外苑前駅で労働問題に強い弁護士を検索（2ページ目）

外苑前駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  試用期間わずか数日での突然解雇｜弁護士の介入で、解雇撤回と和解金 給与3ヶ月分を獲得

  余郷 浩 弁護士

  受任後、弁護士から会社側へ「試用期間中であっても、合理的な理由のない解雇は無効である」旨を主張する内容証明郵便を送付しました。 個人からの連絡には不誠実だった会社側も、弁護士からの正式な通知を受け取ったことで態度を一変。交渉の結果、解雇の撤回を認めさせるとともに、給与約3ヶ月分に相当する未払金（解決金）の獲得をすることができました。

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• 労働問題分野

  多額の未払い残業代が発覚…未払い残業代の解決と人件費抑制のための規程整備について

  今津 行雄 弁護士

  ■解決までの流れ まずはC社が「残業代に相当する」という説明のもと支払っていた手当について、詳しく調査しました。 まず前提として、労働時間の管理は適正に行う必要があります。また、C社が「残業代に相当する」という説明のもと支払っていた手当の性質もあいまいに給与規定に定められていたため、今まで支払っていた様々な手当は、残業代の手当として認められないことを説明。今回は、改めて過去にさかのぼって全従業員の残業代を計算することにしました。 その結果きわめて多額の未払い残業代があることが判明。これについては全従業員に対して丁寧に説明をし、理解を得たうえですべて支給することにしました。 しかし、今後もかかる給与規定に基づいて残業代を支給する場合、会社の財政が悪化し、早晩倒産のリスクがあることが判明しました。 そこで残業抑制とともに、改めてかつて支給していた手当の位置づけを見直して、残業代にかわる手当としての性質を明示する形の給与規定へと変更をすることになりました。 もっとも、これは給与規定の不利益変更に当たることから、変更の必要性・相当性に関する資料を準備し、また不利益軽減措置も実施し、従業員への丁寧な説明を行い、無事に給与規定を変更することができました。

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• 労働問題分野

  【残業代】トラックドライバー　依頼後４ヶ月で５００万円回収

  勝浦 敦嗣 弁護士

  会社に対し、出退勤記録等の資料の提出を求めたところ、会社の代理人弁護士から速やかに資料の提出がなされました。 歩合給の取扱いや休憩時間についての争いがありましたが，交渉のうえ、受任から４か月程で、約５００万円の残業代を獲得できました。

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• 労働問題分野

  【残業代】トラックドライバー　依頼後４ヶ月で５００万円回収

  島崎 絢子 弁護士

  会社に対し、出退勤記録等の資料の提出を求めたところ、会社の代理人弁護士から速やかに資料の提出がなされました。 歩合給の取扱いや休憩時間についての争いがありましたが，交渉のうえ、受任から４か月程で、約５００万円の残業代を獲得できました。

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