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東京の人事・労務に強い弁護士（85ページ目）

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東京の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • IT・通信

    「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例

    高島 誠 弁護士

    このような事例においては、法的な観点から検討すべき問題が多数出てくるため、細心の注意が必要であることをご説明したところ、専門家に一任した方が良いと判断され、全てをご依頼いただきました。弁護士からは主治医の判断①復職可能な場合、信じても良いのか②主治医の診断の提出を依頼しても拒否される場合③復職時に担当業務を変更して欲しいという要望に対して応じる必要があるのか④従業員から労災だという主張が出てきているがどうすべきかといった、事細かい対応についてレクチャーをし、その結果相談者の不安が解消されたようで精神面でも落ち着きを取り戻されました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【請求額を大幅減額！】【スピード解決】辞めた社員からの訴訟。「不当解雇」か「合意退職」を争った事例

    岡田 卓巳 弁護士

    実際にお話を聞く中で、社長様の要望は早期解決でした。要望を第一に考えた弁護士は、長期化しない様に、判決ではなく和解で終了する方向で先方の弁護士と交渉に進みました。実際に、合意退職を裏付ける資料(メールのやりとり等)を多数収集して「合意退職」であるという主張立証を行いつつ交渉した結果、会社が元社員に給与の3か月分を「見舞金」として支払うことで合意することができました。

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    • 人事・労務

    【委託側・雇用側】業務委託契約等の競業避止義務等の対応

    植野 礼央 弁護士

    契約書や誓約書の作成や修正を行い、外注との取引状況や従業員の副業についての法的なアドバイスを行った。

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    • 人事・労務
    • エンタテインメント
    • 医療・ヘルスケア
    • IT・通信
    • 製造・販売

    契約書作成に関するご相談の依頼者様から、その場で顧問契約のご依頼を頂き、快諾。

    原 悠太 弁護士

    社長は、今後も契約書の作成や先方から送付されてきた契約書のチェックをお願いすることが予想されるとのことでした。それならいっそ顧問契約したほうがお得なのではないかという話をさせて頂いたところ、弊所の顧問プラン内容や私自身のことを大変気に入って下さり、その場で顧問契約締結となりました。

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