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新宿の人材・教育に強い弁護士（12ページ目）

東京新宿の人材・教育の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人材・教育に注力する弁護士を表示しています。石川 翔太弁護士、金 裕介弁護士、小林 徹弁護士、菊野 聖貴弁護士、角谷 篤人弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 226名

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新宿の弁護士による人材・教育の解決事例

    • 人材・教育

    人材派遣会社感の契約違反による損害賠償請求をした事案

    奥野 剛史 弁護士

    Ｂの主張する契約の規定が、労働者派遣法違反であり、無効であるとの主張を展開した。

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    • 人材・教育

    （人材・教育）契約書、送客システム利用トラブル、退職トラブル

    寺田 弘晃 弁護士

    当事務所では、まずお客様から、人材紹介業に関する商流・リスクや会社の希望等をお伺いしたうえで、人材紹介業の契約書を作成しました。また、お客様の会社は、各人材が現在の勤務先を退職する場面に遭遇することになります。そのような場面においては、例えば、元々の勤務先会社が従業員を辞めさせない工作をとったり、過去のいきさつから何らかの賠償請求（給与の未払）を行ったり等の問題が生じることが考えられます。当事務所は、このようなトラブルに関する法律相談を一手に受け、お客様が支障なく、人材紹介を進められるようサポートしております。

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    • IT・通信
    • 人材・教育

    PM更新拒否から情報管理体制強化によりＰＭ更新契約締結に成功した事例

    伊藤 蔵人 弁護士

    ・弁護士として、審査機関とのPM更新契約の締結交渉を担当。 ・まずは審査機関の意図を丁寧に確認し、対応方針を策定。 ・審査機関から詳細な聴取を行い、ビジネスモデル自体は維持しつつ、情報運用管理体制の高度化によってPM更新が可能であることを確認。 ・企業の経営陣、部門長、現場責任者、さらには取引先まで巻き込み、綿密な調整を実施。 ・フィージビリティを考慮した上で、情報運用管理体制の高度化を実現。 ・審査機関に対し、改善策を明確に説明し、PM更新契約の締結に成功。 ・企業はPMを維持し、事業継続を確保。

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    • 医療・ヘルスケア
    • 人材・教育

    副業ビジネスの契約書作成

    齋藤 魁 弁護士

    提供するサービスの内容の特定が肝要であり，それらが一読してわかるような形式での契約書作成を心掛けました。提供するサービスについては，入会するコースによってコンテンツに違いがあり，その違いがわかるような形での契約書となるよう留意点をお伝えしサポートしました。また，ノウハウの提供は，当時は教室で行う形式であったため，生徒間のもめごとに対する対応方針も明記する等、未来に予見される細かいトラブルについても記載しました。契約内容については，消費者契約法の側面からの検討を，広告部分については，誇大広告とならないよう，景表法の側面からの検討を要しました。

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