会社からの退職勧奨を止めさせた事例（併せて依頼者様にとって有利な退職条件での退職希望の事例）

尾関 大雅 弁護士が解決

所属事務所 筑紫野基山法律事務所

所在地 佐賀県 基山町

この事例の依頼主 40代 男性

相談前の状況 ある日突然、ご依頼者様が、会社から自主的な退職を促されました。
その際、退職金を提示され、複数回の会社役員との面談が行われました。
そこで、ご依頼者様は、度重なる退職勧奨に耐えかねて、当弁護士にご相談（ご相談者様自身も退職希望したが、有利な条件で退職条件での退職及び退職勧奨の中止をご希望）に行きました。

解決への流れ ご依頼者様の代理人として、受任し、交渉を開始しました。
ご依頼者様は当弁護士に依頼したことにより、「1.会社側が提示した金額の増額、2.退職時期をご依頼者様が指定する時期とすること、3.賞与の取得、4.有給休暇の全部消化、5.退職勧奨の中止」というご依頼者様にとって有利な条件で合意をすることができました。
また、当弁護士に交渉の窓口となった結果、ご依頼者様は、法律内容に関する交渉だけでなく、自分自らを行う交渉によるストレスが無くなり、新たな進路・再就職に向けた活動に集中し、再就職することができました。

尾関 大雅 弁護士からのコメント 会社から退職勧奨を言い渡されて、その提案額について納得ができない場合、弁護士へご相談ください。
この事件について、退職勧奨を受けて、すぐに当弁護士にご相談いただいたことがよかったです。どのような事件でも、早期にご相談していただければ、円満な且つ納得の行く解決（労働者にとってもメリットのある解決）につながることが多いです。