長塚 希 弁護士 プロフィール

相談者から高評価の新着法律相談一覧

• 調停離婚

  

  悪意の遺棄について

  現在別居中です。
  
  別居前は私達夫婦と子供が妻の実家で義親と同居していたのですが、義親が私や私の両親に借金をしてから私と義親の折り合いが悪くなり、妻と夫婦喧嘩をしたタイミングで義親が出てきて私だけ強制的に別居させられました。
  
  私は妻に対して毎月婚姻費を支払っているにもかかわらず、月に二回で合計30分程しか子供に会わせてもらえませんし、連絡もさせて貰えません。（最初はいつでも面会に来て良いという約束でした）
  
  子供にも私に対して悪口を言わせています。（子供と二人きりになると同居中と同じ様に普通に接してくれますが、義親と一緒の時は義親の顔色を伺いながら私に会いたくないと言ってきます。）
  
  同居中に妻が私名義のクレジットカードで私に内緒で作った借金も現在私が返済をしています。
  
  妻は実家で暮らしているので、離婚するよりも毎月婚姻費を貰ってた方が得だし楽らしく、（←本人から聞きましたし、妻と共通の友人も聞いたと言ってました）同居にも応じませんし、今の生活を続けたいそうです。
  
  別居になるまで、夫婦喧嘩こそ半年に一度くらいのペースであったかもしれませんが、不貞やDVなどは一切ありません。（夫婦喧嘩の際、妻が家電を投げて来たので抑えたらDVだと言われた事が1度だけありましたが、殴ったりしてませんし基本的に何でも大袈裟に言ってきます）
  
  現在も精神的にかなりキツい状態ですが、
  私の希望としては子供と離れたくありませんし、子供の今後を考えるとなるべくなら仲直りして家族三人だけでまた暮らしたいのですが、調停をしたとしても合意がなく離婚となった場合、妻側の悪意の遺棄だと思うのですが慰謝料は請求出来ますでしょうか？
  
  

  

  回答

  例えば，メールでのやり取りが存在するのであればそれを保存しておき，電話での会話などであれば録音をしたり，それが難しければ詳細なメモを作成しておくのが良いのではないでしょうか。
  
  また，相談者様はなるべくであれば離婚せず同居をしたいとのことですので，裁判所に夫婦関係調整の調停を申し立てることも選択肢の一つです。

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• インターネット

  

  名誉毀損に当てはまるのでしょうか？

  求人広告を見て、近くのスナックでアルバイトしていましたが、経営者のママ(70代)面接時からずっと、元従業員の悪口をお客さんであろうと、相手を構わずダラダラ嫌らしい位、毎日、愚痴ばっかり言われてました。
  給料面や、働く時間も、条件合わず愚痴聞くのも嫌になり辞める事を伝えた所、辞める事に対して許可不可と言われましたが、働いても給料出ないのであれば意味が無いので、断り辞めました。
  しかし、辞めた所で経営者のママ事なので、間違いなく、私の悪口を誰と構わず悪口を言う事間違い無いと直感しています。
  
  家庭内の事や私生活。知ってる事全て誰と構わず言うて回る事と間違い無いです。
  実際、求人広告に出されていた内容と、全く違います。
  経営者のママと、給料支払いが悪く辞める方が多いそうです。
  個人情報もらす事について名誉毀損に当てはまらないのでしょうか？
  そして、
  給料の支払い方法、引っ掛からないのでしょうか？
  どうしたら良いのかアドバイスお願いします

  

  回答

  相談者様について社会的評価を低下させるような事実を不特定多数の人に話している場合には，名誉棄損となります。
  
  また，給与については，当初の契約通り支払われていないのであれば，きちんと請求なさるのがよろしいかと思います。

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• 退職 損害賠償

  

  特定派遣の退職で損害賠償請求すると言われ退職出来ません

  現在特定派遣で勤務しており退職を上司に相談しましたが、退職した場合現在契約しているクライアントとの話が流れる為、損害賠償を請求すると脅されています。本当に請求されるのでしょうか？
  
  現在私は派遣元（A社）の正社員で、B社へ派遣出向しています。
  A社へ入社して2年ですが、B社での勤務歴は半年程です。
  現在B社で勤務している人間は私と上司を含め二人です。
  
  
  転職理由として、IT業界に嫌気がさし自分の好きな業界に進みたいこと、
  給与が低いこと（年収250万程）土日休みがなく、平日固定であること、
  以上３点があります。
  
  この話と退職したい旨をB社で一緒に勤務している上司に告げたところ、
  「君が退職をした場合、B社との話が恐らく無くなる為（B社で勤務していた前任、前々任の方も
  半年で辞めている為)、A社の利益(B社から年で1,000万程得ている)が無くなってしまう。
  今すぐ辞めたらA社から損害賠償請求されるだろうから、あと一年はB社でスキルをつけてから
  辞めなさい。」
  と言われ、暗に退職すると損害賠償請求するぞ、と脅されており退職に踏み切ることが出来ません。
  給与に関しては「退職の話を今後出さないのなら、A社に相談してやる。休みは君はまだB社で半年
  程だから土日休みは到底無理だ」と退職しないことを前提に給与は相談にのってくれそうです。
  
  私としては、現状を今すぐ変えたいので２週間～１ヶ月で辞めたいのですが、
  その場合でも損害賠償を請求されてしまうのでしょうか？

  

  回答

  質問者様と会社の労働契約では期間についてどのように定められているのでしょうか？
  
  労働契約に期間の定めがある場合は、労働者は、原則としてやむをえない事由がない限り、一方的に退職することはできません。
  そのため、やむをえない事由がないのに期間途中で退職した場合，質問者様に会社に対する損害賠償責任が発生する可能性がないとは言えません。
  しかし、会社側の訴訟のコストや回収可能性、退職と損害との因果関係等の問題もあり、実際にこのような請求がなされ、かつ裁判で認められることは非常に少ないといえるでしょう。

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• 不倫慰謝料

  

  裁判離婚にむけて。離婚裁判中も会わせないといけないでしょうか?

  W不倫をし続ける夫の証拠をいくつか調査会社に依頼して撮ってあります。
  3月に何も言わずに子供連れて別居することに問題ありますか？
  夫は子供が初めて入院した日も女とカーSEXしてから面会に来ました。
  それも証拠で撮ってあります。
  子供を連れて女と遊んだこともあるようです。子供の誕生日も不倫してました。
  
  夫の親が子供を連れ去らないか不安です。
  やはり離婚が決まり、親権者がきまるまでは自分で守る他は方法がないでしょうか？
  上記のような子供を軽視する夫には子供との面会をさせたくありません。
  離婚裁判中も会わせないといけないでしょうか？
  
  また裁判で和解をすすめられても拒否し尋問を受け判決を受けると、和解よりも慰謝料は低くなるでしょうか？
  判決が出た時点で給料さしおさえになるのでしょうか？？
  夫や不倫相手は公務員です。
  どうにか名誉毀損と言われずに彼らの悪行を職場に伝わる方法があればと考えています。
  夫は残業時間にぬけだして女と会い、時には職場であっていました。残業時間だと公務に当たらないでしょうか？
  密会してる時間も残業として残業代を搾取してる可能性があると人事課トップに相談することは名誉毀損になりますか？
  

  

  回答

  ・3月に何も言わずに子供連れて別居することに問題ありますか？
  →できれば話し合って別居するのが望ましいとは思いますが，「夫の親が子供を連れ去らないか不安」というような状況であれば，子を連れて家を出ることも選択肢としてあり得ると思います。
  
  ・離婚裁判中も会わせないといけないでしょうか？
  →調停などで面会交流についての決定がない限り，離婚裁判中に面会させる具体的義務はありません。
  
  ・また裁判で和解をすすめられても拒否し尋問を受け判決を受けると、和解よりも慰謝料は低くなるでしょうか？
  →必ずしもそうとは言えません。
  
  ・判決が出た時点で給料さしおさえになるのでしょうか？？
  →差し押さえには別途手続が必要となります
  
  ・密会してる時間も残業として残業代を搾取してる可能性があると人事課トップに相談することは名誉毀損になりますか？
  →人事課に相談する程度では，公然性がないため名誉棄損とまで言えない可能性が高いと思われますが，現段階でこのような行為をすれば相手方とのトラブルが拡大するおそれが大きいため，離婚に向けての手続に集中された方がよろしいのではないでしょうか。

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• 離婚原因

  

  婚姻費用について

  旦那の不貞が原因で 離婚を前提とした別居中(4か月目)です。
  私と子供(4才)は実家でお世話になっています。
  おそらく旦那も実家だと思います。
  婚姻費用を貰いたいのですが、『誰も住んでいない自宅の住宅ローン(月々93000円)を払っているのだから無理だ』『どうしても払えと言うなら住宅ローンの半分を払え』と言ってきました。
  
  私は婚姻費用も貰えないうえに住宅ローンの半分を払わなくてはいけませんか？
  自宅は現在 売りに出しているところです。
  ちなみに 自宅は私の実家の隣にあるため、旦那が住むことは無いと思います。

  

  回答

  ご主人が住宅ローンを支払っているからといって，そのことのみで婚姻費用を全く支払わなくて良いということにはならないと思います。
  住居の名義やローンの支払額，ご主人と相談者様の収入等詳しい事情を弁護士に伝えた上で相談なさってみてはいかがでしょうか。
  当事者同士の話し合いで解決できない場合，婚姻費用分担の調停を申し立てることも検討された方が良いかも知れません。
  

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