退職時に脅迫発言をされたら罪に問えるのか？

雇われの代表取締役をしていたのですが、会社に辞表を提出した際に、株主が引き止めをしてきたのですが、私が意志を変えなかったため、私に対して勝手に辞めるなら、会社を倒産させて、私が個人保証している会社の借入の債務を負わすと発言してきました。これは脅迫罪として告訴出来ないでしょうか？

お世話になります。お願いいたします。

会社社員（私）と子会社社員（男性）パート社員（女性）の３名で夜に内輪の送別会をしていました。退職をするのは子会社社員の男性でした。

この会での会話が男性社員の携帯電話と子会社の社長となぜかつながったままでいたようで。怒った子会社社長と親会社の常務が乗り込んできて、事情聴取のような事をされました。

その際に私に対して「お前外でろ！お前の家にいったる！」と脅されました。当日より私は寝れない体が、ふるえるなどで心が療内科に行きました。

この件では本社社長、常務と子会社社長は親子です。本社社長の指示のもとにのりこんできたということでした。

謝罪も求めましたが、なんの連絡もなく私は退職する事になりました。

脅迫罪になりますか？その他助言をいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。

一部、就業規則に抵触する事柄をしてしまいました。
私としてはやり直し気持ちがありましたが、
会社役員の数名に囲まれて「本日付けで退職願いをだすか、
懲戒解雇のどちらかを選べ」と言われ気が動転し退職願いに
判を押しました。私にも非はありますが、密室で囲まれた状態で
迫るのは今考えると酷い事だと思います。

1、脅迫罪として立証できる可能性はあるか
2、就業規則違反であれば仕方ない事か

ご教授下さい

よろしくお願い致します。
以下、会社から言われた事ですが、脅迫罪または強要罪に該当するのか悩んでいます。

現在、業務要因で心身を患い休職中です。 既に症状は改善して、主治医も勤務ＯＫを出したので、
数か月前に復職申請書を会社へ提出しました。

その後の会社とのマンツーマンの面接で、相手から発せられた言葉です。

１．病気のトラウマが克服出来なければ　”治ったと認めない”、克服するまで復職はさせない。

２．こちらの復職条件(トラウマを含む)を受入れなければ、労働(雇用)契約を見直さなければ
　　ならない。　参考：私は正社員です。

３．あなたを復職させると、それをフォローする周囲が精神的負荷となるから、転職も考えたら
　　どうか。

パワハラ的な内容ですが、ポイントは「復職させない」→「給与水準等の財産を脅かす」
内容の発言に思えます。

脅迫罪なのか、強要罪か素人でわからないので、是非アドバイスいただければ幸いです。


＜補足＞
その時の会話は、ボイスレコーダーに録音してあります。
会社提示の復職条件に対し、労働契約法の安全配慮義務の遵守をお願いしました。
　現時点では会社からの返答待ちです。

いきなりの質問失礼致します。 私は職場でパートを束ねるリーダとして働いています。一週間前、パート従業員とトラブルを起こしました。
内容は、該当パート社員が、周りのパート社員を巻き込み、私に対する愚痴や性格の問題を上司に陰で申しつけので、電話で私が「陰でぐちぐち文句を言うな。これで私がクビになっても絶対に許さんぞ。」と強く言ったところ、「身体や家族に恐怖を覚えた為、脅迫で訴える」と後日に言ってきた、というものです。私は確かに短気なところもありますが、勿論相手に危害を加えるつもりはありませんし、翌日には至らぬところは会って謝罪をしました。ただ陰で文句を言うなと言うことは約束させました。 ですがその後も相手は、私が「家族に危害を加えると言った」などと噂を流しています。こんなことは絶対に言っていませんし、電話時や会った際も横で話を聞いてた第三者もおります。
そこで質問なのですが、こういった事案でも脅迫罪というのは成立するのでしょうか？するのならば刑事事件になりますか？私はどういった対処、準備を行えば宜しいでしょうか？アドバイスを宜しくお願い致します。

【相談の背景】
仕事で出来ていないところがあったので注意をしたら、辞めると騒ぎ始め、帰宅後「報復してやるから！」とLINEが来ました。これは脅迫罪になりますか？

以下、簡単な詳細

・私:代行運転の配車係
・相手:代行運転のドライバー(二種免許、社長の元愛人)

経緯
お迎え到着10分前にドライバーが電話をお客様にかける(会社携帯で)社内の決まりがあり、それが過去に何度も出来ていない人なので、その都度、「なんで電話しないんですか」と聞いており、その日もなぜ電話しないのか聞いた。
毎回聞いても、なぜ電話しないのか理由を言わず、「すみません今からかけます」だけ言って、こちらの返事を待たずに電話を切る。
仕事が終わり、「私もう来ないから！」と言いながら帰り、私には「報復してやるから！」とのLINEが来、会社には「腰が痛いからしばらく休む」との連絡が入ったそうです。
次の日(1/12)、私は社長からしばらく休みで、とだけ言われ、次にいつから出勤なのかも分からない状態になっています。(その人の件に関して何も聞かれていないので、何を言ったか分からないが、その人からの話を全て信じている？)

【質問1】
脅迫罪になりますか？

【質問2】
収入がなく困っています。元々うつのようなものを患っているが、不安で夜もあまり眠れなくなった。慰謝料のようなものは請求できるでしょうか。

先日、会社側に損害賠償を請求されました。
やむを得ない事情で会社の研修を途中で辞職してしまったのですが、その解約手続きの際に担当者の方に、会社に起きた損害は全額負担して頂きます。と言われました。
その際、『これから、あなたと連絡が取れなくなると困るので実家の連絡先と住所を書いてください』と言われ半ば強制的に書かされました。
この段階では損害賠償の責任があるかどうかが、法的に決まっていない段階だと思うのですが、この場合の相手側の対応は問題になりますか？

この間、会社が書類等不正をしていた為警察に通報しました。
今はごまかしが利く程度書類整理してたみたいです。
その後誰が警察に通報したのかとなり私が疑いをかけられ会社事務所に呼び出されました。
(お前だとバレてるんだぞと怒鳴られ近くにあった椅子など蹴りと怖い思いでいっぱいでした。
なんとか僕は言ってませんよと言い逃れましたが
うつ病まで発症し今でも恐怖心と向き合う日々です。
このように怒鳴られ、椅子蹴るなぐるの行動は脅迫ですか？
教えてください。お願いします。

先週会社を辞めました。辞める際に脅され困っているのですがどうしたら良いでしょうか？
それと残業代を請求したいのですが可能でしょうか。
その他にもパワハラを受けていたことを労働基準監督署に明日訴えに行くつもりです。

私は３ヶ月間零細企業に勤めており、
毎日３時間程残業をさせられていましたが残業代は一切出ませんでした。
社長から許可が下りるか、社長が帰るまで帰れませんでした。
社内で暴力を振るったりすぐに声を荒げる社長でしたので怖くて何も言えませんでした。

出勤時にはタイムカードを打刻しなければいけないのに、
退勤時には打刻するなと言われており退勤時間の記録がありません。
なので、パソコン（私のみが利用していました）のログインとログアウトの
記録のスクリーンショットを撮ったものを
入手してありますがこれは証拠として使うことができますか？
無断で入手しましたのでこちらが不利になってしまったりするのでしょうか？
それと求人に記載されていた金額よりも３万円もお給料が少なかったのですが
これも請求することは可能ですか？
（雇用契約書はありません）

辞意を伝えた際に、秘密保持契約書に来週サインしに来い。と言われ
顧客情報などを漏らさないように。と言われましたが
ウチの会社がブラックだとか俺が暴力を振るうことを周囲に漏らすな。
話したら法人を誹謗中傷したことになるから訴える。
その際には弁護士使って多額の賠償請求する。などと脅されました。
私は顧客情報や会社の情報など知らされていませんし
そのような情報を漏らす気など全くありませんが
向こうが本当に漏らされたくないのはブラック会社であるということですので
サインしたくありません。

その他にも、示談金ということで今月分丸々と来月分も給料を払うから絶対に漏らすな。
口止め料だ。などと言われました。
給料は働いた分だけ頂ければ良いと言ったのにしつこく２ヶ月分受け取らないなら
今日帰らせない、働いた分も払わないなどと言われその場では同意させられてしまいました。
（一ヶ月分余分に払ってもらっても残業代以下の金額です）

その時の会話やそれ以前のパワハラやセクハラがあった時の会話を録音してあるのですが、
これも証拠として使えるのでしょうか？
無断で録音しているのでこちらが不利になってしまうのでしょうか？

よろしくお願いします。

私はバーのアルバイト店員です。

社員の方から、「あいつ(私)をクビにしないなら俺が辞める」と退職または謝罪を迫られています。

私の勤め先は本店と二号店があり、本店を社長が、二号店を雇われ店長が経営しています。

ある日二号店の雇われ店長が辞めると言う噂を聞き、就業時間中に雇われ店長に向かって、「辞めるんですか？」と聞きました。
雇われ店長は、「辞めるなんて言った事はない！ただ、この事はオフレコにしてほしいんだけど、社長が信用できない」と話始めました。
一人いたお客様も入り、社長や経営体制について愚痴の様な話をされました。

後日、その話を聞いた社員が、「客の前で店長に辞めるんですかと聞くなんて、店長の顔を潰した！許せない」と社長にメールを送りました。
「どういう教育をしているんだ、そんな人間を雇っている人間性を疑う、謝罪させるか、クビにしろ、しないなら俺が辞める」と。
社長が取り合わないでいると、「お前クソだな、逃げるのか、俺よりあいつ(私)が大事なんだと判断させていただきます」
と、メールを送り続けている様です。

雇われ店長は謝罪等は求めていません。
この社員が、俺が許せないと腹を立てているだけですが、私はもう関わりたくないため、謝罪して辞職しようと思っています。
ただ、お世話になって、今回も私を庇ってくださっている社長にこれ以上ご迷惑をおかけしたくありません。

1.こういったメールは脅迫罪にあたると警告する事は可能でしょうか？
2.お客様のいる前で辞めるんですかと質問する事が、謝罪やクビを迫られる程の事なのでしょうか？

ご回答頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

4/17、内定をもらった会社に行きました。警備会社です。警備会社は、入社時に新任教育というものを受けるように法律でなっています。しかし、この会社は、新任教育をせずに、いきなり働かせたいようです。その時に言われたのが、
「新任教育を受けずにそのまま現場で働いてほしい。しかもこのことを誰にも言わないでほしい。そうしないと監査で見つかると、厄介なことになる。このことを絶対に言わないでくれ。ばらして、会社が業務停止になったら、あなたを訴える」
と言われました。
これって、脅迫罪じゃないですか？法律で定められていることを、怠った会社が悪いし、しかも内部告発も、無視した形になりますよね？内部告発も権利として認められているはずですよね？これって違法行為ではないですか？
しかも4/27、役所の書類を持って行ったのですが、2通ありました。計600円かかったのですが、それ穂請求しました。
結果そのお金は、経費では落ちないとのことでした。その時に言われたのは、「警備員になるために必要な書類だから」と。そこで、「必要経費なら会社の経費で落ちますよね？」といったところ、「うちに来るんだよな？」「来るんだったら領収書うけとるよね？」といわれました。私は経費でおりる、おりないの問題を言っているのではなく、最初から経費では落ちないよと、言ってくれればいいだけのこと。それを「うちにくるんだよな？（要するに来ないのであれば辞退してもらっていいよ）」とのこと。よは、こちらから辞退したことにしたいんでしょう。この程度で、内定を会社が取り消したら問題になるからでしょう。この会社いかがですか？訴えるだけ無駄でしょうか？

【相談の背景】
私はB型作業所で働いている30歳の男性です。
今回、作業所で働いている中、「脅迫罪」かと思われる旨の
ことをされました。私はその作業所を辞めようと思いました。
（理由は環境が合わない、職員ともめごとがあった）。
そして、上司（作業所のお偉いさん）にその辞める旨を
伝えたところ、引き止められました。

※{規定では１週間前(7日前）に報告することになっている}

１週間以上前に具体的な日にちを上司に伝え、辞めることを伝えました。
そうすると、このように言われました。

「絶対に辞めさせない！　辞められないということ理解しろ！　もしここを辞めるなら次のバイト先か作業所を探してから！！　それを報告してからにしろ！」

もちろん、私のことを思って言ってくれているのは分かりますが、
他にも（愚痴になってしまいますが）
「あんた、年齢的に取ってくれる会社ないで？」
など、横柄な態度で言われます。

支離滅裂ですいません。

ご回答お願い致します。
　

【質問1】
こちらの発言は脅迫罪に該当しますか？

「絶対に辞めさせへん！　辞められないということ理解しろ！　もしここを辞めるなら次のバイト先か作業所を探してから！！　それを報告してからにしろ！」

職場の上司が私の同僚に対し下記の内容の
言葉を言いました。

「あなたは私に辞めるといったんだから約束を
守って早く辞めなさい」


「あなたをボコボコにしようと連中ははなしを
している家族もいるから会社を辞めた方がいい
家族のためにも・・・」

結局同僚は身の危険を感じて退職しました。

その上司の話し方は、穏やかに話をしており
威圧的な行動はありませんが、発言の内容に
脅迫的な言動があります。

会話の録音もあります。
その上司に対し脅迫罪で告発を考えてますが
十分な証拠となり得ますでしょうか?
よろしくお願いいたします。

お世話になります。
質問ですが。会社でトラブルがあり、上司2人を刑事告訴しました。

その結果2013年の4月から「定期昇給と賞与は今後一切ないから会社辞めたほうがいいんじゃないか？」と刑事告訴した2名の意思であると第三者の上司に伝言されました。

この言葉は脅迫罪にあたるでしょうか？
刑事告訴した2名と伝言者が脅迫罪になるのか？
それとも会社自体が脅迫してきたと受け取っていいのか？
そもそも脅迫罪ではなく別の罪状なのか？

また、法律上「定期昇給と賞与を私だけ今後一切ずっとあげない」ということは可能なのでしょうか？不法行為にはならないのでしょうか？

宜しくお願いします。

既に退職した社会福祉法人の理事長から脅迫とも受け取れることを言われました。
退職するときに残業代の返還を求められ、これについては実際に（残業を）行っていたものと行っていなかったものが混同しており、「お金で解決出来るなら」と示談にしました。
口頭での示談になっており、実際には示談書というものはありません。退職後の2019/12/7に先方の顧問弁護士から示談書（案）というものは受け取っていますが、未だに正式なものは受け取っていません。
その時に次のようなことを言われました。

1.この書類にサインと印鑑を押すのは仕事が全部終わってからだ
2.終わらない限りはお前の住所まで行って引っ張り出してでもやらせる
3.業務をしないのならば懲戒解雇にする
4.お前が行った行為を義理の父親と嫁の前で暴露する。離婚しようが次の会社を退職させられようが業務をやらせる
5.2020年の5月とかにまた電話するから連絡取れるようにしておけ

2019/12/9に「ここまではやります」というところまではやりました。しかし現在もまだ干渉してきます。どのように対応したら良いのでしょうか？

雇用されている派遣会社に、私からの法に則った正当な請求を履行しない場合、労働基準監督署に申告すると言ったところ、派遣会社側から、「そんなことをすれば、ブラックリストに載る。業界は狭い。今後家電量販店で働けなくなる。企業は調べようと思えば労基署に申告した者を簡単に調べられる。」などと言われました。

これは、脅迫罪や強要罪などに該当するでしょうか。
被害届を出せば受理されるのでしょうか。
さらに、受理された場合、警察はどのように動くのでしょうか。

また、民事的にはどのような手段が有り、可能なのでしょうか。

何卒ご回答の程よろしくお願いいたします。

以下の内容は脅迫になりますか？
事業主が夫に送ってきたメール(一部抜粋)です。

「私に不誠実な人は、誰の力でもなく、私の前からかこの世から退場させられます。」
「貴方が変わらないと私の知らない力で滅ぼされます。」

自分を神か何かだと思っているようです。
自分に許しを請わなければ、家族にも被害が及ぶと言った内容もありました。

当時、これを読んだ夫は、同じ職場に勤めていた私に何かあったらいけないと思い、業務上横領などの濡れ衣を着せられ、釈明することなく退職しました。
脅迫罪などで訴えることはできませんか？

退職させてもらえなくて困ってます。

その職場には半年ほど務めています。務め始めたときに｢失業保険を前の会社でかけていたなら申請してきていいよ｣と言われました。｢うちではボーナス無いからボーナスの代わりにしなよ｣と上司からも言われ、社長からは｢協力するから。と、申告も出さないようにする。｣と言われました。

そして、今回労働時間が長いので辞めたい、と伝えたところ
｢お前失業保険かけてたよな？辞めるなら所得の申請するから！｣
と脅されました。

さらに自分は資格を持っているため、
その資格が充分に使えるようにと
会社が設備投資をしました。そこで退職したいと伝えたので矢先でのことだったのでその設備投資金も支払えとのことです。

(資格を持っている人を呼べば僕以外でも使用できる設備です。)

補足
特別高度な知識ではないので代わりは探せると思います。
そもそも時給がコンビニのアルバイトにも満たない賃金で、労働時間は、大体一日12時間以上での退職希望。強制はされてないですが、稼ぎたければ出勤するしかない。という状況。
さらに、当たり前と言えば当たり前なのですが、仕事がたまれば休み前はそれをやらずには帰らしてはもらえません16時間ほど働いたこともざらにあります。
そういった労働環境での退職です。

まとめ
・失業保険は返納すれば前科にはならないでしょうか？
・失業保険に協力していた会社にお咎めはないのでしょうか？(俺らは正直に申告するだけやからなあ！困るのはお前だけばい！と言われました)

・設備投資のお金は面倒みないといけないのでしょうか？

・怒鳴られながら請求され、今までこんな報復をしたことある。などのも聞かされてます。恐喝で被害届けはだせますか？

・ほかにもお気づきの法律上の問題点あれば御指摘ください

先日仕事の取りこぼしが多い人（60代）にお辞め頂きました。優しい言葉で指導しても、すぐに逆上して「私は一生懸命やっている」「私はこんなに頑張っているのに」等申し立てていた方です。
　自身でやめて頂いた3日後　その友人と名乗る人物から

1　あんな良い人をやめさせて会社をぐちゃぐちゃにしてやる。
　　私は行政の有力者（具体的に役職を申し立て）を知っている。

2　労基に申し立ててやる。

この状態で脅迫罪が成立するのでしょうか。
また、電話での聴取のみで録音されておりません。
　

今日内定をもらった会社に行きました。警備会社です。警備会社は、入社時に新任教育というものを受けるように法律でなっています。しかし、この会社は、新任教育をせずに、いきなり働かせたいようです。その時に言われたのが、
「新任教育を受けずにそのまま現場で働いてほしい。しかもこのことを誰にも言わないでほしい。そうしないと監査で見つかると、厄介なことになる。このことを絶対に言わないでくれ。ばらして、会社が業務停止になったら、あなたを訴える」
と言われました。
これって、脅迫罪じゃないですか？法律で定められていることを、怠った会社が悪いし、しかも内部告発も、無視した形になりますよね？内部告発も権利として認められているはずですよね？これって違法行為ではないですか？

【相談の背景】
数十人の小さな会社に勤務する者です。
役員に退職を申し出たところ、6年ほど前の金銭トラブル(会社のお金を勝手に借用し、私的に使ったことがばれて、毎月分割で1年ほどかかって返却。会社に迷惑をかけたのに、助けてもらったし、贖罪もあり今まで勤務してきた)を持ち出され「やめるのは困る。辞めたら前のことを周りに言いふらすし、こちらも出るところに出るぞ」と、脅されました。
私も仕事は続けたかったのですが、役員の親族が仕事上で嘘をついて人のせいにするなど納得できないことが積み重なり、上下関係から虚しくなり退職を申し出た次第です。

【質問1】
私は過去の過ちから、いつまでも会社の言うことを聞かなければならないのか？何があっても、辞めることができないのか？

【質問2】
過去にしてしまったことは事実だから、言いふらされても耐えるしかないのか？
名誉毀損とかに当たらないのか。

【質問3】
会社の「辞めさせない」ための言動は脅迫ではないのか？
労基署とかに相談すべきなのか？

残業代も支払わず，且つ，異常な労働をさせる事から使用期間を終了に伴い、退職を希望した。

ところが、使用者は、与えた（異常な）作業量を期限までに消化しないと、損害賠償だと脅迫して着ました。その与えた作業は、先月仕事が出来なくて退職に追い込まれた職員のものです。

私は退職の申し出から１４日で退職したいのですが、どういった対応がベストでしょうか。

サービス残業による労働を強いられており、この事業主と手を切りたいです。

教えて下さい。

水商売の仕事です。
アルバイト先で出勤日数などは別に決まってません。
お給料トラブルから、出勤しないことを告げるとこのような脅しの文章がきました。
✭市役所市民税課に源泉を出す。もし手当をもらっているなら所得を隠して詐欺にあたる。出勤をちゃんとしないならこの行動に出る。
▷子供が一人いて児童扶養手当を受給してます。
これは脅迫罪にはなりませんか？

営業職をしているサラリーマンです。営業の為、日々外出し、営業先に顔をだしてます。その一つの営業先が友人の会社です。たまにその会社に行き無償で仕事を手伝った事があります。あくまで営業先なので、多少のお手伝いは営業活動の一貫として行ってました。
その友人の会社の仕事を手伝った時に知り合った取引先の会社とトラブルがあり、私の仕事を知っていた為、会社に全て話すぞ！と脅されてます。金銭の要求はないのですが、脅迫罪になるのでしょうか？

【相談の背景】
脅迫罪にあたりますか？

私は以前、その時勤めていた会社でちょっとした不貞行為を働いてしまいました。職場の上司にそれが露呈してしまい、それが職場内に広まってしまい、いたたまれず退職しました。
約1年後、その時の職場の知り合いと現在の職場(喫茶店)で再会したのですが、私の不貞行為を知られてしまっていると思うと複雑な心境で、よそよそしい態度をとってしまいました。
するとその知り合いは怒ってしまったのか、会計のとき「あなたの不貞行為の証拠は持っている。あなたの家族がこれを知ったらかわいそうですね」と、SDカードを見せてきました。
それ以上なにも言われませんでしたし、そのカードに本当に私の不貞行為が入っているものなのか真意は不明です。

あれから一度もその知り合いは来店しませんが、ずっと気になってしまい、あれが本当に証拠だとしたら、いつそれを悪用されるか分からず、落ち着きません。

【質問1】
会計時の防犯カメラ映像(音声なし)を持って警察や弁護士に相談しても無意味でしょうか？

職場の人に私の発言に対して直前謝罪をしてほしい。と言われていたので、私の父親も同席し声も録音されている状況でないと、何が起こるか分からないので謝罪はできないと答えました。

すると父親を連れてくると言った発言は脅迫罪だと、会社に連絡してきます。

これは脅迫罪なんでしょうか？

嫌がらせばかりされてこまってます。

数か月前に会社を辞めた従業員がいます。会社といっても個人経営の小さな会社です。
辞める直前まで元従業員が作業をしていたものがあるのですが、作業ミスにより壊してしまい、そのまま何も言わずに会社へ来なくなりました。在職中に犯したミスで会社経営にも影響がでておりますが、会社に対し迷惑をかけたことを反省もしておりません。
そこで先生方に４つ質問がございます。

１．この場合、損害金を請求したら恐喝にあたりますか？
２．元従業員に支払い能力がない場合、親に話して親に払ってもらう旨伝えたら、脅迫あたりますか？
３．在職中に元従業員が損害を出した分、全額を支払ってもらうことは出来ますか？
４．反省をしていない元従業員に対し、これまでの素行を再認識させ（大袈裟かもしれませんが、）一生をかけて償う旨話したら、脅迫にあたりますか？

私は先日までアルバイトとして勤務していたのですが
業務上横領という罪をなすりつけられてしまいました。

相手の説明と同じ行為をしておりそれが業務上横領に当たるといわれたので認めてしまい念書もかかされてしまいました。

次の日、金額も確定していない状態で親に電話がいき、正確な金額はわからないが息子さんには払えない金額なので払ってほしいとの連絡を受けました。

しかしその後調べてみるとその行為は罪ではないことがわかりました。

そこで聞きたいのですが

まだ金額も確定していない状態で親に連絡をし金額を請求するのは何かの罪になるでしょうか？
ちなみに正確な金額が判明するまで2，3週間かかるといわれました（おかしな話です

又、4人に囲まれた状態で念書を書いてしまったのですが
4人の内2人は提携している別会社の人間、もう一人は同じ系列に努めている方だったのですがこれも違法ではないかと考えております。


雇用契約書というものは書いておりません。

ご教授お願いいたします。

先日、同僚に言われたのですが、自分と相手の認識の違いから、
｢お前のやり方は横領行為だ｣
と指摘されました。

また、そのことから、
｢訴えられたくなければ、責任とって退職しろ｣

｢退職するなら、職を失うけどやり直しができるだろうけど、退職しなければ訴えるから、職だけじゃなく何もかも失うんだぞ｣

｢家族も失うだろうし、家族だって当たり前の生活ができなくなるぞ｣

｢それに、お前みたいな根性の腐ってる奴とは一緒にやれないから、退職しろ｣

と退職を強要された上に、家族の事も言われました。

上記発言は、自分的には、脅迫罪･侮辱罪に当たるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？

ソフトな脅迫をされています。

2年前に退職した会社の社長から、ソフトな脅迫状が届きました。

2年前に退職した後、退職金の未払い・残業代の請求などの労働審判を申し立てました。
(相手会社社長をKさんとします。)

労働審判自体は即日和解し、こちらの申し立てがほぼ認められ、請求金額の
7割程度で解決しました。
その後(2年後)私が会社を立ち上げ、同じ職種ということもあり、前職の会社(Kさんの会社)から
1名採用することになりました。特別、引き抜いたわけでもなく個人的に付き合いのある人でしたので
新設会社ということやK氏の会社から私の会社へ移ることへのリスクを説明した上での採用でした。
もちろん、K氏の会社との接触はありませんし強引に辞めさせたわけでもありません。
ところが、そのK氏本人から郵送(普通郵便)で過去の私のメールのコピーに「これ以上、チョッカイ出すのならこのメールを関係者に送りつけます。」と手書きで書いてありました。
関係者という意味もよく分かりませんがこのような脅迫?みたいな内容の手紙をもらう筋合いの問題ではないと思うのですが、
どう思われますか?(気分的に悪いということはよく分かりますが…)
また、訴訟や刑事告訴等も考えて良いものでしょうか?
皆さんの意見をお聞かせください。

以前から会社を退職をしようと考え、社長に相談を持ちかけていたのですが、一向に話しが進行しませんでした。退職理由【固定給が１０万円ほどでの一日１４時間労働、月４日休日の為金銭的な理由でピンチでしたので】結局話しは一、二ヶ月たっても進展せず、会社を飛びました(後に退職届け提出)事業内容は人材の派遣業だったのですが、そこで私は人材開発担当(迷惑条例に引っかかる業務も強制労働)しておりまして、在籍時に面接をした方がいました。私が退職後その方が会社に来て私が退社をしたことを告げられたみたいなのですが、その直後社長からメールや電話での嫌がらせまがいな連絡が入るようになりました。【面接者がお前を訴えるそうだ】【会社もお前を訴える】【警察が動いている】等メールや留守電は保存済みです。果たして私はどういう罪に問われるのでしょうか？また社長が嘘の情報を私に告げていた場合雇用状況含めて訴えたいのですが可能なのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
個人経営の会社(A社)を退職しました。
退職する際に、A社より嫌がらせを受けました。この件は終わり、退職は済んでおります。

この件を最近ほじくり出されました。

先方から、私の身元保証人(親族)の元に請求書が届きました。

その内容とは、約400万を請求すると。請求を拒めば法的措置に移ると。

内容は、私が在職時にデスクに保管していた顧客情報書類約100件に約200万、社用車のタイヤ代金40万、退職時に行った清掃費用5万、その他諸々数百万といった内容でした。

※顧客情報書類に損害を与えた覚えはありません。

このような内容の請求書につきまして、以下2点、お伺いしたいです。

【質問1】
A社の請求書は、脅迫罪に該当しますか？

【質問2】
請求書の内容は現状で考えられる限り、無効でしょうか？

【相談の背景】
バイト先のお客様から私がバイト辞める時に現金で70万円貰いました。退職金と言われて私がお客様からもらいました。私はよくあるチップだと思って受け取りました
70万円貰った月に一緒にご飯食べました。
次の月にも一緒にご飯食べました。
その次の月は1ヶ月間連絡ありませんでした。
その次の次の月も1ヶ月間連絡ななかったのでLINE(連絡先)を非表示にするところを誤ってブログしてしました。当時彼氏がいたのでLINEの男の連絡先を非表示にするのをやっていました。ブロックしたと気づいたのは下のメールが届いた時でした。(メアドも偽名です)
70万円貰ってから5ヶ月後に相手から以下のようなメールが届きました。
｢現在、入金の確認が出来ません。あなたとのラインのやり取りのデータを警察に持ち込みます。警察は民事不介入ですが、投資目的の詐欺事件として扱う事も可能ですので
よく考えてご対応をお願いいたします。｣
投資目的というのは、私がバイト先で頂いた給料を投資して配当金を得ている旨をそのお客様に教えたということだとおもいます。特定銘柄への投資の勧誘などは一切してないです。また私が買った株などは一切教えてないです。
【追記】私は偽名とアリバイ先の大学を相手にに教えてました。仮に警察や大学やバイト先に連絡しても偽名なので特定はできないと思ってます。ただ顔写真は残ってます。

【質問1】
1.私の一連の行為は犯罪に抵触しますか？
チップとしてお金を頂いたことやLINEを誤ってブロックしていることや連絡を返さないことなどです

【質問2】
2.私の本名や大学は特定される可能性はありますか？また万が一ネット上に拡散された場合に私が慰謝料を取る事などはできますか？

【質問3】
3.退職金として現金で頂いたのに後に投資詐欺で警察と大学に連絡するという相手の主張のメールは脅迫罪にあたりますか？

【質問4】
私は相手に連絡を返すべきでしょうか。無視すべきでしょうか？

個人経営の居酒屋に勤めています。
新店舗の店長を任されましたが、経営不振で閉店しました。
給料も下げられ、家族を養えません。
次の職も見つかり、辞めると伝えると「新店舗の開店資金半分と今までの赤字分払え！」と言われました。また辞めるには
1、全額払って辞める
2、新店舗を買い取る
3、今まで通り働く
お金を払わないなら、裁判をすると言っています。
どうしたらよいでしょうか？
逆に脅迫罪などで訴えることはできますか？
お願いします。

こんにちは

昨日こちらの内容を投稿したものです。

http://www.bengo4.com/sp/internet/1070/b_308461/

おそらく名誉毀損にはあたらないので、民事にも刑事にもならないというコメントは頂きましたが、念の為に再度別の視点で質問させてください。


企業が個人に対して、個人であれば経済的に負担のかかる訴訟を持ち出して何かを強要することは脅迫罪になりえますでしょうか。

身体的な害悪の心配はないですが、訴訟になったらやはり弁護士費用で20-30万程度はかかるとのことなので、それで足元見られて強要、脅迫されてる気分です。


可能性があるのであれば万が一、刑事告訴されたら、脅迫罪で逆に告訴してやりたいです。


おそらくタダの脅しだとは思いますが、先方は、顧問弁護士に相談した上での判断と、かなり先方は強気です。


当該企業のHPに顧問弁護士事務所の記載があったので、先方弁護士に事実を確認しようと問い合わせをしましたが連絡はありません。


私も心配であれば、詳細につき直接弁護士に相談すべきなのですが、いかんせん日本にいない為、また時差があるので気軽に電話はできない状況です。


一般論で結構なので、まずは上記の質問にお答え頂ければ幸いです。

共同経営の会社設立を目指して仕事をしていた知人から、事業費を借りていたのですが、事業に失敗したので、借用書を作成して毎月返済をしています。
しかし、事あるごとに「刑事告訴する。」や「弁護士から連絡させる。」と言われ精神的に参っています。

保証人はおらず借用書には返済額の記載は無いので、お金は口頭で決めた額を毎月遅れることなく同じ額の返済をしています。
2年程前から、3ヶ月おき位に「○○万円振り込まないと、刑事告訴する。」など言われます。
当然、振り込める額では無いので、毎月の返済額を振り込むと、「刑事告訴します。」と言われます。
しかし、過去一度も警察や弁護士からの連絡が来たことはありません。
また、最近では「○○日迄に弁護士から連絡があります。」と言われましたが、1ヶ月経過した今も何の連絡もありません。

保証人でも無い妻にも、「刑事告訴して欲しくなければ、子供を幼稚園から保育園に変えて、働いて返せ。」など言われております。

正直、私も家族も精神的に参ってしまっており、相談出来る所を探しております。
このケースは脅迫罪などで刑事告訴する事は可能でしょうか？
宜しくお願いします。

以前より精神失調症で休みがちでまた長期休暇も数回して最終的には去年円満退職し退職金もしはらいました。その元社員が最近再就職したい旨、申し出てきたが、まだ病気が改善してないと判断し断ると、あることないことをいい各行政機関(労基、税務、消防等)にいうと脅迫してきました、また後日口止め料として1億円渡せと恐喝してきました。この場合各行政機関に迷惑を掛けるので、社員だった頃の勤務実績の書類また診断書また退職願い始末書等また恐喝を録音した物を各行政機関に提出し相談してもよろしいのでしょうか。プライバシーの問題もあるので教えてください。今いろいろ対処してますが、奥さんも当社の社員だったし子供も立派に成長しているし警察ざたにはなるべくしたくないのです。

失礼します、弁護士から恐喝、脅迫した、と通知がきています、全く脅してもなければ、大声も出してなく、無理やり取ったわけでもなく、汚い言葉も使ってません、弁護士は依頼人をかばうためなら脅し、恐喝で告訴考えてるといいますか？
わたしは言われもない事実無根をゆわれ心身ともに傷ついてます。こちらは弁護士を雇えず
本当に恐喝してなく、ある示談成立後にお互い関わらない事を約束したのに向こうから嫌がらせがきました、やめてくださいと相手の会社にその人のみに頼みました、一度、それはストーカー行為とゆわれ、嫌がらせの手紙は手元にあります、嫌がらせはあなたの嘘で、今後このような事があると刑事告訴する予定とゆわれました、こちらには弁護士費用がなく、約束を破り手紙snsを送ってきて、それはわたしの嘘！とゆわれ、この場合どうしたらいいでしょうか？恐喝、脅迫など全くしてないし、嘘自体ついていません、ただ、示談成立したのだから、お互いに、わたしに関わらないでほしいだけです。
逆に脅してもなく、恐喝もしてなく、嫌がらせの手紙は証拠としてあります、わたしはしてない罪をゆわれ、一度嫌がらせをやめてくださいと電話したらストーカーとゆわれ、いやがらせの手紙、証拠あります、それもわたしの嘘とゆわれ、わたしはどうしたらいいのかわからずにいます、こうゆう場合、逆に嘘をゆってるのは明らかに向こうの場合、逆に刑事告訴できますか？
ただ示談成立後嫌がらせ、わたしに関わらないでほしいだけです。よろしくお願いします。

派遣社員です。職場の同期に困っています。
もともと少し風変わりな方でしたが、
いつも人の間にはいり迷惑をこうむっています。
ある日Aさんが事故にあい退職のうわさを聞きました。
私も今月で退社するので、それならと挨拶のメールを
簡単に書き、送信しました。

すると翌日の午前1時ごろBさんからメールが来ました。
翌朝確認し愕然としました。
内容はAさんは迷惑しているので放っておいてくれといった内容です。
それ以外にも入社したときにフェイスブック開設してるので探して見てと
Bさんから声をかけてきたので探してみたところ、非公開だったため、
内容は確認出来ませんでした。ですがTOPのところで出身校があったのを
目撃。なんとなく大学上がりかな～と思っていたら大学～とあったので、
「フェイスブックみたよ～、Bさん大学あがりかな～と思っていたら
当ってたよ～」と何気ない会話をしてそのときBさんもみつけたんだ～と
笑っていました。それなのに来たメールには「あと、前々から思ってたんやけど、
勝手にファイスブック検索して出身校とか見て、いろいろ調べるのは気持ち悪い」と書かれていました。
1度みたのみしかも非公開で中みてません。
余りの言い草とAさんの話にBさん関係ないので、その旨を書いたメールを返信し、
私も残りわずかな職場生活を穏やかに過ごしたい旨書いてお詫びして置きました。
そしたら直ぐにBさんから「不愉快にさせてるのあなた」とか「直接話たる」「何時がええ」「法的処置とる」とか脅迫まがいのメールが届き続けました。その直後携帯が2度なりました。Bさんからの電話です。
怖くて出ていません。余りにもメールが届くので直ぐに派遣会社へ連絡し、相談しました。
もうじき退職なのでお互いに関わらないよう指示されましたが。。。。
ずっと続いているわけではないです、今日始めてそういったことになりました。
今は会社からの連絡があったのか、メールもやみましたが、これって脅迫になるんでしょうか？
脅迫になる場合は警察へ相談したほうがいいのでしょうか？弁護士の先生へ相談したほうがよいのでしょうか？

前まで、私の会社の筆頭株主は父親の会社で父親が自社の大株主でした。しかし、去年の8月に父親が自身の株を売って取締役も降りて退社しました(兄が父親を辞めさせたくてしょうがなく父親は退きました)。そこで、私の会社の筆頭株主の大株主が父親の後を継いだ兄に変わりました。

以前、私が兄の事を呼ぶときに「兄」と呼んでいました、その当時兄は「兄って呼ばれるのはあまりすきじゃないな」と言っていたのですが、兄が8月に自社の筆頭株主の大株主になり、私の会社は兄にどうとでもされる立場になったとたん、私が兄に、「兄」と呼んだら「俺に対してお前が俺のこと兄なんて呼ぶんじゃね〜ぞ！」と怒鳴られました。「私はじゃあ何と呼べば呼べば良いのかと聞いたら」「○○(名字)様と呼べ」との結論にさせられました。

以前に私は、私のパソコンの知識をかわれて兄から「俺の会社に入って働いてくれないか」と言われ、入社したのですが、私が、殆どの仕事をパソコンで効率化した所で、新しい社員を入れて、全てその社員に引き継がせて、私はクビにされています。

これらの経験があったために、私は何としてでも自分自身が自分の会社の筆頭株主にならなければ、全てが兄の言いなりになるしかありませんとの恐怖で一杯でした。そこで、300万円払えば私自身が自社の筆頭株主になれると知ったので、借金をして300万円を用意して、兄の会社が保有する私の会社の株300万円分を支払い、やっと私の会社の筆頭株主に私自身がなれました。

上記、兄の人間性の汚さとを見た場合、兄が私に言った「俺に対してお前が俺のこと兄なんて呼ぶんじゃね〜ぞ！」って言ったのは脅迫や脅しなどの罪に問えるものでしょうか？

ここでは書き切れないほど汚い兄への恨みがたまりきっています。

どうぞよろしくお願い致します。

私は自営業をしています。そこで私の叔母も働いていました。ところが他の従業員に対して叔母が嫌がらせ的な態度等をしていました。本人は会社の為にやったと言っています。前から叔母の職務態度はよくありませんでした。昨日、ちょっとしたトラブルがあり、叔母が会社を辞めたって構わない的な事を言っていたので辞めてもらいました。そうしたら、叔母が、今まで私達を面倒みてやった分、昔叔母から借りたお金、合計五百万直ぐに払えと言って来ました。一括では払えないと言いましたが聞いて貰えずさらに、私達の事を死んでも恨んでやると言って来ました。これは、脅迫、恐喝、になるんでしょうか?教えて下さい。

この件で脅迫罪で訴えられてしまうでしょうか？

夫の競馬依存症、借金、自己破産を隠されたまま結婚してしまい、ローンも組めない上に貯金もゼロでした。私(妻)の父が怒り狂い、こんなのは詐欺だ、ローンも組めないようじゃ、将来家も買えないし、せめて1000万くらい子供に援助しろと向こうの両親に言いました。向こうの両親は300万は用意できるがそれ以外は現金がないと言われました。残りの700万はローンが組めなかった時、この家を売って援助しますという念書をいただきました。元々結婚時に、この家はお前たち(私達夫婦)にあげるから、好きに使ってと言われていました。だか、向こうの親はころころ意見を変え、信用ならないため、期限を決めらいつまでに家を売り、そのお金を息子夫婦に渡す、もしくは毎月いくら息子夫婦に援助しますと念書にして書け、とうちの父は言ったそうです。うちの両親は話し合いのため、明日そちらに伺うと電話し、次の日訪問しましたが、向こうの両親に警察を呼ばれ、私達は脅迫されている、絶対訴えてやる、と言い、結局話し合いは出来なかったそうです。話し合いのテーブルにつかなかったため、父は義父の会社に電話もしたそうです。脅迫罪で訴えてやる、と向こうの両親は言っているそうなのですが、私の両親は訴えられてしまうのでしょうか？

残業代を弁護士さんを通して(内容証明発送済み)元勤務先に請求しました。
後日、元同僚から私の携帯に電話の嵐。あまりしつこいのでメールで「代理人が入っているため話せません」と、返事したところ「どないなっても知らんぞ」と返事が来て、その後
また携帯に電話。私は出なかったら「電話でろや、卑怯者」とメールが来ました。
脅迫罪又は名誉毀損で刑事告発出来ますか？

仕事関連で知り合った方の会社のHPを、かなり格安で作成しました。特に契約書もなく、完成して引渡し、その方の会社の担当社員に今後の更新方法なども伝えました。

ところがその担当社員が引継ぎもなく急に辞めてしまったとかで、再度こちらにHPの管理や更新の仕事の依頼がありましたが、当方はあくまで作成のみを引き受けたつもりであったのでお断りしました。

また引継ぎをしなかった事は担当社員とその会社間の事で当方ではわからないので、更新に必要な情報等は変更されてる可能性も示唆し、当方よりもサーバー会社に問い合わせるように指示しました。

ところがその後、その会社の社員から言いがかりをつけられるようになり困っております。
当方が力を貸さなかった、仕事を途中で放り出したおかげで損害を被ったので訴える、と言います。

当方はすでに仕事は完了し、引渡し、担当社員まで引継ぎも行っており、責任転嫁としか思えません。
相手の言動もだんだんと無理難題で乱暴なものになってきたので身の危険を感じ、直接会う機会は避けて電話連絡だけをしていたのですが、その会話の中で
「うちの会社におまえのせいで損害を被った。訴えるつもりだけど、今５０万円支払ったら許してやらないでもない」と言いました。

もちろん当方は事実無根だと断りましたが、これは脅迫や恐喝にはあたらないのでしょうか。
実はこのネタで１年以上も同じ事を電話や手紙などで言われており、何とか反撃出来ないものかと思っております。

また手紙には金額の記載や支払え、と言う文言はありませんが、電話の内容はこっそり録音しておきました。
１年以上もこのネタで「訴える、支払え」と言われ、辟易しております。

仕事をお願いしていた男性の親から電話が来て、
「今後うちの息子と一切関わらないということで手打ちにしてやるよ。
　お前、うちの弁護士がもし本気で動いたら、数万や数十万じゃすまないからな」
と言われたのですが、これは脅迫、恐喝として罪として成り立ち、
また弁護士を通じて損害賠償を請求できる案件なのでしょうか？

相手：幼少期に両親が離婚した実の父（現在は再婚し、他の女性と生活しています）

約1年前に相手に300万円を借用しました。借用書も交わしております。
実際の契約は私の妻と相手の再婚相手との間で契約を交わしています。
利息無しの月々5万返済の60回返済計画です。一度も遅延は無く返済をしております。

数ヶ月前から相手から妻に対して『金を借りるだけ借りて連絡もしてこない』事を理由に
暴言を吐かれ、どんな手を使ってでも一括返済してもらうと言ってきております。
実際には私が月に一度、返済日を中心に連絡しており、妻自身も何度か子供を連れて遊びに行っています。
一度、相手から妻に連絡があった際に言葉が穏やかだったが内容に対して妻は恐怖心を抱いてしまっております。
その時は私自身も穏便に済ませようと相手側に話し合いに行きました。
『妻は怖がってしまっているから少し我慢して欲しい、時期が来たら妻も落ち着いて話が出来ると思うから』
と相手にお願いしました。その時は相手も納得していた様子はありましたが、実際にはその後、毎日のように
私の方に『どうなっているんや』と連絡が入り、その度に『まだ落ち着いてないから待ってほしい』となだめていました。
その間、妻の方にも何度か連絡はしてきておりました。（電話には出ていませんが・・・）

そしてついに先日、妻の留守電に『もう我慢できん、きっちりかたにはめるからな』と伝言が、
そして妻にだけにとどまらず、実の母にも連絡を何度もして暴言を吐いているようです。
その他にも過去を含め以下のような暴言を吐かれております。
（妻に対して）
・妻の会社に追い込みかけるぞ
・家庭を潰す事ができるぞ
・ヤクザでも何でもつかうぞ
・どんな手を使ってでも一括で返済してもらうぞ
（実の母親に対して）
・息子（私）の家庭をつぶすぞ
・電話に出ないと家まで行って殺すぞ（これはもしかすると母が大袈裟に言っているかもしれません）

妻も怖がってしまっています。
お金を借りる時にも返済が遅れたり逃げたりしたら追い込みをかけるぞとか、上記の内容に似た事は言われており、
そんな相手にお金を借りた私たちも悪いですが、約束通りに返済しているのにまさかこんな事になるなんて。

もし本当に追い込みをかけてきた場合に脅迫罪で被害届を出して解決するのでしょうか？？
どうすれば良いでしょうか？？

数日前に意思疎通不足からお互い嫌な思いをし、仕事で相手を怒鳴ってしまいました。上司含め事の次第を話合い、私は怒鳴ったことについて相手に謝罪をしました。しかし、謝罪は上司が認めてるのにもかかわらず相手はまだ謝っていないと主張しています。先日知人に弁護士がいるので訴えることができる。とのメールが来ました。もちろん無視しますし、上司にも報告しています。
ただ、相手の精神状態も怖いですし、これは脅迫罪に問われるのかどうか、私はどのような心構えでいたらいいのかご相談させて頂きたいと思いました。
公開されるので詳しくは申しあげれませんが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

元上司から数々のメールを受けており、耐えれない状態です。可能ならば訴えたいと思っているのですが、可能でしょうか？
これが届いたメールの1通です。


着信拒否って相当舐めた真似してくれたな。
> 家に掛けても餓鬼が電話出るで、今週中に俺に何かしらの形で連絡してこんかったら、親の学校にバカ息子の不祥事の資料を持って伺うからな。定年迎えれないかもな。
>
> 逃げるつもりはない？？良く言えたな。一生逃げる回る人生送っとれ、カマ野郎が！呑気に女と手繋いで歩いとる場合じゃないわ。次見かけたら、女にもクビになったことと、○○県に浮気しに行きまくった事、GWにディズニー行ったこと全部ばらすでな！
>
> ここまで舐められたで本気で手段選ばんからな
>
> お前は、全ての認識が甘過ぎる
>
> それをこれからじっくり時間掛けて実感させたるでな
>
> 逃がすつもりはないから
>

以上です。
毎日恐怖で辛いです。警察は動いてくれるでしょうか？宜しくお願い致します。

私の浅はかな考えで、知人に携帯の名義を貸してしまいました。スマホを契約してすぐ振り込み用の銀行口座を教えてと言ってきたので、教えました。その時は払うとしっかり言っていましたので、不安もありましたが、信用もありましたので、とりあえず契約はそのままで来月の支払い日まで待とうと思い待ってましたが
支払い日になっても口座に振り込まれていなかったので、知人にスマホ代は払わないのですか？と連絡しました。
そうしたところ以前の会社(今私が勤めている会社です)からまだ給料が支払われてないので待ってと返ってきました。
ですが、知人より後に辞めた友人はいつもどうり給料日に給料がしっかり支払われていました。そこで知人が嘘をついていると思い、知人になにも言わずにスマホの遠隔ロックをかけました。私がブラックリストになったら困るので、このスマホの料金は私が代わりに支払いました。
ロックをかけたら数時間後にもうひとつのスマホから、遠隔ロックかけただろ？と連絡がきました。なので、今の状態では信用出来ないので止めたと言うことと、お金を支払ってくれるのならば再開しますと言う事を伝えました。ですが知人はそのメッセージには文で返してこなく、電話をたくさんかけてきました。ですが私は伝えたい事はすでにメッセージにて送っていたし、知人がそのメッセージを既読しているのがわかっていたので電話には一切出ませんでした。そうしたところ、既に大事になっている、シカトするのは勝手だがどうなってもしらない。あまり調子に乗ってると家族も巻き込むぞ。名義はあなた(私)でも使用権は使っている人(知人)にあるんだ。などや私の身体に関する悪口暴言を言ってきました。
最終的にはメッセージでやりとりしていたのですが、知人が翌日の朝一で振り込むからそれでスマホが復活しなかったら民事訴訟と刑事訴訟起こすと言ってきました。ですが、払う意思があって払えるお金があるのならもともと振り込みを遅れたりしないだろと思い、自分の中でもう1ヶ月分のスマホ代ぐらいいいやと思い、もう支払わなくていいので、スマホも止めたままにします。と伝え、連絡を取るのをやめました。

ですが知人が私に言ってきた脅し？…暴言は
脅迫罪になるのでしょうか？

先日、脅迫罪の事でご相談させて頂きました。

子供のあざの事で旦那の義父が口を出してきてから揉めて、児童相談所や市役所、保健師さんも絡んでいて、病院の先生が言われたこと(受診したのは整形外科ですが待ち合いで小児部長の先生がみてくださいました)、児童相談所が言われたことをあざの写真と手紙を送りました。

その後、裏は取れたから脅迫罪で訴えると言われたのですが、その後にその病院に行って内容を聞いて、手紙を見せたら呆れていたということとそんなこと言ってないと言われたそうです。

あざは、旦那がしたという確証はありませんが、可能性はかなり高い状態でした。
なので、決めつけてはいませんでしたが、可能性があるなら怖いからと何度も離れたいとは言いました。


話がそれてしまいましたが、病院の先生が言っていたことを仮に私が間違えて書いていたとして、それが脅迫罪にあたるのでしょうか？あざのことを『2回だけでしょ?』と言われて、腹が立っていたので、まだ生後半年の子供にできるあざじゃないのに軽く見てることで孫にあわせたくないとは書きました。

義父が出て来すぎなのですが、旦那はそれに丸め込まれてるのか言いなりになっているのか・・・

受診した整形外科の先生は傷の様子を見て写真を撮っただけで、待ち合いの時に話してくださったのは小児部長の先生でした。

その先生のことを聞いても、お前が覚えてないんか？！と言うばかりで、名前すら言いません。

警察にも受理されたと言ってましたが、そんな手紙で警察は動くでしょうか？そもそも脅迫になりますか？あざを軽視したから孫に会わせないというのは、間違ってるとは思えないし、病院の先生が言われたことを間違えてたとしてもそれが何になるんでしょうか？

何を持って受理されたのかわかりませんし、何故か嘘つき呼ばわりされてるのですが、嘘ばかり並べてるのは向こうだというのは証拠もありますし、日記もつけて録音も途中からしていました。

ちなみに旦那は、その話を聞かせろと義父に呼ばれ実家に帰ったきり帰って来なくなりました。

生活費も送られておりません。

弁護士さんに相談して調停を起こす予定ですが、脅迫の境界線がわかりません。受理されて突然逮捕になるのか事情聴取で呼ばれるのか、それすらもわかりません。

兄が冬になると季節雇用で雪山で働いています。そこで出会った方になぜか毎月13万円支払っています
理由を聞くと
その方も毎年雇用されていたのが、その年から雇用されなくなった。雇用されなくなったのは人事の方に兄が悪口を吹き込んだので雇用されなくなった。から雇用されなかった分の保障と慰謝料として毎月１３万円払えと。。
散々ことわつたけれど、親・親戚・兄弟にまで請求するから!俺には顧問弁護士、裁判所がついてるからと言われ、他にも借金がある兄は怖くなり、「示談書」という書類にサインしてしまったそうです。ですが、その示談書の兄が持たされているモノには兄のサインはないのです。
書類自体も公的なものか分かりません。
すでに1年半ほど支払い続けているようです。
先日、携帯がとまっていた兄と連絡が取れず、不安になった相手の方が自宅まで来て、父親に親なら払え。5月で支払いは終わりだけれど、そのあともあるんだからなんとかしろ!と言われたそうです。
兄もただのアルバイトなので、人事に口を出せる立場ではないです。しかも、会社に問い合わせるとその方を雇用しなかったｺﾄもなく、会社からは連絡したけれどその方から連絡かなかったので雇わなかっただけだと証言してくれるそうです。恐喝罪などに問えなくても、兄が支払った分のお金は取り戻せますか？
法律の知識がないので、どうしていいか分からず困っております。ご意見いただけますでしょうか？

【相談の背景】
会社の譲渡等で問題が起き全代表や仲介業者とトラブルになりました。
誓約どおりに進められなかったことはこちらの落ち度でした。しかしその後自分がやれることは先方が言うように動いてきましたが体調崩しLINEの返信が出来ないとこのように連絡が来ました。○○様ご家族にとっても仕事や生活に支障が出る方向で手続きが進めています。と言う事で連絡が来ました。
自分には嫁と息子二人がいます。
こんなこと言われたらこちらとしてもまともに生活出来ないです。

【質問1】
こちら脅迫罪に値しませんか？
自分自身こちらのやり取りで何度も悩まされ自殺まで考えました。

約10年程前に、40万円程横領しました。警察に出頭しましたが、被害届は出てなく、分割払いで社長とは示談になりました。しかし、経済状況がわるく、分割払いもできずに今日にいたりました。
先日、社長と偶然会い、以前のことを話されたので【時効の援用】を主張しました。そうしたら【お前しめちゃうよ】と言ってきたので【それは脅しですか？】と聞き直したら【そうだ】との返答があったので、脅迫されていると警察を呼びました。そして、その場はとりあえず【もう脅迫しないでくれ】と言い帰りました。
警察が来るまでの、一連の会話は録音してあります。これは、脅迫罪にあてはまるでしょうか？
また、横領の【時効】は正しいでしょうか？

【相談の背景】
昔に義理母に借りた借金があり、返していたが、返さなくてなくいいと言われ返していない期間が何年もあり、そしたらまた返せ、返さなくてなくいいと喧嘩する度に返せ返さなくてイイとコロコロかわり、また今更になって返せと言って来ています。
ちなみに関係ない義理の弟が間に入り、脅迫メールや、突然家に来たりして困っており、弁護士さんに相談した所、とにかく弟からの連絡はシカトする様にと、しつこい様なら警察にも相談するようにと言われ、弟にも、これ以上しつこかったり、勝手に家に来たりしたら警察に相談するので、2度と連絡をして来ないように伝えると、何週間か連絡が来なくなり、そしたら最近また脅迫まがいなメールなど送ってくるようになりました。
返さないなら、これからお前の事はりこんでやる。ぶっ殺しに行くから覚えておけ。とメールが来ました。
今まで何だかんだ旦那からしたら血の繋がった弟なので我慢をしていましたが、本当にやりかねない人なので、家族みんな怯えて暮らしてます。本当そろそろ精神的にもいっぱいいっぱいです。　
ですがどうしたら良いのかわかりません。

【質問1】
　ぶっ殺しに行くなどのメールなど全て証拠はあります。でもこれ位じゃ警察は動いてくれないでしょうか？実際包丁持って乗り込みに来る位じゃないとダメですか？

【質問2】
警察にいくにあたって、相手の住所が分からないとダメですか？　転々としてる奴で、何処に住んでるかまでは分かりません。

【質問3】
ちなみにもし警察が動いてくれるとして、警察は何をしてくれるのでしょうか？脅迫罪などなりますか？

ある会社のA代表と仕事内容でトラブルがあってしまい、金銭的なことでもいざこざになってしまいました。

その仕事内容の件で東京で一度会おうと言われました。※私は北海道です。

ただ、個人的に少し気まずくなってしまっていたので、連絡を1日〜2日くらい放置しておりました。
トークアプリでのやり取りで、先ほど確認したところ、このように来ておりました。

『まずいなぁ…
飛んだかな？
A(私)の責任は俺が取らなきゃいけなくなるから、Aが飛んだら俺もAに対してしたくない事しなきゃいけなくなるから約束はちゃんと守ってほしいけど、もう難しい感じよね？
明日までに建設的に内容が進展するような返信が無ければ動かなきゃいけなくなるから念の為言っておくね。
B社(関連している会社)にも顧客リスト盗んで案件流してた事も伝えて、実際にどの顧客が流れてきたかの顧客情報の共有をしないといけなくなるし、実家や現住所、仮に引越ししても探偵使って探して色々処理しなきゃいけなくなるし、俺はお金はいくらかけてでも必ず納得いく形に持っていかなきゃいけないからさ。
あんまり周りを巻き込んでおおごとにしたくないから俺とAの間でちゃんと処理していきたいってのが俺の気持ちだからさ。

誰も得しないから俺が本気で動かなきゃいけない状況は作らないで欲しいな。

飛行機代ないなら俺が立て替える事はするからこれ以上に損害が出ないようにちゃんと打合せは来て欲しいし、俺に対してもちゃんとしてほしい。

もう一度言うけど、明日までに建設的な内容の進む返信が無ければ飛んだとみなして動くからね。』


と言われました。
正直何かされると思うと不安です。

これは脅迫罪、又は恐喝罪にならないでしょうか。

又は何かしらの罪には問われないでしょうか。

弁護士の先生方どうか宜しくお願い致します。

【相談の背景】
保証会社の対応について脅迫罪として訴えたいのですが、、、。 3ヶ月前にうつ病で失業し、家賃が1ヶ月遅れで支払っているのですが、先日支払ったにもかかわらず電話がきて、話し相手は男性だったのですが、電話口で「早よ払わんかいぼけ。」「お前の家突入すんぞ」と関西弁で暴言を吐かれました。

本当に怖くて、電話が終わったあとたくさん泣きました。今回の場合、脅迫罪として訴えたら成立しますでしょうか？

ちなみに録音はとってます

【質問1】
この場合、脅迫罪として成立しますか？

キャバクラ勤務です。お客様にプライベートで会おうと言われその時は了承しましたが、口論になり、その日会うのはやめようもう関わりたくないですと伝えました。
すると店で使ったお金返してと言われて
さらに、私の事を全部調べてるからやりとりを全てSNSに公開し、親にも送りつけてやる。そのあと負けてもいいから法で戦うまあ君はお金ないだろうけど言われました。相手は副業で調査の仕事もしてると言ってましたが、生年月日や彼氏の有無私のSNS等すべて特定されています。そこで3つほど質問があります

1.これは恐喝罪や脅迫罪またストーカ等として罪に問えますか？被害届と刑事告訴どちらがいいのでしょうか。

2.一切関わらないようにするべき法的行動はありますか？

3.私が相手から訴えられるとしたら何で訴えられるのでしょうか

２月にこちらで質問させていただいたことですが、近所の住人と口論となり「殺すぞ」と言ってしまいました。その後相手からは「警察に行ったらアンタ、パクられるで。家庭崩壊やで。」など警察に被害届を出されたくなかったら態度や言葉遣いに気を付けろと強要ともとれるような事を言われました。そこで周りの助言やこちらのサイトで相談に乗ってくださった弁護士さんの意見を参考に謝罪文を作成し、謝罪とこれ以上の接触は上司や警察の方、弁護士さんよりしない方がいいとの事で私もこれ以上揉め事は起こしたくないので直接会っての話し合いなどは出来ないことを記載し郵送しました。３か月程は特にあちらもおとなしかったのですが、先週携帯に電話があり（勤務中でした。）「実は４月にアンタの所の上司に会って話したんや。組合の副理事さんとも電話したんやで。」と言われました。相手は上司に会って何故、接触するなと言ったのかを問いただしたそうです。上司は私に対する注意としてそう言ったと言ってくれたようです。また、その電話で「うちの弁護士はやる気やで。訴えてもいいやで、でもアンタもこんな事で金使いたくないやろ？」と言われました。その後日今度は組合の副理事を待ち伏せし「和解がしたいんです。話し合いたいと思ってる。近所なのでギスギスしたまま顔を合わせるのは嫌なので。」と言ってきたそうです。そして今日、会社に電話をしてきて「お前のところの弁護士の名前を言え。教えろ。訴えてやるからな。」と一方的に暴言を吐き電話を切られました。私はどうしたらいいのでしょうか？正直、訴えたいのはこちらのほうです。会社の上司や組合まで勝手に巻き込まれ、散々脅しのような電話を掛けられ、揚句訴えるって・・・。
今日の暴言の電話内容は録音しました。弁護士に相談に行けば対応してもらえる案件でしょうか？相手を威力業務妨害とかで訴えられるのでしょうか？

【相談の背景】
調停で揉めている相手個人から、勤務先に手紙が届きました。
内容は、「調停が不調で終わった場合、訴訟に移行する」というものですが、「（訴訟を起こせば、）あなたの社会的信用や人間関係を破綻させることになる」「公開の法廷で、何年もかけて拘束されることになる」「あなたの意思を抑圧して、第三者（裁判官）にあなたがした不当行為を認めて貰う」等と脅迫じみた文言もあります。
裁判を起こされるのは構わないのですが、調停の場以外でこのような文書を送り付けてくる相手が正直憎たらしいです。
先日の調停は、解決に向け精算条項の取り決めについて等話し合い、それに同意するか否かを1か月以内に回答することで終えています。手紙の内容を見るに、調停も不調となるかと思います。

【質問1】
警察に相談したら脅迫罪で取り扱ってくれますか？
この手紙は無視でいいでしょうか？

【相談の背景】
慰謝料請求を受ける側です。
実際は請求を受けていません。請求されれば受けるつもりではあります。

相手から弁護士からの書類を送るから住所を教えるよう言われました。
危害を加えられるのが怖く相手に直接教えたくなかったため、担当弁護士の連絡先や弁護士事務所を教えてもらい弁護士に直接教える旨を提案しました。

しかし、「じゃあ会社におけるのでいいです」と言われ、提案を一言で突っぱねられました。

毎日書類が会社に届いて職場で噂されたり立場が悪くなったりするのではないかと緊張していましたが、それから3ヶ月、書類は送られてきていません。

【質問1】
名誉を傷つける恐れがあることを分かりながら職場に送ると宣言し実際は実行されて居ない場合、脅迫罪にあたりますか。

【質問2】
脅迫罪として告訴したいのですが、届けが受理されるか分からないため民事訴訟での損害賠償請求と同時に出しても良いですか。(脅迫が認められ立件された場合処罰を求め示談にはしません)

【相談の背景】
元請けの会社と電気工事の契約をしましたが、支払い日が過ぎてもお金を振り込まず、連絡も無いので、相手の会社の事務の女性に、電話にて、早く給料を払ってくれ、たいへんなことになる、毎日行くぞと言った内容は脅迫罪になるでしょうか。
ちなみに、外国人の従業員が言ったため、日本語のニアンスが少し違います。
給料を払ってくれ→工事代金を払ってくれ
たいへんなことになる→お金がもらえないと生活がたいへんになる
毎日行く→工事代金を払ってもらえるまで、毎日話し合いに行く。
相手の会社は、脅迫罪になると大声を出し、被害届を出すと言っています。
結局は、支払日に支払わず、支払えないのなら事前に連絡相談しなかった相手の会社の対応から生まれた結果だと思います。こちらとしては焦りや不安、怒りがあるのでこのような言葉使いになってしまいました。
また、このことに託けて料金未払いを押し通そうとしているみたいに感じます。
ご回答、宜しくお願い致します。

【質問1】
このような場合、脅迫罪になるでしょうか。
また、脅迫罪になるとしたら、どのような処罰があるでしょうか。
宜しくお願い致します。

実家で暮らしていた娘が家出して勝手に結婚し住民票も移して連絡が取れない状態が1ヶ月続いています。その後「帰るつもりはない、話もするつもりはない」とメールがありました。それ以降こちらが連絡しようにも唯一ラインは繋がりますが一切返信はありません。
実家のカギを持って出たままで返して欲しいので先日「カギと借金を○日までに持ってくる様に、返す物はきちんと返しなさい。○日までに返してなかったら会社に取りに行きます」とメールして既読がつきましたが返信はなく次の日旦那を名乗る人からいきなり自宅に電話があり「この通話は録音してます」と言われたので「いきなり録音とか言われる方とは話しはありません」と答えると電話を切られました。私達家族と相手男性は一度も面識はありません。

そこで質問なのですがこれは脅迫罪に当たりますか？
こちらはカギと借金を返して欲しいのと部屋に置きっぱなしの荷物の整理をしたいのですがどこにいるか住所は調べて把握してますがそこに行くまでは相手の家族もいるらしいので行くつもりはありません。
唯一本人から返してもらえるのが会社しかないので○日までに返さなかったら会社に取りに行く、と書きました。
いきなり録音と言うのは何か証拠を集めて告訴して罪にしようとしている様に思えて困っています。
こちらは争うつもりや引き戻すつもりは一切ありません。

質問は
1. 今回のこちらの行為は脅迫罪になるか、このまま職場には取りに行かずカギ等返ってこなくても放って置くべきか、
2. 録音します、と言うのはどんな意図があるのか
3. 部屋に残った荷物も処分して良いかまたメールするべきか
返信なくても既読がつけば了承したとして、こちらが処分しても良いか、です。
ちなみに職場の上司は親が了承して結婚した、と職場では本人が言っているがカギの件は間に入って返すべきなので間に入って言っても良いと言ってくれてます。

脅迫罪は比較的簡単に罪に問えると聞いたので今後どう動くべきか教えて下さい。

【相談の背景】
旦那が自分の思い通りにいかないと、私の職場に連絡すると何度も脅してくるのですがこれは脅迫にはならないでしょうか？
私の店舗の異動が決まった際に現在の自宅から通勤となった場合、通勤時間や距離が長くなるので引っ越しの打診があるかもしれないと旦那に話した途端に、私が知らないうちに職場へ既に連絡を入れていたようで、上司から呼び出しを受け一部始終の説明を受け謝罪をしました。
障害者雇用で働いている為いろいろ配慮を受けており、会社に申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが私自身が問題を起こした訳ではないので解雇にはならないとの事でした。
旦那を脅迫罪で訴えられるなら訴えたいのですが可能でしょうか？

【質問1】
旦那から脅されています

名誉毀損もしくは侮辱にあたる可能性がある案件で、とある会社とトラブルになっています。

向こうは弁護士を立てており、２回ほど内容証明を送ってきています。その中で、下記のような表現をしています。
「勤務先の責任追及を検討する」
「あなたの行為は名誉毀損罪もしくは威力業務妨害罪にあたる可能性があり、これらが成立した場合には、あなたの職場としても懲戒手続きを取らざるを得ないのではないか」
「このまま無責任な対応が続けば、来週にも職場への通知の手続きを行う」

また、電話でやり取りした際も、下記のような発言がありました。（録音済）
「あなたの職場に相談に行く」
「職場は目と鼻の先だから、5分もあれば行けますよ」
「これは刑事事件の可能性があるんだから、職場で懲戒対象になるんじゃないか」

今回、発端はネット上の書き込みによるものですが、発言は特定の人物を名指ししたわけではなく、仕事と何ら関係ない極めて個人的な意見です。また、一般的に考えれば、到底刑事になるような案件ではないと思います。

そこで質問です。
上記のような弁護士の発言は、明確に脅迫にあたるものでしょうか？
明らかに懲戒処分となり得る内容でしょうか？

ご見解をよろしくお願いします。

以前知人の紹介で、知り合ったのですが、ひょんな事から中が悪くなり、それ以降音信不通になった人とたまたまばったりでくあしたのですが、当時のことがなかったように話しかけてこられたので私も普通に話していました。
翌日元同僚と話をした事が、私の話し方が悪かったのか、勘違いされたのか、まったく意味が違うようにその人に伝わってしまい、その人も激怒し、勤め先に行って、お前を辞めさせてやるとまで言われたので、それだけは阻止したくて、夜に家に来いと言われたので行ったのですが、包丁を見せられたり、脅迫じみた事を聞かされました。その後ファミレスに言って話をしていたのですがおさまらず、私も土下座して謝ったのですが、また電話があり、議員を連れて会社を行くからと自分の要件だけ言って電話を切ってしまいました。
相手は私を名誉毀損で訴えるとまで言っているのですが、成立するのでしょうか。
またこの人は何か罪にならないのでしょうか。

脅迫罪での民事と刑事告訴又は被害届を考えています。
今年からある学校で勤務しています。今まで1人の保護者から数度に渡って身に覚えのないことや理不尽と言わざるおえない事でクレームを受けています。その保護者が７月の中旬に、帰りの時にするハイタッチのタイミングが他の子供より遅かったことで学校に怒鳴り込みに来ました。その際に、「殺してやりたいと思った」「先生の首をしめて殺してしまう」「何をするかわからない」などと怒鳴られ、脅されました。幸い周りには同僚の先生達がいて、その危険性から離れるよう指示してもらい、その場をおさめてもらいました。その後、あまりの恐怖に数日仕事を休み、病院で適応障害と診断されました。現在は職場に復帰しましたが、接触しないように同僚に教えてもらったり、遠目から見つけ次第逃げるように職員室に駆け込むなど毎日怯えながら働いています。証拠は同僚の目撃と防犯カメラ(おそらく写っている)の様子しかありません。そこで先生方に質問です。
①内容は脅迫罪にあてはまりますか。
②目撃者と防犯カメラの証拠のみで訴えることはできるでしょうか。
③被害届や刑事告訴も考えていますが、どのような手順でどこに相談すればよいでしょうか。
ご教授をお願いします。

【相談の背景】
先生方のお知恵を貸していただきたく質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

現在、私自身はすでに退職している会社の社長と従業員が不当解雇についての争いが行われようとしています。
私は会社側のとっての有利な証拠と従業員側にとっての有利な録音等の証拠を持っています。現在、どちら側にも証拠は渡していません。

私個人は辞めた会社と今回とは別件で示談したいことがあります。

【質問1】
そこで、質問があります。
上記記載した有利な証拠を会社側のみに提出する代わりに示談をして欲しいという交渉は、脅迫や強要などの罪になってしまうのでしょうか？

【質問2】
また、このような有利な証拠をちらつかせながらの示談書のサインには効力があるのでしょうか？

先日退職した会社に未払いの残業代をメールにて請求しました。

社長から電話があり、

「こんな請求はするな。君の請求に対応するのに私の時間がかかり、会社に損害が発生した。これ以上請求してきたら君と君の両親に法的手続きをとる。」

と言われました。

会社の行為は脅迫にあたるのでしょうか？

1.法的に脅迫の罪を問えるか？

2.また、労基署等に社長に脅迫行為をして残業代を払わないと情報提供して、逆にこちらが名誉毀損等にならないか？

ご回答いただけますようお願いいたします。

【相談の背景】
運送会社に勤務していました。
在職時の未払いの割増賃金を請求するために、時効中断をするためにこれから内容証明郵便を送付ところです。

【質問1】
内容証明にて支払いの請求をする際に、「割増賃金および慰謝料の支払いをしないのなら、労働基準監督署に超過勤務などについて　臨検の申し立てをします」と書いて、実際に支払いを受けたら恐喝行為になりますか？

これは脅迫罪になりますか？

先日、彼女の親から連絡が来て、親「うちの娘「19歳」連れ回しただろ。」と言われ、僕「確かにお酒も飲み一緒にいた事は間違いありません」と言ったら、親「財布の金がたらないから今すぐ持ってこい、持ってこないなら娘は未成年だからお前なんかどうにでもできる」という事を言われました。「僕はお金を取った訳ではありません。」
その電話は結果的には何もなく終わって、その後彼女にLINEで「もし法的に（未成年飲酒について）何かあれば彼女の親とか関係なくとことんやるからね」「もしかしたら前科つくかもしれないけど（今すぐ金持ってこいお前なんかどうにでもなるの発言に対して恐喝なのかなと思い」という内容を送りました。
そのLINEを何らかの形で親が見たらしく、これは脅迫罪だ警察に行く等の事を言っておりました。

このLINEの内容で僕が脅迫罪の部類に入る事はあり得るのですかね？
もしかしたら相手は警察に行ってる可能性もあるのですが、刑事告訴として取り上げられることはあるのですか？

ちなみに彼女とは今でも普通です。親がそのラインを見て怒っているだけです。どちらかというと彼女は僕の方に味方をしています。

結局「脅迫になるか」という話ですが、

まず、ある会社に冤罪で逮捕されました。　「何もしていないのに」　密室下で８人がかりで”証言”されたことにより、　傷害罪の犯人に仕立て上げられてしまったのです。
　順に説明していきますと、　ある派遣会社で働いていたのですが、　短期間で首になりました。　８人がかりで口裏合わされのしかかられたりし、警察を呼ばれ現行犯逮捕なりました。
　
　証言が証拠になったそうです。
　「こんなの普通事件化にも値しない」と言っています。　「政治家の息がかかっているんじゃないか」とも言ってました
　そして、この派遣会社の寮に入寮してたのですが、「部屋クリーニング代（退職の為）」２万を支払うと結ばれていたのですが、　そうすると、なぜか働いたのに、マイナス。　そこで取り囲まれたり、半ば監禁、警察を呼ばれ、口裏を合わされました。　
　しかし、狙いはその２万。　留置場を出るには示談金を払うしかありません。　　狙いに気づきばかばかしくなったのです。　「労働組合の集まりはこういうこと、卑怯なことをする」ということも見解として言っていました。
二度と関わらないようにとも言われました。

　しかし、生活状態のまま逮捕されました。荷物はほぼ返してもらったのですが、下駄箱の靴は彼らの手落ちにより、もらってませんでした。　所有権や財産権は強い権力だということは面会で聞いていました。　そして冤罪逮捕　「なぜここまで自分が人権を蹂躙されなければならない」という思いでした。　そして、実際、普通に返してと電話等で要求しても１００％返しません。
　着払い郵送で住所、靴返してほしい旨を書けば送ってこないかなと考えたのですが、逆に解雇したのに履歴書はまだ所持しており、それをもとに実家に電話してきました。　私は電話非保持です。
　ポイントは脅迫罪などと言われたのですが、　請求そのものがなぜ脅迫罪なのか？
　このような団体なので何でも言ってきそうですが、ストレスです。
　「新聞告発する」「泥棒詐欺会社」「履歴書を返して悪用されるから」等言いました。
　怒りが頂点でしたから　　脅迫は継続してないといけないはずですが　具体的な内容はありません
　脅迫の意思もないですね。　こんなのが脅迫にあたるのか？　今回の件が警察の癒着ということもあり、非常に気になります。　回答お願いします。
　

私は以前保険外交員をしていました（既に退職済）。その当時、姉にお願いをして保険契約に加入してもらいました。その際、社内規定上は懲戒などの対象になり得ますが、「一定期間だけ契約して欲しい。その分の対価は、現金ではなく食事などで払う」旨を伝え加入してもらいました（その後、姉からいつの間にかお金で払うような流れにされてしまいましたが、契約してもらっている立場上何も言えずでした）。
約束では一定期間の契約終了後、その間の保険料を支払うと言っていましたし、そのつもりでしたが、在籍していた保険会社を退職し、また妻との離婚なども重なり経済的に払うにも払ない状態が続いていました（借金などすれば払えはしますが）。

これは私もいけないところですが、保険会社退職後は姉からの連絡に無視とは言わないまでもすぐに返す気になれず、返信が遅れがちになっていました。
そんな折、長くなるのでやりとりは割愛しますが、LINEにて保険会社に経緯を伝えると言われました。

立替を約束して保険契約に加入させることは規定上いけないことなので、今回連絡が来た際にも、それを保険会社に伝えるのはやめて欲しいと姉に伝えました（契約してもらった際にもその旨は伝えてました）。例え退職済とはいえ話を大きくするのは避けたいからです。加えて、お金は何とか工面して速やかに支払う旨も伝えました。
しかし、姉からは「払わなかった自分が悪い」「あなたに悪影響があったとしても保険会社には伝える」と言われました。
保険料分についてはすぐに払うと何度もLINEで伝えましたが、上記の言い分ばかりです。

経緯についてはもちろん私に責任があるとは思いますが、これまで払うにも払える状況になかったこと、早急に払う意思を何度も伝えていること（支払う余裕はありませんが借金なり何なり工面するつもりで伝えました）、私への悪影響の可能性があることを分かっている上で保険会社に伝えると言っていること、これら勘案したときに例えば脅迫罪などの要件になりえるのでしょうか。あるいは身から出た錆だと静観するしかないのでしょうか。
私には今の会社での仕事もあり、この一件で影響が出るのではと懸念しています。

長文になり申し訳ないのですが、ご回答お願いします。

【相談の背景】
モンスター化する従業員に対して解雇等が可能かどうか。またこちらから警察に相談するに当たり侮辱罪等になるのかどうか。
相談内容→夫婦二人の小さな会社を営んでおり、従業員の方の方も数名おります。その中の一人の方が自分の意見が通らないと、警察に行く、労基に駆け込む等、会社のやってる事は犯罪だ。お宅の旦那が犯罪者だからキチ○イ犯罪一家等、犯罪者であるかのようなひどい文面がメッセージで届き参ってます。またご自身で給料を吊り上げて計算し足りないとあることない事を取引先に伝えているようです。取引先から報告を受け発覚しました。従業員の方は簡単に解雇出来ないと言う法律？を元に給料を上げろ等、く断ると上記のメッセージが何回も返事をする間もなく届きます。業務にも支障をきたしますし迷惑しており対処法がないか相談いたしました。

【質問1】
自分の意見が通らないと脅してくる従業員への対処法はありますか？

【質問2】
脅迫罪などには該当しないのかどうか。

脅迫罪として立件する（かもしれない）と通知されました。

友人と喧嘩になってしまい、一方的に連絡を遮断されました。
私は関係の修復を望んでいたため、相手の不正行為の事実（喧嘩の経緯や内容とは別件）を報告し然るべき処置をして貰う事を引き合いに出し、直接私に連絡をするよう人づてに求めました。
しかし、友人はその要求には応じなかったため、私は通知の通りに不正行為を然るべき場所に報告しました。
その後、友人から連絡があり「（私のしたことは）脅迫行為だから、刑事事件として告訴するかもしれない」と言われました。

そこで質問ですが
1.私の行為（不正行為を報告することを引き合いに出し、直接の連絡を求めたこと）は脅迫行為に当たりますか？
2.脅迫行為に当たるとすれば、現実問題として警察及び裁判所などが動く可能性はありますか？
3.またその場合に、示談交渉は本人のみ（こちらは弁護士を立てない）で行うことはできますか？

先日面接を受けた会社の代表から面接時に資料の作成を口頭で依頼され、翌日作成しまた。また、新会社を設立するとの話を伺い（合弁企業）今回はその会社の幹部を募集しているとのことでした。依頼された資料は翌日作成版をメールで企業側へ配信。その三日後に採用見送りという連絡がメールにて届きました。正式採用前に如何なる理由であっても作業を依頼、実行させた行為は如何なものか？腹が立ち、資料作成料金と面接の交通費を即日メールで請求しました。金額は資料作成料5万、交通費1.5万です。また、面接先の企業が無視をした場合、新会社の合弁企業ジョイント先である某企業に事の経緯と謝罪要求並びに支払い要求をおこなう旨を同時に伝えたところ、恐喝罪と脅迫罪で刑事告訴する等の内容証明が先方企業弁護士から郵便で届きました。正直驚いてます。私は全く悪意はなく、即日その弁護士事務所に謝罪文章をＦＡＸしました。しかし何も回答がありません。私が悪いのでしょうか？私は逮捕され刑務所に収監されるのでしょうか？毎日怯えています。どうか適切なアドバイスとこの様な場合はどうなるか？詳しく教えて下さい。刑務所には入りたくないし、逮捕される覚えもないです。逆に入社前に資料を作成させたのですから、対価は支払うべきだと思います。同企業が無視するのであれば、合弁先へ要求する行為は違法性は無いと思っております。相手はそこが問題だと主張しています。重要な先である合弁企業へ事の経緯と謝罪要求等をおこなう予告は極めて許しがたいと主張しています。どうか安心させて下さい。宜しくお願いいたします。

私はパートの軽作業で５年勤務して会社に勤めていました。
２０１４年４月１日　社長から契約が更新できないと言われて解雇通知書をもらいました。
２０１４年４月１日　解雇にされた日付　雇止め　期間従業員　私
後から離職票１　離職票２が送付されて離職理由が自己都合の扱いにされていました。
会社都合に変更するために解雇通知書と離職票２をハローワークに提出したところ、会社都合どころか失業保険の基本手当が受給できないと言われました。会社に事情を説明を求める行動を起こしましたが失業保険を不受給の扱いの対応を取る為に会社に損害賠償を求める裁判を起こすことに決めました。
会社を問い詰めたところ、失業保険（離職票１　離職票２）事業主でもない方が記入して失業保険を不受給にした事務をやっていた男性の名前を聞きました。私は怒りでハローワークや労基署に行って事務をやっていた男性の名前を公表しました。
その後に社長に解雇権に損害を与えられて解雇にされた理由で損害賠償を求める労働審判を起こしました。
労働審判終了後に解雇権に損害を与えた事務をやっていた男性が解雇にされました。
解雇　２０１４年　８月１日　　解雇にされた日付　期間従業員　事務をやっていた男性
事務をやっていた男性は（解雇にされたのを私のせいにして私の名前を勝手に公表して社会的評価を下げて生活を困窮に追い込み生活をやっていけなくした）という名誉毀損　損害賠償請求を起こす裁判を起こされました。
何故、彼に解雇権に損害を与えれて解雇にされたのに私に損害賠償を求めるのですか？
私は不審に思いました。事務をやっていた男性が会社に解雇にされたのは自分のせいである。
それを私のせいにして損害賠償を求める裁判を起こすのは裁判自体が不法行為だと思いますが弁護士様はどう思いますか？理由は男性の名前をハローワークと労基署に公表して適時した理由で社会的な評価を下げて生活を困窮に追い込んだらしいです。
事務をやっていた男性も私も期間従業員です

【相談の背景】
数か月ほど前、現職の社長より、会議にて社会人としての常識がなっていないことや解雇を示唆する発言があり、上記を社長から私に対するパワハラ行為として現在法的措置を検討している者です。

2カ月ほど前に、社長との面談を行いましたが、パワハラ行為に対して反省しているそぶりもなく、そもそもパワハラをしていないという姿勢に怒りが爆発してしまい、「出るとこ出るぞ」という発言をしてしまい、脅迫罪で逆に訴えられないか不安に感じています。

現在、あっせんの手続きはしているものの、実際に訴訟となると、費用の面で実際に訴えることは難しいと感じており、訴訟はしない方向で考えております。

【質問1】
感情を抑えきれなかった部分について反省すべきではありますが、実際に訴訟に至らなかった場合、私自身が脅迫罪で訴えられる可能性はあるのでしょうか？

家族経営の小さな会社で働いておりました。経営者からも評価され、私も頑張ってきたのですが、経営者の家族(私の上司)からの度重なる無謀な命令、抑圧な言動、失礼な発言で先日とうとう心が折れ、その場で退職する旨を伝えました。でもやはり私も生活があり(シングルマザー)、ここまで追い詰められたのは会社側にも責任があると思い、「会社都合の退職」にして欲しいと伝えました。また、いきなり辞めるのでは会社も困ると思うので、引き継ぎが終わるまでは会社に残っても良いと自宅からメールで伝えました。
その件について、会社から電話があり、
引き継ぎについてはほかの社員の手前お願いできないと言う事で、出来れば戻りたくないと思っていた私もホッとしましたが、「会社都合」は難しいと言われました。
その話をしている時もまた、抑圧的な態度で「今のあなたの状況はこうこうこうで・・・」と言われたり、私がひとつ発言すると思い込みで悪い方向に解釈するので、どんどんヒートアップし、つい、「では私もどこに相談したら良いか分かりませんが、こんなに辛い状況で働いてきて、○○の処理(公に出来ない会社的にまずい事でこれがばれると会社が傾く)も精神的に辛いけど頑張ってきたのに会社都合にならないのか、仕事の内容も話して相談します」と言ってしまいました。
その途端「何が目的なのか?」と聞かれ、目的ってほどでもない話なので意味が分からなかったのですが、「私は会社都合にならないのか知りたいのです」と言うと、「ではそうします。」と急いだ感じで電話を切られました。
その後すぐ私も言いすぎたなと思い、その上司の隣にいた社長に電話をして「売り言葉に買い言葉で言い過ぎて申し訳ない。その件について話すと会社や元同僚に迷惑がかかるので話すつもりはない。解雇についても会社的にまずいならもういいです。」と話すと「正直ひやっとしたし裁判沙汰になると思ったので話さないのは良かった。あなたの生活もあるし会社都合にする」と言われ電話を切りましたが、家族にその話をしたら「それって脅迫になるんだよ。会社はお金を要求されるかと思ったんじゃない?あなたが捕まるよ。」と注意されました。私はお金を要求するつもりは全くなく、こんなに辛い事があっても自己都合になってしまうのか誰かに相談したいと言ったつもりですが、これも脅迫になるのでしょうか?

【相談の背景】
３月に退職した社員が残業代を請求してきました。
残業代の額について双方隔たりがあり、これについては話し合って決めていきたいと思っています。しかし、満額支払わないと労基署に通報する、通報されると他の社員の分も払わなければならなくなるだろうと脅してきます。しかも本人の税金がかからないように退職金として支給するように言ってきます。退職金は別途払っており、本来給与又は賞与として源泉徴収するものを退職金(源泉税のかからない範囲)として処理するとこちらが脱税として課税されるリスクがあります。

【質問1】
①労基署に通報する、というのは恐喝にはならないのでしょうか。
②脱税リスクのある行為を強要するのは恐喝にはならないのでしょうか。
以上２点よろしくお願いいたします。