残業を強いられたら？未払い請求や不当な扱いへの対処法

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

私の会社では
朝礼が7時50分からで
工事現場で働いた後会社に戻り今日行った事務処理をする為
21時位に帰宅します。

しかし現場の時間が9時から18時で
現場時間としか労働を認めてはくれず
18時以降の工事の場合しか認めてくれません。
会社の就業規則は8時30分から17時30分になっており
よく分からない労働時間になっております。
正直納得もいかず会社を辞めると同時2年間の残業代を請求するよていです。

会社の出勤簿は純粋に出社した時間と帰宅した時間を記入するようになっており
7時50分から朝礼がある為朝礼前に今日の工事の書類作成の為大抵7時30分に出社しており
出勤簿には
出社時間7時30分
退社時間21時
と記入する日がほとんどです。
別紙に時間外業務要請簿と言うのがあり
18時以降の工事の場合記入する用紙があり
それに記入したのが残業代になります。
実際は7時30分から21時まで働いているので残業代請求したいとおもいます
もちろん出勤簿のコピーは取っております。
それを踏まえ
気になってることがあり
私の会社ではそれが不満で辞める人がかなり多いです。
でも誰一人残業代請求を辞めても行いません。
なぜだろうと思い情報を集めると

社長には強い弁護士がついてるから無駄
でもみ消されるという意見や
社長はほぼ出張してて毎日が不在のようなもので会社自体は専務が見ており

過去一人が辞めた時残業代10万円を請求した人がいる
そこで専務が10万円じゃなくて20万円請求しろそしたら残業代払うの了承する
ただしその20万円のうち10万円を俺(専務)に渡せ
と言われ請求した人が恐くなり
請求を取り下げた過去があるみたいです。

この様に明らかな出勤簿のような証拠があるにもかかわらず
残業代請求しても
もみ消されたりする事はあるのでしょうか？

どの様な場合残業代請求がもみ消されるのでしょうか？
強い弁護士が居るからって
それだったら強い弁護士が居る社長の会社の従業員は奴隷として働くという印象しかありませんよ。

①　残業代について
　経営者が、4年前から残業代を支払ってくれません。
残業代を支払わなくなった説明も特にありません。
経営者が絶対！！みたいな職場なので、誰も何も言いません。
残業代が出なくなったので、特に緊急性を要しない限りは、
定時で帰ります。
ところが、経営者の機嫌が悪いと、
終業直前に書類提出を指示してくるなど、
あきらかに嫌がらせとも思える行為が多々あります。
（指示してきた書類の提出は、次の日でも何ら問題はなく、
経営者の作成した書類自体は、大分前に完成しているので、
本来であればもっと早く指示できたはずです。）
　このような場合、残業代を支払わないことを理由に、
終業時間直前に指示された仕事を断っても大丈夫でしょうか？
　ちなみに、就業時間は8:30～17:00で、就業規則はありません。
1日8時間、週40時間を超えないと時間外労働にはならないのでしょうか？

②　昇給について
　毎年1月が昇給の時期ですが、
今年は昇給がありませんでした。
ですが、昇給しないことに対する説明は何もありません。
他の職員はというと、昇給していたり、
数年前からされていない職員もいるようです。
昇給がない場合、経営者の説明責任はあるのでしょうか？
先程も記載しましたが、経営者が絶対！！な職場なので、
こちらからは聞きづらい状態です。

昇給もせず、残業代も出さないのに、
終業時間直前や昼休みに仕事の指示を平気でしてくる
経営者って問題ないのでしょうか？
確か、入社する際の求人票には、残業代と昇給（年/回）はあると記載されていました。
（当時の求人票は残念ながら紛失してしましました。）

【相談の背景】
会社と残業時間について揉めています。

ひと月休み無し（31連勤）で、出張先で朝から晩まで働いていたので、月間の残業時間が250時間を超えていました。
体調不良になり、心療内科を受診したところ、うつ病との診断を受けました。
会社の業務で罹患したのは明らかであり、会社に対して労災での対応をお願いしたが、最初は、残業代は払うがタイムカード通りに計算すると、顧問社労士が受け付けてくれないので、別会社で副業したことにして別会社から給与を支払ったり、社長個人の名義での金は支払うから、この残業の大部部をなかったことにしてくれと言われました。

残業をなかったことにされると、長時間労働での労災の認定が難しくなると考えて、拒否しました。（そもそも労働条件と違う）
決裂すると、就業規則にある上長の許可を得てから残業することという項目を出してきて、こんな残業は許可していないので認めないと言ってきました。

毎日lineで出勤報告をしていて、その出勤時間のログは残ってます。
終了時間は、出張先なので自己申告ですが8割くらいはメールの送信時間や、社用携帯でのlineのログは残ってます。
また、業務の10時間程は車を運転する業務であり、それ以外の時間で人事の事務をするといった業務内容になってました。
この月は40人の求人応募があり、電話面接から、研修日の設定、賃金や雇用形態の説明も任されていました。

【質問1】
私の予定や業務報告は、会社の上長全員が見れる状態であり、逐一報告をしていましたが、こういった場合でも勝手に残業したという会社の言い分は正当なものなのでしょうか？

【質問2】
残業時間を減らすために、労働条件通知書を無視した独自の計算方法で、他の会社から賃金を支払って対応するというやり方は認められているのか。

【質問3】
私は、この場合どういう対応をするのが正解なのでしょうか？正当な残業代を実際働いた会社から支払ってもらって、引継ぎを済ませて労災で休職するのが希望です。難しいでしょうか？

残業についての相談です。１０月の残業は１日1.5時間が平均ですが、上司から事前申請といわれています。もともと同じ仕事をしている部署の人間が四人から二人になりました。ふたりともメンタルに問題が出るような職場です。上司も仕事量を把握していなく、部下に対しての扱いが雑な人間です。わたしはつい仕事をしていると申請をしずらいですし、いそがしくて申請書を書いている暇もありません。先日20時間~30時間もタダ働きになっているのに、１時間だけの申請をし、上司が休みであったため机においておきましたら≪残業は事前に相談≫と書いてある紙が張られ机に戻されておりました。わたしは平静を装おい、説明し 1時間残業が付く予定です。
このような上司にはどのような対応が必要ですか。私の対応がやはり問題がありますでしょうか。お力添えを戴きたく存じます。

私は入社して約一ヶ月になります。
事務所に一人で事務をしています。
9時から18時の契約で3ヶ月はパートとして試用期間です。
まだ入社して一ヶ月なので要領もうまく掴めず、朝は8時半に出勤してお昼はご飯を食べるだけ、19時に帰る毎日です。

本日人事から言われたのは上司から残業しなさいと言われた仕事以外は自分の要領が悪いだけなのだから、自分の要領が悪くて仕事が終わらないのに残業代は出せないというものでした。
まだ慣れていない上、朝早くから出て休憩もろくにとっていないのに、更に残業代が出ないなんてとても今のお給料(時給800円)では生活していけません。
今の世の中職があるだけでありがたいと思わなくてはならないのでしょうか?

どうかアドバイスよろしくお願い致します。

会社がクソです。正社員で働いてます。土日祝は休みです。
この会社の
問題点１お金の面・残業時間
毎日毎日13時間労働です。
８時間勤務の固定残業代45時間を含む給料ですが、残業が月でみて45時間なんてもんじゃないです。
固定残業代以外は一切1円も支払われません。
求人の広告には住宅手当と通勤手当支給と書かれていますが、どちらかしか無理だから住宅手当が欲しかったら自転車通勤にしろと言われました。ちなみに有給休暇は取得させてくれません。

問題点2
ゴールデンウィークは毎年、通常でしたら大型連休となります。今年も９連休のはずでしたが、本日5月1と2も出勤という命令が出ました。

会社として腐った点ばかりです。
どうにかして訴える、社長のクビをきることはできないでしょうか。

こんばんは。
会社の残業について相談させてください。
　
私は今の会社に転職して、約9ヶ月になります。
元々、残業があると聞いて入社し、給与にみなし残業10H含むと説明を受けています。
定時は18時ですが、残業をする際、インターネット上の
会社のシステムに残業申請をしなければなりません。
最初の1回目は2時間まで。
その後は30分刻みでの申請が必要です。
申請は残業する時間の15分前～1分前まで。
毎日21時頃まで残業は当たり前で、仕事に集中していると時間が過ぎていて残業申請出来ない事も多々あります。
その場合、例え22時、23時まで残業しても残業代はカット(残業しなかった事)となります。
　
これって、変だと思うのですが・・
今の会社でがんばりたいと思っていますし、
居づらい空気になるのも嫌なので何も言えないのですが
何か良い方法はないでしょうか？
そもそも、私の考えがおかしいでしょうか？
　
よろしくお願い致します。

営業をしています。
会社を辞めさせてもらえません。
在庫をどうするんだ？
辞める権利を主張するなら、仕事の義務を果たせと言われます。
退職届を受け取ってもらえず、お前を信じて発注したんだから在庫をどうするんだ？
後任は誰がやるんだ？
などなど言われています。
パワハラも酷くなってきて耐えられません。
毎日社長の顔色を伺って仕事をしなければなりません。
営業に残業は無いとの事で、ほぼ毎日AM8：00～日付が変わる頃まで仕事をしています。
残業代は入社してから３年を超えますが１度も貰った事はありません。

以前に会社に迷惑をかける失態をしてしまった事を
普通なら解雇にあたるのを解雇しないでいてやったんだぞ。
告訴するぞ！と何かある事に言われています。
話し合いで決着している事を何度も言ってきます。


何がなんだかわからなくなっています。

【相談の背景】
入社して半年ほどになります。
残業代か出ません。
人員が足りない職場で月の労働時間が200時間。また休憩も1人仕事が多いので取りづらく上司からもずっと現場に居ろと命令され取れずに全て合わせるとタイムカード上では230時間を超える事もしばしばです。働くのは構わないがちゃんと残業代を出してくれと会社にも訴えておりますが、残業申請の書類が出ていないと言われ、上司も
その書類を出してくれません。
また、現場での安全上、絶対に、やってはいけない事が日常的に行われているのでそれをどうにか是正するように会社に言ったところ、会社は動いてくれたのですが現場上司の反感を買ったのか本来必要の無い有給申請をさせららたり、他の人より休みを少なくさせられたりしています。(勿論、残業代は出ていません)

会社にお願いされ他の現場にヘルプに行ったのですがその間に自分が希望して、その現場に行ったと他の従業員に触れ回っているらしく、またその現場付になったとも言っているらしいです。そのような辞令は出ておらず自分にも何も聞いておりません。元の現場に置いてあった私物も勝手にロッカーを開け本社に送ったそうです。その事も未だに聞いておりません。

ちなみにやってはいけない事は現場の営業停止はもちろん、契約破棄や会社の信用を失うような事です。

【質問1】
残業代請求は出来るのでしょうか？
また、このような事はパワハラにならないのでしょか？

今年娘が就職しました。社員１０００名ほどの会社です。勤務時間8：50～17：50多少の残業はあるということでしたが、ほとんど２２時まで勤務、定時で帰れることはありません。誰も帰らないので帰れる雰囲気ではないそうです。（強制残業ではありませんが、早く帰ると何か用事があるのか？やる気ないのか？と言われるそうです）２０時から新たに仕事も頼まれるそうです。残業手当は２２時以降にならないとつきません。途中２０時ごろに社員たちは夕飯を食べに行くそうですが、娘はそんなことより早く帰りたいので、食べずに仕事をしているため殆ど夕飯は食べてないそうです（これは個人的なのですが・・・）
　半年は試用期間で有給休暇が既に付与されていますが、祝日が休みではないため、祝日に休みが欲しい人は有給休暇を使うそうです。
　一人暮らしのためかなりばててきており、頻繁に蕁麻疹が出るようになりました。（医者によるとストレスのため）転職も考えているようですが、仕事の内容は良いためとても残念です。残業がなければ（せめて20時ごろ）続けたいそうなのですが。土曜出勤もあります。娘の部署だけこの時間になるそうです。この労働条件は違反ではないのでしょうか？有給休暇の付与の仕方もおかしいのでは？もし違反だとすれば会社に指導してもらうにはどういった手続きがいるのでしょうか？

【相談の背景】
看護師として二次救急の病院に勤務しています。職務の一環として、患者の病態や入院中の経過をまとめる「サマリー」という書類作業があります。
夜勤の休憩時間は2時間(契約書に明記)と決まっていますが、病棟では上司や先輩の判断で勝手に3時間になったり4時間になったりすることがあります。
私はこのサマリーを書くために残業し、その分を残業申請したのですが、上司に「休憩時間を多く取っているんだからその時間に書類を作成しろ。こんなことでは残業申請できない」と言われ、申請書を取り消すように強制されました。

【質問1】
休憩時間を勝手に増やし、その分の残業時間を認めないというのは許されることないのでしょうか？

新卒で入社して研修を1カ月やり、配属先が決まったのですが、入社する前、入社後も自分が住んでいる県の中での配属を希望していました。 ですが、他県への配属を命令されました。それも出向という形でです。
その後も仕方ないと割り切って移動を受け入れ、仕事をしてきました。そして今年3年目になり、今までは家賃補助を3/2してもらっていたのですが、3年目からは補助がなくなるらしいです。私は専門学校を卒業での入社で、基本給も16万ほどです。ちなみに入社当時から給料は一切上がっておりません。給料が上がっていて業務に納得していれば、ここで頑張れたのですが…私は物流業界での倉庫勤務で、無理な仕事を押し付けられており毎日13時〜大体3時まで働いています。残業調整しろと言われて、無理だと相談しても自分でなんとかしろ。と言ってきます。毎月、月末近くになるとサービス残業して残業を抑えています。正直家賃補助が無くなるのを機に、転職を考えているのですが、本当に忙しすぎて辞める気にもなれません。それを言えない度胸がない自分が情けないです。このような状態で最善に辞めれるか、家賃補助分の補填給料は請求すれば補填してもらえるのか教えてください。

とある個人病院に勤務し8ヶ月です。
勤務時間8.5時間で、時々残業をします。
入社時の契約書はとても簡易的なものでしたが入社後3ヶ月あたりに契約書を書き直されました。（全員ではなく一部の人は書いてません）
内容は以前のものより濃くなっており残業代に関しての項目には時間外労働に対し25%で支払うと明記されています。
入社時のものも後から書いたものも共通して書かれていたものは有給についてで、法に準ずるということが書かれてたのですが、実際は準ずられておらずこちらが法に準ずるには…と説得をし法律通りになった過去があります。
現実誰もとれる状態にないですが…
しかし、残業代に関しては契約書に書かれてるのであれば残業代を出してくださいと言うと、個人経営なので…等々と逃げられまたそういう話をすると機嫌が悪くなるので仕事がし辛くなり、今従業員は半分諦め状態です。
しかしどうしても他にも自分勝手が過ぎることが多く払ってもらいたく考えております。
ちなみに求人には社保完備とありました実際は社保なんてありません。こういったことが多々あります。
残業1回に対してはたかが10分〜30分程度ですが積もり積もって…という感じです。
これはやはりガマンするしかないのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

初めまして。残業代についての質問です。
8時30分〜17時までが定時です。

会社側は17時〜17時30分は休憩の時間と説明していますが、
実際休んでいる人はいませんし休憩をとってよいとも言われていません。

毎日17時になったら全員掃除をしなさいと
支店長から指示がでています。

だいたい掃除は15分くらいで終わります。
そのあとは仕事の続きをします。

17時30分以降上司の指示があれば、30分単位で残業代がつきます。

しかし、実際は忙しく掃除の時間もおしんで仕事し続けても早くても毎日17時40分すぎまで残務があります。しかし残業代はでません。

もちろん55分まで残業しても残業代はでません。
55分に残業の話をしたら支店長にそんな残業ないよと言われました。

これは仕方ないことなのでしょうか？
よい対処法はありますか？

ちなみに支店長に少しでも意見すると
嫌味を言われたり精神的な意地悪や圧力をしつこくかけられるので何も言えません。

息子18歳が、新卒から、今の職場に正社員で入って9ヶ月が経ちました。
2交替の製造業の職場なのに、残業が毎月42時間オーバーで、理由は、その日の「作業終わり｣と言う言葉が無く、早く終わったら、遅番の仕事をする。遅番は、早く終わったら、日勤の仕事をする。全て残業で行ってます。
息子が9月末に退職の意思を申し出ると「今の会社で要領悪く出来ないとか言ってるなら、どこ行っても同じだ。」「退職届の様式？俺は転職したことないから分からない」
と言われ「大体15日ぐらいかな？」と軽く言われ、10月15日かと思い、その旨で話を進めると「何言ってんの？11月15日だよ？」ときちんと説明もしてくれません。
息子は精神的にやられてきて、仕事の話をすると涙目になって、うつ病になりかけてます。
そもそもこの会社の対応がパワハラ、労働基準法違反にならないのでしょうか？
1 残業時間が毎月40時間超え。
2 退職の意思を伝えてるのに、まともに相手にしてない
3 「今の会社で要領悪く出来ないとか言ってるなら、どこ行っても同じだ。」という言葉。

【相談の背景】
当職場では、タイムカードで勤怠管理をしています。
仕事の終業時刻を過ぎて1時間経過後より残業が付くようになっています。また最初の1時間後以降は、30分単位で付くようになっています。
例（終業時刻17時30分とします）
18時30分→残業1時間
19時00分→残業1時間30分
19時30分→残業2時間
以上の様に残業が付きます。
残業をしていると18時20分頃になると上司（課長職以上）から今日しないといけない仕事なのか！？早く帰れ！と急かされ帰らされる事がしばしばあり結局サービス残業となります。
明らかに、残業時間を付けさせないようにしていると感じます。
会社（総務部）に相談したところ、あと数分で残業が付く時間であれば残業が付く時間まで居て下さいと言われました。
課長職以上は、残業手当は付きませんが充分過ぎる役職手当を支給されています。

【質問1】
この上司の言動は、パワハラとみなされますか？

【質問2】
当職場の役職手当は（主任1万円、係長2万円、課長10万円、部長15万円です。）
手当の格差が酷い様な気がするのですがどこの会社もこのようなものなのでしょうか？

残業代はちゃんと出ると募集要項にも書いてあり、面接でも言っていたのに、代表によると実態は
「残業代は私が認めたものしか払わない」
というものでした。

会社は金銭関係で様々なトラブルを抱えており、
代表が電話を無視するという原因でしょっちゅう会社に弁護士や支払いが滞っているところから電話がかかってきます。

代表本人が「自分はパソコンが使えないから弁護士に提出する資料を作って欲しい」
「自分の都合で従業員を食事に誘う」
など業務以外のところでは残業代が発生することをタイムカードにつけさせるのですが、

上記のような自分の個人的な頼み事、もしくは勝手な言い分をぶちまける説教（パワハラ）で振り回すのに、
自分の本分である業務そのものについては、
「期日までに終わらないのであればタイムカードを定時で切って残業しろ」「終わらないのは能力不足」などと言って残業代を払おうとしません。
仕事の指示や予定も代表の都合でコロコロ変わるので、こちらで準備していても全く予定通りに進みません。
「残業代というのはまず仕事が完璧にできたら払うもので、プライベートを削ってでも頑張ってくれた、ありがとう、という気持ちで払うもの」というのが代表の言い分なのですが、
こちらに違法性はあるでしょうか。

また、自分はどんな対応をしたらよいでしょうか。

代表の肩書きは以前は代表取締役社長、
現在は外部から人を入れて、その人を社長に据え、
自分は取締役会長になっています。
筆頭株主なので私には逆らえない、と言います。
仕事中にバンバン社長にも電話で指示が入ってきます。

社長は「いずれ自分がそういう権限を手に入れたら残業代をつけられるようにする」と言っていますが、「じゃあいつからですか？」とは聞けませんでした。

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

【相談の背景】
会社の先輩定時の後に仕事を触っていました。定時が17時半で22時半や23時になることが度々ありました。その時間の残業代は一切出ていません。ほぼ毎日何時間も残業して残業代が出ない状態が続いたのですが、その時残業代をつけてはいけないと言われました。先輩は仕事を教えた時間の全てに残業代をつけていました。仕事をしていたわけでは無いし、先輩から残業代をつけてはいけないと言われたのでつけてはいけないのだと思っていました。身体的にも精神的にもがとても辛かったです。

【質問1】
残業代を請求することができるのでしょうか？先輩や何もしなかった課長や会社から慰謝料の請求はできるのでしょうか？この先輩がしたことは問題にはならないのでしょうか？

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

9月より、新しい会社で働いています。
支店勤務です。

面接で事務職で8:30～17:30の残業は基本なしで、発生した場合は残業代はでるとの説明でしたが、

２ヶ月たった今、とても時間内に終わりません。マニュアルなどがなく、本社に問い合わせたりして、多少時間がかかっている部分はありますが、7:30には出勤して21:00くらいまで働いています。

日曜に出勤したこともあります。

しかし、残業代は出してもらえないし、
申請もできません。

上司は定時で帰れと言いますが、
仕事が終わらないので、帰れません。

その旨は相談していますが、
何も改善されず、今だけだからと言われてしまいます。

他の支店の事務の方も休日出勤やサービス残業が当たり前のようです。(上司に言われて申請できません。)

前任の事務の方のメモ書きがマニュアル代わりなのですが、間違っていたり、なぐり書きでそこでも時間がかかってしまいます。

機械のタイムカードなく、手書きの申請なのですが、8:30～17:30と嘘を書かされています。

残業代を請求するのは厳しいのでしょうか？

また、慣れてないから遅いとゆう理由で残業申請できないことになるのでしょうか？
(多少は仕方ないと思っていますが,,,,,,。明らかに終わる量ではありません,,,。)

２００人程度の非上場会社の総務部長をしています
従業員が残業時間を上司の指示？で過少申告したようで、その処理について難渋しており
相談したく思っています

（状況）
　①　２年くらい前にある部署で業務多忙になった
　②　当社では３６協定に基づき、当時月間残業時間は６０時間を限度としていた
　③　これを超過すると、社内会議で当時のA社長から管理職は厳しく詰問されていた
　④　上記の状況のもと、社員X,Y,Z３名は業務遂行のため、６０時間を超過する業務を強いられた
　⑤　残業時間は月締めであり、３名の上司Hは６０時間超過の有無を３名に対し毎月末確認していた
　⑥　その際H上司は６０時間を超過すると答えた社員に対して、”貯金”と称して６０時間を超過す　　　る残業時間に関しては申請しないよう促し、同時に超過時間を手帳にメモする素振りであった
　⑦　”貯金”の意味するところは、今月は超過分は申請しないで、後日残業時間が６０時間以内の
　　　月に、超過分の時間を実際は残業をいていないが＋α虚偽して申請せよ、にある
　⑧　社員３名は、上記は暗黙の了解の上の指示と受け取り、６０時間以内の申請としていた
　⑨　ところが、その後上司Hは閑職に廻され、”貯金”分の虚偽の残業時間を承認できる立場に
　　　なくなった
　⑩　昨年６月社長はAからBに交代した
　⑪　社員３名は、新社長Bに対して上記の経緯を訴えた
　⑫　新社長Bはこれに対して申請できていない残業時間分の残業代を支払ってやりたいと思った
　⑬　しかしながら、社内の監査役から事実が不明確な中で支払いに対してストップがかかった
　　　つまり、社員の言っていることが事実なのか、そうでないのか証拠を持って検証するべき
　　　という意見
　⑭　そこで総務部長のわたしは上司Hに対してヒヤリングしたところ、残業時間の申請を虚偽に
　　　削減しろとは言っていない、あくまで純粋に残業を削減しようと言っただけとの回答
　⑮　現在、新社長Bの思いと監査役からの意見との間で、どうしたものかと思っています

（質問）
　①　確たる証拠はありませんが、状況証拠的には残業時間の虚偽申請を暗に指示したと思って
　　　いますが、どうしたものか
　②　間接的な証拠としては上司Hの手帳メモ確認と思いますが強制提出できますか
　③　その他アドバイスをいただければ幸甚です

【相談の背景】
派遣社員として工場での業務に従事しています。

残業が発生する場合、『今日は1時間残業』などの指示を受け残業を行うので、定時の概ね1時間後に片付けまで終わるよう調整します。
しかし複数人のチームでの仕事であり、片付けにかかる時間も人数や当日行なった仕事量などで多少の前後があるため、指示された1時間を、数分超えることが多々あります。

このように、指示通りの時間にピタリと終わらせるのは難しい現場なのですが、タイムシートに関しては時短のためか、終了の時間が近づいたタイミングで、手の空いてる人がチームの人のぶんをまとめて記入しています。
その際に記入される終了時間は、当初の1時間残業の指示通りになるよう、定時の1時間後が記入されています。
なおかつ、バス等で通勤してる人は、遅れると困ると言うことで、1時間残業した時点で多少片付けなどが残っていても先に帰ります。
タイムシートの時間は同じですが、残りの片付けなどは自家用車で通勤してる人達で行うことになります。

以上のことから、1日あたり数分程度の事ではありますが、残業代の不払いではないかと思い派遣元の担当営業に相談をしました。
担当営業の回答は、『指示された時間になったら作業が残っていようと帰ればいい』や『気になるのならば1分単位でタイムシートに書けばいい、まとめて記入されてる証拠がない』などと言われました。

【質問1】
派遣元企業には、派遣先企業に就業時間を正しく記録するように是正指示する義務は無いのでしょうか？
自分で派遣先に正しい就業時間を書かせて欲しいと言うしかないのでしょうか

【質問2】
今回、派遣元の担当営業に現状を伝えたことで、派遣元は残業時間が正しく記録されていない事を認識した訳ですから、何も対応しないというのは残業代の不払いを黙認する事にならないのでしょうか？

【質問3】
営業担当の言う通りに自分のタイムシートだけ正しい時間を記入したとして、他の同派遣元から来ている派遣社員の方々が従来通り数分の残業代をカットされている状態が続くというのが許せません、

【質問4】
感情論かつ具体案が無く申し訳ないのですが、派遣元に、全派遣社員に対して以後の分だけでも残業代を正しく支払わせる方法はないものでしょうか



担当営業の言動、モラハラではないでしょうか

残業時間の相殺について質問させて頂きます。

上場企業の正社員です。日勤のみですがシフト勤務体制で勤務しています。
１日９時間拘束８時間労働、１時間休憩、月の休み日数は月毎に決まる。

出勤日には稀に残業が発生するのと定期的に研修で残業があり概ね月の残業は４～５時間程度です。

この僅か４～５時間程度の残業時間を月末締め日が近づくと会社からその時間分の早退を指示されて結果的に月の稼働時間は通常時間で収まっています。
また稀に会社の都合で半日で終わる時があり、その不足分は「別の日に残業する様に」または「残業から引いておく」などの様に相殺されています。

ここで質問ですが、仮に残業時間を４時間で早退して時短した時間を４時間とした場合残業代金は０なのでしょうか？会社規定の残業単価は３０％増しなのでその３０％部分は残業代金で払われるべきと思うのですが、それがありません。

所属長が出勤管理簿を訂正していて残業した日の退社時刻を定時に変更して早退した日を定時退社に変更して帳尻を合わせていますので出勤簿と給与明細は合致しています。
会社の問題なのか所属長運用の問題かはわかりませんが、３０％増し部分の考え方を教えて貰えませんか？
更に法律で３０％部分が受け取れるとするなら、会社へどう伝えるべきか悩みます。

宜しくお願いします。

同僚が、残業の事前申請は、１０時を過ぎると上司に伝えていないで、１０時５０分まで一人で勝手に残業していた場合で、上司より１０時過ぎるのは、遅すぎる。認められないので、給与計算している私に１０時以降分はカットするよう言ってきました。命令なので従うしかないのですが、適法なのでしょうか？また、私も罰せられることは、ありますか？

未払い残業代請求をしています。
１、月間100時間～150時間の残業を5年程続けています。(勤務時間が記載された給与明細書が約５年分あります)
2、残業代請求で通知書提出後(勝手に働いている、廃棄商品の弁償をしろ、タイムカードは自己申告の為働いた時間ではない、身勝手な行動に腹を立てているなど)無意味にこのような言い分を突き通され引き延ばされ半年が過ぎました。
３、会社が所定の残業申請書なるものを他人にかかせ、私の残業は20時間のみでいいという申請書を毎月提出されていたから、支払わない。(会社は私が書いたと言い張っています)
４、上記３と同じように、書類を偽造し私の退職金の掛け金を身勝手に下げていた。(退職金共済に確認すると本人の署名、捺印しか受理しないという)私は記載していません。
５、疾病を発症し、医師より過労働により疾病発症、悪化の原因が考えられる為通常のように勤務時間8時間とすると記載の診断書をいただきました。(私の疾病に完治はありません)
６、正社員になった日を総務に確認すると約10年前でした。しかし、答弁書などで否定され約三年前と言い張るのです。(総務に確認した際の正社員の日付のメールその他正社員と記載された書類、正社員と呼ばれるようになってさら参加するよう指示された会議が存在し、私の名前が記載された会議資料もあります)
正社員になった日は会社にとっては関係ないのではと思いますが…
その他様々不信感募ることはありますが、上記の６点で不法行為、慰謝料、残業代の請求は過去の判例などと比べて可能でしょうか？
またはこのような主張をした方がいいなどアドバイスをいただけたらと思います。

【相談の背景】
施設長に実際の残業時間より短く申告するように強要されています。
理由は、①勤務時間に雑談していたから②お客様が帰ったのが１７時２１分だから、１７時３０分までが勤務時間だ…とのことです。
実際は雑談していたわけではなく、仕事の話をしていました。
そしてお客様が帰った後、掃除や片付け、書類整理や翌日の準備などをして
実際は１８時まで仕事をしていました。
度々自分の思い通りにならない時に
こういった報復のようなパワハラをされています。

そしてその事を口頭で言われたわけではなく
残業の申請用紙に付箋で貼られていましたし
他の従業員に言い回っていたので証拠はあります。

【質問1】
今回に限ったことではないですし、もう労基に申告しようと思っていますが
こう言った場合、脅迫や強要等の罪になりますか？

私が働く会社は残業時間は1分単位でつきますが、残業した分をなるべく、時間調整（遅く出勤、早く帰る)をして残業代がかからないよう消化しなさいと言われます。残業時間は1分単位で打刻するのですが、調整の時は15分単位で勤怠を修正してくれと上司にいわれました。例えば11時〜20時が定時の時間で、調整の関係上、11時20分に打刻(出勤)した場合、11時30分で修正しなさいといわれます。
好きで残業しているわけではなく、1分でもしたくないのに、その修正により、残業した10分がなくなってしまうのは納得いきません。残業代が1部でていない気がするのですが。会社では、1分単位で調整していいという人もいれば、15分単位で調整してくださいという人がいて、どうすればいいかもわかりません。通常の定時の時間で出勤した場合、10分早くついても定時の時間で、もちろんしてます。調整時間の場合は給料がマイナスとなる部分です。勤怠を修正しなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。
昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に戻らず客先から直帰をして、自宅等で２～３時間程度は、残業してますが、直帰として残業時間をつけるなと指示がありました。残業も健康時間を45時間を越えるないようにと【実際、残業時間を越えても】、併せて話があり、残業時間の勤怠システムでの残業時間のインプットについて、人事部に
確認すると話しましたが、止められました。私は納得行かず、反論した所、
とにかく、健康時間を45時間を越えるなで終わりました。この上司は、業務の負担軽減等、全く考えてません。は長時間労働【休日出勤も続き】が多い為、体調壊した場合は、どうなるのでしょうか？この上司との会話は録音してます。

【質問1】
この場合は、この上司を訴える方法は、ありますか？その場合、会社にも居ずらくなる可能性ありますが、賠償金の請求は、可能ですか？可能であれば、どの位の金額を請求出来るのでしょうか？教えて下さい

【相談の背景】
見えないところでこっそり残業のリスクについて教えてください。
会社の仲のいい同僚が、退勤後に自宅で仕事をしています。
退勤を押しているので残業代は出ず（会社も知らない）、本人も
「残業するなら会社より家の方がいい」と言っています。
ただ、本人と少し話したところ「働いても残業代が出ないのは少しモチベーションが下がる」とは言っていました
仲のいい友人でもあるので、私から見てもきちんとメリハリをもって働いてほしい（身体とか壊されたくない）し、会社の従業員視点で見ても、会社が知らないところでの残業そのものが機密情報漏洩のリスク等諸々あると思います。

【質問1】
会社は家でこっそり残業しているのを知った場合は残業代の支給義務はありますか？
（例えばWordファイルなど、編集履歴の残る証拠があった場合の話です）

【質問2】
本人にこっそり残業をやめさせたいのですが業務量的に終わらず、仮に会社に残ったとしても、終電でも帰れない。とは言っており、結局少しは家出することになるようですがテレワーク禁止でも家での残が支給されますか

親戚の子が今年新入社員で働き始めたのですが、
入社初日から一度も定時で業務終了させてもらっていません。

定時は17:30で、少々の残務処理はあったとしても、会社から20分ほどの距離にある19:00からの料理教室には十分に間に合う、と週2回のコースに入会したそうです。

が、ふたを開けてみれば17:30で退社する人は一人もいなく、19:00頃になってようやくポツポツと帰りはじめ、ほとんどの人は20:00くらいまでは会社にいるそうです。
新入社員ですし仕事を覚えるまでは定時では帰れない、という覚悟はあったそうですが、会社の雰囲気が全くそれを許してくれないそうで、一度もその料理教室に行けなくて、入会金が無駄になったと言っています。また仕事量も確かに残業をしないと処理できないくらいはあるそうです。

残業代はきっちりと出ています。三六協定とかそのあたりはどうなっているのか知りません。
過去3ヶ月で一番早く退社した日でも19:15頃だったそうです。

定時が17:30と決められているのに、一度も定時に帰れない、という会社の業務体制は何か違法な状態とは言えないのでしょうか？
労基署に相談して解決してもらえるような事なのでしょうか？

また実際には訴えませんが、料理教室の入会金とかは損害賠償にならないのでしょうか？

労働問題です。
4年前に入職した病院薬剤師です。契約時には薬局長として約690万で年俸ではなく、給与制で時間外手当は込みでした。　そこには私を含めて4人の薬剤師がいました。そのころから、残業は少な目でしたが、一人は寿退社で半年で退職されました。残る三人で仕事をしていましたが、調剤だけではなく、委員会や服薬指導などで管理職プラス実務をしていると毎日約2時間の残業がありました。しかし、残る2名が同時期に辞め、私ひとりと、助手2名で、非常勤薬剤師が週1.5日の勤務体制となり、公休をとるのもやっとでしたが、公休時間も半分は仕事になりました。その後、非常勤薬剤師78歳の薬剤師が週2回、薬剤チェックのみの仕事で、10時から16時まで、その半年後に61歳の薬剤師が、フルタイムで週三回来てくれていましたが、わたしの残業は月70から80時間でした。昨年の10月から勤務の把握と称して、私の役職では30時間を越えれば残業代がでるようになりました。私は正直につけていましたが、今年の5月に事務長から面談があり、9月までに残業時間を30時間以内にしなさいといわれ、できなければ、ゆきゆくは管理職として不適切で降格もありえると言われました。ギリギリで仕事を回していますが、非常に厳しいことを言われました。また、その5月に35歳の薬剤師が入職したから、時間外は減るはずだと。確かに残業時間が月40時間になりましたが、限界です。精神的にもプレッシャーがかかります。この場合、上司の指示は違法であるのかどうか？　求人をしていますが、薬剤師は一向に入職してきません。雇用側は派遣をすると費用がかかりすぎるといって雇用しません。私は出来るだけの仕事をして残業時間を30時間以内にすればよいのですが、薬剤部はまわりません。この上司の指示の違法性と雇用者側の薬剤師補充の責任は問われますか？　また、仕事時間を減らして実績を下げれば注意され、賃金を減らされるのも違法性がありますか？　また、タイムカードで退社を押して仕事すると実績はたもたれますが、自分が退職した時に未払い残業代はもらえませんか？
以上よろしくお願い申し上げます。

製造業で働いています。主な仕事内容は製品の検品、箱詰めです。
自分の成果が出荷、納期に直結するのですが、ここ何日か仕事が遅れていて残業するしかないのですが、うちの会社は残業代が出ないと言われています。残業がイヤなら定時で結果を出せ、と言われていますが、自分一人で対応できる仕事量でもないです。
仕事が遅れていても定時で帰っている僕を上司はよく思っておらず、周りの人のやる気を奪っている、とか言ってます。
心技体で心が1番先にあるのはまず周りに対する配慮だろ、とかも言われます。
このままでは納期に間に合わないので上司2名と僕だけ休日出勤に2回ほどなりそうなのですが、上司の言い分は正しいのでしょうか。

娘の仕事についてご相談です
先日会社の上司から残業はするなといわれました。
仕事がら日中の業務が終わった後一日の清算、後日用の発注メニューの決定などやることが沢山あります。社員は娘一人。時々上司が巡回している程度、手伝いはなし。
終わらないなら自宅でやりなさいといわれたそうです。栄養計算とか資料を沢山もって帰れということです。能率も悪くなるし自宅に持ち込みたくないというのが心情です
また残業申告した時間もその月の給料に繁栄されていませんでした。なんでもボーナスとして支払うとか・・でも来年からはボーナスもなくなるとのこと。これって違法ではないでしょうか?
会社命令でサービス残業しろといわれていること。残業代をボーナスにまわすということ・・・
来年には経験年数もできたし結婚を控え退社を考えているようですが会社のこの対応にすぐにでもやめて訴えたいという気持ちでいます。
一応残業時間をちゃんとメモに残しておくように話はしていますが、そのほかに何をしたらよいでしょうか?
乱文ですがよろしくお願いいたします。

上司が仕事をしません。
　担当業務の１/３も仕事をせずに、残りは放置します。手をつけている仕事も、責任回避のために自分では覚えることも考えることも調べることもせず、他人に全て聞いて言われたとおりに動くだけです。 放置された仕事は周りの人間が仕方なしに処理しています。特に私は上司に嫌われているので、上司から課長に対して『私はこの仕事をやりたくないので、nikoさんにやらせてください』と名指しで言われてしまっています。
さらに『自分のことは他人にやらせて当然。他人のことなんか知らない』という態度で、周りがどれだけ忙しくても見向きもしません。
本人は自分が正しいと思っているため、誰が注意しても聞きません。
その上司が最近「忙しくて忙しくて手が回らない」と他の課の人に言うようになり、何も知らない人はその話を信じて、周りの人にもっと手伝ってもらえばいいと言ってしまったそうです。それをいいことに、上司は私に今以上に仕事をさせる気でいるようです。
上司は忙しいと言いながら、日中おしゃべりのために席をはずし、ネットの芸能ネタで笑い、パズルをやって遊び、毎日ほぼ定時に帰ります。
私は上司の行動のために周りのサポートが受けられないのが原因で、毎日昼食時間もとれるかどうかという状態で、月80時間以上の超過勤務が数カ月続いています（部長や課長が見ても、私の仕事が遅いのではないそうです）。
これ以上の仕事は無理だと課長に話しました。課長が上司に自分で仕事をするように言ったそうですが、上司は言うことを聞かず、（前からされてはいましたが）さらに私に嫌がらせをするようになりました。課長は人事担当課に何度も上司の異動の話をしたそうですが、そのような人の引き受け先も処分前例もないことと定期異動の時期ではないことを理由に応じてもらえず、お手上げだそうです。
我慢するように言われましたが、連日休憩なしで深夜までの残業になればもう私の体がもちません。生活も崩壊します。さらに残業代は月に3時間分しか支払われていません（担当は上司で、その時間数で納得しろと言われました）。
上司の放置と仕事の配分を『それが社としての決定なのだから仕方ない。受け入れるのが筋だ』とも言われましたが、『社の決定事項』と言われれば何でも受け入れなければならないのでしょうか。

今、残業は無いのですが仕事が多すぎて終わらず、翌日に持ち越しを繰り返す状況です。
現状が続くと、仕事が予定通り進まないのでボーナス査定や昇給などに影響が出そうです。
上司は残業を許可しないので仕事が終わりません。
勿論、サボっているわけではありません。

上司に残業したいと申し出ても、上司のＯＫが無いと残業出来ない就業規則です。
上司は残業の許可はしない状況のため、仕事が予定通り完了出来そうにありません。
（イメージ：１００の仕事の内、６０～７０の仕事しか完了出来ない）
その場合、ボーナスや昇給が少なくなったとしたら、会社は違法な状況と言えますか？
それとも上司のパワハラにあたるのでしょうか？
又、良い対策はありますか？

会社が4月から残業時間30時間以内にして欲しいと言われました。
その範囲内で業務をこなす努力をして30時間にしていますが、会長が「残業を30時間もして生活残業をしているから止めて欲しい」と言われ困っています。
社員は業務を30時間以内の残業で努力をしているのに生活残業と言います。
残業を多少しないと生活出来ない給与体系の会社です。言われたことを守っているにも関わらず言われて悔しい思いをしています。
社員として反論するには法律を盾に良い方法が無いでしょうか？

会社が残業ゼロの方針を示しました。

けれど、実際は業務は多い状態。
みんなカードを切って仕事している状態で、非常に異常と感じています。
業務が多いのに、暗に「残業申請をするな」と言われており、脅しに匹敵する言葉を
何回も繰り返し言われています。

背景としては、経営者が上長に指示をしたため、そういった
状態が起こっています。
労基に報告しようと思っていますが、「案に残業させない状態」を改善できるのでしょうか。

【相談の背景】
私は今、週4日4時間でアルバイトをしています。

人が辞めたことと、担当が変わったことにより残業することが多いです。

私は今、2つの部門を掛け持ちしているのですが、1つ目の部署では、最初の頃は毎回残業して行ってと言われたのですが、残業するのが当たり前になりわざわざ言われなくなりました。
掛け持ちの影響で他のパートさんより定時が1時間早く、その場合業務が中途半端になるため、特に支持されずとも残業するのが当たり前になっています。

もう一つの方では4時間プラス1時間基本残って欲しい、その代わり人が多い時は早く帰れるというふうに言われ、そのようにシフトが組まれています。
その後上司が代わったのですが、今までの働き方を説明したところ前の上司のように残業してくれとは明確に言われてませんが、シフトも変わらず残業するなとも言われず、今までの働き方を引き継いでる感じです。

本部の人にはできるだけ残業させない方向でと言われてるらしいですが、特に指示やシフトの変化もなく、残業するのが暗黙の了解みたいになっています。もちろん無駄に残っているなんてことはなく、仕事が終われば速やかに退勤しています。

【質問1】
ここで質問なのですがこのような残業の仕方で、法的に私に不味い部分はありますでしょうか？
残業代は全て出ていて、残業することは嫌ではありません。

個人事業主の妻です。
社員の就業時間について質問させてください。

とても責任感が強い社員なのですが、
自分の能力以上の仕事を取ってきてしまい、
就業時間内に仕事が終わらず、遅くまで残って仕事をしている状況です。
社長もそのことを知っていて、その社員に、
その仕事の仕方は違うと何度も指導もしているのですが、遅くまで残って仕事をしないと間に合わないとの理由で、現在も残業を続けております。

社員本人の意思で、残業代も請求しないとのことで、支払いもしておりません。

その社員が、今月で退社することになったのですが、その理由を社員のご両親が、
労働時間が長すぎるからと言ってきました。

社員本人は、それは自分の意思でやってるからと
言っているのですが、感情的になっているご両親にその言葉は届くはずもなく...

もし、このまま、社員のご両親に就業時間について訴えられるようなことがあったら、会社として、まずいことになってしまいますか？

アドバイスお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

残業代についてご相談です。

外資系企業で営業勤務10年目です。5年前位までは、申請したら残業代が支給されたのですが今は時間調整しろと言われます。なんでも残業代ゼロを目指しているそうです。
12時間労働は当たり前なのですが、翌日遅く出社し調整する。。を繰り返しており、お客様からの電話やメールもたまるのでなかなか調整もできずにいます。社則には8時間を超えたら1.25倍の賃金を払いますとあるものの、常に調整しろで終了です。営業手当もない為、かなり疲れました。社則を指摘し人事に訴えましたが、フレックス導入よていなので、来年社則を変更する予定ですのでもう少し我慢して下さい？？て事でした。みなリストラがこわくて、上司に言えないのですが納得いきません。良い解決策ってあるのでしょうか？

友人の会社の事情についての相談になります。

残業時間は毎月８０～１００時間刻んでおり、
労働時間短縮のために、持ち帰りで仕事をしたようです。
その際に、社内で問題視され社内自体で見直しになり、
持ち帰りせず、社内で仕事をする形になりました。
再度残業時間が超過傾向にあるため、
会社側が、定時で帰宅するように徹底する状況になったようです。
仕事が回らないため（そこは個人の能力とされるようで）、持ち帰りをするような状況にあります。
この場合、所属長に逆らって居残りをすると、
残業代はもらえないのは当然なのですが、
それだけでなく問題社員という扱いになり立場が危うくなるとのことでした。


上長は、他部署によっては、人員体制を増やした上に新規依頼や業務を増やさない等手厚い保護を受けていることをを数年している割に、
友人の部署によって、人員体制を増やさないうえで、超過であっても業務量を増やし続けます。（新規依頼や業務に関して断ってはいけない）
この差別的な対応についても、どうなのかと思って、友人の話を聞いていました。


ちなみに友人は、上長は、散々相談しておりますが、管理のみで業務超過している業務を手伝うということはなく、早めに帰宅される状態です。
『期日までにやることをやれ。できないのは能力の問題だ。早く帰るように』と毎日のように指示のみを出し続けることと（人員を増やす・自ら手伝うはなく、業務量のみ増やし続ける状態）、最近はタイムスケジュールや業務内容の報告を書面で挙げさせることを徹底させ、さらにその記録作業で業務超過になっているような状況です。



質問１：複数の部署をたばねる上長が、部署ごとに人員体制や労働時間に明らかに差が出るような（ほぼ定時で帰れる部署と、超過労働する部署と）業務量を差別することは、会社や上長の裁量の範囲でしょうか。

質問２：追いつかない仕事量や責任を、隠れ残業するのも、個人の能力の問題に帰結されるのですが、
そうなのでしょうか。（正直、友人もその他部署の方に移動すれば、定時で帰れるとの話）
良い手立てがあれば、教えていただきたいと思います。

質問３：隠れ残業や所内でのサービス残業の分は、どう証明したらいいのでしょか。


やはり辞めるしかこの道を解決する方法は、ないのでしょうか。

　私の働く部署は他の部署と比べると業務量がとても多く、毎日のように長時間残業をこなす必要があります。
　私以外の職員も同じように遅くまで残っているのですが、なぜかあまり残業を申請していないようで、結果として管理職からは、私だけがダラダラと無駄に残っているように思われてしまっているようです。（直接そのように非難されたわけではないですが、周りの職員や前任者と比較して残業が多い、と言われました。）
　別に無能のレッテルを貼られて、忙しくない部署に飛ばされるのであれば特に苦にも感じませんが、生活残業をしているわけでもないのに痛くもない腹を探られるような状況になることだけは避けたいです。
　何か良いアイデアがありましたらご教示ください。

私と旦那は同じ会社、別の部署で働いています。(小さな会社です。)旦那の方の部署が、上司が変わってから、辞めて行く人が増え(上司が辞めるよううながしていたそうです。)人員も全然足りず、回らない中で仕事を押し付けられ、終わらず残業しても残業代は一切でません。以前の上司のときには残業代も出ていました。一方私の部署はすぐに人も用意してくれて、残業代も出ます。うちはタイムカードがないので、部署のトップが部下の残業や時間外勤務を申請する形になっています。

1.明らかに回らない人員で作業をどんどん押し付け、「あれもやってない、これもやってない」と言うのはパワハラに値しないのですか？

2.部署によって、または上司によって残業代がつくかつかないかは変わっても問題はないのですか？(ちなみに採用時にもらった就業内容には、勤務時間に延長があった場合、割増賃金を支給する。と記載されています。) また、もし辞める際に今まで支払われなかった残業代をもらうにはどうしたらよろしいのですか？

3.これは会社のほとんどの部署がそうなのですか、給料が労働にみあっていなかったり、人手のいらないところにそこがお気に入りだからとどんどん人を送ったり、そういった部分の改善を会社に求めるのは無謀なのでしょうか？
また、うちは第三セクターで上の人たちはよく入れ替わり、その度に会社の中身も大きく変わっていきます。改善を求めても意味がないでしょうか？

お世話になります。勤めて3年が過ぎ、会社の内情で問題があることに不満が募っています。
10年20年と勤まったパートさんは、仕事をとられまいと、新人や3年前後の慣れてきた人をターゲットに嫌がらせをしてきます。自分より出来ない人は自分が育成出来て自分の為になるが、出来る人は自分にとって不利益であると毛嫌いしてきます。私が外国人研修生の育成にあたっていると、あいつはいじめをしている。等の陰口を言いふらし、研修生が嫌悪感を持ちます、当然うそですから、解消出来ますが、解消するまでは疲れます。
その他、日中は人の見守りをして雑用をし、定時後残業をして稼ぎます。上司達は弱い人ばかりで、彼女の言いなりです。今までの上司やパートさんもたくさん退職に追いやられました。
私の仕事をとらないで〰❗と体当たりしてきたり、人事等が注意を促すと、逆ギレし、辞めるといいながら10年も続いている様です。
この様なパートさんの対応方法を教えて下さい。
宜しくお願いします。

本日、工場長から、残業に協力しない者は、給料の昇給は無しボーナスもカットすると言われました。残業は毎日１７時から２１時までの４時間です。私は、足のけがで、通常の８時から１７時までの仕事を終えると、病院へ行き治療とリハビリを受けています。病院へ行く為残業が出来ない状態でも、給料の昇給無しやボーナスをカットする事は労働基準法で認められているのでしょうか。また、係長からは、残業をしないお前なんか首候補だと言われ、その後も罵詈雑言を浴びせられました。

同僚の女子事務員が所長から残業して下さい…と言われたそうなんですが、同僚ゎ自分の仕事+他の男子事務員の仕事までやらされ残業していた時期に他の同僚から「残業稼ぎ」と言われた為に定時(8:30〜1730)昼休み(12:00〜1300)17:30〜18:00ゎ労使での取り決め(定時で上がり着替えとか片付けでの時間外がつかない為に)にゎ退社するようにしてきたそいです。もちろん自分の仕事ゎキッチリやって他の同僚の分も少しやり、定時で上がるように昼休みゎ弁当食べたら直ぐに仕事に取りかかってるそうです。男子事務員が仕事しないことゎ注意せず、定時まで仕事こなしてる人間にゎ残業して仕事しろと言う指示ゎ問題ゎないのでしょうか?

同じ職場の同じ立場の契約社員が二人います。一人は所属長から仕事の依頼が多く残業もだらだら行い約40時間、もう一人は仕事の依頼が少なく残業がほぼゼロ時間。これは不当な差別に当たらないですか？

自分の担当業務が終わったので帰宅したら、残業（といっても残ってお茶会してるだけ）のひとたちから
「自分たちより先に帰った」と責められ、慢性疲労と苦痛の毎日です。

会社の就労規則では、朝９時から午後5時までの勤務です。
平均年齢の若い職場です。

会社の社長と、事務の女性たちは独身（一部既婚）ですが、どうも男女関係にあるという噂。
つまり、社長と事務の女性たちにとっては職場が「愛の巣」。
だから早く帰宅したくないようで、不毛な残業（ほぼお茶のみ座談会）を毎日繰り返して、
もう何年もです。

問題は、
他の家庭持ちの社員が、その残業時間に付き合わないと嫌がらせを受ける、ということです。
残業に付き合う、といっても、一緒にお茶のみするのではなく、社長たちが帰宅してからでないと
帰らせてくれない、ということ。
毎晩９時、１０時まで拘束残業です。
残業手当、は特にないと思います（給与明細には記載されていません）

先日、社員の一人が、「子どものお祝いなのでお先に」と６時に帰宅しました。
その後、このことをネタに、その社員が責められ続けています。

はっきり言って、既婚者社員たちが先に帰宅してはいけない、という理由がわかりません。

いまさら聞けな状況です。

なんとかならないでしょうか？

【相談の背景】
相談者の身分
【特例施設にて警備員。女性、30代、日勤勤務者】

男性警備員17名(泊まり勤務)と一緒に勤務をしています。女性警備員は私のみです。
交番は男性が日勤、夜勤、通しの数パターンがありますが、私は日勤1パターンのみです。

わたしは日勤でイ日勤という10:00〜19:00の所定8時間の勤務。
男性の日勤の交番にロ日勤という10:00〜19:15の所定8時間、残業0:15の勤務があります。

男性はロもイも勤務しますが、わたしはイのみです。

イは残業0ベースの交番なので「わたしもロをやってもいいのでは？」と上長に確認をしたら「イはあなたのための交番だから」と言われました。

イとロに勤務内容の差はありません。
ちなみにロはもともと通し勤務で10:00〜34:00の所定16時間、残業0:30の交番で、これを日勤夜勤に分けると上記のような時間になるわけです。

「あなたのため」と言われましたが、わたしは「残業したくない」と意思表示をした覚えはありません。むしろ男性に比べて諸手当がないので、残業させてほしいのです。

【質問1】
上記の理由でロ日勤をさせないのは法律に抵触しませんか？

【質問2】
会社には公益通報機関がありますが、やはり効果に疑問があります。自身が代理人を擁立するのとどちらが有利に話を進められますか？

自分には直接の上司がいて自分の仕事と上司の仕事を手伝っています。
仕事が終わらずかなりの残業をしていたため、残業手当がかなりの額になっていました。
それに不満だった所長がその上司に残業をさせないように促し、
この仕事が終わっていないので残業させてほしいとお願いしても
認めてもらえないことが多くなりました。
期限があるのにお願いしても残業させてもらえないので
許可を取らずに残っていたら命令違反と言われました。
現在は残業手当が申告制になり、許可がもらえないものは手当てがついていません。
それでも仕事が終わらなければ自分が責任を問われるので
残業していたら許可を取らずにやっていると所長が怒り、
反省文を出せ、と言われました。
残業手当もついていないし、お願いしても認めてもらえないので
仕方なく許可なしでやっていたのに、と正直納得いきませんでしたが、
反省文を提出したところ何度注意しても同じことを繰り返していたんだから、
また同じことをしたらどう責任をとるのか考えろと言われました。
所長は自分に反抗的な私を辞めさせたがっていますが
解雇ではなく自分から辞めるようにしようとしています。
そのため今回のように書面で提出させようとしているのですが、
このような場合、本当に反省文を提出しなければならないほど問題になる事案なのでしょうか。
また、自分で減給や退職と記載した場合、本当にその通りにしないといけないのでしょうか。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

月40時間の残業をしております。
残業代を請求しても残業代の支払いはありません。
会社曰く「そんなもの請求するな」「皆請求せずにやっている」「お前の仕事が遅いからだ」というありきたりな理由です。

この件に関し、労基署へも相談に行きました。
是正勧告があったのかどうかは分からないのですが、しかし現状も残業代は貰えておりません。
労基署にはそういった権限は持ち合わせていない、というのはよく耳にする話ではあるので、会社側が無視しているのかな？とも思っております。

このような状況下の中、未だ会社側からの残業指示は飛んできます。

質問をしたいのは以下の点です。

・再三にわたる残業代請求を拒否し続けている会社で、それでも残業しなければならない法的強制力はあるのか？
・労働者としてこの指示に対し残業代未払いである事を理由に拒否する事は出来るのか？
・拒否したことによる降格人事や異動は不当になるのか？

ネット上では、残業指示をする/断る、という問題と、残業代を請求する/支払わない、は別問題という書き込みが多いですが、実際の所「請求したのに支払わない」という結果が既に出ており、そういう状況下においても残業指示は断る事が出来ないのか？広い人事権により降格させられてしまうのでしょうか？

ご教授お願いします

12月の頭から調理師の委託として働き始めました。
面接の時に入社の説明を受けた際に責任者になると手当(2万円)がつきますと言われました
ですが、責任者になると残業代・公休出勤代はないとの説明も受けました
契約書は交わしましたが契約書事態には、そのような事は一切書かれていません

入社当時、残業はそんなにないだろうと思っていました
いざ責任者になると毎月の残業が、40近くありました

2万円で40近くの残業は割に合わないだろうと思いました
体調を崩しても休むと電話が、かかってきて「休んだの」と言われる始末
体調が悪いのにグダグダ話すのも面倒なので遅刻で出勤した事もあります
精神的なダメージもかなり受けました

質問と言うのはこの度、会社を退職するのですが、残業代を支払って頂けるかです(面接時に口約束とは言え承諾はしている)
このような場合でも残業代を支払っていただけるのなら、どのように進めていったらいいのか?

ご教授お願いします

※タイムカードは2ヶ月分しかコピーをしていない

それと会社に残業代を請求した際に断られたら、どのように先を進めればいいでしょうか?

よろしくお願いします。
残業代の支払いについての相談です。
現在勤務する会社では役職を持っています。
会社の区分では管理職という立場になり、役職手当を毎月いただいています。
毎月40～50時間ほど残業していますが、管理職ということで残業代は頂いてはおりません。

一年ほど前ですが、勤務時間の記録で出勤していたにもかかわらずそれを１日分記録し損ねてしまいました。その月の給料明細では欠勤として扱われ、減額されておりました。会社に確認したところ、自己責任のため、支払わないと言われました。そこにも納得はしていないのですが、管理職の場合勤務時間に影響して給与の変動は無いのではないかと思いますし、欠勤として扱うなら社員として残業代は支払われるべきじゃないかと思うわけです。
役職手当に見なし残業分を含むという説明も受けておりません。

このばあい、会社に過去に遡って残業代の支払いを請求できるものでしょうか。

【相談の背景】
当社は残業する場合事前申請しなければ残業は認められないと就業規則にあります。
それに加えて、残業は認めないという会社の雰囲気があります。

実態は、9時始業１５分から30分前に出勤し、18時終業後30分から1時間ぐらい残業せざるをえない日があります。
始業前は習慣的にそうなっており、就業後の残業は翌日に持ち越せない内容の仕事になっています。
質問のきっかけになりましたのは、次のようなことがあったためです。
二ヶ月前に会社の方向転換があったようで、残業したらば必ずつけるようにと、毎週月曜日のミーティングで営業本部長から発表がありました
そこで、正直に残業申請したところ、別の上司から、あなたの仕事量は残留するほどのものではないという注意を受けました。
その日から残業申請せずにいつものように出退勤の管理表に出勤9時退勤18時を記入したところ、それについてのコメントは一切ありませんでした。
すなわち、「実際、残業しても残業申請するな」という指示と解釈できるのではないかと思います。
その後も、その上司から、仕事が遅いとか、まだ終わってないのかなど、ほかの社員が聞こえる状況でののしられます。
ちなみに、業務実態は変わらず以前の通り、「9時始業30分前に出勤し、18時終業後30分から1時間ぐらい残業」です

【質問1】
「あなたの仕事量は残業するほどのものではないという別の上司から注意」について、違法性を感じますが、違法となればどのような法令に当たるのでしょうか。

【質問2】
「残業する場合事前申請しなければ残業は認められないと就業規則」がありますが、過去をさかのぼっての残業請求は可能でしょうか。
ちなみに、８月末日をもって退職の予定です。

私はパートですが、上司から2015-2016の１年間は「仕事の相談」と言って、業務終了後に週に１回程度はお茶やご飯に誘われ仕事の話をしたり、
2015-2017は毎日LINEで２〜３時間、たまに私語もありますが、ほとんど仕事に関わる話をしていました。
2016-2017はエクセルでデータを作る（平日土日関係なく作っては送信し合うような感じです）なども、やっていました。

会社からの指揮ではなく、上司が単独で私に仕事の話をしている状態でした。

上司の行為に問題はありますか？？
業務時間外の残業などにあたりますか？？
また会社に対してではなく、上司個人に何か損害賠償を請求することは可能でしょうか？？

（先月退社しました）

【相談の背景】
会社経営をしているものです。退職した元社員から残業代請求の民事裁判を起こされました。
健全な会社経営を目指しており、各スタッフへの仕事も残業なく完了することができる分量しかお願いしていません。
はやく帰るように指導もしています。
しかしながらこの元社員は仕事が遅く、ほかのスタッフと比べて業務スピードがおそく、さらにミスも多いため、ミスのために残業するといったことは何回かありました。また、それも1時間程度であり月の平均残業時間は10時間程度です。
また、フレックス制度のようなところがあり、朝遅刻をしてもその分夜働けば良い、といったルールにもしていました。
その元社員は、ほぼ毎日5-10分程度遅刻していましたが、その分夜働く、といったことを繰り返していました。
未経験入社だったため、仕事ができない中、なんとか時間を作って仕事を教え、自分はその分明け方まで働く日々でした。コロナ期も、他の社長がスタッフの出勤や給料を削る中、給料は必ず支払おうと努力し、私自身は体調を崩して病院通いもしました。そんな中でのこの仕打ちに衝撃を受けています。

【質問1】
残業代の支払いは必ずしなければならないのでしょうか。労働契約は、労働力の提供による対価を支払うものだと思います。こちらは充分に得られずむしろマイナスである中でも支払わなければならないのでしょうか

【質問2】
もし残業代は支払わなければならないとなった場合、むしろ会社に不利益をもたらしたということで、元社員を訴える　返すことは出来ますでしょうか。

残業代、残業時間についての相談です。

私の職場は食品工場です。
毎日、定時終了後、清掃を行っているのですが、社員の中から希望者を募り、そのメンバーだけで掃除をしています。その賃金の条件がどれだけ時間が掛かっても日当2000円、というものです。
しかし、実際、どんなに早くても2時間はかかり、普通に正規の残業代として支払われれば日当2000円どころではありません。
計算してみたところ、先月の残業時間は50時間近いです、ですが給料明細には残業時間はゼロ、代わりに「その他の支給」という形で、2000円×出勤日数の額があるだけです。

実際には朝8時から夜7時過ぎまで働いているのに、給料明細上は、毎日、定時で帰り、他の人から見たら、何だか分からない「その他の支給」があるだけです。
もし、労災事故を起こした場合、残業していない事にされても困ります。

私を含め、掃除に参加している社員は、生活の為だから納得していないけど、仕方ない、という思いで働いています。
この様な形での残業は法律的に許されるのでしょうか？
許されないとして、どこに、どの様に相談すればいいのでしょうか？

ちなみに、作業終了時刻等は会社に日報があるのと、それを私が控えたものを保管してあります。

どうか、よろしくお願いいたします。

昨年の３月に今の会社に就職したのですが、９ヶ月が経ち平均なのですが、３５時間の超勤が払われていません。
毎月５０時間は支払われています。
会社の上司に相談をしましたが、給料は面接の時に話をしたから、問題は無い、足らないのは解っているけど、僕の判断では無理と言われました。
このまま、損をしながら働くのも嫌なので、今月で退職します。
残業代は請求したいと考えています。
会社は払わない事も考えられます。
何か、アドバイスをお願いします。

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

知人が特養の介護職をしているのですが、有給を一度もとったことがないのに残業した分が有給に変えられていて残業は0という形になっていたそうです。そして4月から時給が10円あがっていたそうなんですが、3か月間は10円アップ状態だったので、3か月後からは10円引かれた以前の時給に戻っていたので、事務所に聞いてみたところ、「間違えて上げてしまったので、その上げた分をすぐに返金してください。」と言われたそうです。そういう場合、労基に行った方がいいのでしょうか？ちなみにその施設はほぼ全員が勤務形態が異常で、14連勤など10連勤以上が普通な感じとなっていますし、休憩時間もちゃんとした時間を取ってる人をみたことがなく、残業はしないようにと言われ、残業分は勝手に書き換えられたりしています。リーダーとかに話しても上まで話がいかず曖昧に終わらされてしまいます。ユニットリーダーは職員の暴動がいつおきてもおかしくないと切羽詰っています。

1・有給を一度も取っていないのに、残業分を有給に勝手にされ、残業時間は0時間に変えられていた。
2・時給が上がっていたが、間違ったといわれ、返金を求められている。
3・勤務形態、シフトがめちゃくちゃで社員は10連勤以上は当たり前。

どのような行動をとれば一番いいでしょうか？

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

職場のことについて相談です。

現在働いている職場では、以下のようなことがあるのですが、法的に問題がないのかご教授いただきたいと思います。


（１）残業代について
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毎日の業務が業務時間内に終われることがないため、ほぼ全員が残ったり自宅に持って帰って作業を行なっています。残っている作業している時間では、電話対応や上司から即時の作業を依頼されたりします。
ただし、上司が残業と認めた作業以外は残業が付きません。雇用契約書に書いてある業務であっても、例外ではありません。

定時を過ぎても上司は帰宅するようには促しません。上司が帰る時間に近づいたら帰るように言われます。これは実質残業として認めているということにはならないでしょうか？
また、残業時間は３０分単位で切り捨てられます。（２）で説明する出勤簿を見れば、全員が３０分単位になっていることがわかります。タイムカードで、１分単位が確認できます。


（２）タイムカードと出勤簿について
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毎日タイムカードを押しているのですが、出勤簿を紙媒体で提出するときには上司がチェックし、（１）の残業以外はすべてカットされます。


（３）費用の自腹について
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企業内の情報機器や備品メンテナンスのため、発注した物品について以下のように自腹を取らされることがあります。
（ア）使えなかった物品の返品を依頼すると、返送料金を全額自腹
（イ）使えなかった物品で返品できない場合は全額自腹


（４）休憩時間について
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労働は基本８時間、雇用契約書には６０分休憩と書いてありますが、実質２０分程度しか休憩できません。

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
明らかに無駄な残業を毎日している社員(いわゆるお局様)がいます。 毎日いつ帰ってるのかわからず、勤怠にはたくさん残業がついています。管理者ではありません。昼間のんびりして夕方から仕事をして側から見ていてとても不自然です。上司はパワハラと言われるのを恐れているのでしょうか、見て見ぬふり。自分は早々と帰る日も多い。他の者に効率化と言われても士気が上がらないので、上司に事情を話しますが、全く聞く耳を持ってくれません。

【質問1】
不自然な残業を毎日している社員に注意しただけでもパワハラになるのでしょうか。帰宅を促す様子もなく、見て見ぬふりで放置の場合、上司は管理責任は問われないのでしょうか。

１年ほどさかのぼりますが、営業から工場勤務になりました。
営業の時は営業手当をもらっていました。工場勤務になることが決まり引継の２ヵ月間、営業手当の支給停止になり、残業申請をしても受理されませんでした。所属の上長からは営業手当がなくなっても残業代を支払うとは聞かされていましたが支払われませんでした。その後も、残業申請が受理されず、残業代が支払われなことが多々あります。
書面でのやり取りは残っていませんが、タイムカードの記録だけは残っています。
労働基準局に相談した方がよいのでしょうか？
よろしくお願いします。

下記、質問させて頂きます。

私ではなく、主人の会社(零細会計事務所)ですが
入社当初、月給25万でしたが、ある日突然
所長先生から「君は税法や簿記のことが知らないから、3万下げるから」と言われ、いきなり月給22万に下げられてしまいました。
それから2年が経った今でもその時の給料のままです。主人は今の給料に納得していません。上記の内容は法律上、問題あるのでしょうか？

次に残業代についてですが、入社してから1度も残業代が振り込まれていません。
業種が業種なので、確定申告の時期などは月100時間ほど残業していますが、それでも払ってもらえません。
それどころか、残業や休日出勤を強要する発言もあったそうです。
残業代については請求しようと考えておりますが、2年勤めていて、タイムシートのコピーが昨年の10月までしかありません。それ以前のタイムシートを手に入れたいのですが、どこに保管されているか分かりません。
主人は自分が最後に会社をでるから、サーバのシャットダウンは主に自分がやっていると言っていましたが、その履歴時間を入手できたら、それは証拠になるのでしょうか？

その事務所は労働契約書もなく、全て口頭です。そして、人の話を聞かないなどワンマン性が強いです。
また、給与明細には有給の日数すら記載されていません。
税理士試験当日、体調不良での欠勤、法事以外では有給をとっていません。(所長先生は自由に休みをとってます。)
体調不良で欠勤すると文句ばかり言われます。
このように、有給消化するのは難しいため、有給の買取は出来るのでしょうか？

長くなりましたが、ご回答頂ければ幸いです。
今のままでは非常に悔しいです。
よろしくお願い致します。