バイトの制服を無くした…返せないと罪になるの？

【相談の背景】
1年半に職場を退職しの制服を返却するのを忘れていました。
やめた直後に何回か電話きたのですが体調不良等も重なり制服を返却できていません。遅くなってでも返した方がいいですよね。返さなかったら法的な問題は生じるのでしょうか。

【質問1】
制服の返却は遅くなってでもするべきなのでしょうか

【相談の背景】
去年の夏にバイトを辞めました
制服を返すようにラインで言われましたがお店に行くのが気まずくて無視してしまいました。
でも、かりたものはかえしたい思いもあり最近勇気を出して社員さんに連絡して返すことになりました。
もしこのまま返してなかったら業務上横領になると思うのですが、遅れて返しました。この場合どうなるのでしょうか？罪になることはありますか？

【質問1】
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
バイトを辞めた後、制服とICカードを返すことを忘れたまま5年が経過しました。
返せという旨も会社の方から一度も来てません。この前見つけたので返そうと思います。

【質問1】
この場合、返した方がいいでしょうか？

【質問2】
このままずっと返さなかった場合、私はなんかしらの罪になって逮捕されるのでしょうか？

【質問3】
このまま返さずにいたら裁判を起こされて損害賠償を請求されるでしょうか？

最近飲食店のバイトを辞めました。その際、貸し出されていた制服をクリーニングしてから返すように言われました。そこで質問です。契約時には、そのようなことを言われてなかったのですがクリーニングに出してから返す必要はあるのでしょうか？家での洗濯だけできれいになってるように見えているのですが、それではいけないのでしょうか？

10/3からチェーン店のパン屋で働き始めましたが、ちゃんとした研修もなくミスしてもないのに叱責されたり言動が高圧的だったり、わたしの体力的にも厳しいと感じ、今後働いていく自信がなくなったので、10/6に主人の転勤の為と退職しやすい理由をつけて退職を申し出ました。
店長は「それは仕方ないですね。今日で最後でいいですよ。制服だけ洗って返却して下さい」と言われたので退職できました。
しかし、その後すぐ電話で「転勤があるなんて面接の時、聞いてないですよ。」や「常識的におかしいですよ。こっちも遊びじゃないんだからいい年して考えたほうがいいですよ」などと嫌味というかぼろくそに言われました。
すごく後味が悪く、何か今後されないか不安になったので先生方に質問です。

1、店長にも会いたくないですし、お店にも行きたくないので、制服は郵送してもなんら問題はないでしょうか？

2、今日で最後と言われたので退職は成立していますよね？
転勤は嘘ですが、なんら退職手続きとしては問題ないですよね？

以上、ご回答をお願いします。

食品工場内での計量梱包ライン作業のパートを未経験でしたが採用して頂き、６月から週2日5時間半で働いていましたが、8月の出勤日初日になって「作業が遅い、同じ時期に入った人（私よりも出勤日数は多く経験も積んでいる）同じ時給で働いていると弊害が生じる」との事で解雇宣告されました。
「制服は洗濯して返却してください」と指示されました。
この場合、家庭での洗濯で問題ないのでしょうか？
クリーニングしてほしいならば、「クリーニングして返却」と指示しますよね？
出勤してから少し作業していたら呼ばれて、突然解雇宣告だったので、「8月いっぱい働いてもらってもいいけど」と言われましたが、ショックだったので図々しく働ける気力もなく、作業の指示も雑で、私の覚えが悪いのもあるのですが、職場の雰囲気に馴染めなかったのもあり「迷惑ならいなくなった方がいいですよね」と解雇を承諾してきました。
クリーニングするべきなのでしょか？
「洗濯して返却」を鵜呑みにして家庭での洗濯でも問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
情けない話ですが、６社で働きほとんど制服を返せませんでした。

A社→ １０年くらい前に辞めた。
返した後、ずっと後にズボン一着入れ忘れていた事に気付く。
催促も足りない等も言われず気付かなかった。
未連絡。

B社→１０年くらい前に辞めた。
辞める時、制服の返却の事を言われず、催促も無く、ずっと後に気付く。
未連絡。

C社→数年前に初出勤前に辞めた。
制服と安全靴を返し忘れ、9ヶ月程前に連絡したら破棄で大丈夫ですと言われた。

D社→数年前に辞めて、9ヶ月前に連絡してある分だけで良いと言われ返した。

E社、F社→6年くらい前に辞めて返し忘れた。
9ヶ月前に連絡したら破棄で良いと言われた。

他にも辞めたバイト先はありますが、返したと思います。
今まで催促も、警察が来たとか呼ばれたとか何事もありません。

【質問1】
A社、B社は連絡の必要はありますでしょうか？

【質問2】
C～F社については連絡して破棄で良いと言われたので、問題無いのでしょうか？

【質問3】
当時は仕事から逃げたい一心で制服の事を忘れてしまっていた自分がいます。
でも、その制服を悪用(売ったり)等はしてません。
この上記でも故意無しとなりますか？

【質問4】
私は不安です。
これからは気を付けますが、この状況で私が今後逮捕起訴等されてしまう現実的可能性はありますか？

【相談の背景】
カテゴリ違いだったらすいません。
ちょっと困っておりますので早めに教えていただけると有り難いと思います。

今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に会わなかったり、怪我をしたりして４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、とりあえず家の中を探してみますし、見つかれば会社に連絡の上、返却したいのですが、質問です。

【質問1】
場合によっては業務上横領等になるとWebで見ました。
もし会社が被害届を出したら、完全に忘れていたとは言え、私は今後罪に問われ、逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
探してみますがもし見つからなかったり、家族が誤って破棄していた場合、やはり私は罪に問われるのでしょうか？

【質問3】
もし、会社に連絡して返却の必要は無いと言われた場合、その通りにすれば今後問題は無いのでしょうか？

【質問4】
見つからなかった場合、会社に正直に申告すべきでしょうか？
身勝手で申し訳ありませんがやはり罪に問われるのが不安でございます。
私はどうすれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、2社は破棄で良いと言われ、2社は確認してもらってます。
確認中の2社ですが、1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察も事情を知ってますし、私は今後、この件で業務上横領や窃盗で逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
上に書きました警察の言ってくれた事の意味が良くわかりませんでした。
誠意を伝えてくださいはわかりますが、他は逮捕するつもりだけど教えないみたいな事なのでしょうか？

【質問3】
確認中の1社のズボンをもし私が紛失してしまっていたのなら、横領行為としてやはり逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問4】
警察へも一応忘れていたと言いましたし、会社にも連絡しましたし、制服を探し出しましたし、クリーニング出して返すつもりです。
警察に故意ではなかったと判断していただけるのでしょうか？

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、2社は破棄で良いと言われ、2社は確認してもらってます。
確認中の2社ですが、1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
破棄で良いと言われた2社について、会社が許可をくれたので処分しても業務上横領とかの処分行為に該当しませんか？
破棄して問題無いのでしょうか？

【質問2】
1社から今連絡があり、ズボンが1着しかなかった事を話したらある分だけで大丈夫と言われました。
その通りにすれば自分から弁償等を申し出る必要はありますか？

【質問3】
忘れていたのは事実ですが、警察等に故意だったと判断されるのか不安です。
売却したり着たりしませんでした。
押し入れに眠ってました。
故意ではなかったと警察等はご理解頂けるでしょうか？

【質問4】
また、故意だったと判断されたりして被害届出されて逮捕起訴等ありますか？

【相談の背景】
去年の夏にバイトを辞めました
制服を返すようにラインで言われましたがお店に行くのが気まずくて無視してしまいました。
でも、かりたものはかえしたい思いもあり最近勇気を出して社員さんに連絡して返すことになりました。
もしこのまま返してなかったら業務上横領になりますが返したらどうなるのでしょうか？罪になることはありますか？

【質問1】
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、2社は破棄で良いと言われ、2社は確認してもらってます。
確認中の2社ですが、1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察も事情を知ってますし、私は今後、この件で業務上横領や窃盗で逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
上に書きました警察の言ってくれた事の意味が良くわかりませんでした。
誠意を伝えてくださいはわかりますが、他は逮捕するつもりだけど教えないみたいな事なのでしょうか？

【質問3】
確認中の1社のズボンをもし私が紛失してしまっていたのなら、横領行為としてやはり逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問4】
破棄で良いと言われた2社は今後の問題はもう無いのでしょうか？

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、3社は破棄で良いと言われ、1社はクリーニング出してこれから返します。
1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察も事情を知ってますし、私は今後、この件で今後被害届等を出されたら業務上横領や窃盗で逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
忘れていたのは事実ですが、警察等に故意だったと判断されるのか不安です。
売却したり着たりしませんでした。
押し入れに眠ってました。
故意ではなかったと警察等はご理解頂けるでしょうか？

【質問3】
この状況だと忘れていたとか故意ではなかったとかは認められないのでしょうか？

【質問4】
破棄で良いと言われた3社から今後被害届等を出されるのが怖いです。
遅れたが返そうとして破棄して良いと言われ言う通りにしても被害届は受理されるのでしょうか？

【相談の背景】
去年の夏にバイトを辞めました
制服を返すようにラインで言われましたがお店に行くのが気まずくて無視してしまいました。
でも、かりたものはかえしたい思いもあり最近勇気を出して社員さんに連絡して返すことになりました。
もしこのまま返してなかったら業務上横領になると思うのですが、遅れて返しました。この場合どうなるのでしょうか？webで調べてみると会社のお金を横領して、返済していたら罪になることはないと言った記事をみたり、制服を返してないのはわざとではなく故意でないという二つのポイントを鑑みて罪になることはありますか？

【質問1】
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
数年前、派遣会社で仕事が決まりましたが、出勤日前にやっぱり行きたくなくなってしまい、断りました。
その時、制服と安全靴を支給されたのですが、返し忘れてました。
去年の８月頃に気が付いて派遣会社へ電話しました。
すると、私の記録？が無いと言われました。
しかし、間違い無く登録したと粘ると上に確認すると言われました。
後日連絡がきて、制服と安全靴は破棄で大丈夫ですと言われました。
まだ破棄してませんが、特に私用に使ってるわけでもなく、放置してしまっています。

一方で、当時私は不安になり、警察へ電話しました。
私は業務上横領をしてしまったのかと。
警察には横領と言われかねない。と言われましたが、会社にしっかり誠意を見せてくださいと言われました。
なので即刻電話して上記の流れになった次第です。

それから９ヶ月程経ちましたが、何事もありません。
しかし、破棄で大丈夫ですと言われた物を破棄し忘れてました。

【質問1】
私の制服返し忘れ、安全靴返し忘れは業務上横領になってしまいますか？

【質問2】
破棄で大丈夫ですと言われた=破棄した後に横領だとか器物損壊だとか、ならないですか？

【質問3】
私が今後逮捕起訴等されてしまう可能性はありますか？

【質問4】
今からでもきちんと破棄すれば、この件は忘れて問題ございませんでしょうか？

【相談の背景】
1年半ほど前に退職したアルバイト先から借りていたエプロンを返却していない事に気付いて家の中を探したが紛失してしまっていた。
そこでそのアルバイト先に電話をして「借りていたエプロンを返しておらず探したが見つからなかったので紛失してしまいました。弁償という形を取る事は可能でしょうか？」と言うと店長から「ないなら何もしなくていいよ。」と言われました。

【質問1】
この場合後々窃盗などで訴えられる事はあるのでしょうか？

【相談の背景】
数年前の学生時代にアルバイト先で作業着や帽子などを借りて仕事しておりました。
退職時、アルバイト先に返却したものとしてないものがありました。
その中の一部である防寒着が家にあり、家族の者がよく着ております。
当時、防寒着については返却すべきの指示があったかどうか覚えておりません。
その為、アルバイト先に上記について以前お問い合わせしましたが、返事がないようです。

【質問1】
この場合、再度お問い合わせすべきでしょうか。それともこのままの状態で良いのでしょうか。何か罪になる可能性があるのか心配です。

【相談の背景】
数年前に退職した職場の荷物の中に、備品と思われるものを見つけました。制服、ボールペンなどです。制服は名前を記入するものなので、いただいたものだと思い込んでおりました。ボールペンなどは、使いかけのものなので、返却の必要があると思っておりませんでした。また、数年前のものなので、私物なのか職場のものなのか分からなくなっております。今までに職場から返却するよう連絡などはきておりません。無知なために、備品を返却しなければいかないと言うことを知りませんでした。

【質問1】
現状、どのような罪に問われる可能性がありますでしょうか。

【質問2】
どのような対応をするのが最善でしょうか。（その職場の知り合いに渡して返すなど。）ただ、ボールペンなどは使えなくなっている可能性もあります。

労働上の相談です。
会社より制服の貸し出しがあり、退職後、制服の返却を忘れたまま数年経つ場合(会社より返却の連絡なし)、返却しないままでもよいものなのでしょうか？

【相談の背景】
知人に聞いたのですがその知人は前のバイト先(2社)の制服返してないそうです。
忘れてたと言ってました。
そのバイトを辞めたのが今から9～10年くらい前だそうです。
また、会社からの返却要請は無かったそうです。

【質問1】
制服を返さない=業務上横領になりうるそうですが、この場合は時効で罪に問われないのでしょうか？

【質問2】
そもそも、既に時効になっているのでしょうか？

【相談の背景】
知人に聞いたのですがその知人は前のバイト先(2社)の制服返してないそうです。
忘れてたと言ってました。
そのバイトを辞めたのが今から9～10年くらい前だそうです。
また、会社からの返却要請は無かったそうです。
1社目は辞める時、挨拶行って返すの忘れてそのまま。
2社目は返したがズボン1着返し忘れ。

【質問1】
業務上横領になりうるそうですが、この件は既に時効でしょうか？

【質問2】
知人はこの件で逮捕起訴はあり得ますか？

【質問3】
制服が全てあるか不明ですが、知人はどうすれば良いでしょうか？
会社への連絡等、何かしらのアクションは無用でしょうか？

アルバイトを始めた際、『制服や備品の紛失、故意の損傷は新品七割の額で弁償』という書類にサインしてしまいました。その後、唐突に転職のお誘いをいただいたため、就職からひと月程度でドタバタと辞める結果になったのは悪いと思っています。
でも辞める際に、貸与品一覧の書類の店側からの確認が何もなかったこともあり、返却が必要なもののうち、備品（販促の日につけるハチマキ）一つとインナー三枚を捨ててしまいました。特にインナーは新品で支給されたし、『肌着』なので着回すことなど盲点だったからです。もしかしたら制服なので回収するだけかも、と思いますが、おそらく今回の弁償問題で、聞いても本当のことを答えてくれるとは思えません。

①この二品に関して、どの程度の弁償をするべきか。
②最初は給料天引きを明示されたので、断ったら『会社まで直接取りに来ないと渡さない』と言われた。それまで振り込みだったし、今は飛行機の距離。多少の弁償を後で振り込みする、という意思は伝えてある。給料は振り込みしてもらえるか？

退職にあたり、制服の返却確認を上司にしたところ、春にはデザイン変更して全部入れ替えるし、中古は誰も着ないから捨てていいと2回確認しましたが、先日、期日までの返却依頼と、返却無い場合の代金請求案内が来ました。
自分の所属は人事労務だったので、文書送付してきた部署と同じですが、送付状のメモ欄に書かれていて、担当者も上司の名前や印も無い事と、決裁番号の記載が無い事からすると、元同僚による独断と考えられます。在籍中はずっと嫌がらせを受けていたので、退職の最大の理由でした。
就業規則には返却の事は記載されてるのは知ってますが、返却無い場合の代金請求は記載ありません。
前任で、出向で戻った方からも、「汚いからいいよね」と未返却のままです。

本当に私だけは請求額のまま支払い義務があるのでしょうか？

損害賠償請求について質問です。

退職したアルバイト先に制服返却を忘れており返却できておらず、退職してから3ヶ月後に返却しました。

店長に「すでに新しい制服を発注してしまったため、損害賠償請求します」と言われました。

LINEをブロックしていたため、「○月○日までに返信してほしい」とのLINEを確認しておりませんでしたが、店長は送っているとの一点張りです。

1.制服はおよそ1万円ほどと以前に聞いておりましたが、この場合、どのくらいの金額を支払わなければいけないのでしょうか。
2.私は裁判所に呼ばれ、裁判をしなければいけないのでしょうか。
3.その場合、今後の就職に不利になるのでしょうか。

お手数お掛けしますが、ご返信お待ちしております。

初めまして。

私は先日、アルバイトを退職しました。

その時にお借りしていた制服を返却したのですが、その制服は破れておりました。

その制服は、1年ほどお借りしていたので、色褪せたりしていた部分がありました。なので、再利用することはないだろうと何も言わずに返却しました。

すると、破れていたということで制服代の請求をするとの連絡がありました。

その破れの原因は通勤中に自動二輪で転倒してしまって付いたものです。


質問

この制服代の修繕代は正当に支払わなければならないものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

先週、就業先を退職しました。契約期間に満たず、半年足らずで退職しています。
貸与されていた制服を返却しましたが新品で渡したわりにだいぶ汚れた黄ばんでいると言われたので私が使っていた制服全てを新品で購入し一式返却という形にさせて頂きました。

しかし、使っていた制服が当初新品で一括購入したのにものがバラバラだの園の忘れた時用のものだったのではないか若しくは自前のと間違えているのではないかと…新品のものではない、指定したものではないのではないかとあらぬ疑いを掛けられ困っています。

初日に上司から一式渡されたものしか使用していないと説明していますが私自身が日頃から会話を忘れてしまっていたり、勘違いや思い込みがあるからと理事長は信じておらず、示談がつきません。
当時他のパートさんの新品用に私の一式を購入する際、一緒に購入しておきました～と話していた上司の会話を覚えています。

私は渡されてもいない制服を購入し直して弁償という形にしないといけないのでしょうか？

・そもそも制服貸与の際に交わした書類などありません。
・園のものとわかる名前すら書いてありませんでした。

当時、個人経営の居酒屋のアルバイトをしていた高校3年生です。(現在大学1年生)
以下の場合の無断欠勤の場合は損害賠償を支払う義務はあるのでしょうか？

風邪をひいてしまい前日から休む旨を伝えていたのですが(医者からも休むよう言われました)
アルバイト当日電話があり「熱があっても来い」と言われ(説教もされ精神的にきました)
当時ぼーっとなってしまいあいまいに答えを返してしまいました。

翌日、無断欠勤→今まで入っていた○○のシフトに他のアルバイト達で誰か入ってくれないか
という流れになっていたことを同じアルバイト先の先輩に聞きました。

後日、給料を貰いに行ったところ(手渡しの為)
「お前がいなくなった分、席を潰してたからその分お客さんが入れなかった分と
また、予定が入っていたアルバイト(一人)を無理やり割増で入ってもらったから(他の人には言ってないそうです)
その分の損害賠償は請求させてもらうからな」

と言われました。
その際に「損害賠償を払う同意書にサインしろ」
と言われましたが、まだ未成年ですし、その他にも、なぜ他の人のアルバイト代を支払わなければならないのか
無断欠勤したのは1日だがその日以外の支払いをする必要があるのかと疑問する部分があったので
「回答は5月2日にしますので」と言ってその場を立ち去りました。

相手が不利になる情報を言うと...
この居酒屋ではミスをすると店長から殴られたりするのがあります。私もミスをした時に殴られ精神的に参ってしまった時期があります。(先輩に聞いた所、殴られた経験があり、○○の方(私の名前)が多いかもというのをLINEで教えてもらいました)

個人的には、働いた分だけお金を貰えればよかったのですが、裁判を起こすと言われた以上どうすればよいか判りません。
この場合の損害賠償は本当に請求されるのでしょうか？

また、新しくアルバイトが始まるのですが裁判が起きた際
裁判等にかかる費用
新しいアルバイト先での予定される分の収入
大学の授業料等が無駄になる場合
殴られたことに対する精神的苦痛等で逆に請求する事は可能なのでしょうか？


よろしくお願いいたします。

退職後の制服の請求について

仕事をやめて半年たった今制服の破損？の請求が前の会社から請求が来ました。
もちろん制服を返却したのは退職する前日に返却しました。
それと念のためその時の店長に制服に関する請求が来るかの問い合わせをした際に退職して連絡先がわからないと言うことで済ませると口頭ではありますが聞いていました。

それなのにも関わらず請求してきた、それも退職して半年後に。

それで質問なのですが
1、退職して半年後に今更請求してきた制服破損金については払わないといけないのでしょうか？
2、払わなくてもいい場合どう言った対応を前の会社に取ればいいのでしょうか？
3、払わなければならない場合と払わなくていい場合の例を教えてください。

会社を退職し、制服をクリーニングして返すよう言われました。ロゴマーク等入っておらず市販のものです。

ジャケットはクリーニングして返すのですが、ワイシャツ等は使用感かありこちらで破棄しました。
貸すか与えるか等の契約書もありません。
これまでも返さなくていい人もいれば返した人の制服も捨てていました。

ワイシャツを返せと言ってきたのですが、返す義務はありますか？

弁償もしなければなりませんか？

1年以上前に辞めた派遣会社から
「派遣先から制服、ベストが返却されていないと連絡がありました。持っていますか？」
…という連絡がありました。

返却したと思っていたのですが…
念の為家の中を探してみましたが、やはりありませんでした。

「返却したと思います。一応家の中を探してはみたんですけどありませんでした。」

と回答したところ

「先方は状況的に貴方が紛失したとしか思えないと言っています。本日請求書をお送りしますので、当社に振り込みをお願いします。」

という内容のメールと、翌日には請求書が送られて来ました。

私も家に無い以上、返却したと思うのですが…。

これは支払わないといけないのでしょうか？

9月に退職しました。その際には制服を返すようには言われなかったのですが、一応手元に置いておきました。次に10月に給料を取りに行った時も制服については何も言われませんでしたので、もういいのかと判断して捨ててしまいました。11月に用事があって会社に行くと「そういえば、制服まだ返してもらってないよね。返してくださいね」と言われました。私が勝手に処分したのは悪いと思いますが、会社が言うだけの金額を全額弁償しないといけないのでしょうか。会社側はおそらく何着渡したか記録はしていないので、適当な金額を請求してくると思うのですが。

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、3社は破棄で良いと言われ、1社はクリーニング出してこれから返します。
1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察も事情を知ってますし、私は今後、この件で今後被害届等を出されたら業務上横領や窃盗で逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
忘れていたのは事実ですが、警察等に故意だったと判断されるのか不安です。
売却したり着たりしませんでした。
押し入れに眠ってました。
故意ではなかったと警察等はご理解頂けるでしょうか？

【質問3】
破棄で良いと言われた3社から今後被害届等を出されるのが怖いです。
遅れたが返そうとして破棄して良いと言われ言う通りにしても被害届は受理されるのでしょうか？

【質問4】
破棄で良いと言われた3社に弁償した方が聞くのを忘れていました。
申し出た方が良いのでしょうか？
それとも言う通り破棄してそのまま何もしなくても大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
7年前の制服(バイト)が出てきて、そのことを伝えたら破棄でいいと言われました
弁償の旨を伝えそびれたのですが、この場合弁償しなくても問題ないのでしょうか？

【質問1】
7年前の制服(バイト)が出てきて、そのことを伝えたら破棄でいいと言われました
弁償の旨を伝えそびれたのですが、この場合弁償しなくても問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
3月に退職しました。4月初めに職場へ制服を郵送しました。すると、前の制服はどするか？とメールが来ました。前の制服を半年着用し、新しい制服になったので、不要だと判断して勝手に破棄してしまってました。正直に言わず、「今探しています。見つかり次第郵送します」とメールしました。半月の間3度催促のメールが来ました。
そして、「離職票を取りに来てください、その際、制服もお願いします」と。
あまりに強引だったので、「探したけど、見つからないので弁償致します」とメールしました。
しばらく返信がなく、今使ってない制服を弁償させはしないだろうと思っていましたが、数日後、「弁償の額は改めて連絡します」と。今、連絡を待ってる状態です。

【質問1】
この場合、払わなければいけないのでしょうか？
新品なら一着１万円が三着、半年着用した物です。
本当に必要であれば、制服が変わった時に返却を求めればよかったのではと思ってしまいます。

先日飲食店のアルバイトを
辞めました。
その理由が店長の横暴な扱いです。
元々仲の良い知人だったのですが
その甘えからか
自分の固定休が危うくなると
私の元々の休日を
突然ズラしたり
仕事中に突然不機嫌になり
気持ち良く仕事が出来なかったりと
小さな事が続き
やっていけないと判断をし
辞めたのですが
辞めようと決めた時も
波風を立てたくなかったので
体調を理由に辞めたいと
メールで伝えました。
(時間が合わず
直接お話しが出来なかった為)
すると『分かりました』の一言で
何日までなのかの返信もなく
何を送っても質問しても
『はい』『分かりました』
としか返信が来なかったので
こちらから何日で辞めますと
送って辞めさせていただきました。

すると数日後
お店がタダで支給されている
前掛けを返却しろとの連絡が...
しかしこの前掛け
汚れたら捨てていいと
言われていたので
捨ててしまったんです。
なので
『捨てました』
と言ったところ
『あげたものではないので
何とかして下さい』との返事。

1.お店がタダで貰っているもの
ましてや捨てるであろう物を
弁償した方が良いのでしょうか??
2.それとこれはパワハラになりませんか??

【相談の背景】
3年前にアルバイトとして勤めていた
飲食店に、廃棄した物を何度か持ち
帰ったことを思い出し電話で謝罪
しました。
当時、バイト先の先輩から許可を
得て行ってしまったこと、警察へ
行く意思があることを伝えましたが、
「過去のことだから気にしなくて
良い。」と現在の店長の方に言って
頂きました。
しかし、何度か友人に廃棄した物を
渡したことは伝えることができません
でした。

【質問1】
友人へ渡してしまったことも改めて
伝え、警察へ行くべきでしょうか？

【質問2】
現在、この飲食店にアルバイトの応募
をしています。採用を頂いても辞退
すべきでしょうか？

【相談の背景】
度々すみません。
聞き忘れていました。
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、3社は破棄で良いと言われ、1社は返却することになっております。
1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
会社からは「こちらも数年前のことで覚えてないのである分だけの返却で大丈夫です」と回答頂きました。
また全ての会社に弁償も申し出ましたが、大丈夫ですとご回答頂きました。

また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察に事実を言った後、各社に連絡して上記のような事になりました。
返却予定の会社に返却後、警察への報告等は必要でしょうか？

【質問2】
全社対応後の質問では、先生方からの回答によると心配無用と言っていただきました。
警察への報告の有無に関わらず、逮捕起訴等の心配は無用でしょうか？

【質問3】
忘れて放置してしまったのは私の落ち度です。
今更誠意を尽くしたつもりです。
各社の言う通りに、3社の制服を破棄し、1社に返却したら、今後、この件はもう心配(逮捕起訴等の)しないで大丈夫でしょうか？

今月精神的苦痛によりうつになり退職しました。制服を返すときに上司と顔を合わせるのも嫌でしたが社会人としてきちんとしようと思いクリーニングして返却しました。

数日後、クリーニング屋さんから、ごみ捨て場にお渡しした制服まるまる置いてあったのですが忘れてませんか？と連絡が入りました。
クリーニングして返せと言ってきたから言われた通りに全部返したのにゴミに捨てられていたのです。


そこで質問です。
これは、会社にクリーニング代を請求する事は出来ますか？
捨てた時にこの制服の所有権はどのようになるのでしょうか？

以前勤めていた会社から、貸与していた制服を返せという旨の留守電のメッセージが入っていました（あまり人間関係がうまくいってなかったので直接はとらなかった）。しかし会社を辞めてしばらくしてからもう不要だろうと思って捨ててしまいました（会社辞めたときにすぐに返すのを忘れていて家に放置してあった）。なので、手紙に間違って捨ててしまった旨（本当はいらないと思って捨てた）と貸与された制服の代金を入れて会社に送ろうと思うのですが、警察に被害届等を出されたら器物損壊であるとか横領で捕まってしまう可能性はありますかね？また会社を辞めてすぐに制服を返さなかった時点で横領にあたりますかね？返すのを忘れていただけなのですが‥教えて下さい。

先月会社を退職しましたが、制服の返却を忘れてしまい１か月が経ちました。
３日程前に２回会社から携帯に着信があり、どちらとも出られませんでした。
すると今日郵送で制服代七万円の請求書が届きました。
同封された手紙には1ヶ月経っても制服の返却がないので至急振込をしてほしいという旨と、振込がされなければ法的措置をとる、と書いてありました。
返却の期限等については一切説明を受けていません。
私はその日に制服をクリーニングに出し、今週の木曜には会社宛に謝罪の手紙を同封して返却する予定です。

そこで質問なのですが、この場合制服を返却したとしても請求書が届いてしまった時点で支払の義務はなくならないのでしょうか？
正直会社にはもう電話をかけたくないので詳細がわからなくて不安です。
仮に法的措置をとられた場合、どう対処すれば良いのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
派遣先の返却物についてです。
お恥ずかしい話なのですが派遣先の人間関係が悪く途中で行かなくなってしまい契約は白紙となったと言われました。

25日に派遣先から借りている制服を28日15時必着で返してくれとメールが来ていたのですがメールに気がつかず28日当日に気がつきました。メールにて謝罪し速達にて郵送し29日朝に返却物が届く事を伝えました。

その後28日15時までに必着しないと弁償対応になるとメールで来ました。25日のメールでは必着とは書いてありましたが遅れた場合、弁償対応になるような事は書いてありませんでした。

確かに遅れてしまった事は申し訳ないと思っているのですが制服の紛失もしていませんししっかり制服は郵送したので何に対する弁償なのかもわかりません。

また謝罪したときに弁償対応になる言い切ったかと思うと今度は弁償対応になる可能性が高いなど話が曖昧でよくわかりません。

【質問1】
弁償対応が必要なら最初からメールに書くべきではないですか？

【質問2】
メールにて弁償対応になると言いきられ謝罪すると今度は弁償対応になる可能性が高いなど話が一転しました。脅しですか？

【質問3】
また確かに制服を返すのは期日より遅れてしまいましたがしっかりと制服は郵送しました。弁償の請求が来たら支払わなければならないでしょうか？そもそも何に対しての弁償なのでしょうか？

ガールズバーのバイトを1日だけしていました。
ですが、体験入店の日にひどい腹痛を感じその日は帰ることにしました。その時にはまたくるだろうと思い制服はロッカーにいれました。(ロッカーに入れたのは確実)帰ると、友達づてに母親にバレて携帯を没収されました。
そして連絡が出来ないまま1ヶ月がすぎ、友達の家に手紙が届いたそうです。
「迷惑金を3万払わないと法的措置を下す｣ と。
友達は確かに制服は返してないままでした、
でも直ぐに郵便で送っていました。
私の場合持って帰ってないので連絡してみると
「ロッカーに入ってないから3万は必ず」と言われました。
•3万円というのは渡さないでいいものなのですよね？
•
法的措置も向こうはこちらを訴えることは出来るのでしょうか？

前回、休業手当について相談させて頂きました。その結果、アルバイトで雇用契約書など書面による契約書が一切なく所定日数が定かではない為、休業手当は支払わないとの事。
労基署には雇用契約書の発行と失業手当について指導して欲しいと伝えましたがここでも失業手当の方は難しいと言われ結果的に和解金として(約2万円)支払いしてくれる事で合意しました。
しかし、今日になって制服を返却したら和解金を振込むから…と労基署から伝言?があり出先だったので【わかりました。明日には返却します。】と返事をしたのですが今、冷静に考えたらおかしくないですか?
制服を返却→解雇ともとれるし和解金を支払うと言ったのに和解金を支払うのは制服を返却してから…なんて。

このまま素直に制服を返却して少ない和解金で終了するのか、和解金を拒否して主張をするか…どうしたら、どうするのが1番良いのでしょうか?

【相談の背景】
高校生で無断バイトをしていたのですが１ヶ月程で辞めたバイト先に辞める前に1度嘘をついてしまいそのせいでお店の偉い人に学校に乗り込みにいくと言われました。うちは母子家庭でバイトの許可は学校に言えば取れるのですがそのバイトが長続きしなかったため最終的取らずにやめました。なので乗り込まれたら親にも迷惑がかかるし学校にも迷惑がかかります。そして住所も知ってるから家行ってやろうかとも言われました。どうしたらいいのか分からず相談しようと思いました

【質問1】
嘘をついたのは私ですが、辞めたに人の家にきたり学校に乗り込むって言われた場合どういう対処ができますか？もうどうしたらいいのか分かりません、、

【相談の背景】
契約社員で直ぐに退職をしてしまいました。もともと身内の具合が良くないと面接でも説明していたのでのこれを理由に辞めることができました。
仕事となっていたところがややこしくて、会社が食事を取り扱う委託会社です。
本社
支店
営業部
営業店
となっており、私は営業店で仕事をしておりました。
辞めたのも営業店の心無い上司の一言で辞める決断をいたしました。
私のいたところは市立の小学校で給食センターと称されたところです。

いい大人が言うことではありませんが制服を営業店に返却をしなくてはいけません。しかし、上司にも合いたくなく郵送を考えています。

【質問1】
市立の学校の場合、学校の住所に郵送をしたときに学校給食センター宛にはしますが万が一学校の方へ届いてしまった場合、なんらかの問題が発生してしまいますか?トラブルなど。

【質問2】
質問１でそうなってしまった場合
電話がかかってきたら電話にでて対応をしないといけないですか?
退職しているので話しもしたくないです。

アルバイトを無断してしまいました。
前日までは出勤しようと思ってたのですが当日はバイトに行くのが辛くそのまま連絡も出来ずに無断欠勤してしまいました。
怒られる怖さから知ってる連絡先は全て消してしまいました。
辞めたい事と無断欠勤してしまった事を謝罪しないとと思うのですが、毎日お店から数件電話が掛かって来てるのが圧になってしまい未だに言えない状況です。
恐らく前回無断欠勤してから1週間くらい後にまたシフトに入っているのでそれの確認だと思います
。
元々従業員が私を入れて4人しかいない店舗なので代わりがいなくて電話を掛けているのだと思います。


嫌がらせでなく行くことが辛く店長に怒られたトラウマもあり言い出す事も出来ません。
でも先日、当日無断欠勤してしまい恐らくその日は代わりもいなかったと思うので完全に1人でお店を回してたと思いますし次回の出勤日も私が出なければまた1人でお店を回す事になるかと思うのですが、

・無断欠勤があり連絡もつかずその後も出勤しなかった場合賠償金は取られてしまうのでしょうか(売上が落ちた分、代わりの従業員を雇う分、ヘルプ等)

・もし請求されるなら流れについても教えて下さい。

・もし請求された場合、原因自己破産手続き中なのですがその分も手続きに含める事になるでしょうか？またならない場合で払えない場合どうすればいいか教えて頂きたいです。

・契約時に何かあった場合責任を取るよう親のサイン、連絡先を記入して貰ってるのですが親に請求がいくことはあるでしょうか？

辞める時は1年前に言わなければいけない事、何かあった際は責任を取る事、賠償金を払うような事が記載してあった契約書にサインしてしまってるのでとても不安です。
お店の状況は都内に何店舗もある事(私が働いてたのはフランチャイズだと思います)、従業員が少なくてコロナの症状があっても休めないくらい代わりがいないこと、とても忙しいわけではないので何もなければ1人でお店を回せますが1人だと休憩回しやトイレ休憩が行けない為、1日2人体制で働いてます。
1日の売上は10万前後でシフトには月3日程出勤してました。
まだ働いて3ヶ月程の新人なので業務内容からの損害はないと思うのですが代わりのいない店なので質問させて頂きました。

長文となり申し訳ございませんがご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
3.4年前にやめたバイト先に制服返したかどうか気になります。これってもし返してなかったら後々問題なりますか？
ちなみにどのバイト先にも連絡きてません。

【質問1】
バイト先は今までやめたバイトが制服を返したかどうか記録してるものなのですか？

【質問2】
連絡来てないってことは制服を返したということですか？それとも未返却だけど会社がそのまま放置してるだけですか？

【質問3】
クリーニングしらと言われたものをクリーニングに出さずに制服を出したら何かの罪(民事含む)になりますか？それは給料から天引きされてる可能性ありますか？

【質問4】
企業から見て4.5年前にやめた人からいきなり制服返したかどうか聞かれたら迷惑だと思いますか？

【相談の背景】
5年前に関東でアルバイトをしていました。今は引っ越して東北にいます。
ずっとシフトに入っていなかったため退職する旨伝えずに引っ越して来てしまいました。給料は全て振込んでもらってます。

A社は飲食店でお店からの連絡もなく、制服やロッカーは都度店に返すシステムだったためお店のものは何も所持していません。
B社は配膳の仕事で、シフト自由だったため3回だけシフトに入りました。その後は忙しく、引越したためこちらから連絡していません。最近、シフト希望を伺う一斉メールが半年に1度くらい店長から来ていたことに気が付きました。迷惑メールに振り分けられていたようで今まで気付きませんでした。また、ロッカーと入館証の返却をお願いしたいとメールも来ていました。

【質問1】
A社について、こちらから改めて辞めることを連絡した方が良いですか？

【質問2】
B社について、ロッカーも入館証もすっかり忘れており紛失しています。この場合はどんな罪になりますか？また、どんな対応したら罪に問われなくなりますか？何罪になり罰金や刑はどれくらいになりますか？

知り合いと2人で同じバイト先で働いていましたが、ブラックだったため無言で辞めました。

3週間休み無しで働いた次の週にシフトの休みを1日とっただけで文句を言われ、体調が悪くても代わりがいないと休めない状況でした。

制服も送料自己負担で返却しました。

給料日の3日前になって、弁護士から内容証明が届きました。

内容は、2人の無断欠勤がつづいていること、
そのせいで営業時間の変更や、人数制限をしたため損害が発生したこと、
損害賠償について話し合いたいからお給料日25日に2人で店まで来て欲しいとのことで、
今月分の給料はその時に手渡しするということでした。

しかし、私たちが入っていた時ですら人手不足で、店長1人で営業していた時もありました。

店長はメンドくさがりな性格で普段から営業時間の変更や人数制限は行なっていました。


バイトを始める時に雇用契約書などは一切書いておらず、履歴書を渡しただけだったので、このままでは給料を払わなかった場合店側が違法になるので払いたくないから弁護士を雇ってこんなんを送りつけて来たという解釈でいいですか？

私たちも悪いことをしたのでお給料はいらないと思っているので無視して行かなくてもいいですか？

むこうは弁護士を取っているので、行ったところでむこうに丸め込まれそうな気がして、怖くて行けません。

どう対処すればいいでしょうか？

【相談の背景】
一週間前まで、大手回転寿司チェーン店にてアルバイトをしていました。つい一週間ほど前に精神的理由によりアルバイトを無断欠勤してしまいました。

理由としては …
１仕事上で同僚にわざと無視をされたり、ミスを人に押し付けられる
２勤務中に人の体を触ってくるなどのセクハラ行為（当方男性）
３雇用契約時に当方未成年なのですが親の同意書の代筆を求められたり、契約書の控えをもらえないなどによる不信感
４キッチンでの勤務でしたが、衣類にアルコールを吹きかけてガスバーナーを向けられるなど
５社内の内部通報窓口に相談してもまともに取り合ってもらえないなど

【質問1】
制服などは宅配便で返却したのですが他にした方が良いことなどはありますでしょうか？

【質問2】
今回の件で会社側から何かしらの責任を求められることはあるのでしょうか？
または、逆にこちらから何かしら会社側の責任を求めることは出来るのでしょうか？

アルバイトをしている者です。シフトを自分で希望して入れてもらう制度で、万が一休む場合は代わりの者を見つけるよう言われていました。先日バイトを体調不良で無断欠勤してしまいました。その時は後から電話を入れ終わったのですが、昨日どうしても外せない予定があり欠勤の連絡をしたものの代わりを見つけろと一点張りで、代わりを見つけることができず結局無断欠勤という形になってしまいました。私は今月で辞めるという話はついていて、残りあと２日シフトが入っているのですがどちらも来なくていいと言われました。そして契約不履行、また反省の意もこめて裁判を行うことになると言われました。どうやらこうした件は店舗ではなく、本部に委託しているそうでおそらく後日に簡易裁判等の通知がくるそうです。正直２日間無断欠勤をしてしまったため残りの２日を行く気が起きず適当に理由をつけて伝えてしまっていたのですが、大事になりたくないため、なんとか行くので考え直して頂けないか頼んだものの聞いてもらえませんでした。私の責任ですので後日ご迷惑おかけした方に謝罪しにいくつもりです。ただ、通知が来た場合裁判には出席しなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
例えば仕事を無断で辞めたとします
ただ無断でやめただけでは懲戒解雇にならなかったのですが、そこに制服を返さなかったから懲戒解雇にするというのもあり得るのですか？

【質問1】
無断退職だけなら懲戒解雇できなかったのに、無断退職➕制服や入館証を返さずにそのままという要素も加えて懲戒解雇にするってことは可能ですか？

【相談の背景】
10年前に郵便局でアルバイトをしていました。その際、だんだんとシフトに入らなくなり、いつのまにか辞めてました。それで私は懲戒解雇になったのかと不安に思い、問い合わせたら、契約満了になってました。
ここで複数ほど質問させていただきます。ちなみに1.2ヶ月で辞めたので、雇用保険や社会保険には未加入だと思います。

1.契約満了になってたってことは、私は懲戒解雇になってないということですか？

2.アルバイトを辞めた後に封筒が届いたのですが、中身をよく見ずに捨ててしまいました。中身はなんだと考えられますか？

3.懲戒解雇の場合、懲戒解雇の文書を内容証明郵便ではなく、普通の郵便(ポストに入れるやつ)を入れる場合がありますか？

4.懲戒解雇の場合、その旨を履歴書に書かないとダメなのですか？ 正社員ならまだしもアルバイトもですか？

辞める時はきちんと言うべきということは反省しております。現在就職活動中で気になったので質問させていただきました。どうかよろしくお願いします。

【質問1】
契約満了になってたってことは、私は懲戒解雇になってないということですか？

【質問2】
アルバイトを辞めた後に封筒が届いたのですが、中身をよく見ずに捨ててしまいました。中身はなんだと考えられますか？

【質問3】
懲戒解雇の場合、懲戒解雇の文書を内容証明郵便ではなく、普通の郵便(ポストに入れるやつ)を入れる場合がありますか？

【質問4】
懲戒解雇の場合、その旨を履歴書に書かないとダメなのですか？ 正社員ならまだしもアルバイトもですか？
あと、今までのバイト先をどうやってやめたか確認する方法ありますか？

11月1日から始めたオープニングスタッフのバイトをきのう無断欠勤してしまいました。
理由は職場の環境に慣れず精神的に辛くなってしまったからです。
出勤しなければと思えば思うほど苦しくなり、気づいたら手首に包丁をあてていました。さすがにまずいと思いましたがどうにもできず、、、無断欠勤してしまいました。

お店から連絡ありましたが拒否しています。
すると身元保証人(友人)に連絡がきたので、辞めたいという旨を伝えてもらいました。それは伝えますが月曜日までに本人から連絡させてください、そうでなければ次は親にかけますとのことでした。

そこで先生方に質問です。
1.たくさんの人に迷惑をかけていることは重々承知しておりますが、このまま辞めることはできないのでしょうか？

2.年金手帳や、年末調整に必要な書類を預けています。こちらは返してもらえるのでしょうか？

3.無断欠勤してしまったことで罰金や損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？

私は定時制高校の三年生で早朝にコンビニで働いていました。ですが、コンビニだけじゃどうしても足りないと思い、先月飲食店で働きだしました。

最初は休憩を挟み九時間も働いたりした日もあって、大丈夫かなぁって思いつつも朝のバイトと同時に頑張って働いていました。

だけどある日突然、裏の仕事を覚えてもらうと言われ、仕事の内容別はデザートを作ったり、デザートの仕込みをしたり皿洗いとかで大変だったけど続けていると、裏の四人の内ベテランの1人が辞めてしまい、私を含めて三人になって、それだけならまだ良かったのですがこの間、もう1人が自分も辞めるから、そう仕事中に言われて私は少し不安になってしまいました。でも自分の仕事内容は変わらないだろう、そう思っていましたが、次の日、いつもより早く来てと店長に言われてバイトが終わってすぐ向かいました。時間になるまで休んでたら、入ってと言いわれ、入ると、次から次に私に朝の仕込みや、在庫の全ての確認や注文がはいったら作ってとか、その他諸々を一方的に教えはじめました。私は頭がうまく回らず、教えて貰った事も全然解らなくて、涙がでるほど混乱してしまいました。それも気づいているはずなのにその人はその後も変わらず乱暴に私に指示をしてきました。私だけで朝の仕込みや皿洗い、在庫の全ての確認、デザート、注文を回さないといけなくなると思うと、到底自分には出来そうにもないと、早くも心が折れてしまいました。

飲食店だけならまだしも私は学校、バイトもあって、精神的にも肉体的にも続けていく気力も自信もありませんでした。自分が失敗を繰り返してしまうのを想像もして涙がでるくらい、思い詰めてしまい、体調も不安定になって行けませんでした。

それで今日クリーニングに出した制服と手紙を書いて退職すると宅急便で送りました。直接謝りに行こうと思ったど、メンタルが弱く、人見知りのせいか、どうしても行くことができませんでした。人として最低思っています。

でも本当に自分勝手な行動をしていると思うし、給料を貰う権利はないと思っています。

突然辞めたことで損害賠償など請求されたりするんでしょうか?払えない私は捕まってしまうのでしょうか。もういろいろ怖くて頭がおかしくなってしまいそうで、まともに歩けません。ぐちゃぐちゃな文章で本当にすみません。良かったら回答お願いします。

【相談の背景】
とてもお恥ずかしいお話ですが、
飲食店のアルバイトを無断欠勤してしまいました。

理由と致しましては、
店長からの｢バカ｣などの言葉(コミュケーションの一種だったのかもしれませんが)による精神的な苦痛や、
人手不足による仕事量の多さにより
学業や体調に影響が出ている事から、

(ただ、どちらも証明出来るものが無い。
しかし、同じ理由で辞めているアルバイトが居るのと、
店長からの言葉に関してマネージャーに軽く話をした事はあります。)

アルバイトに行きたくないという気持ちが先行してしまい
無断欠勤をしてしまいました。

今後の行動としましては、
店長に退職を申し込むといった方向で進めようと考えているのですが、
退職する際に関して質問があります。

【質問1】
無断欠勤が理由の退職は、損害賠償や裁判を起こされる場合があると知ったのですが、
これはどのくらいの確率でありうるのでしょうか？

【質問2】
もし、無断欠勤による損害賠償や訴えを起こされた場合、どのくらいの請求が来るのでしょうか？

【相談の背景】
採用されたアルバイトを初日から無断欠勤して着信拒否してしまいました。

まだ履歴書以外の書類は渡していなくて、労働条件とかは口頭で聞きましたが判子を押したりとかはしていません。

この場合、私は訴えられるのでしょうか？

【質問1】
アルバイトを無断欠勤したら訴えられるのか？

辞めたバイト先の一部の制服の弁償についてです。
私はバイトを辞めることになった日、昼と夜にシフトを入れていて、いつも夜にもシフトが入っている時は、
自分がいつも着替えている場所に、
エプロン、タイ、帽子を置いて帰っていました。
その日もこの３つをいつもの場所に置いて帰りました。

ですが、その日の夜、私の都合で休むことになり、その翌日にバイトを辞めてしまいました。

手元にあるのは作業着だけです。

給料日に制服をクリーニングに出して、持っくる約束で、その給料日に残りの制服を貰い、クリーニングに出すつもりでした。

そして給料日に手元にある作業着だけを持って店に行きました。
そしたら、置いてあった制服はないとのことで、
私の責任になり、弁償ということで、
給料から差し引かれました。

ですが、私はいつも同じ場所に同じ置き方で置いているのに何故無くなるのか分かりません。

これは私の責任になるのでしょうか？

そしてこの弁償代金は返してもらえないのでしょうか？

バイトとして入社後すぐの労働時間の条件変更でバイトを辞める場合、制服代を払う必要はありますか？

1日7時間で週４日働けるという条件でバイトに応募し面接を受けました。
入社が決まり制服を受け取りに行った際、「来月から1日5時間しか働けなくなる」と言われました。
（入社から制服のサイズを合わせ制服を受け取りに行くまでの期間約1週間程）
しかし、それでは生活費などを十分に稼ぐことが困難なので、入社したその月限り働くことに決まりました。

入社時の契約では「6ヶ月未満で退職する場合、制服代１万５千円を徴収します」とのことでしたが
初出勤のとき(制服を受け取った翌日)に制服代について社員の方に聞いたところ
「今回はこちらの都合でもあるので制服代はいただきません」と口頭でお約束しました。
しかし、出勤最終日に別の社員の方に「制服代を給料から引きます」と言われました。

まず、5時間しか働けないと最初から分かっていたら入社しませんでしたし
制服代を取られると最初に分かっていたら一切使わず返却しそこで働くことはなかったと思います。

制服代は１万５千円とのことですが
中国製のキュロットが２枚と中国製のポロシャツ２枚です。
（本来はワイシャツとベストですが夏でクールビズのためポロシャツのみ受け取っています。）
そして今回、制服代を取らないとのことで聞いていたので
短い期間で悪いなとも思い同じサイズのほかの方が入社した祭すぐ使えるように
２着頂いていた制服を１着で着まわし、もう１着は手を付けづにそのままの状態で保管してあります。

制服代を支払う必要はありますか？
また、支払うとしても全額支払う必要はありますか？

エステの会社でアルバイトをしていました。
6月末で、退職しました。

7月5日に制服、名札、配布物などの返却をしに本社へ行き。
退職にあたっての規約みたいな紙に署名させられました。

一部返却していない、配布物チェック表や制服（Tシャツが1枚）があるため16日の給料が入っていません。

もともと何の説明もなく、こちらがメールで問い合わせたら「返却物が届き次第振り込みます」と返信が。

全然納得がいきません。

どういった判断で対応ができますか？

労働基準局に言ったところで、調査とかですごく時間がかかるだけだと友だちから聞きました。

給料は全額です。
私は返す意思をメールにて表示しています。

わかりにくいかもですが、素通りできませんでした。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
5.6年前にアルバイトを一日だけやってバックれてしまいました。
その際、制服をロッカーの中にしまいばっくれました。制服はクリーニングしてません

ただ、バックレたあと給料はもらいたかったので、電話したらクリーニングに出して制服返したら給料を渡すと言われました。

そしてふとこのことを先日思い出し、そのバイト先に電話したらクリーニングは経費でしましたと言われました。

その際、給料をもらってないこととクリーニングと引き換えに給料を払うことを言われた旨を言い忘れました。

【質問1】
クリーニングと引き換えに給料を渡すことは法的にどうなのですか？

【質問2】
もう一度元バイト先に電話して、その際、給料をもらってないこととクリーニングと引き換えに給料を払うことを言われた旨を言うべきですか？

【質問3】
私は給料を受け取ることはできますか？

【質問4】
給料の催促はばっくれて以来してません、これは時効ですか？

【相談の背景】
2日で退職したアルバイト先の給与、制服代についてです。

大学生のアルバイトです。
当初、2ヶ月間の有期契約で働いていました。

先日、アルバイトを現在出ている2週間分のシフトをもって退職させていただきたいと店長に直接伝えました。
理由は、シフト表では3時間にも関わらず、1時間や2時間程で早上がりさせられることや当日になって突然店休に変更されてしまうことから稼ぐことが出来ないと判断したためです。

当然ですが、店長からは、突然辞められると求人のお金なども払っているので自分勝手で困ると叱られました。
そして、店長に私側から今日付けで辞めるペナルティとして何か提案してくれと言われました。(何も思いつかず私からは言いませんでした)

最終的に店長からは
「この労働契約を無かったことにすること」
「働いた2日間の給与は払わない」
「制服代は買取なので3000円支払うこと」

この3つを提示されました。

不当ではないかと思いましたが、私は損害賠償請求などが怖かったため、3000円支払い、店長は私の目の前で契約書をビリビリに破きました。

【質問1】
労働契約は口頭でも成立すると聞きましたが、この場合、給与の未払いに納得するべきなのでしょうか。
また、未払いを請求した場合、相手から損害賠償請求をされたり、敗訴する可能性は1ミリでもあるのでしょうか。

【質問2】
労働契約をなかったことにされた場合、労働関係でもないのに制服代を支払う必要はあったのでしょうか。

試用期間中に退職した会社では、貸与された制服とは別に業務委託という形で委託先の制服を着用して仕事をします。
入社して2ヶ月後、その制服を着用する直前で退職しました。
その後、電話で委託先の制服代を給料から天引きしてもいいかと言われました。
その制服は値段が結構高く、また、私は体が大きいためサイズ的に他に着れる人がいないので払ってほしいと言われました。
金額は夏服上下2着ずつで27,000円するのですが、私が難色を示すと20,000円でもいいからと言われ、渋々了解してしまいました。
求人の待遇欄に制服貸与と明記してありましたが、委託先制服については何も書かれてませんでした。
そもそも、別の制服を着用することさえ、入社後に知りました。

以上のような状況ですが、これは払わなければならないのでしょうか。
ちなみに、制服は1着を試着したのみで仕事には使っておらず、返却済です。

臨時社員で会社を退職をしました。

最初に退職時は制服をクリーニングして返却との説明があったため
防寒服等自宅での洗濯が難しいものはクリーニング店に出し
シャツ等は自宅で洗濯して返却しました。
後日、給料明細を見るとクリーニング代3,000円が天引きされていました。

このような対応は法律的にＯＫなのでしょうか？
また、返金してもらいことは可能なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

バイト先のユニホーム代の事で困っています

今月の20日にバイトを辞めました
女性店長に嫌がらせをされ続け中々辞めさせてもらえなかったのですが漸く辞めることができ嫌がらせをされる事がなくなると安心していました

仕事の最終日に勤務中に使っていたエプロンをクリーニングして返すように言われたので
勤務最終日にクリーニングに出しました

クリーニングに1週間かかると言われていたので1週間後に取りに行き
元バイト先の店長にクリーニングが終わったのでエプロンを返しに行く事を電話したのですが
もうユニホーム代を給料から引いたから返しに来なくて良いと言われました

バイトの最終日にエプロンを返さなかった場合
エプロン代1.500円を給料から引く事は聞いていたのですが
返しに行くと言っているのにそれを断り、給料からもう引いてあると言うのは法律的に良いのでしょうか？

店長の言い分は返しに来るのが遅いと言う事でしたが、バイト最終日にクリーニングに出しクリーニングに1週間かかると言われていたのでそれより早く返す事は出来ません

また、給料からエプロン代を引かれていても
エプロンは使わないのでお店に返しに行きたいのですが店長が不在の日は来ないで欲しい、店長に電話をし店長の都合のいい指定をした日に来るようになどとても細かく言われ
バイト中にされていた嫌がらせを思い出すので正直店長にもあいたくありません
店長に会わずにエプロンを返しに行くのは労働契約などの違反になってしまうのでしょうか？

そして給料が月末振込で明日が月末です
それまでに返しに行かないと本当に給料から引かれてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
約1年前にスーパーのレジのバイトをしていました。最初の給料発生時2ヶ月間の間で1万8千円の制服代を取られました。辞めた際にクリーニングして返せばそのお金は返ってくると言われました。最初の2日間の説明会の時に2ヶ月以内に返さないと制服代は返ってこない、また書面でのプリントも渡したと言われました。私の記憶では2ヶ月以内に返さないといけないとは言われた記憶がなくプリントも貰った覚えがないです。返すのが遅くなり先日返して振り込まれなかったので問い合わせたところ2ヶ月を過ぎたので返金出来ないと言われました。本当に返金は厳しいですか？

【質問1】
返金対応は難しいですか？

【相談の背景】
バイト先を喧嘩してやめたのですが、その際にLINEで話し合いになり、前も話し合いしていてどうどうめぐりで、「話すのもしんどいのでLINEして来ないでください」と送信しました。 向こうからLINEでシフトの変わりを見つけることと制服をクリーニングして返せといわれたので、LINEで変わりを探していたところ、急にグループLINEから退会させられ、変わりを探せなくなり、制服を返しに行くのも嫌だったので、契約書に返さなかった場合2000円給料から引くと書いてあったことを思い出して2000円引いて貰えばいいやと放置していました。
ですが、今月働いた分の給料が振り込まれず、お店と連絡を取り受け取りに行ったところ、制服を返さなければ訴えると言われました。2枚のうち制服を1枚無くしてしまったので困っています。

【質問1】
貰ったお給料から制服代5000引かれているのですが、これは返さなければ訴えられますか？？

【質問2】
裁判になった場合いくらほどかかりますか？？

【相談の背景】
アルバイトを円満退職した者ですが、
ユニフォームがありました。
就業規則にユニフォームをクリーニングして本社に返却とは書いていましたが、、
費用の負担については記載がなかったため
クリーニングの領収書を併せて着払いで送ったところ、
本日社員の方から、費用は自己負担なので送料は給与から天引きするとメールにて言われました。

ちなみに、勤務地は都内で本社も都内に所在するにも関わらず、群馬県の支社に返却してくれと言われました。また、未開封のものもこちらが郵送しなければいけないと言われました)

【質問1】
就業規則などに費用負担については定めがない場合、こちらが負担しなければいけないのでしょうか？

大手コーヒーチェーン店でバイトを始めました。最初にエプロンが支給され代金3000円は最初の給料から引きますといわれました。退職時エプロンを返すと返金されるか確認すると、返金しないとのこと。
エプロンは会社のマークがはいっており、他の会社で同様なことはありましたが返金はありました。退職しても返す必要がなく、制服は自腹ということがあるのでしょうか。
(参考までにエプロン以外は白いポロシャツ、黒いスラックス、革靴との指定がありましたがこれでないとという規定はなく自前で用意しました。)

３月末で今の職場を退職します。(前回も相談しましたが、結果内容証明で退職届を提出いたしました)
あれから一週間経ちますが「内容証明を、送り付けてきた！非常識だ！」と散々他のスタッフにも言いふらされて精神的に辛いですが、あと少しと考えて耐えています。

ところで、今の職場は3ヶ月の試用期間が終了して制服代(制服貸与とありましたが)を3万円引かれました。すぐに辞めてしまう人が多いから1年間勤めることが出来たら返金するシステムだという事でした。

1年1ヶ月勤め上げましたので明日の給料日には返金される予定です。

しかし、上記のような嫌がらせを受けているため本当に返金されるかがとても心配になってきました。

たぶん大丈夫だとは思いますが、もし給与明細を見て返金されていなければ、どのような手続きをすればいいのでしょうか。

よろしくお願いします。

自営業をやってる者です
先日、バイト生が突然出勤しなくなりました
そこで困ってる訳ではありませんが
お店の鍵と制服を返却しないままです

電話をしましたが、出なかったので
もう、お店の横に置いててくれればいいので○日までに置いておいて下さいとLINEで連絡しました。
既読はつくものの返却も返信もないまま困っています
こういう場合鍵の交換代と制服の弁償代は法的に請求できますか？
信用のない人がお店の鍵を持ってること自体が不安でなりません。よろしくお願いします

【相談の背景】
私は飲食店の店長です。
2ヶ月前、急に音信不通になりシフトに穴をあけて辞めたバイトさんがいました。
「急な音信不通や制服未返却のまま退職された場合には給与を手渡しにて渡す場合がある。」という契約書にはサインしてもらっていました。
その契約書通り、手渡しにて渡すつもりです。

音信不通になってから２ヶ月が経ち、急に給与の振り込み希望の連絡が手紙にて来ました。制服はダンボールに入れられて宅配にて届きました。

謝罪はなく、給与が振り込まれていないことについて糾弾しているような内容の手紙でした。

契約書が問題ないのであれば、理想は、お店に謝罪に来てもらって、手渡しにて給与を渡すことです。しかし手紙の内容からすると、お店に来る気は一切ないようです。制服未返却だったことやシフトに穴をあけたことにも言及は一切ありませんでした。

4点、気になることがあります。
ご返答、どうかよろしくお願い致します。

【質問1】
トラブル時に手渡しにて給与を渡すという契約書は法律上問題ないでしょうか。

【質問2】
音信不通による約一週間のシフトの穴に対して損害賠償請求することは可能でしょうか。

【質問3】
制服の未返却により、新たな制服を購入しました。制服代の請求は可能でしょうか。また、もし制服代の請求が可能な場合には、この郵送されてきた制服は返すべきなのでしょうか。

【質問4】
制服が今さらながら返却されましたが、業務上横領罪にて被害届出すことは可能でしょうか。もしくは返却前の時点では被害届出すことは可能だったのでしょうか。