傷病手当金の申請から受給終了後まで何が必要？

【相談の背景】
仕事のストレスで、1年前から病院に通い、抗うつ剤と睡眠薬を処方してもらっています。
今年に入ってから抗うつ剤の量を増やさないとならなくなってしまい、過敏性腸症候群なども発症。
休職する考えでいます。
通っている病院は内科、小児科、外科の病院ですが、うつ病の診断書を貰い、休暇期間が記載されていれば、傷病手当の申請書として成り立つのでしょうか。
他、健保の書類や会社とのやりとりは調べ中です。
気になるのは、精神科からの証明書でなからばいけないのか、別の病院でも証明書が出せるならそれでいいのかです。

【質問1】
申請には何が必要なのか。

うつ病のため昨年８月から会社を休職し、1か月後に退職しました。
うつがひどく今年2月になるまで心療内科を受診することすらできませんでした。

担当医に事情を説明したところ昨年8月から労務不能であったと診断書を書いていただけ、
健康保険組合に傷病手当を申請したのですが、結果は不支給でした。

理由は健康保険法第99条の「療養のため」は医師による医学的管理のもとにおいて
行われる療養でなければならないため、この申請が妥当でないとのことでした。

病院に行くのもままならない状況であったのにこの理由で傷病手当金が
不支給になるのは仕方がないのでしょうか？

会社で躁鬱病になり、休職しています。
9/21が最終出勤日で、9/22〜10/3迄は有給休暇を利用し、10/4〜11/3迄は会社にある休職手当という、1ヶ月だけ、基本給与の待遇を受けています。

11/4からは、傷病手当金を利用します。(担当医より、年末迄の休みを指示受けた為)

そこで質問です。

①申請書を会社から貰いましたが、支給開始は来年の1月か、2月末とのことです。
各サイトを調べると、1〜2ヶ月ということからすると、時間がかかりすぎると思います。
会社の説明は正しいのでしょうか?
個人で直接依頼し早めの支給する方法はないのでしょうか?

②上記の状況ですと、申請は11/4〜いつまでの初回申請がよろしいのでしょうか?

2〜3ヶ月も無給ですと、生活ができないと共に生きていけません。

すみません、教えてください。

【相談の背景】
私は今適応障害を患い傷病手当金の申請をしています。傷病手当金の審査には受け取った処方箋の薬をしっかりと受け取って飲んでいるかが審査対象になると把握しています。

私は休職期間中に少し首を寝違えたため、
適応障害と関係なく整形外科に行きました。

そこでロキソニンの処方箋をもらったのですが家に処方箋があるため薬におりません。

適応障害と関係ない疾病傷害等を起因とする処方箋の薬を受け取ってないことが
傷病手当金の不支給要件になってしまうのか
教えてください。

【質問1】
傷病手当金の不支給要件について今回のケースの場合どうなるか教えてください。

10年程前と5年程前に、適応障害と診断され仕事を辞めました。各1ヶ月か2ヶ月傷病手当をもらいましたが、退職後、体調回復したためその後通院もなく、すぐに再就職しました。
今回、抑うつと診断され、5ヶ月くらい休養とることをすすめられています。3回目のメンタルによる傷病手当請求は通る可能性はあるのでしょうか。保険組合はそれぞれ違っています。
ご教示いただければ幸いです。

【相談の背景】
不安障害で手の震えが酷く、休職を考えていますが、傷病手当の記入が難しいです。。。。頼れる家族もいません。

【質問1】
傷病手当申請書に記入が難しい場合、どうしたらよいのでしょうか？

会社の対人パワハラによりうつ病となってしまい休職してました。
2017.4下旬 初診 抑うつ病と診断
2017.5.1 受診 抑うつ病で5月末まで休職の診断書をもらい会社に提出。産業医からは通勤できる状態じゃないと判断され8月末まで休職となりました。

5/1の受診前は身内の付き添いがあればなんとか外出できる精神状態だったのですが、5/1の受診後に職場で更に大きなパワハラを受けてしまい身内の付き添いがあっても全く外出できない精神状態となってしまいました。(家から出ようとすると幻聴や目眩などが起きてしまい歩ける状態でもありませんでした)

その為5/1以降通院するということができませんでした。またこの時点で一人暮らしは不可能となり産業医の勧めもあって田舎の実家で休養を取ることになりました。その後も外出ができず診断と診断書はありませんが産業医の判断で休職をしていました。

対人問題はありますが仕事自体は好きな仕事のため復職したい気持ちはあったので2018/9月頃からまた付き添いがあれば外出できる程度になり、リハビリの為にも田舎の実家から都内の親戚の家へ移りました。この時点でまた診断書を受けた病院へ行ければ良かったのですが通院できないまま休職期間が1年半(2018.10.31)までということで先日退職するかどうかの産業医面談を迎えました。

結果として産業医の判断はまだまだ復職不可能ということで退職するという形になりました。この時に復職している間の税金？など約50万未納なので傷病手当を申請すれば約120万ほど降りるはずだからそれで支払って下さいと会社から言われました。(ほんとは毎月4万支払いだったらしいのですが、行き違いにより支払い書が私の元へ届いていなかった為溜まっていた)

傷病手当というもの自体知らなかった為言われなければ申請することもなく、また50万という支払いがなければ申請しなかったと思うのですが流石に50万支払えと言われてもずっと休職していて支払える能力がない為傷病手当を申請したいと思っています。

しかし以上の経緯の通り通院できる状態ではなく、診断書がありません。この場合初診の病院に行って事情を話せば診断書を出してもらうことは可能なのでしょうか？またやはり診断書が出なかった場合は最初の1ヶ月分しか申請ができないということになるのでしょうか？

【相談の背景】
長文失礼いたします。
病気で会社を休職していた間の傷病手当金の申請書を主治医が書いてくれません。初めて受診した際、自宅療養した方が良いと診断を受け傷病手当金を申請しながらお休みを取る旨を伝えて医師も分かったと言っていました。その後、休職中に度々お願いしましたが次回にとか、何かしら理由を付けて先延ばしにされます。何故書いてもらえないのか？と質問したら、書かないとか言っているんではなくて、とか書いてあげたいけど、傷病手当金申請書を渡したら来なくなる患者も多いから等とよく分からないことを言われ書いてくれませんでした。休職中は週一、医師の指示通りに通院していました。現状も書く意思はあるといいながら傷病手当金申請書を人質にとられているような感じで医師を変えることもできず通院しています。約束していたのによく分からない理由をつけて先延ばしにし診察料をとられハラスメントと感じています。生活が厳しいのでと言ってやっと10日分程の期間だけ受け取りました。それ以降は相変わらずはぐらかせ対応してもらえません。傷病手当金申請書を書く義務は法律ではないけど、このようなことが許されるのでしょうか？

【質問1】
この場合、法律の力で解決することは難しいでしょうか？

【相談の背景】
1年以上前に鬱の診断を受け休職していました

【質問1】
1年以上前に鬱の診断を受け休職していたのですが、今になって医師に傷病手当の書類を書いてもらうことは可能なのでしょうか。(現在復職済み)よろしくお願い致します。

傷病手当金について質問です。
現在うつ病で会社を７月後半位から休職している状態です。医師の診断書があっての休職ではなく
会社と個人的に相談しての休職になります。

その間家を外出する気にもならず、病院にもかかっていません。
ですがいつまでたっても症状が回復せず2018年の７月まで通っていた心療内科へ2019年９月になってから再度通い出しました。

2018年の７月まで心療内科には元々うつ症状で通っていたのですが、職場の協力があり症状が回復したので通院を自己判断で辞めました。

この場合、傷病手当金の申請について医師に
2019年７月～労務不能だったと証明を書いてもらう事は出来るのでしょうか？

一応初診自体は去年に済んでいるのですが
直近での診察がないと難しいでしょうか？

ご相談です。昨年6月より第三者からの性犯罪被害と社内のパワハラに起因する適応障害で休職しており、今年の2/20に職場復帰しました。（会社にパワハラは相談せず、休職の事由は性犯罪被害のみとなっています）

12月末迄は関東の病院で1～2ヶ月に1回の診断書を頂き休職していましたが、12月半ばより実家で自宅療養しており、体調不良もあり関東の一人暮らしの自宅へ帰ることができず、かかりつけの病院へは2月まで通院できない状態でした。

「1月～2月も継続して休職したいが、診断書は必要か」を会社の人事部へ相談した際、診断書は不要と言われ、そのまま休職を継続していました。

その後、会社の上司から「2月には復帰してほしい、それ以上かかると今の部署（関東にある支社）から本社へ異動させるしかない」と話があり、焦って日程を調整し、2/20から休職以前と同じ職場に復帰しています。（現在も退職等はしておりません）
その際も医師からの復帰の診断書等が必要とは言われず、会社の産業医との面談等もありませんでした。

以上を踏まえてご相談です。

自身の状況が落ち着いた為、傷病手当金をまとめて申請しようと思い、主治医に申請書を記入して頂こうと持参したのですが、「通院が無いから診断書を出した12月分までしか書けない。帰省するなら先に言ってもらわない困る」と言われ、1月～2月分の申請書の記入を拒否されてしまいました。

私としては実家へ長期間帰省することを医師に伝えていましたし、「通院のない月の傷病手当の記入はできない」等の説明も一切なかったと記憶しています。
帰省中の転院のすすめもなく、普段から受診の頻度も指示がない為、受付の方から次はいつにしますか？と言われてなんとなく2週間～1ヶ月に1回程度を予約し受診していたという状況です。

投薬は定期的に服用するものはなく、「眠れない時に」と頓服の睡眠導入剤を処方されていました。

「医師が復職の判断をしていないのに勝手に復職させる会社もおかしいし、その間診断をしていないので医師としてはどうにもできない」と言われ、困っています。

私の確認不足も原因ではあると思うのですが、この場合、1～2月の傷病手当金はどうあっても請求できないでしょうか？　どなたかお知恵をお貸し頂けますと幸いです。何卒よろしくお願い致します。

精神的な疾病のため5月の第4週に受診し、その際に初診日から6月末までの労務不能と判断する診断書と7日間の処方が出ました。

補足として、毎週診察を受けないと復職可能の診断書は書かない。傷病手当支給申請書も書かない。などといった説明はありませんでした。またそのような同意書もありませんでした。

6月の第4週になり、復職可能であることを記載した診断の作成依頼と、傷病手当支給申請書の記入の依頼のため受診しました。

その際に、「初診日から一か月間程、期間が空いているため処方の結果などの経過を見ることができていない。なのでどちらも書くことはできない。」と言われてしまいました。

そこで調べてみたところ、医師法第19条第2項には「診察若しくは検案をし、又は出産に立ち会つた医師は、診断書若しくは検案書又は出生証明書若しくは死産証書の交付の求があつた場合には、正当の事由がなければ、これを拒んではならない。」と書かれているのを見つけました。

一か月間の期間が空いていることは正当な事由に該当するのでしょうか？


よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
４月初めより、適応障害と診断され休職。４月１５日付で退職しました。
４月15日までは有給消化でしたので、4月16日〜5月9日で一旦傷病手当申請中です。

医師には　夏頃には体調も良くなるはずと言われています。
奨学金の支払いの停止、年金の支払いの一時停止などの手続きをしても住民税、保険料(３万)、家賃など含めるとギリギリでの生活になります。(消化器内科での治療費もかかるため)
傷病手当もいくら入るのかも、まだ確実には分からないため不安が多いです。

医師に確認してからの勤務開始にはなると思いますが、勤務再開の許可が降りた時にいきなり常勤では不安なため、少しずつ社会復帰できればと思っています。
現在
知り合いより、7月から社会復帰に向けて月4回のアルバイト、8月から週2でパートをし体を慣らしていくのはどうか？とお話をいただきました。
出来れば、少しずつ勤務を開始し慣れてきたら常勤で勤務出来たらいいなと思っています。(以前一緒に勤務していた方となので環境の負荷が少ない所でのお話なのでこの上記の流れで社会復帰したいです)

【質問1】
週1で勤務を開始した時点で傷病手当の支給は無くなると思いますが、失業保険等への切り替えで補助金など出るのでしょうか？

【質問2】
傷病手当が無くなり、週1などで働くとしても失業保険への切り替え等が出来なければ、もう常勤で勤務した方が良いのでしょうか？(体調的には不安です)

適応障害の診断で2月頭から休職しています。

4月末までの3ヶ月間休職の予定でしたが、3月頭から転職活動を行い4月中旬から別の会社で働けることになりました。

当初予定していた休職期間を途中で終えることになるため、お医者さんにも相談しましたが、勤務地が自宅から近く通勤の負担が軽いこと・職務内容がこれまでと比べ軽度であることから働いて良いと言っていただいています。また、3月末で会社も退職しました。

すると、お医者さんから2月・3月の傷病手当のみ受給し、4月は傷病手当を受給しない形で進めようと言われました。

質問としては以下の2点です。

1、傷病手当の期間中の転職活動は許されるのでしょうか？私の場合ですと、3月に転職活動を行った状況で3月分の傷病手当を申請・受給することは、不正にあたりますか？

2、当初の休職期間である4月末より前に当たる4月中旬から別の会社で働くことは何か問題がありますか？

私は、今の会社に入社前から「双極性感情障害」を患っています。
通院しながら、会社には1年1か月勤めましたが、上司のセクハラ・パワハラと長時間労働で鬱状態が酷くなり
医師の診断の元、休職しました。
労災の申請は難しく、また仮に認められても半年後くらいになるので、
その間無収入ということになってしまうため、労基署の方に相談の上、傷病手当金の申請をし、
需給しております。

会社が定めている休職期間は9月末までです。
8月の初旬に、医師から「定時勤務で復職可」という診断書をもらい、会社に提出しましたが、
復職プログラムを組むと言いながら、未だ医師からの聴き取りすらまだ行われていません。
また、最終的に復職可能と会社が判断するのか、できないと判断するのか、その期限も不明です。

医師が「復職可能」としているのに、会社都合で復職が伸びている場合、
その間の傷病手当金の申請はできるのでしょうか。
傷病手当金は、「就労不能」の場合に、生活のために支給されるものと聞いているのですが、
療養担当医「復職可能」と診断書を書いた以上、
傷病手当支給申請書に「就労ができない状態である」と書くことはできないと思います。

また、傷病手当金が支給されない場合、会社の就業規則に反しなければ、
会社が復職を認めるまで、個人契約の家庭教師などのアルバイトをすることは可能でしょうか。
（勤務先は、塾業界です。もちろん、その塾に通う可能性のある生徒に指導することはありません。）

よろしくお願い致します。

2019年12月までうつ病で休職し傷病手当をもらいながら転職し、現在の会社に入社しました。
2020年1月から新しい会社で働いているのでが、すぐにうつ病が再発し、人事部から傷病手当を申請するようにすすめられています。
すべて自分が悪いのですが、新しい会社には前職でうつ病で休職したことを話していません。
申請することに前職でうつ病のことがわかるのか、また、傷病手当はもらえるのか教えてください。前職で3か月傷病手当をもらってます。

【相談の背景】
質問失礼いたします。

ご教示いただけましたら幸いです。

本業を、適応障害のため休職しています。

もともと本業の方にバレないように始めた副業があり、開業届も出している状況です。

本業では適応障害になってしまいましたが、副業の方は精神安定にもなっており、現在も続けています。

それほど稼ぎはない（月5万円以下）のですが、こちらの副業を続けながら、本業の傷病手当金を受給することは可能でしょうか。

傷病手当金の条件を見ると、「給与（報酬）が支払われていないこと」とあり、給与所得ではなく事業所得であれば問題ないのでは？と考えました。

副業の少ない稼ぎだけでは生活を維持できず、家族もいるため、どうしようかと途方に暮れています。

また傷病手当金に関わらず、使える制度・相談先などございましたら、何かお知恵をいただけますと幸いです。

上記内容が可能であれば良いのですが、副業して事業収入を得ている場合は不可能、ということもあるかと思います。その場合は潔く副業を辞め（廃業届含む）、傷病手当金の受給のみにとどめておいた方が良いでしょうか。

何卒、よろしくお願いいたします。

【質問1】
本業の傷病手当金を受給しながら、副業として事業収入を得ることは可能でしょうか。

傷病手当金についてご教授いただきたく存じます。
今年3月分（入金は4月）より精神疾患のため健康保険の傷病手当金を受給しています。
初回申請時に在籍していた会社は就労不能として4月末に自己都合退職しています。
病状が回復してきたので主治医と相談のうえ、リハビリを兼ねて10月より派遣社員で再び就職をしようと思っています。
雇用条件は以下のとおりです。
→前職とは無関係、仕事内容も全く異なる、平日のみ1日5時間程度、給料は月末締め翌月15日支給
そこで質問なのですが、この場合、10月分以降について傷病手当金の申請は可能でしょうか。

傷病手当金の受給について

5月に心療内科を受診し、うつ状態と診断を受け1ヶ月の休職と医師に診断書を出していただきました。事務長、所長と話し合われたときに仕事復帰を目的とせず辞めていくときに傷病手当金の申請はしないと言われました。職場復帰しないで新しい職を探そうとしていると傷病手当金は受給出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
適応障害で会社を3ヶ月休職をし、その間、傷病手当をうけていました。この度、完治ではありませんが自分の意思、主治医、産業医の意見もあり、条件付きながら復職することになりました。仕事の内容は朝に出社し、翌朝までの25時間拘束の仕事ですが、条件付きとは仕事の環境、病気の治療具合との兼ね合いを考慮し、当面(期間は未定ながら3ヶ月程度と思われる。)日中のみの勤務となる予定です。その場合、給与は満額支給ではないため(たぶん働いた分の時給換算)傷病手当よりも低くなると思うのですがその場合の傷病手当程度まで補填される制度はありますでしょうか？よろしくお願いいたします。

【質問1】
傷病手当程度まで補填される制度はありますでしょうか？

【相談の背景】
傷病手当を前の会社より貰い続けて１年目になります。前職は適応障害で診断を受け休職からの退職になりました。
今、適応障害のほうは回復しつつあり就職活動をしようか医師と相談していた矢先に左膝を脱臼してしまい、現在入院中です。
入院前に届いた健保組合からの書類で次回申請の際に状況報告書を一緒に添付して欲しいと調査書類が届いていました。
そこには精神的なものよりも物理的なケガでの受給のような書き方で、どこの部位をどのように負傷し、現在どうだ。という内容を書くものになっています。
適応障害であれば、部位を精神面に書き換えて書けば良いとは思うんですが、今は膝の脱臼での入院です。

【質問1】
この場合、調査書に精神状態とケガの状態を併せて記入するべきでしょうか？
記入したとして、次回支給はありますでしょうか？

【質問2】
傷病手当受給中で理由が変わったら、同じ働けない状態でも支給はされない。というのを何かで見たような気がします。それは本当ですか？

【質問3】
今の手持ちが８万ほどで来週末退院なのですが、入院費用でほぼ全部消えそうです。その後の生活費の支援策って何がありますか？

傷病手当申請書の医師が記入する傷病名について
お伺いします。

2月に会社を休職した際の診断書には、めまい症（自律神経失調症）と書かれていたのですが、3月になってお願いした傷病手当申請書には、休職日の傷病名なのに自律神経失調症ではなく、うつ病と書かれてしまい困っています。

今年1月に異動になり、新しい業務に慣れず残業続きでしたが、やりがいのある仕事でやる気は満々で、めまいの為に会社に行けない状態だったので、うつ病と書いてありびっくりしました。

また、派遣で（傷病のため2月末で契約終了しました）うつ病、と書かれてしまうと今後の仕事紹介に差し支えるかもという不安もあります。

医師に傷病名を診断書と同じ、自律神経失調症に
書き直して頂くようにお願いしても大丈夫でしょうか？
もしかして自律神経失調症では傷病手当が支給されないのでしょうか？

傷病手当金2回目の申請について

H27.3.2〜H28.6.30 うつ病にて傷病手当金受給
(H27.5.31で退職し、以降は任意継続中に受給)
H28.7.1〜就業開始

6/30まで傷病手当金を受給し、自己の判断で7/1より就業開始した上、通院をやめてしまいました。
6/30までの傷病手当金の申請書に医師は寛解しておらず、薬物治療中との記載があります。

最近体調を崩し、心療内科で鬱病のため会社を休職するよう診断書が出てしまいました。

上記を踏まえ質問ですが、
1、4年前の受診から一度も通院、服用していない場合でも同一傷病とされるか
2、前回支給満了の1年半には2ヶ月満たないが、同一傷病とされたとしても2ヶ月は受給可能か
3、自己の判断で通院をやめたことで不支給となるか

以上、ご教示頂けないでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
傷病手当金についてです。
休職を二回、経験しております。
一度目の休職(３ヶ月)⇒復職して出勤(１年半)※その間、病院の受診はありません⇒休職(1年半)というケースになっているのですがそれが継続通算になってしまい、今後の支給ができない旨を伝えられました。
今回病名の変化(うつ病⇒自律神経失調症)もありますが一年半健康的に業務を遂行した上で全く異なる原因による休職になります。
上記の状況を踏まえても前回の病気は完治(社会的治癒)しており、再度1から支給と交渉するのは難しいのでしょうか。
会社の健康保険組合からは
①精神医学上の診断は基本的に全て一連の疾病と考える
②社会的治癒は、医学的判断のみならず社会通念上治癒したものと認められ、相当期間終業後に同一疾病再発の時は別個の疾病として考えますが、1年半強の就業は、相当期間の就業とは認められない
と言われています。

もう金銭的に休職できる期間がなく、治療を断念して復帰するしかないかと考えています。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
上記ケースにおいて会社の健康保険組合に対して交渉の余地はないのでしょうか

現在、メンタルの病気で休職しています。この病気での傷病手当金は請求し期間が終了しました。
会社にはこちらの病気で診断書を出し続けています。
この度、メンタルとは全く関係ない病気が出て、共済組合に傷病手当金の申請をお願いしたところ、所属先に診断書を出さないと受けつけられないと言われました。
質問が２つあります。

①この場合、所属先に診断書を２通出さなくてはいけませんでしょうか？
②共済組合の申請書を受けつけないという判断は法的に正しいのでしょうか？

よろしくお願いします

2回目のメンタル休職、傷病手当金の支給可否についてお教えください。

私は2014年の8月から9月に約60日間、うつ状態で会社を休職し、傷病手当金を受給しました。当時は大学新卒で会社に入ったばかりで、環境変化によるストレスが原因でした。

今回2020年11月より、過労が原因によるうつ状態で、再度休職することになりました。
再度傷病手当金の申請をした場合、社会的治癒が認められ、2回目の傷病手当金は支給されますでしょうか。
前回の休職以降、6年2ヶ月ほど、欠勤は全くなくフルタイムで残業もこなし、昇進もし、問題なく勤務していました。

医者からは、5年間超の期間、休職・欠勤などせずに問題なく働いてたので、別要因として(社会的治癒を経たとして)支給される可能性は十分あると言われましたが、法律の専門家にも伺いたいと思い、ご相談しました。

また、仮に不支給となった場合は、裁判などになってしまうのでしょうか。

2015年の11月から適応障害で1年2ヶ月傷病手当を受け、退職し、2017年6月に再就職しました。2018年1月にパニック障害と診断され休職しています。2018年6月で退職せざるおえない状況です。
この場合は新たに傷病手当金の申請は通るのでしょうか？
パニック障害と適応障害は同じ病気とみなされますか？
お金も無くなってきており、今後の生活も含めたアドバイスを頂きたくお願いします。

同一傷病だと傷病手当金支給されないとサイトで見たんですが、第一回は平成20年12月にうつ病で精神科を受診し5ヶ月で完治し精神科の完治した診断書を会社の産業医に提出し職場に復帰しました。ただ、高血圧で産業医から1ヶ月休職が延びた。
そして、今回は平成26年9月2日からうつ病で同じ精神科を受診し平成26年11月2日から平成28年5月1日まで傷病手当金を合計600万円近く受給してました。もし、傷病手当金支給決定通知書、間違えと健康保険組合から言われたら約600万円近く返金しないといけないんですか？
前年は収入なしで今年は非課税で600万円のお金なんてありません。
労災(請求したが不支給)や障害年金が受給され調整が必要になれば返還する誓約書は書きましたが。不安です。

【相談の背景】
傷病手当について
7月からうつ病で休職、傷病手当の申請を行い一度承認をいただき手当もいただきました。学生の頃うつの薬で太ったことがあり、それをきっかけにさらに鬱が悪化した経緯がありました。また鬱とは別の持病の治療もしており、うつの薬を飲むことへの不安があり、処方箋はいただいていたものの薬をもらわずすごし(自己判断)、先日確認の回答書が保険組合からきました。今後は先生に事情を話し薬を漢方にできないか等話し合い、治療を進めていきたいと思っています。
処方箋を薬に変えていなかった時期の手当は保険組合で再審査？されると思いますので、そこに関しては決定を待ち従います。
休職は状況を見てにはなりますが、来年には復帰したいと思っています。

【質問1】
例えば今後復帰までの期間で漢方や薬での治療を再開した場合、再度同じ内容で申請することはできるのでしょうか？

夫が昨年11月から適応障害で休職し、傷病手当をもらっていましたが、今年2月の途中で退職し、転職をしました。
しかし、同じ障害が出たため、2週間で辞めました。

昨年11月〜今年2月中旬 傷病手当受給

今年2月中旬 退職後、転職
(2月末まで労働できない旨の診断書を提出済み)
※診断書を提出している途中で退職、転職、転職先を退職

今年2月末 同じ症状にて退職し、療養中

この場合、傷病手当を再度受給できるのでしょうか。

医師からは、社会復帰ができるという診断は一度も受けていません。
(躁状態になり、転職し、鬱状態が出ての退職です)

前職の健保組合には3年以上の加入がありました。

(1)傷病手当を再度受給できるのでしょうか。

(2)傷病手当を受けられる可能性がある場合がございましたら教えてください。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
うつ病で休職中です。休職期間は3年で、60%の給料がでます。3年経過後、休職期間満了で退職となります。

【質問1】
退職となった場合、治療を継続して、就労不能の場合は、傷病手当金の申請は可能でしょうか？

【質問2】
仮に傷病手当金の受給がなされた場合は、失業保険の受給延期は可能でしょうか

【相談の背景】
今年の1月からうつ病になり傷病手当金と休職中の所得保障を受給しておりました。
11月中旬に復職し数日勤務しましたが、この会社で働く意欲が湧かず退職することになりました。

【質問1】
8月〜10月末までの申請中の傷病手当と所得保障、復職後に申請した11月中旬までの傷病手当と所得保障は支給されないのでしょうか？

【相談の背景】
転職して一ヶ月で適応障害になり、現在休職中です。

【質問1】
社会保険料の負担について、このまま退職したら会社負担分をこちらが支払う旨と傷病手当金についても復職したら申請できると言われましたが、妥当なのでしょうか。

7月中旬から鬱病の診断を貰い休職しています。7月は有給休暇を全て使用して8月、9月は傷病手当金を頂いてますが、精神的に辛くなり今月いっぱいで退職します。
9月分は頂けると思いますが、退職となると健康保険が変わり傷病手当金は頂け無くなるんですか？
この先しばらく精神が安定しないので職に付けないので収入が無くなるのが怖いです。
やはり傷病手当金は頂けないのでしょうか？

【相談の背景】
質問させていただきます。
4月より鬱により休職し傷病手当金を受給しておりましたが回復せず10月に退職。
その後国民健康保険に加入し、傷病手当金の受給は継続しておりました。
体調が良くなってきた為10月末にて受給を打ち切り、11月より転職しましたがその後、鬱が再発し12月に退職しました。

【質問1】
①傷病手当金の受給可能期間内であれば再度受給可能でしょうか？

【質問2】
②受給申請する際、転職した先の会社に
申請書の記入をしてもらう必要はありますでしょうか？

傷病手当金の申請についてご相談があり連絡致しました。
内容：今年の7/20〜現在まで精神疾患の為、会社を休職しています。(在籍2ヶ月)会社からは期間工ということもあり、8/17までに継続して働けるのか答えを出して欲しいと連絡を受けています。ですが今の状態では難しいと考えております。
会社へは病院でもらった診断書は既に提出しており、傷病手当の申請書をもらいました。
ここで質問ですが、傷病手当金は7/20〜退職日までの分がもらえるのでしょうか。またそれであれば退職後に会社に申請すれば問題ないでしょうか。
ネットでいろいろ調べていると退職前に一度申請しておいた方がいいとかいろいろ情報が錯綜しているのですがご意見を頂きたいです。
お手数ではございますがご回答宜しくお願い致します。
※退職後の傷病手当金を貰えないのは認識しています。

【相談の背景】
5月13日から体調が悪く5月17日に初診日で病院で鬱病といまれ休職と言われました。有給を使い休んでました。
6月13日に退職になり全国健康保険協会の資格喪失になり国保に切り替えました。

退職後に傷病手当金の申請を5月26日から6月25日で出しました。6月13日ので退職日も有給で会社にも行けないでいました。
退職日まで有給で会社から給料が出てました。社会保険は8年間、入ってました。

退職後に傷病手当金をもらえる状態だと思うのですが申請を出したのに不支給通知書が来て5月26日から6月13日（不支給期間）となってその後の6月14日から6月25日の分は何も書かれてないのですが現在も病院に通ってましてどうしたらいいかわかりません。

【質問1】
退職日も会社から行かず。退職日も含んで申請を出したのに不支給通知書が来たのですが諦めないとダメでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社として昨年夏から働いていて、先月から仕事のストレスで精神的に不安定になり仕事ができず、今月から休職しています。
先日心療内科を受診し、うつ病のため2ヶ月ほど自宅療養の診断が出ました。
派遣契約は来月末まで残っていますが、次の契約はせず退職の意向を派遣元に伝えました。
すると派遣元の担当から
派遣先が来月末で契約継続を認めない可能性があり、その場合最終出勤日が退職日になる
との回答がありました。

私としては来月末までは療養のため仕事をしない予定なので、2ヶ月分の収入がゼロになります。
そのため在職中に傷病手当金を申請したいと考えているのですが、派遣元の上記回答になってしまうと傷病手当金は出ないですよね。

【質問1】
こういったうつ病の場合、本人の同意なしに派遣先や派遣元の意向で契約途中での契約終了はできるのでしょうか？
私が来月末までの契約を強く希望したら通るのでしょうか？

現在、私はうつ病を発症しており６月４日から病気休暇をとっております。会社の就業規則では年間９０日までの病気休暇(有給)を認めており、私もその制度の恩恵を受けております。ですが、担当の医師に長期での療養、通院が必要と言われ７月末日をもって退職する事となりました。ただ、今の状態で退職しても求職活動が出来ない状態なので傷病手当金の申請を考えております。病気休暇中の給与は満額支給されるのですが、今の私の状態で申請することは可能でしょうか？
回答宜しくお願いいたします。

初めて質問致します。よろしくお願いします。
鬱病を発症し11月より休職し、傷病手当金を受給しておりましたが、5月下旬に退職し、転職致しました。
なかなか、病気を理解しておらず、生活も傷病手当金だけでは苦しい為、医師からの就業許可を得ずに転職致しました。
それがたたり、転職後直ぐ再発してしまい、試用期間中に解雇となりました。
このような場合、傷病手当金を再び受給することは、不可能でしょうか？

【相談の背景】
初めまして。
傷病手当と有給消化についてお伺いしたいです。
私は４月７日〜適応障害で休職の指示があり休んでいます。(1か月休職の診断書を提出しました)
しかし、休職中でもすぐに電話に出れるようにしておくよう言われたり、受診先の医師から早めに退職手続きをして療養することを勧められました。

転職活動も最低でも1か月はせずに療養に専念してからとのことでした。

そこで質問なのですが
今後、傷病手当を申請しようと思っていましたが、退職になる場合は有給消化は出来ませんか？
休職し４日目から傷病手当が出ると思いますが、休職期間の途中で有給消化(８日分)してしまうと、有給消化後の日付からの傷病手当は無しになってしまいますか？
それと、退職してからも傷病手当は継続して頂けるものでしょうか？


症状的にも早く職場との関係を切りたいため、退職は早めを希望しています。
・退職しても傷病手当は貰えるのか
・有給を休職期間の間に使用するとその後は傷病手当は貰えないのか
を知りたいです。

また、４月７日から休職してますが、
本来なら４月１５日になったら有給が11日支給される予定でしたが、休職治癒の為給付されませんよね？(職場の労働規則？のようなのを渡されていないので分からず申し訳ありません。)

【質問1】
症状的にも早く職場との関係を切りたいため、退職は早めを希望しています。
・退職しても傷病手当は貰えるのか
・有給を休職期間の間に使用するとその後は傷病手当は貰えませんか？

【質問2】
有給給付日が休職中であると１日も給付されませんか？

職場の嫌がらせで、精神的に追い詰められ退職願を出してしまいました。
病院に行ったところ、うつ病と診断され1ヶ月休職するよう言われました。
退職願を出した後に、撤回は出来ますか？
また、休職中は無収入になると大変困るのですが、傷病手当を申請する事が出来ますか？傷病手当金はいくらもらえますか？
また、申請してから何日くらいで受給出来ますか？
退職しても転職先が決まっておらず、また失業保険もすぐに受給出来るか分かりません。うつ病も治るのに時間がかかるようなので、どうしたらいいか？迷っています。

【相談の背景】
躁鬱を煩いながら勤務していましたが医者から診断書をもらい療養を必要とするとの事でした。会社に休職制度なく相談の上退職の方向で進んでいます。

【質問1】
退職後も傷病手当金を考えていますが労務不能日と退職日が近いと申請不可能でしょうか？

【相談の背景】
うつ病になってしまい退職を考えています。
大体は仕事が原因ですがおそらく会社は労災など対応してくれないと思うので
退職後傷病手当金を申請しようと思っています。
例えば5月末で退職をし退職までに有給1週間を使用し3日連続以上の休み、退職日に出勤をしなかった場合

【質問1】
傷病手当金の申請は可能でしょうか？

【質問2】
休業しない場合の傷病手当金の対象になる動きを知りたいです。

突然の質問失礼致します。
実は先日、心療内科を受診したところ、適応障害と言われ、1ヶ月の休養をするように言われました。
私としては、休養後、今の職場に復帰する気はなく、そのまま退職をと考えています。
それで質問なのですが、以下のような要件で、退職後でも傷病手当金の受給は可能なのか、どなたか分かる方、教えて下さい。

①被保険者期間:通算して1年以上
②待機期間後の4日目以降を有給消化で休もうと考えている。(退職日も有給消化で)
③医師は、必要であれば労務不能証明を書いてくれると言っています。

以上、ご回答をお願いします。

＊あと、傷病手当金の申請はどのタイミングですればいいのかも教えてほしいです。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
うつのため休職し上司と相談していたのですが、有給がなくなると給料が入らなくなると言われ、同等の会社で無理して働くとリスクがあったため、退職届を出しました。

ただ、傷病手当金のことは言われなく後から知りました。

上司と相談していた時はまだその場所まで行けたり就職活動ができていたのですが現在悪化し全く今後の活動ができない状態です。

退職届けは7/8に受理された状態で、退職日は8/16づけとなっております。

【質問1】
今から申請して、傷病手当金をいただくことはできますか？

【質問2】
その他の方法はありますか？

【相談の背景】
長時間労働、上司との関係悪化、過度な業務要求から精神的に不安定な状況となり、7月に適応障害の診断を受けました。
精神的に不安定な中、退職するかどうかの意思を示すよう言われ、退職を選びました。退職まであと2ヶ月ほどあります。
日々叱責やプレッシャーが増え、出社を継続できるかの自信もなくなりつつあります。
医師からは休職を勧められています。

【質問1】
退職日が決まっている中で休職は可能でしょうか。傷病手当の制度を最近知り、可能であれば一定期間取得したいと考えております。

【質問2】
質問１に関連して、有休の残日数がありますが、それを放棄しての休職という考えは傷病手当の仕組み上問題はないでしょうか。

【質問3】
手元に会社所定の退職願の申請書がありますが、質問１の内容がはっきりする前に提出しても問題はないでしょうか。

【相談の背景】
退職後の傷病手当について

仕事が原因で現在うつ病になっています。
6月のボーナスが入ったら診断書を提出し退職したいと思っています。

【質問1】
22日頃にボーナスがはいるのでその後診断書を提出、退職日まで休業(有休消化)し辞めた場合傷病手当は申請できますか？

【相談の背景】
2023年2月に適応障害で所属していた会社を休職しました。
休職中の2023年2月〜5月までは傷病手当金をもらい、2023年5月31日をもって退職し、現在は健康保険任意継続で傷病手当金を継続給付している状況です。
また傷病手当金は1年6ヶ月しかもらえないため、2024年の8月で打ち切りとなる予定です。
そこで傷病手当金が打ち切りとなった後、働けない状況になっていることも踏まえて失業保険を申請する予定です。

以上の状況も踏まえて、質問したいことは以下の通りです。

【質問1】
①退職後の傷病手当金受給中に失業手当受給延長手続きをするべきでしょうか。
それとも、傷病手当金がもらえる1年6ヶ月の期間が終了してからの失業手当受給延長手続きでも失業保険はもらえるのでしょうか。

【質問2】
②適応障害で会社を退職したため「特定理由離職者」となると思うのですが、どのような申請が必要でしょうか。

今、躁鬱病で会社を休職しているものです。
本日、会社の健康保険組合から傷病手当の不支給の連絡が手紙でありました。
内容は前回受給しており、１年６ヶ月がたっているとの事です。
（健康保険法第９９条より）

２０１１年１０月～２０１２年８月まで受給（２０１２年２月に退社）しており、
9月に現在の会社へ転職しました。
その後２０１３年8月に躁鬱病が再発し、そこから休職しております。

医者からは毎月２～３回通院していますが、未だに自宅療養とし、出社を
認められておりません。

傷病手当については、２０１３年9月に申請をしたのですが、３ヶ月以上も経ち
ようやく結果がわかったと思ったら不支給の結果でした。

医者からは復職の許可が出ず、会社からは傷病手当を支払いがされなく
無給でこのままこの病気と向き合わなければならない状況です。

文面には、不服の場合は社会保険審査官へ審査請求をしてくださいと
記載されています。

医者からの出社不可の診断を無視し、病気中でも復職を願い出ても、
会社の産業医からの復職許可が下りないと復職が出来ず、給料も
もらえません。

このような状況の皆さんは無給でどうやって病気を治していって
いるのでしょうか？

また私みたいな状況では何かしらの給付金などはもらう事が出来ないのでしょうか？

休職し半年、もう、貯金もそこが尽き、生活が出来ない状況です。

すみません。　お分かりの方少しでも助けてください。

【相談の背景】
2020年11月から適応障害になり、休職いたしまいた。その後、適応障害が治らず、自己都合退職で2021年４月末に会社を退職いたしました。その後も通院を続けていたのですが、7月、9月、10月に関して体調が悪く通院できないでいました。
傷病手当に関する申請は2020年11月分から2021年6月分まで継続して通院しているので申請できるのですが、7、9、１０月に関しては通院していないため診断書はない状態です。医者に問い合わせたところ、その期間は通院していないため書けないというご返事をいただきました。

【質問1】
組合に確認したところ、期間が空いてしまうとそれ以降診断書があっても受理できないと言われました（8月分と１１月分は診断書記載いただけます）。
症状は継続して続いているため再度受給するのは可能でしょうか？

【質問2】
令和4年から傷病手当の支給期間の改正がございます。これにより未支給であった期間についても後々診断書があれば申請できるようになるのでしょうか？

【質問3】
医者症状を診断書といった形でいただければ、申請は可能になるのでしょうか？

はじめまして。

私は2018年2月に上司からのパワハラが原因で持病のうつ病が悪化し、ついにドクターストップで休職し、同年5月を持って退職という形になってしまい、現在では前職の健康保険組合から支給される傷病手当金で生活をしています。
しかし、2018年12月上旬に傷病手当金請求書を郵送にて送付しまして、私は12月下旬、遅くても1月初頭には支払われると信じていました。
ところが、何時まで経っても傷病手当金は支払われず、健康保険組合に確認の電話をしたところ、「1年経っても就労可能にならないのはおかしいので、社会保険事務所に許可を取りに行った」と意味不明な発言をされました。お陰様で、今年1月は生活が困窮する原因になりました。
また普通であれば健康保険組合側は「こういう理由で支払いが遅れます」とか「今回は不支給になります」と言う連絡を取ってくれれば、こちらも失業給付に切り替えるなどして対処出来ました。

本来であれば、傷病手当金は休職した日から4日の空白期間を過ぎてから1年6ヶ月間支給される権利があると決まっておりますが、何か間違っているのでしょうか。
ちなみに、私は今でも主治医から「就労不可」の診断をされているため、就労は出来ません。
健康保険組合が間違っているのか。それとも私が間違っているのか。
弁護士の先生からの見解をお願い申し上げます。

【相談の背景】
2月半ばから派遣社員として勤務しておりましたが、4月ぐらいから体調が優れず、先日心療内科に診てもらったところ適応障害と診断されました。
翌日から休職となり、期間は派遣契約終了の6/15までとなります。療養のため賃金は発生しませんし、働くこともできません。傷病手当や休業補償の申請をしたいと派遣の営業担当の方に聞いたところ、出来ないとのことでした。理由は聞くことはできませんでした。

ネットで調べると、業務中の病気は申請の対象になると書かれてありましたが、私的な病気の場合は派遣会社には支払う義務がなく、直接健康保険から手当を受け取ることになると書かれてありました。

以前パート社員で勤務をしていた時に同じ病気で申請したことがありますが、傷病手当を申請する場合は医師や事業者の証明をいただき、手当を受け取ることが出来ました。

【質問1】
派遣社員の場合は、どのように傷病手当や休業補償を申請すれば良いのでしょうか。

昨年12月下旬から2月中旬まで医師の診断書に基づき休職（私傷病欠勤扱い）中です。健保の第一回目の傷病手当金申請書を今回提出する事になり申請書の医師の意見記入欄には、『職場の人間関係のストレスで抑うつや不安を認める。うつ症状により就労不能』と記載され、傷病名は適応障害と記載されていますが、此の様な『職場の人間関係のストレス』と云う様な記載がされてある場合、健保側に労災認定されて傷病手当金の不支給決定にならないかと不安です。

1.医師の意見記入欄の記載内容で健保側から不支給と判断される危険性はないでしょうか。

ご意見をいただけるとありがたく存じます。どうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
退職後に一度自力で傷病手当金の申請をしたのですが、以下理由により差し戻された為ご相談です。

1.給与控除額より欠勤支給額が上回った
2.退職日前の時点で待期期間を満たしていないため、受給要件を満たしていない
3.退職時の状況について
傷病手当金受給のために事前に最終日は休みたい旨、周りに相談しており、その点が、これは傷病手当金受給のために形式的に休んだものと思われ、そのような状況について既に健康保険組合に報告がいっているため、支給の決定が下りることはないとのこと
4.会社としては傷病手当金を受け取る要件を満たしている人のみに申請書をお送り、健康保険組合から受け取る流れであり、私は非対象者とのこと

■会社の健康保険組合あり
■10年以上勤務(正社員)
■在職中の受給実績なし
■病院に行きうつ病の診断（書）を貰ったのは2020/8/6
■自由に有給が取れない為カレンダー通りに出勤
20/9/19(土)公休日
20/9/20(日)公休日
20/9/21(月)公休日
20/9/22(火)公休日
20/9/23(水)出勤
20/9/24(木)出勤
20/9/25(金)退職日→当日病欠の連絡を入れ出社せず

何とか仕事を続けたく、異動や休職の相談もしましたが、現実的でない提案をされた結果休めませんでした。
今も投薬治療中ですが、社会復帰出来ず困っています。
ご助力の程、宜しくお願いします。

【質問1】
受給の可能性があれば、経緯等を改めて説明させていただき、得意な先生に申請代行をお願いしたいのですが、可能でしょうか？
そもそも満たせていないのであれば諦めますが、どの部分が問題かも知りたいです。

【相談の背景】
3ヶ月休職後、12月に適応障害にて職場を退職しました。1月は自費での診察はして貰えないため保険証が来るまで診察はできず、2月に診断してもらいました。

3月、4月と定期的に通院しており、傷病手当金を受給したいと思い申請したところ【1月に診察していないため継続の扱いにならない。医師に1月も同じ症状だったことを記入して欲しい】と電話で言われました。

9~12月 受診済み
1月 保険証の関係で受診出来なかった
2~4月 受診済み
いずれもおなじ傷病で受診しています
現在まだ動悸、吐き気気分の落ち込みなどで労務不能とは医師から言われております。

お忙しいと思いますがご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
【労務不能と認めた期間】という欄に医師と相談で記載はしてもらえるでしょうか？

【質問2】
お金に余裕が無いため傷病手当受給が拒否された場合不調のまま働くしかないのでしょうか？

お世話になります。
傷病手当金についてご相談を頂きたいです。
昨年からうつ病で休職していましたが、12月に担当医から回復した診断書を頂き、会社にて復職判定面談を行いました。結果、会社から復職難しいとのことで、引き続き休職になりました。
しかし、会社に言われたままに休職しても、生活が難しいので、傷病手当金を申請したところ、会社の人事から回復した診断書があったので、申請するのに難しいと言われました。
会社組合保険から私の会社では同じ病名で2年間まで傷病手当金を受給することは可能です。
この状況ですと傷病手当金を受給することは難しいでしょうか？

よろしくお願い致します

傷病手当について。
8月より鬱病と診断をされ休職しておりました。
傷病手当の書類をすぐに送り1月末に1ヶ月分が振り込まれましたがその後は全く振り込まれません。
11月分まで書類を提出し、医師の診断書も毎月提出しておりました。

3月末で会社から契約解除と言われ退社することになりましたが診断書など提出し、保険料なども支払いマイナスで頑張っていたので、書類も送っていたものはきちんと振り込んで欲しいのですが貰えるのでしょうか。

もし可能なら12月以降のものも申請をし振り込んで欲しいのですができるのでしょうか。

生活に非常に困っております。
お力をよろしくお願い致します。

【相談の背景】
適応障害の診断を受け休職し、傷病手当金を受給しています。
初回だった8月分の申請/支給は滞りなく済みましたが、2回目となる9月分の申請が会社から事前連絡などなく遅延しています。本来申請されているべきタイミングから3週間近く遅れています。会社の体質から推測すると、3回目となる10月分の申請についても同様の不当な遅延が危惧されます。

【質問1】
この場合、既出の相談から読み取るに健康保険法第216条に基づいて遅滞なく申請を行うことを要求できるかと思いますが、期限を設定するとすればどの程度が妥当でしょうか？

【質問2】
健康保険法第216条に基づいて要求する以外に、より実効的な要求方法はありませんでしょうか？例えば「労基署に報告する」や、「損害賠償請求も視野に入れる」など。。

【相談の背景】
現在うつ病で休職中です
8月より休職中で、9～11月は通院し薬の服用も行っていましたが12月～3月の間通院は継続したものの薬の服用を止めておりました。
今回傷病手当金の申請を12～2月の期間で行いましたが上記の理由により不支給となりそうです。(8月～11月は有休消化による休職のため)

【質問1】
この場合、3月分は傷病手当金を申請せず4月から申請することは可能ですか？また、会社によりなんらかのペナルティはあるのでしょうか

【相談の背景】
傷病手当についてご質問です

今年１月から鬱で休職しており、２月初めに１月分の傷病手当金申請書類を会社に提出し、会社経由で手続きを進めてもらっています。

そこで、支給決定通知が協会けんぽあるいは、会社から私宛に通知があるのかを尋ねたところ

担当者から「会社に振り込みがあったとしても連絡はせず、社保など差し引いた額を給与明細に記載し、他の社員同様に給与処理の際振り込み対応する」との回答でした。

【質問1】
①給与明細に記載されるのは一般的なものか？（傷病手当金がいくら振り込みがあるかわからないまま社保など天引きされた額が振り込まれるのは違反していないか？）

【質問2】
②協会けんぽから傷病手当の振り込みがあったものを会社都合で、保留されるのは問題ないのか？

職場を4月から休職してます。
職場に傷病手当金の申請をお願いしてますが、なかなか書いてくれません。

申請書類を4月25日に書留で送り27日に『お願いします｡』と念押しの電話をしました。


5月8日に職場に『未だですか？』と連絡したのですが、
「もう少し時間をください｡」と事務担当者が行って来たので
『施設長に電話を、、｡』と言ったら施設長は
｢そればっかりが仕事ではない｡｣と言いました。
私は『それがないと、毎月の厚生年金や健康保険の立て替え分が振り込みできない｡』

『それが気になって最近は調子が悪い｡』と電話で伝えました。


5月9日に協会けんぽに話し、協会けんぽから職場に電話で『職場がなかなか、、、。と相談の電話があったので、添付書類は要らない申請書類のみ書いてあげてください｡』と事務担当者に電話で
お願いされました。

私は『適応障害。』で休職しており、そのことが気になり余計に抑鬱状態に陥り安心して休養できません。

過労やパワハラなどにより、うつ病になり、休職しておりました。
その間、傷病手当金をいただきました。
そのほかに、労災申請などできるのでしょうか？
できるとしたら何が必要でしょうか？

会社のパワハラが原因でうつ病になり、医師に１ヶ月の療養が必要という診断書をもらいました。

休職中の傷病手当金の申請のために、会社に傷病手当金申請書の会社欄の記入をお願いしましたが応じてもらえません。

会社には何と伝え、記載を促したらよろしいでしょうか？

協会けんぽに問い合わせしたところ、在職中に傷病手当金受給の対象であれば、退職後も傷病手当金の申請ができると聞いています。
ただ？退職する前までに初回の申請をしておいたほう良いと聞いたことがあるのですが、なぜでしょうか？

現在、休職中で傷病手当金の支給がってなんとか生活できています。

今年にはいってから、会社に傷病手当金の用紙（私と主治医分）を
2度特定記録郵送で送っていますが、電話で確認すると人事担当Aから
「届いてないよ」、「いや見てないね」と知らぬふりです。
※嫌がらせ（ハラスメント）を受けている印象です。
主治医に3度目の用紙記入をお願いしにくく…

・あまりしたくないのですが、簡易書留で送った後、
電話で受け取ったか担当Aに確認or
内容証明？はやりすぎかなと思っています。
・今後、同じことを防ぐにはどのような手段が有効でしょうか。
（記録を残していく等）

会社にいないため、悔しいです…宜しくお願いします。

【相談の背景】
就職して2か月目の使用期間中に適応障害になり、2か月の休みが必要と記載の診断書を提出の上、休職しております。
診断書提出後一か月ほどで社長と面談をし
・試用期間中は就業規則上、傷病手当の適用外になっている
・このままでは会社としては辞めてもらうしかない
・診断書を出していても休むのなら毎日メールで休みの連絡をいれること。
・やめてもらうことに関して、解雇か否かを尋ねたら、違うとのことであいまいなままごまかされました。


毎日の休みの連絡の強要も日々のストレスです

【質問1】
・就業規則通り傷病手当はもらう資格はないのでしょうか？
・コアタイムなしのフレックスタイム制で入社しましたが実際はコアタイムありで求人詐欺でした
解雇無効とあわせて慰謝料請求は可能でしょうか

【相談の背景】
精神疾患で主治医から休職または退社も視野に薦められています。心療内科には4年通院をしており、上記の提案を過去に数回受けてきましたが生活のためにも休職する決断をできずにいます。医師の提案をアドバイスとして受け入れて勤務を続きてきました。
一方、精神疾患が治る見通しが立っておらず、症状が悪化しており判断能力の低下や精神疾患の重症化が年々重たくなってきました。

【質問1】
傷病手当金の受給をおこなえるようにしたい。復帰できない状態からが続く場合は退社後も完治するまで手当金の申請
有給休暇が40日ほど残っていますが、有給休暇を取得せずまずは1か月無休長期休暇をとりたい。

【質問2】
会社が有給から取得することを指示してく場合、断り無給休暇として受理してもらえる権利が労働者側にあるのか知りたい。

【質問3】
会社が傷病手当金の手続きを拒否をする場合でも、医師の診断書と無給休暇を実行し会社が断れないように1か月休みたい。なお、会社が賃金を支払ってきた場合には受け取り拒否をおこないたい。

【質問4】
会社と直接交渉は会社視点で提案を受けるため仲介に専門家に入ってもらい傷病手当金をまずはもらえる状態にすることもできるか。

鬱で1年6カ月休職、休職期間満了で退職済。退職時に傷病手当金制度を知り休職期間分を纏めて初回申請。
健康保険から情報確認書と医師への確認報告同意書が来る。定期的に通院、自宅療養はしていた。しかし、薬への不安から医師への相談無しに処方箋を購入しなかった。
確認報告書と同意書はまだ未提出。

質問内容
傷病手当金が不支給になる可能性はしかたないと思っています。
医師の指示の処方箋を購入しなかった事が判明した事で

1.医師が出した診断書をもとに休職していたこと自体が違法にあたってしまいますか？
2.退職金が出ない可能性はありますか？
3.処方箋を購入しなかった事の相談無しに診断書を出してもらった事は違法にあたってしまいますか？
4.傷病手当金申請自体を撤回したほうが良いでしょうか？
5.健康保険から保険料の全額請求の可能性はありますか？

薬への不安が多く、診療医師にも上手く相談出来ず自己判断で購入していませんでした。
回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は適応障害で、長期に渡って会社を休んだ期間が2回ございます(2回目は現在進行中です)。
1回目に休んだ際に傷病手当金の支給を受けました。
支給を受けていた時期は2019年10月13日〜2021年の6月15日です。
その後、復職し1年ほど働きました。
しかしながら、病気が再発してしまい、2022年の9月から現在に至るまで休んでおります。
2022年9月から1年間は賃金の支給がありましたが、10月からなくなってしまったので傷病手当金の申請を致しました。
しかし、本日会社から自宅に手紙が来て、その内容は傷病手当金不支給決定書といったものでした。内容をよくみると、要は、「同じような症状を患っての手当金の申請は2回できないよ、ましてや1回目の申請と2回目の申請の間に1年ほどしか働いてなら尚更ね」というような内容でした。
私はこのまま傷病手当金が支給されないと生活に困窮してしまいます。
一度、不支給決定をされると覆すのは難しいと聞きました。
この先、治癒に専念できるか更に不安になってきましたし、生活が出来るか不安でたまりません。

【質問1】
何か他の方法を利用して、手当金のようなものの支給を受けることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
傷病手当金の申請をしています。昨年4月に適応障害との診断を受けて待機期間を終えて休業しています。
傷病手当を1回目5月に申請してから8か月経過していますがまだ振り込みがありません。健康保険組合に8月、10月に連絡しましたが審査中との回答をもらいました。ネットの情報ですが、2年前に該当組合にて申請した傷病手当金がまだ未入金との情報を発見し不安になり相談させていただきました。

【質問1】
保険組合が審査中との回答をしている以上こちらではどうすることも出来ないのでしょうか。保険組合側から、ずっと審査中との回答がある限り一生振り込まれないことなどあり得ることなのでしょうか。

【質問2】
このまま、審査中の回答が続く場合に健康保険組合意外に問い合わせをする機関等ありましたら教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。

傷病手当金について、下記3点についてご教示をお願いできないでしょうか？

【現状】
パワハラがきっかけでメンタル不調となり4月より休職をして精神科で治療を続けておりましたが、休職期間は10月で6ヶ月の満了となります。
就業規則記載の休職期間満了のタイミングで復職をすることが難しく、その場合は自然退職となると説明を受けました。
休職当初の傷病手当金は1度目は提出をしてから2ヶ月程度で手当をいただくことができましたが、2度目以降は医師の記載をいただいた上で会社へ書類を提出しておりますが、5ヶ月分がまだ入金いただけておりません。
書類がどこで止まっているのか、なぜ手続きをしていただけないのかもわからない状態です。
生活は非常に切迫しており、食事は1日1食にして節約しておりますが、必要な病院の費用の支払いも非常に苦しい状態です。
会社へ立て替えていただいている保険料と税金についても支払いが遅れてしまっており、こちらも非常に気掛かりでなりません。

休職の原因が会社でのことなので、退職後も会社とコミュニケーションを取ることが非常にストレスに感じる状況です。

【質問】
①退職後も在籍していた期間については会社の証明は必須で、会社へ手続きのお願いする認識で合っておりますでしょうか？

②その場合、今後も手続きをしていただけない場合はどうしたらよろしいでしょうか？

③お給料の締め日が毎月末日で、10月20日で退職をする場合の10月分の証明は、10月1日〜10月20日までと、10月21日〜10月31日までに分けて、在籍していた会社へ手続きを依頼する分と、直接保険組合へ提出する分と分けて提出をする認識で合っておりますでしょうか？

気持ちも生活も辛いので早期に解決をしたいと思っています。
ご教示いただけますよう、お願いいたします。

【相談の背景】
毎月100時間を超える残業を3年間にわたり続けていたことで適応障害を2022年9月に発症し、現在休職をしています。
休職中は傷病手当金で生活をしなければいけないので申請をし、2回分の申請は総務課担当者が対応してくれて問題なく受給できました。しかし、担当してくれた総務担当者が退職することになった為、今後は社長指示で顧問社労士が対応することになるといわれましたが、社長から「長時間残業に不正がある可能性があるので調査完了するまで傷病手当金申請の事業主記入欄は書かない」と言われ、対応してもらえずこのままでは収入が途絶えてしまい困ってしまいます。
労基署に相談しましたが労働基準法ではないので対応できないと言われ、健康保険法197条に則り健保協会から社長に指導の電話もしてもらったのですが効果なしでした。

公益通報もしくは告発して刑事事件にして法的に罰せられれば申請書の対応をしなくてはいけない状況にできるかなと考えています。

ちなみに社長が主張している残業時間の不正については、給与明細に残業時間も正直に記載されており、残業代も全額支払われていますので完全な言いがかりです。労災申請も同時に出しているので面白くないという社長の個人的感情による嫌がらせだと思います。
LINEのやり取り全てあります。

警察への告発文を作成するにあたり（告発できるかどうかも含めて）、いくつか質問させてください。

【質問1】
会社が傷病手当金申請書の事業主記入欄を書かないのは、健康保険法48条及び197条に違反し、208条もしくは216条の罰則が適用しますか？

【質問2】
健康保険法48条に該当しない場合、健康保険法施行規則33条に該当し罰則は適用できますか？できれば告発し刑事事件にしたいと考えています。

【質問3】
社長指示で顧問社労士が違法と分かっていて対応をしないのは社労士法15条に該当し32条の罰則が適用できますか？こちらもできるなら告発し刑事事件にしたいと考えています。

【相談の背景】
鬱病で昨年の9月から休職しております。毎月傷病手当を受給して生活しています。
社会保険料は会社から請求があった時に支払っています。
8月上旬に傷病手当の申請書類を会社に提出して数日後に6月と7月分の保険料の請求がありました。恥ずかしながら6月分の保険料を払っていなかった事は、請求があるまで把握出来ていませんでした。その時には手持ちがなく、傷病手当の入金があってから払おうと思っていましたが、9月4日の時点で傷病手当の申請書類を会社が協会けんぽに意図的に提出していない事が判明しました。保険料の滞納が理由でした。
こちらから問い合わせるまで会社側は申請を止めていた事の説明もせずに、生活を保証するための制度が利用できない事に強いショックを受けました。
結局借金をして6,7月分の保険料を支払い7月分の手当の申請は出してくれたのですが、新たに8月の申請は8月の保険料を払うまでは出してくれません。(書類は会社へ手渡しています)
協会けんぽに確認したのですが、保険料の未納を理由に傷病手当の申請を拒否するのは違法であると言われましたが、協会が会社に働きかけてくれることはなく自信で交渉するように言われましたが、一連の会社のぞんざいな態度と生活への不安から鬱状態が酷く交渉する気力はありません。

【質問1】
復職に向けて前向きに準備していた時に、また病気を悪化させてしまう程の酷い扱いを受けたことや、不法な申請の拒否などに対して損害賠償を請求したいと強く望んでいます。

【質問2】
素直に賠償請求を受け入れてもらえることは考えられず裁判までしなければならないでしょう。そうなった際に私は良い結果を残せるか先生方にご教示頂きたいです。お力添えを宜しくお願いします

【相談の背景】
適応障害で6ヶ月間休職し、傷病手当金を申請しましたが、2ヶ月目の途中から4ヶ月目までは処方箋の薬を購入しておらず、この間の傷病手当が不支給となりました。5ヶ月目以降は完全に薬が不要と判断され処方されなくなりましたが、まだ傷病手当が支給されるか通知が来ていない状況です。
医師から処方頂いたのは抗うつ剤などの薬でなく、体調を整える漢方薬でしたので無理に飲む必要はないと医師からも言われており、同じ成分のものも市販もされております。従って当初から体調が極端に悪い時だけ服薬しておりました。
また、就労不能の旨は毎月主治医から頂いている診断書にもはっきりと記載があります。

【質問1】
このようなケースの場合不服申し立てで判定を覆せる可能性はありますでしょうか。また、不服申し立てにおいて用意すべき資料などありましたらアドバイスお願い致します。

身体障害者で、転職時に障害者枠で採用されています。昨年の秋頃から飲んでいた薬の効きが悪くなり、再度の調整がなかなか上手くいかず仕事も休みがちになってしまい。それが原因で色々と言われるようになり今年の8月からうつ病で休職し、12月に初めて傷病手当金を受けました。すでに10月分まで申請していたのに支給が9月分までだったので、疑問に思い会社に問い合わせたところ3ヶ月休職していると3ヶ月目の給与で2ヶ月分給与の支給があった計算をするので、その給与分を振り込まないと証明出来ないと言ってきました。
もちろん、給与の支給は受けていません。会社の給与の計算の仕組みが当月分を当月末に支給し、残業や欠勤分を翌月に計算するので休職が3ヶ月経過した段階でその計算になるそうです。
会社側がその話をして来たときは入院中で、(11月中頃にガンが見つかり手術)いきなり請求だけが来たのでかなり驚きました。今後も半年ほど抗がん剤の治療が必要といわれており、引き続き休職の予定です。
もともと休職に至ったのも会社側にも原因があると思います。

会社側の言う通り給与を振り込まないといけないのでしょうか？
また会社側を通さないと傷病手当金の申請は出来ませんか？

【相談の背景】
うつ病による傷病手当の不支給が決定されたが覆したい。

【質問1】
うつ病により休職していたが3月にかかりつけの医師から復職の許可が出たので会社の産業医と復職の向けた面談をしたがそこでまだ気持ちの整理をきちんとした方が良いとのことで復職拒否の診断された。

【質問2】
復職拒否後、一カ月後に再面談となったが4月は上司、産業医との予定が合わず、5月頭に再面談となった。その間の4月は産業医から気持ちの整理をするようにとのことだったのでかかりつけの病院には受診していない。

【質問3】
5月に再面談の為、かかりつけの病院医師から再度、復職許可書を書いてもらう為に受診した。その後、産業医との面談で復職可となったがその間の4月と5月の傷病手当を申請したところ不支給決定通知書が届いた。

【質問4】
この決定は妥当なのでしょうか？