セクハラを立証し、不当解雇を前提とした訴訟上の和解を実現した。

榊 研司 弁護士が解決

所属事務所 神奈川中央法律事務所

所在地 神奈川県 横浜市中区

この事例の依頼主 20代 女性

相談前の状況 会社役員からのセクハラについて抗議したところ、会社から解雇されたという相談です。不当解雇で訴えたいということでご相談をお受けし、ご依頼いただきました。

解決への流れ 正当な解雇理由が見当たらないことから、解雇が無効であることを前提とした地位確認の訴えと、セクハラによる慰謝料請求をするよう助言いたしました。

榊 研司 弁護士からのコメント 受任後、速やかに会社に対して地位確認と慰謝料を求める請求をいたしましたが、会社側が強く争ってきたことから、交渉の余地がないと判断し、早期に訴訟を提起しました。セクハラの有無等の事実認定の関係から、労働審判は不向きであると判断し、訴訟を選択いたしました。
主張立証を尽くした結果、セクハラと不当解雇を前提とした裁判官からの和解勧告があり、無事に解決金を得ることができました。
時間は多少かかってしまいましたが、セクハラを受けて解雇されたというご本人の悔しさを晴らすことができたと思います。