産休，育休を取得したことによる退職強要と解雇（マタハラ解雇）

山口 毅大 弁護士が解決

所属事務所 川崎合同法律事務所

所在地 神奈川県 川崎市川崎区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 ご相談者様は，産休，育休を取得していました。
復職に当たって，会社から執拗に辞めるように言われましたが，これを拒否。
すると，会社が，ご相談者様を解雇しました。

解決への流れ 会社に復職する意思はないけれども，迅速に損害賠償請求をしたいとのことで，労働審判手続を申し立てました。
大量のメールの中から，会社が産休，育休に着目した解雇であることを積み上げ，更に，マタハラ解雇された元同僚の方が協力を得て，主張・立証したところ，裁判所において，マタハラ解雇であったことを前提に話が進み，数百万円の解決金で調停成立しました。

山口 毅大 弁護士からのコメント 会社が産休，育休を理由とした解雇であれば，当然，解雇は，違法，無効になります。
どういった証拠があれば，立証できるのかについては，マタハラ解雇事案を経験した弁護士にご相談されることをお勧めいたします。