鬼沢 健士 弁護士 プロフィール

相談者から高評価の新着法律相談一覧

• 不倫慰謝料

  

  不倫慰謝料請求における交渉の進め方について教えていただけますか？

  【相談の背景】
  現在、不倫慰謝料請求を、されている側です。
  当初300万円の請求でした。
  求償権の放棄を伝えたところ「不要」との回答。
  また、離婚調停申し立て済みとの回答も来ました。
  不倫相手に確認したところ調停の事実は無く離婚の話しすら出ていないとのこと。
  今後どのように交渉をすすめたらよいでしょうか。
  現在は200万を払わなければ裁判と言っています。
  
  【質問1】
  事実ではない離婚調停申し立て済みなどと言って交渉する事は慰謝料請求の場ではよくある事なのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  ・相手に弁護士がついているのか
  
  ・不倫相手の話を信じていいのか
  
  ・不倫の証拠がどこまであるのか
  
  など具体的な検討が必要です。
  
  訴訟になったとして２００万にまで達することはほとんどありません。
  
  今のところは支払拒否でもよさそうです。

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• 不動産・建築

  

  老朽化による立ち退きについて

  【相談の背景】
  先日大家さんと不動産屋さんが来て老朽化と管理が自分では出来ない為建て壊す事になったと突然言われました。娘が受験生なので来年の3月までは無理ですと答えた所退去は来年の3月まで待って頂ける事にはなったのですが、築年数42年でまだ全然住める状態です。大家さんからの提示が引っ越し料として30万円負担する方向で考えてるとメールがきました。
  我が家には猫を多頭飼いしており、私が深夜従事者で仕事終わる時間には交通機関は動いておらず遠方に引っ越す事も出来ない状況です。高齢の父も近所に引っ越しさせており、金銭的にも引っ越し費用・諸経費等出す事が難しくどうしたらいいかわかりません。猫多頭飼が出来る物件も少なく、あるとしてもタワーマンションか一軒家で家賃が平気18万から20万と高額になり今現在３DK家賃9万円の所に住んでいるのに一気に10万円以上家賃が上がり引っ越し費用だけでも莫大な金額になります。主人の仕事が職人なので新しく駐車場も契約しなければなりません。
  最後に契約更新した契約書に明渡しの際、移転料などの金銭上の請求をしないと書かれてありました。大家さん都合で立ち退きなのに立ち退き料・新しい引っ越し先の費用等支払って頂く事は出来ないなでしょうか？
  
  【質問1】
  立ち退き料は貰えないのでしょうか

  

  回答

  ベストアンサー

  立ち退きたくないのであれば、「○○までは無理」などの返答ではなく「立ち退くつもりはありません」とはっきりした方が良いでしょう。
  
  そして、そのような条項が入っていたとしても、金銭上の請求は可能です。
  
  今後は「立ち退くつもりはないが、○○万円払ってもらえるなら考える」というスタンスで臨んでください。
  
  ただし、本当に老朽化が進んでいる場合には、金銭的な請求は認められにくくなります。
  
  全体的に難しいと思うのであれば弁護士に依頼するのもありです。

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• 裁判離婚

  

  離婚裁判の答弁書の書き方

  【相談の背景】
  離婚裁判で被告側です。離婚拒否の姿勢です。
  
  被告側の最初の答弁書の書き方について、まず原告の主張に認めるか否認するか知らないを記載し、被告の主張があれば簡潔に記載してください。とあります。
  
  簡潔に、とありますが、原告に不貞、暴言、などがある場合について、その時の状況まで記載すると長文になってしまいます。
  
  裁判の流れでは、答弁書とは別にこの後、準備書面や陳述書の提出になると書いてありました。
  
  【質問1】
  最初の答弁書の段階では、請求の離婚理由は事実ではなく、実際には原告が
  
  ◯月◯日に不貞を認めている。
  ◯月◯日に「〜〜」と言った。
  
  等だけ記載し、詳しい状況は準備書面での提出になりますか。
  
  【質問2】
  答弁書の段階で、LINEでのやり取りなどの証拠も一緒に提出するべきですか。
  
  よろしくお願いします。

  

  回答

  ベストアンサー

  回答になっていなくて恐縮ですが、離婚訴訟ということであれば弁護士に委任することを強くお勧めします。
  
  質問１
  
  まず、「事実ではなく」と書いてあるので、原告の主張のうち事実ではない部分が分かるようにして、当該部分を「否認する」としてください。
  
  その上で本当はこうでした、と書いていきます。
  
  質問２
  
  出し控える理由はないので出していくべきでしょう。
  
  
  ただ、離婚拒否といっても夫婦関係が破綻していることを主張してしまうと「じゃあ、離婚したら？」となってしまいます。
  あなたの主張をしつつ、離婚を認めるべきではない、という結論になるようにしてください。

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• 不倫慰謝料

  

  不倫相手への内容証明書送付を弁護士に依頼することは可能でしょうか？

  【相談の背景】
  現在妻と別居をしてから10ヶ月になります。
  突然、出て行って妻側の弁護士から接触拒否の文章が届き妻の浮気、不倫についてではなく単に離婚、婚姻費用、子供の監護、面会ルールについての調停中です（子供の監護、面会については決定済）
  こちらとしては、妻、不倫相手への慰謝料請求をしたかったのですが、妻側の弁護士が別居前の証拠がないと無理だと言われました。
  ただし、不倫相手（妻子持ち）は現在も続いており、探偵に依頼して、宿泊などの証拠を取ってもらい現在資料整理作成中です。
  
  【質問1】
  弁護士さんに不倫相手に内容証明書送付を単発的に依頼する事は可能でしょうか？
  詳しく教えて頂けると幸いです。

  

  回答

  ベストアンサー

  妻側の弁護士のことをそのまま信じて慰謝料請求を諦めそうになっているのは危険です。
  
  妻は慰謝料を支払いたくないでしょうから、相手の弁護士はそのように回答します。
  
  今、お持ちの証拠をもってあなた側の弁護士に相談してください。
  そこで内容証明のみの依頼をできるかも確認するといいでしょう。
  受けるかどうかは弁護士次第です。

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• 離婚・男女問題

  

  面会交流 拒否された場合

  【相談の背景】
  去年の頭に離婚しました。7歳の子供がいます。親権は元夫です。私は非監護者の母親側です。
  私は現在再婚しています。
  
  数年前に元夫が私の不在時に無断で子供を連れ去ったため、離婚調停、監護者指定調停、面会交流調停等を数年かけて行った後の裁判での離婚です。
  離婚成立後、数回は調書で取り決めた通り面会交流が実施されましたが、現在は拒否されています。
  元夫が言う拒否の理由は、「子供が面会を嫌がっているから」です。
  拒否されたのは私が再婚した事を元夫が知ってからです。
  養育費は毎月滞りなく払っています。
  
  面会交流を拒否されているため、履行勧告を2回行いましたが、無視されています。
  
  【質問1】
  次の手段として、間接強制と慰謝料請求が考えられる手段だと聞きましたが、どちらが一般的な手段ですか？
  それぞれメリット、デメリットを教えてください。
  
  【質問2】
  また、面会交流調停を再度行う事も可能だと思いますが、
  再度調停をしても結局元夫が拒否すれば同じ事になる気がするのですが、
  2度目の面会交流調停をするメリットはありますか？

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  質問２とも関連しますが、間接強制をするためには、面会交流調停において具体的に面会交流の方法が決まっている必要があります。
  具体的に、のハードルがかなり高く頻度のみ書いてある程度ですと認められません。
  
  そのため今決まっている条項がそこに至らない場合には、再度の面会交流調停をする意味があります。
  
  また「子どもが嫌がっている」というだけでは拒否の理由になりませんので、
  面会交流調停を申し立てることで、家裁から元夫に面会させるよう説得してもらえる場を設けることが期待できます。
  
  慰謝料請求は、端的に金銭ダメージを負わせることにつなげることで面会を促す効果が期待できます。
  ただ、拒否しているからといって必ず請求が認められるわけでもありません。

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• 通常訴訟

  

  陳述書の虚偽申立が裁判官の心証に与える影響について教えていただけますか？

  【相談の背景】
  民事訴訟において、陳述書虚偽の申立をすることについて
  
  【質問1】
  申立は正当なものであるが、申立をすることにより、裁判官は「面倒くせえな」等で、心証が悪くなったりしませんか？
  
  【質問2】
  陳述書虚偽の申立は、民事訴訟において普通に行われているのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  訴訟は必ず勝敗がつきますから、言い分が違う事例であれば、結果的にどちらかの主張は嘘（または証拠がない）といえます。
  
  面倒くさいとはならないでしょうが、最初から「認められないな」とは思っているかもしれません。
  
  「普通」ではないでしょう。
  あまりに裏付けがない請求であれば、訴訟前に諦めます。
  
  

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• 離婚・男女問題

  

  貞操権侵害の被慰謝料請求について

  【相談の背景】
  以前、たまたま知り合った独身女性と、既婚事実を隠して肉体関係を持ちました。2ヶ月で数回です。
  特に交際せず、結婚しよう等も発言はしていなく、お互いの流れでした。
  ※ただし既婚か聞かれて否定している。
  
  その後既婚であることが相手方に発覚し、
  相手方から訴える等の連絡が来ましたが少ししてLINEで、「もう謝罪は求めない、訴えない」等の連絡があり、当方からも謝罪し二度とやらないと、一度LINEで和解しました。
  
  そこから半年以上経過し、当方のSNSで他の女性と会っている投稿を見たことで怒り(どのように見つけたか不明)、
  やはり慰謝料請求すると連絡がありました。※特に、既婚を隠したとか、性行為をしたとか、当該相手方本人のことは投稿していない。
  
  現在は相手方弁護士経由で連絡が来ている状態です。
  
  【質問1】
  弁護士経由の相手主張の中で、「交際あり」「結婚希望を持たせた」等完全に虚偽主張が来たのですが、事実でない主張を平然としてくるものでしょうか。請求額を上げるためでしょうか。
  
  【質問2】
  質問1に続き、それらが事実ではないという証拠が出せないと、裁判になった場合相手の虚偽の主張を否定しきれず通ってしまいますか？
  
  【質問3】
  当時の和解について、示談書を作らず個人間のLINEで和解したのですが、裁判に進んだ場合、この蒸し返しは認められるものでしょうか。もしくは減額要素になりますでしょうか。
  
  【質問4】
  相手方は妻のSNSを特定し接触しています。当該報復により、精神的苦痛の一部緩和済み等を主張した場合、裁判の証人尋問で妻を呼ぶ必要が出てしまいますか？当時のメッセージ画像を提出予定です。

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  相手には虚偽の認識はなく、本当にそう思って請求しているのです。
  最終的には証拠がものをいいますので、相手がいうような事実がなく、証拠もないのなら、貴方の立場では否定していけばいいです。
  
  質問２
  
  他の証拠次第ですが、相手の主張を裏付ける証拠がないのなら、おそらくは大丈夫でしょう。
  
  質問３
  
  文言次第ですが、強力な証拠になると思います。
  
  質問４
  
  そこまではいかないように思います。
  
  
  相手に弁護士がついている以上、できれば早めに弁護士に相談（ＬＩＮＥなどを見せられる場で）することをおすすめします。
  返答した内容は証拠に残り、訴訟に使われるものだと思ってください。

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• 詐欺

  

  キャッシュカードを詐欺グループに送ってしまった

  【相談の背景】
  夫宛に銀行からマネーロンダリング疑惑ありとのことで連絡が来ました。
  夫に詳しく事情を聞いてみると、1カ月くらい前にTikTokで起業をサポートするという動画を見て、新しく口座を開設しキャッシュカードと暗証番号を送ってしまったとのこと。
  夫は精神障がい２級の手帳持ちで強めの薬も服用しており、判断能力に欠ける状態です。
  本人は趣味の活動を仕事にしたいと思い、詐欺とは思わず信用してしまったとのこと。
  バカすぎて信じられませんが、これは犯罪に加担したということですよね？
  銀行からは連絡を求められており、連絡のなかった場合は口座が解約されると書面にありました。
  
  【質問1】
  銀行に連絡して事情を説明しようと思っていますが、やはり夫は通報され逮捕されるのでしょうか。
  もし連絡せず口座解約となった場合でも同様ですか？
  
  【質問2】
  まだ警察から連絡はありませんが、自首させたほうがいいですか？
  
  【質問3】
  詐欺に利用された口座は当然凍結となるでしょうが、
  他の銀行口座も凍結されてしまうのでしょうか。
  障害年金を受給している口座だけでも残したいのですが。
  なんとか生活資金の口座だけでも残せませんか？

  

  回答

  ベストアンサー

  はい。詐欺に加担したということです。
  
  質問１
  
  逮捕されるケースは少ない犯罪です。
  連絡をしなくても同様です。
  
  質問２
  
  すでに行為に及んでしまった以上、これからは誠実に自首、自白することをおすすめします。
  
  質問３
  
  他の口座も凍結されるケースが多いです。
  生活資金であっても同様です。
  このあたりは銀行に事情を説明して、凍結しないように取り計らってもらうしかありません。

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• 労働

  

  医療法人の雇われ院長です。無期雇用の解雇、解雇理由証明書、解雇撤回後の冷遇を相談したいです

  【相談の背景】
  私は医療法人勤務の医師です。X年5月1日入職、同月7日締結の雇用契約書には「期間の定めなし」「1か月勤務日数18日程度」とあります。勤務はシフト指定、タイムカード管理です。X＋1年3月頃から分院長、同年10月頃に理事となりましたが、実態は雇われ院長です。X＋2年4月頃、契約上の月18日程度と実勤務月20日前後の矛盾を理事長に指摘しました。すると同年5月Y日、顧問（経営を担当）から口頭で「4か月後のX＋2年9月以降は雇用を更新しない」と告げられました（録音あり）。理由は業務成績と法人規模縮小との説明ですが、本当の理由は勤務日数の指摘ではないかと考えています。顧問に解雇理由書面を求めましたが拒否されました。賞与は特定の額が文書提示済みですが、同様の経緯の職員2名が賞与0になった例があります。私は退職勧奨には応じていません。会社都合解雇で有休消化退職する案と、解雇無効・解決金等を求める案を検討中です。
  
  【質問1】
  解雇理由証明書を求めることは、自己都合退職の意思や解雇承認の証拠になりますか。
  
  【質問2】
  継続雇用を望みつつ解雇理由証明書を求める場合、矛盾を避ける適切な文言はありますか。
  
  【質問3】
  会社が解雇撤回をした後に勤務を継続した場合、休日減少、勤務日数増加、嫌がらせ等の冷遇を受けた場合の対抗手段はありますか。
  
  【質問4】
  提示済み賞与を私だけ0にされた場合の対抗手段と、冷遇退職時に自己都合扱いを避ける方法はありますか。

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  解雇の承認の証拠にはなりません。
  自己都合退職かどうかとは、関係ない事項であると考えます。
  
  質問２
  
  解雇には不服であるということを明言しておきさえすれば、証明書を求めたところで問題無いでしょう。
  そもそも質問１で回答したとおり、単に求めても問題ありません。
  
  質問３
  
  経緯を検討する必要はありますが、損害賠償請求が考えられます。
  
  質問４
  
  自己都合ということを避けることは直接的には難しいです。
  
  不当な解雇をされた後、地位確認等で争っていく事後的な請求が対抗策になります。
  
  今のところは自主退職を拒み、解雇されたということが形に残るようにしていくことが重要です。
  自主退職なのか解雇なのかが争点になってしまうとやや面倒ですから、解雇であるということだけは何とか認められるようにできるとスムーズに進められます。

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• 離婚・男女問題

  

  貞操権侵害 相手弁護士とのメールについて

  【相談の背景】
  貞操権侵害で慰謝料をします。相手弁護士とメールのやり取りが始まりました。
  こちらでも弁護士に確認していただいてから返事をしたいです。
  
  【質問1】
  その場合「弁護士に相談するから少し待ってください」ということを相手の弁護士に言った方がいいのでしょうか。どこまで相手の弁護士に伝えておくべきなのかご教示ください。

  

  回答

  ベストアンサー

  伝えても伝えなくても大丈夫です。
  
  また、すぐに返事する必要もなく、数日あいたところで全く問題ありません。
  
  メールは証拠に残りますから、文面は慎重に作成しましょう。

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• 犯罪・刑事事件

  

  弁護士をつけるタイミングについて教えていただけますか？

  【相談の背景】
  性被害に遭いました。今後の対応を考えています。
  
  【質問1】
  示談交渉をしないつもりです。今後、私の気持ちが変化する可能性も考慮した際、弁護士をつけるとしたらいつ頃ですか？

  

  回答

  ベストアンサー

  とりあえずは、早いほうがいいです。
  
  加害者側に刑事弁護人がついたとすれば、示談のタイミングとして好都合です。
  加害者本人と交渉する必要がありませんし、処分を軽くしたいと思っているので有利な条件を引き出しやすくなります。
  
  刑事事件が決着した後になってから「やっぱり示談交渉したい」と思っても、
  加害者本人に連絡する必要があり、かなり難しいでしょう。

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• 労働

  

  労基署が申告を受け付けない。

  【相談の背景】
  採用され、開始日、ユニフォームのサイズを聞かれ、「やっぱ不採用」と意味不明の対応をされたが、労基署が解雇予告手当支払い申告を受け付けない。
  
  【質問1】
  採用され、シフトを組んでいる最中に
  解雇されたが労基署が解雇手当の申告を
  受け付けない。

  

  回答

  ベストアンサー

  解雇予告手当ではなく、不当解雇かどうかを検討した方がいい事案だと思います。
  
  まだ働いてすらいない状態なので解雇予告手当が発生しない可能性があります。
  
  そうすると相談するのは労基署はなく弁護士です。

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• 不倫慰謝料

  

  不貞慰謝料の求償の進め方

  【相談の背景】
  不貞慰謝料の求償について。400万円の慰謝料を相手方奥様から請求され合意予定です(高額ですが、合意しなければ訴訟すると息巻いておりこれ以上精神を削られたくないため)
  
  頭金200万、残り200万円を分割で払いますが、まずは頭金を支払ったら不倫相手に求償権を行使して100万円を請求予定です。
  それに対する反応がなければ訴訟するしかないのでしょうか？何度も内容証明や電話で請求連絡をするというのは良くないのでしょうか？また実際会って話するのは普通はしないものですか？(接触禁止条項には求償の場合の連絡は例外とするとしています)
  
  訴訟にする場合は残りも支払いが終わってからまとめてした方が弁護士費用や成功報酬等の出費が一度で済むのかなと考えております。分割も繰上げ返済等でなるべく早く完了させたい気持ちでいます。
  
  【質問1】
  一度内容証明を送ったら、次の手は訴訟に進むしかないのでしょうか。それが一般的ですか？
  
  【質問2】
  訴訟になった場合、相手に資産があるのならば支払い(私に対してお金を返す)が認められるのが普通でしょうか？訴訟をしても支払い命令が出ないことはあるのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  なるほど。
  
  それでしたら、一部でも回収するべく求償権の行使はした方がいいですね。
  
  最初から諦める請求ではありません。

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• 面会交流

  

  弁護士会の対応について

  【相談の背景】
  元妻の代理人弁護士が、あまりにも態度が悪く、個人的にきちんと対応もされてないと思います。面会交流の件などで連絡してますがずっと面会交流できてないですが「お子さんが会いたくないと言っているから会えません」とかの1点張りとの手紙とかで、通話しても無理やり上のようなことを言って通話を強引に終わらせてきます。このようなことで弁護士会の市民窓口に相談しましたが、「内容のことは相談に乗れないんですよ」みたいなことを言われまともにとりあってくれません。
  
  【質問1】
  このような弁護士会の対応困るのですが、内容には触れられないのですか？　ではよろしくない弁護士さんに対して苦情を出せなくなりませんかね。

  

  回答

  ベストアンサー

  相手の弁護士は、元妻の利益のために行動します。
  元妻が「面会交流させないようにしてほしい」と言われれば、代理人弁護士はそのように動きます。
  
  相手の弁護士の対応を責めるのではなく、面会交流の調停や、面会交流できないことを理由とする損害賠償請求などを検討するべきでしょう。

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• 盗撮・のぞき

  

  盗撮されたかもしれない

  【相談の背景】
  あまりご回答をいただけないので、再投稿になります。よろしくお願いします。
  
  先日、都内の某巨大駅でサラリーマンぽい男につけられた気がします。駅付近の横断歩道あたりから私の後ろ斜め3〜5メートルくらい？の距離で常に歩いていて、駅構内の改札を通ったあたりまで近くにいて、男も同じ改札を通りました。
  
  たまたまかもしれませんが、男が手に持ってたスマホのカメラが私の足の方に向けられている時間もあり、盗撮の可能性もあります。その日は丈の短いスカートを着ていました。
  
  改札を同じタイミングで通ったあたりで、男はあたりを少し見回す感じ？の後、別の方向に消えていきました。
  
  上記、横断歩道から改札まで約10分程度だったと思います。
  
  【質問1】
  まだ日が浅いので、警察に相談に行って、被害届をだせば相手を何かしら防カメ捜査など、逮捕させたりできるのでしょうか。調べると、つきまといは軽犯罪や迷惑防止違反になるというのを見ました。

  

  回答

  ベストアンサー

  証拠が少ないですし、３～５メートルくらいは一緒の方向になることもあります。
  
  歩きスマホをしていれば足の方にスマホが向くこともあります。
  
  状況的に盗撮であると断言しにくく、警察が動く可能性はほぼないでしょう。
  ただ、相談にいったら実は警察がマークしていた人物であったということはあるかもしれません。この場合には有益な情報提供になります。

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• 調停離婚

  

  妻との離婚について。

  【相談の背景】
  宜しくお願いします。
  12年前妻が職場の男性と不倫、不貞関係にありました。LINE等の証拠を掴み弁護士さんに入って貰い妻とは離婚調停をし浮気不貞をした事の記載が有る調停調書を持ってます。
  相手方男性とも訴訟をし勝訴し慰謝料を150万円取りました。
  妻とはその時点で離婚したら良かったのですが娘が中学入学前と言うこともあり妻の人間性は変わらないし反省もしないのは分かってたのですが断腸の思いで娘の将来を優先して離婚をしませんでした。　
  その後妻は反省する事無く土下座して許して欲しいと言っておきながら「あの時離婚したら良いのにしなかったのは子供を育てられないから自分の都合やろ」等酷い暴言を吐かれついに我慢出来ず私は家を出て母の家で生活して別居3年経ちます。娘は私の気持ちを理解してくれています。別居3年間は今まで通り生活費25万円は娘を介し妻に渡してますし光熱費等経費は私が引き落とししてます。娘の大学の学費は私の母が払ってくれました。家のローンは完済してます。妻は物価高で25万円では足らないと言って来ますが無視してます。
  妻の暴言等は録音してます。かなり酷い事言ってます。調停や裁判の時に提出したいです。妻はお金使いが荒く預貯金はほぼ無くローン完済してる家は離婚の時売って悔しいですが妻と分ける事に成ると思います。
  離婚出来たら私は今まで通り母の家で生活して娘もこちら来ると言ってます。
  
  【質問1】
  質問ですがこの様な状況ですが別居3年で妻と接触無しと言う事で調停もしくは裁判で離婚出来るでしょうか？
  又家を売っての財産分与に成りますか？
  妻に家をそのまま渡したく無いです。
  宜しくお願い致します。

  

  回答

  ベストアンサー

  まず、本件はより詳細な事情を話せるよう弁護士に相談することをおすすめします。
  
  その上でですが、離婚はできると考えます。
  一度離婚合意に至っていること、その後にすぐ離婚せず不倫を許したようになってしまっているものの今は別居していることなどが理由です。
  
  財産分与に有責性はあまり関係ありませんので分けることになると思います。
  家をそのまま渡す場合には、金銭を払ってもらうことになります。
  払えそうにないなら家を渡さない方がいいです。

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• 労働

  

  労働審判 証拠数、答弁書反論、当日質問内容

  【相談の背景】
  1ヶ月半前に不当解雇されました。
  労働審判で、地位確認を行います。
  まだ、こちらから申立はしていません。
  証拠資料を整理中です。
  
  雇用形態、会社の解雇理由、パワハラ:
  ・正社員
  ・本採用拒否
  ・就業規則に基づく解雇
  ・このポジションに求められる役割を満たしていないため、という理由で退職勧奨された
  ・採用時にその役割の説明はなかった
  ・退職勧奨を拒否したら解雇された
  ・上司、同僚から人格否定などのパワハラあり
  
  【質問1】
  1. 証拠に使う、録音データの時間が長すぎます。鍵となる場所だけに文字起こしは絞れないのでしょうか。
  文字起こしは録音内容すべて素起こし行うとネットで確認しましたが1時間以上のものがほとんどです。
  
  【質問2】
  2. 録音証拠は、2、3点に絞るなど厳選して提出した方が良いでしょうか。
  証拠は録音したものが多いです。長文になりますし、あまり証拠が多すぎても裁判官は見ないと聞いたことがあります。
  
  【質問3】
  3. 会社から答弁書がきた後
  それに反論する追加資料を、初回期日までに私から提出することはできますか。
  出来ないのであれば、会社の反論を予想して、多くの証拠を申立時に提出しなければいけませんか。
  
  【質問4】
  4. 代理人弁護士を立てない場合
  審判当日には弁護士に確認する内容を、申立人に対して質問するのでしょうか。
  その場合、一般的に裁判官や審判委員はどのような質問をするのでしょうか。

  

  回答

  ベストアンサー

  質問とはずれますが、一度、弁護士に相談だけでもした方がいいように思います。
  
  質問１、２
  
  →絞って提出することも可能です。
  １時間分となると、どこが大事かわかりにくくなりますし、
  争点に関連する部分であるとわかってもらうように絞った方がいいとさえ思います。
  
  質問３
  
  一応できますが、当日の審問でそれを行うことが通常です。
  書面を出せなくても不利にはなりません。
  
  質問４
  
  これは事案次第なので、回答することは難しいです。
  裁判所が判断するために必要な質問です。

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• 解雇

  

  社員の解雇に関する法的な問題について、問題行動を踏まえた解雇の可否と通知期間について

  【相談の背景】
  食料品の小売業の店舗を経営しています。
  
  社員（月給30万円、23歳、入社1年半）の
  問題行動が多くなり、
  解雇できないか検討しています。
  
  問題行動としては
  ・入社1年半の間に、遅刻が5回
  ・無断欠勤1回
  ・ピンク色のネイルを勤務すること半年間（ピンク色のネイルは社内規則で禁止しています）
  ・勤務中に私語多数（お客様から店員が私語をしていて店内にはいりにくと苦情あり）
  ・勤務中の私語で、雇用者や同僚の批判
  
  【質問1】
  以上のような感じですが、解雇にしても問題ないでしょうか？
  もし、解雇にする場合は1か月前に通知すればいいでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  解雇前に指導を行い、改善のチャンスを与えてください。
  それでも改まらないという工程を踏んでおく必要があります。
  
  １か月前というのは解雇予告としては正しいですが、
  予告さえしておけば正当な解雇になるわけではありませんので、注意が必要です。

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• 不当解雇

  

  外資系の日本の慣例を無視した解雇について

  【相談の背景】
  外資系に勤めています。
  上司からのパワハラを通報したら、
  内容に虚偽が含まれたPIP(業務改善プログラム)
  を出され、退職勧奨されました。
  
  退職勧奨を拒んだところ、
  来週中に合意退職しないと解雇すると、
  会社の顧問弁護士から通知書が来ました。
  
  解雇理由は詳しく記載されていませんが、
  勤務態度が悪いとだけ書いてありました。
  
  勤務態度が悪い以前にパワハラ上司から、仕事から外されたままです。
  なので健全な環境で就労できていません。
  
  パワハラを通報した際の調査報告書の詳細もプライバシー保護を理由に貰えませんでした。
  (プライバシーの部分は黒塗りにすればよいのに、、。)
  
  ちなみに言えば誰でも知っている大手の会社です、、。
  
  【質問1】
  日本においてこのやり方は成り立たないと思うのですが、いかがでしょうか？解雇に必要な理由は出てこないので、不当解雇に当たると思いました。
  
  【質問2】
  パッケージは4ヶ月分と少ない提示でした。
  外資の場合相場は2-3年分と聞いたのですが、
  いかがでしょうか？
  
  【質問3】
  本当に解雇されてしまったら貯金が少ないので
  どうしたらよいでしょうか？
  
  【質問4】
  解雇されたら、弁護士の先生に依頼予定ですが、どのような交渉になりますか？もし訴える場合はどのくらいの月日がかかりますか？

  

  回答

  ベストアンサー

  【質問1】
  
  書かれた事情からすると不当解雇でしょう。
  
  
  【質問2】
  
  不当解雇であるという主張がとおれば４か月分以上とれます。
  相場は会社によって異なるので、参考程度にしかなりませんが、
  ４か月分で手を打つのはややもったいない印象です。
  
  
  【質問3】
  
  早い段階で、解雇を争うアクションをとった方がいいです。
  具体的には弁護士に相談するところからでしょう。
  着手金についても相談してみてください。
  
  
  【質問4】
  
  解雇は不当だけど金銭を払うなら納得してあげるということが多いです。
  
  労働審判でうまく解決できれば３か月前後、訴訟なら１年前後で解決することが多いです。

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• 暮らし・趣味

  

  弁護士の解任を希望する理由と新たな弁護士の依頼についての相談ですか？

  【相談の背景】
  　現在、地方裁判所で民事訴訟を行っている原告です。
  担当弁護士の解任を希望していますが、解任の意思を伝えても受け入れてもらえず困っています。
  私が解任を希望している理由は、以下の通りです。
  1相手方の答弁書を送付してくれない
  　相手方から裁判所に提出された答弁書があるにもかかわらず、その写しを私に郵送・共有してくれませんでした。
  2契約書を作成せず、報酬を不明瞭にしている
  裁判を依頼した当初から、委任契約書・報酬に関する書面を作成してもらえず、費用・報酬の取り決めが曖昧なまま進められています。これは、報酬を不明瞭なままにしようとしているのではないかと感じる大きな不信の原因となっています。
  3解任の意思を伝えた際の対応
  解任したい旨を伝えたところ、弁護士から怒鳴られ、「精神病者だ」などと人格を否定するような発言をされ、そのまま電話を一方的に切られました。さらに、これまでの裁判関係書類一式を返却してくれないこと、その弁護士が過去にもトラブルを起こしていると他の弁護士から聞かれること
  などもあり、他の弁護士に相談しても、
  「事件の内容としては引き継ぎたいが、その弁護士が絡んでいる案件だと、後々トラブルになりそうで受けられないと言われ後任が決まらないから仕方なくお願いしてます
  
  【質問1】
  この弁護士を解任して新しい弁護士をお願いしたいです。可能でしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  まず、解任は受け入れるかどうかは問題になりません。
  あなたが解任すれば、相手の弁護士が納得していなくても、その弁護士は代理人ではなくなります。
  
  資料等は返還されるべきですが、それもしてくれないのなら裁判所でコピーをとるなどして別の手段を考えた方が早く進みそうです。

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• 不倫慰謝料

  

  不貞裁判での慰謝料請求についての判決はどうなるのでしょうか？

  【相談の背景】
  慰謝料について質問です。
  不貞裁判で300万円請求されています。
  原告は友達の奥さんです。
  不貞を疑われる前から夫婦関係の破綻の相談などにのっており、別居中と聞いていました。
  
  【質問1】
  もし不貞と認められると満額の判決がくだりますか？

  

  回答

  ベストアンサー

  不貞期間や回数、原告側の結婚期間などによりますが、３００万満額となることはほとんどないでしょう。
  
  原告の主張内容や証拠次第なので、具体的な金額の話はここでは難しいです。

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• 不倫慰謝料

  

  不貞訴訟における判決

  【相談の背景】
  進行中の不倫訴訟について、別の弁護士の意見を求めています。この訴訟はほぼ1年間続いており、現在は婚姻関係が破綻していたかどうかに焦点が絞られています。この件では、私が関係を持った男性と共に被告となっています。現在の懸念は、夫と別居しその男性と同居を始めたことです。訴訟の次の段階は尋問になるようです。 仮に勝訴するのであれば、パートナーと共に尋問を受けること自体は構いません。しかし尋問を受けながら敗訴するとなると、二重の苦痛となるでしょう。現時点で裁判官は二度も和解を勧告しましたが、私たちは支払いを拒否しています。担当弁護士からは明確な回答が得られません。おそらく裁判が判決に至れば賠償額が減額され、成功報酬を得られる可能性を期待しているからだと思います。
  
  【質問1】
  最後まで争って判決を得るべきでしょうか、それとも交渉に入り、パートナーとの尋問を避けるべきでしょうか？
  
  【質問2】
  裁判に至った場合、既に提案された金額を超える可能性はあるでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  あくまで一般論ですが、破綻が認められるハードルはかなり高いです。
  破綻をどこまで立証できているのかの手応えを冷静に検討し、判断してください。
  
  質問２
  
  双方あり得ます。
  無難に行くなら和解です。

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• 犯罪・刑事事件

  

  起訴前で(ほぼ罰金刑か裁判)の場合、弁護士さんを依頼するべきか？

  【相談の背景】
  在宅事件で起訴前です。弁護士さんに相談したところ、ほぼ罰金刑か裁判と言われました。万引き(窃盗罪)の事件です。被害店舗には申し訳ない気持ちです。被害弁償させて頂きました。専門の病院へ通院し始めました。前回は不起訴でした。
  
  【質問1】
  弁護士さんに相談したところ、ほぼ罰金刑か裁判と言われました。起訴されてから依頼した方が合理的ですか？起訴前で少しでも不起訴の可能性にしてもらった方がよいでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  被害弁償が出来ているようですから、起訴後で十分でしょう。
  
  今依頼しても弁護士がすることはほとんどありませんし、
  不起訴になれば何もしないのに費用だけがかかります。
  
  

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• 労働

  

  労働審判中に再就職したときのデメリット

  【相談の背景】
  労働審判をしている最中に再就職した場合のデメリットについて知りたいです
  
  【質問1】
  労働審判してますが生活に困り正社員で再就職しようと思います。もう前の会社に戻る気はありません。解決金狙いで満足です。正直、再就職して他社で金銭を得ていることは言わなければわからないと思うのですが、どん
  
  【質問2】
  解決金又は和解金は給与所得として税金の支払対象になるのでしょうか？それとも１時所得となるのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  まさに積極的に再就職したことを言う義務はありませんので、まずは再就職のことは黙ったまま進めていけばいいでしょう。
  
  また、仮に再就職のことが判明したとしても、「復職意思を喪失した」とは見られることはほとんどありません。
  解決金の額が少し下がる程度です。
  
  ただ、再就職し、かつ長期間何もしないでいると、復職意思の喪失につながる可能性が高まります。
  
  質問２
  
  解決の結果次第です。

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• 犯罪・刑事事件

  

  刑事事件でメディアに出るのはいつのタイミングですか

  【相談の背景】
  刑事事件を起こしてしまいました。当日の逮捕なしでした。どのようなタイミングで新聞とかに出てしまうのでしょうか？
  被害者のかたには申し訳ないと思って反省してます。
  
  【質問1】
  刑事事件を起こしてしまった場合で、在宅事件なのですが、どのようなタイミングでマスメディア報道されてしまうのでしょうか？逮捕なしでした。

  

  回答

  ベストアンサー

  マスメディアが事件の存在、内容に気がついて、
  報道する価値があると判断したときです。
  その日に別に大きな事件があるかどうかも重要です。
  
  一般的な事件であれば報道されることは少ないです。

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• 養育費

  

  和解後の退職による養育費減額調停は可能でしょうか？

  【相談の背景】
  現在、離婚訴訟中です。
  親権は相手方にあり、
  子供は2名、15歳の高校生と21歳の大学3年生です。
  養育費につきまして、和解案を提出する予定です
  私の年収は600万円で
  大学卒業までは4万円、
  高校生は20歳まで4万円の養育費を、
  月額8万円の算定表通りに支払う予定です。
  私は来年3月、60歳で退職いたします。
  その場合、収入が失業保険のみとなる場合、
  減額調停は可能でしょうか。
  お手数ですが、ご教示いただけますと幸いです。
  
  【質問1】
  和解後、退職による養育費減額調停は出来るのですか？

  

  回答

  ベストアンサー

  和解時に、その減収を想定して決めたかどうかが重要です。
  まだ和解していないようですし、退職後の減収はすでに想定済みでしょうから、
  何も言わないで成立させると減額不可となるおそれがあります。
  
  退職後に改めて協議する
  といった内容の条項を入れるなどの対応が必要です。

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• 示談交渉

  

  デリヘル挿入事故トラブル

  【相談の背景】
  本日8/5にデリヘルで素股中に誤って2、3回挿入してしまいました。行為後、悪質でないのは嬢も理解しており、店や警察に連絡するのは避けたいと言っていたため、示談請求され手持ちの4万円を支払いしました。
  支払い後も店や警察には連絡しないと口約束はしました。
  
  【質問1】
  まだ連絡は無いですが、店側から説明と示談金等について連絡があった場合、
  どのように進めれば宜しいでしょうか。
  そもそも上記の示談金4万のことを話して良いのでしょうか。

  

  回答

  ベストアンサー

  そうなります。
  ４万円を払った時点で示談が成立している、ということを主張してください。
  
  店側としても、４万円を受け取っているわけですから、強気な主張は考えにくいです。
  貴方側としても「挿入していない」と主張することがあり得ます。
  

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• 退職

  

  内容証明郵便の誤字について

  【相談の背景】
  退職時に為すべき事があり内容証明郵便を社長宛に送りました。
  
  【質問1】
  内容証明郵便の誤字の訂正について。
  相手方代表取締役社長の名前を一文字間違えてしまいました。この場合通知の効力は否定されないでしょうか。再度、名前を訂正し、送った方が良いでしょうか

  

  回答

  ベストアンサー

  意味が伝われば、名前に誤字があったとしても効力に影響はありません。
  再度送り直す必要はないでしょう。

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• 詐欺

  

  80代の両親が投資ライングループで振り込み詐欺に遭っています。

  【相談の背景】
  今、80代の両親が投資詐欺に遭っている様です。
  ユーチューブ等で知った株やFXの投資のライングループに入ってしまいました。
  有名経済学者を語る者やライングループ内の者に、「簡単に稼げる」と誘われ、金融庁未登録の団体に数千万円振り込んでしまた。
  
  姉と、そのライングループはヤフーファイナンスで被害報告が出ているし（Yahoo!ファイナンスの知恵袋に、「〇〇グループ」に関連する詐欺被害の報告がありました。
  詳細は以下のリンクからご確認いただけます。
  * 詐欺に逢いました。 •〇〇というLINEのグループに招... - Yahoo!ファイナンス）、
  もうその振り込みを止める様に伝えているが、自分達はまだ騙されていないと主張して、言う事を聞いてくれません。
  今も出金出来れば騙されていないと言って、500万円を出金しようとして操作方法が違う等ライングループに言われ、手数料75万円を払って出金出来てないようですが、こちらの話は聞いてくれません。
  両親に消費者センターや警察に電話する様に伝えても電話しません。
  私から警察に連絡しましたが、本人と話さないと対応出来ないと言われました。消費者センターにも連絡しましたが、ずっと話し中でまだ繋がりません。
  
  警察と両親が直接話すのが良いと思いますが、両親は自分達のお金を好きに使って何が悪いんだと拒否反応を示すかもしれません。
  
  【質問1】
  どういう対応を取るのが、適切だと思いますか？

  

  回答

  ベストアンサー

  確実に詐欺被害ですし、返金請求が難しい部類の詐欺です。
  被害はどんどん拡大するおそれ大です。
  
  ・ある程度強引に警察署に連れて行き、そこで警察官から説得してもらう。
  ・弁護士に相談し、本人らに説明してもらう。
  
  などが考えられます。
  
  盲信していると思いますので、根気強く、ある程度の強引さも必要な状況だと思います。

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• 産休・育児休暇

  

  妊娠中に解雇を促された

  【相談の背景】
  8年ほど勤めた会社から産休前の有給消化に入る数日前に、解雇を促す旨を代表からオンラインmtgにて伝えられた。
  私はまだ在籍させて欲しいと伝えたが、難しいから退職に向けて日程を決めてくれ。とのこと
  
  理由としては、以前に担当する取引先が倒産したり海外へ逃げたりなど支払い未回収の取引が2件程あったり、私の勤務態度や給与に関して要望や態度が悪かったとのこと。
  
  【質問1】
  せめて育休後に退職を希望したいが可能か？
  
  【質問2】
  産休育休の予定を決め報告しており、引き継ぎも済んでいるため、タイミングが妊娠を理由とした不当解雇として扱われるのか？

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  本件は不当解雇になる可能性が高いです。
  そうすると自主退職するのは、請求できる様々なものがなくなってしまう行為ですから、自主退職はしない方がいいです。
  
  
  質問２
  
  ８年間勤務しているにもかかわらず、書かれているような解雇理由は説得力がありません。
  詳細を検討する必要はありますが妊娠を理由とする解雇なら、確実に不当解雇です。
  賃金数か月分での解決も視野に入ります。

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• 詐欺

  

  特殊詐欺、執行猶予判決になるか

  【相談の背景】
  本当に何度もすみません。
  初犯、前科前歴なし25歳現在無職です。
  現在保釈中の身です。来月判決が出ます。
  
  特殊詐欺の受け子による詐欺罪で3件起訴されました。
  総額2,000万近い被害になっております。検察官からは求刑4年と言われました。
  矯正施設で徹底した矯正教育が必要、情状酌量の余地がない、再犯の可能性が高いなど実刑サインを求めることも言われてます。
  
  ですが、両親の力を借りて何とか全ての方に全額被害弁済して完済してます。
  示談書も嘆願書も書いていただいており、どの被害者の方にも、嘆願書に「刑務所に入ることは望まないと、重い刑を望まない」と書いていただいております。
  謝罪文も全て被害者の方へ出しております。
  両親にも情状証人として出てもらいました。
  
  【質問1】
  私の場合、執行猶予判決はありますか。額が額なのは分かっていますが、有利な情状もあるのも踏まえるとどれだけ減刑されますか。
  
  【質問2】
  実刑サインの台詞があるからと言って、必ず実刑判決が下るわけではないですよね。
  
  【質問3】
  ここまでの事をしても実刑判決が下る可能性は高いのでしょうか。

  

  回答

  ベストアンサー

  回答になりませんが、実刑・執行猶予のどちらもあり得る状況です。
  
  特殊詐欺は量刑が重くなりがち、被害金額が大きいという点は大きく不利ですが、
  前科なし・全額弁済と嘆願書提出の効果も大きいです。
  
  実刑サインがあっても執行猶予の場合はあります。

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• 試用期間

  

  試用期間中の解雇理由が不当と感じる場合、解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

  【相談の背景】
  4月に現会社に入社して2ヶ月目。(試用期間)危険を伴う仕事なので日曜日の労働分は振替休日を与えるなど社長に対して労働環境の改善を求めていた。
  すると、そんなことて不安になるようなら辞めてもらってよいと一週間後の解雇を言い渡された。
  
  【質問1】
  この理由で能力不足という理由の試用期間の解雇は納得いきません。解雇予告手当の請求と1ヶ月程度の金銭を求めたいですが、無理でしょうか。

  

  回答

  ベストアンサー

  解雇予告手当の請求は、解雇が不当であるかどうかにかかわらず可能です。
  
  ただ、解雇予告手当を請求するということは「解雇自体は有効で納得しています」という意味になってしまう可能性があります。
  解雇そのものに納得できていないのなら予告手当の請求は避けた方がいいです。

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• 残業代

  

  残業代請求についての

  【相談の背景】
  元従業員に残業代請求されました
  この度自分も代表取締役を辞任しました
  登記も終わっています
  
  【質問1】
  残業代請求は会社で訴えられるのか
  個人なのか教えてください

  

  回答

  ベストアンサー

  法的構成次第ではあり得ますが、ほとんどの案件では法人のみです。

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• 離婚慰謝料

  

  結婚式キャンセルに伴う慰謝料請求の可能性について

  【相談の背景】
  今年6月挙式予定でした。4月に相手方が、急に私は結婚式したくない離婚も考えてると言い出し結婚式キャンセルとなり、離婚というのは自分が納得いかないため相手方に弁護士に相談しようかと考えている意向を伝えると、相手より精神的に参ってパニック障害とうつで精神科にかかっている。あなたの暴力的なLINEで怯えていると言われました。LINEで、散々な事を書かれ、暴力的な言動を浴びせられたのは、私なのに、LINEも残してますそのような事を言われしまう。こういう場合、相手に対して慰謝料請求できますか?ボロボロなのは私なのに、精神的に参ってます。子供は、いません。
  
  【質問1】
  慰謝料請求できますか。
  
  【質問2】
  どちらが優位なのでしょうか?

  

  回答

  ベストアンサー

  あなたが本当に暴力的な言動に及んでいるのでしたら、
  相手が離婚したいということが正当といえる可能性が出てきます。
  
  他方で、そのようなことがなく離婚するのに相当な理由がないのでしたら、
  一方的に離婚することなどできません。
  
  ＬＩＮＥが重要になりそうですから、
  それを見せることができる場で相談を受けることをおすすめします。

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• 離婚原因

  

  離婚裁判における答弁書での和解案の提示について

  【相談の背景】
  ５年以上前、配偶者が子どもを連れて実家に帰りました。
  その別居状態にある配偶者から、離婚請求等の裁判の訴状が届きました。
  ①離婚　②親権　③養育費についてのものです。　
  不倫の事実など、お互いに帰責性はありません。
  
  しかしながら、別居期間も長く、
  子どもも相手側に監護されていることから、
  裁判で争ったところで離婚は相手の請求とおり認められるだろうし、
  親権も私の方になることはないと容易に予想できる状態です。
  
  そういう訳で、答弁書の「請求の原因に対する否認」については、
  「追って主張する」と記載するつもりです。
  
  すなわち、いずれにしても敗けるのだから、
  相手からすれば非難とも受け取られかねないこちら側の主張で相手を徒に刺激したくないためです。
  相手の感情を刺激すれば、
  将来、子どもの面会交流を渋られる可能性もあり得ますから。
  
  そこで、離婚と親権については相手の主張を認めることを前提として、
  養育費の支払いについてはなるべく低く抑えるような条件で和解をしたいと考えております。
  というのも、相手の実家が太く、経済的にも育児的にも義父母の好意に甘えて頼り切っており、配偶者自体も正社員として働いていることから経済的に不自由ではないと思われるためです。
  
  【質問1】
  離婚等請求の裁判の最初の答弁書で、一応、相手の請求を棄却しつつ、
  こちらから和解条件を提示することは悪手でしょうか？
  
  【質問2】
  それとも、「請求の原因に対する否認」についてもこちらの言い分を詳細に記載することによって、ファイティングポーズをとってから、和解を希望した方がいいのでしょうか?
  
  【質問3】
  また、最終的に上記のような目的で和解に至らしめたい場合、どのように裁判・交渉を運んでいけば有効だと思われますか？

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１、２
  
  強い表現の反論をするのではなく、離婚自体を争わず、希望する和解条件を記載する方針でいいと思います。
  裁判所に意図が伝わりやすいですし、和解協議も円滑に進むことを期待できます。
  
  質問３
  
  養育費の額についてのみ、あなたの主張を詳細に書くといいでしょう。

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• 犯罪・刑事事件

  

  至急お聞きしたいです口座を売ってしまいました

  【相談の背景】
  つい昨日支払いが溜まっており、手が回らなくなり、口座を売ってしまいました。
  カードとログイン後の端末を昨日送ったのですが、罪悪感が治らず、口座を解約したいです。
  買取のお金はもらって支払いに当ててしまいました。この状態で解約するとこちらは詐欺になってしまいますよね？…
  あと、もし、返金しろと言ってきた場合はやはりしっかり返金しないといけないですよね？…
  とても不安で寝ずにいました。
  なんとか、打開策をお願いしたいです。
  
  【質問1】
  口座を売り、得たお金を使ってしまった場合、詐欺になりますか？口座解約をして
  
  【質問2】
  もし返金の要求が来たらどう対処したらいいですか？

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  お金を使ったかどうかにかかわらず、口座を売った行為そのものが詐欺を手助けする犯罪行為です。
  
  
  質問２
  
  質問とは違いますが、できるのなら早急に解約してください。
  悪用された後ですと、あなたの責任が重くなります。

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• 不倫慰謝料

  

  不貞相手への慰謝料請求の可能性と金額について

  【相談の背景】
  夫の不貞相手から私への連絡にて
  不貞が発覚。
  相手は夫の元同僚、共通の友人もあり。
  また、以前私と交際中に二股交際歴がありました。
  相手はあくまでも既婚を知らなかったと主張。証拠もある。と、言っています。
  
  不貞相手は、
  既婚を知ってから仕事と称して
  夫への手紙や無断での自宅訪問。
  私も含めて会いたいと言ってきたため、
  以前の二股交際を私が知っている事を
  、相手に告知した所、不貞を匂わせるLINE
  (その後、不貞を認めています)と私への誹謗中傷と取れるLINEを送って来ました。私は、妊娠中でしたがストレスから
  流産し心療内科にも通いました。
  
  【質問1】
  不貞への慰謝料は正直
  婚姻を知らなかった。と、主張されているため、難しいかと思いますが、婚姻を知った後の対応に対しての
  慰謝料請求は、可能でしょうか？また可能な場合、幾らぐらいになるのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  元同僚で、共通の友人あり、なのであれば「既婚者であることを知らなかった」という弁解を崩すことも考えた方がいいです。
  
  証拠もあるようですし、それを見せることができる場での相談をおすすめします。
  慰謝料請求できる可能性があるように思います。

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• 解雇

  

  解雇回避と未払い残業請求

  【相談の背景】
  調剤薬局でアシスタントをしています。
  会社より解雇されそうです。
  先日店舗内で店舗責任者の面談があり、勤務中の動きについて指摘をいただき、解雇をちらつかせられました。
  面談中、動きが遅い、小走りができないとの指摘をもらい、作業効率が良くないのでこのままだと辞めていただく事になると言われました。
  また休憩時間も2時間あるのですが、フルで取れる時は月に2〜3日、あとは休憩中忙しくなると現場にでる状態です。
  
  【質問1】
  解雇の回避、またどうしても解雇の場合、未払い残業的なものは請求できませんでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  まず、「このままだと解雇だよ」と言われており、何を間然すれば良いのか指摘されているので、挽回ができるよう努めてください。
  会社側からすると解雇を回避できるだけのチャンスを与えたと主張してきますし、裁判になったとしてもこの主張は有効だと思います。
  
  改善したのに解雇されたとか、そもそもあなたの動きが悪くない、業務に支障は出ていない等の反論があるなど、解雇の効力を争うことは可能です。
  また解雇が正当だろうと、不当だろうと、未払残業代の請求自体は可能です。
  この場合には、未払残業代があることの証拠（タイムカード、給与明細等）を別にそろえる必要があります。

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• 遺産分割調停

  

  後見人弁護士の支払いについて、教えてください。

  【相談の背景】
  亡き母の後見人の弁護士先生の報酬について。支払いについて。今回、798万と言われまして、驚いております。
  後見人の弁護士先生は、裁判所からの選出された先生です。調停・訴訟の付加報酬含むと書かれておられますが、通常、どのような計算で成り立つのでしょうか。内容が分らない状態でございます。一般の計算方法など、教えて頂けると幸いです。
  
  【質問1】
  母の遺産から振り落とされておりまして、これが妥当でない場合、今後、どのようなプロセスが必要なのでしょうか。資料などはどのようなものが必要なのでしょうか

  

  回答

  ベストアンサー

  後見人の報酬は、家庭裁判所が決めます。
  家庭裁判所が決めた審判書があるはずなので、それを見せてもらってください。
  審判のとおりなら受け入れるしかありません。

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• 交通事故

  

  ライプニッツ係数の算定について

  【相談の背景】
  よろしくお願いします。
  小指を切断し後遺障害13級で現在損保会社と示談交渉中です。
  
  【質問1】
  逸失利益についての質問です。
  年齢58歳なのですが、ライプニッツ係数が67歳までの9年分とされました。指が生えてくることは無いので平均余命の半分で計算して欲しいのですが可能でしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  過失割合次第ですが、弁護士に依頼することをおすすめする事案です。
  後遺障害慰謝料や逸失利益が増額する可能性があります。
  
  ６７歳までというのは、そういうルール・慣例なのです。
  ただ、確かに平均余命の半分の方が有利そうですから、その旨の主張をした方がいいでしょう。

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• 出会い系サイト

  

  悪質出会い系サイトに身分証明書を送った

  【相談の背景】
  悪質出会い系サイトに登録してしまいました。ポイント等の購入の際に顔写真と健康保険証の写メを送りました。悪用されないか不安です。何か対策を取った方が良いでしょうか？
  
  【質問1】
  必要な対応がありましたら、教えてください。

  

  回答

  ベストアンサー

  あくまで一般論としての回答ですが、悪質な出会い系サイトはポイントを購入させて利益をはかることを目的としているので、本人確認の資料自体を悪用することは目的としていません。
  
  提出したものを消すことはできないので、そのサイトを以後利用しないという対策が限界でしょう。
  
  仮にポイント購入が多額に及ぶのなら返金請求を検討した方がいいです。

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• 遺留分

  

  遺留分侵害請求の調停申し立てはどちらがするべき？

  【相談の背景】
  父親が死亡しました。
  遺言公正証書が見つかり、叔母に財産の全てを相続するよう記載がありました。遺留分侵害請求しておりますが、話が纏まらず調停に進む予定です。
  
  【質問1】
  調停は当方（遺留分請求する側）から申し立てるべきでしょうか？
  
  こちらから調停を申し立てるよう、相手方からお願いがありました。正直、申し立てが面倒なので、相手方に申し立てをお願いしたいです。

  

  回答

  ベストアンサー

  あなた側が申し立てるべきでしょう。
  
  消滅時効期間が短いので、依頼前提で弁護士に問い合わせることをおすすめします。

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• 不動産・建築

  

  敵対した相手の弁護士に依頼できるか

  【相談の背景】
  相続人は、私と姉の2人で、お互いに弁護士を立てて、遺産分割調停を行いました。
  
  調停結果ですが、相手に多く遺産が渡ることになりました。
  
  相手の弁護士の腕が良かったのだと思っていますあ。
  
  姉とは、遺産分割以降、疎遠となり、会うこともなくなりました。
  
  別件で弁護士に相談したいことがあり、相手方の弁護士が優秀であることが分かったので、その弁護士に依頼したいと思っています。
  
  【質問1】
  一度敵対した相手の依頼は、受けてもらえるのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  全くの別件であれば可能ですが、最終的にはその弁護士の判断です。

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• セクハラ

  

  セクハラ、パワハラについて。

  【相談の背景】
  職場でパワハラとセクハラ受けています。パワハラについては、みんなの前で大声で叱責されました。暇さえあれば指導を受けています。夜中の３時に急ぎの必要のない書類作成を催促され仕上げました。
  セクハラについては書類を渡す際、手が触れることありますが、わざわざ触れちゃった。ごめんね。と言ってきます。
  指導中にも必要以上に、腕を触ってきます。触る前に、触っちゃうけどごめんね。と言いながら触れてきます。そのような指導を受け続ける中で、今のは触らなくてもよかったね。とも何度も言われています。
  正直言って気持ち悪いです。
  大声で叱責した後は、総務に言ってもいいから。と言ってきます。
  
  【質問1】
  この行為はセクハラ、パワハラにあたるのでしょうか？
  またどう対応したらいいのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  セクハラ、パワハラにあたる可能性があります。
  
  証拠がなく勝てないということが多い類型の事案なので、
  今も勤務しているようなら勇気を持って撮影、録音をするのもありです。
  相手の同意は要りません。

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• 試用期間

  

  試用期間後の本採用拒否

  【相談の背景】
  無期契約の正社員で本年7月に入社し9月末まで試用期間中でしたが、9月25日に「本採用は見送る」と人事から告げられました。その際、解雇理由は告げられず、解雇予告手当の話もされませんでした。少し時間を置いてから再度話をしたところ、また解雇理由は「コミュニケーションが足りなかった」からだと言われました。コミュニケーションといっても一人で完結する仕事ですし、話しかけられたら笑顔で応じていました。勤務態度や業務に関しては何も言われませんでしたし、自分としても真面目にやってきたつもりです。
  
  【質問1】
  これは不当解雇にはなりませんでしょうか。この場合、慰謝料や解決金を受け取ることはできますか。
  
  【質問2】
  退職同意書にサインしないと、雇用契約が継続していると見なされ解雇予告手当が減ってしまうのではないか心配です。また逆にこちらが訴えられたりしないでしょうか。

  

  回答

  ベストアンサー

  質問１
  
  可能性はあります。
  本採用拒否も法的には解雇とほぼ変わりませんから、相当な理由が求められます。
  会社が本採用拒否するだけの理由を証明できるかが問題ですが、
  書かれた内容からすると会社側の主張立証は強力そうではありません。
  
  
  質問２
  
  会社は不当解雇であると争われなくないので、自ら辞めさせたいのです。
  自主退職という体裁にできれば不当解雇として争うことができなくなり、
  金銭の請求もなくすことができます。
  解雇したい会社がよくとる手段です。
  
  また、不当解雇であると争いたい場合には解雇予告手当の請求はあまりしない方がいいです。
  
  もし数か月分の給料を目標として争いたい場合には早い段階で弁護士に相談してください。

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• 不倫慰謝料

  

  不倫の証拠について教えてください

  【相談の背景】
  １年前から夫は不倫をしています。相手の名前、住所が書いた送付書あり。ダブルベッドを購入してあげて領収書がありました。
  他にも夫名義のホテル領収書などあります。
  ただ2人でいる写真などないので、弁護士会社などに電話しても受け付けてくれません。
  やはり2人のマンションや、ホテルの出入り写真がないと慰謝料はもらえませんか？
  探偵をつけるお金がないです。
  手帳には約１年、帰宅外泊などは毎日書いていました。
  
  アドバイス宜しくお願いします。
  
  【質問1】
  不倫の証拠は2人が宿泊した写真がないと
  実証は難しいのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  ホテルの出入り写真のような直接的な証拠がある案件ばかりではありません。
  それがなくても請求できる事案は多くあります。
  
  ひとまず今ある証拠を実際に見せることができる相談を受けるのがいいと思います。

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• 被害届・告訴・告発

  

  詐欺で使われた電話番号の契約者について

  【相談の背景】
  詐欺で使われた電話番号の開示請求をしたら使用者と契約者が別でした。
  契約者も刑事告訴可能でしょうか？
  
  【質問1】
  詐欺で使われた電話番号の開示請求をしたら使用者と契約者が別でした。
  契約者も刑事告訴可能でしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  携帯電話を他人に譲渡したということで、携帯電話不正利用防止法違反等の罪に問える可能性があります。
  
  実際に告訴可能かどうかは警察署の態度によるところが大きいです。

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• 不倫慰謝料

  

  和解期日の決定時における弁護士の発言の意味とは？

  【相談の背景】
  不貞行為慰謝料裁判の被告であり第一回口頭弁論にて和解の申し出あり和解期日が決定したところです。
  
  【質問1】
  和解期日を決めている際に原告側の弁護士が認否しても良いが関係ないとおもうのでと言い慰謝料金額を提示してきました。認否しても良いが関係ないと言うのはどのような意味合いのものなのでしょうか？

  

  回答

  ベストアンサー

  ・訴訟の結論に対して、影響がない事実である
  
  ・和解協議するのだから、認否は今は不要だろう
  
  このあたりの意味が考えられます。

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• 家事審判

  

  弁護士さんが訴えられることはあるのか

  【相談の背景】
  夫と監護者指定審判をしています。
  自治体の弁護士さんの他、何人もの弁護士さんに別居前に相談していました。
  夫は共通の知人に
  「妻は弁護士に唆されて子供を連れて家を出て行った。弁護士を許さない」
  などと言っているそうです。
  
  ネットで検索したら、過去に弁護士が訴えられた記事が出てきました。
  
  【質問1】
  私が相談していた弁護士さんが訴えられるなんてことはありますか？
  だとしたら申し訳なさすぎます。

  

  回答

  ベストアンサー

  強引な連れ去りを助言したとか、面会交流を妨害したかのような態度をとった弁護士が訴えられることはあります。
  
  通常の弁護活動内で訴えられることはほとんどないですし、
  その場合には弁護士への請求は認められません。

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• 健康保険

  

  解雇無効訴訟中に健康保険証の返却は不利？

  【相談の背景】
  裁判で解雇無効を争っているのですが、会社から私の分と家族の分の健康保険証の返却を求められました。
  
  【質問1】
  返却してしまって不利にならないでしょうか。
  
  【質問2】
  任意継続の手続きなどをするべきでしょうか。

  

  回答

  ベストアンサー

  すでに争い始めた後なのであれば不利にならないでしょう。
  
  解雇に不服があるということを伝えないまま会社に返却すると、
  争う意思をなくしたとみなされてしまうことがあるのです。

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