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渋谷の労働条件・人事異動に強い弁護士（5ページ目）

東京渋谷の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。松澤 勇弥弁護士、金子 和弘弁護士、坂本 正幸弁護士、北原 尚弁護士、高橋 ひろみ弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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渋谷区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    【ITベンチャー企業向け労働問題】自社の問題社員に任意で自主退職していただけた事例

    高島 誠 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解をご提示して、現状を打開するためにご依頼を決意されました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇（雇止め）が無効であるとの裁判所の判断を前提に、１８か月分の賃金相当額の解決金を得て和解した事案（訴訟）

    岩田 裕介 弁護士

    労働審判も検討しましたが、事前交渉の会社の態度から労働審判では和解成立が見込めなかったこと、相談者に職場復帰の希望もあったことから、会社を相手に民事訴訟を提訴しました。裁判では雇止め理由がないことを主張立証しました。詳細に書くことはできませんが、その他の難しい争点もあったため裁判は長期化しましたが、最終的に裁判所が雇止めは無効であるとの心証を書面で示し、無効であることを前提とした１年半分の賃金相当額の解決金を支払うという内容で和解に至りました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    労働条件の不利益変更

    朝倉 誠 弁護士

    労働審判により不利益変更の無効を争い、当方の主張が認められました。また、未払いの残業代があったため労働審判でこれを請求して支払いが認められました。

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    • 労働条件・人事異動

    従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける

    会田 岳央 弁護士

    退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。

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