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埼玉の労働問題に強い弁護士（13ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の労働問題に注力する弁護士が273名見つかりました。「一度、労災で後遺障害認定を受けましたが、総合病院に再度診察してもらった結果、手術が必要」「長時間労働をする職場で、残業代も一律900円という職場環境の職場を先月辞めました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは埼玉で着手金無料で面談している弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「評判が高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、埼玉周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの希望にも応えることができます。弁護士の中には「解雇、未払賃金・残業代請求、労働災害でお悩みであれば一度ご相談ください。」とおっしゃる方もいます。労働問題に悩んでいる方は資格や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、自身にあう弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 273名

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埼玉の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労災認定

    労災に遭ってしまった

    木村 憲司 弁護士

    弁護士に依頼し、後遺症に対応する慰謝料や逸失利益を計算してもらいました。労基署からの支払では足りない分を会社に請求してもらい、十分な金額を支払ってもらえました。

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    • 給料・残業代請求

    残業代を請求したい。

    渡辺 俊和 弁護士

    適正な残業代の計算をし、もらえなかった分の賃金をもらえました。

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    • 給料・残業代請求

    株式会社が従業員から、未払残業代及び慰謝料を請求されたが、退職金を支払うことで和解した事例

    三輪 貴幸 弁護士

    労働審判手続において、①未払の残業代請求に対しては、会社の資料から相手方の請求金額との違いを調べ、会社側の残業代計算書を提出しました。②と③については、会社の各関係者から事情を聴取し、従業員の主張は事実無根である旨を主張しました。その結果、裁判所も会社側の主張を要れ、従業員の請求金額から６～７割程度減額した金額を退職金として払うことで和解することができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    上司から受けていた理不尽なパワハラを許せない

    飯塚 隆史 弁護士

    弁護士に委任をして，会社に対して労働審判を申立てました。労働審判において，審判官は，上司からのパワハラがあったこと，パワハラを防止しなかった会社のには責任があることが認められ，会社から相応の慰謝料を得ることができました。これをきっかけに，辞めた会社の労働環境が少しでも改善され，私のような被害者がでなくなることを願っています。

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