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愛知の不当解雇に強い弁護士（20ページ目）

弁護士ドットコムで愛知の不当解雇に注力する弁護士が421名見つかりました。「この場合は不当解雇にあたらないのでしょうか?」などの疑問をもっていたり、「前会社とは労働審判(不当解雇判決)で争った経緯があります。」などの事情を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも受付している弁護士や着手金無料で受理している愛知の弁護士といったさまざまな条件で調べることができます。例として「不当解雇に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたいチェックしたけど、愛知周辺の法律事務所、弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「労働問題でお困りの方は、お気軽にご相談ください。」とおっしゃる方もいます。不当解雇で弁護士を探している方は資格や経歴などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に電話またはメールをしてみることをおすすめします。

検索結果： 421名

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愛知の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    不当解雇につき、解決金を受領した事例

    佐藤 康平 弁護士

    弁護士介入後、相手方に対して、速やかに解雇理由を明らかにしていただきましたが、やはり、理由は判然とせず、法律上解雇が許されるケースではないように思われました。そのため、労働審判申立を行いました。その結果、会社に残ることはせず、相手方より解決金を受領する形で、早期に解決ができました。

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    • 不当解雇

    【不当解雇】勤めていた会社をクビになってしまった

    金井 英人 弁護士

    労働基準法などの法律により解雇が禁止または制限されている場合に解雇等がなされたケースでは、行政機関からの指導によって解決できる場合があります。また、労働組合に加入して、解雇・雇止めの撤回などを求める交渉を行うことも考えられます。しかし、解雇・雇止めの理由をめぐって労使間で争いがある場合には、客観的で合理的な理由の有無について、法律的な判断が必要となります。具体的には、解雇等が無効であるとして地位確認、賃金の支払いを求める民事訴訟を提起すること、民事保全法に基づく仮処分を提起すること、労働審判を提起することが考えられます。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇の慰謝料請求を行い、解決金を得た事例

    牧野 太郎 弁護士

    労働審判にて、給与の約9ヶ月分の解決金をもって調停が成立した。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇

    パワハラの延長上の不当な解雇・休職命令を争い１年分の賃金相当額の解決金を得た事例

    中川 匡亮 弁護士

    相談者から依頼を受けた当職から，「当該解雇は明らかに不当解雇であるため，撤回を求める」旨の内容証明郵便を会社に送りました。また，同時にテレワークの継続も求めました。その後，社長との話し合いにより，社長の妻からの接触はしない，という条件で，相談者は，テレワークを中断して，出社することとなりました。しかし，その数日後，会社側にも弁護士がつき，解雇を撤回するとともに，相談者に対して，適応障害を理由とする休職命令を発しました。その後，相談者の症状が回復した旨の医師の診断書を会社に提出しましたが，それでも会社は，休職命令を出したままでした。上記のような対応は，解雇を維持すると後で裁判所に無効と判断されてしまうので，「適応障害」を口実にして休職命令を出しておけば，会社は賃金を支払わずに済み，解雇をしたのと同じ結果を得られるという算段に基づく，不当な対応でした。その後，当職の方で，労働審判を起こしました。相談者が事前に取っていた，社長の妻のパワハラの録音により，会社の対応の不誠実さは，裁判所にもよく伝わりました。その結果として，労働審判２回目の期日において，同日をもって相談者が退職する一方で，会社側は，合計で給与１年分賃金・解決金を支払うという条件で，調停が成立しました。

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