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名古屋市の労働問題に強い弁護士（16ページ目）

弁護士ドットコムで名古屋市の労働問題に注力する弁護士が311名見つかりました。依頼者は「学校の担任にセクハラを受け続けました。」「過重労働による、業務労災が認定されました。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士や名古屋で着手金無料で応対している弁護士といったさまざまな条件で調べることができます。例として「労働問題が得意な弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報は詳しく下調べをしたけど、名古屋周辺の弁護士を費用で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「「不当解雇」、「給料未払い」、「残業代未払い」、「パワハラ・セクハラ」、「労災」でお困りの方、しょうがないと諦める前に、まずは弁護士にお気軽にご相談ください。」とおっしゃる方もおります。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する全弁護士22,838人から、営業時間や資格などの希望を考慮して、自分に合った法律事務所や弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 311名

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名古屋市の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例

    牧野 太郎 弁護士

    円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社が依頼者様を懲戒解雇し、数十万円の損害賠償を請求された。依頼者様は在職中多大な残業を行っていたにもかかわらず、十分な残業代が支払われていなかったこともあり、懲戒解雇の慰謝料や残業代等を求めて労働審判を申し立てた。労働審判では、「会社が依頼者様に解決金１５０万円を支払う、会社の依頼者様に対する請求の放棄、懲戒解雇を会社都合での退職に変更する」といった内容で和解が成立した。

    会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例の 続きを読む

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当に解雇された事例

    佐々木 基 弁護士

    解雇後現在までの賃料相当額プラス慰謝料で解決。

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    • 労働条件・人事異動

    会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例

    松川 知弘 弁護士

    円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社が依頼者様を懲戒解雇し、数十万円の損害賠償を請求された。依頼者様は在職中多大な残業を行っていたにもかかわらず、十分な残業代が支払われていなかったこともあり、懲戒解雇の慰謝料や残業代等を求めて労働審判を申し立てた。労働審判では、「会社が依頼者様に解決金１５０万円を支払う、会社の依頼者様に対する請求の放棄、懲戒解雇を会社都合での退職に変更する」といった内容で和解が成立した。

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    • 労災認定

    労働災害事件（安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求）

    村上 文男 弁護士

    会社に対し，安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求を行う追及する形で受任しました。相手方は，交渉段階で安全配慮義務違反を否定したため，提訴しました。訴訟では，尋問を経た後，相手方が２回に分けて総額数千万円の解決金を支払う内容で和解しました。

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  • 登録弁護士数No.1
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