労働問題の解決事例
- 不当解雇
会社から不当解雇されたので労働審判を申立て、解決金により解決した例
この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況 会社内で同僚から暴行を受け、傷害を負った。しかし、会社は加害者側を保護し、ご相談者様を解雇しました。そこで、解雇を争い労働審判を申し立てました。
解決への流れ 会社の解雇が不当であることを裁判所が認め、会社側を説得した上で、解決金を払うことで解決することができました。
加藤 英輔 弁護士からのコメント
会社はあまりに酷い対応でしたので、労働審判を申し立て、裁判所を説得した上で解決につなげることができました。
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