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愛媛の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで愛媛の労働問題に注力する弁護士が31名見つかりました。相談者は「しかし、社員が忙しいから残業をしなければならないと偽り、残業代を不正受給していました。」「昨年支店長が変わり、現支店長から私本人と平社員1名がほぼパワハラ的な発言をされております。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは愛媛で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用をカード払いで対応している弁護士といった色々な希望の条件で弁護士を比較することができます。具体的には「評判が高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方はほとんど下調べをしたけれど、愛媛周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの希望にも応じることができます。弁護士の中には「≪あなたに合った解決方法を見つけましょう≫当事務所では、依頼者のお話を伺った上で、問題解決のために採りうる方法、それぞれのメリット・デメリットをご説明し、最適なプランを提案いたします。」とおっしゃる方もおります。労働問題でお困りの方は弁護士ドットコムに登録弁護士22,806人から、男性・女性などの性別や英語などの対応言語などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 31名

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愛媛の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    え？内定じゃないんですか？

    高橋 宏典 弁護士

    相手方の会社は弁護士が付いた後も「内定」はなかったと主張していましたが，労働審判では裁判所から内定の存在が認められ，賃金数か月分の請求が認められました。

    え？内定じゃないんですか？の 続きを読む

    • 不当解雇

    【事務所事例】病気で長期入院していた所、突然の解雇！訴訟（裁判）で争い、給与2年分を超える解決金を得た

    東角 祐磨 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】まずは、ベリーベストから相手方の会社に対して、本件退職手続きは無効であるとして、通知書を送りました。会社側は、Aさんを退職にしたことについて違法性はないと強く争う姿勢を示してきたため、結果的に、裁判で長期にわたり争うことになりました。裁判手続きは長期にわたりましたが、本件の問題点を整理した書面を提出し、その問題点を示す資料を可能な限り提出していくことで、裁判書もこちら側が主張する問題点を理解してくれました。結果としては、訴訟において裁判所からAさんの主張が認められるであろう心証が開示されたことから、給与2年分を超える解決金が支払われる和解が成立し、無事解決となりました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

    【事務所事例】病気で長期入院していた所、突然の解雇！訴訟（裁判）で争い、給与2年分を超える解決金を得たの 続きを読む

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