伊勢佐木長者町駅で労働問題に強い弁護士を検索（7ページ目）

伊勢佐木長者町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  部長職であり、タイムカードには定時退社とされていたが残業代を請求した事例

  青野 壽和 弁護士

  タイムカード上では定時退社で記録されていたものの、携帯電話のメール等から帰宅時刻が推定できました。 また、部長であっても、勤務時間に裁量がなく、経営に関与する立場にもなかったこと等から、残業代が支払われないいわゆる「管理監督者」に該当しないことが分かりました。 これらを踏まえ、労働審判の提起を提起した結果、残業代の点について概ね認められる内容で審判提起から約２か月で調停により解決しました。

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• 労働問題分野

  未払賃金・残業代・社会保険料の損害を一括請求し、和解に至った事例（仮差押と訴訟提起で会社を動かし、社会保険労務士と連携して社会保険の不備まで含め労働者の損害を回復した事例）

  小笠原 憲介 弁護士

  まず未払い賃金・残業代・社会保険関連の損害を精査し、 社会保険労務士と連携して正確な損害額を算定しました。 そのうえで、 • 未払い賃金・残業代・社会保険料等の損害をまとめて請求 • 会社の取引口座に対し仮差押を実施 • 訴訟を提起し、法的責任を明確化 仮差押により会社の資金繰りに影響が生じたことで、会社側は態度を一変させ、 和解に応じる姿勢を示しました。 最終的には、 • 時効にかかっていた残業代についても支払いに応じる • 未払い給与・残業代・社会保険関連の損害を包括的に解決 ・合計1000万円弱の損害を回復 という、ご相談者にとって極めて有利な内容で和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患

  山岡 遥平 弁護士

  独自に資料を収集した上で労災申請を行い、長時間労働とパワハラ、セクハラが労働基準監督署に認定され、労災と認定され、休業補償と治療費を得ることができました。

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• 労働問題分野

  【労働審判で勝訴的和解】パワハラを理由に休職し、復職したものの、欠勤を理由として退職扱いにされた事例

  下田 和宏 弁護士

  交渉段階でもある程度会社側も非を認めていましたが、事実関係や具体的な解決金額に相違があり、交渉は決裂しました。 その後、労働審判の申立てをしました。 丁寧に事実関係を聞き取り、証拠なども集めて、万全な状態で臨んだ結果、労働審判では、こちらの主張を認める内容の和解となり、１回で終了することができました。

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