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滋賀の労働問題に強い弁護士（4ページ目）

弁護士ドットコムで滋賀の労働問題に注力する弁護士が64名見つかりました。依頼者は「そして、労災でもあるのに事情を知らない本社は私を2月上旬に解雇にしたとという回答をされました。」「今日、労働基準局にパワハラの件、サービス残業代の件で相談に行きました。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受付してくれる滋賀の弁護士や弁護士費用をカード払いで受付している弁護士といった色々な希望の条件で弁護士を比較することができます。例えば「口コミの評価が高い労働問題が得意な弁護士や弁護士の選び方はほとんどチェックしたけれど、滋賀周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「この問題は、企業対個人になることが多いので、中々相談できず、泣き寝入りしてしまう方もいらっしゃいますが、そんな時こそ弁護士が法的なアドバイスをすることで、迅速な解決がはかれる可能性が十分あります。」とおっしゃる方もおります。労働問題で心配事がある方は本サイトに登録している全弁護士22,806人から、経歴や営業時間などの条件を考慮して、自分に合った弁護士に一度相談をしてみることもご検討ください。

検索結果： 64名

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滋賀の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

    宇井 秀和 弁護士

    【ベリーベストの対応とその結果】Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。しかしながら、・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと・その中でもAさんが一定の成績をあげていたことなどを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。(解決のポイント)会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。(解決金)裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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