関内駅で労働問題に強い弁護士を検索（7ページ目）

関内駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。

  榊 研司 弁護士

  会社側は交渉段階では管理職であることを理由に低額の和解案を提示してきましたが，裁判をした結果，大幅に増額した残業代が支払われる和解をすることができました。

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• 労働問題分野

  パワハラ放置から一転、弁護士介入により会社が正式対応した解決例（パワハラ加害者との職場分離と謝罪を実現した解決事例）

  小笠原 憲介 弁護士

  ご依頼を受け、当職から会社に対し、 パワハラの事実関係の調査と適切な措置を求める通知書を送付しました。 通知後、会社の対応は一変。 • ご相談者と加害者を同じ職場に留め置くことを中止 • 加害者側の勤務を変更し、物理的な分離を実施 • 社内調査を実施し、パワハラの事実を正式に認定 最終的に、加害者本人から謝罪を受け、ご相談者の希望に沿う形で解決しました。

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• 労働問題分野

  会社に一方的に減額された給料の支払請求

  成瀬 翠 弁護士

  未払賃金請求訴訟を提起し、減額された給与を回収することができました。 入社時に雇用契約書等を交わしていなかったため、入社に至った経緯や従前の給与の支払状況等を丁寧に主張して、当初の労働条件を立証しました。

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• 労働問題分野

  【解雇無効で勝訴！】解雇無効が認められ、未払賃金を取得した事例

  下田 和宏 弁護士

  当職から会社側の代理人弁護士と解雇無効の交渉をしましたが、話は平行線になりましたので、早々に訴訟を提起しました。 その結果、勝つ見込みがないと判断した会社側は早期の和解を希望し、当方の希望を前面的に受け入れる形での訴訟上の和解が成立しました。

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