パワハラ防止措置を講じる

福井 俊介 弁護士が解決

所属事務所 横浜ターミナル法律事務所

所在地 神奈川県 横浜市西区

この事例の依頼主 40代 男性

相談前の状況 従業員間でのパワーハラスメント（いじめ）が生じた事案

解決への流れ 全当事者及び目撃者の聞き取りを行い解決するとともに、今後、同様の事案が生じないように再発防止措置を講じた。

福井 俊介 弁護士からのコメント 従業員間のハラスメントを放置しておくと、雇用主も責任を問われる可能性があります。
様子見をするのではなく、積極的に雇用主としての立場から関与し、解決するための努力を尽くす必要があります。