看護師の職場不正は刑事罰や免許剥奪になる？

看護師をしています。
ナース服の事で窃盗の疑いがかかっています。

ナース服は会社がレンタルし、個人個人の番号をつけ使用しています。
洗濯はまとめて外注しています。
私は入社時形の古い、ボロボロの制服しかもらってなかったので、「ちょくちょく倉庫をのぞいてお下がりをもらっていいよ」と言われてました。
その後、出産等で体格も変わり、頻繁に倉庫を覗く事も増え(体格にあうサイズがなかったり、もらっても破れてたしてたので)入社時に制服を用意してくれた方に相談したりしてました。

ここ最近、「洗濯にだしたはずの制服が戻ってきていない、クリーニング会社に問い合わせている」という事は耳にしていましたが、私自身最近は制服は自宅で洗濯してたので、特に何とも思わず過ごしていました。
ゴールデンウィーク明け、師長から呼び出され「ゴールデンウィーク中、貴女のロッカーがあいてたので、中を覗いたら、別の人の制服がかかっていた。どういう事?」と聞かれました。
自分の番号ではない制服が２着かかってました。
後日、事実確認で師長と事務長に呼ばれて話を聞かれました。
私は「制服はちょくちょく倉庫からもらったり、事務の方にも相談してた事。自宅で洗濯してたので特に番号を書き換える事をしていなかったし、使ってない制服としか認識なかったので、それが紛失している制服だとは思わなかった事を伝えました。
でも、紛失していた制服２着の内、一着は自宅で洗濯してロッカーにしまっているので、私が持っているのがおかしいと言われました。
正直に話してくれと言われたから、自分がいま持っている制服の経緯を思い出す限りの事を話しましたが、記憶違い等もあり、結果、「つじつまがあわない。」と言われてしまいました。

「紛失していた制服をどうして貴女が持っていたのか説明出来ない限り、貴女の事は一才信用出来ない。今後同じ事があったら、有無をいわず、即解雇します。」といわれました。

私がルーズに自分が着ている制服を管理していなかった事が１つの原因の要素なので、それは凄く反省してます。
でも、今窃盗犯扱いになってしまっている現状が悔しいし、被害届けも出すことを視野にいれているって事も言われたので凄くこわいです。

ロッカーから制服を盗って着ていたって事は絶対ありません。
私が制服を貰う所は倉庫か事務の方からでしたから。
でも、じゃあどうして?と聞かれると、「本当に分かりません」としかいえないんです。

曖昧な以上、罪に問われても仕方ないんでしょうか?

会社で不要と判断した備品を個人の判断のみで他社に勤める知人に無料で譲渡する上司がいるのですが問題ありませんか。

経緯は、私が日頃業務上使用している備品が無くなっているのに気付き、上司に聞いてみると整理整頓の為、不要な物があれば無くすようにと上層部から指示を受けたが、捨てずに他社に無料で譲渡したとの事。(この上司の独断です)

普段使用している必要な物だったので、返して貰うように伝えたところ、色々理由を付けて応じない。その内、激怒してかなり高圧的な態度で怒鳴られました。

そもそも、会社の備品を何故勝手にあげるのか？と問うと、いらない物をあげて何が悪いと怒鳴られました。

必要な物だし、会社の許可なく勝手にあげるのはどうかと思いますが、私がその場から居なくなった後に上層部に私の事を上司に逆らう、暴言を吐く、言うことを聞かない、だからさっさっと異動させてくれと話していたそうです。

この上司はこの他、業務違反や社内で窃盗など本社から調査も入った事もありますが、支社内の隠蔽体質もあり、未だ処罰を受けたことは無いどころか、逆らって左遷された同僚は少なくとも4人はいてます。

譲渡先の会社は大きく分類すると同グループですが、オーナー会社の全く別の会社です。

支社は隠蔽体質ですが、本社はコンプライアンス遵守に対して厳しいです。

恐らく、異動命令が出ると思いますが、納得いきません。
もし、コンプライアンス的に大きな問題があれば組合かコンプライアンス相談窓口に話そうかと考えています。
その他、過去の違法行為の証拠は多々ありますが、暴露してしまうと大事になり私も会社に居れなくなるので、躊躇してしまいます。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社の従業員AがPTA役員を務める学校でイベントがありました。学校からAに協力要請がありAから私に実験教室の開催の依頼がありました。私は会社の許可を得て実験教室を開催してきました。Aも一部手伝うことになり一緒に対応して無事にイベントは終わりました。実験教室の参加者にAはお客様対応用の会社紹介プレゼン資料(著作権あり)を使用し、ノベルティや商品を無料で配布しました。Aの所属部署は私とは違うため、後で分かったのですが、Aは学校のイベントへの参加は会社の許可を得ておらず、学校役員としてのボランティアでした。また、プレゼン資料も会社には無断で持ち出して使用(私の資料の一部に組み込んで持ち出しを図りました)、ノベルティや商品もを配布することは会社の許可を得ていませんでした。Aはノベルティの保管を担当しノベルティを自由に使用でき、会社は棚卸しを行なっておらず在庫確認はしていません。Aも私も会社の資産を処分する権限は有しておりません。なお、私はイベントへの参加も会社資料の使用も許可を得ています。
この件は、会社の資料やノベルティなどが使われることが想定されていたので、私は自分の上長にAも出張として会社の許可を得た行為にした方が良いと告げ、私の上長もAの上長B相談しAを出張扱いにするとしたと聞いていました。しかし、BはこのことをAに伝えていなかったようでAは出張の指示を受けていませんでした。

【質問1】
Aの行為が横領にあたらないでしょうか？Aの上長BがAが学校イベントに参加することを知っていてAが資料の使用を把握しているので問題なしとできますか？ただし、ノベルティや商品の配布はBは把握していません。

【質問2】
Aの行為が何らかの不法行為、または、会社の規則違反に問われた場合には、私も不法行為の責任の一部を負うのでしょうか？

【質問3】
AによればAは同様のことを以前から繰り返し行っているとのことで、Bはこのことを把握していません。責任は私でなくBの管理責任と考えてよろしいでしょうか？

友人の奥さん（会社代表、以下Ａ）が経営する建築設計会社で、従業員が辞めることになりました。その従業員（以下Ｂ）はとても優秀で会社の経営の主柱を担っていた人物です。しかし、素行が悪くＡ氏とついに衝突してしまい、会社を退職する運びになりました。（自主退職を希望してきた）Ｂは自身が育てた会社であると自負しているので、自身に決定権があると誤解しています。当然会社の代表はＡであり、中小設計事務所なので出資もＡが行っております。
ある日、Ｂは会社に置いてある過去の社員の賞をとった設計図面、模型を勝手に持ち出し、Ａに嫌がらせをするため、持ち主に返すという行動をＡの許可なく、多数の相手に行いました。この設計図書、模型は過去にやめて独立した社員の作品などです。後輩社員の為、参考になると社員が好意で会社に対して置いてったもの、ただ単に忘れていったもの、Ｂが交渉し置いていったものなどが入り混じっております。図書や模型に関しては当然過去の社員に所有権があるものだとは思いますが、会社の意向（Ａ＝会社が責任を持って図書、模型を管理、返却する意思表示をしている）を聞かず、無断で備品？を処分する行為に対し、何度口で言っても聞かない場合は相手を訴訟して、行為をやめさせたり、相応の刑罰を与えたりすることができるのでしょうか？
むろん、Ａ氏は話し合いで解決をしたいらしいのですが、相手に法律だの論理だのが全く、理解されないみたいなのです。（本来の所有権を持つものに渡すから窃盗でも横領でもないというのが自論だそうです。）
社内だけの話なのだから、双方傷つくこともないとは思い、Ａ氏は交渉して、警告してはいるみたいなのですが、切羽つまった声で相談されましたが、私が自身でやる場合は言っても聞かなきゃ羽交い絞めにしてでも止めるしか方法論がないのでしょうか？
コンビニで窃盗する人間とは違い警察を呼んで解決するかどうかは疑問なのです。民事的な問題だと思えますし、私自身法律に詳しくないので困っております。ググってみると、会社の備品？勝手に処分すると横領罪と窃盗罪になると記載はされておりましたが、Ｂが自分の為に持っていくのではなく、本来所有権をもつ人間に渡しているという点が引っかかります。Ａ氏が一番困ることはＢが無断で返却したと見せかけて、廃棄したり、自身でもってってしまい。本来の所有権を持つ社員が返却されておらず、取りに会社に来た時に会社で責任を取らなければならない時に、模型などは世界で一つのものに対して保証することができないことになったらどうしようかという点なんです。対処策、いいお知恵があればご教授願います。

【相談の背景】
パート先で備品を度々持って帰っていました。
備品を持っているところを防犯カメラに写っていたと思われますが
カバンに入れるところは更衣室でカメラが無くカバンに入れるところまでは
誰にも見られてません。
備品を持って更衣室に入りましたが、やはりやばいと思い持って帰らず
戻したりしたのですが、これはかなり
やばいでしょか？その備品は大量にあり
数は数えてません

【質問1】
備品は一枚30円程のダスターを2枚程
月に数回持ち帰ってました。
それ以外は持ち帰った事はありません
カメラにダスター持って更衣室入っていくのを防犯カメラに映っているだけで
犯人と言われますか

妻の友達が歯科医院に受付勤務していますが、妻が歯周病ということを知っているので抗生物質薬や痛み止めなどを親切心だとは思うのですが我が家に持ってきます。どのような経緯で薬が手に入るのかはよくわかりませんが、不正に取得しているとして訴えられたらどのような罪状になりますか。またこの薬を盗んだものと知らずに貰って使用したらその人はどうなりますか。かれこれ１０年以上になりますがどうぞよろしくご回答の程お願いいたします。

美容皮膚科でのレーザー照射について

私は正看護師で美容皮膚科でレーザー脱毛施術しています。
Drは非常勤で勤務しているのですが外出されることが多いです。
この場合看護師は法で裁かれる対象になるのでしょうか。
オーナーとしては違法ではない。
自分も責任を負われるのいわれますが他のスタッフの意見(違法)が対称的なため不安です。

回答よろしくお願いいたします。

看護師施術の範囲について。

医療脱毛(レーザー脱毛)は医師の監視下でしたら看護師でも施術可能とされていますが、ボトックスやヒアルロン酸注入は看護師ではダメなのでしょうか？

医療法人社団のクリニックに３月末日まて
事務として勤めて いました。
勤務最終日に看護師以外の医療補助の方の医療行為を目に してしまいました。
もう、退社してしますし職員の通報でないと公的な機関が 動かないとネット情報で目にしました。
もう、1点 もし行政が動いた場合 医療行為をした本人が罰せられ 監督者は、罰を受けないのでしょうか？
昨年まで医療法人社団でなく個人クリニックだったのですが医院長の都合で医療法人に身売りされてしまいました。
医院長も雇われており週4日しか勤務せず 代診の先生が 勤務したりしており 看護師も2人体制でないと回らないの ですが1人で回している為 この様な自体になってしまいました。
資格が無いのに医療処置をする事は、絶対に駄目な事だと思いますがスタッフ不足になる様なブラックな企業体制 スタッフが居ないにもかかわらず
クリニックを開けさせて前月より売り上げが下がった事ばかりにこだわる事務長には、責任の1部も無いのかと思ってしまいます。
まだ、医療事故が 起こっておず 医療行為をしたスタッフも悪い方でない為 通報しない方が良いかと悩んでいます。

【相談の背景】
名前貸しについてです。

知り合いが訪問看護を立ち上げることになり、名前を貸してほしいと頼まれました。
レセプトに名前を使っているので、一応パートという扱いで毎月少しの給与も頂いています。

いずれ働ける状況になれば、ここで働きたいと考えていたので、安易に引き受けてしまいましたが、トラブルに巻き込まれるのではないかと心配になってきました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
実際は勤務していないのにレセプトに名前が上がっているので、何かあった時に私が責任を取らされたり罰せられたりするのでしょうか？

【質問2】
これは合法なのでしょうか？
怪しい場合、どうやって手を引いたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
会社や取引先からちょっとした備品を度々持ち帰ったり、勤務中に会社の同僚とキスなどをしたことがバレてしまった場合、どのような処分になりますか？

【質問1】
取引先に備品を持ち帰ったことがばらされ、会社と話し合いをしているとのこと。

【質問2】
今は異動していて、他の勤務地にいる為、その取引先にも行っていない場合、処分は軽くなりますか？

【質問3】
以前本社にも告発しましたが、処分は無かったようです。

【相談の背景】
ドラッグストアにてパートで勤務しています。見切り品は処分というルールは知っていましたが、あまりにも大量の時は前任店長はいる人はどーぞ。と配っていました。お酒の見切りが大量に発生した時も缶をわざわざあけるのが手間だからと社員の許可の元持ち帰りしていました。この度人事異動で新しい店長、都会から来た社員と二人の社員が入り、賞味期限のない見切り品も二週間で捨てるといつまでも置いてたら邪魔でしょと言いました。既存の社員は吸収合併で社員になった方なので疑う事なく賞味期限のない見切り商品も破棄処分するルールに従いました。その中、あまりにも大量すぎてもったいないから持って帰ってもいいかパートが確認し、社員がいいよと許可をもらい持ち帰りましたが、それが窃盗だと本社から四人ぐらい突然帰ろうとする所を捕まえられました。見切り品は昼休みに持って帰っていたので車にはありません。令状などもなく持ち物検査をさせろと言われました。その車は借り物の車だったので車はみないでほしいと言うと勝手に後ろのドアをあけられました。
そして身柄を確保され事務室にて五人に囲まれ許可をもらったなど弁解することもなく当日持ち帰ったものを書かされ自宅待機と命じられました。

【質問1】
社員に許可をされたものだから持ち帰りましたが、刑事事件なりますか？

【質問2】
疑いだけで証拠もなく勝手に車をあける事は問題にはならないのですか？他人名義の車です。

【質問3】
こういった場合、会社からの処分はどのようなものになりますか？

【相談の背景】
看護師が薬局からの疑義照会に勝手に回答して処方内容を変更してしまいました。処方医師には後から報告したのですが、これは医師法違反と認識しております。処方医師の全く知らないところでのこの看護師の勝手な行為です。本人は「直ぐに伝えましたー」と、反省の色が全く見られません。

【質問1】
処方医師に責任はあるか？

【質問2】
この看護師の処分は？懲戒解雇で良いか？

【相談の背景】
看護師をしていますが、2年前に起こしたアクシデントを隠してしまいました。内容は抗凝固剤の過剰投与です。恐らく患者さんに大きな影響が無さそうではあったのですが、今更罪悪感に苛まれ病院に報告しました。公立病院勤務で現在事実関係を調査されており、どのような対応になるか返答待ちです。

【質問1】
考えられる、1番重い処分はなんでしょうか。起訴された場合、どのような結末が予想されますか。

【相談の背景】
診療所の院長より「給茶機は患者がいない時なら自由に使っていい」と言われた者がおり、勤務終了（診療も全て終了）後に紙コップ一杯程度の水を飲んで（服薬）帰宅しておりましたが、後日「帰るだけの状態で水筒に水を入れて持ち帰ることは迷惑行為、窃盗、横領にあたる。反省文を提出しない場合、弁護士と相談して対応を考える」とグループチャットツールで通知がありました。

※院長は当初「水筒で持ち帰った」ことを強調、問題点としているようでしたが事実は「その場で飲用したのみで、持ち帰りは無い」であり、錯誤があります。
しかしその後「勤務中のスタッフなら、毎日使用しても水筒に入れても問題ない。業務後でもたまになら問題ない。業務終了後、帰宅直前に頻繁に給茶機を使用していることが問題」だと論点を変えています。

※対象者は本件発生前に解雇予告を併せた退職勧奨を受けております。具体的な解雇理由が記載されておらず客観的合理的理由が薄いように考えられ、少しでも解雇に正当性を持たせようとしたための出来事なのではとも考えられます。

※従業員は10名程度であり、通知文自体に名前が無くとも個人を特定することは難しくないのではと考えられます。

【質問1】
勤務していた者が当日の業務終了後に診療所内の設備等を用いて水を飲むことは横領等にあたりますか？

【質問2】
事実と違う内容の主張で被害届を出された場合、どのようになりますか？

【質問3】
逆に、本件は院長のパワハラであると考えることは出来ますか？
（特に質問1、質問2でともに横領や被害に該当しないと判断できる可能性がある場合、背景を踏まえて虚偽告訴にあたるか等）

【相談の背景】
看護師をしています。
クリニック内で処方箋を医師に書いてもらうのを忘れてしまいスタッフに薬を渡してしまい問題になりました。スタッフ4名のうち1人は顛末書、残りの3人は反省文を書きました。
その結果顛末書を書いた1人、反省文を書いた1人計2人が人事移動が出る事態が起きました。クリニックによって固定残業時間にばらつきがあり、移動先は残業時間が今の2〜3倍になると予想されます。そしてなぜ2人だけ対象なのかも理不尽さを感じております。3人は正社員、1人はパートです。
保健師助産師看護師法第37条に、医師の指示なく医薬品の指示をしてはならない。とあります。薬は法人のものなので院内処方箋を医師の指示のもと発行しなければならないことを忘れ、私物化してしまったことが問題です。今までうちのクリニックには勤続年数が10年以上で風通しの良い職場でした。他のクリニックの上司があまり介入してこなかったところ今回の問題で介入しやすくなり、2名が別なクリニックに移動、別なクリニックの上司がうちにくることとなってしまいます。勤続年数が他のクリニックより長いからこういう事態が起きたんだと上層部は言っていたそうです。今回の事件をきっかけでタイミングを見計らっていたように異動が出てしまいました。今は内示の段階です。雇用契約書や就業規則は会社にあります。

【質問1】
これは、不当にはならないでしょうか？また拒否する方法はありますでしょうか？もし不当にあてはまるのであればどうすれば良いかご教示いただければ幸いです。

看護師です。先日、病院にて同僚の財布からお金を抜きとった事実が分かり、懲戒免職になりました。

同僚とは示談で終わり、病院側もこれから間違わずに頑張ってくださいという言葉をいただきました。
しかし、1ヶ月ほど経過し病院側に県の方から行政処分になる可能性があるので個人情報の開示をお願いします。という通知があったとの連絡がきました。
相手とは示談で終わったのですが、罰金以上の刑を受けてなくても看護師の行政処分はあるのでしょうか？

【相談の背景】
私は看護師をしていて、利用者さんから通帳をもらい、もらった通帳と相手から教えてくださった番号で、通帳から130万以上引き出しました。窃盗被疑者で、警察からはすでに取調は受けてます。

看護師免許は、罰金以上で処分が決まるのは知ってます。そこで、下記質問です。

【質問1】
罰金以上で看護師免許の処分も決まりますが、執行猶予とかの場合でも同じ前科扱いになりますか。

【質問2】
私は准看護師免許もありますが、働いていた時は看護師免許で働いていて、処分が検討される場合は、もっている准看護師免許も同時に処分されますか。

精神科看護師です。患者さんの頓服薬や余った眠剤を長い間窃盗し夜勤中に精神的にきつく服用しました。
免許は剥奪ですか？またどの程度の刑ですか？前科はないです。

【相談の背景】
私は不眠症で睡眠薬を処方してもらっていますが、病院に行く時間がない時など、勤務している病院で睡眠薬を盗んでいました。それが、バレてしまい、現在警察で取り調べをうけています。

【質問1】
看護師免許の剥奪になるのでしょうか？

【相談の背景】
看護師をしています。
夫と子供2人の4人暮らしで、現在育児休業中で、3ヶ月前からドラッグストアで万引きをしていました。
初犯、前科なしです。
後日警察が自宅に来て、在宅事件になっています。
被害届はおそらく2件で、余罪多数あります。
万引きしたものは転売してしまいました。
出品数は100件以上で、売り上げた金額は50万ほどです。

【質問1】
もし、罰金刑になってしまった場合看護師免許は剥奪、もしくは停止されるのでしょうか？

【質問2】
この内容で弁護士を雇うとしても、不起訴は難しいのでしょうか？

窃盗をしてしまい、現在検察からの連絡待ちです。わたしは看護師で、今回の窃盗により職場は自主退職しています。もし前科がついた場合、看護師の行政処分はどよのうになるでしょう？また処分の時期はいつ頃になりますか？

【相談の背景】
現在癌の治療をしています。
治療をしている病院に、知人が看護師として働いていました。入院した病棟にいたので病名は知ってます。
私が癌だということを、その看護師が看護師の夫に話しました。
友人が聞いたので間違いありません。
私は周りに自分の病気を公表しておらず、とてもショックです。
病院には連絡し、対応待ちです。

【質問1】
看護師が身内に患者の個人情報を漏らし、それがどんどん広がってる場合でも、悪いのは看護師ですよね？病院でどのような処罰を受けますか？

【質問2】
病院での対応が納得いかなければ、刑事告訴するつもりです。刑事告訴した場合、この看護師はどうなりますか？

現在看護師として働いています。
先日、個人名や生年月日は伏せていますが、勉強のために患者さんの病状などをアセスメントしたファイルの入ったusbが見つからず、勤務先と自宅以外でusbを開いたことはなかったため、家にあるだろうと思い特に気に留めませんでした。
しかし三ヶ月後に再度usbを使用する機会があり、家を探したのですが見つからず、勤務先の警備室にも届いてないとのことでした。(usb本体には自分の名前も書いていました。)
これから師長、部長に相談しようと思っておりますが、何らかの罪に問われることはありますでしょうか。クビになることもあるのでしょうか…
何の知識もなく申し訳ないのですが、教えていただきたいです。

恥ずかしながら看護師をしておりますが、病院で同僚の看護師の財布からお金を盗ろうとして未遂で逮捕されました。現在起訴後裁判まちです。初犯です。余罪で過去にも何度かお金をとってしまい、現在被害弁済や示談交渉をしている段階です。
看護師の業務停止になると思いますがどのくらいになりそうですか？
また、判決で推定される刑はなんだと思いますか？

【相談の背景】
私は訪問の仕事をしてるのですが、5ヶ月前くらいに認知症のある利用者さんが私に通帳をくださり(番号は聞き出してなく、相手が高言った)、私は当時滞納金などがかなりあったので通帳から引き出して150万近くは滞納金返済に充てました…。
窃盗被疑者として、今月警察が家に来て在宅捜査？されたり、署で取調や指紋、DNA採取、写真などをとられたりしてます。次は、検察に送検されるそうです。

人の通帳をもらい、引き出し利用したのは毎日毎日反省し、取調後は眠れないほどです。

【質問1】
私は看護師ですが、もし今後執行猶予がついたりしたら、猶予でも免許取り消しになりますか？(;_;)

【相談の背景】
刑事事件に関わり、窃盗被疑者になってます。
看護師が罰金以上の罪を犯し、医道審議会にかけられて、処分が「免許剥奪」となったら…
再教育研修っていうのをネットでみたのですが、免許剥奪になったら再教育研修受けたらまた申請し、働けるのでしょうか。

【質問1】
免許剥奪されたら、また看護学校通うとこからやり直しですか？

【相談の背景】
看護師です。勤務先に看護師免許を提示しましたが、入職はしませんでした。ですが、今現在私の看護師免許を使い運営しています。それは警察案件ですか？会社にたいしての処罰はどうなりますか？

【質問1】
看護師免許の無断使用について

看護士です
職場のガーゼを止めるテープを職場のロッカーに入れており、それを自宅に持って帰って適当な用途に使ってしまいました
テープくらい、と言う、認識が当時はあったのかもしれないですが七年前のことで記憶は曖昧です
横領や窃盗になる可能性があると知り不安です
その職場はもう辞めていますが有罪となる可能性はあるでしょうか？
また、そうなれば現在の資格や現在の職場に影響がでますか？

看護師の資格を取り9年経ちました。
来年助産師の学校に進学しようと思っていました。

私はシングルマザーで生活が苦しく、いけないのはわかっていましたが、お店で窃盗してしまい、今年の5月に捕まりました。その時は厳重注意で終わりましたが、6月にまた捕まってしまい、２日前に検察庁に行き、今回は罰金刑になると言われました。

罰金刑になると看護師欠格自由に該当すると思いますが、業務停止になるおそれもありますか？
現在病院で働いてます。

欠格自由を記入し看護師免許を書き換えた場合、自己申告せずとも病院にばれるのでしょうか？

業務停止になるのでしたら必然的に申告しないといけないのでバレるとは思いますが、、
知られたくないので事故退職すべきか迷っています。

今回のこともありまして、助産師学校の受験も悩んでいます。願書に欠格について記入する欄はありませんが、免許番号などでわかるものなのでしょうか？

また略式手続完了し、罰金を払い終えてから、だいたい何日後に都道府県から看護師免許の再申請については書類が届くのでしょうか？

【相談の背景】
公務員です。窃盗、盗撮で和解し、不起訴になりました。
しかし、盗撮での建物侵入罪
罰金10万納付しました。
看護師免許剥奪されますか？
働いていた病院は
盗撮の事実があるので、
懲戒免職と言われています。
不起訴でも、関係ない様でした。
看護師免許処分は、懲戒免職手続き終わってから
厚生労働省からくるのでしょうか？
警察的に不起訴でも、
病院が盗撮を伝えたりすれば、剥奪になりますか？
看護師免許は、病院から、厚生労働省に通報、連絡されてしまうものでしょうか？
更生して次に進みたいのですが、
看護師免許の事をどこに問い合わせするのか分からず、
なのです。

【質問1】
①建物侵入罪罰金10万
看護師免許剥奪されますか？
②働いてる病院を懲戒免職になってから連絡きますか？
判決から半年以上経過しています。
何もどこからも連絡きません

【質問2】
看護師免許剥奪か停止の判断は、
判決でてから？
懲戒免職出てから？
どちらでしょうか？

【相談の背景】
私は看護師で、昨年窃盗加害者となり、警察や検察で取調を受けました。
被害者の方へは被害金額全額を弁済し、示談も成立しました。
検察からは被害金額が高額であることや、看護師という職業から悪質で、起訴を検討といわれましたが、結果不起訴となったことがわかりました。
刑事事件に関与した看護師の行政処分について、質問です。

【質問1】
看護師免許の行政処分は、罰金以上の刑や品位を損する者が対象と知っていますが、不起訴でも窃盗加害者だと、品位を損したとして、検察から厚生労働省に連絡がいく可能性はありますか。

【相談の背景】
看護学生時代、偽ブランド品を販売し、
看護師免許取得後、捜索差押えを受けました。
そして略式起訴されることとなりました。

今は一身上の都合により看護職を離れています。
保助看法に記載の欠格事由に当てはまるため、早期に対応しようと思っているのですがどうしたら良いかわからず質問します。

【質問1】
罰金刑以上となるため、自ら厚生労働省へ申告するものなのか、それとも厚生労働省から通知が来るのか知りたいです。

【質問2】
行政処分の程度を知りたいです。
免許取り消しになってしまうのでしょうか…

【質問3】
再就職の際、黄色保険証発行している国立公立系の病院への就職は出来ないのでしょうか？

約2年前看護師として勤務しており、大麻所持の容疑で逮捕されました。当時付き合っていた彼のぬれぎぬで捕まり、私選弁護士にも協力していただいたのですが、起訴され懲役6ヶ月執行猶予3年となり、懲戒解雇となりました。
当時はその彼を悔やみましたが、そのような彼と付き合っていた自分にも責任がるため、今は自分の過ちであると受け入れ、深く反省しております。
昨年行政処分の停止期間が終了し、今年1月より看護師免許が戻ったため、再び看護師として働きたいと考えております。
そこで、私の事情を知っている元勤務地の上司が、ずっと私のことを気にかけて下さっていたため相談したところ、前科があることを承知で受け入れてくれるとのことでした。
しかし、その病院は以前勤めていたため、同期や先輩など、私に前科があることを知っています。大学病院のため様々な方がおり、風当たりが強くなることは間違いないので、不安で仕方がありません。ただでさえ忘れたい過去なのに、仕事上ずっとそのことで叩かれるのかと思うと、そこで続けていく自信が持てないため、違う職場を探した方が良いのではないかと悩んでおります。
看護師免許が戻ってから、前科があることを公表して他に受け入れてもらえる所がないか何箇所があたってみたのですが、どこも厳しいと言われてしまいました。できれば今回は前科は公表しないで探せればと考えております。
看護師法の関係では、執行猶予期間満了のときに前科は消滅するので、賞罰欄に記載する必要はないとありますが、以前勤めていた所の離職票より懲戒解雇されたことはバレてしまうのでしょうか？また、バレた時に前科があることは言わないといけないのでしょうか？

長文失礼致しました。
どなたか宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先月、窃盗をしてしまい被害届を出され、示談できず検察官に書類送検されました。
刑事さんからは初犯で1000円なので、罰金もないと思うわ、不起訴処分で終わると思うと言われました。
私は看護師で、１１末で退職をしました。

【質問1】
看護師で不起訴処分になり、罰金も無しの場合、免許は剥奪になりませんか？

【相談の背景】
スーパーに勤務している物です。
お恥ずかしい話ですが、商品の持ち出しが見つかり自宅待機になっております。
もう1人のパートとお互いレジを打つ時に何点かレジを通さずその分の支払いをしなかった所を防犯カメラとレジのデータを証拠として見せられ認めました。
その後呼び出しがあり、その証拠のデータに日付とサインをし、2回目の呼び出しで印鑑を押しました。
警察には行かずに社内で終わらせると言われております。
もう1人のパートも同じ状況です。
私達2人の事は朝礼で他の従業員に報告されたようです。

こちらのスーパーでは、このような事が日常的になっており、私が知っているだけでも半分近い従業員が同じ事をしており、最初は戸惑っていたものの結局私達も不正に手を染めてしまったという感じです。

その後、他の方数人も同じ不正が発覚し証拠を出されたものの、人手不足なので自宅待機とはならずに、普通に仕事を続けている状況です。

私のした事は犯罪で勿論反省しておりますし弁済もするつもりですが、同じ状況で処罰の差にモヤモヤした物を感じております。

また連絡すると言われたまま1ヶ月が過ぎ新しい職にも就けないまま自宅待機している状況で収入もなく困っております。
会社から、まだ正式な処分が下るまでは在席しているので新しい職には就かないように言われております。

【質問1】
このまま言われた通りに黙って連絡が来るまで自宅待機をするしかないのでしょうか。

正直、今の状態がきつくこちらから警察に自首、または弁護士さんに相談をしても良いのでしょうか？

【質問2】
また、同じ不正でも見つかった順番により処罰が違うのも会社が決める事なので仕方ないのでしょうか？

【相談の背景】
訪問看護師をしております。
利用者の自宅に訪問をしたさいに、利用者の自宅から金品(指輪10数点)を盗んでしまいました。
それも後日買取してもらい、約30万円程で、換金しています。
ご家族等には、正直にこのことを伝え、被害届は出さないと言ってくれてますが、指輪については、高価なものもあり、示談交渉も含め、会社とも話あいをする予定です。
ご家族からは総額500万にはなるとのことでした。
私自身、退職も決まっており、退職後は、ギャンブル依存性の治療に専念するため、生活保護をうける予定です。

【質問1】
高額の場合、私自身も多額の借金もあり自己破産も進めている段階で、支払えないので、示談金等、どのように話をすすめるべきか困っている。

【質問2】
家族も会社も特に支援はできないと伺っているため、自分もどのように進めていけばいいかわからない

【質問3】
本人は、認知症もあるが、私には、特に弁償も求めていない。しかし、私は最低限できる金額はお渡ししようと考えています。

看護師2年目の後輩について相談です。その子はよく嘘をつき、やっていない処置を「やりました」と言いはります。話を突き詰めると、結局やっていない事がわかり、そうすると「勘違いしてました」等とごまかします。点滴が早く終ったり、清潔ケアや身辺ケアもやった振りをするので、痰がつまりかかったり、床ズレが悪化したり。血圧や熱の報告も嘘を言います(白紙のメモ帳を見て報告)。上司も職場のみんなも、患者の事を思いその子をフォローをしてますが、そうすると他の人たちの業務が大変になってます。上司(師長だけでなく部長も知ってます)は本人が辞めたいと言わない限り辞めさせる事は出来ないと言います。本当ですか?最近は、公文章ではないのですが複数の同僚のサインを勝手に書いて(字体や筆圧・使用のペン等も変えて)使用していました。私の名前も勝手に使われていました。「処置の単独実施許可」という物にです。それにサインをするという事は、サインをした人にもある程度の責任があると思ってます。私はただの職場の先輩なので辞めさせる事はできないと分かってますが、患者の安全の為にも辞めてもらうにはどうしたらいいですか?いつか大きな事故が起きると思います。誰か助けて欲しい

同僚が下請け業者と組んで仕入価格を誤魔化しているようなのですが　それは横領罪にならないのでしょうか？私の会社は大手企業相手を相手に大きな機械装置をﾒｰｶｰから仕入れて売る、いわゆる専門商社になります。私の同僚は下請け業者に納品してもいない品物の請求書を作らせ、我が社から代金が振り込まれたら下請け業者が私の同僚と折半をしているようです。
具体的にどうしているのかといいますと　ある機械装置をﾒｰｶｰから4500万で仕入れお客様に5000万で
売るとします。そうすると500万が会社の利益になると思います。その時に同僚はその装置に付随する部品を作らせたとして　手を組んでいる下請け業者（町工場のような所）から請求書を発行させます。その額が大体50万～60万程度。これにより会社の粗利が500万から450万に減ります。つまり会社の粗利の一部を横領しているとみなすことはできませんか？
額が小さいので目立たない為我が社も請求通りの額を支払ってきました。
このような場合　横領罪として罪に問われる事は無いのでしょうか？ちなみに証拠と呼べるようなものは
今の所ありません。我が社から下請け業者への支払いは振込なので履歴は残っていますがおそらく下請け業者から同僚へは現金での受け渡しだと思いますので何も残っていないと思います。ただ　下請け業者が納品したとされる品物の受領書はありません。（品物を納めていないので当たり前ですが）
こういったｹｰｽの場合は同僚を横領罪で罰する事はできますか？また罰する事ができるとして　私はどのような行動を起こすべきでしょうか？
　

【相談の背景】
同僚が会社備品、消耗品をネットオークションにて販売しているのを知りました。

直接、問いただす事もできずにおります。

【質問1】
明らかなる不法行為なので止めさせたいのですが、どうするべきかわかりません。

上司や会社に報告することも、私だという事が知れるのではないかと思うとできません。

何か方法あれば教えてください。

【相談の背景】
現在、施設で働いていいる栄養士です。同僚が消耗品を横領、フリマアプリで転売しています。アカウントも見つけました。明らかに個人で買わないサイズの物、当施設で使っているものばかり、かつ写真を撮ったのが施設内？と思う画像もありました。施設で使っているものは店頭で販売しているものではないです。同僚が個人で買って余ったという訳ではないと思います（家族構成から）。同僚から夏頃から、離婚問題でお金がないという話を度々聞いています。　売っている品は同僚が発注しており、発注記録が春からの秋にかけて抜け落ちています。あやしい行動も度々あり、こちらも疑わざるを得ない所ばかりでした。上の方に相談したのですが、追及することはしないようです。発注に関しても担当を変えるということもないようです。

【質問1】
施設が被害を認めない限り、横領した人は罪に問われませんか？

【質問2】
栄養士が二人の為、業務に差し支えが出ることや私はストレスで体調悪化しています。施設に対策を講じて貰うことは要求できますか？

【相談の背景】
私は飲食店でアルバイトをしています。
飲食店のアルバイトの同僚が、お店の商品を勝手に持ち帰っています。

※お店の定休日に仕込みの為一人で出勤しているアルバイト社員が、おそらく、お店の商材（食品）を持ち帰っているようです。

【質問1】
同僚の窃盗罪（または横領罪？）を証明するにはどうしたらよいでしょうか。
その同僚は、退勤後コンビニに立ち寄るのですが、そのコンビニでお店の商品を持っている姿を写真撮影すれば、証拠になるでしょうか。

【質問2】
または、その同僚が退勤後、その同僚を捕まえて、警察（近くの交番）に突き出す事は可能でしょうか。第三者による現認・証人になってもらう為（警察の人には一通り事情を説明しなくてはいけないとは思いますが）。

【相談の背景】
看護師です。
以前働いていたクリニックで医師以外の者が処方をしています。対応しているのは医師ではなく事務職員です。患者に症状を聞き、薬を選び処方、検査の指示、検査結果の説明なども行なっています。医師法に違反していますが、事務職員はその事実を今まで知らずに理事長の方針でそのような形で処方をしてしまっています。
医師は理事長兼院長の1人でパワハラがひどく、逆らうと何を言われるか何をされるかわからないため、みんなが怯えて意見を言うこともできません。
理事長より今後の方針として、医師不在日にも処方やワクチン接種、注射・点滴などをやるよう指示されたため、私はそのようなことは出来ないため働けないという旨を伝えたところ、方針に対する返答はなく、ではあなたは3ヶ月後に退職してくださいと言われたためすぐに退職をしたところ、損害賠償請求をすると言われました。おそらく嫌がらせと他の職員を辞めさせないための脅しです。
現在残っている職員達はほとんどが辞めたいと思っていますが、辞めたら損害賠償請求をされると思い辞められないそうです。

【質問1】
このような違法行為を指示している側が、職員が辞めた時に損害賠償請求などして、もし裁判になった場合自分が困ると思うのですが、どうなのでしょうか。

【質問2】
医師以外が処方をした場合、医師法に反すると思うのですが、指示をしている医師ではなく処方している事務職員が罰せられるのでしょうか。指示をしている医師には何もお咎めなしでしょうか。

【質問3】
残っている職員達はどうやって辞めることができるでしょうか。

クリニックで医療事務員として勤務をしているものです。
同僚Aさんから、私を含め他の同僚とクリニック自体を訴えると言っています。
(全員在職中)
元々、Aさんはプライベートな話をする人で、自分の不倫相手の話や性的な話をする人でした。
ひどいときは、仕事そっちのけで局部の写真を見せられることもありました。とても嫌な気持ちになることがありましたが、年上ということもあり、私自身は邪険にできませんでした。
Aさんよりも先輩の従業員Bさんは、Aさんにそういったプライベートな話についての注意や強い口調で物事を言うことがありました。
そうしているうちに、ある時からAさんはBさんのことをあからさまに避けるようになりました。
業務がスムーズにいかなくなることが出てき、仕事も気持ちよくできないため、私ともう一人の同僚がAさんに事情を聞き、「Bさんのことが怖くて話せない」と申し出てきました。ですが、チームで働かなくてはいけないから、という話し合いをし、Aさんもそれに納得してくれたかと思いました。しかし、一向に態度はよくならず、チームから外れていく様子でした。その後、Bさんや私たち、事務長と全員で話し合いの場を設けました。その中で、Aさんは「私にも言い分があります！Bさんにたくさんひどいことを言われ傷つきました！名誉毀損で訴えますよ！」という発言がありました。私たちの問題では済まないと思い医院長を交えて話し合いをすることにりました。そこでもやはり訴えるの一点張り。
医院長も困りはて、「相手にしないで」と指示をされました。
その後、さらに状況は悪化しAさんにミスなどを注意すると、全く関係ないことでアラを探してはヒステリーに怒ったりすることがありました。
最低限話さないようにしていますが、無視されている！と怒り話にならない状態です。
訴えるにあたっては、不倫の事実を旦那さんに話さなくてはいけないと思いますが「話してる」と私たちに嘘をついています。
(実は旦那にはこのことを言っていないと同僚一人にもらしていました。)
そこで先生に質問です。
①私自身も聞きたくない不倫の話を聞かされとても嫌な思いをしてきましたが、訴えられてしまうのでしょうか？
②どのように対応することが正しいのでしょうか？
長々と申し訳ありません。

看護師の守秘義務違反を病院へ伝えたい、と思っているのですが悩んでいます。
ある元友人が看護師（A）です。
とにかくおしゃべりで検査の結果、入院した、この人が今日来たなどなど個人的な事も話します。
聞いていてこちらが気分が悪くなる事（それって守秘義務違反じゃないの？）でも平然と話します。（むしろ自慢げ？「私、知ってるの」と言う風に）
本人は「守秘義務違反」の感覚がなく「友人に話しただけ」位にしか考えていないです。（そもそも守秘義務違反を理解していないと思うのですが）
また利用する病院である事、こんな人が看護師として勤務している事に違和感しかなく院長へ通告したいのですが私個人の話だけでは弱いような、友人から聞いている話し（両方から聞いているので間違いないです）など事実を伝えたい、と思うのですがこのAの性格上「自分を反省しない」どころか「誰が話した！」と逆恨みしかねません。
（友人の1人はかなり詳しく色々聞いているようで「あの人絶対カルテ勝手に見て話してるよね」と言います）
私が勝手に通告するので周りに迷惑をかけたくない、という思いと「こんな人が看護師なんて」と言う思いとで悩んでいます。

【相談の背景】
看護師長として医師のハラスメントに悩んでおります。医師の威圧的な態度に対して何人ものスタッフが恐怖を感じており、最近は1人のスタッフが震えや流涙などの症状を訴えてきました。
私は医師と話し合いを行いました。また、医師の直属の上司の部長医師からも注意をしてもらいました。その際には態度を改めて欲しい旨に理解を示してくれたのですが、改善しきらずスタッフの身体症状発症に至ってしまいました。
私は上司の看護部総部長とともに、事象詳細や、スタッフの思いを綴った資料をもって院長に直訴しに行きました。すると院長は「医師にはやめてもらったら困るから、自分が指導する。本人に見せていい資料を作ってほしい」と述べられました。私は医師からの私達への報復が怖いと感じ、個人が指定されないように細心の注意で資料を作っています。しかしそんな中、疑問に感じる点がありましたので質問させていただきました。
ちなみに、問題は自部署だけで起こっているのではなく、複数のコメディカルでも起きています。ハラスメント窓口なるものに報告していますが、何にも動いてもらえません。
スタッフの被害者が増えないように速やかに対応していかねばと感じており、宜しくお願いします。

【質問1】
ハラスメントを受けている側が「このような行為をやめてほしい」当事者へ資料を見せることは、報復などの点で危険なのではないか？

【質問2】
映像や録音がない場合、文章だけの訴えでハラスメントの被害訴えはできないのか？

【質問3】
このような場合、院長ではなく、労基など、外部への訴えをしたほうがよいのか？

この度、職場の同僚が横領していた事が発覚し、退職となりました。
退職後も余罪があり、現在警察が介入しております。

会社体制の問題もあり、ご相談させて頂きます。


◆横領の内容について
同僚は会社の集金業務も担当しており、お客様から頂いた金額を横領していました。（金額は合計で約300万円位）社内で使用している領収証と全く同じ領収証を使用し（社印などは当時誰でも触れる所にありました）お客様には偽の領収証をお渡ししていた形となります。
経理上は当然未払い状態、発覚しない様、経理担当に催促される前に納めようとしていた様ですが、生活費などにあてていたのか、使い込んでおり、最終的には金銭が回らなくなり、発覚に至りました。

又、退職後の余罪についてですが、同僚が偽の領収証を退職後にも使用し、顧客の請求分を徴収していた事も発覚しました。（金額は少額）
退職後の為、こちらは横領では無く、窃盗になるかと思いますが・・

発覚した時に、経営者と横領した金額を月々返済するという形で誓約書を交し、告訴などはしない形になったようです。
それから期間が過ぎ、前述にも書いたように退職後の余罪が出てきた為、警察に相談した次第です。

当然悪いのは同僚です。罪を償うべきです。
ただ、社内の体制もいくつか問題があります。

以下、要約して記述致します。

・給料体制の問題
横領した同僚は月10万円以下の給料（ノルマがいかない月は給料なし）
経営者から多額のお金を借りていた（なので給料が安いかは不明だが、給料から返済分をひかれていたわけではなかった）
他、社員の給料面も悪く、残業代はなし（残業は毎日約4時間以上、ひどい時は6時間以上）
人により雇用条件（福利厚生）が違う
過去には最低賃金以下で勤めていた人もいます。

・過去にも同様な元従業員による横領が何度もある（それぞれ別人）

・資格について
経営するのに必要な資格を社員に取らせ、資格手当を支払っていない（費用も社員持ち）

等々、経営側と体制にも多々問題があります。

今後警察の取り調べがありますが（従業員にもあるのかは不明）
これらの事実を話すのであれば、聞き方が変だと思いますが、退職覚悟で話が必要ですよね？
何か良いアドバイスがあれば、お願いします。
又、元同僚の罪はどういった形になるでしょうか？

宜しくお願い致します。

看護師さんからプライベートの話のなかで、妊娠したがっている私に「ピルやめる必要ないよ」と言ってきたり「この薬はやめてこれだけにしたら?」と言ってきました。どちらも医者に確認し(確認するまでもありませんが)嘘です。
弁護士さんから詐欺罪、または暴行罪になると言われましたが、密告することはできますか?
その人と関わりたくないのですが、看護師としての知識の無さはこれから被害者が増えるばかりだと思うと許せません。

何度も相談中の者です。友人がマンションの水漏れ損害で大掛かりなリフォームを保険金で主人と主人の上司が請け負いました 工事完了後 お金ももらったあと
フローリングの色が薄いなど のクレームでもめていて 何度も話し合いするも納得せず 会社の社長に謝らせろ フローリングやりなおししろなど言われてました あとからわかったのですが 主人と上司はコストさげるため会社通さず工事してたのに会社名を使って工事していたので 横領だのと言われ会社から利益を返還するように言われています 上司と主人は会社を辞めて 会社に迷惑かからないように 相手が会社にクレーム言わないように こちらに言ってくるようにしたのですが
『使用者責任』を会社に追及してきてます なので主人には何も言ってこなくなりましたが
私と相手は同じ会社で 私には関係ないと言ってくれてたのに 共通の友人や同僚に『○○ちゃんの旦那さんが会社通さず工事して利益をぼったくって会社にばれてクビになった』と言い触らしています ぼったくってはいませんが、今は全て悪く思われています。私はなるべく相手と会わないようにしてきましたが勤務時間全く重ならないようにするにも限界があり 精神面でくたくたです。主人は何も言うな ほっとけと言いますが 共通の友人からは言われっぱなしで誤解もあるから話し合いしてみてはと言います
弁護士の先生に方法として名誉毀損で損害賠償請求できると聞きましたが 私はこのまま会社にいてもいいのか わからなくなり 辞めるべきか悩んでいます。誤解はちゃんと話し合いするべきでしょうか 共通の知人や同僚に 噂が広がるのも時間の問題で 割り切れるかどうか不安です

【相談の背景】
病院実習、グループ内のAさんBさんは患者の電子カルテを開いた状態で、患者ケアを行おうとしていたため、注意しました。そして、AさんBさんはまた、患者情報を収集後、昼休憩に入る方に行動・話しとなり、患者の電子カルテ開いたまま昼休憩入りそうだったので、注意しました。
どちらも、患者カルテが開いていることを伝え、そのままなので、教師に報告、相談したところ、どうするべきか？と言われたため、2人に注意するべきだと考えると、教師に伝えた後、2人に注意しました。
AさんとBさんは、病院からの貸与物を紛失し、指導者から、留意され、教員に相談し、貸与物を、1日中探したが見つからずその日、帰り前に「捨てちゃった」と言われていたが、紛失されて、貸与物が必要物品のため、看護ケアをじっくりできない上、時間も潰されました。
そういった、アクシデントが、どのような時も起こることを想像したとしても、実習発表の時、奨学金申請者であるAさん・Bさんは仕事が決まっている上、先生に物を渡し、実習合格になったと当たり前に言われました。
そして、AさんとBさんと（インシデントを見ても、教員がインシデントとして認めなく、AさんとBさん奨学金仕事決まって先生に物を渡さない）グループワークができないと、教員から言われ実習まで落とされた。すごいハラスメントにならないですか？

【質問1】
ハラスメントですか？

病院で働いている看護師です。
一つ目の相談内容です。
患者様の家族から相談を受け、上司に報告する前に悩んだため投稿させていただきました。
A患者様は脳梗塞でリハビリのため入院しています。歩行器にて歩行をしていますが、看護師の見守りの元という事が条件になっています。本日、病棟師長がA患者様を見守り、歩行器歩行をしていましたがA患者様はストレスも溜まっているせいか大声で自分の不満を病棟師長に打ち明けていました。それを聞いた病棟師長は、反論するかのように大声で怒鳴り、最終的には「勝手にしてください」と大声を出し、その場を去っていきました。その後、A患者様の家族より苦情の訴えがあり上司に報告させていただくという話でまとまりましたが、病棟師長をはじめ、看護総師長（看護部のトップ）はこのようなことがあると、いつも話をもみ消してしまいます。就業規則上、このような場合は戒告が下されるのですが上層部でもみ消されるため、管理職に対してはいつも戒告処分が下されません。
二つ目ですが、当病院では看護師による動脈採血、褥瘡のデブリードマン（皮膚の切開）などが行われています。また、勤務表には実際に当部署では働いていない看護師の名前が載っていたりなど疑問に思うことが多々あります。このような、病院内での不正と思われる行為については、どのような機関に相談すべきなのでしょうか。長くなりましたが、ご教授の程、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
一年前に友人2人（この2人は交際関係にあります）が立ち上げた訪問看護を手伝って欲しいと言われ、管理者（役員として）をしています。この2人は看護師ではないため、私は名前を貸す形で手伝っている感じです。役員報酬（月給）もこの2人より低いですが、一応役員なので仕事のない時には休んだり早く帰れたりするのでその点では働きやすく、2人の会社なので免許を持っていない2人の給料が高い事、会社のカードで豪遊している事も知っていますが口出しはしていません。
ですが私達看護師の名前を使って不正請求をしているみたいで、医療保険の患者さんは上限があったり生保、身障だったりするので実際訪問していないのに、看護師の名前を使って記録、請求している様子です。
なお、私は管理者ですが請求には全く関与しておらず、レセプトで実際どれくらいの額を請求して、実際会社の通帳にはどれくらいの収益があるのかも全く知りません。

【質問1】
このような不正請求は発覚して処分される事はないのでしょうか？バレるとしたら内部告発以外には考えにくいですか？

【質問2】
私自身訪問していない記録はしていません。社長が私の名前を使って不正に記録しているのは知っています。実際の会社のお金の流れは全く知りません。不正請求が発覚した場合、私も罪に問われますか？

病院で勤務している看護師です。
病棟で勤務をしていますが、勤務表に実際は外来で勤務をしている看護師や、看護助手の名前が挙がっています。病棟では勤務していません。形的には助勤に行っているという事になっていますが、外来の勤務表にも同じく病棟の勤務表に書いてある名前が書いてあります。
日本看護協会に問い合わせをしたら、診療報酬関連の内容を説明されました。
このような場合は、どこのどの部署に相談に行ったらよろしいのでしょうか。
ご教授の程、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前ご相談させていただきました。
過去に同僚からの窃盗が続き人事課長と係長に相談していました。話を理解はしてもらえましたが、相手をすぐに異動させることは従業員の途中異動はすぐには出来ないと言われました。ずっと嫌がらせに悩んでいた私は鬱病から適応障害と診断され、一時はもう何も考えたくないと向精神薬や睡眠薬を過剰摂取してしまっていた時期もありました。過剰摂取、鬱症状が重かったため入院したこともありましたが、自己判断ではありますが決定的な証拠がほしく同僚からの窃盗を私個人のビデオカメラを下駄箱に仕掛けました。
結果としてはカメラごと盗まれてしまい、社内カメラを確認してもらうと同僚が窃盗してたことが判明しました。
後日人事部長と面談を行い今後どうしていきたいかと聞かれ警察に相談したいと話したところ警察に被害届出して介入される事で内部だけではなく外部にその噂が広まるのは困る、被害届出されるのは迷惑と遠回しに言われ被害届出したかったけど我慢しました。この時の面談は私が録音しています。
その後同僚は他工場へ異動になりましたが、私は独断でカメラを仕掛けたことで懲罰委員会にて厳重注意という通告書が出されました。相談しても解決策を出してもらえずここまでしないと会社が動いてくれなかった事数年経った今でも納得出来ず会社側の被害者への圧力に近い対応に苦しんでいます。

【質問1】
カメラを仕掛けたのは玄関で更衣室等ではありません。仕掛けた経緯としては嫌がらせは続いていて会社側は面談するのみで話が進まず私の精神状態がもう限界でした。懲罰委員会にかけられた事に納得できません。

【質問2】
今まで現金、大切な書類等盗まれており、最終的に仕掛けたビデオカメラを盗まれて警察に被害届出したかったのに、会社に圧力かけられて被害届出せなかった事これはコンプライアンス違反にはあたらないのでしょうか？

【質問3】
嫌がらせしてた同僚はSNSにも私の事や私の子供（障害あります）を書き込みしてました。見る人が見れば私や家族のことだと分から内容です。その件も人事部長に圧力掛けられて警察に相談出なくて今も苦しんでいます

【質問4】
同じ同僚からの嫌がらせで亡くなった同僚もいます。私は相談もされていて会社側にも話していました。結局それもなあなあになり数年経っていますが、これら会社側の対応などは私が我慢しないといけないのでしょうか？

最近、経理と受付業務を行っていたスタッフが退職しました。その後、そのスタッフによる横領が発覚しました。
手口は、『自分で日計表を調整して、窓口の現金を抜く』やり方でした。
領収書の控えと日計表を照らし合わせて確認しましたところ、約11カ月にわたり、約170万円の被害金額でした。正直、日計表が調整されていたため、なかなか気づきませんでした。
当院は小規模なクリニックですので正直、相当な痛手です。

平和的な返済の流れはどのような感じになりますでしょうか？

私は法律や事件解決の流れは正直、分かりません。初心者で申し訳ありませんが、ご回答の程どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
友人の新規開院クリニックの院長が前勤務クリニックより、患者の症例写真や手術の盗撮動画などを持ち出してきてました。
その行為は窃盗罪に当たらないのでしょうか。
データにて持ち出しております。
ファイル名に名前も記載があります。
開院クリニックは競合にあたります。

【質問1】
症例写真は前クリニックの財産にあたるため、窃盗罪にあたらないのでしょうか。

看護師の妻が患者様から窃盗をはたらいてしまいました。病院の解雇通告書には風評被害に対して損害賠償責任を検討するとありました。病院に対しても損害賠償しなければならないのでしょうか？そしてその相場はどれくらいなのでしょうか？

【相談の背景】
診療所をしてます。レジ金がなくなるので、カメラをしかけたところ、夜にスタッフaがきてあさっているのがわかりました。しかし、次の日あたりから、別のスタッフbが、カメラに気がついて、騒いでそれからレジ金の窃盗はなくなりました。
私はスタッフaが自分で過ちを申告してくれると思い、3か月位、だまっていました。そしたら、なにを思ったか、スタッフaが退職したいといってきました。
ちなみに、私はスタッフaにはやめてほしくないと考えています。ちなみに、損害金は20万、カメラ設定費用は25万です。

【質問1】
スタッフaと話をしたとして、退職するなら、この窃盗未遂動画を警察にいいますよ、といったら、そ設定れは私が脅迫したことになりますか。

【質問2】
また、このような漁っている動画でも被害届をだしたら、警察は動いてくれますか？

【質問3】
スタッフa がどうしてもやめるいうなら、民事で対抗できますか？

【相談の背景】
先月まで試用期間で働いていたスタッフが社内の商品を持ち出し窃盗をしたようです。　防犯カメラなど確認しましたが、特定できる情報は確認できませんでした。　しかし、商品の棚卸の際に、そのスタッフがデータを消した履歴が確認出来ており、その複数の削除した商品が無くなっている商品なので、社内では彼が犯人であることは間違いないと判断に至っています

2023年4月～2023年9月　の　有期雇用契約期間に、
長期的に盗みをしていた疑いがあります。
点数と金額も全容を確認出来ていない状況ですが、先週末に棚卸を行い、不明商品の精査をしているところです。

【経緯】
勤務中に大量の商品の紛失が発覚
発覚の翌日から病欠で退社へ
不明の商品を意図的に消した履歴が多数あり

LINEオフィシャルアカウントを削除された

上記の状況を報告し、被害届　→　刑事告訴　へつなげていきたいと思います

何か本人がやったと特定できることが重要だと思い
・本人が意図的に消した履歴　→　自白
・探偵に依頼して、本人が持って帰った商品を着ているところなど確認
など考えてますが、
その費用と発覚しても返済が出来ない予想がされます。（本人はお金が無いと常に嘆き、社長から個人的に借り入れもしたままの状態です）

被害総額は200万円を超える予想でブランド品ばかりです。

【質問1】
社内規律を整える上でも
警察に被害届　→　刑事告訴　へ
何か注意点などありますか？
弁護士に相談した場合の費用面について相談したいです。

商店を経営してますが、1人の従業員が毎回大量に廃棄を持ち帰り困ってます。金額は毎回5千円前後で8日間で約4万前後です。業務上横領が適用されるのでは無いかと思いますが、刑事告訴する事は可能でしょうか？
過去に他の従業員が何度か注意をしてますが、聞き入れてもらえず続けて持ち帰りました。
１つ２つなら目をつぶりますが金額が大きい為何とかしたいと考えております。

はじめて相談させていただきます。クリニックの事務長をしています。
競合や背任行為について教えてください。

≪経過≫理事長を引き継ぐ予定だったクリニックの院長が、従業員とのトラブル(もともと関係の良くない状態が続いていたが、最終的に院長の奥様が誹謗中傷のメールを従業員に送り、理事長が注意と解決を求めたこと）をきっかけに急に辞めると表明しました。一人医師のクリニックで、高齢の理事長の後継の予定だったので引き止めたが、すぐに退職したいと主張されました。なんとかクリニックの社会的責任を鑑み、年度内(半年）の診療の継続をお願いしました。
　その一年前には、「今後20年は診療をがんばりたい」という院長の意向を尊重し、院内の全面リフォームと新機材の購入をしました。その際、3000万の借り入れもしました。もちろん負債は残っています。
　院長が辞意を表明されたため、法人を引き継いでくださる方を探し、なんとか後継の方が現れ、間もなく契約を行うことが決まった矢先、現院長が近隣で開業準備を進めていることが判明しました。3KM圏内で、退職後2ヶ月弱で開業するということ、それとは別に、退職日の翌週に3キロ圏内の他院で、診療のアルバイトもすることになったということも分かりました。現院長は、名簿上役員です。法人を引き継ぐという院長を信用してきたため、競合の規定はなく、契約も結んでいませんでした。院長は在任3年8か月になります。退職まで約2ヶ月です。そこで、以下の3点についてご教授いただけたらと思います。

１．理事会決定事項ではあったが、現院長がゆくゆく理事長になることから3000万の借り入れとリフォームなどを行ったことの借り入れの返済が残っている場合、退職前に損害賠償として一部でも負担をお願いすることは可能なのか？

2.院長(役員）の在任期間中に、競合する圏内と思われる範囲で開業準備を進めていること、近隣クリニックでのアルバイトの話を進めているということは、社会通念上、背任行為にあたらないのか？
(診療の間に開業資料の作成やメールのやり取りをされている可能性も高いです。）

3．現院長が退院後すぐに近隣に開業することは、患者様の流出につながり、今後のクリニックの経営に影響があると考えられるため、せめて開業時期を遅らせてほしいと要求したいが、その要求は妥当かどうか？

医療法人の経営者です、看護師1名態勢で経営を行なっています。しかし新しく入った看護師が気分で休んだりします。その都度顧客にキャンセルの電話をしたり、いつまた気分で休むっていうのか？わからないため、予約の方も入れにくい状況です。信用を失うばかりか、クリニックはかなりの売り上げダウンにつながります、この様な社員に責任を負わせる事が出来るように、雇用契約を結べるのでしょうか？

【相談の背景】
看護師で、病棟師長をしています。現在の職場は5月からの勤務になりますが、母の介護の為退職予定です。母の退院日にあわせ、11月10日まで勤務し、12月いっぱい有給処理を申し出しました。しかし、「管理職なのだから、責任ある立場のものがそこまで有給を使うのはどうか」「みんなの手前どうか。管理職は他の人とちがって我慢することも多い立場なのよ」「どのような体制にしていくのか、退職日をいつにするのか副総師長と相談中」と総師長に言われました。11月が更新月で有給が40日になります。途中退職で迷惑をかけるのはわかっており、心苦しくもあります。立つ鳥跡を濁さずでやはり退職日ははやめ、有給処理は差し控えるほうがよいのでしょうか。ただ副総師長と退職日を決めるという言葉が引っ掛かっています。自分の退職日を人が決める、納得ができずにいます。

【質問1】
有給習得は11月までのほうがよいのでしょうか。

現在看護師として個人クリニックで勤務しています。院長の奥様がたまに事務経理の仕事をしに出社していますが、本人がタイムカードをきるわけでなく、院長が奥様の分と二人分タイムカードをきっています。(奥様は1時間ほどで帰るのに8時間しっかり働いていることになっています)

税理士や、弁護士もついており、何かあっても万全なのでしょうが。

1.こう言った場合でも問題にはならないのでしょうか？

パワハラモラハラで辞めていく人が多い上、自分たちはいい思いをしているので正直腹立たしいです。

【相談の背景】
クリニックで働いています。
スタッフへの扱いがあまりにも酷い為労働基準監督署に相談に行こうと思っていますが、相談した場合営業停止などの処分を受けるでしょうか?
一つはタイムカードの修正をさせられる事です。8:15からの勤務すが、その前に来て仕事をしないと検査案内が出来ない為、早めに行き仕事せざるを得ないのですが、8:15～した時給はつけてもらえません。必ず打刻した時間を15～に修正させられます。また15:30からは夜の時給になる為、18時まで働く場合も、15:30までに時間を修正させられ、8:15からその分ー巻き戻した時間に修正させられます。
8時間を越えた場合も、残業手当がつくどころか、朝の時給になるように修正の指示をうけます。クリニックの社労士が事務長に注意するももっとブラックなところはあると不正と分かりながらも聞いてもらえません。
他にも院長の親の保険を使い、院内で使う薬を処方しています。このような場合営業停止処方を受けるでしょうか？

【質問1】
スタッフへの扱いがあまりにも酷い為労働基準監督署に相談に行こうと思っていますが、相談した場合営業停止などの処分を受けるでしょうか?

看護師としてクリニックに勤務していますが、
院長からの無理難題な要求により転職を考えています。

欠員補充をするにあたり全職員の減給を要請されたのですが、これは正当な要求でしょうか。

詳しくはここには書けず申し訳ないのですが。