パワハラされてる人に、届けたい
こんにちは。
弁護士の林孝匡です。
パワハラされてる人に届けるため
サイトを作りました
これを読めば、
一通りの武器が身につきます。
パワハラに悩むあなたへ
上記のサイトでは、
- 鬼滅の刃のパワハラ会議を例にして
- 6種類のパワハラ
- 証拠のあつめ方
- 相談するところ
- 上司と会社に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 休職戦略
- ソッコーで会社を辞める方法
- 会社都合を勝ちとる方法
- 裁判例(先人が戦った歴史)
などを解説してます。
分かりやすく料理してます。
知識武装して頂ければ本望です
▶︎ https://hayashi-jurist.jp
人物紹介
趣味や好きなこと、個人サイトのURL
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- 趣味
- おもしろい法律記事を作ること
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- 特技
- 法律を【おもしろく】【分かりやすく】届けること
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- 個人 URL
- https://hayashi-jurist.jp
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- 好きな言葉
- 替え玉無料
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- 好きな本
- 行け!稲中卓球部
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- 好きな映画
- M-1グランプリ
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- 好きな観光地
- 店主1人でやってる店
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- 好きな音楽
- マキシマム ザ ホルモン / X-JAPAN / 椎名林檎 / ゆらゆら帝国
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- 好きな食べ物
- 酒を飲んだあとの【どん兵衛】
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- 好きなブランド
- んなもんねぇ
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- 好きなスポーツ
- サウナ3本勝負
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- 好きなアート
- 漫才
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- 好きなテレビ番組
- ゴッドタン/ 歴史もん
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- 好きな有名人
- 瀧本哲史 / マキシマム ザ 亮くん / 西野亮廣 / 橋下徹 / 笑い飯
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- 好きなペット
- 私にすり寄ってきた動物すべて(ワニを除く)
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- 好きな休日の過ごし方
- 【サウナ→水風呂ざぶん】で昇天すること
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- Xアカウント
- @hayashitakamas1
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 大阪弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2010年
活動履歴
メディア掲載履歴
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弁護士 林 孝匡 ブログムズイ法律を、おもしろく2021年 4月
林 孝匡 弁護士の法律相談一覧
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【相談の背景】
人事部部長から業務に対して『レベルが低くい』や『学生ではない』等のメールで高圧的に言われました。また面談をした際にも自身の感覚では一方的にこちらの言い分や理解をせず高圧的に言われた思いがあります。精神的にも苦しく業務にモチベーションが下がり、ハラスメントを防止する側の人事部(部長)から狙い撃ちの様に攻められ困り疲弊した毎日を過ごしています。
外資系の日本支社の小さい会社ではあります。社長も先週から就任したばかりで真剣に向き合ってくれるか分かりませんが、今後の良き事の進め方と加害者に対して然るべき指導を会社側にして再発防止を求めています。何卒ご教示よろしくお願い申し上げます。
【質問1】
外資系の日本支社の小さい会社ではあります。社長も先週から就任したばかりで真剣に向き合ってくれるか分かりませんが、今後の良き事の進め方と加害者に対して然るべき指導を会社側にして再発防止を求めています。精神的攻撃(パワハラ第2類型)にあたる可能性がありますね。
まずは会社のパワハラ相談窓口に申し入れてみましょう。
相談窓口の設置が義務づけられてるので、あるはずです。
もしなかったり、
会社が真摯に対応してくれなければ、
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▼ 相談するところ
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【労働局】をオススメします。
相談無料、解決依頼も無料です。
↓ 流れは、3ステップです
===
1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます
===
2. 「会社、これはイカンな」
となれば、
会社に指導してくれます。
正式用語は(助言・指導)という手続き
===
3. もし会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。
「おい、改善できねーか?」
とプッシュしてくれます。
正式用語は(あっせん)という手続き
===
★その手続きの中で
損害賠償請求もできます。
===
〈メリット〉
・相談無料、解決手続きも無料
・解決が早い
80%以上が2ヶ月以内で終了
原則1回で終了(ときどき2〜3回)
====
↓ 労働局の所在地はコチラ
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html
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▼ ご参考になればと
━━━━━━━━━
パワハラ対策については、
私がブログを書いていますし、
多くの弁護士も記事やブログを書いています。
ご参考になれば幸いです。 -
【相談の背景】
中学校に勤務しています。離婚により体調を崩して数ヶ月前から仕事を休んでいます。校長と事務さんには、書類の処理上、離婚を伝えています。休みに入ってすぐに「離婚はプライベートな問題だから、他の職員には知られたくない、配慮して欲しい」と校長に伝えましたが、いわゆる「ここだけの話」と言いますか、話のネタとして数人に広まっているらしい事を職場の仲の良い同僚が教えてくれました。出処は分かりません。事務さんかも知れませんし、校長と事務さんの会話を誰か聞いたのかも知れません。現状、私の体調がさらに悪くなっています。
【質問1】
これは、ハラスメントの一種になりますでしょうか?ただ我慢するしかないのでしょうか?何でも構いませんので、対応策がございましたら教えて頂きたいです。個の侵害(パワハラ第6類型)に当たる可能性があります。プライバシー侵害のことです。
損害賠償請求できる可能性があります。
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▼ 相談するところ
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↓ 流れは、3ステップです
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1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます
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2. 「会社、これはイカンな」
となれば、
会社に指導してくれます。
正式用語は(助言・指導)という手続き
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3. もし会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。
「おい、改善できねーか?」
とプッシュしてくれます。
正式用語は(あっせん)という手続き
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★その手続きの中で
損害賠償請求もできます。
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〈メリット〉
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・解決が早い
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