袋町駅で労働問題に強い弁護士を検索（5ページ目）

袋町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【労災事故】会社に賠償を拒否された事例

  間所 了 弁護士

  取手が抜ける古い工具を使用させた会社の責任を問うた。

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• 労働問題分野

  看護師なのに機械的労務に配置転換　労働審判で慰謝料獲得

  今枝 仁 弁護士

  病院と交渉したが話し合いにならなかったので、労働審判を申し立てた。看護師という資格のある専門職であり、職種限定の合意がある旨主張した。３回目の審判で、円満退社し、慰謝料８０万円をもらう合意が成立した。

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• 労働問題分野

  睡眠時間を削るほどの労働をしていた飲食店従業員の残業代請求

  大村 真司 弁護士

  残業代請求の訴訟を提起しましたが、裁判では、それまではないと言っていた就業規則が提出され、就業規則上支払う必要がないという主張に変わりました。 この就業規則、労基署に提出されていないのはもちろんですが、従業員10人前後の料亭なのに「安全靴着用」だとか、「保養施設」など、どこかの大きな現場労働の会社の就業規則を流用したとしか思えないひどい内容のもので、肝心の賃金については「基本給を最低賃金とし、それを超える部分は全てみなし残業代とする」という、過労死基準を超えても残業代が支払われないという内容のものでした。 一審では就業規則の存在が否定され勝訴しましたが相手方は控訴し、結局高裁で800万円で和解しました。

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• 労働問題分野

  【事務所事例】20年以上運送会社に勤務し、長時間労働をしていたが、残業代の支払いが一切なし！訴訟（裁判）で、約770万円を得た

  海嶋 文章 弁護士

  【ベリーベストの対応とその結果】 会社に対し、未払いの残業代を支払うようにという内容の通知書を送りましたが、会社からの回答がなかったため、裁判所に対して残業代の支払いを求める訴訟（裁判）を提起しました。 訴訟では、Aさんが会社に提出していた日報やトラックに設置されていたタコグラフによって、Aさんの労働時間を証明することができました。 第1審ではAさんに有利な内容の判決が出され、最終的に、控訴審においてもAさんに有利な内容の和解を締結することができました。 Aさんは、約770万円を得ることができました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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