友弘 克幸 弁護士 プロフィール

友弘 克幸弁護士への感謝の声一覧

• 依頼から解決までのケース

  労働問題

  2015年12月に解決

  60代男性

  １　当初に、「示談」「労働審判」「裁判」等の解決方法を具体的に説明していただき、『雇用者の不当な行為を法的に明らかにし、雇用者に相応のペナルティーを与える』という当方のきもちに即した「裁判による解決」を選択できたことに感謝している。
  ２　それぞれの解決手段のメリット、デメリットを丁寧に説明していただき、素人の私にもそれなりに判断して自分の気持ちに最もふさわしい解決手段を選定できたことに感謝している。
  ３　裁判所に提出する陳述書等の作成に当たっては、時として感情的になる私の話を冷静に聞き取り、私の気持ち、事実を整理していただいた。
  ４　公判時には、入念な打ち合わせや、細かな注意事項等の説明など、「裁判」という初めての経験で不安になっている私の気持ちを楽にさせてくれた。
  

  相談した出来事

  １ パート従業員の雇止め
  ２ 勤務上大きな問題もないのに継続契約を拒否された。
  ３ 労働基準監督署に相談したが解決の糸口もなかった。
  ４ 弁護士に相談し、雇用側の不具合を明らかにするため裁判による解決を選択。
  ５ 公判後裁判官から「和解」を進められ、弁護士と相談し『雇用側が非を認め相応の解決金を支払うこと』とし、和解に応じた。
  ６ 和解に応じた理由
  ●職場復帰後の勤務環境に対する不安
  ●｢相応の解決金を支払うのは、雇用側がそれなりの不具合を認めたということ｣という裁判官の言葉で納得できた。
  ●｢一般的な例から見て、相当の物理的ペナルティーを雇用側に与えた｣という弁護士の説明で不満も解消できた。

  解決方法

  裁判・審判