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北浜駅の弁護士の解決事例

• 離婚・男女問題分野

  妻の知らない間に不貞相手との間の子を認知していた夫（相手方）から協議離婚させられていた妻（依頼者）が、慰謝料を求めて認めさせた事例

  村上 覚朗 弁護士

  　訴訟では、１．夫の不貞のために婚姻関係が破綻して離婚したと言えるのか、２．（夫は不貞相手には独身であると言っていたと主張したため）不貞相手が夫が妻帯者であったことを知っていた（または知ることができた）と言えるのか、 の２点が主な争点となりました。 　夫は、不貞自体は認めつつも、１．については、婚姻関係が破綻したのは妻と（夫の）母との関係が悪化したためであり、２．については、自分は既に離婚しており独身であると言っていた、と主張し続け、不貞相手の女性もこれに同調していました。 　最終的には、証人（当事者）尋問で、夫と不貞相手が２人の間の子の存在を自分の母親に全く知らせていなかったことなどから、ほぼ夫と不貞相手の主張が崩れた状態になり（嘘がバレバレになった）、裁判所は、夫（元夫）と不貞相手の女性（再婚相手）に慰謝料として２５０万円を妻（元妻）に支払うよう判断しました（判決前に和解）。

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• 労働問題分野

  【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

  若佐 一朗 弁護士

  【ベリーベストの対応とその結果】 Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。 ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。 そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。 裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。 しかしながら、 ・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと ・その中でもAさんが一定の成績をあげていたこと などを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。 (解決のポイント) 会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。 しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。 Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。 (解決金) 裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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• 労働問題分野

  証券外務員の労働時間

  橋元 紀子 弁護士

  会社が毎日日報の確認印を押していたため、かなり苦戦しましたが、内容に虚偽記載もあり、大幅に労働時価を短縮できました。

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• 離婚・男女問題分野

  【モラハラ】モラハラ夫の子を身ごもってしまった女性が養育費月1１万円を取り決めて離婚した事例

  田保 雄三 弁護士

  ●財産分与等は問題にならず、親権・養育費月11万円との取り決めを行い、調停離婚。 ●婚姻費用については調停が成立せず、審判に移行し、相手方の即時抗告を経て高等裁判所で確定（離婚時までの合計約250万円）。 ●解決までの期間は、離婚成立まで約1年2カ月、未払い婚姻費用の支払いまで更に約１年。

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