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埼玉の不当解雇に強い弁護士（10ページ目）

弁護士ドットコムで埼玉の不当解雇に注力する弁護士が260名見つかりました。「その時はショックのあまり「わかりました」と答えてしまいましたが、不当解雇では!」といった状況にあったり、「こういったケースも不当解雇になるのでしょうか?」といった質問を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している埼玉の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士といったさまざまな希望の条件で調べることができます。例として「口コミの評価が高い不当解雇が得意な弁護士や弁護士の選び方はリサーチしたけれど、埼玉周辺の弁護士を費用で比較したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士によっては「不当解雇・未払残業代について、労働審判申立後、相手方が軟化して期日前に和解成立」などの解決実績もあります。弁護士の中には「事件を受任するにあたっては、事件の見通しや処理方針を説明するとともに、見積書を提示して料金についても丁寧に説明するようにしていますので、安心してご相談ください。」とおっしゃる方もおります。不当解雇に悩んでいる方は本サイトに登録弁護士の中から、経歴や能力などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 260名

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埼玉の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案

    金子 直樹 弁護士

    　この案件を引き受けてから、労働審判を起こしましたが、相手方が異議を申し立てたため、通常の裁判に移行しました。　裁判で会社側は、解雇は有効であり、残業代に関しては歩合給に含まれているため、支払い義務はないなどと主張してきましたが、解雇無効・残業代に付加金がすべて認められる判決を得ました。　しかし、その後法人名義を替えたため、差し押さえができませんでした。　そこで、強制執行を免れるための名義替えだとして、仮差し押さえをした結果、満額回収に至りました。

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    • 不当解雇

    勤務会社から懲戒解雇処分を受けたものの、会社側に懲戒解雇処分を撤回させたうえで、解決金として２００万円の支払を受けて合意退職をした事例

    上月 裕紀 弁護士

    １　主張したこと会社に対して、①解雇通知書・解雇理由書の交付、②解雇予告手当の支払、③懲戒解雇処分の撤回を申し入れました。２　得られた結論会社は、懲戒解雇処分を撤回し、結果として、退職勧奨に伴う合意退職により労働契約を解消したうえで、数ヶ月分の基本給与の支払いを受けて解決することができました。

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    • 不当解雇

    自主退職の撤回が認められた事例

    富田 亮 弁護士

    相談者の行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当するのかを丁寧に検討したところ、懲戒解雇事由には該当しないことが分かりました。懲戒解雇になると誤信させられて自主退職したので、自主退職の撤回を求めて労働審判を申し立てました。会社側は当然に懲戒解雇相当だったと争ってきましたが、退職届の提出は無効という裁判所の心証を得ることができました。ただ、会社には戻ることができない状況であったため、最終的に賃金６か月分相当の解決金を受け取って自主退職となりました。

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    • 不当解雇

    入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました

    尾崎 達 弁護士

    当職が受任してから、会社と交渉を開始しましたが、それでも建設的な回答はされなかったため、解雇が無効であるとの労働審判を申し立てることにしました。相談者と会社側とのやりとりや、相談者からの聞き取りによって作成した陳述書などにより、主張立証を尽くしたことで、第1回目の労働審判において、裁判所が解雇無効であるとの心証をもってもらうことができました。会社側からは、相談者に会社に戻ってもらってもよい、との回答を引き出しましたが、相談者が会社に戻ることを希望しなかったため、最終的に、金銭的解決として60万円の解決金を支払ってもらうことで和解を成立させました。

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