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千葉の不当解雇に強い弁護士（9ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の不当解雇に注力する弁護士が185名見つかりました。相談者は「・明らかな不当解雇であり、マタニティハラスメントに当たるのではないでしょうか?」「不当解雇 パワハラ、セクハラ、不当解雇で訴えることは可能でしょうか?」などの質問を抱えております。弁護士ドットコムでは千葉で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも応対している弁護士といったさまざまなニーズ別で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇が専門の弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、千葉周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「また、「どこに相談したらいいのか分からない」 「本当に相談していいのか分からない」という方にも安心してご利用いただけるよう、初回の法律相談料は無料とさせていただいております。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で心配事がある方は本サイトに登録している弁護士から、資格や英語などの対応言語などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 185名

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千葉の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    不当な「解雇」に基づく紛争をスピーディーに解決。

    西島 克也 弁護士

    「ご相談者」と入念な打合せをした上で，ご依頼いただいてから約２週間後に「労働審判」（「労働訴訟」よりも簡易・迅速な手続）を申し立て，「解雇」の違法性を主張しました。「労働審判」を申し立てたことにより，最初のご相談から約２か月という短期間で，「解雇」の違法性を会社側に認めさせ，給料の約３か月分の「解決金」を支払うとの条件で和解が成立しました。

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    • 不当解雇

    《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例

    金田 美津江 弁護士

    会社側からお聞きした話や諸事情等を踏まえると、当該労働者には解雇理由が十分に存在する事案だと思われましたが、残念ながらそれを客観的に示す証拠はほとんどないことに加え、解雇手続きが突発的になされた等の事情もあり、判決等で会社側の不利となる判断が示される可能性が極めて高い状態でした。もっとも、労働審判の１回目の期日に、当該従業員がその業務中に迷惑をかけた一般の方から陳述書を取り付ける等、会社側に有利となる証拠や主張を行ったことで、相手方請求額の５分の１にも満たない解決金（６０万円）の支払いで解決することに成功しました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    高橋 俊幸 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • 不当解雇

    不当解雇事件にて合意退職の形を取り、６００万円の解決金を獲得

    関谷 恵美 弁護士

    私は、まず、内容証明にて、解雇が不当であり、相談者様が未だ労働者の地位にあるとして、未払の賃金を支払うよう請求し、それとともに過去の未払い残業代（２５０万円ほど）があったためそれも支払うよう請求しました。そうしたところ、会社は、あっさり解雇を撤回し、相談者様に職場に復帰するよう命じました。相談者様が会社に復帰したくないと考えておりましたので、私は、法的な主張としてはかなり難しいものでしたが、職場環境の整備がされなければ解雇撤回と評価できるものではないと主張し、労働審判の申し立てを行いました。労働審判では、社長は実は相談者様が職場復帰してほしいなどとは全く思っておらず、未だに相談者様が情報漏洩させていると疑っていることを聞き出しました。そのことから、審判委員らに対して、相談者様の長年の功労、相談者様が急に解雇させられ働けなくなったことにより経済的に困窮していることも併せて訴え、双方が職場復帰に難色を示している以上、お金での解決が望ましいと話しました。そして、未払の残業代２５０万円に加えて不当解雇・解雇撤回に対する解決金３５０万円、合計６００万円を獲得しました。

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