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千葉の不当解雇に強い弁護士（10ページ目）

弁護士ドットコムで千葉の不当解雇に注力する弁護士が183名見つかりました。相談者は「・明らかな不当解雇であり、マタニティハラスメントに当たるのではないでしょうか?」「不当解雇 パワハラ、セクハラ、不当解雇で訴えることは可能でしょうか?」などの質問を抱えております。弁護士ドットコムでは千葉で着手金無料で受理している弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも応対している弁護士といったさまざまなニーズ別で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇が専門の弁護士や弁護士の選び方は詳しく調査したけれど、千葉周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「また、「どこに相談したらいいのか分からない」 「本当に相談していいのか分からない」という方にも安心してご利用いただけるよう、初回の法律相談料は無料とさせていただいております。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で心配事がある方は本サイトに登録している弁護士から、資格や英語などの対応言語などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に一度相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 183名

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千葉の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い

    金田 美津江 弁護士

    ご自身がタイムカードなどをもっていなかったため、会社に資料の提出を求めて過去２年間の残業代を計算した上で、不当解雇の慰謝料と残業代を求めました。 会社にも弁護士がついて交渉を重ねた結果、合計２５０万円の支払を受けました。

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    • 不当解雇

    違法な解雇通告をされたため解雇無効の労働審判を申し立てたところ、就業期間が１年半程度だったのに月額賃金５か月相当額の解決金を得た事例

    若林 侑 弁護士

    どう考えても解雇の適法性要件を充足しない解雇でしたから、示談交渉はすることなく、受任後２週間以内に地位確認の労働審判を申し立てました。申立書が相手方に送達されてから会社には代理人が就任しましたが、その代理人の先生も理解のある先生だったので審判期日前に解決金として５か月分（解雇無効を前提とする解決金相場は４か月分から６か月分であり、勤続期間に比例すると言われていますが、本件は勤続１年半程度だったので５か月分は高額の部類です。）を支払っていただき、労働審判は取り下げて解決となりました。

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    • 不当解雇

    不当解雇事件にて合意退職の形を取り、６００万円の解決金を獲得

    関谷 恵美 弁護士

    私は、まず、内容証明にて、解雇が不当であり、相談者様が未だ労働者の地位にあるとして、未払の賃金を支払うよう請求し、それとともに過去の未払い残業代（２５０万円ほど）があったためそれも支払うよう請求しました。そうしたところ、会社は、あっさり解雇を撤回し、相談者様に職場に復帰するよう命じました。相談者様が会社に復帰したくないと考えておりましたので、私は、法的な主張としてはかなり難しいものでしたが、職場環境の整備がされなければ解雇撤回と評価できるものではないと主張し、労働審判の申し立てを行いました。労働審判では、社長は実は相談者様が職場復帰してほしいなどとは全く思っておらず、未だに相談者様が情報漏洩させていると疑っていることを聞き出しました。そのことから、審判委員らに対して、相談者様の長年の功労、相談者様が急に解雇させられ働けなくなったことにより経済的に困窮していることも併せて訴え、双方が職場復帰に難色を示している以上、お金での解決が望ましいと話しました。そして、未払の残業代２５０万円に加えて不当解雇・解雇撤回に対する解決金３５０万円、合計６００万円を獲得しました。

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    • 不当解雇

    【労働者側】解雇を言い渡されました

    齋藤 泰斗 弁護士

    慰謝料と給料を請求することとなりました。

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