業務中の事故の罰金や賠償は会社と従業員のどちらが負う？

【相談の背景】
交通事故の罰金刑の通知があり、50万円を納付しなければなりません。
ですが、昨年6月に免責決定したばかりで財産は一切ありません。
正社員で営業員として働居ていますが、手取18万円(内交通費2万円)です。
一括で支払うのは困難です。
会社から借りる事は出来ませんでした。


そこでお聞きしたいのが
1.分割は可能なのか
2.分割になった場合差し押さえ額になるのか

この2点を教えて下さい。
検察庁徴収課には現状が厳しいと伝えてあります。

【質問1】
分割が可能かまたはその方法と金額

【相談の背景】
人生で初めて交通事故を起こしました。加害者です。
自分が自動車 相手側が自転車です
見通しの悪い十字路を完全に一時停止せず徐行で右折のさいぶつかりました。

その後お相手は救急車へ自分は実況見分を終え搬送された病院へ行き、被害者様とそのご家族と検査結果を同伴しました。
結果は挫傷で湿布と痛み止めで1週間は安静加療と診断されました。

お相手方はとてもお優しい方達で「後は全部保険屋がやるからもうこれ以上は大丈夫」とのことでした。

その後警察から提出したドラレコのSDを取りに来てほしいと言われた際に、今回は軽症で罰金刑は殆どない、点数は免停のリーチにはなるけど警察から連絡はもう来ないと言われました。

【質問1】
警察の方に罰金の心配はしなくて良いと言われましたが、その言葉通り受け取って大丈夫でしょうか？

【質問2】
被害者様に菓子折りも持って再度謝罪したいと言いましたがもう大丈夫と仰られました。

自分にできることは何も無く、普段通りの生活をしてても大丈夫なのでしょうか？

当社では従来社用車で交通事故を起こした場合の罰則を下記の通り社用車取扱規程（内規）として取り決め、これまで実施してきておりますが、問題はないでしょうか？
私は、６１歳。前職を停年退職で辞め、ハローワークで紹介されて、週5日7時間勤務のパートタイマーとして働いております。
仕事の内容は、会社の商品を得意先へ届ける配達業務です。

規程
以下の行為及び状況があった場合は罰則を適用する。
ただし、状況等により罰を減ずる場合がある。

当方過失度　５０％未満の場合
　　　罰金　１～２万円（状況により対応）
　　　ただし、罰金額以下で修理できる場合にはその額に変えることができる

　　以下　５０％以上の場合　罰金３万円、　　１００％の場合　罰金５万円
　　（いずれの場合も、「ただし、罰金額以下で修理できる場合にはその額に変えることができる」と続く）

なお、正社員の場合、毎月運転手当てが支給されている。
私のようなパートタイマーの場合は運転手当はありません。
この様な状況で、社用車で事故を起こすと、最大で５万円の罰金が科せられますが、これは私の平月の給料の半分近くとなります。また、ゴールデンウイークや年末年始で休みが多くなると手取りは更に減っております。
これでは生活できなくなります。

確かに、昨年７月より勤務し、入社時にこの規定について説明は受けました。（当時は最高額が３万円で、この４月より上記のように改定されました。その理由は、昨年は事故が相次ぎ保険料が高くなったから、とのことです。）

上記よろしくお願いします。

宅配所のドライバーしてます。契約社員です。

3ヶ月前に交通事故を起こしてしまいました。勤務中での急ぐ仕事でそれは起きました。主婦と接触して、軽傷を負わせてしまいました。
会社の保険会社で処理をしてもらうことになり、その後は運転謹慎を経て普通にドライバー勤務してました。
先日、裁判所に呼ばれ、その事故の交通違反との事で罰金を課せられました。罰金は規約社員には負担の大きな額でした。その旨を会社に告知し、会社に相談しましたが、その罰金は個人で支払うように言われました。

会社の為に迅速に汗水流して働いてたのに、会社の対応に気力がなくなりました。
やはりそれは個人が支払うべきの罰金でしょうか？

【相談の背景】
半年前に勤務中社用車で人身事故を犯してしまいました。一方通行の道路で左側に停車車両がありその後ろに自転車が止まっていました、自転車は自分に気付き車の後ろで止まっていて停止車両の横を通る時に自分の車の後方タイヤの所に自転車が飛び出してきて接触し、その場で倒れました。
その時の車の速度は10キロから20キロでした。
自転車に乗ってた人は全治2ヶ月との事です。
その日の内に病院に行ったのですが、コロナの関係で直接の謝罪ができていません。
刑事の方では罰金100万円以下の罰金と話をしました。

【質問1】
この罰金は全額自己負担になるのでしょうか、会社とも協力する事は可能なのでしょうか？

ご相談お願い致します。

略式命令
罰金300,000円

公訴事実　記載内容
私は普通乗用車を運転し、片側3車線道路の第2通行帯を進行中、第1通行帯に進路を変更するにあたり、適切な合図をし車両通行帯を進行してくる車両の有無を確認しながら進路を変更すべき注意義務を怠り、適切な合図をせず、同通行帯を進行してくる車両の有無を十分確認しないまま時速30で進路を変更した過失により、同通行帯を左後方から進行してきた普通自動二輪車に気づかず同自動二輪車に自車右後部を衝突させて同人を同自動二輪車もろとも路上に転倒させ加療約62日間を要する右下肢挫創等の傷害を負わせた。

上記の通知が届きました。

正直、私に今回の罰金額ほどの過失があったとは思えず納得がいきません。

お調べし、事故の度合い
【専らの原因で治療期間30日以上3月未満の重症事故】を基準として判決されたと考えております。

ご質問ですが

①検察官の記載違い
　記載の「適切な合図をせず、同通行帯を進行してくる車両の有無を十分確認しないまま」は誤っており、検察官へは、「適切な合図を行い、サイドミラーで車両の有無を確認してから進路変更を行なったこと。（目視はしていない）左への進路変更で右後方部の接触という状況から相手方の前方不注意・すり抜けによる追突の可能性があるのではないかということ。ただ証拠はないということ。」をお話しました。
　
　この記載内容の違いは重要な判決基準でしょか？

　又、保険上は私が車、相手がバイクということもあり3：7で私に非があると判断されましたが証拠が無い以上、今回の処分の基準としては「専らの原因」になるのでしょうか？

②加療約62日間に関して
　相手方は診断書を事故の1月後にもらっており（物損から人身への切替えのため）実際の診断書記載内容は全治30日です。行政処分時には、全治30日で加点6点＋2点となりましたが、今回は1月＋30日＝62日で判断されています。
　行政、刑事それぞれ違う処分とはいえ治療期間の認識が異なるのはおかしくはありませんか？
　
③仮に正式裁判を請求した際、弁護人の選任は必ず必要なのでしょうか？又、その弁護人の選任や裁判自体に費用が必要なのでしょうか？　

　正直、裁判を行なっても罰金が減る可能性が低く追加で費用が掛かるのであればお支払いしようかと思っております。

【相談の背景】
4月5日に交通事故をおこしてしまいました。僕が悪いです。僕の保険会社と相手の方の保険会社とで9.1で示談になりました。違反点数は4点です。相手の方に電話したら首が少し痛いだけなんでそんなに心配しないでください。と言っていただけました。数週間前に検察から手紙が来たので今日検察に行ってきました。そしたら罰金を払わなければいけないと言われました。いくらぐらいですか？と聞いたら30万くらいになると思うと言われましたが示談が成立していても払わなければいけないんですか？

【質問1】
示談が成立していても罰金は払わないといけないですか？

昨年に交通事故を起こして、過失運転致傷で罰金刑を受けました。この事を会社に言うべきか悩んで時間が今に至ります。
言うのであれば、早い方がよいと思うのですが、好ましくない報告のため躊躇っております。

会社に報告した際に懲戒免職される可能性はあるのでしょうか？
報告義務があるかは服務規程等を見たのですが、よくわかりませんでした

先日仕事でトラックの運転をしていて積荷が落下してしまい後続車に接触し人身事故になってしまったのですか人身事故になってしまい免許取り消しになるかもしれません
もしそうなった場合会社に罰金や免許代は負担してもらえるものですか？
ちなみにスピードは法定速度で荒い運転などはしていません

平成20年2月に息子が居眠り運転による人身事故を起こしました。反対車線を走ってきた業務用トラック2台を巻き込みました。幸い相手運転手の人は2人とも軽傷でした。5月には示談も済みました。それから、1年以上たち昨年8月警察から再度呼び出しがあり、今年5月に検察庁から呼び出しがありました。事故から2年半ほどたっています。7年以下の懲役または罰金は50〜60万と言われたようです。我が家は母子家庭で、息子はまだ大学生で就活中の身です。とても一括での納付は出来そうもありません。当然本人も大変反省しております。罰金は仕方ないとしても、分割してもらえることは出来ないのでしょうか? 検察官には買い物ではないのだから出来ないと言われたようです。
どうしたらよいでしょうか? 嘆願書で軽減していだくこともできるのでしょうか。

初めて質問させて頂きます。

先日仕事中(運転手)私の信号無視で交通事故を起こしてしまいました。
当時外は暗く、雨が降り路面が濡れている状態で、周りに走る車も人も全くいない所でした。速度も40キロ位だったので
相手の方は幸い目に見える外傷はありませんでしたが、怪我の有無に関しては答えてくれず。相手の方はとても怒っており、善意が伝わらない。ちゃんと反省してんのか？と、怒鳴られました。私はただ謝罪と怪我の有無を話す以外何も出来ませんでした。
警察が来てから、自走でき、救急車も
呼ぶほどではないが怪我をしているんだと言っていたそうです。
その場で人身事故扱いになり、出頭命令の紙を渡され、事故見分をし、その日は終わりました。

後日警察署へ出頭し、事情聴取。
相手の方は軽症。
完治15日未満と警察の方に言われました。

私の刑は"自動車運転過失致死、道路交通違反、業務運転過失致死"罪。

免許を取ってから無事故無違反で初めての事故でした。私の不注意でとんでもない事故を起こしてしまったのは重々承知です。
相手の方の怪我も対した事はないと警察の方も言ってくれたので本当正直凄く安心しました。ですが、検察の判断で懲役7年、又は禁固、罰金100万円以下との事を話されそれがいつ通知が来るのかわからないと警察の方から言われた時正直…怖かったです。結果はまだ来てませんが、いつ来るのかどんな結果が来るのか生きてる心地がしない位日々怯える毎日です。

出頭までの間は事故の代償として働いていましたが、全てが怖くなり、相手の方のお怒りは冷める事なく当時は終わってしまったので、善意が足りないとは…死んで償えと言う意味なのだろうか…と思い悩むようになり、周りから今はこの仕事から身を引けと言われ、現在は働いておりません。お金が払えなければ刑務所行き。どうしたらいいのかわかりません。

助けてください

【相談の背景】
はじめまして。
先日仕事中に交通事故を起こしました。
相手は停車中のトラックでけが等はなかったのですがトラックが使えなかったため工事現場が１日ストップしたため100万円支払えと要求してきました。
また私はこの件で社長と話し合い退職しました。
後日会社に相手から連絡があったのですが社長は会社は関係ないから運転手と交渉しろといったみたいです。
ちなみに給料明細の方には１事故につき5万円給料から引きますと記載されています。

【質問1】
この場合仕事中の事故なんですが私が全額支払わなければいけないのですか？

【質問2】
給料明細の方に書いてある通り5万円ではないのですか？

【質問3】
また保険対応はできないのですか？

【相談の背景】
数日前、仕事で運転中に事故をおこしてしまいました。自転車2名の一時停止無視で過失は先方にあるものの人身事故扱いになる見込みで現在保険会社対応中です。問題は会社の責任についてです。本来会社社用車が与えられる条件で入社しましたが、入社後まもなく｢事情が変わった｣と自分の車で仕事させられています。私は車に乗り始めて約一年で保険等の知識もありませんでしたが結局今回の事故は自分の保険で全額賄うことになり、次回更新では等級が下がるため30万円は支払うことになるそうです。その後も当然のように会社は以前同様に私に事故代車で仕事させ、会社に対し不信感を感じています。

【質問1】
1)まだ処分は決まらないものの今回職務上の不慮の事故ですが、会社は知らん顔で納得できません。保険も車も結局私だけが損する形となり納得できません。会社に賠償請求できませんか？

【質問2】
2)そもそも自分の車で仕事させられ始めた時点で、責任の所在や保険について取り決めずに自家用車で仕事してしまった非はありますが、会社に今後保身のためにはこちらからどのような保証を求めたら良いでしょうか？

今月半ば頃、仕事中に会社の所有車で交通事故を起こしてしまいました。
状況から見て、当方が加害側という状況です。
事故を起こしてしまった段階で、
会社上司、社長(あまり大きい会社ではない為)
へ即連絡し、事故の報告、保険会社への連絡等行いました。
しかし、自分が今月いっぱいでの退社が決まっていた事もあり、
後日社長から、
「事故に関して会社及び、会社が契約している保険会社は関与しない。
相手方への賠償等は全て自分で処理し、支払え
社内で発生した車両の修理費や、それに伴って発生した不利益も、退社後請求する」
と言われました。

そこでご質問させて頂きたい事が2件ございます。

1、業務中の交通事故において、保険会社への対応など含めて、会社が事故に関する賠償等を放棄し、相手方が個人に請求する事は可能なのでしょうか？

2、また、放棄が可能であった場合、弁護士の先生方に依頼し、相談すべきでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
本日私の夫が仕事中に交通事故を起こしました。場所は夫が業務委託されている会社内で業務委託されている会社の車で事故をしました。夫は自営業でその会社で毎日仕事をしています。業務委託されている会社の従業員の方に怪我をさせてしまいました。

【質問1】
業務委託されている会社の敷地内で業務時間中に業務委託されている会社の所有の車での事故なのですが夫が全て支払いをしなければいけないのでしょうか。

【相談の背景】
従業員が法人名義の会社の車で事故をしました。
駐車している車の側面にあたり逃げて後から警察から会社に連絡が入り発覚しました。
事故時間、現場住所などを確認したところ完全にプライベートで使用中の事故です。
車は通勤のみに使うのを許可してましたが勝手にプライベートで使用しておりました。

【質問1】
このような場合、相手型に対して会社は賠償責任を負わないといけないものでしょうか？
また、賠償責任を負うとすると従業員と会社の間の過失責任の割合はどれくらいでしょうか？

【相談の背景】
従業員が仕事中に事故を起こしました。
トラックの荷台に積んだものがはみ出していて、対向車とすれ違う際に4.5台はみ出したものがぶつかってしまったそうです。

会社で保険加入はしていますが、従業員の事故が多すぎて次事故を起こしたらもう加入できない状態になってしまうと言われていました。

なので、従業員には状況を説明し気を付けるようアナウンスはしていました。

仕事中とはいえ何から何まで面倒見てたらこのような事態になってしまいます。
仕方のない事故ならこちらも保険対応しますが、自身の不注意による事故は会社は挟まないで個人対応、個人負担でと雇用契約書にも記載しています。

今回は荷物の積み方が悪かった、はみ出していて危険なのが分かっていて運転した、という感じなので、個人対応、個人負担でやるよう伝えました。

4.5台なので、修理費用がトータルすると高額になりそうだとの事で、すぐに払えない等の返答をしているようで、相手方が訴えると言って来ているようです。
会社も訴えると。

本来仕事中の事故は会社でという理屈は理解していますが、そんな分かりきった不注意何から何まで見てらんないよというのが正直な気持ちです。
実際これで保険対応してしまうとうちは保険が解約になり、今後数年加入ができなくなってしまうんです。

【質問1】
このまま個人対応にしても大丈夫ですか。

【質問2】
会社が訴えられた場合事情を説明しても無駄ですか？

【質問3】
このような事情でもやはり会社が対応するべきなのでしょうか。

下記事項について、物損の保障以外に行政処分等の会社に対するペナルティはありえますか？

会社の従業員が、業務中に社用車で交通事故をおこしました。
持病で透析を受けており、車に乗り込む際に異変を感じつつも乗車し発車、直後に意識を失い交通事故〔物損〕をおこしました。負傷者は本人のみです。
また、事故は出先で起きたため、従業員の異変は目撃者証言です。

1.
物損に関しては、保険にて対応しますが、透析患者を運転手として雇用し、1人で乗務させていた件について、なんらかの責を会社がおうのでしょうか？

2.
また、その場合は、どのような罰則がありますか？

3.
1で処分対象となる場合、処分を免れる有効な手立てはありますか？

【相談の背景】
夫が社用車で交通事故を起こしました。過失割合はまだ確定していませんが、夫の不注意のため、夫8:相手2になるかと思われます。
夫は退社後、普段の通勤ルートとは外れて、仕事で必要な事務用品（経費で精算可）を買いに文房具店に寄り、お店から家に帰る途中に事故を起こしてしまいました。

【質問1】
この場合、私用ではなく、通勤途中（業務の連続性がある）とみなされるのでしょうか。私用と判断されて会社から賠償金を全額請求されるのではないかと不安でおります。

【相談の背景】
会社が、従業員所有の自動車を従業員に業務として使用させています。
従業員は、業務使用も対象になる任意保険に加入しています。
従業員が交通事故を起こして被害が出た場合、従業員が契約している保険会社が会社に対し請求することはありますか？
請求できる場合、会社側が事前に対策するにはどのようにすればよいですか？

【質問1】
従業員が交通事故を起こして被害が出た場合、従業員が契約している保険会社が会社に対し請求することはありますか？

【質問2】
請求できる場合、会社側が事前に対策するにはどのようにすればよいですか？

社員の交通事故による業務的な損害について相談です。
半月ほど前、社員が交通事故にあい腕を骨折しました。
社員は被害者で、すでに先方の保険会社とやり取りをし、治療中です。
その社員は営業職ですが、弊社の社員数が少ないため退院後すぐに職場復帰しています。
しかし、ただでさえ多忙な他の社員が、その社員の仕事の効率が下がった分のフォローをしています。
また営業職でありながら車が運転できないので、他の社員が運転し、今のところ取引先に迷惑をかけることなく業務をこなしています。
しかし、代わりがきかない業務もあります。
近々県外から来社される大切なメーカーの方を何件かの取引先に連れて行くことになっています。
スケジュール的にタクシー以外の移動手段はありません。
代わりの社員も手配できません。
事故にあった当人も頭を抱えています。

そこで質問です。
会社として怪我をした社員のフォローなどはある程度仕方ないとしても、実際に経費が生じてくるものに関しては補償してもらいたいですのです。
そういったタクシー代は先方の保険会社に請求できるものでしょうか？

【相談の背景】
休日の移動に社用車を利用した際に、信号で停車中の車と軽い接触事故を起こしてしまいました。

休日中に社用車を利用していたので、会社の保険ではなく自身の保険で支払おうとしたところ相手方からは社用車の事故は会社の使用者責任の下、会社の保険で賠償すべきと訴えられました。

事故当日は私は休日で社用車で業務に関連する移動は一切行っていません。

□自分の主張
・事故の賠償は運転者である自分が賠償と主張

□相手の主張
・事故の賠償は使用者責任の下、会社が賠償すべき

【質問1】
この場合、休日の利用であっても使用者責任を会社は問われる事案なのでしょうか？

【質問2】
参考になる判例はございますでしょうか？

【相談の背景】
姉が前の会社で業務中に交通事故を起こし、退職後しばらく経過した頃に被害者側の会社から個人に損害賠償請求が出されました。前の会社(加害者側の会社)に確認を取ると保険屋を通して話し合い、会社から支払う話しが進んでいると聞きました。姉には到底支払える金額ではなく、私も支払う必要は無いと思っています。

【質問1】
会社間での事故なのに個人に損害賠償請求が来るのは有り得る話なのでしょうか。

【質問2】
会社間の事故で個人に賠償請求をするのはおかしいと思うのですが、答弁書には何を書けば良いでしょうか。

似たような質問もありましたが、質問内容が異なるので投稿させてください。
私は営業職で昨年に業務運転中人身事故を起こしてしまいました。
事故内容は一般公道を通行中に、4歳児が死角から遊具にのって飛び出し衝突してしまいました。
相手方のお子さんも1年ほど危篤状態が続いて今は症状固定段階ですが後遺症は確実。向こうのご家族も心労されており、未だに示談(もしくは民事裁判)がされておりません。
※刑事、行政処分については略式起訴、免許停止を経ております。会社で任意保険に加入していたそうで、民事においては入院費を全て会社の保険会社から払ってもらっています。

会社も、私の事故に関しては状況から理解を示して復帰をサポートしてくれている一方で、別部署への異動を申し出たものの、営業が人員不足ということもあり受け入れてもらえない状況です。
しばらく運転なしで営業をしていましたが、今は通常の運転営業に戻されてしまい、気持ちの面で厳しく転職を検討しています。

転職した際に下記の点を先生にご質問致したく、アドバイスを頂けないでしょうか？
1. 転職後に民事裁判を起こされた場合、転職先の会社にも何か手続き等をお願いすることはあるのでしょうか？
2. 現在保険会社からは、民事上の費用(入院費など)全て保険金で賄うと言われているのですが、現職を辞めたのを理由に現職専属の保険会社から出してもらっていた損害賠償請求(入院費用)などが私の個人負担になってしまうことはありますでしょうか？
3. 仮に民事訴訟となった場合、被害者さん側(弁護士さんが窓口)から新しい会社に通知がいってしまうことはありますか？

【相談の背景】
2023年の年末に社用車運転中(勤務時間内)に交通事故(追突事故 過失0)の被害にあい、頚椎捻挫の診断があり、通院中ですが、先日MRI検査をしたところ、首に異常は無し。との事で相手方の保険会社から6月末で通院から半年ですので、それ以上は通院出来ません。と通達がありました。
また、指の痺れ等が治っておりません。
そこで、自分が加入している任意保険会社へ弁護士特約を使用し交渉頂けないか？確認したところ、自家用車では無いので不可です。と回答があり、務めている会社の保険会社にも確認しましたが、弁護士特約に入っていないから、何も対応ができない。とお話がありました。
勤務中の事故の為、会社にも弁護士費用など、協力頂きたいのです。

【質問1】
社用車運転中(勤務時間内)に交通事故(追突事故 過失0)の場合、弁護士費用含め、会社に頼る事は出来ないのでしょうか？

【質問2】
後遺症障害の可能性も低い状態で6ヶ月以上は通院不可は致し方ないのでしょうか？

社用車で業務中に人身事故を起こしてしまいました。会社で自動車保険に加入しています。
被害者は幸い腰部打撲6日と命に関わるものではありませんでしたが、非常に強くお怒りで民事裁判を起こすと仰っています。

こちらは争うつもりはないので、異議なしとして対応しようかと思っています。

ここで質問です。
被害者が私個人を訴えてきた場合、損害賠償金は私個人が負担することになるのでしょうか？
それとも、業務中・社用車・会社の自動車保険ということで個人での負担はしなくても良いのでしょうか？

賠償金額がいくらになるのかも全く分からないため、私個人に支払命令が出た場合払えるのか不安です。

もちろん金額は個々のケースで違うとは思いますが、支払義務が会社なのか私個人なのかご教示いただけますようお願いいたします。

①従業員が業務中交通事故を起こしまして、相手の方は重度障害が残る状態です
②被害者の方との窓口は社長である私がなっていて、電話や謝罪訪問して、います
　事故が１１月で、事故後２～３度電話と、訪問をして、なんども電話もらうのも困るから
　症状が固定したら加害者本人と一緒に謝罪に来てほしいから連絡します
　といわれ、心苦しく思いながらも、半年近くたった現在まで被害者をつれて謝罪には（事故当日を除き）訪問していないままになってしまってます

③加害者の従業員が直接電話番号を保険屋さんから聞いて被害者の方へ電話したところ、
　謝罪が遅すぎると叱られ
④その加害者の従業員からも、なんでもっと早く直接電話させてもらえなかったんだと詰め寄られて
　こまってます（従業員は交通事故後自主退社しましたが）
⑤示談交渉は会社契約の保険会社がやっています。

質問ですが、
この後、どうやって被害者、と加害者元従業員と接していけばいいのでしょうか・・・

仕事中に社用車で事故を起こしてしまいました。
状況は片側1車線の道をトラックで運転中反対車線から原付バイクがいきなりUターンしてきてバンパーの端とバイクの側面が衝突しました。
いきなりのUターンで避けられず事故になってしまい、相手に怪我を負わせてしまいました。

ここで質問なのですが、
この後の相手への対応や今後の流れはどのようになるでしょうか？
今後受けるであろう金銭的な問題はどの様な物があるでしょうか？
最後に、この事故が原因で車の運転が怖くなってしまったので会社を辞めようかと考えているのですが、会社の保険会社で手続きをしているので、保険会社の結果や事故の件が決着着くまで仕事は続けないといけないでしょうか？
質問が多いですが回答よろしくお願いします。

彼氏が仕事中、社用車で移動時に事故をしました。
わき見運転による前方不注意で、信号待ちの車に追突したそうです。
相手方は、高齢者で、むち打ち全治１ヶ月でした。
この場合、
相手方、社用車修理費
相手方の治療費
について、
事故を起こした本人の、支払い義務はどのくらいあるのでしょうか。

今後会社が請求をしてくるらしく、
それが正当なものなのか、前もって知りたくて質問させて頂きました。

（彼氏は毎日深夜まで働き、残業カットなどで肉体的精神的に参っていた時の事故でした。

しかし、どんな言い訳も、怪我をされたお相手の方には全く関係ない事です。私が被害者の立場なら、完全に100怒り狂うと思います。
本当に、今はただただ、回復を祈るのみです。）

長くなりましたが、ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
数ヶ月前娘が社用車で休日出勤途中、事故を起こしました。娘側に過失はあり、警察を呼び事故処理をしましたが、いざ社用車の保険を使おうとなると、年齢制限で保険適用外とだったそうで、その後数ヶ月経ったのち、娘の母である私が保証人だったため、請求がこちらに来ました。会社側が相手方に示談でお願いしたとの事で、金額は300万程です。負担割合がこちらが9割で会社側は1割との事で、支払いをお願いしますとの事でした。我が子が起こした事故なので勿論支払い義務は発生するかと思いますが、この割合が妥当なのか判断がつかず大変困っております。また、この件やその他の業務に対しても憤りを感じ職務規定通りの範囲で退職願いをお願いしたのですが、辞めることによって損害が生じるとの事で何百万の請求も求められています。
勿論事故の件はちゃんと対応する予定でいますが、とにかく親子共々結論を迫られ大変追い詰められている状況です。よろしければご回答お願いいたします。

【質問1】
事故の示談金の割合は妥当なのでしょうか。

会社の車でタクシーと事故に遭いました過失割合はおそらくタクシー8こちら側が2だと思われます。
怪我で通院しようとしましたが会社側も保険を使いたくなさそうな雰囲気で迷惑かけないように第三者行為請求で直接自賠責保険と話をしようと思って通院する事にしました。
しかし会社側はそれも許してくれず会社の車で事故をして通院とは何を考えてるんだと言われました。
第三者行為請求だから会社に迷惑をかけることは無いと説明しても納得してくれません。
質問の要点としては
1.このまま会社の言う通りにしないといけないのか？

2.徹底的に会社と争う場合労災まで請求出来るのか？

3.通院をさせない事で会社側は罪にならないのか？

を教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先日、田舎の信号機もない小さな交差点で私が被害者で俗に言う貰い事故を受けました。

警察の介入も経て事故処理をして頂いたのですが、相手が無保険者で連絡先を交換したにも関わらず音信不通となっています。

交換した連絡先には勤務先も記載してもらい、在籍確認の電話をした所、在籍している確認は取れたのですが、主たる加害者が誠実な対応が無い場合は本人または加害者の雇用状況にもよるとは思いますが、相手の勤務先を使用責任として法的措置を取ろうと思います。

補足:事故発生から本日で5日経過しており、お互い朝の出勤時間で出勤する為に運転をしていた状況です。

【質問1】
法的措置となった場合、仮に加害者が急に退職などしていても勤務先を雇用者として使用責任を問えますでしょうか？

【相談の背景】
私の会社は勤務に車が必須であるものの、社用車がなく、自家用を仕事で使用しています。車の経費については、使用した距離に対するガソリン代のみの支給です。

先日、勤務中に、もらい事故に遭いました。
交差点で右折待ちで止まっていたところを後ろから追突され、弾みで直進車にも追突される事故でした。
過失については、完全に止まっていたこと、また後ろから追突した運転手がよそ見をしていた事を認めているため、私の過失はありません。
ただ、事故が大きかったこともあり、私の車は修理不可の状態となり廃車となってしまいました。
加害者の保険の方から、補償はありましたが、車が古かったため、全損となってもほとんど補償金額はありません。

私の会社からは、勤務中の事故で、私自身に過失がないにも関わらず、何の補償もありません。

【質問1】
この場合、私は自身の勤務先へ車の損害について請求することは出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
業務中社用車にて人身事故を起こしてしまいました。お相手方は骨折等し、現在も治療中です。私には60日間の免停を通知する手紙が届いています。事故後会社の保険で全て済ませるから大丈夫と言われて居ましたがその後、精神的な事で退職することになりました。

【質問1】
退職後、相手方への対応や会社へはどのような対応をしてくれるのか？と会社に求められていますが、何と回答すべきですか？

【質問2】
一般的に会社が求める、対応とは何なのでしょうか？

２か月程前に勤務時間中、社用車（中型バス）にて同乗していたところ乗用車から追突事故に遭いました。
事故後２時間で首の痛み、５時間後には頭痛と首の痛みに襲われ、事業主に症状を訴えていましたが、会社から病院に念のため病院受診するような説明はありませんでした。
仕事が終わってから自らの意思で整形外科を受診、頸椎捻挫と診断されました。
１０：１で相手の方の過失が認められました。
事故から２日後、頭痛、めまい、吐き気、頚と肩の痛みが増強し、事故による自律神経の乱れと診断されました。医師の指示により１週間の休職となり、事業主に報告しましたが、別の上司より「休まれても困る」と言われ、無理をして出勤しようとしましたが、通勤途中で体調不良となり、欠勤することになりました。
その後、体調に浮き沈みがあり、更に２週間の休職を願い出てましたが、事業主には「なぜそんな症状がでるのかわからない」と言われ、医師から受けた説明通りに説明をしても納得のいかないようだったので、診断書を発行してもらい、休職をしました。復帰後すぐ、来月バスに乗れないようなら退職するよう勧告を受けました。
業務時間中に発生した事故にも関わらず、受診勧奨もなければ、無理にでも出勤するよう迫られ、会社からは事故発生から一度も謝罪の言葉は見受けられません。誠意ある態度も示されていません。
本来であれば労災として扱われる事故ですが、人身事故であるため、加害者から補償を受けております。
今回、このような事故が起きなければ、普通に仕事が出来ていたのですが、未だ症状は安定せず、退職を余技なくされました。仕事が好きだっただけに精神的にもショックを受けています。この場合、会社の安全配慮義務違反として慰謝料を請求することはできますか？

３週間程前、代行運転の仕事中同僚にお客様の車で轢かれました。ケガの方は全治３ヶ月以上と診断されました。事故当初に会社の方は一度見舞いに来てその時に、後は全て同僚(加害者)に任せるから同僚とやり取りしてくれと言って、それきり連絡とれません、同僚も5日前から一切連絡が取れなくなり私自身保険会社とも喋れてない状態です、近々、事故証明を取り被害者請求をする予定です。

そこで質問なんですが
1.治療費が自賠責保険の限度額を超えると思われるんですが、超えた分は会社か同僚どちらに請求したら良いのでしょうか？
2.正直会社や同僚の態度が許せないのですが何か法的処置で懲らしめる事は出来ないでしょうか？
3.通院時の交通費や一時預り金などで生活が苦しくろくに食事も出来ずケータイも止まりそうです、この様な時はどうしたら良いのでしょうか

職員が自家用車を使用しての営業の際に、信号待ちで隣の車が動いた際につられて発進し、前方の車に追突してしまいました。相手は停車中、全くの脇見での追突です。当事業所の職員には怪我は無く車の方も少しへこんだだけででしたが、相手の車は後部が結構へこんでしまいました。事業所の責任者として、私も現場にむかい、相手方にも謝罪し警察・保険屋にも連絡、相手方には病院受診してもらい異常なしとの事。相手方の会社にも謝罪しに行き、費用に関しては金額を教えてもらうことで後日、相手方の車両修理代と受診料合わせて数十万円の請求が来ました。特にトラブルは起こっていないのですが、ここでご相談したいのは、勤務時間中の出来事で、自家用車を使用する同意書は交わしていましたが、事故があった際に個人の自動車保険で対応するとの記載はしていませんでした。また、当事者が20歳ということもあり、保険を使用すると年間の保険料がかなり高くなってしまうとの事。過去保険で修理を二回行っているとの事。保険屋さんとも連絡をとり、当人と事業所の話し合いで保険の使用、不使用は決定してくださいと話済です。拘束時間、職務中の事故とのことで、職員の不注意で相手方には過失はないですが、事業者側としてどのような対応をすると良いのか、また、職務で自家用車を使用している場合は一般的にはどうなのかをお教えいただきたいと思っております。様々な人に聞きましたが、本人の過失だから全額本人が負担すべき。職務中、拘束時間中に起きた事故なので事業者側が全額負担すべきなど意見がたくさんあり、わたくしは、自家用車を使用して業務を行い、本人の不注意とはいえ職務中なので事業者も責任があると考えています。本人が全額というのではなく、今後の事も考えると何割かは事業所からだすべきなのではと考えております。ただ、そこらへんが一般的にどうなのかが無知なため、この場合は何割くらいの負担が妥当なのかご相談させていただきました。今回の件から、車両使用の同意書に関しては事故の際の対応なども明記するよう書式を変える予定ですが、どのような文章を記載する必要があるかもお教えいただきたいです。なにとぞよろしくお願いいたします。

業務中の自動車事故についてお聞きします。
自動車中古車店でアルバイトとして洗車の仕事をしています。納車前のワックスを使って内装のツヤ出し作業をしていたところ社員から業務命令で「離れた場所の保管場所に送迎してくれ」と言われ社用車（レンタカー登録）で送迎させられました。店舗に戻り社員を降ろし車をバックさせ停車させようとした途端足がワックスで滑り、ブレーキペダルを踏み外して後ろにあった鉄柱に衝突しました。
当初、自分の車の他車運転特約で対応と言われましたが、保険会社に確認したところ従事している敷地内、業務中での社用車での事故では約款で対応できないとの回答されました。
店長に事故を報告し、当然企業損害賠償保険の免責くらいは払わされるとは思っていたのですが、数日経って店長から「企業損害賠償保険は加入していない。社員がもし事故を起こせば全額負担が労働規約にあるので全額負担になる。」と言われましたが、「アルバイトの雇用の際にその様な規約説明は無かった。そもそも雇用された作業内容と相違している。」と反論しました。
先日、店長から「当初40万くらいだったが何とか安くして25万6千円で収まった。今月5万6千円を支払って月々5万円支払ってくれ。」と言われ困惑しています。
時給1200円交通費込みで働いていて月10万前後の給与では辛いの一言です。
事故を起こした場合、社員は全額負担である事を初めて知りましたし、今回の様な問題について労働規約の説明も受けておらず本来のアルバイトの作業と違う指令で事故が起きたのですが全額負担は仕方ないのでしょうか？5人アルバイトで働いているのですが、私を含め3人が免許を持っており「今後この様な事になるなら洗車場所までも運転はしたくない」と話しています。
ハンドルを握っていた責任はあるにしてもアルバイトであっても全額弁済をしなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
社用車で交通事故を起こしました。
恐らく過失は6.4でこちらが過失割合は大きいです。

会社の規定では交通事故を起こした社員は損害金の50％を支払うと書いてあります。労働基準監督からはこの規定事態が違反と言われました。

修理費の51万の26万の支払いの契約書みたいなものを出されました。
内容は26万円を給与控除してくださいとこちらが依頼したかな様な書類です。

【質問1】
この場合は支払う義務はありますでしょうか？

50%は法的には問題なく従業員から取れる物なのでしょうか？
もし支払いを、断った場合どうなりますか？

はじめまして。
会社で業務中に事故を起こしてしまいました。
車両の修理のほうは保険を使い免責50000で会社と私で25000ずつ支払いました。
その後会社の方から書面が届き内容は１日運転講習を受けること。
金額70000円は自腹で１日欠勤または有給を使い行くことと書いてありました。
これは違法でしょうか？

【相談の背景】
先月、仕事で社用車を自損事故してしまい、会社の保険で修理をしています。給料から月1万円ほど天引きされており、今回退職に伴い、保険の等級が上がった3年分約27万円の支払いを求められたのですが、 全てを支払う義務はあるのでしょうか？

【質問1】
支払う義務がある場合、
いくら支払うのが妥当ですか？

業務中に運転していて、不注意で社用車を道路のポールにぶつけてボンネットを壊してしまいました。
修理代を全額請求され、給料から天引きすると会社から言われました。

質問
私は修理代を全額支払わなければならないのでしょうか？
私は支払いを了承していませんが、給料から勝手に天引きすることは許されるのでしょうか？

【相談の背景】
昨年12月に業務中にトラックを高架下にぶつけ、修理費300万かかる事故を起こしてしまいました。会社は車両保険には加入しておらず、修理は会社が実費で直し、自分の処分は始末書の提出と会社の罰金の上限である3万を給料から天引きで話は終わりました。社長一族には一生会社辞めれんな！と言われています。

あと、2か月前にも事故を起こしてしまい、こちらは保険で解決して、自分の処分は始末書の提出と罰金1万で話は終わっています。

【質問1】
このような状況なのですが、会社を辞めたいのですが事故の損害賠償の請求はされるのでしょうか？

4年ほど前の話です。入社して半年程度経つ会社の車で業務中に別の車と事故を起こし、廃車となりました。自分も相手も保険に入っておらず、お互いにお金を払うことはできませんでした。事故の詳細としては、徐行の道路を速度オーバーで走行しているところ、一時停止をしなかった車にぶつけられたというものです。
会社の車は新車であり、全額300万円弁償しろと言われ、借金をして会社に弁償しました。本来であれば、相手の運転手が払うべきだと思いますが、音信不通の状態です。

そこで、弁済済みで4年が経過した現在ですが、全額300万円の弁済が不当であることを訴えることはできるのでしょうか？

【相談の背景】
トラブルという訳ではないのですが、1ヶ月前、会社の車を運転をしていた時に他人の家の壁にぶつけてしまいました。
車の修理と壁の修復をしなければなりません。
会社の規定には事故時の負担について
社用車の修理代金の負担が会社と運転者で割合があります。

【質問1】
会社の規定に社用車の修理代金の負担について記載がある場合、私は必ず負担しないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
パート勤務ドライバー
過失割合100対0、当方過失(わき見)による追突事故
社用車、勤務時間中の事故
無遅刻・無欠勤など勤務態度は極めて良好
修理代約30万円
車両保険未加入
会社からは「うちの慣習により」という理由で5割の修理代を請求されています

判例上、0.5割〜3割が妥当ではないかとし、個別での話し合いを申し入れるも棄却
公の会議の場で異議申し立てを行うも、異議を申し立てたこと自体を
咎められ一方的に「反省していない」とされ棄却された

最終的には
①30万円の5割を払うか
②判例を持ち出すのであれば、今回の事故でフリート契約の金額が上がった分の金額や相手方の修理代などを合算した数百万のうちの3割を払え
①か②のいずれかを選べ
この選択肢の要求を飲めないのならば減給する

【質問1】
①か②の限定的な選択肢を会社が強いるのは正当ですか？
そもそも、パート勤務の従業員にこのペナルティは正当なものですか？

仕事中に社用車で物損事故を起こしてしまいました。路駐車にちょっとぶつかった程度で、相手にケガはありません。保険会社との契約では、免責5万円です。
まだ、保険会社から連絡が来てない為、金額などは出てません。
会社からは、5万円を超えたら、その分は自腹切ってもらうと言われてます。

そこで質問させていただきます。

1、確かに自分の不注意ですが、仕事中の事故でも、自腹負担しなければならないのでしょうか？

もし払う義務があるなら、辞める事も考えます。リスクが高すぎると思うので。

ちなみに、会社からは、面接時に口頭で、事故時は自腹切ってもらうと言われました。はい。と言うしかなかったので、あまり気にしてませんでした。
ご回答宜しくお願いします。

数日前に社用車で車同士での交通事故を起こしてしまいましたが、その際の会社との金銭負担について伺いたいです。


訪問看護・リハビリの仕事を行っていますが、社用車で利用者宅への移動中に、車同士の交通事故を起こしてしまいました。
お互い保険には入っていた為、保険会社を通して示談という話になりました。

会社側からは、私に修理代分の支払いを請求するとの話が来ました。
修理代等は保険の方から保障はされるとは思いますが、
今回の処置は、保険会社を通したことで、今後の保険料が上がる事を考えての事だとは思います。

その上で伺いたい事としては
・請求される修理代については払わないといけないかの？
・今後、保険料の増額分について請求された場合、払わないといけないのか？
ということです。

現在のところ、修理代にどれ程掛かるか、事故当事者の負担の割合等については、何も決まっていません。
自分自身で起こしてしまった事故ですし、負担すべきかとは思いますが、修理代や月々の給料から増額分の保険料が引かれてしまうと、正直経済的に厳しいです。

以上、長くなってしまいましたが、アドバイスを頂ければ幸いです。

【相談の背景】
先月まで運送会社に勤務しておりました。先月交通事故をおこしました、居眠りが原因の物損事故です、中央分離帯とトラックの修理代の何割かを自己負担してもらうことになると言われました。

【質問1】
雇主が従業員に負担させることは問題ないのでしょうか?
今回は金額が大きいので「何割か」と言うことですが、以前金額があまり大きくなかったときは全額請求されて払った事もありました。

先日、雪道をノーマルタイヤで走行中に、スリップ事故を起こしてしまいました。単独事故でした。車は、会社所有の車を運転していました。左側のライト付近を破損。警察に処理をして頂き、物損事故となりました。車は、走行できる状況でしたので、会社に戻り、始末書を書き、2日後にディーラーに出しました。修理代は、請求書が届いた時に、請求すると言われました。身体的被害は、14日間の診断書をもらいました。労災にあたると判断し、労災を使いたいと会社に言いました。しかし、労災の休業補償ではなく、療養の労災になりました。また、会社の保険会社へ、承諾なしに、休業補償申請していました。休業補償請求するという事は、人身事故に切り替えをしなければならない事なので、警察署へ、人身事故処理をお願いしました。警察官は、以前は、自損事故の人身事故の処分は、厳しくなかったけど、今年から、厳しくなった。と言われ、考え直したらとアドバイスを頂きましたが、休業補償の処理が進んでいるから、人身事故処理を、再度警察官にお願いしました。まだ、実況見分が済んでないので、何とも言えませんが、私の処分は、どうなりますか。発端は、事故当時の気象条件が、雪という事が分かっていながらも、また、ノーマルタイヤということも、知りながら、業務命令をした、会社に、罪は、ないでしょうか。

【相談の背景】
社有車の私的利用時に単独全損事故を起こしてしまいました。
毎月ある程度の私的利用費として会社にお金を払っており使用していました。
ただ使用場所が近場と規則には書いてありましたが、180kmほど離れたところでの事故となりました。
私の不注意は間違いありません。
規則には本人の過失または法令違反の場合は本人負担もありうるということですが、どの範囲まで払わなければいけないものでしょうか。
また金額が払えない場合の対処法(自己破産など)はありますでしょうか。
お教え頂ければ幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
いくらの負担になりますでしょうか。

仕事中に会社の車の物損事故を起こし全額請求すると言われました。事故を起こした当初は任意保険で治すと言っていましたが、腰痛を理由に退社を言ったところ態度が急変し全額請求の流れになりました。
生活の困窮を理由に全額払えないことを言いましたがまったく聞く耳を持ちません。
就業規則によると、重度な故意または過失があった場合従業員は全責任を負わなければならないとなっていますがそれに従わなければならないのでしょうか？
また会社側が私に対して加害者、会社側が被害者と言って裁判する用意があると言っていて、尚且つ差し押さえも検討してしていると言っています。それについても差し押さえは可能なのでしょうか？
他の従業員の場合事故を起こしても任意保険を使って治していますが、私自身は退社するので使う使わないは会社の都合と言ってきます。
今いる従業員を守る権利があり去っていく人間には守る必要がないと主張しています
これについても社員の事故であっても任意保険使う使わないと言うのは会社が判断できるのでしょうか？
尚且つ他の従業員と差別には当たらないのでしょうか？
会社はその車で利益を得ているので社員に対して事故を起こしたからと行って全責任を押し付けること自体法律ではどうなっているのでしょうか？
今回の事故に対して会社側の主張は傲慢だと言っています。なので請求する権利があるとも言っています。
こういうケースの場合裁判したほうがいいのか話し合いのほうがいいのかわかりません。
金額はおおよそですが１００万の請求を想定しています。
すでに話し合いも私自身と会社の人と３回ほど話し合っていますが平行線のままなのでなんとかこの状況を打破したい考えです
ちなみに事故を起こした日に退職届を書いていますがその状況も心神喪失状態なんですって言ったにも関わらず退職届を書くことになりました。当初の予定ではあと２週間ほど働いて退社の流れになっていましたが、これ以上乗ってると今度は人をやりかねないと言われ、私に対して怖くて乗れないでしょ？と誘導的に書く流れになりました。しかも会社側からそのことに対して私自身の意思だよねって再度確認しています。
いろいろ質問が多くなりましたがどうかよろしくお願いいたします

先日、私(相談者)は勤務中に車対車の物損交通事故を起こしてしまいました。後日保険会社が過失割合の算出書を出した際、私の過失は100%との報告を私の会社の社長から報告されました。
そこで社長は「相手側の修理は保険使います。ですがあなたが運転していた車の修理費用は自分で実費で払ってください。」言われました。急な出費でいきなり数十万円も出せるわけなく明確な回答は社長にしませんでした。そしてまた後日修理費用が確定し会社が費用を立て替えたそうなのですが社長が私に「立て替えた分は当たり前だけど払ってもらいます」と言いました。私は本当に払う必要があるのか？会社が事故のリスクを考え負担するものではないのか？戸惑いながらも「分かりました。」と口約束で交わしました。現在も会社が費用を立て替えた費用の支払い確約書面は作成も締結すらなし。この場合は私はやはり全額負担するのでしょうか？飲酒運転ではなく安全確認が不足したための事故でした。また、勝手に修理費用も事前告知なく天引きが行われていたことにも非常に遺憾です。どんな理由でも勝手に告知なく給料を操作するのは違法ではないですか？

【相談の背景】
数ヶ月前に社用車のトラックで物損事故を起こしてしまい、500万円程の損害を発生させてしまいました。
当初はお咎め無しだったのですが、
気に病み退職した後、やはり損害賠償請求するという宣告がありました。
事故の原因は会社指示で最大積載量ギリギリ超えてるか超えてないかの重さで、
カーブを曲がりきれず事故といった感じです。40キロ制限道路でしたがドラレコ、監視カメラ無しで、当初は60キロ出てたんじゃないかと上司に何度も詰められて怖くなり、「出てたと思う」と言って記録されてしまいました。同乗者も詰められて60キロくらいだったと思うと証言していました。私としては実際何キロくらい出てたのか、頭が真っ白になり覚えていません。普段通りに走っていた印象です。
無料相談に行ったら、請求が認められるとして判例から1/4か1/5の額だが、認められる要件である過失を証明出来る映像が無く、今となっては本当に何キロ出ていたか分からないから、60キロ出てたという発言の記録がどう扱われるか次第という事でした。
証言として有利になり得る事は45時間以上の残業が日常的だった事くらいです。

【質問1】
上記の条件だと減額されるとしても、損害賠償請求自体は認められてしまうでしょうか。

【質問2】
個人的な借金で自己破産予定でしたが、本件は免責対象となり得ますか？
重過失としての飲酒、居眠り、無免許などの運転は勿論していません。

業務中に社用車で物損事故を起こしてしまいました。
対物、社用車双方に損害が発生しています。

社用車は会社の任意保険に加入しており、対物についてはその保険で被害者（対物の所有者）に弁償する予定となっています。
ただし社用車の修理は保険の対象にならず、その修理費の弁償割合について私と会社とで話し合い中です。

その後、会社から私に提案があったのは「車を完全に修理すると80万ほどかかるが、今回は30万円ほどの簡易的な修理で済ます。ただし会社の損額額は80万円であるため、その損害額である80万に対する２０～３０％の金額を弁償してほしい」という内容です。

そこで以下2点について質問です。


１）上記の会社の提案は妥当でしょうか？
実際の修理費は30万円でも、会社の言う「損害額80万」をもとに弁償割合を計算されるべきなのでしょうか？
ちなみに車は少なくとも1年前に中古車で購入し、購入時の金額は30万円ほどだったようです。

２）対物の弁償について。
会社の保険で対物の被害者に全額弁済したとします。
その場合でも、会社は対物の弁済額を私に請求できますか？
そして私がその何割かを会社に弁償しなければなりませんか？

ご意見お願いいたします。

現在居る会社を、前から、辞めようと思っていたのですが、
そんな矢先で、出張から帰るときに社用車で交通事故を起こしてしまい、
接触事故で、まだ保険会社同士で話し合ってる最中なのです、車体保険には入って無く、相手自社車は、廃車になりました、相手自社には怪我も無かったのですが。
中古で買ったトラックですが買って間もなく(半年ぐらい？)、車体価格は150、色々経費で200なる損害を出しました。
それ以降、前からストレスで我慢してたのですが、さらに対応が、酷くなり
反省のしていないと言われ、事故の損害と態度の悪さで、日当を大体1000引きすると処罰書を貰ったのですが、四年勤務で、約一ヶ月で、平均手取りで15、6万なのですが少ない時は、12万などになり
そこに1000円の減給で約2万ほど減ってしまうのですが、結婚して子供居てこれから大きくなるのに、お金も必要になるのに、とても生活ができません。
仕事のアルバイト禁止されていて、
黙ってしようにも、突然明日は、仕事だからと決まるので、副業もできません


それで、辞めようと思ったのですが、
事故したら、修理費うぃ半額負担という、前に書類を配られたんですが、それで50万払えと言われました。
損害もあるので、自分に悪い分も有るので、お金が0と済むとは思っていませんが、50万言う金額は正しいのでしょうか？
日当減給も正しいもの正当なのでしょうか？
会社を悪く言うのはあれですが、きっとずっと1000引きのまま、今後を何年も過ごす事になると思います。
文章が、下手ですが、相談返事お願いします。

損害賠償について。
現在、ある個人経営の中古車屋さんで勤めている既婚者男性です。日付をさかのぼり昨年１１月に安全確認不足で車両による車対車の物損交通事故を起こしてしまいました。(怪我人なし)

この私が乗っていた車は売約(売り先が確定した)した販売車で当時、車検を取るために自動車検査場にいく予定だったもの。

勤めている会社の社長には即時報告と謝罪は行いました。
ところが事故当日の閉店のミーティングの際に社長が「当然だけど事故を起こした方は自腹ですからね」と自信満々に私を含め従業員全員に周知していました。

捕捉……雇用契約書に罰則の欄なし 、 就業規則掲示なし

後日、私側の売約車の鈑金修理が完了してお客様の元に無事、納車を完了しましたが「１０万円」の値引きを行い双方同意して(社長と店長とお客様)納車を完了させた模様です。

そしてその後、社長が私に「鈑金費用が９万円と値引き費用が１０万円したから合計で１９万円の支払いはどうするの？」と言い放たれました。言い逃れも出来ない迫力でしたので仕方なくしぶしぶ「分割で支払いを致します。」と口約束で回答しました。(現在も特に書面なし)

今回の問題はこの事故の損害賠償は払う義務があるものなのか？
と問いたいです。

判例はかなりケースバイケースだと思いますが友人、知人などは「賠償を明確に金銭で払わせようとするのは違法になるのではないか？」との声が比較的多いです。

確かに私に非があり起きた事故なので全くのおとがめ無しと言うわけにもいかないと思います。
払わなければいけないのであれば少しでも減額したいのです。

長くなりましたがアドバイスを頂けると幸いです。

今年の5月に、労務中社用車で交通事故を起こしてしまいました。
原因は私のよそ見で、10:0の過失割合です。
社用車は60万ほどの修理費がかかったとの事ですが、保険対応が出来たと聞いています。
また、私自身の怪我で労災を使い左手の手術をしております。
そのようなことがあったのですが、日々の過労働で体力の限界を感じ9月に退職をしました。
その際、見払いであった残業代を請求し85万円という金額を会社から支払われる事になったのですが、5月の事故で会社が負担した金額を差し引いて支払う、と連絡がありました。
15万から25万であるとのことですが、詳しい金額などは改めて書面提示してもらった上で話し合うことになっています。
1)辞める前に粗利80万程の契約を取り、最低限の誠意は見せたつもりであること（営業職ではなかった）
2)初めての事故であり、自己負担について初めて伝えられたこと（会社規定では複数回の事故についての自己負担についての明記はありますが、初回については明記なし）
支払いに応じなければならないのでしょうか？
ご教授いただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
社用車で事故をしました。
理由はわかりませんが、会社が保険は使用しない方針で、修理費用の負担割合は、会社の負担２割、私の負担が８割と言われました。
お相手の修理費用やレンタカー費用などで50万近くになるそうです。
８割の負担だと40万前後になりそうです。
個人でこの金額を背負うのは経済的にキツイな滅入っています。

【質問1】
①会社に任意保険を使用させることはできないのでしょうか？

【質問2】
②私個人の個人賠償特約など、別の保険で補うことはできないでしょうか？

主人が仕事中に事故を起こしてしまいました。

主人はトラック運転手をしております。

会社のトラックを運転中に前方から車線を大きくはみ出して来た乗用車を避けようとハンドルを切った事が原因で左側にあったガードレールにぶつかってしまいました。

会社からは主人の不注意だったとして、それ以降給料天引きでガードレールの補修費用とトラックの修理費用の全額を請求され続けています。

そうなったなら仕方ない。と思って支払い続けて来ていたのですが、先日会社側からの説明で、その事故の修理代金を会社が加入している自動車保険で全て支払ってもらっていて既に全ての修理は終わっていると言う事が分かったそうです。

でも主人には業務上の不注意だからと保険会社が支払った同額を支払うまでは給料の天引きを続ける。と言われたそうです。

主人への請求は他の方に比べたらまだ安価な方なのですが、中には300万ぐらいの請求を給料天引きで今も支払っている方もいるとの事です。（それも会社は保険会社から保険金を支払ってもらっており、会社と保険会社間では話は解決しているみたいです）

法律の事は分からないのでご相談なのですが、保険会社をしようして支払いは済んでいる状況でも、会社側が従業員の不注意との理由でペナルティーとして修理代金を請求し続ける事はあってもいい事なのでしょうか？

知識として頭に入れておきたいので宜しくお願い致します。

【相談の背景】
通勤の帰宅時に、スタッドレスタイヤ装着して運転には気をつけていたのですが、下り坂のカーブの凍結している道路で、鉄のポールにぶつかってしまい、単独事故を起こしました。会社から支給されている軽自動車に乗っているのですが、走行距離が140,000キロほどあります。会社側は、今までは100,000キロで車を交換していたが、システムを変えて乗り潰す方式になったそうです。軽自動車の正面にポ一ルがぶつかってしまい、かなり凹んでしまっております。その場合の修理代等は、会社負担になるのか、それとも自己負担になるのか教えてください。以前、その会社では、通常であれば会社の負担となるような事故も、社員に負担させている会社であり、給料天引きで支払わせていると言う事例もありました。

【質問1】
勤務通勤中の事故に関しての、社用車の単独事故に関しては、会社負担になるのか、個人負担になるのか、教えてください。

【相談の背景】
二週間前に仕事中交通事故を起こし、車が廃車になったから会社から弁償しろと言われている。

【質問1】
二週間前、現場から会社への帰り道にスリップ事故を起こし相手もおられたので、人身事故を起こしてしまいました。会社には車の保険でやるから労災にするなと言われた為、警察にも仕事中とは言えませんでした。

【質問2】
病院に行くと鎖骨が折れており、全治3ヶ月と言われました。労災にして欲しいと言うと過失が10 0だから無理だと言われました。日頃から残業未払い、パワハラもあり有給も書類だけサインさせて休ませずに働かされ

【質問3】
ほぼ毎日6時30分～21時まで働き、就業時間は8時～17時になっておりタイムカードがないから、証明も難しい。休みも週1しかなく、今回の事故で車を探せ、弁償しろ、減給すると言われています。

【質問4】
弁償するにも、前の車の価値が一緒の物を全額払わないといけないのか不安です。

【相談の背景】
私は、25年宅配ｓｄでやってきましたが昨年末で満期定年を迎え、現在の運送会社にアルバイトとして今年から勤務するようになりました。9月の下旬私の不注意、過失により１ｔ箱型バンを自損事故せしめてしまいました。その時担当上司より修理費用は折半になると言われました。契約している車屋の見積額は最初は曖昧で30万〜40万位だったのですが先週確定した見積書には59万、、、、円とありました。私自身も他のところで診テモラッタのですが40万以下の見積書を頂いています。これだけ見積額に開きが有って、しかも折半とは…口頭でのやり取りなので、私自身の意志はつたえてはありませんが、そもそも折半てありなのでしょうか?

【質問1】
見積額に開きがあり過ぎるのも疑問。
折半というのも、釈然としません。書面も出てこず。始末書は提出しましたが。具体的にいくら私が支払えば良いのか何も指示はありません。何割位の負担が妥当と言えますか

【質問2】
会社が合意なしに、給与から天引き、ボーナス減額とかあった場合などはどうなるのでしょう

私は３９歳女性で、障害児施設でパートをしています。
先日、業務中(送迎中)に会社の車で人身事故を起こしたのですが
それが原因でいろいろあり、退職したいと社長に伝えました。
すると、態度が急変し嫌がらせ程はいかないですが近い事をされます。
あと、契約書には
「送迎中の自らの過失による交通事故に関しては一切の会社責任をとわない」
となっていますが、社長は
「悪質な場合だけ」と言ってました。
事故した車も会社の保険で直したのですが、
退職したいと言ったとたん、車の修理が気にくわないので自腹で直してくれと言われました。
こういう場合、修理をしないといけないのでしょうか？
それと、ストレスで仕事に行けないのですが
退職の手続きは３０日以上前と、契約上なっているのですが
それ以内では辞める事は出来ないんでしょうか？

宜しくお願いします。
私が務めている会社は運送会社なのですが、仕事中に社用車による事故をお越しました。
事故内容は、私の後方からの追突によるものです。
速度は40キロ位で足元に落ちた物品を拾うとし前方不注意によるものです。
そして、この会社だけの収入では支払いが出来ず、アルバイトをしていました。
事故を起こした日は、前日にアルバイト(拘束時間8時間)をし、仮眠を1時間ほどして出社しました。
そして、会社を出発後1時間15分後ぐらいの事故です。出社から2時間後くらいになります。
社用車は廃車になりました。
会社から社用車の損害賠償を求められたら支払はなければならないでしょうか?
社則とか、損害を与えた場合は支払うとかゆう書類は存在しません。
解答お願い致します。

以前、営業車を運転中に私の過失で停車中の車に追突する交通事故を起こしました。
相手方には自動車保険で補償しましたが、車両保険には入ってなかったので、会社の車の修理代は会社が清算後、私の毎月の給料から1万円を14ヶ月引くということで合意しました。就業規則はあるのかないのかわかりません。
事故を起こしたのは私が悪いのですが、会社が1万円以下の端数だけを負担するというのは、過失割合を考慮すると普通の対応なのでしょうか？
もう過去のことですが、気になっているのでお教えください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は企業向けの給食を配達するアルバイトをしておりました。
先日社用車(リース)で給食を回収するため、得意先に向かう途中にスリップによる単独自損事故を起こしました。幸いにも対向車、後続車、歩行者を巻き込まずに済みました。
しかし、２日後に会社よりリース中途解約金約６０万円を翌月末日までに全額一括で支払うよう言われました。
私は納得が出来なかったので返事は保留とし、その場で退職する旨を伝えました。

【質問1】
こういう場合、私は全額負担しないといけないのでしょうか？
ちなみに事故時は居眠り、よそ見もせず、携帯電話をかけたり、触ったりもしておりません。

【相談の背景】
社用車を業務に使用中に従業員である私の過失で軽微な自損事故を起こしてしまい、修理費用の一部（数千円程度、修理費用の2割相当額です）を会社から負担して欲しいと言われました。入社時の説明で「自損事故の場合でもケースバイケースで修理費用の自己負担も有り得る」と説明は受けています。また就業規則では「従業員が故意または過失によって会社に損害を与えた時は、その全部またま一部の賠償を求める事が出来る」と記載されている事も確認しました。営業車両使用規定では
「運転者の不注意により事故を起こした場合会社が被った損害について従業員に賠償を求めることが出来る」と定められています。

【質問1】
このように自己負担についての説明を事前に受け、かつ就業規則や規定に賠償についての記載がある場合は会社の請求額をそのまま支払うしか無いのでしょうか

【質問2】
「修理費用の2割を負担して欲しい」と言われましたが、負担割合についての明確な定めは有りません。会社は「事故の状況や回数等総合的に判断して負担割合を決めている」と説明を受けましたが反論は出来ませんか？

【相談の背景】
社用車で就業中に自損事故(縁石に接触)を起こしました。その社用車は車両保険に入っておらず修理費用は実費という事で全額会社側から請求されています。個人名で請求書(支払期日記入有)を渡され、分割でもいいからと言われましたが、その場で払うとは言っておりません。この会社は退職しました。
労基署に行き、経緯を相談したら払う必要性はないのではないかと言われました。
先日先方から支払については分割含めどうしますかとメールが来ました。私としては業務中であり(体調普段通り、交通違反無し)全く故意の事故ではない事からこの請求を拒否するつもりです。

相談なのですが、先方に請求の拒否を伝えるにはどの様な文面が良いのか教えて頂きたいです。

【質問1】
この場合、どの様な請求拒否の伝え方、文面が良いのでしょうか。

【相談の背景】
3月末で退職した会社から1月に起こした社用車事故の損害賠償のうち半額を給与から相殺するという一方的な決定通知を受けました。

事故内容は左右不注意でお相手の車にぶつけてしまったものの、幸い両者怪我はありませんでしたし、社用車は修理の有無に限らず正常な走行ができておりました。

しかし、会社から送られてきた損害賠償の根拠は1ヶ月しか効力を持たない2月上旬に取得した『暫定見積書』のみです。
こちら側としては「正式な領収書、過失割合、最終的な会社の損害額、保険使用の有無、どうして半額負担なのか という根拠がないので、相殺には同意できません」という意志をはっきり表明したのですが、会社は未だ全てが不透明(過失割合は現在も協議中、保険使用の有無も検討中、正式な領収書もない)のまま、根拠もなく『労使協定があるからこちら側が提示した金額を相殺できる、みんなそうしてきた、うちには社労士がいる、異議申し立てがあるなら労基や弁護士に相談して』などというあくまでこちらは労使協定による相殺の強制力があるとの一点張りで言うことを聞いていただけませんでした。

概算見積もりはおおよそ37万円ほどですが、あくまで概算ですので、中古品で部品を揃える等でいくらでも金額調整可能です。
社用車は保険対象外(相手の物損のみ保証)ということらしく、お相手の車は会社が負担するが、社用車の半額の18.5万円は相殺するみたいです

【質問1】
相殺に応じる必要があるか？

【質問2】
会社の架空請求になりませんか？

【質問3】
軽過失程度の事故ですが、果たして会社の言う半額負担は妥当なのでしょうか？

【質問4】
裁判で争った場合、いくらが妥当になりそうか？

会社の車に乗車している際に交通事故にあったのですが、会社から、私の不注意が原因で事故にあったため、私が車の修理費用を払うべきだと言われています。
もし私が負担しなければならないのであれば、私自身の保険を使って支払うつもりでいるのですが、どうしても納得できません。
会社の社用車で仕事中に事故にあったため、車の修理費用は会社側が支払うべきだと思うのですが、このような場合はどちらの負担になるのでしょうか。

配達の業務をしていたのですが去年9月の終わりに仕事中会社のトラックで物損事故をしました。道路の端に停車中の車の前に止まろうとハンドルを切った時その車の前に接触した事故でした。始めは自分が悪いと思ったのですが運転席に人がいた事と接触した所のへこみ具合から相手も動いていたと思いました。相手に『動いていましたよ』ねと聞いたところ相手は『止まっていたでも出ようとハンドルは切った』と言いました。その事故の状況や相手の事自分の感想を保険屋に伝えました。それから去年12月の半ばに相手から裁判をかけられました。その時自分は仕事内容の過酷さから退職願いを出した時だったので自分でなんとかしようと思い裁判に出頭しようと考えていました。しかし会社も訴えられていたため相手の弁護士か事故相手かわかりませんが示談金は払う事で合意し払いました。その後会社の名前と自分の名前を連ねて示談書を提出しました。事故当時の上司の話だと『保険屋は相手にも過失があるから払えない。金額が少ないから(17万5300円)だから払っちゃおう。今回は相手が悪かった』と言いました。そしてその後会社から退職金が支払われたのですがその示談金が退職金から引かれていました。話は長くなりましたがこの場合の示談金は僕が負担する事になるものなのでしょうか?よろしくお願いします。

訪問介護の仕事中に社用車で事故を起こしました。ガードレールにぶつかり、横転してしまいました。車両保険には入っていなかったそうで、車の修理代がきちんと直すと120万かかる所を色々削って、とりあえずの修理の形で50万位かかる事になったそうです。
私はトライアル雇用中で、トライアル満了で退職をしたいと申し出たら事故に対してどう責任を取るのかと言われました。それはお金という事ですか。と伺うとそうだと言われました。私は働く前は運転免許を持っておらず、トライアル雇用中に教習所に通いながら免許を取得し、取得した次の日から運転を行いました。住宅地を走るので、免許取得後直ぐに運転する場所としてはかなり難しい道ばかりで、更に道もまだ良くわからないまま運転をする日々でした。その為、プライベート教習も免許取得後直ぐに依頼し、訪問する家で使う道を使って受講を行う努力はしました。しかし事故は免許取得後10日後位に訪問するお宅を移動中に起きました。
社長には会社でこのまま働くと思ったから今まで何も言わなかったが辞めるとなったら話は違うと言われました。労働法と民法は違うからな。オレはやるとなったらとことんやってやると言われました。あの車には色々な想いがあるんだ。と言われました。
私はその場で、自分は無知で今答える事は出来ないと言ってその場を終えましたが、周りの誰に聞いても払う必要はないと言われました。
私は別に会社と揉めたいわけではなく、ただ辞めたいだけです。辞める事は了承して頂けました。私が取るべき責任の金額は一体いくらなんでしょうか。

先日交通事故を起こしました(車対車)
業務中の運転中(社用車)での出会い頭の事故だったのですが、私の方が過失割合が高いみたいなのです(おそらく私が8割)
対物事故で警察で処理したのですが。

翌日病院に行き頸椎捻挫で全治2週間と診断されました。相手側は体に異常ありませんでした。
対物事故のままで労災は下りますか?人身事故に変更しないと労災はとおりませんか?
初めての交通事故だったもので、わからない事だらけです。人身事故に変更した時のデメリットはありますか?

そして会社側からは、2回目だから車両代-保険適用の残りが私の負担分だと言われました。社用車で自己負担がありるんですか?
ちなみに前回、社用車をぶつけたときは、私の負担分の半額が会社負担でした。
誰か教えてください。

【相談の背景】
仕事中に社用車をぶつけて修理に出したのですが、会社が加入している保険は対物補償がないため、こちらが一部負担することになりました。

【質問1】
車の使用は必須の職種で、今まで車が大破するなどの事故も他の従業員が起こしています。このような会社でも保険の対物補償は加入しなくていいのでしょうか。合法でしょうか。

【質問2】
もちろん車をぶつけたのは悪いのですが、対物補償がないからと言って、修理費用を従業員に負担させることは問題ないのでしょうか。

初めて質問させていただきます。
夫がトラックの運転手をしているのですが、3日前の業務中に交通事故を起こしました。
停まっていた乗用車と接触したもので、事故の過失は夫にあります。

ただ、事故の処理が納得できません。
警察を介入させておらず、保険が使えないので、相手の車の修理代を夫が負担しろと言い出しました。事故処理は、夫の上司の指示の下で行われています。

夫の会社(A社)の言い分としては、
事故時に夫が運転していたトラックは、夫の会社所有の物ではなく、取引会社(B社)のトラックである。B社の上層部はトラックをA社に貸していた事を知らない。保険を使えばB社の上層部にその事がバレてしまいA社に委託していた仕事を取り上げる事になる。
と言う事でした。

そのトラックに乗っていたのは会社の指示によるものですし、その際保険は使えないなど説明も特にありませんでした。

こういう場合、夫が相手の車の修理代を負担しなくてはいけないのでしょうか。B社では課長さんが内々に話を納めようとしているようです。

業務中の事故なのに夫が全額負担する必要があるのでしょうか。

また、夫が損害賠償責任を負うなら、警察も保険も介入していないため、相手の言い値を払う事になるのでしょうか。

教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

社用車にて、毎回仕事に使う物を買い出しに行っており、勿論会社側も公認していることなのですが、最近その社用車で買い出し途中にて、車同士の接触事故を起こしてしまい、まだ過失割合などは出ていませんがほぼドライブレコーダーでみる限り5:5な案件になりそうなのですが、手続きを進めていく途中で、会社側から「事故した社用車が任意保険入り忘れてたみたいで」と連絡あり、自分の自動車保険で換わりに対応してもらえないか調べてほしいと言われたのですが、これって確かに事故を起こした自身も悪いのですが、間違いなく仕事のために買い出しに行った先での事故であり、これって自分自身の保険で対応出来たとしても、まず自身の保険で責任を取らなくてはいけないのか？又、もし自身の保険が対応出来るものではなかった時の弁済はやはり、自分自身がしなくてはいけない責任がしょうじるものでしょうか？
会社の規約にはそういったものはありません。
仕事の為に、仕事中に起こした事故は、個人で全ての責任をおわないといけないのか？教えて下さい！
宜しくお願い致します。

先日、古い友人から１００万円貸してほしいと相談があり事情を聞くと、仕事中に追突事故を起こしてしまい乗っていたトラックの弁済でお金が急遽必要になってしまったようです。
「仕事中に事故を起こしたのなら保険で直るんじゃないのか？」と聞いてみたら、その会社の従業員は知ってる限りではみんな社員契約をしていないそうで社会保険も雇用保険も年金も地方税も何も支払っていないすみたいです。車両には保険が掛かっているけど事故の相手への賠償だけで自分の車の修理は事故を起こした本人の自費でずっとやってきたみたいです。会社に出勤して会社からの指示で会社の車両に乗って仕事をして、会社へ利益を上げているのに、事故を起こしたら損失だけ自己責任っておかしいと思い相談させて頂きました。
本人は昔からみんな払っているから払わないといけないと思っているみたいですが、会社からの請求に支払いをしないといけないものなのでしょうか？
文面から誤解がないように、友人は国民保険と年金、市県民税もきちんと払って確定申告もしています。

バイクとの接触事故
過失割合の相談と、車の修理の責任問題について。


青〜黄色〜右矢印に変わる信号機の十字路で当方の運転する車の右折中に、対向車線から来たバイクとの接触事故をおこしました。


私としては、信号機が黄色〜右矢印に変わって発進し、相手方は青信号で直進したと主張しています。


幸い相手方の怪我は軽い打撲程度で済みました。
相手方のバイクが20万円の修理費、こちらの車のフロントガラスとバンパーが壊れ、60万円の修理費がかかります。


仕事で移動中の事故でしたので、私の入っている任意保険が適用されず、会社は任意保険に未加入だったため、損害の多くを私が負担しなければならないような状況にあります。


相手方の保険会社から電話で、このような事故のケースは過去の判例から判断すると車8.5:バイク1.5の過失割合になると言われました。
一つ目の疑問は、これが適正な過失割合であるかです。信号機が何色だったかは、言った言わないの押し問答になってしまいます。信号機が青だった場合、黄色だった場合、右矢印だった場合、それぞれの過失割合はどのように変化するものなのでしょうか？また、相手方保険会社に対して自分の正当性を主張したら、過失割合は変わりますか？


二つ目の疑問は、車の修理代金の責任問題についてです。事故を起こしたのは私ですので、相当の責任はとるつもりではいますが、業務中の事故だったことや、保険に未加入であったにも関わらず運転させた会社側にも責任があると思うんです。
現在は退職していますが、社長から全て責任をとれと言われている状況です。


これからどの様な行動をとれば良いでしょうか？出来ることなら、裁判などはせずに穏便に済ませたいと考えているのですが。

ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。

私は一事業所の総務の仕事をしている者です。
本社より「安全運転及び社用車管理規程」を変更するので意見を聞かせて欲しいとの連絡がありました。変更内容としては、「私有車運転中の交通事故発生については、人身事故（後日人身事故に移行したものを含む）についてのみ前項に基づいて報告するものとする。」の報告対象のところを「通勤又は私用で、私有車又は自転車運転中に発生した交通事故については」とするとのことです。
通勤途中であれば労災対象になるので理解はできるのですが、私用であった場合は会社に関係がないと思っております。そこで以下質問があります。
①仮にこの規定が本社通りになった場合、従業員は従う必要があるでしょうか
②そもそも規定を変更すること自体、法律的に問題は無いのでしょうか
ご回答宜しくお願い致します。