内定取消について質問をしたら損害賠償として納付された事例

柳澤 直人 弁護士が解決

所属事務所

所在地 神奈川県 横浜市戸塚区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 ご相談者は就職活動をして採用が内定した会社から、会社都合による内定取消の連絡が来たが、
別の会社で就職するため、この会社で働く予定はないが、どうにも納得できない、釈然としないため相談に来られました。

解決への流れ 会社の方から整理解雇の4要件は満たさない旨の連絡があり、間もなく、すぐに損害賠償として、一方的に数十万円が振り込まれました。

柳澤 直人 弁護士からのコメント いったん採用した以上は、会社都合で取り消す場合は、採用を取り消す内定取消であっても、整理解雇の４要件を満たさないと、法的に許されることはありません。
この会社に整理解雇の要件を満たすのか否か質問する手紙を送るとよいです。その質問文を共に考えました。

あきらめずに相談されたことが、効を奏した案件です。早期解決した典型的なケースです。