相談者から高評価の新着法律相談一覧
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不倫慰謝料
今度弁護士さんの所へ、旦那の不倫相手への慰謝料請求などの無料相談に行こうと思ってます。
時間も限られているし、順序良くまとめて話せないので紙にまとめていきたいのですが、コレを書いておいたほうが良いなどアドバイスをいただけますか？お願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー時系列に出来事を話していくことを心がけていただければいいかと思います。
ポイントとしては，婚姻日，子供の人数・年齢，不貞発覚時に婚姻関係は良好だったか，どのような証拠を持っているか，相手の住所・職業を説明して頂ければある程度の見通しを説明できるかと思います。 -
脅迫・強要
SNSにて誰かが私になりすまし、1人のフォロワーに対し殺害予告をしました。言われたフォロワーの方は私を脅迫罪で訴えると言っています。しかし私には全く身に覚えがありません。相手に私ではないと伝えても聞く耳をもちません。このような場合、私はどうしたらよいのでしょうか？
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回答ベストアンサー相手より先に警察に相談し事の経緯をお話ししてはいかがでしょうか。
放置していると逮捕されかねないので早く動いたほうがいいと思います。 -
不倫慰謝料
同じ職場の既婚男性と不倫関係になってしまいました。仕事はすでに退職しております。
私は独身です。
相手と奥さんとの間には子供はおらず、既に別居生活２年で離婚も一度切り出しているがそれが発端でうつ病になり連絡が途絶えていると。そのため、離婚をしたいがなかなかできない状態。と常々聞いていました。
また、私がパニック障害やうつ病を患っていて仕事で悩みがある様子を見て度々食事に誘ってきたり、更には真剣な気持ちだと告白され１度は断ったものの、上記の言葉を信じてしまい頼ってしまいました。
しかし、私がまだ確定ではありませんが、妊娠をしたかもしれないと相談をしたら、掌を返し
「今は育てられないから、おろして欲しい。お金は責任をもつ」と言われてしまい。。
その言葉にショックを受け、奥さんに対しての申し訳ない気持ちが溢れ体調が悪くなり、１ヶ月程前から何か所も病院を回ることになってしまいました。
私としましては、自分の立場は理解はしているものの
言葉巧みに弱っている私へ妻帯者という自覚もなしに近づかれ、騙されてしまったという思いが強いです。そのため、お金で責任を取ると言ったので、かかった医療費の請求はしたいと考えます。
しかし、もし相手の奥さんが別居しているかは彼の一方的な情報にすぎないので、私に慰謝料を請求してきた場合は、およそいくらくらいの請求になるのでしょうか？
どうぞ、アドバイスをいただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー相手の夫婦関係にもよりますので一般論でしかお答えできませんが、上限としては２００万円、下限としては５０万円程度でしょうか。
男性の言うことが本当であれば下限付近まで金額が下がるのではないでしょうか。
といった印象です。
ただ、支払い義務が生じても、そのうちいくらかは男性側に求償できるので、実際の負担額はもう少し低くなるかと思います。
ただ、これは弁護士費用を考慮していないので、考慮するともう少し負担額は大きくなるかもしれません。 -
労働
セクハラと、その後の店長への慰謝料請求したい場合に、相手の住所がわからない場合は会社へ連絡を入れて調べてから弁護士さんの所へ行くべきですか？私自信は既に辞めてるので個人情報で教えてもらえない気はするのですが。住所がわからない場合はどうなるのでしょうか？なんとかして調べたりした方がいいですか？
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回答ベストアンサー会社に聞いてもおそらく教えてくれないでしょう。ただ、念のため聞いておいたほうがいいと思います。
その店長さんはまだその会社にお勤めですか？
お勤めであればその店長さんのいる会社に通知を送ってはいかがですか？ -
労働時間
現在、個人経営の歯科医院に受付として勤めております。今年で6年目になります。
この医院での労働は法に触れていないのか疑問に思っている点がいくつかあります。
①「有休休暇はない」と雇い主（院長）に直接言われ、冠婚葬祭のみ有休扱いでその他の休みは勤怠としてお給料から引かれております。
そのため、有休は一度も取ったことがありません。
②火～金 9時出勤 2時間休憩 20時退勤
土 8時15分出勤 2時間休憩 18時半退勤
日（月2回程度） 8時半出勤 13時退勤
固定休 月と診療がない日と祝日
求人票には、火～金であれば9時半～19時半勤務（休憩2時間）とのきさいがありますが、実際その時間は診療時間であり、準備や片付けをすると前後30分は長くなります。
準備や片付けは勤務時間には入らないのでしょうか？
勤務時間に入るとしたら、働きすぎではないかと思いますし、仮に診療時間を勤務時間とするならば準備や片付けの時間は残業になるのではないでしょうか？
残業だとしても残業手当ては一切もらっておりません。
③たまに診療のない日曜日に研修会に行かされることもあります。
これは休日出勤の対象にならないのでしょうか？
違反ではないかどうかだけでも知りたいため、先生方にご相談させていただきたいです。
よろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー①は違法ですね。
②については、火曜日から金曜日までは、毎日1時間の残業が生じていますので割増賃金の未払いがあるのであれば請求できます。
土曜日は週40時間労働を超えている部分と１日８時間を超えている部分は割増賃金が生じるでしょう。未払いなら請求できます。
準備や片付けも労働時間に入ります。
③については、研修会参加が義務であれば労働時間として賃金が生じますね。
弁護士に相談して残業代請求をすることをお勧めします。 -
裁判離婚
離婚に向けて別居し、すぐに届けに判を押してくれると思っていたら、やっぱり離婚は納得できないから裁判すると言われました。
相手側が弁護士さんをつける場合、こちらも弁護士さんに頼んだ方が良いんでしょうか？
私は子供を育てているため何十万も用意できません。
こちらの弁護士費用を請求することは不可能ですか？婚姻費用に加算できないですか？スレッドを見る
回答ベストアンサー離婚調停、裁判はストレスもかかりますし準備も大変で、かつ実務上の法的知識も相当に必要なので、こちらも弁護士を立てたほうが良いでしょうね。
費用は法テラスを利用すれば、分割にできますよ。
また弁護士さんによってはそもそも分割での支払いに応じてくれる方もいます。 -
退職 損害賠償
webサイトの運営業をしていた会社を退職した日に、
顧客の1人へ連絡し、自分の連絡先を教えてきたことに関してクレームが会社へ入り、
社長は顧客に謝罪し、webサイトの運営にかかる費用を1年間無料にすると言っていました。
その1年間の費用20万ほどを私に小額訴訟で損害賠償請求をしようと思っていると言われました。
相手方の弁護士から連絡があるとしたら来年の1月になるそうなのですが、
私に支払いに応じなければならないのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー裁判所に行くか、答弁書を提出して、相談者様の行動と損害とには因果関係がない、と反論するのが良いと思いますよ。
「無料にしたのは社長の判断であって、自分の行動により発生したものではない。無料にせざるを得なかった事情を説明されない限り、因果関係は認められないので自分は損害賠償金を支払う必要はない。」と反論されるとよいと思います。
あとは事情として、相談者様がお客さんにしたことをありのまま説明するといいと思います。 -
犯罪・刑事事件
催告の際、催告書に、「民法709条などにより請求する」との旨を書くべきでしょうか？
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回答ベストアンサーどちらでもいいと思いますよ。
弁護士名義で出す際は入れることが多いですが。
法律家以外の方が書く場合は引用条文を間違えることが多いので、控えたほうがいいかもしれませんね。 -
労働
マッサージ屋で働いている者です。
今現在時給で雇われていているのですが
先日11月はじめの会議で完全歩合に戻すかもと言われました。
そのあと何日かして経営者にいつ頃歩合に戻るのですかと聞いたらもう歩合ですと言われました。
しかしまだ契約書などは書いていません。
これは違法なのでしょうか
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回答ベストアンサー一方的に労働条件を変更、しかも賃金の部分を変更しているので、違法である可能性が高いと思います。
以前に締結した契約通りの賃金を請求できると思います。 -
パワハラ
初めまして、宜しくお願い致します。
現在風俗で働いているのですが、前のお店で勤怠が悪かった事もあり、解雇されてしまいました。
朝出勤の時LINEを送るのですが、出勤しようとしたら、不正出血があったので、店長に相談したところ、“休んでも良いんじゃないですか。”と返信が来た為、お休みさせて頂きました。
しかし、部長から、顔を出す様に言われてましたが、お休みなので、お店には行きませんでした。
すると、翌日私の在籍が削除され、クビになってました。
しかし、部長は私をクビにしてないと他の女の子から聞き、クビになる最後の他は、一人接客だけで帰され、生活もままならない状況になりました。
パワハラではないかと思い、今回相談させて頂きました。
また、嬢は沢山居る等、追い込む様な事を沢山言われて来ました。
他の女の子も色々酷く言われたらしく、ホストラブで愚痴が沢山出て来ました。
言われてるうちが頼りにされてる証拠とよく言いますが、行き過ぎだと思います。
この場合、突然の解雇、パワハラで訴える事は出来るのでしょうか？
宜しくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサーお聞きする限り不当解雇になる可能性が高いように思います。
あとは雇用契約を締結していたのかどうか、という点が気になります。
契約書などもおそらく巻いてもらっていないのだと思いますので、まずはどのようい入社して働いていたのかについて、弁護士に相談し、対応を決められるとよいと思います。 -
雇用保険・失業保険
パワハラや奴隷のような扱いを受けながら残業が毎月平均120時間の店で勤務してきました。
疾病にかかったため、辞職しました。
失業保険を受給するために、勤務時間記載されている給与明細を持参しハローワークで手続きをすすめたところ、認められるかは会社に残業していたか確認し、会社が認めないといと三ヶ月後に受給になると言われました。
かなりのブラック企業の為、残業を認めないと考えられますが、その場合慰謝料などを請求することは可能でしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー基本的に残業代を支払うかどうか、という問題と慰謝料の問題は別ですが、お聞きする事情からすると、残業代はもちろん、これを支払わないことやパワハラに基づいて慰謝料請求ができる可能性は十分あると思います。
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借金
管財人がおそらくつくでしょうと本日、弁護士の方から言われました。
20万の予納金が一括で収められるか？
とゆうのも1件訴えられており分割払いだと職場が知られているので給料が差し押さえられる可能性があるといわれました。生命保険の解約返戻金が20万あります。
弁護士費用の着手金は来月で分割払いがおわります。
【質問】
管財人がついた場合保険を解約して管財人費用として使うのはだめなことでしょうか？
資料などはそろっており、今月中に申し立てを行う予定です。スレッドを見る
回答ベストアンサー可能です。
解約までせずとも貸し付けを受けて費用に充てるといいと思いますよ。 -
離婚・男女問題
肉体関係だけの人の子供を妊娠。
相手はおろして欲しいとのことで中絶。
中絶費用全額払っていただくこと了承済み
(メッセージアプリでのやり取りあり)
一括は厳しいとのことで分割でということになりました。
しかし支払いは２ヶ月に1回一万円
毎回こちらから催促してます。
８ヶ月の間に4回しか支払われておらず残り6万未払いです。
この度相手が、私の中絶と同時期に結婚、相手が妊娠、出産していたことを知り残りの6万円を一括で年内に支払っていただこうと思っています。
一度話し合いを行い、支払う姿勢が見られない場合は民事調停を行おうかと思ってます。
質問は
❶順番としては、内容証明を送り応じない場合に民事調停の方がいいのでしょうか。
いきなり、民事調停は違うのでしょうか。
❷6万円という請求額で民事調停を行うのはどうなのでしょうか
(私にとっては中絶費用という気持ち的にとても重いお金です)
よろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサーいきなり民事調停でも特に問題はありません。
金額が低いことで調停手続きを控える必要も非難されるいわれもないので気にしなくていいと思いますよ。 -
立ち退き・明け渡し
オーナーチェンジ物件の購入になりますが、高齢の方が住まれて居て家賃も滞納気味らしいのですが、１年程度の期間で立退きして頂き、取り壊しを行なって自宅にしたいと考えているのですが、立退きをして頂くことは可能なのでしょうか？また可能であればどの程度費用が発生するのでしょうか？賃貸人の方は長年住まれていて、現在のオーナーさんは代替わりで契約書は無く、購入後に私が改めて契約書を結ぶ予定にしています。
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回答ベストアンサーそうですね。
可能だと思います。滞納の程度にもよりますが。
それを前提として、交渉していくことが必要かなと思います。
引っ越し費用や初期費用等をこちらで負担するようにする等、ある程度こちらが譲歩した方が良いかと思います。
もちろん、用法違反や滞納が６か月ほどあるなどといった状態であれば、債務不履行解除の可能性も出てくるので、また話は変わってくると思いますよ。 -
連帯保証人
離婚した、元夫の住宅ローンの連帯保証人になっており、１５００万の借金を背負わされていました。私名義のそれ以外の借金は、銀行ローン50万円とクレジットカードのショッピングで５０万円です。それ以外に私所有のマンションで、ローンの残りは８００万円です。マンションは、どうしても残したいので個人再生をしようと手続きを始めましたが、夫の住宅ローンの銀行より和解を求めてきて、５０万円一括支払いで、残りの1450万を免除するとのことでした。現在お願いしている弁護士が間に入り、和解が成立しましたが、一番のネックだった連帯保証人の件が無くなったら、個人再生する必要はないですよね？？その場合、任意整理になるのでしょうか？本当なら、その両方もやめて、今まで通り、銀行ローンとショッピングローンを払っていきたいのですが、１度申請したら、もう止められないと弁護士に言われてしまいました。お願いしている弁護士が、イマイチ頼り無くて・・・ここで、質問してしまいました。宜しくお願い致します。
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回答ベストアンサー民事再生の最低額は100万円です。
今支払い義務が残っている分は100万円前後くらいであれば民事再生をする意味はないでしょう。
あとは任意整理をした場合の月々の支払額が、家計から捻出できるかどうかですね。
マンションの連帯保証を除くと計100万円程度ですね？それであれば高くとも月4万円ほどにはなると思います。
マンションの50万円を一括で支払えることを前提に、月4万円ほどならねん出できるのであれば任意整理でいいと思いますよ。
60回分割で任意整理できれば月2万円程度になる可能性もありますし、民事再生申立前なのであれば任意整理に変更したほうがいいですよ。 -
残業代
自分は固定給なのですが去年から今年の9月まで残業代は1時間1000円計算でもらっていました。
しかし36協定で結んだ残業代よりもだいぶ少ないです。10月から45時間を超える残業代は支給しないと夏にいわれ、0円はさすがに可哀想だから時給300円であげるといわれました。
去年から人員がすくなるなりまともな休みもなかったので残業代が支給されましたがさすがに休みもまともにとれないのに給料だけがさがるのは納得できません。が、長く勤めていて恩もあるため納得できませんとはいえずわかりましたとしか言えませんでした。
これについていい解決法なないでしょうか…どうすればいいのか悩んでいます。スレッドを見る
回答ベストアンサー労基署か弁護士を介して、未払い賃金を請求してみてはいかがですか？
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給与明細
固定給の変動について
⚫︎退職したとたんに固定給が4分の1に下がりました。これは法的に認められることなのでしょうか？
⚫︎会社で働いている人に対して、賃金を支払うという契約書がない場合でも会社として支払う義務はありますか？また、会社側が正当な額を支払わない場合は、どのようにすればよいでしょうか？
タイムカードも給料明細書もありません。
ご回答宜しくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ⚫︎退職したとたんに固定給が4分の1に下がりました。これは法的に認められることなのでしょうか？
退職したにもかかわらず賃金が支払われているということでしょうか？
> ⚫︎会社で働いている人に対して、賃金を支払うという契約書がない場合でも会社として支払う義務はありますか？また、会社側が正当な額を支払わない場合は、どのようにすればよいでしょうか？
雇用契約を締結していて、労務を提供しているのであれば賃金は支払わなければいけません。
支払がない場合は、当然請求ができるので労基署か弁護士に相談していただければと思います。 -
給料
今年度から処遇改善手当を貰ってなくて社長に聞いても特別な事情に係わる届出書を出してるから支払わなくていいと言われてました。何度言っても取り合って貰えなかったので県の福祉課に言いに言った事を言ったところ、ようやく取り合って貰えました。が、今になって給料内に含まれてたと言われました。給料内と言うのは手当や基本給の中に含まれていると言ってました。普段支払われている手当だとしても処遇改善手当の金額には少なく、基本給にも含まれているのであれば私達の知らない所で同意なしに勝手に給料を下げられてた事になります。勝手に給料を下げること違法ではないのでしょうか？
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回答ベストアンサー理由なく一方的に給与を下げることは違法です。
給与明細には、処遇改善手当の項目はありますか？
また、就業規則（賃金台帳）には、処遇改善手当についてはどのようなもので、どのように支給するのか、記載はありますか？
そこを見てみてからでないと、なんともいえないところです。 -
少年事件
現在、相手方代理弁護士を通じて、治療費の請求が来ている件での相談です。
＜経緯＞
学校内 休み時間中の出来事
当方の当時中学１年（男子） 同級生（男子）にケガをさせる（倒れた相手の頭？顔？を蹴った）
理由は、別の同級生にいやがらせをされている最中、それを囃し立てていた当該男子を蹴る
当該男子の母親に、当方の母親から電話で、謝罪。何かあればすぐ連絡下さいとの旨伝えるが、連絡無し。
１年１ヶ月後に弁護士を通じて連絡が届く（それまでは、全く本件に関する話題は無し）
むち打ち？で通院治療中、後日症状固定後に連絡するとのこと
そこで、学校に相談（学校側も寝耳に水状態）
学校の話では、当該男子は、事件後、プール授業など含め、学校生活は全く変化無し
学業成績も下がるどころか、上がっている。
修学旅行（１年生宿泊研修）時も、その親から何も注意事項や服薬の件など、何の話もなかった。
相手弁護士を通じて、症状を問い合わせたところ、数ヶ月後に、回答を得る。
その後、全く連絡無し （当該男子は中学２年夏休み明けに引越・転校／場所は不明）
１年４ヶ月後（事故発生から２年５ヶ月後） 現在中学３年
相手弁護士を通じて、当面かかった治療関係費（約５３万円）の請求が来る（支払い期限は無記）
症状固定はまだ。 脳震盪後症候群との診断
固定後、損害金額をあらためて請求するとのこと。
（治療費・薬代 ３０万円／ 病院への交通費 ６万円／ 病院への付添費 １５万円）
質問です。
・蹴ったことは事実だが、相手方にも非はあると思うが、法的にはどうなのでしょうか？
・支払い義務は、どの程度ありますか？
・保険外診療かと思われます。正当性はありますか？
・交通費ならびに付添費…タクシーかと思われます。正当性はありますか？
（引越・転校をした当該男子とは、３年夏休み中に一度他の友達と共に遊んでいる。変わった様子はない。）
・示談などを持ちかけるとして、こちらは弁護士無しでも出来るものですか？
・こちらの指定の別の医師の診断を仰いで欲しいがどうしたら可能か？（妥当な治療かどうか確認したい 常識的にこんなに長期間治療になるのか？）
・訴訟を起こされた場合、どのような裁判になりますか？
・他に何かアドバイスがあれば、お願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサーまず、けがから時間がかなり経過しているので、治療費等とけがをさせた行為との因果関係が問題になりそうですね。
また治療費や交通費の必要性なども問題となりそうです。
このあたりの点を根拠となる診断書、診療報酬明細書などの証拠資料の提出を求めてはいかがでしょうか。
訴訟を起こされた場合は、不法行為に基づく損害賠償請求となるでしょうが、状況や時間の経過具合からして先方の主張する治療費や交通費の請求が認められるかどうかについては、なかなか難しいのではないか、という印象です。
詳細な主張と、証拠資料がないと判断は難しいですが、検討事項が多そうですので、心配であれば早い段階で資料をもって弁護士に相談にいかれたほうが良いかと思います。 -
会社都合
本日、本社の部長から直営店(現在、在職中)の経営赤字のために、来月から人件費をカットしなさいと言われました。 確かに、売り上げは年々落ちてると思いましたが急な給料カットで、はい分かりましたとは言えず、今は返事できませんと言いました。
とりあえず、来年の３月まで人件費カットで様子を見るということなのですが、この場合、会社の意向を従わなければいけないのでしょうか？ もし、こちらから辞めるとなると、自主都合の退職になりますか？
退職するにしても、会社都合で退職したい(失業保険をかけてます)のですが、どう動いたらよいのか分かりません・・
私が出来ることと言ったらどのような事でしょうか？
宜しくお願い致します。
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回答ベストアンサー相談者様の立場が良くわからないのですが、従業員ということでしょうか？
それともフランチャイズか何かでしょうか？
仮に従業員で雇用契約を締結しているということであれば、賃金を一方的に減額されることは原則として違法となります。 -
交通事故慰謝料・損害賠償
私は16歳の時、友人のビックスクーターを無免許で運転し交通事故を起こしました。後ろにノーヘルで乗せていた初顔合わせで同い年の女性に大怪我をさせてしまい、私は少年院送致となり一年間入っていました。被害者はその間半年間植物人間だったのが回復し、リハビリをしながら頑張っていたそうです。お互い弁護士を雇い、いろいろ話が進んではいましたが、損害賠償や慰謝料、示談？の話など一切でないでいました。
そして私は18になる頃不良交友が邪魔に感じ、他県に引っ越し、何が償いになるかを考えながら、昼夜仕事に打ち込んでいました。そして20歳の時に年上の嫁（連れ子持ち（娘）現在10歳）を持ち、現在私は24歳です。弁護士から通知は来るものの、リハビリの内容や、当時の事故の振り返えなどでした。しかし、先週弁護士から（被害者が亡くなった）と通知が来ました。これから私はどうすればいいのでしょうか？慰謝料や損害賠償などはどうなっているのでしょうか。娘を持ち、初めて私の犯した罪の重さがわかりました。ですが、私の罪なので娘には迷惑をかけたくなく、慰謝料などの額によっては離婚も考えています。ご回答お願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 16歳の頃に過ちを犯し、なにも決まらず今現在24歳です。
> 仮に、なかなかずっと決まらず、私が50歳頃になり、ようやく決まる。ということもあり得るのでしょうか？
今回のケースだと、被害者遺族さんから、相談者様への請求というのは不法行為に基づく損害賠償請求ということになると思いますが、これには時効があり、損害および加害者を知った時から３年あるいは不法行為時から２０年で請求できなくなります。
ですので、５０歳までかかる、というのは想定しにくいかなと思います。
また、すでに被害者が死亡しているので、今後損害が拡大していく（治療費が発生していく等）といったことは考えにくいので、近々損害額が決まるのではないかと思います。
あとは、相談者様と被害者さんと、スクーターに無理に乗せた友人たちの間でどの程度過失が認められるのか、という問題もありますね。
先方の主張する金額や過失の割合を、そのまま受け入れるのであれば、すぐ和解になるでしょうが、交渉するとなると時間がかかってくると思います。
いずれの対応をとるにせよ、先方の対応を今は待つしかないのかなという状況かとおもいます。 -
契約書
新築で注文住宅を建てているものです。
これまで、数々の発注ミス、設計ミスがあり、
瑕疵まで発生し、遅延に次ぐ遅延で引渡しを受けられておりません。
そもそも、契約書の締結を催促しても行わずに建築に入っており建築業法違反と考えております。
瑕疵に対する対応はしておりますが、相変わらず、
全く業者が来ず、業務がはかどらず途方に暮れております。
なお、瑕疵保険の署名はしております。
こういった場合、そもそも正式な契約を締結していないため、
業者を変更して残工事の依頼をし、前業者の工事を止めて、
残金を支払わないという形にすることは可能でしょうか。
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回答ベストアンサー途中までは仕事が進んでいるのであれば、その進捗状況に応じた代金額の支払いを命じられる可能性はあります。
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窃盗・万引き
友達のお話ですが
先日、大型ショッピングモールで
私服警察官２人に万引き犯で
声を掛けられたそうです。
その日は商品を棚に返し
お店を出た所で私服警察官の方々に
「今までやってきた事は全て分かってるから
もう店には二度と来るな」と言われ
友達も反省し謝罪して帰していただいたそうです。
この場合は厳重注意で後日逮捕など
あるのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> その日は出禁宣告だけで、身分、指紋採取、写真など全く言われず帰されたそうですが、後日警察から連絡くるのでしょうか？
可能性は低いとは思いますが、余罪があり被害届が出されるようなことがあれば、来る可能性はあります。
> また家族にはバレてしまいますか？
ないとは言いきれないです。警察から連絡があれば素直に対応することが重要です。
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騒音・振動
新築賃貸マンションにいっせい入居し、階下住人から不動産を通して毎月騒音に関するクレームがあり1年も続いています。
床には防音シート、その上にジョイントマット、その上に厚手のラグを部屋中に敷き詰めていました。
先日、階下住人から怒鳴られましたが内容が朝6時に掃除機や夜中のボール遊びなど我が家の音ではないとはっきり分かりました。今までも我が家ではないと主張してきましたが、信じてもらえません。不動産担当者も入居時階下の方を担当したらしく中立な立場じゃなく、階下の味方で、3回程階下の部屋で騒音計を持って滞在時間5時間に渡り確認しに来てるようです。
担当者は音が出たら騒音計を持って確認しにいつでも来ると言っていました。
この不動産担当者の対応に問題を感じています。
我が家ではない音も全て濡れ衣を着せられ、1年にも及び高圧的なクレーム。
ひっそり暮らすように細心の注意を払い生活してきましたが、変わらない対応、部屋のどこで主に生活をしてるか事細かに把握もされ、不動産に問題はないのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー不動産屋さん（オーナーが委託している管理会社でしょうか？）としては、居住者の騒音問題については必要があれば対応をしないといけない義務があるので、音量等を調査しに来るという対応は、基本的には問題はない行為になります。
ただ、一方的に加害者であると決めつけて責任追及されるいわれはないので、あまりにひどいようなら、弁護士に相談して対応の仕方を仰いでみてはいかがですか？ -
退去
こんにちは
二回目相談したけど、回答してくれる人がいなくて、同じ内容を三回目相談します。
11/5、買ったマンションに引越ししました。一つ目、家に入った時、不動産の広告看板が残ってるまま、その看板が長期放置のため、看板が壁を割れました。
二つ目、鍵について、元々4種類鍵があり（家用、ポスト用、粗大ゴミ捨てる場所用、ビルの扉用）、11/5前に不動産からもらった鍵は2種類しかない（家用、ポスト用）。
22時以後ビルに入りたい場合は、隣の扉しか入れないルールです。その時、ビルの扉用の鍵が必要です。
11/6（昨日）、不動産に電話して、不動産が「鍵の渡し忘れ」を言ってました。当日、不動産からビルの扉用の鍵（2枚）粗大ゴミ捨てる場所用の鍵（1枚だけ）をともらいました。
ただし、もらった扉用の鍵とビルの扉の鍵は全然合わないです！その事件のため、昨日の夜22：30～23：30ずっと扉の外で、ビルに住んでる他人戻るまで待ちました。
三つ目、部屋の中にもう2箇所の壁が割れた見たいです。
以上の場合は賠償など、どう申請すればよいでしょうか？
※私は日本の方ではないから、日本語でいろいろ説明は足りない部分も多少あるので、
弁護士さん、助けてください。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー拝見いたしました。
対応が雑な不動産会社さんですが、ちょっとこの内容で賠償請求を行うというのは、難しいのではないかなという印象を受けました。
ただ、外国の方ということで、お聞きできていない内容もあるかもしれませんので一度弁護士に直接相談に行かれてはいかがですか？
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支払督促
お世話になります。お客様からの要望で商品代金を銀行振込みにして商品を送りました。
支払い期日に振り込まれず督促するとお客様、自らが振込み日時を指定するにも関わらず入金がなく、連絡すると「忙しくて振込めない」と三度請求しましたが商品代金を振り込んでくれません。
お客様側に宅急便で領収書を中に入れて代引きで発送するのは、法律にに触れますか？
また、先にお客様代引きで支払いをして欲しいと連絡してから発送し、もし相手が受け取り拒否した場合は業務威力妨害で警察に相談出来るのでしょうか。御回答、よろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> お客様側に宅急便で領収書を中に入れて代引きで発送するのは、法律に触れますか？
法律には触れませんが、先に先方に代引きにするがいいか？と連絡してから送ったほうが良いと思います。その際に、代引きにより送付して受け取られず返送された際は注文キャンセルとみなします、とお伝えしておいたほうが良いでしょう。
> また、先にお客様代引きで支払いをして欲しいと連絡してから発送し、もし相手が受け取り拒否した場合は業務威力妨害で警察に相談出来るのでしょうか。
これでは業務妨害罪の成立は難しいのではないかと思います。 -
内部告発・公益通報
開発要件が曖昧なままの契約で後から開発要件がどんどん追加されるのは、下請法的に問題ないのか？
とあるソフトウェア開発の仕事をしています。
最近、下請法なるものがあり、契約結んだらそれ以降開発要件追加できないことを知りました。
ただ、ワタシの職場は開発の後半（例えば結合テスト工程）まで進んでから、開発要件が変更されて
死にそうになりながら残業して、納期必達を試みることがあります（いわゆるデスマ状態）。
なんで下請け法違反といって、開発要件の追加をストップできないんだろうと不思議に思っていましたが、
四半期ごとにどんな要件があるか決まらない要件曖昧な状態で
・「○○○（←例えばOfficeなどのソフトウェアブランド名）の新バージョンの開発」
・「○○○（←例えばOfficeなどのソフトウェアブランド名）の保守」
という感じの契約をむすんでいるといたということを、知りました。
（要件曖昧なまま契約して、お客の言いなりにどんどん要件追加するのに、部下には残業削減しろ
と締め上げる仕事しない拝承マンでサ技師が上司しているため、ひどい状況になっているということです）
要件曖昧なまま契約して、発注者側が都合がいいようにどんどん要件追加するのは下請法的には大丈夫なんですか？
下請けイジメしてないか監督する省庁？みたいなところに内部告発したら、是正されるような指導がはいるのでしょうか？
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回答ベストアンサーお勤めの会社と発注会社との規模等からみて下請法対象になる場合とならない場合があると思います。
こちら参考にしてください。
http://www.jftc.go.jp/shitauke/shitaukegaiyo/gaiyo.html
開発要件が過度に追加され続けているのであれば、法第4条第1項第3号で禁止されている下請代金の減額、に該当する可能性はあるのかなと思います。 -
自己破産
私は現在無職で自己破産を弁護士の方にお願いして契約を交わしました。
生活を建て直すために働きたいのですが、受任通知が送られた後20万円以上貯金をしてもよいのでしょうか？
また、両親が私の代わりに奨学金の返済をするため家にお金を入れようかと思っているのですが、可能でしょうか？(両親と同居か別居かはまだ決まっていません)スレッドを見る
回答ベストアンサー20万円というのは、弁護士費用を支払った上での２０万円の貯金ですか？
そうであれば、貯金が２０万円に届く前に申立を急いだほうが良いでしょう。
> 両親が私の代わりに奨学金の返済をするため家にお金を入れようかと思っているのですが、可能でしょうか？
場合によっては、奨学金の部分だけ返済をしているととられかねません。
そうなると免責不許可となるリスクや渡した両親から取り戻す手続きが生じるリスクが生じかねないので、控えたほうが安全かと思います。
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契約の解除
中古物件の購入とリフォーム工事を同時に契約しました。
リフォーム終盤で、リフォーム工事に多数のミスが発覚。
やり直し工事の協議の中で、元々の物件の構造やメンテナンスに関して虚偽の説明があったことが分かりました。
今後の使用やランニングコストに大きく関わる部分のため重要事項説明の不備、虚偽で売買契約を解除したいと思います。
この場合同時に契約していたリフォーム契約の解除についてはどのように交渉するのがよろしいでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。スレッドを見る
回答ベストアンサーリフォーム契約に多数のミスが発覚した、とのことですが、ミスの程度によっては、契約解除できない可能性もあるので、代金の何割かは返金してもらい、何割かは損切りする覚悟で交渉してはいかがでしょうか。
向こうも落ち度があると認めるのであれば、いくらかについては応じるように思います。
中古物件の構造やメンテナンスの瑕疵がどの程度かにもよりますが、本件リフォーム代として支払ったうちの一部を物件の販売会社に対して損害賠償請求していくということができる場合もあります。
リフォーム会社と販売会社と相談者様の三社で一度協議されてはいかがでしょうか。 -
インターネット
お世話になります。
当方不動産業を営んでおります。
ホームページ制作会社に初期制作費用 約60万円
及び毎月の利用料（物件掲載など）6万円を払っていますが
担当者の 嘘、過失などにより 4年前に利用を中止しました。
その後連絡がなかったのですが、最近未払いの最終利用分6万円を支払えといってきました。
当時の担当から全て支払い済みであるとの連絡を受けていましたが、その担当も退職しておりいないとのこと。
そこで質問です。
このようなシステム利用料（インターネットに物件を公開するシステムを月額利用）の時効は5年でしょうか？
それとももう少し短いのでしょうか？
金額が少額のため払ってもよいのですが、当時のわだかまりが強くすっきりしません。
ご回答頂ければ幸甚です。
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回答ベストアンサー先方もシステム利用サービスを提供することを業として利用料を得ているので、未払い利用料は商行為によって生じた債権かと思います。そうしますと、時効は５年ですね。
ただ、ご相談者様の認識からしますと、未払いが本当にあるのかどうか不明ですので、まずは、「未払いであるということを証拠資料をつけて証明してほしい。こちらとしては完済したという認識だ。本当に未払いがあったということが証拠から明らかなのであれば支払うがそうでない場合は支払う必要はないので支払わない。」と言っていただければよいかと思います。
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パワハラ
職場における同じグループの同僚の男性の言動や挙動について悩んでいます。同じ仕事をする機会が多く、打ち合わせをすることが度々あるのですが、打ち合わせの度に「こういうことをしたらダメ！」とか「だからさっき＊＊＊だって言っただろ！！」などと大声で言われたりします。また、その男性は弁理士という資格を持っているので、経験や履歴の面では私の方が上でも、質問をしたりすると、「だから何度も同じことを言うけど、、、」とか「オレにそんなこと聞かれても困るよ！！」とか「君はいつも基本的な事ばかり聞いてくるねえ！」「そんなことも分からないのか！」と不機嫌に話したりします。これは、上司や他のサブリーダーの方が同席している前でもします。きつい口調で話す時ばかりでなく、必要以上に馴れ馴れしい口調で話しかけてくる時もあります。例えば、必要もないのにUSBメモリーを私の席に持って来て私のPCに差し込み、「データ開いて。」と突然データの編集の仕方を指示してきたり、「これはこういう風に編集せんとあかんよ。」と言ったり、単純に荒っぽい言い方をするだけでないので、こちらとしては完全に迷惑しています。この同僚が職場でこのように接するのは私一人です。上司もこの同僚の言いなりになり気味で、私としては不満をどこに言ったらいいのか分からなく、どんどんストレスが増えており、最近は夜も眠れなくなっています。ちなみにこの職場は特許事務所なので、労働組合や相談窓口等はありません。唯一、上司に相談出来るのみです。また、この男性は同僚とはいえ有資格者なので、ある意味、私よりも有利な立場にあります。そこで弁護士の先生に以下の質問にご回答頂きたく存じます。
１．これは、パワハラかモラハラに相当するのでしょうか。
２．どのように対処したらいよいでしょうか。
よろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサーそうですね。お気持ちはお察ししますが、会社としても、事実関係を適切に把握したうえで対応しなければ、ご相談者様に対する対応も間違う可能性もありますし、その加害者に対する対応も間違う可能性があります。
場合によっては加害者の方から、会社の対応が不適切だということで訴えられる可能性もあるので、会社としては慎重に事実関係を調査する必要があります。
私がその上司や会社から相談を持ち掛けられても、「まずは双方の話を聞き、周囲の人間からもできる限り話を聞き、事実関係を把握することが出発点です。むやみに訴える側だけの意見を聞いて対応を決めてはいけません。」と言うでしょうね。
ただ、いくら待っても何も反応がない場合は、放置されている可能性もないわけではないので、「あの件どうなりましたか？」と促してみるといいと思います。 -
労働
社内にＢ型肝炎の方がいます。会社はその方が肝炎キャリアということを認識しています。
万が一、例えばたまたまお互いの傷口が触れたりして感染した場合には、会社への責任を問えるのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー非常に考えにくいですが、そのような事態が発生することが容易に想定されるような事業場で、再三、危険があるということを会社に伝えるなどして注意喚起していたにもかかわらず長期間、会社があえて放置した、などといった特別な事情があれば、会社に責任を問える可能性はあると思います。
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契約不適合責任(瑕疵担保責任)
お疲れ様です。
下記の契約について教えてください。
下記の条件で取引をする場合、法的な問題は発生しますでしょうか。
Ａ社 - Ｂ社 - Ｃ社
対象物件：機械設備
期間：13箇月
支払：分割払い/月ごとに使用料が発生
Ｃ社の機械設備をＡ社に期間限定で貸し出し使用する
ただし、Ｃ社とＡ社は取引がないため、Ｂ社が商流に入り
代金の回収と支払を行う。
Ｂ社は機械の不具合や瑕疵については一切の責任を負わない。
Ｂ社の役割は与信と代金回収業務なのですが、リース契約および賃貸借契約を締結する必要が
あるのでしょうか。
宜しくお願い致します。
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回答ベストアンサー> Ｂ社の役割は与信と代金回収業務なのですが、リース契約および賃貸借契約を締結する必要が
> あるのでしょうか。
B社は、本来C社がA社に対して持っている代金債権の回収を代行するだけであり、機械の賃貸については関与しない、ということでしょうか？
それであればB社はリース契約や賃貸借契約を締結する必要はないと思います。 -
タイムカード
お世話になります。マリンスポーツ業を営むものです。
社員3人研修生（ワーキングスタディ）
5人から未払い残業代を請求されました。
研修生とは住込みで技術とプロライセンス取得を目指すスタッフです、彼らには補助金の月30000円の支給のみです。
※ちなみに勤怠管理はタイムカードなどはなく、メッセージアプリで報告をしたりしています。
推測ですが4年ほどいる社員（A）は遅刻がなんどもあるので他のスタッフに比べて少し給与がすくないです、8月ごろにその社員から自分より下の社員より給与がやすいから月10000円あげで欲しいと希望しましたが、それは出来ないと突っぱねました。
それがきっかけでこのようになったように思います。
勿論未払い残業代は支給いたしますが、研修生の約7ヶ月の半分はライセンス取得やトレーニングなでがメインです、3月から6月末まではそんな形です、それでも残業代は発生するのか？
※そもそも研修生に残業代という概念があるかもお伺いしたいです。
あとは拘束時間は1番忙しい時（夏場）は6時半〜20時になりますが、なか休みが4時間あったりする場合もあります。そんな場合も残業になるのか？
労働基準監督署に社員Cがいっているらしいのですが、当人達の和解があった場合は私が労働基準監督署行ったりする必要はございますか？
皆様お忙しいところ恐縮ですが、今すごくこまっています。助言頂ければ幸いです。スレッドを見る
回答ベストアンサー雇用契約の締結、指揮監督下での労務の提供があったのかによると思います。
お聞きする限りでは、一定の時間拘束されていたのか、相談者様の指揮命令下にあったのか、休憩時間はあらかじめ〇時間などと定められていたのか、休憩時間中に突発的に業務が生じたときに指揮命令できる権限が相談者様にあったのか、が問題になるかと思いました。
そういった事情を踏まえ、指揮命令下にあったということであれば、割増賃金が生じる可能性があると思います。
ただ、こういった事情も先方が主張立証する必要があるので、先方に「証拠をそろえていくら請求するのか金額を計算して出してくれ。具体的な金額を出してくれればこちらで検討する。」と言うとよいと思います。
労基署については連絡がありましたら、「法的に支払わないといけない部分についてはしっかり支払うつもりでいる。先に請求金額を計算して提示してほしい。」とお伝えいただければいいと思います。 -
不倫慰謝料
過去に何度か相談させていただいてますが、別れた彼(同僚)に暴行に対しての慰謝料請求をします。同じ会社で毎日顔を合わせますし慰謝料請求を送るのがすごく怖いんですが明日、行政書士さんより送ってもらうことになっています。
慰謝料請求に応じない場合は裁判をしますので、そのためにも一応地元の弁護士さんに相談と思い、先週弁護士事務所に電話をし、相手の名前を聞かれたので教えました。結果、お受けできないと言われました。弁護士さんには守秘義務があると思いますので何故かと聞いても具体的には教えられないようですが、私が依頼した内容とは別件で何かがあるようで、彼が依頼した側か、また訴えられた側か、それか借金も多額あるため過払い請求か不倫相手の旦那に訴えられたかいろいろ考えてしまうのですが、今回私が訴えるのとは別件みたいですし、引き受けてくれてもって思うんですが、引き売れてくれない理由って何が考えられますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー私の場合ですが、守秘義務の問題もありますので、相談を受けただけという関係でも受任しないことはあります。
彼が何かで訴えられている場合に、その対応をお願いされて受けている場合でも、私なら相談者様のご依頼は受けられないと言って断ると思います。 -
恐喝
2日前にバイク同士の事故があり、相手側は怪我をしていないのですが、私は転倒をし怪我をしてしまいました。非接触で状況を見てもどちらに非があるかはっきりしないと現場検証の警察の方に言われました。
事情聴取が終った後に相手の方と話をしたのですが、その時に相手側からレントゲンの検査に6000円ほどかかり、その半分金額を払うので示談ということにして欲しいと言われ、どちらに非があるかわからないので私も納得し受け取りました。
次の日相手側の方と電話をしたのですが、相手の父親が出てきて、これは立派な恐喝ですので警察に相談しますと言われました。詳しく話した所、相手の方が事故にあったことを父親に話し、その後私と話をしたがレントゲンの検査費6000円の半分を支払えと言われたと話したとの事でした。
この場合、私は恐喝として警察に逮捕されることなったり慰謝料の請求を飲まないといけないのでしょうか？相手側の主張に対しどういった対処をすればいいのでしょうか？
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回答ベストアンサー状況的にも金額的にも、証拠の点からしても、恐喝罪とされ逮捕・起訴される可能性はかなり低いと思います。
やり取りの中で脅しめいた言葉や威圧的な態度をとっていたりしていないのであれば、問題ないでしょう。
ただ、警察官から、事情を聞かせてほしい、と言われる可能性はありますので、その場合は、丁寧に相手方とのやり取りを話してください。ここで理由なく拒否などすると、無用な疑いをかけられてしまいますので。 -
労働
会社の業務にほとんど使用しない英語のテストを受けろという業務命令をもらいました。
他の英語を使用する社員は歳だからという事で、受けなければいけないのは、私だけです。
専門性の高い営業をしていますが、製品についての教育は受けさせてもらえず、友人に訊いてます。
営業先は、全て日本人、メーカーは他国ですが、一年に1度話すくらいで、私はかなり話せるので、今までは、全く問題ありません。
テストの結果が悪かったら、それを理由に嫌がらせする為に受けさせるのだと思うので、テストを受けたくありません。
これは、断ってもよいのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー必要性の有無はともかく、業務命令ですので拒否すると減給なり降格なりの体のいい理由にされてしまうでしょう。さすがにそれ一回の成績で解雇や降格はないでしょうが（もし業務上特に問題がなく、その成績だけで降格などされてしまった場合は無効とされる可能性が高いと思います。）、その後の人事において何らかの嫌がらせに発展する可能性はあると思いますので拒否するのは控えたほうがいいと思います。
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労働裁判
小さな繊維会社を営んでおります。
残業代訴訟を提起されました。
訴状にはエクセルで作ったであろう表がついており、残業代計算がされてます。
ただ、こちらとしては、実労働時間に異議があります。
その場合、単に証拠を出して否認不知などをするだけではなく、こちらも表をつくって計算をして残業代はこの額にとどまるなどとするのが普通でしょうか？
宜しくお願い申し上げます。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ただ、こちらとしては、実労働時間に異議があります。
>
> その場合、単に証拠を出して否認不知などをするだけではなく、こちらも表をつくって計算をして残業代はこの額にとどまるなどとするのが普通でしょうか？
私が原告側として請求したケースでは、会社側が代理人弁護士をつけてきた場合、たいていは計算書をつけてきました。
ただ、実労働時間を示す証拠がデジタコしか残っておらず、そのデジタコも走行・停止しか記録されない簡易なものであったため、労働時間と休憩時間をほとんど計算できないというようなケースが１件ありました。この場合は、そもそも実労働時間を計算できないので計算書提出できないとのことで、相手方代理人がついていましたが計算書出されませんでしたね（なお、この件は労働審判で和解が成立しました。）。
裁判所は、被告会社が「実労働時間に争いがある。」というと、「では、被告会社が主張する実労働時間と、それを明らかにする証拠、計算書を次回期日までに出してください。」と指示してきます。
計算書を作成することは、弁護士でなくともできなくはないですが、誤りがあると修正指示が何度も出されたりして、訴訟が長引くことがありますし、慣れていないと時間もかなりかかるので、本業に支障が出るくらいなら弁護士に依頼したほうがいいと思いますよ。
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給料
現在、７時間勤務で基本給22万で契約してます。勤務時間を８時間勤務に変更すると伝えられました。基本給が上がるのかと聞いたらこのままだと言われました。今まで、１時間程度の残業は残業代は頂いてました。これからは残業代が貰えず基本給も上がらない状態です。元々、１時間少なく勤務していて普通の８時間にするだけだからと基本給は上げる気はないと言われました。
この場合は、基本給は上げなくても良いのですか？スレッドを見る
回答ベストアンサー７時間勤務を８時間勤務に変更し、基本給は変更しないということですと、基礎時給が下がるので実質的に減給と同じ効果が生じると思います。
その場合、労働者の自由な意思に基づく同意があれば有効ですが、そういったことがないのであれば勝手に会社が、合理的な理由もないのに減給にしたということになりますので、無効です。
したがって回答としては、基本給は上げなければいけないということになります。 -
雇用保険・失業保険
会社を退職し、同時に申請した傷病手当金を受給しながら現在生活しております。
そんな折、知り合いの派遣会社員から自分の派遣会社から派遣社員として、業務委託という形で働いてみないかと持ちかけられました。業務内容はコールセンターの応対業務です。
業務委託の形態なら雇用保険に入らない（雇用保険からの支払いがない）という理由で働けるというお話も伺いました。
私も生活費を傷病手当金だけでは賄えず、またリハビリも視野に入れこのお話を受けようか迷っています。
そこで質問したいのですが、
①「雇用保険に入らないなら働いても良い」というのは正しいのでしょうか？
②保険者はどのようにして被保険者が隠れて働いていることを掴むのでしょうか？
③20時間未満の労働なら、「労務不能状態」を超えず、収入は認められるのか
ご回答の程、宜しくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサーそのスキームは偽装請負に当たり、違法となるようにお見受けします。
委託された業務に対する報酬を受け取る形か？時給、日給制か？
他人の指揮命令を受けて労働に従事する形態か？
等、諸々の事情を勘案して偽装請負とならないように注意したほうが良いと思います。
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懲戒解雇
懲戒解雇を覚悟してくれと言われました。
接客業、パートです。
勤務しているところにカードゲーム機があります。
たまに来店するお客さんに カードが配列表の通りに出てこなかったと たまに来るたびに オークションな何かで手に入れたと思われる(公式ではない)配列表を見せられ クレームを言われました。
今回。。出来心でレアと思われるカードを順番をバラバラにして機内に入れました。その後そのお客さんが来られ、配列表を見せてレアが出なかったと言われました。その対応を店長がしました。
その時に私は怖くなり 店長にカードの順番を変えましたと言えず隠し通してしまいました。店長が防犯カメラを確認して 私がカードをバラバラにして入れたところまでは映ってなかったですが 機械の扉を開けて何をしてたかを問われ、正直に話しました。その時に パソコン上にある就業規則をひらき 会社に損害を与えた。これに該当するから懲戒解雇を覚悟しとけと言われました。私が悪いのはわかってるのですが、会社に与えた損害とゆぅのがわかりません。上記した私の罪は何にあたるのでしょうか？ご相談よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサーすでに退職届を書いてしまったのであれば、それは自主退職とみなされてしまう可能性が高いです。
もちろん、無理やり退職届を書かされた、として自主退職を無効だと主張して戦う手もありますが、一般的にこれを覆すのはなかなか難しいところです。 -
医療
今日試用期間で即日解雇されました。
で6ヶ月だけの契約期間で最初はスキルをつけるために転職しました。面接では仮採用で試用期間は2ヶ月でその後本採用と言われました。入社して1週間したら体調悪くして休んでた方が退職届を出され退職されました。私は社員になりたくて試用期間中は頑張ってたのですが、指導の仕方にも問題があったと思い解雇が納得がいきません。ここは覚えることもたくさんあり退職される時は3ヶ月みっちり引き継ぎをしてからみんな辞めていくそうです。私が入った時は引き継ぎしてくれる方が体調悪くすでに休んでいて変わりに主任が教えてくれたりしてたのですが主任もよそでやる仕事があり3日目からよそに行くようになり私もわからない時は主任に電話したりして聞いてましたが2週間ぐらいしたらだんだんと口調もきつくなり、攻められたり前の職場でもこうだったの？前の職場では何をしてたの？とかきつく言われたりだんだんエスカレートして試用期間中は毎日注意されてました。パワハラみたいな言葉はなかったのですが、イジメなのか私が気に入らないのもあったと思います。きついことを言われて私はずっと我慢して聞いてました。我慢できないこともありパソコンの方を向いてたら私の話聞いとる？パソコンの方をみてるじゃん？と怒ってお客様が居るのにドアをバタンと閉めて大きな音を立てたり、お客様が会計待ちして目の前にいるのに大きな声で私に注意をしたり攻められたりしました。主任は私が合わなかったんだと思います。
試用期間2ヶ月だと判断しにくいと言う理由で2週間の延長になり今日最終日解雇になりました。解雇理由は社長に君はうちでやっていく能力がないと判断すると言われました。
主任は勤続年数も長く社長と仲もよく主任を信頼してます。なぜ私にも意見を聞いてこないの？とか私は指導に問題があるかと思います。毎日、攻められながら教えられたらパニックになって頭が真っ白になり、頭にら入りません。3ヶ月みっちり引き継ぎがあればきちんと出来たはずです。どうしたら言いでしょうか？あっせんとかせずに次に進んだ方が良いでしょうか？とても悔しいです。スレッドを見る
回答ベストアンサーお聞きする限り、指導にも問題がありそうですし、解雇が有効になるとは思えない状況ですね。
解雇無効、地位確認を前提にあっせんの申立や労働審判をしてみてもよい案件かと思います。
何もせず先に進むか、少し抵抗を見せるかは、相談者様のお気持ち次第ですが、納得できない部分があるのであれば、法的手続きを踏んで良しあしを明らかにしてから次に進んだほうが、悔いは残らないと思いますよ。 -
退職
今の会社を退職したいと思っています。
建築・建設業の正社員です。従業員2人と、社長の計3人の会社です。社長は別で仕事をしており、基本的に2人で現場に行くスタイルです。
会社設立時にいたうちの1人が辞めることになり、当時仕事のなかった僕にこの仕事の話がきました。
仕事の条件は
・残業代、有給休暇、退職金、ボーナスなし
・作業が終わり次第その日の仕事は終わり。2時なら2時、3時なら３時に帰っていい。かわりに８時9時になっても残業代はださない。
・月曜日〜土曜日勤務
・給与は日当制
・交通費1万円
・辞めたい時は半年前に告げて、自分で代わりの人を探してこい
でした。
一度はお断りしたのですが、会社を潰したくないと頼まれ、社長が人を探すということで入社しました。
入社して半年後に辞めたいと話し、半年経って人が見つからず、更に一年やってくれと言われ現在に至ります。残り5ヶ月残っております。
退職の意思は2回とも、辞めます。と口頭で伝えました。
ここで質問です。
1.社長が最初出した、残業代や有給休暇なしというのは無効だと思い、辞める際に一括して請求したいと思ってます。自分で出社〜退社時間を記録したものと、何時〜何時まで作業したという報告書を毎日記載して写真を撮り、データ送信しているものがあります。
この二つは有効に使えるのでしょうか？
2.その日の作業が終わったら帰っていいと言われ入社しましたが、いざ入ると5時までは掃除なり何かしらしろと言われ、5時まで帰してもらえません。これは問題ないのでしょうか？
3.口頭で辞めると告げましたが、その時になればおそらくしらばっくれると思います。給与の未払いなら出社しなくてもいいと別サイトで調べました。もし、退職したいなんて聞いてない。まだ続けろなどと言われた時、残業代の未払いを理由に出社拒否はできますか？
4.残業代払わないと労働基準監督署に相談・通告する。などと言ったら、脅迫扱いされますか？
5.交通費が知らないうちに半分になってました。辞める時にまとめて請求するつもりですが、今すぐにでも言ったほうがいいですか？
6.退職届は、まだ半年残ってるのでできれば出したくありません。気まずくなるのが嫌なので。。
退職についての話になった時、無断で音声を録音しようと考えてますが問題ないでしょうか？？
ながくなりましが、
よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー具体的な方法はちょっと思いつきませんが、重要なのは「何時から何時まで就業した」という事実と、それを「会社（社長）が承認した。」という事実なので，上記の報告書に会社か社長の印鑑を押させることが重要かと思います。
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退職
退職希望のアルバイト社員からの要望における危険性についてお聞きしたいです。
1年間契約を解除しないまま、勤務もなくそのまま放置していたところ、以下のように要望がありました。
① 給与支払い分の源泉徴収票の郵送
② 契約終了を証明する書類の郵送
③ 雇用契約終了後直ちに、ホームページや広告などの媒体全てからの写真や名前の削除
特に問題ないように思えるのですが、心配なので相談しました。この後、何かしらの請求を受けることはあるのでしょうか？仕事内容は、個別指導授業で、生徒がいないと仕事はないのでこちらとしてもどうすることもできないのですが、どうなんでしょうか。回答よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサーメールを証拠として残しておけば、「解雇ではない。自主退職だ。と立証できる思いますよ。
不当解雇となった場合、地位確認の訴えや労働審判が起こされる可能性がありますね。その場合、もし不当解雇が認められると、判決時点までの給料（１年半～２年くらいになることもあります。）分の支払いを命じられる可能性があります。 -
労働
大手商社のグループ会社ですが、長期出張が多く、現在もアメリカへ出張中です。
アメリカへ旅立って1ヶ月経ちますが、まだ1日しか休みをとれておらず、朝7時前から夜21時すぎまで働いています。また、休日手当も出ません。
ただ、帰国後代休は取れるようですが、そもそも忙しく代休もとれるのかどうかわからない状況です。
代休が取れれば、休日手当が出ないのは違法ではないのでしょうか。
そもそも、休みがないのも違法ではないのでしょうか。
海外出張中なので、残業手当も出ません。スレッドを見る
回答ベストアンサー１日８時間、週４０時間を超えて労働を行うと超えた部分は割増賃金として給与とは別途支給する義務が生じます。
休日に出勤した場合も別途手当を支給する義務が生じます。
代休をとった場合であっても、超過した部分には割増賃金が発生し、支払い義務が生じますね。
重要なのは、一日８時間以上、週４０時間以上労働に従事したという証拠を残すことです。
納得いかない場合は、証拠を集めて会社に残業代を請求してみてください。 -
みなし残業
質問です。
約4年前より通信機器販売の店舗の店長をしております。
店長になる際に役職手当とし、4万円の役職手当がつきました。
しかし、その反面残業をしても役職手当の中にみなし残業が込みになっているとの事で残業代が一切支払われていない状況です。
役職に上がる際にはみなし残業の説明はなく、月何時間がみなしになっているのかも不明です。
店舗の人手不足で残業をせざるを得ない状況で、月平均30～40時間の残業をしております。
どう考えても役職手当をなしにして残業手当をもらった方がいいと思いますし、店長という責任ばかり背負わされていて、こういった状況であれば店長でいる事がただの名ばかり状況で、現状悶々とした毎日を過ごしております。
人手不足の為現状周りの社員含め有給休暇も1日の消化できずに、消滅していく一方です。
店舗に会社の労働規則が記されたものもない状態です。
店舗が職場の為、外回りの営業職などと違い、出勤時の打刻、退勤時の打刻をしています。
店長ではありますが、シフトは上司が作成している為、労働を管理する管理監督者ではございません。
この様な会社ですので、今後続けていく気はなく転職を考えています。
ただ、辞める際にも人手不足を理由に辞めさせてもらえない状況でもあります。
簡単に纏めると上記の状況です。
上記を元に質問です。
①.上記の労働状況でみなし残業は適応になるのでしょうか？
②.残業代の請求は可能なのでしょうか？
③.残業代が請求可能であれば現状支払われていた役職手当は請求額に影響してくるのでしょうか？
いろいろと質問がありますが、ご回答いただけると幸いです。スレッドを見る
回答ベストアンサー> ①.上記の労働状況でみなし残業は適応になるのでしょうか？
いわゆるみなし残業が有効となるにはいくつか要件があり、これを満たさなければ有効にはなりません。その一つとして、「当該手当が何時間の労働に対する分であるか」が明確になっていること、という要件があります。
お伺いしております限りでは、「役職に上がる際にはみなし残業の説明はなく、月何時間がみなしになっているのかも不明です。」とのことですのでこの要件を満たさないのではないかと思います。
さらに、役職手当がみなし残業として有効であるとしても、たとえば、「役職手当４万円は月２０時間の残業分に相当する金額」であり、本当は５０時間勤務していたということであれば、はみ出した３０時間分については、未払いがあるということになります。したがって、その場合でも３０時間分については請求できることになります。みなし残業を払っているからと言っていくらでも働かせることができるわけではありません。
> ②.残業代の請求は可能なのでしょうか？
就業規則や賃金規定を見ていないので確定的なことは申し上げられませんが、お聞きする限り相当分の残業代が発生しているようにお見受けします。
> ③.残業代が請求可能であれば現状支払われていた役職手当は請求額に影響してくるのでしょうか？
役職手当がみなし残業と認定されると請求額から差し引かれる可能性はありますね。
ただ、就業規則の周知も徹底せず説明もない状況ですから、役職手当がみなし残業ではないと認定される可能性も十分あるのではないかと思います。
泣き寝入りする必要は全くないように思いますよ。 -
労働
休憩時間の自主的な労働について
従業員Aが休憩時間に労働をしていたとして、その賃金を要求されました。
デスクワークの仕事なのですが、昼12時になったら各自休憩に入ります。だいたいが皆休憩室に行き昼ご飯を食べたり、談笑したり、各々自由に過ごしております。
従業員Aは、反りが合わない同僚がおり、その同僚を避けているため休憩室には近寄ろうともしませんでした。その為毎日自分のデスクスペースで昼ご飯を早々に済ませ、次第にすぐに労働するようになりました。
その姿を見つけては上司から注意を受けていましたが一向に治らず、休憩時間の使い方は各々の自由なので従業員Aの自主的な労働として放っておきました。(注意はその都度欠かさずしていました。)
その後、従業員Aが自分は休憩を取っていないのだから、その分の賃金を請求すると主張し始めました。社長や上司、同僚までもが、それはおかしいと諭したのですが、結局訴訟にまで発展しそうです。
ここで質問なのですが、
従業員Aが休憩時間に自主的に労働した分も会社側が賃金を払わなければならないのでしょうか。
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回答ベストアンサーいいえ。支払う必要がありません。
休憩時間に会社側が労働を指示していた、という事実があり、それが立証可能というような事情がなければ、休憩時間分の賃金が発生すると認定される可能性はかなり低いでしょう。 -
保証人
よろしくお願いいたします。
当方、不動産会社勤務の者ですが、弊社管理の賃貸マンションに精神疾患を患った入居者の方がおりまして、その方の連帯保証人の方が連帯保証人を辞退されたいとのお申し出がございました。
弊社といたしましては、長く空いていた物件で、なるべく今後とも契約を継続したいとの考えがございますが、リスク回避も考慮しないといけない状況でございます。
そこで今回のご質問ですが、
・入居者が居室内で死亡し、家具家電等の残存物があり、家族や親戚などとも連絡がつかない場合、その残存物を弊社やオーナー側で処分しても、後から連絡のついた家族や親戚から弁償や損害賠償請求された場合、その責任を負うのか
になります。事故物件になった場合の賃料リスクや賃料を滞納した場合のリスクはこちらでも対応できますが、残存物の点がはっきりわかりません。（今まで似たような事例では、連帯保証人や親族の方で対応して頂きました。今回の方は家族とも音信普通でございます。現在の連帯保証人は友人でございます。）
よろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー入居者に対して、入居者が死亡した場合、全ての残置物の所有権は賃貸人に帰属することとなる、という内容の念書を、賃借人とかわしておいてはいかがですか？
そうすれば入居者死亡により残置物の所有権は全てこちらに移るので、処分可能となります。
ただ、残置物の中に相応の価値があるものが混ざっていた場合、相続人から返還請求・損害賠償請求を受ける可能性があるので、価値が付きそうな物については念のため一定期間保管しておいたほうが良いかと思います。 -
民事・その他
お世話になります。
受注会社A社は発注会社B社の下請け払いに関する件でもめ
ており（引き渡し後1年以上代金を支払ってもらえていない）
、A社は法律に詳しくないために、付き合いのあるCさんに、
この件を委任し、Cさんは受任して委任状を受領し、受任
者となりました。
CさんがA社の委任を受けた受任者であることを告げ、B社と
当該案件を話しあおうとしているのですが、B社はA社の部長
としか交渉しないといっております。
1.この場合、B社の要求は通るのでしょうか。2.また通らな
いならどのような法令、判例などが該当するのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサーＣさんは弁護士ですか？
弁護士でないのであれば非弁に当たり刑事罰が科される可能性があります。
その問題はさておくとして、Ｂ社としては、Ｃと交渉をしなければいけない義務はないので、この対応が違法とは言えないと思います。
Ｂ社の対応は下請け法違反に該当する可能性もあるので、Ａ社は弁護士に依頼してＢ社と交渉するという方法を取ったほうが良いと思います。 -
借家
一人暮らしの知人の身に起きた出来事ですが、賃貸物件で借りている部屋が雨漏りし、洋服、その他商売道具の楽器が濡れたそうです。
洋服などのクリーニング代、その他雨漏りによって破損若しくは汚損した物の、修理費用などは、貸主、借主のどちらに負担義務があるのでしょうか。
雨漏りが起きた日は日曜の夕方で、即日管理会社に連絡するも、一時的な対処法として、バケツの貸し出しと、原因箇所の証拠写真を撮影しただけで、応急処置すらないそうです。
翌日、不動産屋さん(管理会社の事だと思います)に相談したそうですが、少し時間を要するとの事です。
仕事柄、長期(1〜2週間)家を空ける事は頻繁にあり、近日中に、また暫く留守になるそうです。
その間にまた、雨漏りが起こり、家具、その他の所持品に被害が出た場合、貸主に被害の補償義務はあるのでしょうか。
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回答ベストアンサー賃貸物件であれば雨漏りの防止、修繕義務は貸主にあります。
貸主の修繕義務不履行により雨漏りが発生し、借主の所有物が汚損してしまった場合、貸主に損害賠償義務がが生じる場合があります。
ただ、この場合でも、貸主の保険がきく可能性があるので、貸主に修繕と賠償を請求してみてはいかがでしょうか。
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