相談者から高評価の新着法律相談一覧
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労働
【相談の背景】
会社から業務用として提供されているAIサービスを利用し、社外秘のセミナー内容を自分用に整理・要約していました。
入力したのは説明書の全文や具体的な技術内容ではなく、題目や自分でまとめたいポイントが中心です。
その後、不安になり、AIサービスの提供元へ確認したところ、「入力内容が外部に漏れることはない」「入力内容はAIの学習には利用されない」と説明を受けました。
また、会社のAI利用規程や情報セキュリティ規程を確認しましたが、このようなケースについて報告義務を定めた規定は見当たりませんでした。
【質問1】
このような状況で、解雇などの重大な処分を受ける可能性はありますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
このような状況で、解雇などの重大な処分を受ける可能性はありますか。
漏洩が無ければ大丈夫でしょう。
漏洩があっても、外部に漏れないと先に確認していたのならば、解雇までは無いと思います。
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債権回収
【相談の背景】
継続的取引を行っていた販売先（以下「A社」）が自己破産し、破産手続開始通知を受領しました。
弊社とA社との原契約には破産による無催告解除条項があり、期限の利益喪失および即時解除ができる旨が定められています。
A社の破産管財人宛てに、契約解除通知書を内容証明郵便にて送付済みです。
弊社側に、受注分の未出荷の商材が約50万円分残っています。A社からも代金は未払いです。現在、別の企業（B社）からこの商材を買い取りたいという申し出をいただいており、機会損失を防ぐためにも早期に売却したいと考えています。
【質問1】
解除通知書は既に送付済みですが、どのタイミングで未出荷分の商材は売却可能なのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサーＢに売却してよいかと言うことでしょうか。
Ａからの代金も未払いで、解除済みですし、現状で売却しても良いかと思われます。 -
企業法務
【相談の背景】
私は企業向けの人事コンサルティングを業とする個人事業主であり、某企業との間で１年間の契約期間で「人事評価制度の構築と運用」の業務を、月額５万円の報酬で受託し、何らトラブルもクレームもなく履行していたところ、契約期間の６カ月目の月初になって唐突に「経費見直しのため」という理由で契約解除の通知を受けました。
契約書には、「相手方が正当な理由なくして本契約の条項に違反したときは、直ちに本契約を解除し、生じた損害の賠償を請求できる」とのみ規定されています。
委託元の実務担当者とは「人事評価制度の構築と運用（および改善と定着）のためには少なくとも１年間の期間を要するという共通認識のもとで、次回の人事評価の進め方について協議を始めていた矢先の、唐突で一方的な契約解除の通知でした。
私としては契約解除に応じても良いが、せめて残り期間の報酬額の何か月分かでも違約損害金として請求したい、というのが本音です。
【質問1】
民法６５１条の趣旨は委任契約についてはとても良く理解できるのですが、上記のような準委任契約の場合でも、同規定は何ら異なることなく、同様に適用されるものなのでしょうか？
【質問2】
上記の契約の規定を「正当な理由なく解除できない」と反対解釈することはできませんでしょうか？
【質問3】
私としては契約解除の有効無効については争わず、残り契約期間の報酬額を違約損害金として請求する少額訴訟を簡易裁判所に提起しようと思うのですが、何を根拠にするのが最も良策でしょうか？
【質問4】
私は少額訴訟・本人訴訟で臨み、和解にも柔軟に応じるつもりですが、相手方が敢えてこれを拒んで通常訴訟に持ち込む、ということも合理的に想定しておくほうが良いでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
民法６５１条の趣旨は委任契約についてはとても良く理解できるのですが、上記のような準委任契約の場合でも、同規定は何ら異なることなく、同様に適用されるものなのでしょうか？
それは趣旨に応じて変更されます。
一般的には、準委任に限らず、委任や請負関係の規定が、民法そのままということは少なく、それを修正するために契約を結ぶので。
【質問2】
上記の契約の規定を「正当な理由なく解除できない」と反対解釈することはできませんでしょうか？
そういう理解は検討できるでしょうが条文全体を読む必要があります。あるいは相手が正当な理由なく契約違反したとして、あなた側から解除して損害賠償と言うことも検討はできるでしょう。
【質問3】
私としては契約解除の有効無効については争わず、残り契約期間の報酬額を違約損害金として請求する少額訴訟を簡易裁判所に提起しようと思うのですが、何を根拠にするのが最も良策でしょうか？
契約上の記載でしょうが契約を見ないとわかりません。
もっともご記載の金額で訴訟するかでしょうね。
相互に交渉の方が良いようには思いますが。
【質問4】
私は少額訴訟・本人訴訟で臨み、和解にも柔軟に応じるつもりですが、相手方が敢えてこれを拒んで通常訴訟に持ち込む、ということも合理的に想定しておくほうが良いでしょうか？
はい。会社の規模などによっては、金額の大小にかかわらず、一律にそういう処理をするところもありますので。
もっとも、普通に考えれば交渉事案でしょう。 -
婚姻費用
【相談の背景】
現在、妻から弁護士をたてられてる状況です。このたび、妻から弁護士に所得証明書をだすよう依頼されました。こたらとしては調停なのかどうかも分からず妻の具代的な要求も分かりません。おそらく別居するための婚姻費用の請求に使うと推定されます。
【質問1】
このような調停が始まってない段階での要求ですが、書類は提出したほうがよろしいでしょうか？よろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 【質問1】
> このような調停が始まってない段階での要求ですが、書類は提出したほうがよろしいでしょうか
おっしゃる通り、婚姻費用か養育費の件で必要なのでしょう。
一般的には、相手にも誠実に出してもらい、こちらも提出します。法律上の義務とまで言えないかもしれませんが。 -
借金
【相談の背景】
先週金曜日に書留が届きました。内容は債権差押命令と言う書類です。多分銀行口座の差し押えだとは思うのですが、残高はほぼありませんでした。多分次は動産執行をされてしまうと考えており毎日再婚相手や同居してる娘に迷惑かけしまうのではとドキドキしてます。基本平日朝8時からは旦那は留守、娘は昼過ぎ15時からは留守ですが、執行官の方やアペンタクルの社員が来るまでの流れなどある程度の予測と可能性を教えていただけたらと思ってます。一日も早く弁護士の先生に相談、依頼をしたけ
て。その間再婚相手の方にも話さなければと
【質問1】
私自身今無職で再婚相手の方の収入で生活してますが、弁護士の方に頼みたいのです今からでも間に合うのでしょうか？
【質問2】
銀行口座差し押さられたけど預金口座０でした、郵貯、りそな銀行口座でしたが再婚前の口座で今はその口座事態放置してました、今現在再婚してから作った口座についてアペンタクルの方わかってないのでしょうか？
【質問3】
多分次動産執行に来ると考えてますか、早ければ今週中か来週辺りでしょうか？
【質問4】
アペンタクルは難し会社とよくネットなどで見ますが、アペンタクルに強い弁護士さんに相談したいのですが難しいでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
私自身今無職で再婚相手の方の収入で生活してますが、弁護士の方に頼みたいのです今からでも間に合うのでしょうか？
整理ですか？
大丈夫です。差し押さえなどが生じてからくる人も居ます。
【質問2】
銀行口座差し押さられたけど預金口座０でした、郵貯、りそな銀行口座でしたが再婚前の口座で今はその口座事態放置してました、今現在再婚してから作った口座についてアペンタクルの方わかってないのでしょうか？
そうでしょうね。
【質問3】
多分次動産執行に来ると考えてますか、早ければ今週中か来週辺りでしょうか？
いいえ。動産執行はよほどのことが無ければされません。
【質問4】
アペンタクルは難し会社とよくネットなどで見ますが、アペンタクルに強い弁護士さんに相談したいのですが難しいでしょうか？
どこでも大して変わりません。
アペンタクルに強いなどはないです。アペンタクルへの対応だけでは債務整理は出来ないですから、どこの会社もある程度は対応できないといけませんし、どこの事務所でもそれほど変わらないと思います。
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私道・私有地
【相談の背景】
相続した自宅の売却を進めていたところ、道路掘削の承諾願書なるものを売り主（私）が取得する必要があるという話になりました。
私道を持つ近隣住民に、掘削の承諾を得ないと買主のローンが下りないそうです。
法律等で決められている義務ではないだろう、ということで、なかなか了承が得られません。
文面自体は不動産業者が作成しているので、問題ありません。
【質問1】
早急に対応する必要があるのですが、こういう時にはどのような対応が考えられるでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー掘削の理由がわかりませんが、下記に当たるのであれば法律上請求は可能でしょう。
（継続的給付を受けるための設備の設置権等）
第二百十三条の二 土地の所有者は、他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用しなければ電気、ガス又は水道水の供給その他これらに類する継続的給付（以下この項及び次条第一項において「継続的給付」という。）を受けることができないときは、継続的給付を受けるため必要な範囲内で、他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用することができる。
２ 前項の場合には、設備の設置又は使用の場所及び方法は、他の土地又は他人が所有する設備（次項において「他の土地等」という。）のために損害が最も少ないものを選ばなければならない。
３ 第一項の規定により他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用する者は、あらかじめ、その目的、場所及び方法を他の土地等の所有者及び他の土地を現に使用している者に通知しなければならない。
４ 第一項の規定による権利を有する者は、同項の規定により他の土地に設備を設置し、又は他人が所有する設備を使用するために当該他の土地又は当該他人が所有する設備がある土地を使用することができる。この場合においては、第二百九条第一項ただし書及び第二項から第四項までの規定を準用する。
５ 第一項の規定により他の土地に設備を設置する者は、その土地の損害（前項において準用する第二百九条第四項に規定する損害を除く。）に対して償金を支払わなければならない。ただし、一年ごとにその償金を支払うことができる。
６ 第一項の規定により他人が所有する設備を使用する者は、その設備の使用を開始するために生じた損害に対して償金を支払わなければならない。
７ 第一項の規定により他人が所有する設備を使用する者は、その利益を受ける割合に応じて、その設置、改築、修繕及び維持に要する費用を負担しなければならない。
第二百十三条の三 分割によって他の土地に設備を設置しなければ継続的給付を受けることができない土地が生じたときは、その土地の所有者は、継続的給付を受けるため、他の分割者の所有地のみに設備を設置することができる。この場合においては、前条第五項の規定は、適用しない。
２ 前項の規定は、土地の所有者がその土地の一部を譲り渡した場合について準用する。 -
労働
【相談の背景】
会社で盗みをした犯人が私だと根拠もない噂を複数の社員に流されました。この話を同僚から耳にし上司に証言もしてくれるとのことで会社のコンプライアンス部署に通報。その後、上司から双方に面談があり根も葉もない噂を流したと相手方が認めました。（同意を得て録音済）この後、私は上司に相手方と一緒に働くのは嫌なので相手方を部署異動させて欲しいとの嘆願書を提出しましたが本社から来た上司から数年前にハラスメントについて明確に取り決めをしており部署異動させた場合、給与が下がるなどの理由もあり今回の事案は懲罰委員会にかけても、できて口頭注意と言われました。
当該同僚の処分は厳重注意＋次回同様な行為や問題行動を私に限らず他の従業員に対しても行った場合、退職願を提出すると言う誓約書を同僚は会社と交わし、お互いプロだから業務に支障の出ないように仕事をすることと言うことで話は終結しました。
その後、同僚から悪口などの行動はありませんが挨拶をあからさまに無視するようになりました。
私と気まずいのは分かりますが挨拶の無視はどうかと思い上司に相談。
その上、2回注意して頂きましたが改善はありません。
以上のことを踏まえて質問です。
【質問1】
挨拶無視は
『意図的かつ継続的であり業務に支障をきたす場合、「人間関係の切り離し」としてパワハラに該当する。』と聞いたことがありますが、あからさまな場合、ハラスメントとして部署異動を願えば通りますか？
【質問2】
上司からみても挨拶無視や態度が悪いのは見受けれると言っていましたが本人は挨拶をしてると言ってるそうです。
常に時系列をメモにとるようしてますが、これを証拠としてハラスメントの認定は可能でしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
挨拶無視は『意図的かつ継続的であり業務に支障をきたす場合、「人間関係の切り離し」としてパワハラに該当する。』と聞いたことがありますが、あからさまな場合、ハラスメントとして部署異動を願えば通りますか？
やってみないとわからないですが、通常の場合を考えれば、不可能です。
そのハラスメントは軽微ですので、証明できたとしても、口頭注意、あるいは書面で戒告程度でしょう。
部署異動は従業員が口を挟む権限ではありません。安全衛生上の配慮はされますが会社の裁量ですから、あなたの方が飛ばされる可能性もあるでしょう（別に罰ではないので）。
【質問2】
上司からみても挨拶無視や態度が悪いのは見受けれると言っていましたが本人は挨拶をしてると言ってるそうです。
常に時系列をメモにとるようしてますが、これを証拠としてハラスメントの認定は可能でしょうか？
弱いです。
録音すればどうでしょうか。
あなたの挨拶は大きな声で取れているのに、相手の声は聞こえず、すれ違う足音があれば、おかしいなとはなるでしょうから。
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暮らし・趣味
【相談の背景】
今年の春に父が亡くなりましたが、NHKに電話をいれました。解約届けと請求書送ってきました。NHKの滞納金が106800円あり請求書が一緒に入っていました。とりあえず死亡診断書のコピーと解約届を送りました。私がTVを見ることがないので、父の友達に譲渡し、受信機は一切ありません。しかし、父にはあまりほとんど貯金がなかったですが、葬祭費用にすべて消えました。通帳を解約しなければならず、そのためには、銀行から相続という形でないといけないといわれ、相続の拒否ができませんでした。母も兄も入院していたためです。契約者でない私が、NHKの滞納金を払わなければなりませんか。
【質問1】
父の滞納金を契約者でない私が払わなければなりませんか
【質問2】
払いたくありませんが、よい方法はありませんか。スレッドを見る
回答ベストアンサー受信機が無いので現在の分は不要でしょうが、生前の滞納分は相続してしまっているのだと思います。相続している以上は債務はあなたに帰属しているでしょう。
あえていえば、お兄さんとお母さんもいるので、債務は分割されます。あなたは「法定相続分の1/4しか払いません、残りは兄と母に請求してください」とは言えます。 -
交通事故
【相談の背景】
先ほどスーパーの駐車場から右折で道路に出る時、右から車が多く、左から車は行かなかったので右からくる車にばかりに注意がいってしまい、右から来る車が途切れたので道路に出てから後ろに車がいたことに気づき、車に急ブレーキを踏ませてしまったかもしれません。踏ませたかどうかはわかりません。
ぶつかったりはしていないです。後ろの車は少し走った交差点で曲がっていかれました。
【質問1】
非接触事故で報告したほうが良かったのでしょうか？
後から連絡がきたりするのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
非接触事故で報告したほうが良かったのでしょうか？
いえ、後ろの車ですし、接触があったという様子も無いならば不要かと思います。
後から連絡がきたりするのでしょうか？
可能性は低いと思います。
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相続
【相談の背景】
夫婦ともに再婚で、私には前妻との間に子が2人、妻には連れ子が1人、さらに妻との間に再婚後の子が2人います。
私と妻は同程度の収入で、私の収入を全額生活費に使用し（通帳にて様々な引き落としが確認可能）、妻の収入をほぼ全額貯金にし、その一部は年間110万以下でランダムに現在の子ら3人に振り分けています。
前妻との間の子には、子が鬱を発症したなどと裁判で主張され通常より高額な養育費を払い続けているため、相続させたくありません。
【質問1】
まず、これにて私の相続財産はほぼ無いと考えて良いでしょうか。
実際私の収入は1円も貯金にまわっていません。
【質問2】
万が一妻名義の預貯金の一部が私の相続財産とされる場合、どのように決まるのでしょうか。
【質問3】
贈与分が遡って7年分になると聞いておりますが、子らに振り分ける110万以下分も相続の対象になるのでしょうか。
よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
まず、これにて私の相続財産はほぼ無いと考えて良いでしょうか。
実際私の収入は1円も貯金にまわっていません。
そうですね。離婚の時と違い相続の時は、夫婦でも別財産と分けて、名義ごとに見ます。
ですので、基本的には、そうなると思います。
【質問2】
万が一妻名義の預貯金の一部が私の相続財産とされる場合、どのように決まるのでしょうか。
実質の中身が、あなたの財産であなたが管理していた場合などはそうなりますが、現実に状況的にそこまでは言えないでしょう。
例えば、奥様名後の口座に入っているが、入金されているのは、ほぼすべて、あなたの給料で、あなたが管理しているなど。
また前妻ですので、実際に財産の実情を確認もできないと思います。
【質問3】
贈与分が遡って7年分になると聞いておりますが、子らに振り分ける110万以下分も相続の対象になるのでしょうか。
相続税についてはそうですね。
ただ税については税理士への相談の方が向いていると思います。 -
不動産・建築
【相談の背景】
マンスリーマンションなどのエアコンがカビだらけでも対応も連絡も取らない運営会社に体調不良になった場合、法的に損害賠償請求は認められるでしょうか
【質問1】
マンスリーマンションなどのエアコンがカビだらけでも対応も連絡も取らない運営会社に体調不良になった場合、法的に損害賠償請求は認められるでしょうかスレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
マンスリーマンションなどのエアコンがカビだらけでも対応も連絡も取らない運営会社に体調不良になった場合、法的に損害賠償請求は認められるでしょうか
相当に難しいです。
エアコンが動かないようなばあいは、エアコンが賃貸借物の場合は、修理などを請求できます。カビなども限度を超えれば問題にできるでしょう。
しかし、それによる健康被害となると、賃貸借から健康被害までの因果関係を証明しなければなりません。１日中エアコンの下にいるならともかく、外出もするでしょうし、そこでの病気もあり得ます。証明というからには可能性が高いだけでは足りず、証明できないとだめです。これは相当に難しいでしょう。 -
企業法務
【相談の背景】
職務発明(特許)に関連した相談です。
・職務発明の報奨金支払いが発生したが、発明者(従業員)はすでに退職し、更に亡くなっていた
・発明者は特許出願後に婚姻していた
【質問1】
相談の背景の様に、特許出願後に婚姻した場合でも、報奨金支払いが発生した場合には法定相続人(妻や子)に企業は報奨金を支払う義務がありますか？
【質問2】
報奨金の支払い義務が発生する法定相続人とは何親等までを言うのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー企業であれば、社内規定を作成することで、報奨金支払請求権が発生する時期が確定できるという認識でよろしいでしょうか？
内容の合理性はもちろん求められるでしょうし、判例を前提にしたものではならないでしょうが、そうですね。
そうであれば、企業は発明者が死亡した場合の規定も作成することで、相続人とのトラブルを回避できるという認識でただしいでしょうか？
そこは単純には言えません。
ただ、相続とは一切の権利義務が受け継がれるものです。
一身専属的なものは相続されませんが、特許の保証金もそれが確定して具体化されれば、金銭的な請求権になるわけですから、相続するはずです。
もっとも、相続人の共有になるか分割債権にあるかなど、まだ検討事項はあるでしょう。また、金銭請求になるとして、それが将来にわたってと言えるかという問題もありそうです。
この辺りはネットの相談ではなく、面談での相談で解決していくところでしょうね。 -
労働
【相談の背景】
職場では、業務上必要な指導や日常的なコミュニケーションが行われます。
その中で、発言や対応の受け止め方によっては、精神的な負担を感じたり、人格や尊厳が損なわれたと受け止められたりする場合があります。
このような場合の一般的な法的な考え方についてお伺いします。
【質問1】
職場における発言や対応が、受け手に精神的負担を与えたり人格や尊厳を損なうように受け止められた場合、一般的に法的な問題となる可能性はありますか。
【質問2】
このような発言や対応について相談があった場合、会社には事実確認や必要な対応を検討することが一般的に求められますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー職場における発言や対応が、受け手に精神的負担を与えたり人格や尊厳を損なうように受け止められた場合、一般的に法的な問題となる可能性はありますか。
はい、状況によっては法的な問題となる可能性があります。
ただし、相手が不快に感じたという事実だけで直ちに違法になるわけではありません。
一般的には、以下のような事情を総合的に考慮して違法なものとされなければなりません。
発言や行為の内容
業務上の必要性・目的
指導方法が相当であったか
発言の頻度・継続性
行われた場所や状況
当事者間の立場や関係性
受け手に与えた影響
例えば、業務上必要な指導であっても、
人格を否定するような発言
必要以上に侮辱・威圧する言動
継続的な叱責や嫌がらせ
などであれば、場合によってはいわゆるパワーハラスメントや不法行為などの法的問題となる可能性があります。
結局は程度問題ということです。
一方で、業務上必要かつ社会通念上相当な範囲の指導や注意であれば、精神的負担を感じたとしても、それだけで違法になるとは限りません。
このような発言や対応について相談があった場合、会社には事実確認や必要な対応を検討することが一般的に求められますか。
はい、一般的にはそのように考えられます。
日本では、事業主には労働者が安心して働ける職場環境を整えることが求められており、職場でハラスメントの相談があった場合には、
相談内容を受け付ける
関係者から事情を聴くなど事実確認を行う
必要に応じて再発防止や職場環境の改善を検討する
ことが一般的に期待されています。
もっとも、相談があった場合でも、必ず相談内容が事実と認定されるわけではなく、
必ず懲戒処分等の措置が必要となるわけでもありません。
会社は、公平性を確保する観点から、相談者・相手方・関係者の話や客観的資料などを踏まえて事実関係を確認し、その結果に応じた対応を検討することが通常です。 -
企業法務
【相談の背景】
母が同族経営の勤務先の経理責任者兼監査役であった。
母が経理の職から離任した後、その職を引き継いだ者が、母が経理責任者時代に本来決められた給料より多くを受領していた事が判明した。
そして母はその元勤務先から不当利得返還請求（約５０００万円）の民事訴訟を提訴された。
母は、その不当に利得した金員は、私に渡していたと証言をするとのこと。
実際に、私は母から現金の贈与を受け、自動車の購入や自宅の購入、私とその家族に贈与を受けていた。（私が受贈した一部は贈与契約書や申告書がある）
贈与の際に締結した贈与契約書や、贈与の申告書が私への贈与の証拠として裁判所へ提出をするとのこと。
母は、私は母の不当利得を知っていて贈与を受けたと主張するとのことで、返還義務があるのは私だと主張するとのことです。
母の代理人弁護士は、お金の行き先が問題なのでから私に返還義務があると母に説明をしているとのことです。
ですが、私は、母が元勤務先から不当に利得していた事は知りませんでした。確かに思ったよりお金持っているなと思ったことはありますが、お金の出元が不当利得とはわかりませんでした。
原告の会社から、私に母が不当に利得した事を知っていたか？や総額で幾らの金額を受領していたか？などの質問状が届きました。
原告は、私への質問状と回答書を裁判所へ証拠として提出すると『ご連絡』とした送付状に記しています。
【質問1】
回答書には、知らない。わからない。記憶にないと回答するつもりですが、こちらも某かの証拠を出した方が強いことはわかるのですが、私には証拠はありません。
回答のみで裁判官は理解してもらえるものでしょうか？
【質問2】
不当利得とは、最終的なお金の受領者が不当利得になってしまうのでしょうか？母が会社から不当に利得していたのですから、母が会社に返還して、その後に私を不当利得で訴えるのが筋ではないでしょうか？
【質問3】
今回原告から出された質問書と私の回答書は裁判所に証拠提出するとのことですが、陳述書と同等の扱いを受けるのでしょうか？
重要な証拠として扱われるものでしょうか？
【質問4】
民事裁判は、嘘のつき合いと聞きますが、母が嘘をついている証拠はありませんが、私が贈与を受けている証拠はあります。
不当利得を知らなかった客観的な証拠を提出しなければなりませんか？
（悪魔の証明）スレッドを見る
回答ベストアンサー> 弁護士さんを探す場合は、贈与（相続）に詳しい弁護士事務所に依頼するべきでしょうか？企業法務に詳しい弁護士事務所へ相談するべきでしょうか？
内容的には一般的な街の弁護士事務所で、それなりに経験があれば対応可能でしょう。
> 依頼の仕方は、無料相談から事情を話して①回答の作成を依頼する ②顧問を依頼する ③今後も含めて全てを依頼する 費用的なものもありますので、回答だけで終われば今後は大丈夫かもしれませんので、スポット的な依頼をしたいのですが、法律事務所に相手してもらえるでしょうか？
それは可能ですが、そういうことを言っている段階ではないと思います。
200万は着手段階では、もっと安いところはあります。しかし、成功報酬も考えれば、それでもそれなりにかかるでしょう。
この支払が厳しければ、もう5000万がきた時に破産という方向で相談になるかと思います。
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不動産・建築
【相談の背景】
昨年10月頃に契約をしましたが、翌年1月に引っ越しを一度検討し始めました。
契約時に短期違約金に関して口頭説明がなく(契約時は私ともう1人同席者がおり、2名とも口頭説明がなかったと記憶している)、手元の重要事項説明書を確認しても短期解約違約金の発生有無に関しての記載がなかった為、念のため仲介業者に発生の有無を問い合わせたところ発生しないとの回答がありました。
その回答を前提として実際引越しと退去の立会いを行ったところ、管理会社から契約書の控えを写した写真を提示され、朱文字で条項に記載がある為、短期解約違約金が発生すると伝えられました。
ただ、納得がいかず、管理会社・仲介業者にもう一度確認しましたが、契約書に記載があり署名・捺印を押している以上は費用は発生すると回答があった為、支払うこと自体は承知しております。
しかし、全額負担は不相当だと感じ、仲介業者に説明不備があったとして6〜7割もしくは半額相当負担をしてほしいと伝えたところ、契約書に朱文字で記載があり、契約時にも目を通すように案内+質問がないかを確認した。また、契約前に渡した物件情報の図面にも短期解約違約金に関して記載がある為、契約前に複数回確認してもらう機会はあった。契約書の条項一つ一つまで説明する義務はないと、説明不備なかったとの主張がございました。
尚、1月の問い合わせの際に間違えた案内をした事への謝罪がありました。
【質問1】
契約時と退去決断時は違約金が発生する認識がなかった事、物件の図面にも記載されているという情報は退去後に初めて知り得た事だった為、契約時の認識不足を補えていたか、説明義務違反にあたるかを知りたいです。
【質問2】
家賃1ヶ月分の違約金が発生すると契約書にあったが、当方の一連の流れを踏まえ、仲介業者側に一部支払いをお願いできるとなった際の相手側の負担額は何割が妥当かをしりたいです。スレッドを見る
回答ベストアンサー1、例えばどのようなことに当てはまっていれば、説明事務違反や信義則違反になるのでしょうか？
あなたの事案でいえば、短期違約金規定があったということは契約書上明らかですので、その時点で、会話の中で、短期違約金条項が無いと言われている場合などでしょう。
2、契約時の録音は残念ながら録っておりませんでしたが、その後の問い合わせのやり取りの記録は全て残っております。
この状態で相手方の主張を崩せる交渉は可能なのでしょうか？
問い合わせの中で、相手が、「短期違約金条項が無いと契約時には言っていました・・・」と言うような趣旨が入っていれば、争いうるでしょう。
崩せるかどうかはわかりません。契約書の明記と言うのはかなり強い証拠にはなりますので。
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個人再生
【相談の背景】
個人再生で受任後に書類を集めてます。
弁護士から通帳2年分の取得と今後使用しない口座は解約と言われました。
そこで、10年ほど前に開設したネット銀行（恐らく休眠口座）でネットでログインする事ができず、ネット銀行の開設時に登録した住所も電話番号も覚えてません。オペレーターに問い合わせても、情報の照合が取れずに対応できないと言われて困ってます。
【質問1】
取引履歴の取得や解約が出来なかったらどうなりますか？スレッドを見る
回答ベストアンサーそこで、10年ほど前に開設したネット銀行（恐らく休眠口座）でネットでログインする事ができず、ネット銀行の開設時に登録した住所も電話番号も覚えてません。オペレーターに問い合わせても、情報の照合が取れずに対応できないと言われて困ってます。
そのまま弁護士に報告されてください。
弁護士としてもできる限りの調査や確認をして、最終的にどうしようもなければ、その旨をそのまま裁判所に報告となるでしょう。
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相続放棄手続き
【相談の背景】
長年交流のなかった父の姉（叔母）から、突然、遺産分割協議書への署名依頼が届きました。不動産の名義を譲ってほしいとの内容でした。しかし、不動産のみを譲る形を取った場合でも、法定相続人としての地位は残り、他の遺産（家財等）の処分に際して承諾が必要となる可能性があると考え、今後の手続きが複雑化することを避けるため、家庭裁判所で相続放棄を行い、相続放棄申述受理証明書を司法書士へ送付済みです。
その旨をいとこに伝えたところ、「不動産を売却してもマイナスになる可能性があると司法書士から言われている」と連絡がありました。私は叔母の負担を軽くするために相続放棄したのですが、マイナスの可能性については一切聞かされておらず、驚いています。
また、今回の相続とは関係のない、父が祖母に迷惑をかけていた話題をいとこから何度もされます。私自身も父の借金で辛い思いをしており、祖母も私も同じ被害者であると思っています。この話題が繰り返されることで当時のことが思い出され、精神的負担が大きく、体調も優れません。
いとこからは「司法書士からの連絡を待つように」と言われましたが、私は先方の司法書士に必要書類を送付済みであり、相続放棄が成立しているため、法的には今回の件に関わる義務はないと理解しています。いとことは40年前に2回ほど会ったのみで、今後の連絡も控えたいと考えています。
【質問1】
相続放棄が成立していますが、私は今後、叔母側の司法書士や弁護士からの連絡に対応する必要はあるのでしょうか。いとことの連絡を絶っても法的に問題ありませんか。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 私は先方の司法書士に必要書類を送付済みであり、相続放棄が成立しているため、法的には今回の件に関わる義務はないと理解しています。
はい。おっしゃる通りです。
民法（相続の放棄の効力）
第九百三十九条 相続の放棄をした者は、その相続に関しては、初めから相続人とならなかったものとみなす。
ですので、相続人ではありません。
権利も義務も一切ありません。 -
相続
【相談の背景】
現在父の遺産分割協議中です。実家についての相談ですが、現在は私が家主であり住居として使用しております。妹が二人おり上の妹は元々住んでおらず下の妹は父が亡くなる数ヶ月前まで住んでいましたがアパートの方へ引っ越していました。妹は合鍵を持っており私が居住しているにも関わらず連絡もなしに勝手に侵入してきます。不在時に入られるのも気持ちが悪いので来る前に連絡を入れてほしい旨伝えましたがメールをブロックされてしまいました。
【質問1】
妹に勝手に侵入してくる行為を辞めさせることはできないでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー結論からいうと、あなたが現在その家を適法に占有・居住しているのであれば、妹さんに無断で立ち入ることをやめさせることは可能です。
「現在は私が家主」という意味が、相続登記まで終わり、あなたが単独所有者になっているのならば当然侵入を拒否できますし、鍵の変更も自由です。
まだ遺産分割前で、法的には相続人全員の共有状態の場合、 遺産分割前でも、勝手な立入りが当然に許されるわけではありません
お父様の遺産分割が終わっていない場合、実家は相続人全員の共有財産となっている可能性があります。
しかし、共有者だからといって、
あなたが居住している家に
合鍵を使って
連絡もなく出入りする
ことが自由に許されるわけではありません。
現に居住している人の生活・平穏は保護されます。
② あなたが占有者として拒否できます
現在あなたが住居として使用している以上、
「居住者の承諾なく立ち入らないでください。」
「来る際は事前に連絡してください。」
という要求は極めて合理的です。
妹さんがこれを無視して侵入を繰り返すのであれば、
内容証明郵便で警告する
悪質な場合は警察へ相談
という対応も検討できます。
③ 鍵を交換してよいか
遺産分割協議中
他の相続人の権利を完全に排除する目的
と受け取られるような事情があると、後で紛争になる可能性があります。
したがって、「無断で侵入しないでください。必要があれば事前に日程調整の上で立入りに応じます。」という形で通知しておく程度が安心です -
休業手当
【相談の背景】
訪問介護の正社員として勤務しています。
担当している複数のうち1名の利用者から、私の失言を理由に担当を外されてしまいました。
これにより担当現場が1個減ったことで出勤日数が減り、給与が減少してしまいました。
代替の現場を希望しても、今は利用者が少ないとの理由で、現場を用意してもらえません。
【質問1】
この場合は休業手当を請求できるでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー結論からいうと、休業手当（労働基準法26条）を請求できる可能性はありますが、現時点の事情だけでは判断が分かれます。ポイントは「仕事がない原因が会社側にあるか」です。
休業手当が発生する基本ルール
休業手当は、会社が平均賃金の60%以上を支払わなければならない制度です。
今回のケースでは、
利用者から担当を外された。
その結果、出勤日数・給与が減った。
会社に代替現場を求めたが、「利用者が少ない」と言われ、仕事を与えられない。
という状況です。
問題になるのは、「担当を外されたこと」と「仕事を与えられないこと」を分けて考える必要がある点です。
① 担当を外されたこと自体
利用者からの苦情が原因で担当変更になったのであれば、その判断自体は会社として合理的だったと評価される可能性があります。
そのため、この部分だけを理由に休業手当を請求するのは難しい場合があります。
② その後、会社が仕事を与えないこと
一方で、正社員である以上、通常は会社には労務を提供できる従業員に仕事を割り当てる義務があります。
会社が「今は利用者が少ないから仕事がありません。」
という理由だけで勤務日数を減らしているのであれば、それは会社の経営上の事情であり、賃金全額が認められることがあります。
業務を与えなかったのは会社の問題なので、休業手当以上の金額が払われる可能性があります
つまり、
あなたは働く意思がある。
会社も解雇はしていない。
しかし会社が仕事を用意できない。
この構図であれば、賃金を払う必要があります。
③ 訪問介護特有の問題
もっとも、訪問介護では
利用者数の増減
担当制
シフト制
という特殊事情があります。
そのため会社は
「もともと利用者数によって勤務時間が変動する雇用契約だった」
と主張することがあります。
この場合は、仕事を減らしたのでなく、シフトを減らして、その結果。シフトがない分の給料が出ないだけとなります。これは、そういう雇用契約であった場合は、やむを得ないとされる場合があります。 -
企業法務
【相談の背景】
中小企業の経営者をしています。
最近、父から会社を引き継ぎました。
父の代からお世話になっている顧問弁護士の先生がいらっしゃるのですが、メールのお返事をいただくまでに３－４週間くらいかかります。
たまにお返事が返ってこないこともあります。
もちろんご相談内容にもよるとは思うのですが、契約書のチェックや、私の会社代表としてのSNSの公式アカウントに対する誹謗中傷などのご相談の打診に対してのお返事が数週間かかっています。
先生方は大変お忙しいと思いますので、これくらいの連絡のペースが標準的なのかもしれないと思いながらも、ちょっと遅いようにも感じています。
【質問1】
弁護士の先生によってお返事のペースはそれぞれかとは思いますが、一般的な顧問弁護士の先生のお返事のペースと比して、私の会社の顧問の先生の対応の速さはいかがでしょうか。ご教示いただければ幸いです。スレッドを見る
回答ベストアンサー事務所次第です。
【質問1】
弁護士の先生によってお返事のペースはそれぞれかとは思いますが、一般的な顧問弁護士の先生のお返事のペースと比して、私の会社の顧問の先生の対応の速さはいかがでしょうか。ご教示いただければ幸いです。
遅いです。
私はまず、ご相談やご質問受領の返事をします。ここで回答までできれば回答します。これは24時間以内でしょうね。
そして、その後事案を分析して回答します。
これは簡易なものなら即日中に、遅くとも２－３日が原則です。
ごくまれに長文の契約書のチェックなどや、特殊な事案で詳細な検討が必要な場合がありますが、それは事前に顧問先に、何日までに回答すればよいかを聞いて、その日までには間に合わせます。
他の仕事より優先対応してもらえるのが顧問のメリットの一つですからね。遅ければ意味が無いでしょう。
なお、一般依頼者は事務所の電話しか知りませんが、顧問先には直通の携帯電話番号を教えています。ですので、必要な聞き取りも直接できますので、その意味でも対応は早くなるでしょう。 -
労働
【相談の背景】
職員団体の教員が計画されていた研修の内容を校長の了解を得ず、進路保証の研修を画策し、研修を企画する研修主任に熱望し、研修主任が了解したと虚偽の報告を教務主任にした。その後の企画委員会で教務主任が係会で決定したと報告して、進路保証の研修を可決しようとしたところ、これまで全く報告を受けていない校長が気付き、当該職員団体の教員の行為は，職場内秩序びん乱に当たると処分したいと考えている。
【質問1】
この行為は職場内秩序びん乱に当たると考えてよいか。そして
、その処分に当たる行為は、どの行為がそれに当たりますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 職員団体の教員が計画されていた研修の内容を校長の了解を得ず、進路保証の研修を画策し、研修を企画する研修主任に熱望し、研修主任が了解したと虚偽の報告を教務主任にした。
まずは了解を得る義務があるかでしょう。必要なら了解が無いのに了解を得たというのが問題でしょう。
研修の無断画策自体も業務に含まれないのに業務中にしたなら問題でしょう。
費用が発生するなら、その費用の支出や取得も問題でしょう。
虚偽の報告も問題です。
複数の問題があり、職場内の秩序を害したと言えそうですが、具体的には就業規則と各違反の詳細な状況をもっての相談が必要でしょう。 -
退職
【相談の背景】
退職証明書を請求する予定にしてますが、会社が電子のやりとりを主体とするため、送付先をメールアドレスにすべきか検討してますが、住所の方にしない場合の懸念点はありますでしょうか。
【質問1】
退職証明書の送付先についてスレッドを見る
回答ベストアンサー結論としては、住所（郵送）を送付先として指定する方が無難です。
理由は、退職証明書は法的な意味を持つ文書であり、後日「交付された・されていない」が争いになった場合に備える必要があるからです。
メールアドレスを送付先にした場合の懸念点
主な懸念点は次のとおりです。
原本性の問題
PDFなどの電子データは利用できる場面も多いですが、提出先によっては原本を求められることがあります。
届いたかどうかの争い
会社が「送信した」と言い、あなたが「受信していない」となる可能性があります。
迷惑メールやサーバーエラーなどで届かないこともあります。
後から修正・差替えされる可能性
電子データは差し替えが容易なため、証拠価値の面では紙の原本の方が扱いやすい場合があります。
会社が電子交付に対応していない可能性
法律上、退職証明書は「交付」義務がありますが、電子メールでの交付が当然に認められるとは限りません。会社が紙で発行する運用であれば、郵送の方が確実です。
郵送（住所）を指定するメリット
住所を指定すると、
原本を受け取れる
消印や封筒も含めて証拠として保管できる
「交付された日」が比較的明確になる
将来、労働問題で証拠として提出しやすい
という利点があります。
あなたのケースでは
これまでのご相談では、会社との間で労働条件や休憩時間などについて法的な問題を検討されている状況でした。
そのような事情があるのであれば、退職証明書は住所宛ての郵送（できれば簡易書留やレターパックプラスなど配達記録が残る方法）で受け取るよう求めることをおすすめします。 -
相続
【相談の背景】
賃貸マンションに住んでいます。
以前から度々、私が朝出勤する時に隣の男性〈５０代ぐらい）が同時にドアを開けて出てきます。
（こちらの生活を監視されているのはわかっています）
面識も無く気持ち悪いので、最近は時間を出る時間を大幅に変えましたが、隣も変えて出てきました。
音でわかるので私はロックしたまま外で出ずに、隣が駐車場から車で出ていくのを確認してから出るようにしていましたが、
最近は私が部屋から降りてくるのを車内で待つようになってきて、
恐怖で部屋から出られなくなってきました・・
いたら車まで走りますが、その人はわざわざ私の車の前に停めて覗き込んできます。
（その人の車はマンション玄関から死角にある為、外に出ないと気付かない）
他にも以前から休日私が車で外出した直後に、後を追うように車で同じ方向にすごいスピードで出ていくけど、付き合ってるの？
と別の部屋の人に言われました。
距離を縮めて来ていて怖いので管理会社には相談しました。
回答待ちです。
警察署に相談も考えていますが、偶然とか言われそうですし、
メモしか証拠が無く、後で何されるかわからない感じの人です。
すぐに引っ越せないので困っています。
どうしたらいいでしょうか？
【質問1】
賃貸で隣室の男性が、朝頻繁に同じタイミングでドアを開けて出てきたり、
駐車場で待ち伏せされていて怖いです。
ニヤニヤしながらじろじろ見てきます。
どうしたらいいですか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
賃貸で隣室の男性が、朝頻繁に同じタイミングでドアを開けて出てきたり、
これだけではなかなか何とも言えないですね。
駐車場で待ち伏せされていて怖いです。
ニヤニヤしながらじろじろ見てきます。
最近は私が部屋から降りてくるのを車内で待つようになってきて、
私が車で外出した直後に、後を追うように車で同じ方向にすごいスピードで出ていく
それぞれ記録にして、そのうえで警察へ相談でしょうか。
録画になるかと思います。
立件できるかはともかく、不審な動きがあれば相談自体は早めに警察にしてもよいと思います。 -
個人再生
【相談の背景】
4年ほど前に派遣で働いてた職場から
作業着の返還について（クリーニングに出して返さないと罰則金8000円頂く）請求されてます。当時、金銭的に余裕がなく放置してたのですが、今頃になって再び請求のショートメールが届くようになりました。
現在、個人再生を進めることとなり
弁護士さんと契約をしたばかりですが、
上記の内容は債務になるのでしょうか？
このまま放置してて大丈夫でしょうか？
【質問1】
罰則金は債務になるのか知りたい。スレッドを見る
回答ベストアンサー1. 罰則金は債務になるのか？
考えられるケースは次のとおりです。
未返却の作業着そのものの損害賠償や弁償代であれば、債務となる可能性があります。
しかし「クリーニングして返却しないと一律8,000円」という罰則金は、労働法では、労働者に対する制裁としての違約金や損害賠償予定は認められないので無効です。
金額的にも不合理に高額で症。
2. 個人再生との関係
あなたは既に弁護士と契約したばかりとのことですので、この請求についても弁護士へ必ず報告してください。
たとえ金額が8,000円程度でも、
債権者として一覧に載せる必要がある可能性
個人再生の対象債務になる可能性
があります。
「違法、少額だから言わなくてもいい」と自己判断するのは避けた方が安全です。
-
借家
【相談の背景】
実家が、火事に成り火災保険の事が知りたいです。＝実家は、親族が、住んでます。
今、自分は、公営住宅に、住んでます。
質問は、公営住宅の事で、
住宅供給公社に聞いたとこ、公営住宅に住んでる人は、例えば、県営住宅なら、県＝住宅供給公社が火災保険に入っているそうです。
民間の保険会社の話ですと入居人は、住宅供給公社から、借家人賠償責任保険に加入してくださいと、言われない場合は、加入する人はほとんど、居ないそうです。
質問は、火災保険は、入居者に想像できない過失＝問題が有って、火事が起きた場合に、保険会社が県に保証するのではないのですか？
自動車保険の例では、運転手の過失＝間違いで事故が起きたのを、保証するのが、自動車保険なので。
例えば、スートブが倒れた、火災中の火事は、入居者が責任を、取ると言われました。＝これは、県が加入してる、火災保険の対象にはならないの？＝意図的に火事を出したのではなく。
火災保険の場合は意味がわからない？
教えて下さい。
【質問1】
上記の質問の例に加えてもし公営住宅が、入居人の過失で火事に成った場合＝全焼した場合は、入居人は公営住宅を、建て替えるだけ、全額、修繕費を県から請求されるの？
県営住宅を新築するだけ無限責任を負うの？スレッドを見る
回答ベストアンサー実際には約款の確認が必要ですが、結論から言うと、
県が加入している火災保険は、基本的に「県自身の建物の損害を補償する保険」です。
入居者の法律上の損害賠償責任まで自動的に免除する保険ではありません。
そのため、県が保険金を受け取ったとしても、場合によっては入居者に責任を求められる可能性があります。
ですので保険の加入を勧めているのでしょう。 -
財産分与
【相談の背景】
現在、離婚訴訟中です。自宅の財産分与で、相手は4200万の金額を提示してきました。こちらは不動産会社3社共5000万の査定です。そのうちの一社は買取り価格で4200万、仲介価格で5000万と明記しています。残りの２社も買取り価格の明記はないですが、仲介価格で5000万と明記してます。
【質問1】
もし、相手が引かず、裁判所の不動産鑑定士に依頼をした場合、仲介価格になるか買取り価格になるか、教えてくださいスレッドを見る
回答ベストアンサー別居時を基準に計算してほしいとの主張は可能でしょう。
法律上は、別居時以降は協力関係にないので。
ただ、実務上、使ってしまったものの話をしても仕方が無いとして、あるもので清算ということはしばしばあります。そこは協議でしょうね。 -
相続放棄
【相談の背景】
父の代襲相続人となり、伯母の相続を放棄しました。
伯母名義の不動産がありますが、老朽化が進んでいます。
相続放棄後も管理責任が残る場合があると知り、不安に感じています。
なお、他の相続人は相続放棄はしていません。
【質問1】
この不動産が売却できなかった場合、相続放棄した私にも管理責任は生じるのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー他の相続人が相続放棄しておらず、その人たちが相続人となっているのであれば、通常はあなたが継続的な管理責任を負う可能性はないと考えられます。
また、相続放棄を全員がした場合も、現在の民法940条では、相続放棄した者は、
相続財産に属する財産を現に占有している場合
に限り、その財産を相続人や相続財産清算人に引き渡すまでの間、保存義務を負うとされています。
よって、現に占有していなければ気にしなくてもよいです。
不動産が売れない場合は、その相続人の問題で、放棄していれば、あなたに管理責任はありません。 -
借金
【相談の背景】
後払いアプリを7年半以上前に、私の分を含めて4垢作りました。
1垢2000円ずつ使用し8000円未払いです。使ったのは一度きりです。
3月に支払いしようと問い合わせしましたが電話番号がわからないと特定できないからまたわかったら問い合わせしてくださいと言われました。
詐欺として捕まることはあるのでしょうか？
【質問1】
複数アカウントで詐欺にならないか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
複数アカウントで詐欺にならないか？
それで、他人を騙して、金銭のだまし取って損害を与えているのであれば、その可能性はあります。
ご記載ではちょっとわかりません。
-
みなし残業
【相談の背景】
先月(５月)に(30.31日)と２日有休を使いました。 その旨を社長にも伝えました。
ですが送られてきた給料明細を見ると所定就労日が31に対して出勤日数が21日となっており10日休んだことになってました。
月8日休みなので本来だと出勤日数は23日になるはずなのですが…
以前にも固定残業代が含まれてなかったりと給料を間違わられる事が何度かあります。
税理士も雇って計算してるはずなのに給料間違いが多いので故意にやってるのではないかと疑ってしまいます。
【質問1】
給料に有休が含まれてない。スレッドを見る
回答ベストアンサー有給休暇を取得した日は「欠勤」ではありません。 そのため、有休を2日取得しただけなのに、給与明細上で結果的に10日休んだ扱いになり、その分の賃金が引かれているのであれば問題があります。
確認すべき点は次のとおりです。
所定労働日数：31日ではなく、会社のカレンダー上の労働日数は何日か
公休日数は何日か
有休日数が別項目で計上されているか
欠勤控除の金額が発生していないか
総支給額が通常月と比べて減っていないか
もし給与明細に
有休取得日数の記載がない
欠勤控除が入っている
総支給額が通常より減っている
という状況であれば、会社に確認を求めるのが妥当です。
意図的であろうがなかろうが、有給休暇分を支給していないなら違法ですが、市成紛争になってもメリットは無いので、まずは事実確認からでしょう。 -
労働
【相談の背景】
パワハラがひどい会社で７月いっぱいでの退職を伝えました。７月のシフトはすでにでていて、有休消化をすることを伝えました。すると７月後半にあった数日の夏休みを取り消すと言われています。 また夏休みについては明確に就業規則などに書かれてはいません。
【質問1】
退職を告げた後にすでに出ているシフトを変更して休みを削るのは認められるのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー結論からいうと、会社が一方的に「既に決まっていた休みを取り消して出勤日に変更する」ことが常に認められるわけではありません。
ただし、法的評価は、その「夏休み」が何なのかによって変わります。
① その夏休みが会社の特別休暇の場合
例えば、夏季休暇 リフレッシュ休暇 慶弔休暇のような法定外休暇であれば、法律上当然に与えなければならない休暇ではありません。
そのため、就業規則に規定と慣行から判断されます。
記載がなければ、会社側に一定の裁量があるため、変更が有効と判断される可能性があります。
もっとも、
既にシフトとして確定していた
他の従業員にも与えられている
退職を申し出た人だけ取り消された
という事情があれば、合理性のない不利益取扱いとして問題になるでしょう。
本件はこちらの可能性が高い事案です。
② シフト確定後の変更について
シフト勤務の場合、確定したシフトは労働契約の内容となっております。
そのため、
「退職するなら夏休みはなし」
「有休を使うと言ったから出勤日に変える」
というような理由だけで一方的に変更することには疑問があります。
特に、
退職表明後に初めて変更された
他の従業員には同様の扱いをしていない
のであれば、退職を理由とする嫌がらせ（不利益取扱い）となるでしょう。
③ 有休消化との関係
重要なのは、会社が夏休みを取り消したとしても、有給休暇の権利とは別問題ということです。
退職日までに有休を取得する申請をしている場合であれば、原則として有休取得が優先されます。
つまり、「夏休みを消したからその日は出勤」と言われても、
その日に有休を申請していれば、結局休める場合が少なくありません。
基本的にはあなたに有利な状況です。
どうしても会社が認めなければ、労基署などに相談となるでしょう。あるいは適法に休めると判断して、一方的に休んで、給料がない時に、その給料請求で争うということも検討できます。
-
不動産・建築
【相談の背景】
お世話になります。
生意気と捉えられる事が多く苦慮しています。
障害特性と捉えられる事もあります。
今回、親族から債務のない形式的競売を申立されました。抵当権もなく別紙での債務の内容もありません。親族が申立した調停の審判の結論です。私としては、債務がそもそも無い事や
民法で共有者の総意が無いと売却出来ない事を根拠に異議申立をしたいと思います。
でも相談に応じる専門家が見つかりません。
昨日も個人的な債務もあって総合的にサポートを依頼出来るか相談しましたが、どうやら共有不動産に類する債務と誤解されて進展せず、費用が調達出来ないので法テラス利用を希望すると伝えるとこの不動産があるから…と言われました。実際には居住する不動産なので問題ないと分かりましたが。以前も投稿しているので私が障害者である事をご存知の先生もいらっしゃると思います。発達障害で知的能力は問題ないと診断されていますが広義で障害者が相続人に居る場合の調停や審判は一切考慮されずに他の共有者の意見が尊重されがちなのは何故ですか？異議申立は難しいかもですが、全面的賠償とか居住権や占有権も加味した相談をしたいです。振り返れば多数決のような形で審議されている？ように感じています。成年後見の相談窓口にも問い合わせしましたが人権侵害に詳しい弁護士を探す事を提案されました。ネットだよりなので未だ見つかりません。
【質問1】
亡き母親から相続予定の土地が隣接しています。含めた解決策は無いですか？
【質問2】
私がクレジットカード等の個人的債務があるから共有不動産とは無関係でも解決策が無いと判断されるのですか？個人再生はネットで調べても難しいようです。スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
亡き母親から相続予定の土地が隣接しています。含めた解決策は無いですか？
【質問2】
私がクレジットカード等の個人的債務があるから共有不動産とは無関係でも解決策が無いと判断されるのですか？個人再生はネットで調べても難しいようです。
以前から、何度か記載されいますが、直接の法律相談にはいかれたのでしょうか。
状況的には直接の相談が必要な状況で、ネットで曖昧な話で済むところでは無いように思います。時期も迫っているようですし。
そして直接面談で、否定的な意見が相次いだのなら、厳しいようですが、それが事実でしょう。
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私道・私有地
【相談の背景】
初めまして。
私は令和6年7月に建物1つ、土地4つを購入しました。
最近、携帯電話会社と電柱の敷地料の契約をする事になり、業者が公図を見ながら立てる場所を提案してきました。自宅向かいにある敷地です。ある程度、決まったあたりでその地の区長さんに「ここに電柱をたてるよ」と伝えたところ「いや、ここは間違いなく私の土地だよ」と言われました。
しかし、昭和62年の地積測量図、公図、登記簿を確認したがどうみても私の土地でした。
相手にこれらの書類をみせても、「これは間違いだといい」なぜか大正時代のボロボロの紙切れみたいな地図を見せてきて「あなたの一部の私の土地は以前、私の田んぼだった。そこが昭和59年に市の土地改良であなたの土地の一部残地として余ったんだ。それを当時の市役所職員か測量士が勝手に私の土地の一部を今のあなたの土地にしたんだ。」と言われました。初代所有者との事私には関係のない事だし私は登記を信用して買いました。理不尽すぎます。
念の為、「ではなぜあなたは、今のが本当だとして、自分の土地を勝手に他人の土地にされたのに何も言わなかったのですか？文筆したりできるでしょう」というと「当時は全く登記内容に気づかなかったんだ。しかし、今でも私たちに変わりはない」
相手は大正の地図しか証拠を出してきません。
ちなみに、私の土地の初代所有者は既に亡くなっているそうです。
よろしくお願いします
【質問1】
こんな理不尽が罷り通りますか？法律的見解をお願いします。
【質問2】
3度ほど説得しましたが、全く意見を変えず。私が公的書類を持ってしても。相手方に証拠を提示してと伝えても大正の地図だけ。この場合、私はどう動くべきですか？
【質問3】
私と相手、、どちらの方が有利でしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
こんな理不尽が罷り通りますか？法律的見解をお願いします。
記載を見る限りはあなたが権利者でしょうね。
公図も登記もあり、おそらく売買の書類もあるのでしょう。ですのであなたの権利にで動く可能性は低いです。
相手の地図など、ほとんどの場合で意味を持たないでしょう。
万が一、相手の言い分に根拠があっても、取得時効も経過しているでしょう。
【質問2】
3度ほど説得しましたが、全く意見を変えず。私が公的書類を持ってしても。相手方に証拠を提示してと伝えても大正の地図だけ。この場合、私はどう動くべきですか？
所有権確認の訴えもできますが、いついつまでに訴訟の提起が無ければ、工事を進めることを宣言して、進めるというのも一つでしょうね。
弁護士に入ってもらって説得と言うことも検討は可能です。
【質問3】
私と相手、、どちらの方が有利でしょうか？
あなただと思います。
-
自己破産
【相談の背景】
自己破産を考えています。
負債は全部で200万ちょっとなのですが、その中に住民税の延滞利息金の未払いが40万があります。非免責債権ですが、これも裁判所が自己破産を認めるかどうかの判断材料に含まれるのでしょうか？
あと養育費を月五万前後払っているのですが、これも考慮されますでしょうか？
ご教授をお願いします。
【質問1】
非免責債権と養育費が、免責許可の判断の際に考慮されますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【相談の背景】
負債は全部で200万ちょっとなのですが、その中に住民税の延滞利息金の未払いが40万があります。非免責債権ですが、これも裁判所が自己破産を認めるかどうかの判断材料に含まれるのでしょうか？
はい。考慮されます。
破産法2条 １１ この法律において「支払不能」とは、債務者が、支払能力を欠くために、その債務のうち弁済期にあるものにつき、一般的かつ継続的に弁済することができない状態（信託財産の破産にあっては、受託者が、信託財産による支払能力を欠くために、信託財産責任負担債務（信託法（平成十八年法律第百八号）第二条第九項に規定する信託財産責任負担債務をいう。以下同じ。）のうち弁済期にあるものにつき、一般的かつ継続的に弁済することができない状態）をいう。
ですから支払い能力が無いかどうかの判断で考慮されます。
あと養育費を月五万前後払っているのですが、これも考慮されますでしょうか？
はい。これも考慮されます。
収入に対して、生活費などに加えて、養育費や税を払って、借金が返せるかどうかの検討に使われます。
「非免責債権と養育費が、免責許可の判断の際に考慮されますか？」
ただ、免責不許可事由としては考慮されません。むしろ免責には有利な事情です。
-
休業手当
【相談の背景】
SESを行っている企業から正社員雇用されており、労働条件通知書には自社の所定労働時間が記載されてます。働き方についてですが、会社の取引先に行き、会社間で結んだ契約期間を勤務しますが、その間は出向先の勤務時間に合わせます。契約が終了した際は、次の出向先に行くまでの間、自社待機として休業手当6割が支給されます。今回、出向先での業務について、私の方から早期契約終了をしたいと自社には伝えており、早期契約終了について自社の担当者が商流の請負会社と話をする予定になってました。その際、契約終了の日付は未確定でした。しかし、自社から私に「出向先より契約解除すると言われたため、今後、期間限定で欠勤控除します。」と伝えてきました。休業手当に該当しないのでしょうか。内勤業務の案内もされておらず、自宅待機の状態になっています。
【質問1】
休業手当の対象にならないのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサーなる余地はあると思いますね。
業務委託などでしたら別ですが。
-
消費者被害
【相談の背景】
私は職場の昼休憩や仕事帰りに寄る飲食店（定食屋、ラーメン店、居酒屋）に立ち寄り、注文した料理が出てきた際の食べる前に、スマホで料理の写真を撮影することがあります。
【質問1】
飲食店での料理など飲食物の撮影（写メ）して、例えば、その画像をSNS（インスタ・Facebook等）に公開するのは問題ないでしょうか？
【質問2】
器（丼・皿）に店名やロゴが入っている場合の撮影・SNS投稿には問題ないでしょうか？
（肖像権・営業上の利益侵害の観点から）
【質問3】
店内に撮影禁止と貼紙されていたり、店員から撮影禁止と言われた場合は、どうなりますか？
もし、違反したら、刑事面・民事面でどうなりますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー基本的には問題ないですが、以下の場合は注意が必要です。
① 他の客や店員が写っている場合
料理だけでなく、
他のお客さんの顔
店員の顔
個人が特定できる情報
が写っていると、プライバシーや肖像権の問題になる可能性があります。
② 店舗が撮影禁止にしている場合
店が撮影禁止ルールを定めている場合は別です。
例えば、
店内撮影禁止
SNS投稿禁止
商品撮影禁止
などのルールがある場合には従うべきです。
店は店内について管理権がありますからね。
③ 誹謗中傷的な投稿
例えば、
「ゴミみたいな料理」
「この店は詐欺だ」
などを書くと、
名誉毀損
信用毀損
の問題になる可能性があります。
写真そのものより、コメント内容の方が法的リスクは大きいです。
なお商標権や著作権の関係ですが、
店名やロゴは商標や著作物である場合があります。
しかし、
「写真に偶然写りこんでいる」
だけなら権利侵害には通常なりません。 -
インターネット
【相談の背景】
最近インターネットブラウザによっては検索をするとAIの回答が表示されたり、チャットgptが流行ってると思います。チャットgptなどインターネットの使い方で気になったので質問します。
ちなみに、過激な文言はこれまで一度も書いていません。
ご回答よろしくお願いします。
【質問1】
悪口や犯罪予告を掲示板やSNSではなく（犯罪）、チャットgptなどAIに聞く場合は公開しているわけではないので独り言という認識で犯罪には該当しないのでしょうか？
【質問2】
同様に検索窓に犯罪予告や誹謗中傷を検索する行為も公開しておらず、あくまで検索行為のため犯罪には該当しませんか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
悪口や犯罪予告を掲示板やSNSではなく（犯罪）、チャットgptなどAIに聞く場合は公開しているわけではないので独り言という認識で犯罪には該当しないのでしょうか？
【質問2】
同様に検索窓に犯罪予告や誹謗中傷を検索する行為も公開しておらず、あくまで検索行為のため犯罪には該当しませんか？
基本的にはそう思います。
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自己破産
【相談の背景】
債権者破産は債務者を強制的に自己破産させるという認識で合っていますか？
また破産させるので債務者の返済義務はなくなり財産があれば回収でき
なければ回収できず終了ということでしょうか？
ならびに債権者破産の債務者への調査レベルはどれほどなのでしょうか？
隠し財産等あれば見つけてもらえるのでしょうか？
【質問1】
ご回答よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー> 【相談の背景】
> 債権者破産は債務者を強制的に自己破産させるという認識で合っていますか？
>
はい。そうですね。
> また破産させるので債務者の返済義務はなくなり財産があれば回収でき
> なければ回収できず終了ということでしょうか？
はい。ここもそうです。厳密には破産というよりは免責が認められるということになりますが、一般的な用語としてはそうでしょう。
> ならびに債権者破産の債務者への調査レベルはどれほどなのでしょうか？
> 隠し財産等あれば見つけてもらえるのでしょうか？
理論上は、以下のあたりでしょうか。
第八十二条 破産管財人は、破産者にあてた郵便物等を受け取ったときは、これを開いて見ることができる。
２ 破産者は、破産管財人に対し、破産管財人が受け取った前項の郵便物等の閲覧又は当該郵便物等で破産財団に関しないものの交付を求めることができる。
（破産管財人による調査等）
第八十三条 破産管財人は、第四十条第一項各号に掲げる者及び同条第二項に規定する者に対して同条の規定による説明を求め、又は破産財団に関する帳簿、書類その他の物件を検査することができる。
２ 破産管財人は、その職務を行うため必要があるときは、破産者の子会社等（次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める法人をいう。次項において同じ。）に対して、その業務及び財産の状況につき説明を求め、又はその帳簿、書類その他の物件を検査することができる。
一 破産者が株式会社である場合 破産者の子会社（会社法第二条第三号に規定する子会社をいう。）
二 破産者が株式会社以外のものである場合 破産者が株式会社の総株主の議決権の過半数を有する場合における当該株式会社
（破産管財人の職務の執行の確保）
第八十四条 破産管財人は、職務の執行に際し抵抗を受けるときは、その抵抗を排除するために、裁判所の許可を得て、警察上の援助を求めることができる。
郵便物からの発覚や自宅訪問で発覚することもありますが、実際には、警察や税務署のような調査の能力があるわけではありません。 -
企業法務
【相談の背景】
私は法人として営業代理店をしております。
ある上位代理店から案内されたキャンペーン商材について、上位代理店から共有されたルールに従い複数の契約を獲得しました。
当時は、
・特定の運用ルールが共有されていた
・解約や継続に関する案内も上位代理店の指示に従っていた
・報酬条件についても継続的に案内を受けていた
状況です。
しかし後日、上位代理店から
「元請けから報酬が支払われないため、こちらも支払えない」
と説明されました。
私は元請けとは契約関係がなく、上位代理店とのみ取引しています。
また、既に完了している案件についても報酬支払いを拒否されています。
未払い額は完了案件だけでも約65万円で、申込済案件を含めると140万円を超える可能性があります。
契約書ではなく条件書で
・LINEのやり取り
・案件管理スプレッドシート
・電話録音
は保存しています。
電話では上位代理店代表から
「言っていることは理解できる」
「争うと言われても仕方ない」
「元請けから入金がないので支払えない」
との説明を受けています。
またこの会社は今回が初めてではなく、過去にも別案件で１度報酬未払いが発生したことがあります。その時もこちらには何の過失もないのにメーカーから支払われなくなったと言われて支払ってもらえませんでした。
【質問1】
契約書がない場合でも、
LINEやスプレッドシート、録音データ等で報酬支払いの合意を立証できる可能性はありますか。
【質問2】
メーカーから上位代理店へ入金がないことを理由に、
完了済み案件の報酬支払いを拒否することは法的に認められる可能性が高いでしょうか。
【質問3】
現在、相手方は支払いを拒否する意思を明確に示しています。
このような場合、内容証明や支払督促を経るべきか、それとも最初から通常訴訟を視野に入れて証拠整理を進めるべきでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサーしかし後日、上位代理店から
「元請けから報酬が支払われないため、こちらも支払えない」
と説明されました。
これは通用しませんね。
おっしゃる通り、あなたの契約相手ではないですから、上位店に支払い義務があります。
【質問1】
契約書がない場合でも、LINEやスプレッドシート、録音データ等で報酬支払いの合意を立証できる可能性はありますか。
はい。後はメールや、実際に業務していること、資料などが上位店から交付されていること自体も証拠でしょう。
相手も報酬計算などで争えても、業務自体をしていないという争いは厳しいと思います。
【質問2】
メーカーから上位代理店へ入金がないことを理由に、完了済み案件の報酬支払いを拒否することは法的に認められる可能性が高いでしょうか。
いいえ。ただ無資力で訴えても倒産する危険はあり得ますので、会社の資力状況などには注意しておきましょう。
【質問3】
現在、相手方は支払いを拒否する意思を明確に示しています。
このような場合、内容証明や支払督促を経るべきか、それとも最初から通常訴訟を視野に入れて証拠整理を進めるべきでしょうか。
訴訟でよいと思います。
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不動産・建築
【相談の背景】
退去時費用請求についての相談です。
2022年11月から2026年2月まで賃貸マンションに住んでおり、2/28に引渡しました。
ペット可のマンションであり、ペットによる破損や私の不注意による傷については認め支払意思を伝えましたが、契約書にない
エアコンクリーニング16,500円、ペット消臭消毒19,800の他請求があります。湿気が酷く常時24時間換気システム使用と朝晩の換気扇3時間を徹底しましたが、洗面所の引き戸のシートが下側から剥がれていました。そちらは48,400円。また、キッチン下部のパネルシートも端から剥がれ、剥がれてない部分からもおかくずが出てきており
こちらが14,300円。いずれも借主の私の負担になっています。通常損耗ではないから支払えと言われており、過失を認めれば減額すると言った内容が管理会社からありました。何回か管理会社へ連絡しても話し中で繋がらず、自身でできる対応を継続しなければなりませんでした。契約書と重要事項説明書は、退去する1ヶ月前にようやく催促し届きました。ペットに関する書類が不備であった為と管理会社から説明がありましたが、仲介不動産に確かに提出しており、不動産と管理会社の連携不足かと思います。それについても管理会社からは謝罪は一切ありません。入居時からあるクロスの汚れも今回請求されています。私はいずれにも納得できていません。
【質問1】
1. 契約書や重要事項説明書が退去1か月前に送付されたことは、法的にどのような意味がありますか？契約書には入居中トラブルの連絡先等の案内がありました。私は退去1ヶ月前にようやく知りました。
【質問2】
2. 契約書に記載のない費用を請求されている場合支払義務はありますか？
ペット可物件として、敷金1ヶ月分多く支払っています。
【質問3】
3. 管理会社との今後の交渉で、注意すべきことはなんでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> 【質問1】
> 1. 契約書や重要事項説明書が退去1か月前に送付されたことは、法的にどのような意味がありますか？契約書には入居中トラブルの連絡先等の案内がありました。私は退去1ヶ月前にようやく知りました。
>
これだけで言えることは限られますし違法とまでは言いにくいです。
しかし、契約時にきっちり説明が無かった、条件確認が無かった→責任範囲について広げるような合意があったとしても無効という方向にはつながります。
> 【質問2】
> 2. 契約書に記載のない費用を請求されている場合支払義務はありますか？
> ペット可物件として、敷金1ヶ月分多く支払っています。
エアコンクリーニング16,500円
よくある請求ですが、
通常は
特約がある
借主負担と明記されている
場合に請求されます。
特約がなければ、
通常使用による汚れの清掃は貸主負担が原則です。
ペット消臭消毒19,800円
こちらは微妙です。
ペット可物件であっても、
ペット飼育特約に
消臭費用負担
消毒費用負担
が規定されているケースがあります。
その他も規定次第ですが、前記質問１の通りそもそも規定を見ていない、合意していないと言える可能性はあります。
>
>
> 【質問3】
>
> 3. 管理会社との今後の交渉で、注意すべきことはなんでしょうか？
証拠を残すこと、安易に同意しないこと、粘ることでしょう。
時間をかけられるのは相手も嫌がりますし、訴訟にするには金額も少なすぎるでしょうし。
ただ、退去が未了と言われないようにはしましょう。その場合は賃料が発生され続ける危険がありますので。 -
養育費
【相談の背景】
養育費減額についてご相談です。
私は現在、個人事業を廃業しており無収入です。市役所発行の所得課税証明書上も前年所得は0円となっています。
無収入となった理由は実母の介護です。
母は要支援2認定を受けていますが、パーキンソン病を患っており、認知機能の低下や幻聴症状があります。一人での外出や日常生活が困難なため、日常的な見守りや介護対応を行っています。
また、パーキンソン病は進行性疾患であり、薬が効いている時間帯は比較的動けることもありますが、薬効が切れると身体が固まり、移動や日常生活に大きな支障が生じます。いわゆる「オフ」の状態がいつ現れるか予測が難しく、見守りが必要です。
さらに1年前と比較して症状や介護負担は増加しています。
なお、過去に2回、要介護認定への区分変更申請を行いましたが認定には至りませんでした。
一方で、パーキンソン病特有の症状の波があり、薬効が切れた際には見守りや介護対応が必要となる状況です。
現在は要支援2認定資料、パーキンソン病診断書、リハビリ会議資料、所得課税証明書、廃業届などを準備しています。
【質問1】
このような状況の場合、家庭裁判所は実収入0円として評価する可能性がありますでしょうか。
【質問2】
それとも、要支援2であれば就労可能と判断され、潜在的稼働能力（働ける前提の収入）を認定される可能性が高いのでしょうか。
【質問3】
養育費減額を主張するにあたり、介護の必要性や就労困難性を証明するために追加で取得しておくべき資料があればご教示ください。スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
このような状況の場合、家庭裁判所は実収入0円として評価する可能性がありますでしょうか。
正社員になれないフルタイムが無理との判断はされるでしょうが、０になるかまでは何とも言えません。
積極的に主張はされてみればよいと思います。
【質問2】
それとも、要支援2であれば就労可能と判断され、潜在的稼働能力（働ける前提の収入）を認定される可能性が高いのでしょうか。
これは一定レベルではあり得ます。
ただ、それでも正社員フルタイムは厳しいという事情にはなるでしょう。
【質問3】
養育費減額を主張するにあたり、介護の必要性や就労困難性を証明するために追加で取得しておくべき資料があればご教示ください。
実際の一日のタイムスケジュールや一週間スケジュールで、働けない事情でしょうね。それと、どうやってあなたは生活するのかという点も問題にされそうです。 -
私道・私有地
【相談の背景】
自宅の2軒隣に個人病院(内科)があり、正面に患者さん用の駐車場があります。元々月極駐車場だったものが一昨年に変わりました。
変わってからというもの、駐車場に止めきれない車の路上駐車(すり抜けは可能)や、通院患者さんの自宅内への侵入や送迎待ち(カーポートがあるため雨宿りできることもある)等幾度か困る状況(防犯カメラがあるため事象は確認出来る)が続き、まず半年ほど前になりますが直接院長先生と話す機会があり、具体的な事象など困っている旨を伝え、「そのような場面があれば直ぐに連絡してほしい」とのことでした。
…が、状況は改善せず、実際にまた敷地に入っていた人間がいたために、妻が病院へ連絡するも、「診察中で忙しいときにこの様な連絡は困るので切ります！」と捲し立てられ…。
警察等にも相談したところ「路駐の際は連絡してください。自宅敷地内の侵入の件は民事不介入のため、直接病院側と話し合うしかない」とのこと。妻は捲し立てられたことに腹立っていたために夫である私が再度病院へ連絡、「診察終了後のお時間あるときに連絡ください」と連絡先を伝えたものの、一切連絡は無し。おそらく単なるクレーマー扱いで、連絡する必要ないとでも思っているような態度なんだと感じております。
【質問1】
このような状況下でどう解決に向けて動くのが適切なのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー路上駐車は道路交通法上の問題です。
病院の利用者であっても、道路上に違法駐車しているなら警察へ通報するのが基本です。
病院に「患者さんの車だから何とかしてほしい」と求めることはできますが、病院に法的な取締権限はありません。
したがって、
日時
車種
ナンバー
写真
を記録し、その都度警察へ連絡するのが最も現実的です。
あなたの敷地は私有地ですので、無断立入りは本来許されません。
もっとも、患者本人に故意がなく、
雨宿り
送迎待ち
方向転換
などのケースだと、警察も積極的には介入しないことが多いです。
そのため、
防犯カメラ映像保存
「私有地につき立入禁止」看板設置
コーンやチェーンの設置
などで物理的に入りにくくする対策が有効です。
結局は粘り強く対処していくしかないです。 -
婚姻費用
【相談の背景】
婚姻費用の分担請求調停を申し立てられました。
調停では、婚姻費用と児童手当をそれぞれ妻の口座に入金する方向で調整され、次回の調停まではその内容で対応する予定です。
婚姻費用は、私の２年前の源泉徴収票の支払総額から計算されました。
私は、昨年と今年、育児休業を半年取得していたためです。
私は今、育児休業から復職しています。
児童手当は、妻が子供を連れて実家に帰ってからも私の口座に振り込まれています。
【質問1】
婚姻費用と児童手当をそれぞれ妻に振り込むことは妥当でしょうか。
調停、審判、それぞれにおいて、婚姻費用の額を児童手当を考慮して減額する等の調整を図ったり、児童手当は検討対象外とすることはありますか。
【質問2】
婚姻費用は児童手当を除くとして書面を作成することになりそうですが、児童手当は妻が直接受け取るように変更して、婚姻費用のみの支払いとする方が良いでしょうか。児童手当は家裁の調停で扱える内容なのでしょうか
【質問3】
婚姻費用は２年前の源泉徴収票の支払総額から計算されましたが、昨年と今年は休業により年収が下がっており、今年の源泉徴収票の支払総額に（給付金／0.85）を加えても年収が減っています。妥当でしょうか。
【質問4】
婚姻費用と児童手当を支払うと、生活が厳しい状況にあります。
妻は実家暮らしである点、私は算定表の根拠となる賃貸料以上支払があるなど、少し妥協してもらいたいのが本音です。主張できることはありますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー1 婚姻費用と児童手当をそれぞれ妻に振り込むことは妥当か
婚姻費用は婚姻費用として支払う
児童手当は子どもの監護者（実際に養育している側）が受け取る
という整理が比較的多いです。
協議は可能ですが、それぞれは別のものとして扱うことが多いでしょう。
2 児童手当の受給者変更をした方がよいか
実際にお子さんが妻と生活しているのであれば、
児童手当の受給者を妻へ変更する方が整理としては分かりやすいです。
法律的にも監護する人が受け取るものですし。
3 2年前の源泉徴収票で計算されたことは妥当か
ここは争う余地があります。
婚姻費用は本来、現在の収入を基準に算定するのが原則です。
もっとも、
直近の収入資料が不十分
育休で一時的に収入が下がっている
という場合には、裁判所が本来の稼働能力に基づく収入
を重視することがあります。
あなたの場合、
育休は既に終了
復職済み
とのことですので、裁判所が将来も継続する収入は復職後の収入と考えて、育休中の低収入をそのまま採用しない可能性の方が高いでしょう。
4 妻が実家暮らしであることは考慮されるか
残念ながら、妻が実家に住んでいるというだけで婚姻費用が大幅に減ることは通常ありません。
婚姻費用は、夫婦双方の収入と子どもの人数を基準に計算されるためです。
あなたの住宅費が高いことも一般的には考慮されません。
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遺産分割訴訟
【相談の背景】
遺産分割協議を行い、その後別途遺産協議には無かった(遺産隠し)が発覚し現在は加害者、被害者の双方の代理人(弁護士同士)が書面のやり取りをしているだけで前進はありません。加害者側は遺産隠しは認めており加害者は家族ぐるみの為、責任の押し付け合いをしております。被害額はこちらは全て確認しており加害者側と被害者側も了承済です。
しかし加害者側から前向きな回答はまだありません。
そこで被害者側で訴訟の話しが出てきております。
【質問1】
①被害者側の私1人が訴訟に参加しなかった場合遺産隠しの金額は私は貰う事はできませんか？
②訴訟に参加するメリット、デメリットを教えて下さい。
どうぞ宜しくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー質問①
あなただけ訴訟に参加しなかったら、お金はもらえないのか
結論としては、訴訟の内容によります。
横領などを理由に、他の相続人が自分の権利分だけ請求する場合
例えば
あなた
兄
姉
の3人が被害者で、兄と姉だけが訴訟を起こした場合、
通常は兄と姉の権利分しか判決の対象になりません。
あなたの分は請求されていないので、その訴訟だけでは回収できません。
遺産分割として争う時は、全員が当事者になるかと思います。
質問②
訴訟に参加するメリット
1. 自分の権利を確保できる
一番大きいです。判決や和解の中であなたの取り分支払期限
を明確にできます。
2. 時効リスクを避けやすい
請求権には時効があります。
訴訟参加により権利行使が明確になります。
3. 和解金の対象になる
訴訟途中で和解した場合、
原告になっている人は通常その和解の対象になります。
4. 相手への圧力が強まる
相続人全員が原告になると、
相手方も解決を急ぐ傾向があります。
訴訟に参加するデメリット
1. 費用負担
弁護士費用
印紙代
郵券代
などが発生します。
2. 時間がかかる
通常、
半年～数年かかることがあります。
3. 親族関係がさらに悪化する
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自己都合
【相談の背景】
私の母が、会社から退職を勧められている状況です。
母は介護の仕事をしており、2週間前から入院しています。勤務中、入居者を庇おうとして転倒し、首を打ったことが原因です。現在、労災として対応しています。
入院直後に会社から「有給にするか、労災にするか」と確認されたそうです。
その後、会社から「入居者への態度が悪い」と言われたそうですが、母からそのような話を聞いたことはありません。
【質問1】
母は仕事を続けたいと思っています。退職したくない場合、会社にはどのように伝えればよいでしょうか。
【質問2】
もし退職することになった場合、自己都合ではなく会社都合で退職するためには、どのように伝えればよいでしょうか。
【質問3】
今回の会社の対応は、パワハラにあたる可能性はありますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー質問1 退職したくない場合、会社にはどう伝えればよいか
お母様が働き続ける意思を明確に伝えることが大切です。
例えば、
「私は退職する意思はありません。治療に専念し、医師の許可が出れば復職したいと考えています。」
と伝えれば十分です。
できれば電話だけでなく、メールや書面など記録が残る方法で伝えておくとよいでしょう。
なお、労災による療養中は、会社が一方的に解雇することにも法律上の制限があります。
質問2 会社都合退職にするにはどう伝えればよいか
まず、退職届は提出しないことです。
会社から「退職届を書いてほしい」などと言われても、
「自分から退職する意思はありません。会社が退職を求めるのであれば、その理由を書面で示してください。」と伝えるのがよいでしょう。
「自己都合退職ではなく、会社から退職を求められたことによる退職です。」
という立場を明確にしておくことが重要です。
ただし、ハローワークが最終的に会社都合かどうかを判断するため、「会社都合になる」と会社が言えば必ずそうなるわけではありません。
退職勧奨の経緯を記録しておくことが大切です。
質問3 パワハラにあたる可能性はあるか
現時点では、パワハラと断定するのは難しいです。
しかし、労災で入院中に退職を執拗に迫る根拠のない理由で退職を求める
断っているのに何度も退職を迫る「辞めないなら居場所はない」などの発言をする
といった事情があれば、パワハラや違法な退職強要に該当する可能性があります。
それぞれ交渉の経緯を残しておくことは、ここでも重要な証拠の確保につながります。 -
懲戒解雇
【相談の背景】
3月から4月末にかけて、私の同僚が交通費の不正受給をしたとして、ここ数日その件で上司や経理などに呼び出されています。
聞くと金額は２ヶ月で1万円ほどらしくプライベートでケガして行きだけ車で送ってもらっていたそうで、片道分不正受給だろうということです
【質問1】
どんな処分が考えられますか？
懲戒解雇やボーナスなしもありえますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー【質問1】
どんな処分が考えられますか？
戒告、短期間の減給くらいでしょうか。
懲戒解雇やボーナスなしもありえますか？
それはないでしょう。多少ボーナスが減るくらいはあるかもしれませんが。 -
差し押さえ
【相談の背景】
お金を借りるも返済できず少額訴訟で訴えられました
放置していたら裁判に負けて支払い判決が出ました
尚も放置していたら職場に差押書が来ました
会社の人からめっちゃ怒られて
「自分の借金ぐらい自分で返せ！
会社は関与せんからな！」
とめっちゃ怒られました
上司と一緒に金融機関に行き(要は監視付き)
その日のうちに自分のお金で返済しました。(その返済証拠はきちんと保管してあります)
すると貸主から
「金額がたりない。利息を払え」
とのこと。
貸主の言い分はこうです↓
「差押命令書記載の差し押さえ額は、申立日時点の貸付期間、返済超過日数で計算した
本当は実際に返済された日までの日数で利息計算したいところだが、それができないのは制度の都合上仕方ない
ところが借主は差押されることなく自分の金を自分の名義で払ってきた
これは差押と取立による回収ではなく、単に
“遅れた返済”
である
それならば、差押書に書かれた遅延損害金では足りん
差押書の損害遅延金は申立日前日までの日数で計算しているが、
“申立日当日から返済が行われた日までの利息”
も払え
さもなくば訴える
【質問1】
利息金額はほんのわずかです。それでもこの貸主の言い分は正しいのでしょうか。
仮にこれを理由に貸主が訴状をだしたら、裁判所は裁判を始めるのでしょうか？
【質問2】
会社が給料を差押え、会社がそれを貸主に払おうが、借主が自発的に返そうが、貸主としては回収成功なのだから同じでは？
それとも差押書がきたら、借主が「自分で返す」といい、実行してはいけないのですか？
【質問3】
もし「差押書がきたら、借主が“自分で払います”と言っても何がなんでも差押をせねばならぬ」という法律なら、差押しなかった会社は法律違反であり、この不足利息は会社が責任取るべきでは？
【質問4】
貸主は「差押制度の都合上仕方ない」というなら、差押制度とは「申立時点で、利息日数計算は申立日前日まで、それ以降の利息は諦めます。その引き換えに強制執行権限をください」という制度、精神なのでは？スレッドを見る
回答ベストアンサー貸主の主張には法的根拠があります。
差押制度は、強制的に回収できる権利を与える制度です。
一方、遅延損害金は実際に支払われる日まで発生するのが原則です。
別制度のために、利息については、実際上、回収困難な額が出ることはありますが、それはむしろ制度の欠陥で会って、申立日以降の利息は諦める趣旨ではありません。
相手の言動が、粘着質過ぎて、社会一般から見れば非常識に見えると言うお気持ちはわかりますが、一応は法的根拠はありますしごく少額なので払って、早々にかかわりを切るのがよいでしょう。 -
労働
【相談の背景】
私は当時障害者雇用で勤務しており、会社には手帳も開示済みです。以前から、職場で集中できる環境がなく、仕事を継続するために環境調整を希望していました。
体調不良やめまいが出てテレワークを希望した際、管理職から「安全配慮として扱いたいので、そのように診断書に書いてもらってほしい」という趣旨のメールがありました。CCには保健師も入っています。しかし、主治医に経緯を説明したところ、診断書には「職場環境によるストレス」を理由に3ヶ月のテレワークが必要と記載されました。
その後、会社は全体メールで、私が「めまいがある」「運転できない」ため安全配慮としてテレワークになったと共有しました。私自身には経緯を他者に説明しないよう言われています。
【質問1】
①診断書文言の誘導、②合理的配慮の未検討、③健康情報の全体共有、④退職時の不利益防止や慰謝料・解決金請求の可能性について、法的に問題となりますか。また、会社メール等の証拠はどのように保全すべきですか。スレッドを見る
回答ベストアンサー会社が「安全配慮として扱いたいので、そのように診断書に書いてもらってほしい」と依頼したこと自体は直ちに違法とは言えません。
しかし、
会社が実際には職場環境の問題を認識していた
合理的配慮の要請が先に存在した
にもかかわらず「職場環境によるストレス」という原因を隠し、「本人の体調問題」に矮小化しようとした
という事情が認められる場合には、後の紛争で「会社が障害特性や職場環境の問題を回避しようとした」という事情として評価される可能性があります。
全体としてみれば会社に不利な事情になることはあり得るでしょう。
慰謝料・解決金請求の可能性は理論上はあります。
ただし実務上は、「違法行為がある＝高額慰謝料」にはなりません。
裁判で慰謝料を請求する場合は、
合理的配慮義務違反
プライバシー侵害
パワハラ的対応
退職強要
不利益取扱い
などを組み合わせて主張することになりますが、証拠関係が弱いようには思います。
端的にこれが違法と言える部分が弱いので、実務上は、裁判よりも労働局あっせん、労働審判や調停の方が良いかもしれません。
-
交通事故
【相談の背景】
事故の過失割合について教えてください。
前方の車が右ウインカーを出しながら、左側の駐車場に入り、急ハンドルをきって、車道へ飛び出し、後続者が急ブレーキを踏み、むち打ちの人身事故の場合、過失割合はどれくらいになりますか？
後続車側にはドラレコの映像があり、制限速度未満の35kmで走行。
車間はおおよそ30m開けている。
スマホやカーナビ操作といったながら運転はしていない。
危険を知らせる為にクラクションを鳴らすが、Uターンを強行。
駐車場に入り、10mほど走行し、停止することなく、そのままUターン
また、道幅が広く、駐車場に入らなくてもUターンすることが可能。
【質問1】
人身事故の過失割合について教えてくださいスレッドを見る
回答ベストアンサー道路交通法上、Uターン（転回）を行う車両には後続車等の安全を十分確認する高度な注意義務があります。
特に、いったん駐車場へ入り、そのまま急転回して車道へ飛び出したという態様であれば、後続車から見て予見が非常に困難だったという主張が考えられます。
過失割合は、一般的には、転回車と直進車の事故では転回車側の過失がかなり重く評価される傾向があります。
もっとも、非接触ですので、接触事故よりも
本当に急制動が必要だったのか
むち打ちとの因果関係があるのか
が争われやすい傾向があります。
このあたりの総合考慮となるでしょう。 -
不倫慰謝料
【相談の背景】
私のモラハラが原因で離婚を切り出されましたが実は妻が不倫をしていました。
現在進行中です。
子供の親権は取れるでしょうか？
朝の送迎や帰宅後や休日の家事・育児は参加しています。
最近は不倫相手と会うために、子供の迎えを遅らせているみたいです。
【質問1】
男側が親権を取れるでしょうか？
親の協力は得られそうです。
【質問2】
離婚したいのですが男から慰謝料を取ることはできますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー親権では、
「離婚後にどちらが主に子どもの監護を担うのか」
が重視されます。
裁判所がよく見る事情としては、
現在、主に子どもの世話をしているのは誰か
保育園や学校の送迎状況
食事、入浴、寝かしつけの担当状況
子どもとの関係性
離婚後の養育環境
親族の支援体制
子どもの年齢や意思
などです。
あなたの場合、
朝の送迎をしている
帰宅後の育児・家事に参加している
休日も育児をしている
ご両親の支援が期待できる
という事情は、親権判断において有利な事情になり得ます。
一方で、
最近は不倫相手と会うために子どもの迎えを遅らせている
という点が事実であれば、監護状況に関する事情として主張材料にはなります。
ただし、「不倫しているから親権を失う」という扱いには通常なりません。
ここは基本的に無関係です。
相手はモラハラを口にしていますが、
暴言
人格否定
過度な束縛
威圧的言動
などの証拠を持っている場合は、親権や慰謝料の場面で不利に働く可能性があります。
質問2 男から慰謝料を取れるか
妻に対する慰謝料
婚姻関係が破綻していない段階で不貞行為があったなら、
妻に対して慰謝料請求できる可能性があります。
不倫相手に対する慰謝料
さらに、不倫相手が妻が既婚者だと知っていた
知ろうと思えば知れたのであれば、
不倫相手にも慰謝料請求できる可能性があります。
証拠が重要
現段階では、
LINE
メッセージ
ホテル出入りの写真
探偵報告書
SNSのやり取り
など、不貞行為を裏付ける証拠の確保が非常に重要です。
-
借金
【相談の背景】
今日知らない番号からSMSがきて、その番号にかけたら侮辱され、メールの内容が自分の知り合いが自分の名前や番号を使ってお金を借り返さなくて困ってるという内容だったのです。
【質問1】
知らない番号からメSMSがきて、知り合いが僕や僕の周りの人の番号や名前を使ってお金を借りてます。とメールが来たので知らない番号にかけたら出たのはいいですが、なぜかふざけて、こちらを侮辱してきます。
【質問2】
電話番号から相手を特定する法的な手段はありませんか？スレッドを見る
回答ベストアンサー100％と断言できませんが、基本的には、そうです。
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メールや電話での法律相談には一切対応しておりません。
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よくある質問
岡田 晃朝 弁護士の受付時間・定休日は？
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【備考】
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