労働問題の解決事例
- 不当解雇
- 労働条件・人事異動
不当解雇の慰謝料請求を行い、解決金を得た事例
この事例の依頼主
男性
相談前の状況 就業規則の変更に伴う雇用契約書の署名捺印を保留したところ、解雇通知を受けたので、弁護士に相談した。
解決への流れ 労働審判にて、給与の約9ヶ月分の解決金をもって調停が成立した。
牧野 太郎 弁護士からのコメント
解雇通知受領後、すぐにご相談頂き、初回相談の翌月には労働審判を申し立てました。解雇通知から約4カ月での解決となり、依頼者様の生活を早く建て直すお手伝いが出来たと思います。
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