半蔵門駅で労働問題に強い弁護士を検索（9ページ目）

半蔵門駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  違法行為をしたと指摘され，自宅謹慎（自宅待機）処分を受けました。今も自宅謹慎（自宅待機）をしています。違法行為が無い場合でも，会社の処分に従わないといけないのでしょうか。

  清水 廣人 弁護士

  違法な自宅謹慎（自宅待機）処分に対し，損害賠償請求をしてもらい，認められました。また，全く関係ないと思っていましたが，残業代も一部払ってもらいました。解雇にはなりませんでしたが，激しく対立してしまったので，元の職場に戻りづらくなってしまい，合意退職することにしました。満額以上の退職金と，示談金を支払ってもらったので，後悔はありません。様々な請求で合計約3000万円を払ってもらいました（そのうち退職金が2000万円です）。次の職場が決まり，働き始めています。泣き寝入りして，退職することも考えていましたので，そうしていたらゼロ円（懲戒解雇されていたら退職金もゼロ円）でしたので，想像するだけでも恐ろしいです。

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• 労働問題分野

  雇用保険の便宜を図り解雇扱いにしたら労働審判を申し立てられた事例【会社側】

  鈴木 祥平 弁護士

  当職としては、形式上は解雇の形式をとっているものの、上記の経緯からすれば、A社とXさんとの間には合意での退職が成立しているものと認められるし、また、残業代についても、双方の合意の上で全額を支払っており清算済みであるといえるのではないかと判断し、弁護士の内容証明に対しては、当職名義回答を出しました。そうしたところ、Xさんは労働審判を申し立ててきました。 労働審判では、Xさんは「形式的に解雇の取り扱いにしたことや任意に退職に応じた」ことを否定してきました。A社は、Xさんと合意書を取り交わしていなかったため、Xさんとのメールでのやり取りを証拠として提出し、Xさんとの間で未払い残業代を支払ったうえで、合意退職をすることと形式上解雇扱いにすることで雇用保険の便宜を図ることの合意があったという主張をいたしました。その結果，労働審判委員会にX社側の主張の正当性を訴えることで，合意による雇用契約の終了が認められました。ただ、未払いの残業代については、Xさんの証拠が薄いものの、ある程度の上乗せしてあげたらどうかという労働審判委員会の助言があったため、５０万円までなら支払うということで提示したところ、Xさんも訴訟になることを嫌がったため、合意をすることができました。当職の請求の３８０万円から５０万円にすることで３３０万円の減額をすることができました。

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• 労働問題分野

  解雇は無効であるとして，元従業員から多額の賃金相当額を請求された事案。

  森田 梨沙 弁護士

  会社は，元従業員の請求の大半を支払ってでも早く解決したいとして相談に来られました。しかし，申立書を見ても，そもそもパワハラについて具体的な主張や立証はなく，「勝てる案件」であるという見立てが出来ました。早期解決という意向は当然最優先に考えるものの，そうは言っても元従業員の言いなりに支払っては，他の従業員に対する悪影響も予想されます。会社と相談の上，まずは真っ向から相手の言い分に反論し，戦うことを選択しました。 審理の結果，第一回期日において，労働審判委員会から，パワハラの事実は認定出来ないという事を前提に非常に低額な調停案が提示され，会社はこれを受け入れて調停成立となりました。

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• 労働問題分野

  解雇無効訴訟における高額解決金の獲得その１

  野間 啓 弁護士

  解雇無効訴訟において、真の解雇目的が退職時期による退職金交付額が大幅に変動する（ある時期を超えると増額となる）ことから、その支払増額を回避することにあることを主張、また会社側の解雇理由を一つ一つ否定する立証を行い、結果年収の２倍以上の解決金を獲得した。

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