残業代請求とセクハラ慰謝料請求への対応（会社側）

上田 優 弁護士が解決

所属事務所 上田経営法律事務所

所在地 東京都 新宿区

この事例の依頼主 男性

相談前の状況 元従業員から、退職後残業代請求とセクハラの慰謝料請求が届いたとのことで、会社労務担当者から対応の依頼がありました。当該社員は退職前はおよそ会社に対して請求をするそぶりはなかったとのことで、予想外の出来事とのことでした。

解決への流れ 元従業員の主張と証拠を詳細に検討し、会社担当者と協力しながら会社側の反論や反対請求を作成しました。その上で当方が会社代理人として元従業員と交渉し、請求額の大幅減額に成功致しました。また、今後類似の請求事件が起きないよう具体的な再発防止策も提案し了解いただけました。

上田 優 弁護士からのコメント 従業員は会社の請求の意思を持つと、長期間かけて証拠を収集することもあります。　会社側が対抗するには相応の労力をかける必要がございます。また、交渉に際しては、単なる押し問答にならないよう、裁判になった場合の結果を見通せる洞察力が重要です。　是非早めに労働事案の経験豊富な弁護士にご相談ください。