丸の内駅で労働問題に強い弁護士を検索（11ページ目）

丸の内駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例

  水野 健司 弁護士

  　会社との交渉では折り合いがつかず、労働審判を提起したところ、転勤命令が無効であるとの判断を前提に会社を退職し解決金を支払ってもらう和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

  大矢 麻木 弁護士

  【ベリーベストの対応とその結果】 Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。 ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。 そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。 裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。 しかしながら、 ・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと ・その中でもAさんが一定の成績をあげていたこと などを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。 (解決のポイント) 会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。 しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。 Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。 (解決金) 裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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• 労働問題分野

  個人事業主形態の事案

  佐々木 基 弁護士

  一定金額の支払いで解決。

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• 労働問題分野

  セクハラ上司から180万円の慰謝料を得た事例

  掛川 征展 弁護士

  弁護士から上司の携帯電話へ連絡をし、数日後、当事務所での交渉を行った。 1回の交渉で相手方が180万円を支払うことを約束したため、お互いに、以後は相手方の不利益となる言動をしないことを約束して示談書を作成した。後日、分割払いではあったが約束どおりに180万円が弁護士の口座に支払われた。

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