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神奈川の不当解雇に強い弁護士（18ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の不当解雇に注力する弁護士が374名見つかりました。相談者は「この不当解雇によって今後の働く意欲・今後の人生にも不安を感じまともに生活する意欲すらも奪われた。」「当然解雇になったら不当解雇という視点からも争いたい考えです。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで対応している弁護士や神奈川で電話相談を無料で対応してくれる弁護士といった様々な希望の条件で調べることができます。具体的には「不当解雇が専門の弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報はほとんどチェックしたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも応えることができます。弁護士の中には「労働に関する法律的な問題だけでなく、労働に関して不安な点や率直なお気持ちなどゆっくり丁寧に話し合わせていただきます。」とおっしゃる方もおります。不当解雇で課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録している弁護士22,835人の中から、営業時間や成功報酬金額などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 374名

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神奈川の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    雇止め（更新拒絶）されても，働き続けることができる場合がある

    山口 毅大 弁護士

    　本件の争点は，①雇用継続への合理的期待が生じているか，②雇止めに客観的合理的理由があるか，社会通念上相当であるかどうかという点にありました。　相談者のお話を伺うと，２０年以上，同じ就労場所で，同じ業務を行ってきたことから業務内容が臨時ではないこと，雇用期間が長いこと，更新回数が多いこと，一度雇止めを撤回したこと，雇用の目的からして必要以上に短い期間を定めていることから雇用継続への合理的期待が生じていると考えられました。　このように，雇用継続への合理的期待が生じている場合に，労働者が契約更新を求めていれば，客観的合理的理由を欠き，社会通念上相当ではなければ，雇止めできず，従前の契約内容で更新されます（労働契約法１９条２号）。　次に，会社が挙げた雇止めの理由について，いずれも，客観的合理的理由を欠き，社会通念上相当ではないことは明らかでした。　なお，確認書については，サインする義務もない上，抽象的な条件での不更新条項が入っていましたので，サインしないように助言しました。これにサインすると，後で，条件が成就したことにより不更新とすると言われかねないからです。　そこで，まずは，当職は，会社に対し，内容証明郵便を送付し，相談者に対する雇止めが労働契約法１９条２号に反し，許されないことから雇止めの撤回，確認書のサインの強制をせずに，更新することを求めました。　その結果，会社は，雇止めを諦め，従前通りの条件で契約を更新しました。

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    • 不当解雇

    内部告発をしたことを理由に解雇された従業員が解雇無効を争った結果、実質的にバックペイとして５００万円、慰謝料として５００万円の解決金を受領して和解した事案

    石井 誠 弁護士

    ●弁護士は、解雇を言い渡されそうな際の会話をボイスレコーダーで録音するようにＡさんにアドバイスした。●Ａさんは案の定、会社から「内部告発をしたことが気に入らない」として解雇された。弁護士の指示どおり、Ａさんはその際の会話を密かに録音した。●Ａさんから弁護士が正式に依頼を受け、解雇無効確認を求める訴訟を裁判所に提起した。その際に、Ａさんがした録音を証拠として提出した。●会社は解雇の理由を争ってきたが、原告本人や解雇を言い渡した上司の証人尋問をした結果、録音が大きな決め手となって、裁判所は当方の主張を正当と認めるようになり、当方に有利、会社に不利な和解の条件を提示した。●解雇から和解時までの給料分（パックペイ）として５００万、実質的な慰謝料として５００万円、合計１０００万円の解決金を会社がＡさんに支払うことで和解が成立した。

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    • 不当解雇

    【労働者側】懲戒解雇処分を撤回し合意退職と扱ってもらった上で解決金の支払を受けることができた事例

    種村 求 弁護士

    解雇通知書すら交付してもらっていなかったので，弁護士に依頼し通知書(内容証明郵便)を発送してもらい，解雇通知書を受領することができました。他方で，Ａ社からは私に対し横領などについて損害賠償を請求するとか刑事告訴するといった内容の通知書が届きました。そのため，弁護士からＡ社宛てに，そちらが刑事告訴に及ぶならこちらも対抗上Ａ社代表者による傷害事件について刑事告訴するということを通知するとともに，労働問題の解決を図るべく雇用契約上の地位確認などを求めて労働審判を申し立てました。その労働審判手続の中で，Ａ社が懲戒解雇処分を撤回し合意退職として扱うこと，一定の解決金を支払ってもらうこと及び双方刑事告訴などに及ばないことなどを約束して無事解決を図ることができました。

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    • 不当解雇

    【事務所事例】病気で長期入院していた所、突然の解雇！訴訟（裁判）で争い、給与2年分を超える解決金を得た

    安藤 良 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】まずは、ベリーベストから相手方の会社に対して、本件退職手続きは無効であるとして、通知書を送りました。会社側は、Aさんを退職にしたことについて違法性はないと強く争う姿勢を示してきたため、結果的に、裁判で長期にわたり争うことになりました。裁判手続きは長期にわたりましたが、本件の問題点を整理した書面を提出し、その問題点を示す資料を可能な限り提出していくことで、裁判書もこちら側が主張する問題点を理解してくれました。結果としては、訴訟において裁判所からAさんの主張が認められるであろう心証が開示されたことから、給与2年分を超える解決金が支払われる和解が成立し、無事解決となりました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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