神谷町駅で労働問題に強い弁護士を検索（15ページ目）

神谷町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  少ない証拠で２１０万円の残業代が認められたケース

  薗田 佳弘 弁護士

  通勤履歴（パスモの履歴）やメール等を根拠に，会社に残業代を支払うよう請求しました。 会社からは，依頼者様が「管理監督者である」と主張されましたが，裁判例をもとに，管理監督者には該当しないという説明を粘り強くした結果，会社から２１０万円の残業代が支払われました。

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• 労働問題分野

  【残業代150万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（運送会社）より残業代請求できた事例

  渡部 孝至 弁護士

  受任後、弁護士は依頼者が勤めていた会社に対し、依頼者の勤務状況に関する情報の開示を求め、また依頼者自身が保管していた運送用自動車の走行記録や、その他上司や同僚との携帯電話でのメッセージのやりとりの履歴などの資料から、実際の労働時間が長期にわたっていることを証明することができました。 その証拠を元に弁護士と一緒に会社に話し合いに行った結果、 概算の残業時間が認められ、依頼者が納得できるだけの残業代150万円の支払いを受けることができ、解決しました。

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• 労働問題分野

  【会社側／残業代ほか】残業代請求を受け，それを踏まえて労務関係書類を作成したケース（会社側）

  阿部 有生也 弁護士

  こちらの主張はなかなか法律上認められるものではなかったため，交渉は難しいものとなり，最終的には会社側がある程度残業代を支払う形で解決となりました。 今回の件を踏まえ，今後の対策のため，就業規則，諸規程（賃金規程など），労働契約書，労働条件通知書などの労務関係書類の作成依頼を受け，そうした書類一式を作成いたしました。 また，その後も実際の運用などに関して継続的にアドバイスなどをさせて頂いております。

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• 労働問題分野

  【飲食店経営者】「訴えられた！」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例

  山田 龍平 弁護士

  受任後、「早期解決」を望んでいた依頼者のために、情報収集をしました。 具体的には、メールのやりとり等を多数収集して合意退職を裏付ける資料として、まとめ「合意退職」であるという主張立証を行いました。 最終的には、依頼者が早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。

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