相談者から高評価の新着法律相談一覧
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パワハラ
【相談の背景】
人事部部長から業務に対して『レベルが低くい』や『学生ではない』等のメールで高圧的に言われました。また面談をした際にも自身の感覚では一方的にこちらの言い分や理解をせず高圧的に言われた思いがあります。精神的にも苦しく業務にモチベーションが下がり、ハラスメントを防止する側の人事部（部長）から狙い撃ちの様に攻められ困り疲弊した毎日を過ごしています。
外資系の日本支社の小さい会社ではあります。社長も先週から就任したばかりで真剣に向き合ってくれるか分かりませんが、今後の良き事の進め方と加害者に対して然るべき指導を会社側にして再発防止を求めています。何卒ご教示よろしくお願い申し上げます。
【質問1】
外資系の日本支社の小さい会社ではあります。社長も先週から就任したばかりで真剣に向き合ってくれるか分かりませんが、今後の良き事の進め方と加害者に対して然るべき指導を会社側にして再発防止を求めています。スレッドを見る
回答ベストアンサー精神的攻撃（パワハラ第2類型）にあたる可能性がありますね。
まずは会社のパワハラ相談窓口に申し入れてみましょう。
相談窓口の設置が義務づけられてるので、あるはずです。
もしなかったり、
会社が真摯に対応してくれなければ、
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となれば、
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「おい、改善できねーか？」
とプッシュしてくれます。
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ご参考になれば幸いです。 -
個人情報
【相談の背景】
中学校に勤務しています。離婚により体調を崩して数ヶ月前から仕事を休んでいます。校長と事務さんには、書類の処理上、離婚を伝えています。休みに入ってすぐに「離婚はプライベートな問題だから、他の職員には知られたくない、配慮して欲しい」と校長に伝えましたが、いわゆる「ここだけの話」と言いますか、話のネタとして数人に広まっているらしい事を職場の仲の良い同僚が教えてくれました。出処は分かりません。事務さんかも知れませんし、校長と事務さんの会話を誰か聞いたのかも知れません。現状、私の体調がさらに悪くなっています。
【質問1】
これは、ハラスメントの一種になりますでしょうか？ただ我慢するしかないのでしょうか？何でも構いませんので、対応策がございましたら教えて頂きたいです。スレッドを見る
回答ベストアンサー個の侵害（パワハラ第6類型）に当たる可能性があります。プライバシー侵害のことです。
損害賠償請求できる可能性があります。
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パワハラ
【相談の背景】
営業部の社員です。去年から上司から時間外に携帯に長時間の叱責、会議で声を荒げた執拗な叱責、グループメールやラインメール等で長文で威圧的な詰問口調を流す等受けており、心療内科で急性ストレス反応と診断され休職中です。この数年で彼の攻撃的な対応により4名が退職を余儀なくされています。会社に相談し何度か注意をされましたが改善が見られません。
【質問1】
上司の言動はパワハラにあたりますか？
【質問2】
パワハラに該当した際は、会社として上司に行うべき対処は何ですか？
（口頭の指摘では改善なし）スレッドを見る
回答ベストアンサーパワハラにあたる可能性が高いと考えます。
会社がとるべき措置は以下のとおりです。
・相談があればソッコーで事実関係を確認
・パワハラが確認できたらあなた（被害者）レスキュー
・加害者にしかるべき措置をとる
パワハラ防止法と厚生労働省の指針に書かれています。
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労働条件
【相談の背景】
自社の面接官向けの研修資料を作成しております。
厚労省の調査でも拝見しましたが、就活ハラスメントが多く問題になっています。
「パワハラ防止法」は雇用した人が対象であり就活生は、企業の対策防止義務の対象には入っていないことは理解しています。
「内定者（内定承諾書を取り交わしている人）」は、「就活生」になるのでしょうか。
内定は労働契約の一種と考え、パワハラ防止法の適用になるのでしょうか。
調べてみても、この点が明確に書かれているものがなく困っております。
細かいのですが、社内展開時に曖昧なことも言えないためご教示いただけますと幸いです。
＊補足
就活生だからパワハラ防止法に引っ掛からない、ということを言いたいのではなく、正しく理解を社内に広げたいという意図での質問です
【質問1】
パワハラ防止法において、内定者（内定承諾書を取り交わしている人）は、「雇用関係にある人（パワハラ防止法の義務にの対象者）」と「就活生（パワハラ防止法の義務にの対象者ではない）」のどちらに当たりますかスレッドを見る
回答ベストアンサー内定によって始期付解約留保付労働契約が成立しているので、
内定者はパワハラ防止法の義務の対象者にあたります。
内定者と他従業員は法律的にはおなじ立場です。
研修資料の作成にお役立てれば幸いです。 -
ハラスメント
【相談の背景】
中学校の教員をしています。
職員室での隣の席の先生のセクハラ、パワハラに困っています。セクハラは身体をさわってきたり、必要以上に関わろうとしてきたり、自分と同じ部活の顧問になるように根回ししてきます。
同じ部活の顧問の誘いを断ると高圧的な態度をとるようになり、罵声を浴びせられました。
この事を管理職に話しても管理職は寄り添ってくれている感じはなく時間が解決すると思っていて、うつ病になり病休に入る時に診断書を出したが校長からは『こんなん誰でも書いてもらえる、休んで何が解決するんや、預かっておくからもう一回考え直した方がいい』と心無い言葉を言われなかなか受け取ってもらえず教育委員会にもなかなかパワハラ、セクハラの件や病休のことを上げてくれなかった。1ヶ月経った今もなお何も解決していない。
慰謝料も支払ってほしいですし、職場で関わらないようにしたいです。
【質問1】
この場合どういう風に動けばいいのか、彼と職場で働かなくて済むにはどうすればいいでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサーそいつも校長もクソですね。
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（もしかしらた公務員は相談できず、人事院に案内されるかもしれません）
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となれば、
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研修
【相談の背景】
新しく入った職場で仕事の引継ぎの際に、同僚Aが二人きりで密室になったときに「いくつですか？ 少なくとも40才以上ですよね？ 最新のプリクラってわかりますか？」と侮辱された。また、部屋の電気を殴るように大きな音を立てて消すので威嚇に感じた。数日後２回、上司Bに「私は今安全に働けていません」と「Aさんが怖い」と言ったものの、何も対応してもらえないまま数日が経った。上司Bの対応に不安を感じて人事に相談したところ、内部通報制度を利用し書類を送るように言われ、しばらくAと関わらないよう助言をもらう。その日同僚Aから引き継ぎを受けるよう要求がきたが断った。上司Bから電話がきて「それはセクハラじゃない。怖くて仕事をせず悪かったとAに対面で謝れ」と言われた。録音を提出し翌週社長に相談すると「事実確認後配置がえやセクハラ研修の実施等検討する」と言われたが、その日の夜に突然勉強会に呼ばれた。私が微熱が出ており英語で話すのが苦手なのを知っていて、チーム8人の前で準備時間40分で英語で5分のプレゼンするように命じた。入社して2ヵ月に満たず業界知識が足りない私に、初対面の先輩２人の指導のもと、英語が堪能な先輩と競わされた。翌日人事から問い合わせがきて、上司Bとの会話の録音は彼の同意を得たかと聞かれた。残業は40h/月、この２週間で２kg体重が減少し、夜眠れず吐き気がするので医療機関の受診を考えている。
【質問1】
もし受診して適応障害だったら労災認定はおりますでしょうか？
【質問2】
社長と上司Bに損害賠償請求できますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー労災は業務によるストレスが「強」であれば下ります。
詳しくはコチラ
→ https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120427.pdf
2020年度は、608件の労災認定
認定率は50％くらいです。
労働基準監督署にすべての経緯や証拠を提出して、
あとは出たとこ勝負ですね。
プレゼン要求も精神的攻撃（パワハラ第2類型）に当たる可能性があります。
社内ではなく、社外に相談した方がよいケースだと思います。
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タイムカード
【相談の背景】
定時退社が推進されている職場です。勤務時間は8時半〜17時15分までです。自分の仕事を時間内に終え、17時15分にタイムカードを切った所、上司に『早い。15分まで仕事をしろ』と言われました。15分まで仕事をするとその後の片付けで10分以上時間がかかってしまいます。
【質問1】
残業代もつかないです。
パワハラなどで、訴える事は出来ますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー17:15分まで仕事をして、その後片付けをしたのであれば、会社は片付けの時間分の残業代を支払う義務があると考えます。パワハラというより残業代請求のジャンルだと考えます。
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パワハラ
【相談の背景】
上司から仕事をミスした際に、「こんなミスしたら俺なら辞めるとか坊主にするとかやるけどな」と言われました。
会社に莫大な損害を与えるようなミスではなく、誤字や数字の記入漏れのようなミスです。
やめてもなく坊主にもしていませんが、まだやらないの？と言われました。
【質問1】
強制はしていないという言い逃れのために、俺なら…と言っているように思いますが、これはパワハラで訴える事は可能でしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー「相当性を欠く発言だ」と判断する裁判官もいると考えます。
精神的攻撃（パワハラ第2類型）にあたる可能性があります。
その発言の回数も重要な要素になので、録音をオススメします。
そして録音をひっさげて
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労働基準法
【相談の背景】
年次有給休暇について質問です。翌月のシフト作成前に希望の日にちを一日分申し出たところ「シフトができたら同部署の人と交代してもらって」と言われました。
高齢者施設で勤務しており、大きな催しもなく繁忙期でもないのに希望の日にちを取らせてもらえません。かなり以前からの慣習で、そのことが原因で退職した従業員もいます。
労働基準法第３９条５項に抵触していると思うのですが、私の見解が違うのか、休みの希望を出して拒まれただけで違法とは違うという意見もあり、悩んでいます。
【質問1】
労働基準局に相談に行って良いのか。
【質問2】
パワハラもあり、残業代・深夜労働の割増し・時間外手当ても申請しづらい状況で退職を考えています。少ないけど証拠も有るのですが、会社都合で即日退職することはできますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー有給取得の妨害に当たると考えます。
労働基準法違反なので労働基準監督署に申告しましょう。
もし会社が自己都合にしてきたら、
お持ちの証拠を持参して、
ハローワークで会社都合への変更を申請しましょう。
特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371608.pdf
・特定受給資格者の範囲（Ⅱ⑩）
事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者
・特定受給資格者の基準（Ⅱ(10)①）
上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。
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▼ ご参考になればと
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そのほか会社をスムーズに辞める方法などについては、
私がブログを書いていますし、
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ご参考になれば幸いです。 -
パワハラ
【相談の背景】
2年前まで勤めていた実父が経営する会社に、実父（代表取締役）からのパワハラを受けたことによる慰謝料請求を内容証明で送る際の、送付先について。
【質問1】
内容証明はパワハラをしていた本人と、会社との双方に送る方が良いとネットの記事で読みました。
今回、パワハラをしていたのが代表取締役なのですが、その場合も実父と会社両方に送付して問題ないでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー問題ないです。
【会社の責任】と【パワハラをした人】の責任は別なので。
会社に対しては安全配慮義務違反に基づいて損害賠償請求できる可能性があります。
パワハラした人が「カネないっす」と言ったとしても会社にカネがあれば会社に支払い責任を負わせられる可能性があるので、双方を相手として進めるのがいいと思います。 -
労働
【相談の背景】
勤務先の社長から、他の社員は許されて私にだけ許されないという仕打ちを多々受けております。
時期は半年くらい前からで、ほぼ毎日のペースで指摘や指導を受けています。
どのような内容かと申しますと、私がスマホで営業先の情報を調べていたら、他の社員の前でスマホを使用しないようにと指摘されました。
しかし、私の向かいに座っている社員は堂々と新聞を大きく広げ読んでいたり、隣の社員はスマホでゲームをしています。その行為を社長は認知しているにもかかわらず、業務の一環でスマホを使用していた私を指摘します。
他にも、会社が所有する施設を業務で使用した際、その場にいる社員全員で後清掃をすることになっていますが、清掃を終え他の社員と帰社しようとしたら、私だけ「まだ清掃が終わっていない」と呼び止められ、着替えをしないと汚れるような清掃を命令されたりします。
このような状況ですので、精神的に辛く退職しようと考えております。
【質問1】
このような行為は、パワハラにあたるのでしょうか？
【質問2】
このような状況で退職するのですが、やはり自己都合になるのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサーあなただけを狙い撃ちにした仕打ちなのであれば、
精神的攻撃（パワハラ第2類型） にあたると考えます。
パワハラ【が原因で】退職したことを
証明できれば、
ハローワークが会社都合と認定してくれます。
特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371608.pdf
・特定受給資格者の範囲（Ⅱ⑩）
事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者
・特定受給資格者の基準（Ⅱ(10)①）
上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。
パワハラを受けていたことの証拠が必要です。
録音するなどして集めましょう。
証拠が多ければ多いほど認定してくれやすくなります。
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パワハラ対策や退職の方法については、
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パワハラ
【相談の背景】
社内の上司から不当に担当を外された業務があります。
会社としては、本人に確認や承諾がないと外さないという決まりがあると、この上司の更に上の上司から確認しました。
社内で相談している最中ですが、その担当業務から外されたことにより収入の減少もありました。
また、その上司が複数人が参加するミーティングの際に名指しでミス【ミスをしたということではなく、〇〇の知識を知らなかったというレベルのことです。】職員に共有していました。
このミーティングに参加している職員は、役職を持っている上司数人と、役職がない職員数人のため、役職を持っていない職員は私と同じ立場です。
業務に関係することとはいえ、その内容は私と上司との面談の際に会話に出たものであり、勝手に共有されました。
勝手に業務を外されたことを指摘したあとに、この共有があったため、上司からの仕返しかと思います。
私の立場が弱くなるように仕向けられています。
【質問1】
名指しでミスの指摘はパワハラに該当するのか、また不当な業務外しによって収入の減少が起きた場合その保障はされるのかスレッドを見る
回答ベストアンサー共有された状態で指摘する必要性・合理性が乏しければ名誉毀損になる可能性があります。
すなわち精神的攻撃（パワハラ第2類型）に当たる可能性があります。
不当な業務外しは過小な要求（パワハラ第5類型）にあたる可能性があります。
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2. 「会社、これはイカンな」
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3. もし会社が指導に従わなければ、
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パワハラ
【相談の背景】
私は昨年の８月にパワハラと感じる行為を職場で受けました。
その内容ですが、ある日突然私の仕事の持ち場に別のスタッフが
配属されて作業する事になりました。その事について上司からの
指示や説明は無く困惑し、その作業者に尋ねたところ今後はその
スタッフが私の持ち場で作業する事になったと上司から指示があった
と答えました。私は突然仕事が無くなり回りの手伝いをするなどをして
時間を潰すなどをするしかありませんでした。この状態が２週間位経過し上司から「このまま１０月までこの状態を続けるが今後の事は分からない。」と伝えられましたが、その理由についての説明はして貰えませんでした。その後２週間出勤しましたが、仕事の持ち場が無い状態が続き心理的に不安になりうつ状態が酷くなり休職してその後退職しました。持ち場が無い状態であった１ヶ月間の間は誰かが欠勤するとその埋め合わせとして１日配属され、また翌日から持ち場が無いといった状態です。持ち場が無いときに手伝いを自主的にしていました。休職中に分かったのですが社員の大量解雇の話が進んでいたそうです。合理的な理由があれば私に説明した上でそういった指示をする事もありえると思います。しかし、私の持ち場は特に仕事量に変化は無かったのと他の作業者と比べて仕事が遅かったなどの心当たりがありません。そして持ち場を外されていたのが配属フロアで私だけでした。
【質問1】
私がされた行為はパワーハラスメントに該当しますか
【質問2】
パワハラであった場合、何を根拠に訴えればよいでしょうかスレッドを見る
回答ベストアンサー合理的な理由がなく仕事が与えられないのであれば、
過小な要求（パワハラ第5類型）に当たる可能性があります。
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▼ 相談するところ
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【労働局】をオススメします。
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1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます
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2. 「会社、これはイカンな」
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3. もし会社が指導に従わなければ、
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仕事を与えないパワハラや裁判例については、
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ご参考になれば幸いです。 -
労働
【相談の背景】
私はA社に1年半勤め、パワハラや異常や勤務時間に限界が来たため辞める事にしました。
すると上司に
辞めるんだから最初の1.2ヶ月目に払った給料は前借金だから返して。
貸したETC,ガソリンカード利用代金は遡って請求するから払ってねと言われました。
そして払えないのであれば少額訴訟を起こすから。
とも言われています。
契約書無い
借用書なども無い
ましてや私はパワハラや長時間労働（18時間運転、睡眠時間1時間しか取れない様な深夜仕事→早朝仕事のスケジュール）の証拠が沢山あるので訴訟されるならこちらも戦おうと思ってますが戦いになるのかどうかわからないのでご教授お願いします。
【質問1】
訴訟された場合私は払わないと行けないですか？私は不利ですか?スレッドを見る
回答ベストアンサー・最初の1.2ヶ月目に払った給料は前借金なのか
・ETC,ガソリンカード利用代金を借りていたのか
が問題となりますが、
会社がそれを証明するようなものがなければ少額訴訟になったとしても、
会社は不利な立場に立たされるでしょう。
非常に悪どい会社の可能性が高いため、
先手を打って
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3. もし会社が指導に従わなければ、
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正式用語は（あっせん）という手続き
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★その手続きの中で
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労働
【相談の背景】
会社で人事面接担当をしています。
先日、1ヶ月前に入社したばかりの派遣社員(私の会社が正社員雇用している派遣社員)に10日後に辞めると電話がありました。
退職理由は「業務が大変で、その割に給料が安い。あと、夏の暑い中で仕事をしたくない。」とかなり身勝手なものでした。
面接時に業務内容と給料の説明はしっかりとして納得してもらっていますし、業務や人間関係で問題があれば他の業務や勤務地もあるので相談して欲しいとも話してあります。
また、引き継ぎなどもあるので退職の報告も1ヶ月前にと話もしてあります。
その後もなんとか引き留めようと改善策を提示したのですが、「次の会社が決まってるんで」の一点張り。
私も痺れを切らして、
「あなたが常識のない人間ということがわかりました。このまま会社に残られても今後派遣先に迷惑がかかる可能性があるのでどうぞご自由に退職して下さい。」と強めの口調で言って電話を切りました。
翌日、その社員から私の会社の机に退職届と昨日の電話で精神的苦痛を味わったのでパワハラとして弁護士に相談して訴えますという内容の手紙が置いてありました。
まだその社員から訴えはきていません。
【質問1】
今回の私の電話対応はパワハラにあたりますか。
【質問2】
正直私自身もパワハラで訴えると言われて四六時中このことが頭から離れず精神的に参っているのですが、もし今回の件がパワハラで無い場合逆に慰謝料を請求することはできますか。
【質問3】
このままパワハラでの訴えが来なかった場合、脅迫として訴えることはできますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー■ 質問1
「常識のない人間」という言葉を裁判官がどう判断するかですが、そのような状況で出た1度きりの発言なのでパワハラ認定しない可能性が高いと考えます。
■ 質問2・3
難しいと考えます。
質問1程度の発言で依頼を受ける弁護士は少ないでしょうし、辞めた人が着手金数十万円をかけてまで依頼することも考えにくいので、あまり心配する必要はないと思います（万が一辞めた人が勝訴したとしてもゲットできる慰謝料は数万円くらいなので赤字ですし）
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パワハラ事例については、
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パワハラ
【相談の背景】
会社でパワハラの被害にあいました。内容は人前での人格否定・能力否定、人間関係からの切り離しです。上司も弁護士も完全にパワハラだと言っています。本人からも上っ面だけの謝罪はありましたが・・・です。
そこで質問です。
【質問1】
加害社員より「パワハラをした」という謝罪の音声を録音し、それを証拠として、この加害社員に直接「休職中の賃金」「治療代」などを請求することはできますでしょうか。あくまでも加害社員を相手にです。スレッドを見る
回答ベストアンサーその録音はパワハラを立証する強い証拠なので、請求可能だと思います。加害者だけでなく会社に対しても請求できるケースがあるので（安全配慮義務違反）ご検討ください。加害者にカネがない場合には勝っても仕方がないので、多くの方は会社も被告に引きずり込みます。
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パワハラ裁判の模様については、
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モラハラ
【相談の背景】
職場で、私（既婚、47才）が30代の頃から、他の部署の女性複数人と付き合ったり、手を出したりしていると風潮している女（59才）がいることは知っていました。職場環境は悪化、周りから冷たい態度を取られることも度々ありました。しかし、女が他人に私のことを風潮している音声証拠を手に入れました。
【質問1】
これは、モラハラ？セクハラ？
どちらにも該当しますか？
【質問2】
法的にどんな罰が与えられますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー名誉毀損にあたる可能性があるので、その音声証拠をもとに59歳女に損害賠償請求できる可能性があります。
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パワハラ
【相談の背景】
水産関係で社員としてはたらいているんですが、私が入社する前から勤務してる女性パートがここ最近態度がおかしく、一昨日にまるで何もかもの不満を私にぶつけるようにボロクソに文句をいわれました。
ここからが不安な事なんですが、私の上司が機嫌次第で発言をする、いわゆるパワハラ体質なのです。明日、退職の話をするようなのですが、その女性パートの機嫌を取る為、いやみやいわゆるパワハラ発言でこちらが一方的に言われるのでは無いかと不安があります。 又落ち着いて考えたのですが、女性パートが辞める正当な理由を作るために私を辞めるための起爆剤にしたのではと思う所もあります。
【質問1】
身内には相談済みで、身内いわくあからさまなパワハラ発言を受けたら「今日の所は帰らせてもらいます。労働基準局に行かせてもらいます。」とすすめられたのですが、これはまずいなでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー帰宅すると給料が出してこないおそれがあり、ややこしいので避けた方が無難です。なんとかその日は我慢してパワハラ発言を録音したうえで、
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パワハラ
【相談の背景】
私と反りの合わない上司が私の居ない酒の場で調子に乗って脅迫，パワハラと取れるLINEを送ってきました。今回は内容がひどいので会社に処分をしてもらうように常務に報告しようと思っています。その際同席し、上司を煽ったと思われる同僚も同時に報告しようと思います。
【質問1】
数人の飲み会だったようですが同席した者も同罪で処分の対象に出来るのでしょうか。こちらも意地があるので法的処置も考えています。スレッドを見る
回答ベストアンサーできる可能性があります。「脅迫，パワハラと取れるLINE」を証拠にして、まずは会社のパワハラ相談窓口に申し入れてみましょう。相談窓口の設置が義務づけられてるので、あるはずです。
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労働
【相談の背景】
以前に在職していた会社の同僚が私をパワハラで訴えると言っています。
私と相手方は以前から交流はなく、相手方は私の事を家が貧乏だと言ったりお前なんか仕事だけだと言ってきたり私の事を嫌っていましたが同じ会社になってしまいそれから仲が更に悪くなりました。
お店の中で大声でお前は食べ方が汚い！味噌汁で口を濯ぐな！と言ったり、他の同僚に今日はこんな野郎と一緒だと言ったり、仕事を教えてもお前の言う事は聞かないと文句を言われました。私も始めは我慢していたのですが、その内に言い返すようになり暴言を浴びせました。１０年くらいこの状態だったのですが、相手方は他の同僚にも私の文句を広めるようになり、離婚の事や私の実家の事なども悪く言われました。私は適応障害になり退職しました。
【質問1】
相手方も悪いのに私をパワハラで訴えても仕方ないのではと思うのですが、訴えられた場合は慰謝料を請求されるのでしょうか。私が原告の立場だと思うのですが。
【質問2】
訴えられた場合慰謝料の相場はどの程度になるのでしょう。パワハラの期間は約１０年くらいです。スレッドを見る
回答ベストアンサー訴えられたら、訴え返すこともできます（反訴）。双方の発言がパワハラにあたるか裁判官が認定することになります。証拠が必須です。もしパワハラだと認定された場合、慰謝料は数万円〜数十万円くらいが中央値です。
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労働
【相談の背景】
給料の未払い
barで1週間ほど働いていましたがbarのオーナーの酔っ払った時のパワハラ、暴力、脅迫が怖くなりもう出勤したくありません。
【質問1】
突然やめても給料は法律的にいただけるのか
【質問2】
やめると店長に言って突然やめてもお給料はもらえるのかスレッドを見る
回答ベストアンサー■ 質問1
いただける
■ 質問2
もらえる
給料を踏み倒されたら労働基準法へGo！ -
労働
【相談の背景】
現在、うつ病で休職中です。
先日、パワハラと長時間残業(産業医から残業禁止の意見書が出ました)によるもととして、労基署へ労災申請をしました。
その後、会社の総務から「健康保険組合から労災認定できない旨の連絡がない限り、傷病手当金は支給できない」と言われました。健康保険組合に直接確認したところ、「労災認定された場合、受給済みの傷病手当金を返還する旨の誓約書を提出すれば、労災申請中でも受給可能」とのことでした。
つまり会社の説明は虚偽ということになります。事実、誓約書提出後、傷病手当金は支給されました。(まだ労災申請の結果は出てません。)
【質問1】
会社の行為は労災申請した労働者に対し、不利益を与える行為と考えます。会社の行為に違法性はないのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー見込めると考えます。裁判官の心証はブラックボックスですが、チリツモが大切なのは確かなので会社の色々な悪い部分を提示できるようにすることをオススメします。
-
労働
【相談の背景】
会社の上司からパワハラを受け、メンタルクリニックに通院するようになりました。診断名はうつ状態。会社から状況を知りたいから診断書がほしいと言われました。休職はせず仕事は続けてます。
【質問1】
自分から提出したわけではなく休職したわけでもなく、業務上の問題があるわけではないが会社が診断書を提出させること正当な行為ですか
【質問2】
自分がうつ状態にあることを会社に黙っていることに問題はありますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー■ 質問1
会社にはあなたの健康に配慮する義務（安全配慮義務）があるので、
診断書の提出を求めることは問題ないと思います。
■ 質問2
もしあなたが会社に損害賠償請求をしたいような事態になった場合、
うつ状態であることを伝えなかったとして、
過失相殺される可能性があると考えます。
-
パワハラ
【相談の背景】
先日、仕事上のオンライン会議（1on1）にて、私の書いた報告書について案件のリーダーより「この書き方では何もわからないので、もっと他の報告書を読んで参考にするように」との発言を受けました。
その指示では抽象的すぎて何を直せばよいのかわからないので、もっと具体的に指示してほしい、と伝えたところ、以下の内容で30分ほど罵倒を受けました。
・報告書として一定の基準に達していないから抽象的な指示しか出せない。具体的な指示を出せるところまで行っていない。
・こんなものを上に見せたら大爆発だ。行っておくが、自分が上からの防波堤になってやってるんだ。
・今でさえ（質問者に対する）上からの評価は最悪なんだから、これ以上落としたくないだろう。これ以上なにかあったらどうなるかわからないぞ。
といった内容です。こちらの発言からすると、かなり程度の低い報告書を出してしまったように見えますが、実際はこの後、問題の報告書を少し手直ししたところ（20分くらいで直しました）、上記発言を行ったリーダーからすぐにOKが出たことから、最初に出した内容もそこまで悪いものではなかったと思っています。
【質問1】
これはモラハラ・パワハラにあたるでしょうか？ 尚、推測ですが、発言を行ったリーダー自身がヘマ続きのため、誰か（自分より弱い立場の者）に当たりたかったのだと思っています。スレッドを見る
回答ベストアンサー絶対にアウトな発言（ボケ・アホ）などがないので、非常に難しいところですね。
裁判官によって分かれると思います。
パワハラかどうかは、発言のボリュームや怒り方も考慮されるので、この上司と接する時は録音することをオススメします。
そして、その録音をひっさげて、
まずは会社のパワハラ相談窓口に申し入れてみましょう。
相談窓口の設置が義務づけられてるので、あるはずです。
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パワハラ
【相談の背景】
パワハラ等になるのか教えてください。
自分は難聴で障害者雇用者です。かなり聞こえないです。
会社で様々なことを言われます。辛いです。
【質問1】
会社のミーティングで先輩から「○○さんは耳が悪いから時間がかかる」「○○さんは電話が取れないでしょ」と複数人の前で言われます。
（事実ですが耳のことを言われるのはとても嫌です）スレッドを見る
回答ベストアンサー> 会社のミーティングで先輩から「○○さんは耳が悪いから時間がかかる」「○○さんは電話が取れないでしょ」と複数人の前で言われます
→ 言い方によっては精神的攻撃（パワハラ第2類型）に当たる可能性があります。
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離職票
【相談の背景】
退職届の提出＝自己都合退職なのでしょうか。
上司からの執拗な嫌がらせにより退職しました。私は上司という優越的関係を背景とし、業務上必要な範疇を越え、就業環境を悪化するものだと考え、パワハラだと認識しています。
そのため、退職届にはパワハラのために退職する旨を書きました。
ところが、会社からは退職届を書いた時点で自己都合退職だとし、もらった離職票にも自己都合との記載がありました。
私は退職届の提出はただの意思表示、退職理由が会社都合か否かとは別だと理解していました。
人事に問い合わせると、退職届があるから自己都合ね。失業給付が欲しいなら、ハロワで異議申し立てすれば貰えるから、と鼻で笑われ吐き捨てるように言われました。
【質問1】
退職届を出した時点で自己都合解決が確定するのでしょうか。
【質問2】
退職理由の異議申し立ては、ハローワークから会社に確認を取り、会社が認めて初めて変更が認めらる、つまり会社が認めなければ無意味、という理解でまちがいないでしょうか。
【質問3】
ここまでの会社・人事の対応には問題はないのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー無駄とはまではいかないですが、難しいと思います...。
同僚の証言などがあればプラスになります。
可能性はゼロではないので、出たとこ勝負ですね。 -
労働
【相談の背景】
今年から転職し、未経験の仕事をしているのですが、未経験にもかかわらず多量の仕事を押し付けられていて困っています。パワハラにあたる過大な要求の事例には、新人に業務についての研修や教育をさせず、業務が出来なければ叱責する。明らかに達成困難な業務を命令し、出来なければ叱責する。などがあったと思うのですが、私の場合、叱責はされていません。
【質問1】
この場合、叱責されていないので、過大な要求には当たらないのでしょうか？また、過大な要求になるのはどういったことが決め手になるのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー叱責されていなくても過大な要求にあたることはあります。
決め手というものはなくて、
・知識、経験
・与える仕事の内容、量
・他の社員のサポートの有無
・残業の日数、時間
などを総合考慮して裁判官は決めていると考えます。
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パワハラ対策や過大な要求の裁判例については、
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労働
【相談の背景】
入社して2ヶ月が経ちましたが、先輩からのハラスメントがありました。
内容は、業務について、意見が食い違い私の仕事内容とポジションについて、不満を言われましたが、その言われた内容に対して、聞く絶えない言葉で批判されました。
【質問1】
先輩の言葉が威圧的に感じ、その言葉が、とても聞くに耐えない内容でして、わたしは、その言葉を聞いて、耐えられなくなり、その場で意識を失い、倒れました。この場合は、パワハラの処置はどんなことがありますか？
【質問2】
その後、その先輩と関わる時と関わる予定を考える場合、心拍数が高まり、眩暈がして、出勤できなくなった場合もハラスメントの処置は、ありますか？スレッドを見る
回答ベストアンサーまずは会社のパワハラ相談窓口に申し入れてみましょう。
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【相談の背景】
病棟で勤務している看護師です。昨今のコロナ禍の煽りを受け、看護スタッフがコロナに罹患し休むなか、上司から夜勤など急な勤務変更を多々要求されます。私も私用や体調不良を抱える中、「どうしてもの場合はしかたないが、自分の他にシフトに入れるスタッフはいないか？検討してもらいたい」「自分も体調不良で通院している(ストレス性の胃痛で現代通院中です)」という旨を、感じが悪くならないよう注意して上司に伝えますが、「そんなのしょうがないでしょ！」「あなただけじゃない！」「じゃあどうしたらいいんですか！？」等と、他のスタッフも居る中、大声で怒鳴られます。
また、私以外のスタッフも、他のスタッフが居る中で、業務内容(些細な業務の相談)などについて、大声で怒鳴られています。特に、職員全員が集まる申し送り中に怒鳴る時は、自分が叱責を受けていなくても、逃げ隠れできないのでじっと耐えています。最近は怒鳴る上司に恐怖を覚え、自分が怒鳴られる対象でなくとも涙が出ます。
【質問1】
こう言った事例はパワハラとなるのでしょうか。勤務変更に関してではなく、「上司に対する相談時に怒鳴られる」「同僚が怒鳴られる場面を見ると涙がでる」、という点について、パワハラとなるか教えて下さい。スレッドを見る
回答ベストアンサー怒鳴り方などによっては、
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パワハラ
【相談の背景】
職場の先輩に殴られて怪我をしました。
現在も通院しており、ゲガと精神的ショックで仕事に復帰できておりません。
被害届を提出しており警察で捜査中です。
【質問1】
今後も被害者と一緒に仕事をしなければならないのが苦痛な為、退職を検討しておりますが、この場合は会社都合退職になりますか？スレッドを見る
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もし自己都合にされた場合はハローワークに申立てをしてみて下さい。
会社都合への変更を申請する手続きがあるので。
ハローワークが会社都合と認定する可能性があります。
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パワハラ
【相談の背景】
6年ほど前に社長に就任しましたが、前社長からパワハラを受けています。プライベートのことまで口を出され、密室で何時間も叱責されます。
私が女だから心配なだけといいますが、度を過ぎています。
社員と交際したら社長を辞任しますと言う誓約書にサインをするまで拘束されます。もちろん社員との交際なんか考えたこともありませんが、常軌を逸していて怖いです。誰にも相談できず困っています。
【質問1】
パワハラに当たりますか？
あと、社員全員に過去に付き合っていた人をばらすとも言われます。
プライバシーの侵害に当たりますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー> プライベートのことまで口を出され、密室で何時間も叱責されます
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> 社員全員に過去に付き合っていた人をばらすとも言われます。
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ハラスメント
【相談の背景】
ある日、出勤すると職場の雰囲気が悪いのが感じられました。それから、関係が悪くなり、業務に支障が出ています。自分の知らないところ（SNSなど）で悪口を言われていると感じます。
【質問1】
会社のSNSで部下のみのチャットグループを形成しているため、業務の運営に支障が出てていますが、SNSで仲間外れにする行為はハラスメントに該当しますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー仲間外しのパワハラにあたる可能性ありですね
（パワハラ第3類型）
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6種類のパワハラや対策については、
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被害届・告訴・告発
【相談の背景】
私は課長５４歳ですが会社で逆パワハラ（人格否定）を受けて、社内のパワハラ相談窓口で対応してもらっています。私の勤務する会社はグループの一つの会社で、そこにパワハラ相談窓口があって、グループ本部の人事部長と連絡をとって話を進めています。最初は一応私の勤める会社で解決して下さいと言われたのですが、頭痛や不整脈が出てきたので、再度グループ本部の人事部に頭痛、不整脈の件と精神科の医師の診断書を提出し、加害者の異動を頼みました。そこに取締役５０歳が入ってきて、次に提出しようとした厚生労働省のパワーハラスメント対策指針や、内部告発者の保護についてのネットのURLの情報を止めて、私に考えを改めるような問いかけをしてきます。逆パワハラの内容は「○◯さんの性格が悪いから、みんなから嫌われてあちこち異動させられるんです。その性格を直さない限り一緒に仕事できません。」と言われその時はその子会社の社長６０代、課長５０代後半、グループリーダー（女性４０代）、加害者（女性入社1年未満４０代）、私の４人でした。そのときは唖然として解散したのですが、それから数時間後に加害者が私の席に来て「性格直す練習始めましょうか」と言いました。私は人格否定されショックもあり業務に支障がでると考え窓口に相談しました。
【質問1】
取締役が中に入って、逆パワハラした人の異動をさせずに、私に何かと理由をつけて、私を異動させようとしています。止める手立てはありませんか。スレッドを見る
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パワハラ
【相談の背景】
2021年の夏ごろに適応障害と診断され、3か月間の休職を余儀なくされました。
適応障害に至った大きな要因として主に2つあり、
1つは過多であった仕事量、そしてもう1つは1人の社員からきつい対応をされていたことになります。
ここで申し上げている「きつい」は、言葉遣いや仕事をする上で必要な応対が丁寧ではなかった、ということです。
この場合、1年以上前の出来事ですが、原因となった社員をパワーハラスメントで訴えることは可能でしょうか？
私が保存しているものとして、病院から発行された診断書と録音があります。録音に関しては、証拠とするには少し弱い内容かもしれません。また当時働いていた同期の証言などもいただけると思っております。
【質問1】
1年以上前の過去のハラスメントでも訴えること、若しくは訴えないにしても何かしらの対応を求めることは可能でしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー時効は3年です。
あとは立証できるかの問題ですね。
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パワハラ裁判例や証拠については、
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裁判をした時のイメージがつかめると思います。
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有給休暇
【相談の背景】
高齢の母親の看護のため月に3回ほど有給休暇を取得したところ、上司から休みを取りにくくするようなメールでの指示がありました。
【質問1】
有給休暇の取得は理由は問わないとの認識です。上司のこのような行為は、法令違反(パワーハラスメント)に該当するのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー有給取得の妨害としてパワハラに当たる可能性がありますね。
まずは会社のパワハラ相談窓口に申し入れてみましょう。
相談窓口の設置が義務づけられてるので、あるはずです。
もしなかったり、
会社が真摯に対応してくれなければ、
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2. 「会社、これはイカンな」
となれば、
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「おい、改善できねーか？」
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パワハラ対策については、
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ご参考になれば幸いです。 -
パワハラ
【相談の背景】
社内でパワハラに合っております。
具体的にはいるのに空気のように扱われる。聞いても無視、目の前で悪口、少しのミスがあれば暴言等あり、精神的な面でのパワハラです。
また、仕事内容も勤怠を切った後のサービス残業や休日家で仕事をやっております。
【質問1】
この場合、会社を訴えれば良いのでしょうか？パワハラをしている個人を訴えればいいのでしょうか？
【質問2】
証拠として実際やられているボイスメモを残そうと思ってますが
暴言と悪口しか残せないですが、無意味になりますか？
【質問3】
個人と会社を訴える場合先にどちらを訴えた方がいい等ありますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー■ 質問1・3
どちらも訴えることができます。
会社に対しては安全配慮義務違反を問うケースが多いです。
会社の方が支払い能力があることが多いので、
会社も同時に訴えることが多いですね。
■ 質問2
録音は最強なので、残しておきましょう。
悪口、暴言もパワハラになるケースは十分にあるので。
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パワハラ証拠や裁判例については、
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イメージがつかめると思います。
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パワハラ
【相談の背景】
私（A）は、会社の上司（B）からパワハラを受け続けています。
その証拠（メール、資料等）をすべてとりまとめ、会社の社員相談室の
室長（C）に相談しました。
室長（C）の説明としては、「君（私（A））がパワハラを受けたと言っても、それを一方的に聞くのではなく会社の上司（B）からも事情聴収する。」と仰いました。これは十分理解でき、会社の上司（B）がどう考えていたかの説明がありました。
ただ、その後室長（C）は、「君（私（A））がパワハラを受けたと言っても、他の人（D）がそのパワハラの現場を見たのか。また、他の人（D）は同様にパワハラを受けたことがあるか事情聴収する。」と言い出され、その結果、「他の人（D）からは、そういう話は聞かない。だから本件は不問にする。」と言い出されました。
パワハラを受けたと言っているのは私（A)で、パワハラが起きたのは
私（A）と会社の上司（B）の間のことであるのに、そこへ会社の上司（B）と他の人（D）の間の事情聴取の結果を持ち込んできて、「不問にする」など、到底受け入れることはできません。
現職制では、会社の上司（B）は室長（C）を管轄する役員となっているため、いわゆる「忖度」が働いたものと思います。
【質問1】
１）室長（C）に対し、上記のような事例で社員からの相談業務を「不問にする」ことは、法的にどういう問題があると抗弁したいのですが、法律に照らして良い説明方法はありますか。スレッドを見る
回答ベストアンサー不問とし理由が不合理であれば、
安全配慮義務違反に問える能性があります（労働契約法5条）
＝損害賠償請求ができる。
（ちまたでは、双方への聞き取りがずさんなまま、
上司の肩を持って不問にするケースが多いです）
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労働
【相談の背景】
他部署から借用中の物品を破損させてしまったため先方へ報告書を出したのですが
使用方法が正常を逸脱していたことを明記しろ
弁償する旨を明記しろ(100-200万円)
といった指摘が入り報告書の修正を求められました。
調査を進めるなかで
こちらの使用方法が常軌を逸したものではなく、
むしろ経年劣化による破損であることが分かり、また先方の管理方法にも問題があることが発覚しました。
この内容を踏まえて
報告書を修正しようと思いましたが
トラブルになることを恐れた上司から
報告書への記載を止められてしまいました。
事実を記載できず
こちらに全ての過失があるような
報告書となってしまうため
尊厳を傷つけられ精神的にしんどく、また上司からのフォローもないためうつ状態になっております。
【質問1】
先方や上司の対応はハラスメント、もしくはなんらかの法律違反に抵触する可能性はありますか？(これだけでハラスメントの判断は難しいと思いますので、可能性まででの言及でも大丈夫です。)スレッドを見る
回答ベストアンサー> こちらの使用方法が常軌を逸したものではなく、
> むしろ経年劣化による破損であることが分かり、また先方の管理方法にも問題があることが発覚しました。
→ なのであれば、事実と異なる記載を要求することはパワハラに当たると考えます。
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労働
【相談の背景】
辞めると伝えた会社から損害賠償請求通知書が届きました。スポーツクラブでサッカーの指導員として勤務していたのですが、上司からのパワハラがひどく、勤務することも辛かったので、会社の本部にもう辛いため辞めさせて頂きたいと伝えました。しかし中々了承されず、その場で話が終わらずスポーツクラブに勤務するよう言われたので、本部を出てから、再度電話でもう行くことはできないと伝えました。その後メールは来たものの、同じような旨を伝えて向こうからの連絡は途絶えました。その後なのですが、給料日に給与の振り込みがされておらず、問い合わせたところ、勝手に辞めて謝りにこいと言われました。お金が必要だったので謝りに行きました。そしたら、スクールに穴を開けた、人を取るのに費用がかかったから、払わないと給与は渡さないと言われました。
そして本日会社から損害賠償請求通知書が来て10日までに支払いをしないと法的措置をとると書いてあります。無断で会社を辞めたこととスクールに穴を開けたと書いてあるのですが、無断ではなく話に行って認めてもらえず、改善策もまともにありませんでした。スクールに穴を開けたのも、辞める原因になった上司からのパワハラです。
【質問1】
この場合、損害賠償請求通知書に対してどのようなアクションを取ればよろしいのでしょうか。
また未払いの給与に関してもどうすればよろしいのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー未払い給料については、労基に申告しましょう。
損害賠償請求については、会社の請求はほぼ認められません。
とりあえず無視しておいて、会社がどう出てくるのかみるのも手です。
ハッタリの場合も多いので。
まずは労基に行きましょう。未払給料は確実に受け取れるので -
労働
【相談の背景】
転職のため、社内規則に則り一ヶ月前に退職届けを提出しました。今の仕事のキリの良い時までと引き止めに合いました。ここまでは想定内でしたが、社長から①キリが良いところまでいないと退職証明、離職票を出さないとの脅迫、②採用時のヘッドハンター費用に対する謝罪強要、③新しい会社との入社時期の調整の強制、④行わないと株主総会に押しかけて弾劾すると、入社後の立場を悪化させる脅迫、⑤プロダクトマネージャーではないにもかかわらず、PMだろと急に押し付けて責務転嫁による残留強要、⑥延長期間は引き継ぎの期間と言っていたが周りに負担がかからないように働けとの脅し。困り果てています。一ヶ月で辞めたいのですが、赤ら顔で怒鳴るように畳み掛けるため、パワハラ気味で話にならず困っています。社内規則にも民法にも則っていると思うのですが、どうしたら良いか、ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
【質問1】
揉めずに一ヶ月で辞めるにはどうしたら良いでしょうか。
【質問2】
第三者に入ってもらった方が冷静に話してもらえると思うのですが、こんなことで弁護士さんに入ってもらうのことはあるのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー退職届をだしているのであれば、
退職日以降、行かなくて良いですが。
穏便に辞めたいのであれば、
弁護士を入れて退職時期などについて交渉するのもアリですね。
スパッと縁を切ってもいいなら、
退職代行を使って辞める方法もあります。
退職代行は労働組合か弁護士が運営しているところをオススメします。
会社から「非弁だろ！」と言われないので。
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退職の方法や退職代行については、
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パワハラ
【相談の背景】
職場の先輩2人から、２年間以上。
嫌みや仲間外れをされてました。新人いびりだと思って特に気にはしていなかったのですが。私自身の持病の事をネタにし、笑ったり。容姿を否定する言動も度々ありました。生きる気力をなくす程でした。その後、１人が退職した途端に。急に私に馴れ馴れししくなり以前とはまるで別人の態度になりました。
しかし、別の社員(上司にあたる人)が異動してきたらまたその先輩は以前の様な態度に戻り。あることないことを言われ、今は精神的に追い詰められ心療内科に行き、現在私は休職をしてます。
その先輩は何事もなかったかの様に働いている様です。
【質問1】
その先輩に対して、心ない言葉は暴力だという事を何か伝える方法はないのでしょうか。上司に相談したら『ただの喧嘩』だと言われまともに取り合ってもらえません。
【質問2】
人権侵害だと思うのですが。
【質問3】
訴える事はできますかスレッドを見る
回答ベストアンサー必要性・相当性を欠く言動があれば、
パワハラにあたる可能性があります。
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労働
【相談の背景】
妻がパートで4年ほど働いている保育園で、中学の同級生と同じ組の担当になりました。業務中は色々な指示、指摘を受け、業務終了後も20件近いLINEでの業務連絡や指示を半年近く続けられ、ストレスで思い出すと動悸が出て泣いてしまい、仕事に行けない状態になりました。保育園側も、パワハラと認識しています。同じような被害者が前にも複数いますが、加害者はずっと同じ状態で勤務を続けています。園長も他の先生も認識していますが、被害者を休職や異動させ、加害者はそのままです。
【質問1】
パートでもパワハラとして認定はされるのでしょうか？
【質問2】
退職は会社都合として、働けなかなってしまった期間分の賃金を請求する事は可能でしょうか？
【質問3】
全く加害者を異動等させず、被害者のみ精神的、金銭的な不遇を押し付けるのは法的に問題ないのでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー■ 質問1
パートに対してであっても
必要性・相当性を超える言動があればパワハラです。
■ 質問2
パワハラ【が原因で】退職したことを
証明できれば、
ハローワークが会社都合と認定してくれます。
特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000371608.pdf
・特定受給資格者の範囲（Ⅱ⑩）
事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者
・特定受給資格者の基準（Ⅱ(10)①）
上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。
■ 質問3
加害者に対して何らの措置もとっていないのであれば、
安全配慮義務違反として、
会社に対して損害賠償請求できる可能性があります。
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退職 損害賠償
【相談の背景】
派遣社員の者です。
11月の頭に上司（本部長）との面談の際、突然「あなたは周りのみんなから悪口を言われているけど、どうしたの？」と言われました。
聞けば、私が勤務中ずっと不機嫌にしているように見えて、課の雰囲気を悪くしていると報告が言っているとのこと。
その後、直属の上司の課長と面談をし、その場で「あなたの態度が課の雰囲気を悪くしている」「みんなあなたに気を遣っている」「扱いづらいから12月末で派遣切りしたい」「あなたと話すのはストレスだ」など様々なことを言われました。
私としては不機嫌にしたり態度を悪くしているつもりは全くありません。他の社員の方と話した際も、みんな全然私に気を遣っていないし、機嫌悪そうにも見えないけど、、と言われました。
後々発覚したのですが、課長は私が休みの際に、他の社員の人たちを1人ずつ呼び出して、私について何か思うところがないか情報収集したり、また私が面談の際にみんなと今まで通り仲良くしたいと言ったにも関わらず、他の社員の人達に、私にはもう話しかけないように、と言っていたそうです。。
これらのことから精神的に参ってしまい、適応障害だと診断されました。
会社に行くことを考えると体調が悪くなってしまい、結局11月末で派遣契約を終了する形となりました。
私としてはまだまだ働きたい気持ちでいたのに、不本意な退職です。
【質問1】
この場合、課長個人もしくは会社相手に損害賠償を請求できますでしょうか。
【質問2】
突然のことだった為、録音等しておりませんが、他の社員の方から証言はしてもらえると思います。これは証拠として弱いですか？スレッドを見る
回答ベストアンサー仲間外しにあたる可能性があります（パワハラ第3類型）
証言は証拠として使えるので、ワンチャンありです。
裁判官が証言の信用性を認めれば勝てる可能性が出てきます。
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パワハラ裁判例については、
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パワハラ
【相談の背景】
会社の上司に当たる人物が「一度引き受けた以上、死んでもやってください」などと発言します。徹夜残業や休日対応も「やって当たり前だから」と発言し、「別に残業しろと言っているわけでは無い」などと暗黙にサービス残業を示唆する発言があります。
web会議での発言だったので、録画も撮っています。一連の対応で精神的にダメージを受けた部下もいます。
これだけでもパワハラに該当するものでしょうか。
こう言う場合、今後の行動としてやっておいた方がいいことなど有れば、是非ご教示下さい。
【質問1】
この場合パワハラとして訴えられるものでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサーパワハラに当たる可能性が高いと考えます。
録画は有力な証拠として使えます。
引き続き撮っておいた方が良いでしょう。
損害賠償請求などしたい場合は、
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パワハラ証拠、裁判例については、
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会社都合
【相談の背景】
パワハラによる体調不良で退職届を出しました。
先輩・上司に無視され、私に責任のない事で叱責を受けたり、嫌味を言われてきました。
【質問1】
退職届にもパワハラが原因の体調不良のため退職すると書いて提出しましたが、この場合会社都合退職になるでしょうか。
失業保険を受け取りたいと考えています。
【質問2】
また会社にとっては不都合な内容のため、書き直しを要求された場合は応じる必要があるでしょうか。
【質問3】
録音などの証拠はないのですが、全部握りつぶされて自己都合退職として処理されることもあるのでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー自己都合にされることはありますね。
そんなときは、パワハラ【が原因で】退職したことを証明できれば、
ハローワークが会社都合と認定してくれます。
特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4）
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・特定受給資格者の範囲（Ⅱ⑩）
事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者
・特定受給資格者の基準（Ⅱ(10)①）
上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを繰り返し受けたことにより離職した場合が該当します。
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セクハラ
【相談の背景】
3年ほど前に、仲の良い職員との冗談で会話した内容を今になり、それを聞いていた第三者からセクハラですよね？と言われております。
会話内容は以下の通りです。
女性職員「このツアー安いので○○さん（私）連れていってよ」
私「いいぞ‼︎飛行機代と宿泊代を出してやるけど、同じ部屋になるけどいいの？」
女性職員「えーいやだー」
以上です。
会話した女性職員は冗談とわかった上での会話ですので、なんとも思っておりません。
このやり取りを聞いていた第三者の職員から今になりセクハラだと言われております。
加えて、会議の中で他の職員の前で、あなたはセクハラしましたよね？と言われました。
また、他の職員がいる前でコンプライアンスに通報しますと言われております。
通報しても構わないと、当方からは伝えております。
今になって言ってきている背景には、自分が昇格できなかった腹いせだと思われます。
【質問1】
この件はセクハラとして該当するのでしょうか？
【質問2】
会議の中で、他の職員がいる前で、あなたはセクハラしましたよね？と言われたことについては侮辱や名誉毀損には該当しないのでしょうか？
【質問3】
逆パワハラには該当しないものでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー■ 質問1
セクハラにあたらないと考えます。
ちょっとしたボケですよねw
不愉快と感じさせない、お決まりのコミュニケーションみたいな。
※ ただそういった発言を連発していると、
周りの人へのセクハラになる可能性があるので、
一応ご注意ください（職場環境型セクハラ）
■ 質問2
会議での発言により、
社会的評価が低下しているといえるので、
不法行為に当たると考えます。
■ 質問3
逆パワハラには、あたらないんじゃないかなと考えます。
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産業医
【相談の背景】
1月からマネージャーが支社長になり、在籍していた課の社員が、三つの課に異動となり、新体制ではじまったパワハラについて相談です。
・おまえを扱える人はいない大変だ
と馬鹿にした発言を繰り返す
・業務相談を無視3ヶ月
なんでうちの会社にきた？
まえの会社のことしってるんだからな
脈裏ない発言を繰り返す
この意図や主旨なにについておっしゃっているのか確認しても答えない。業務について困っていることに対応せず、逆に困惑させる発言を繰り返し精神的に追い詰める。
・異動先マネージャーに問題があり本社に立ち入ってもらっている現状のなか。支社長より1月より3月に異動させる、4月に異動させる、6月に異動させると再三確認のたびに、本社にも伝えてあると言われていたが、6/14そんなことは言ったことがないと言う。
・異動の対応が進まないまま3月より
体調くずし、4月に産業医に相談することをつげると怒鳴る。
・診断書をだして、休みたいと相談に、欠勤にしろと、休職をさせない。
6/14そんなことは言っていないといい始め、
・おまえのことをだれが受け入れる、まえにもトラブルおこしたよな 怒鳴る
・おまえは発達障害だ
・誰がおまえの話しをきくの？
・おまえは話しをつくる
・おまえには誰も情報をやらないからな
・会社をやめろ いらない を５回さけぶ
など息つぎせずに大声で怒鳴る
【質問1】
体調をこわし産業医と産業医紹介先心①理内科にストレス障害と診断されているのに怒鳴り続け、症状悪化させた
②休職を拒み欠勤にさせ、欠勤日数限度がないと偽り、限度までおいやる
法的に問えるかをご教示願
【質問2】
会社ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽは、4月よりまともに取り合っていただけないまま長期化させています。また、加害者側の話しのみ聴き取りをし、私へはなく対応したとしています。会社の対応につきご教示頂けましたら幸いですスレッドを見る
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パワハラ
【相談の背景】
運送会社で働いています。
後輩が担当エリアの集荷が遅くて、他のメンバーに仕事が割り振りされている状況が続いています。
やり方や回り方を他のメンバーから聞いて変えてみる様に話しましたが、出来ない、自分なりに頑張っているとしてアドバイス等を聞き入れてくれませんでした。
ある日、私のその様な対応が原因で眠れなくなり食欲もわかないと1日休まれました。
【質問1】
周囲の人も認めていますが、高圧的な言動や態度で話したわけではありませんが、当事者がパワハラだと社長に話した事で私がパワハラをしたと厳重注意されましたが、この件はパワハラにあたるのでしょうか？
【質問2】
パワハラとは社長が言う様に本人が訴えたら成立するものなのでしょうか？
どうか教えていただきます様お願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー微妙なところですね。
指導 or パワハラについては、
裁判所でも地裁と高裁で判断が分かれるので。
↓ 3つすべて満たすとパワハラです
1. 優越的な関係を背景とした言動
2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
3. 労働者の就業環境が害されてる
6種類のパワハラについては
コチラをご覧ください
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf（厚生労働省パンフレット）
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労働
【相談の背景】
私は、会社の同僚から恐喝事件の被害に遭いました。
恐喝事件事態は、不起訴処分となりと事件は、解決しましたが、私は、会社の社内で刑事事件を起こした責任と、会社の敷地内に警察を呼んだことによる報復人事として地方に強制転勤させられました。
転勤先では、職員からの暴力や暴行、傷害差別や嫌がらせといったパワハラをうけて治癒して寛解だったうつ病が再発し、現在も病院で治療を続けています。
うつ病が、治癒して寛解したのに再発した場合は、労災として扱えますか？
【質問1】
うつ病が寛解して治癒し、再発した場合労災認定できますか？スレッドを見る
回答ベストアンサー労災は、
業務によるストレスが「強」であれば下ります。
詳しくはコチラ
→ https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120427.pdf
2020年度は、608件の労災認定
認定率は50％くらいです。
診断書などを提出して、後は天に祈るのみです。
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▼ ご参考になればと
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パワハラ労災については、
私がブログを書いていますし、
多くの弁護士も記事やブログを書いています。
ご参考になれば幸いです。
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退職届・退職願
【相談の背景】
お世話になります。ワンマン経営者の粗暴な言動、またパワハラにより、心身ともに疲弊してしまい、出社が辛くて辛くてたまらなくなりました。それで精神神経科を受診し、薬で自分の気持ちをごまかして勤務していましたが、それもいよいよ限界となり、本日、医師に「鬱病により、業務をつづけていくことは不可能」との診断書を書いてもらいました。明日「退職願」とともに提出します。
【質問1】
鬱病の診断書があれば、即日退職できますか。最初に交わした契約書には90日前に申し出ることとなっていますが、法的には２週間前ていいと聞いています。診断書があっても2週間は出社しないといけませんか。スレッドを見る
回答ベストアンサー心痛、お察しいたします。
退職代行を使うこともご検討ください。
弁護士か労働組合が運営しているところであれば、
パワハラによる精神的苦痛を理由として、
即日退職を実現してくれるところが多いです。
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スムーズな退職の方法や退職代行については、
私がブログを書いていますし、
多くの弁護士も記事やブログを書いています。
ご参考になれば幸いです。
