福井の弁護士（3ページ目）

福井の弁護士の解決事例

• 離婚・男女問題分野

  姑と仲が悪く、そのことが原因で夫とも喧嘩する毎日が続いています。夫に浮気や暴力があるわけではないのですが、姑との仲が悪いことや夫との性格の不一致を理由に離婚することができるのでしょうか。

  高橋 功 弁護士

  弁護士が受任後、調停手続きの中で話し合いが行われましたが、夫があくまで離婚を拒否したため、調停は不成立となりました。 その後、夫に対して離婚訴訟を提起し、訴訟の中で（判決までには至らず）和解離婚が成立しました。

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• 企業法務・顧問弁護士分野

  退職した従業員からの未払賃金の支払請求およびパワハラによる損害賠償請求に対処し、示談が成立した事案

  伊賀 弘 弁護士

  ＜初動＞ ただちに相手方代理人に対し、受任通知を送付し、当事務所が会社側の代理人になったこと、今後の対応が当事務所になることを伝えました。 ＜交渉経過＞ 会社担当者及び相手方の上司と面談し、事情を確認したところ、残業するには事前申告制になっていたが、相手方は申告することなく残業をしていたことがあったとのことでした。 タイムカードをもとに、残業代を集計したところ、未払賃金が約100万円あることが判明しました。 パワハラについては、相手方代理人の主張は、常習化した説教、無用な早朝出勤の要求などとのことでしたが、上司の言い分によると日報のコメント欄に業務上の助言をしても相手方が読んでおらず、業務に支障を生じることが度々あったため、必要な範囲で指導を行っていたものであり、早朝出勤の要求はしていないとのことでした。 上記事情聴取を踏まえ、相手方代理人に対し、未払賃金の計算書及びその根拠を開示しました。そのうえで、未払賃金として100万円を支払う、パワハラによる損害賠償請求には応じられない旨の解決案を提示しました。 その後、交渉を継続し、最終的に解決金として100万円を支払い旨の内容で示談が成立しました。

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• 労働問題分野

  従業員としての地位確認請求を、合意退職により早期解決した事案

  辻 真也 弁護士

  当職からは、 ・試用期間中でも解雇は容易でないこと ・具体的事情からすると、退職申出があったとは認められない可能性があること ・仮に退職申出が認められない場合、当該従業員に対し、働いていない期間も含め給料（相当額）を支払う必要が出てくること をご説明しました。 その上で、具体的対応として、 ・当該従業員に対し、出勤していない期間中（約2か月分）の給料を支払った上で、 ・再度勤務するよう求めること をアドバイスし、当該従業員（及びそのご両親）との話し合いに同席しました。 その結果、当該従業員は、再度勤務することは望まず、そのまま（会社都合で）退職されました。

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• 借金・債務整理分野

  【自己破産】ギャンブルによる借金の免責を獲得した事例

  勝見 泰斗 弁護士

  本人の収入の状況から，自己破産の申立てを行うこととしました。 もっとも，借入を行い，ギャンブルなどに浪費した場合，免責不許可事由に該当するとして，借金の免責が認められない場合があります。したがって，当方から，裁判所に対し，ギャンブルに浪費した金額が僅少であることや生活再建の必要性が高いこと等を説明しました。その結果，免責決定を得ることができ，借金をゼロにすることができました。

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