トラックドライバーによる残業代請求退職の解決金込みで１０００万円】

中川 匡亮 弁護士が解決

所属事務所 名古屋第一法律事務所

所在地 愛知県 名古屋市中区

この事例の依頼主 30代 男性

相談前の状況 トラックドライバー（在職中）の依頼者様が、会社の上司よりパワハラを受けたとのことで相談に来られました。

解決への流れ パワハラそのものについては依頼者様の満足する水準での解決は難しいと感じました。
しかし、依頼者様には多額の未払残業代が生じている可能性が高かったので、残業代請求という形でご依頼を受けました。
交渉の過程で、会社側弁護士より「退職してもらえるなら残業代全額の支払いに応じても良い」との回答がありました。
当方としては、「退職すべき法的義務はないので、退職をするということであれば残業代全額を上回る解決金の支払いを求める」旨返答しました。
結果として、退職前提で１０００万円の解決金を獲得することができました。

中川 匡亮 弁護士からのコメント 本件では、従前歩合給であった賃金について、賃金規定が改定により残業代等に変更されたという事案でした。
このような残業代の支払い方法（固定残業代）は、多くの裁判例で無効とされています。
しかし、給料明細上は「残業代」と書いてあるため、相談者様もご自身に残業代が支払われていないことを知らずに相談にお越しになりました。
運送業では、給料明細には「残業代」と書いてあるが実際にはその残業代は法的には無効であり、結果として残業代未払いになっているという事例が多く存在します。こうした会社では、ドライバーの方が残業代の不払いに気付いていないということが多くあります。
当職は残業代を強みにしておりますので、給料明細等をご持参頂ければ、残業代が適正に支払われているかその場でチェックさせて頂きます。
また、本件のように、退職をすることと引き替えに解決金を上乗せするという示談をすることも実務上多くあります。そのため、在職中だからといって残業代請求をためらう必要はないと言えます。