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川崎市中原区の労働問題に強い弁護士（2ページ目）

弁護士ドットコムで川崎市中原区の労働問題に注力する弁護士が21名見つかりました。依頼者は「労災認定のためにパワハラ等の存在を証明するためにも、有効な手段と思われます。」「労働者の代表欄に、人事課の社員の名前で「同意します。」と書かれていた。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを応対している弁護士や電話相談を無料で受け付けしてくれる川崎市中原区の弁護士といった色々なニーズ別で弁護士を比較することができます。例として「レビューが高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はだいたいチェックしたけれど、川崎市中原区周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などの依頼にも対応することができます。弁護士の中には「迅速に解決することが求められますので、まずはお気軽にご相談ください。」とおっしゃる方もいます。労働問題でお困りの方は男性・女性などの性別や資格などの希望を考慮して、自分に合った弁護士に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 21名

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川崎市中原区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 不当解雇

    突然、身に覚えのないミスを理由に解雇を言い渡されて…。

    永田 亮 弁護士

    相談を受けて、解雇の無効を主張して裁判所に訴えを提起した結果、裁判で、会社の対応があまりに不誠実であり、解雇になんら根拠がないことが浮き彫りになりました。その結果、解雇が無効であることを前提に、それまでの未払賃金（いわゆるバックペイ）と年収6か月分の金銭を支払う形での和解が成立しました。現職に復帰するという最大限の目標は実現出来ませんでしたが、職を失うという不安と闘った結果、違法不当な行為を行った会社から正当な補償を得ることができました。

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    • 給料・残業代請求

    タイムカードのない未払賃金請求が認められた事例

    河西 拓哉 弁護士

    手続としては労働審判を選択し、未払賃金請求のほか、解雇無効を理由とする地位確認請求をしました。本件では、タイムカード等の労働時間の記録が一切なかったことから、断片的に残っていたLINEでの業務上のやり取りや、当該店舗で提供されていた各メニューの写真を証拠として提出した上で、仕込み等の作業を一つ一つ丁寧に説明し、労働時間を主張立証しました。これにより、バックペイのほか、少なくとも、こちら側の請求する残業代の半額程度の未払賃金が存在することを前提として、和解が進められました。

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    • 不当解雇

    試用期間満了後の解雇

    藤井 啓太 弁護士

    代理人として会社との交渉を行いました。試用期間とされていたものが契約書上、労働期間の定めとなっており、交渉は難航しました。最後は労働審判の手続を通じ、納得いただける解決金額で和解となりました。

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