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山口の不当解雇に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで山口の不当解雇に注力する弁護士が41名見つかりました。依頼者は「不当解雇されて、辞表は出していませんが、余儀なく他で働いてしまうと争えなくなるのでしょうか?」などの問題を抱えていたり、「現在、不当解雇の訴訟をしていますが、裁判官が強く和解を薦めてきます。」などの状況にあったりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを対応している弁護士や無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している山口の弁護士など、色々な条件で探すことができます。例として「不当解雇が得意な弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはほとんど下調べをしたけど、山口周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。不当解雇でお困りの方は本サイトに登録する全弁護士22,842人から、資格や営業時間などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に相談をしてみてください。

検索結果： 41名

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山口の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    突然の解雇を争い、解決金の支払いを受けて退職した事例【労働者側】

    舛本 行広 弁護士

    ご相談後、まず行ったのは、会社からの説明内容、これまでの勤務経過、注意指導歴の有無、就業規則の内容などを丁寧に整理することでした。解雇の有効性が争点となる事案では、会社側が主張する理由に客観性があるか、その理由が解雇という重い処分に値するか、改善の機会が与えられていたかといった点が重要になります。そこで、相談者から関係資料を収集し、会社側の対応を法的観点から検討しました。その結果、本件では、会社側の説明に抽象的な部分が多く、具体的事実の裏付けや指導経過の整理にも不十分な点が見受けられました。そこで当事務所は、会社に対し、解雇理由の明示、雇用終了に至る経過の説明、未払賃金その他の精算関係の明確化を求める通知を行いました。その上で、解雇の有効性には相当程度疑義があること、安易な処理では紛争が長期化する可能性があることを指摘し、交渉を開始しました。交渉の過程では、相談者にとって、必ずしも元の職場に復帰することだけが最善とは限らないという現実的な問題もありました。既に信頼関係が大きく損なわれていたこと、今後の生活再建をできるだけ早く進める必要があったことから、法的な主張は維持しつつ、経済的補償を伴う解決の可能性も視野に入れて協議を進めました。最終的には、会社側も訴訟化のリスクや紛争長期化の負担を考慮し、未払賃金相当額や解雇をめぐる紛争解決金として相応の金額を支払う内容で合意に至りました。相談者は一定の補償を受けたうえで退職し、新たな生活に向けて動き出すことができました。

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