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神田駅の弁護士の解決事例

• 企業法務・顧問弁護士分野

  【女性社員からのセクシュアルハラスメントの相談を円満に解決】

  中山 泰章 弁護士

  まず，改めて顧問会社の就業規則を拝見すると，セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに関する規定がなかったので，一般的な規定を提示させていただき，就業規則の改定及び周知の手続と労働基準監督署への届出を進めていただきました。 並行して，A次長には，X子さんから，録音の了承を得て，より詳細な事情を聴いていただきました。それによると，Y男さんは，X子さんが一度しか夕食に付き合ってくれず，その後も，何かと理由をつけて誘いを断るようになってからは，X子さんに対する態度がだんだん冷淡になり，X子さんも働きにくくなっていると感じているそうでした。 そこで，就業規則も改定されたので，私から，Y男さんを含む会社の取締役，監査役及び管理職の方を対象としたセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの研修をさせていただきました。題材は，裁判の事案を使用しました。 その結果，Y男さんのX子さんへの誘いは，いったん，収束しました。 ところが，２か月後，また，X子さんがA次長にY男さんの件で相談をしてきました。 そこで，今回は， X子さんからだけでなく， Y男さんからも事情を聴くことにしました。もちろん，了承を得てやりとりも録音しました。 結論としては，Y男さんは，X子さんが自分に笑顔で親切に対応してくれるので（他の方々にもそうなのですが），好意を抱かれていると錯覚し，何度も食事に誘い，だんだんエスカレートしてしまったとのことでした。判例を題材にした研修を受けて自分の言動が気になったとのことですが，やはし，X子さんに好意があり，また誘ってしまったそうです。 Y男さんには，A次長から口頭で同じことをしない旨を確認していただき，X子は，別の事業所へ異動されました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  よつば総合法律事務所企業法務解決事例

  川﨑 翔 弁護士

  顧問弁護士のご案内 https://www.yotsubasougou.jp/works/problem/adviser/

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• 犯罪・刑事事件分野

  痴漢冤罪事件（勾留却下事案）

  芳賀 慎太郎 弁護士

  やはり、やっていないことを認めることは出来ないので弁護士の先生に相談しました。 そこで、否認を維持したうえ、検察官及び裁判所に勾留されないよう書面で主張しました。 その結果検察官による拘留請求が却下され、無事に帰宅することが出来ました。

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• 離婚・男女問題分野

  《離婚請求》をして、早期解決を図ることができた事例

  佐藤 塁 弁護士

  夫側からは、夫婦が出会ったきっかけとなった結婚相談所の費用、結納費用、結納の際の実家家族の衣装代など、ありとあらゆる費目を羅列して損害賠償請求の書面が届きましたが、いずれも法的には認められないものばかりでした。 ただ、法的には認められない、と伝えても、では裁判で白黒はっきりさせたいとのことで、それでは奥様の「とにかく早く解決を」という希望は叶えられません。 そこで、相手方が主張する損害額の５分の１程の金額を解決金として設定し、連日夫本人と話し合いを重ねたところ、最終的に夫側の納得を得られ、奥様の想定よりも早く解決を図ることができました。

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