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福岡の労災認定に強い弁護士（17ページ目）

弁護士ドットコムで福岡の労災認定に注力する弁護士が346名見つかりました。「労災について教えて頂きたいのですが、休業補償を受けているのですが、派遣満了したため、職を失いました。」「上司に「労災でお金が出ると思うから、保険書使わないで」と言われたので領収書だけ会社に提出しました。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは福岡で初回相談を無料で受け付けしてくれる弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも受理している弁護士など、さまざまな条件で弁護士を比較することができます。例えば「労災に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報は調べたけど、福岡周辺の法律事務所の弁護士を費用で比較したい」などの希望にも対応することができます。弁護士によっては「働き盛りのご主人が過労自殺された奥さまのご依頼で、証拠がほとんどない状態からスタートして調査・立証をすすめ、「労災認定」と「損害賠償」を勝ち取ったケース」などの解決実績もあります。弁護士の中には「・50件以上の労働審判、労働訴訟の実績。」とおっしゃる方もいます。労災で課題を抱えている方は男性・女性などの性別や資格などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に問合せをしてみてください。

検索結果： 346名

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福岡の弁護士による労災認定の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 労災認定

    長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例

    西野 裕貴 弁護士

    １　精神疾患の労災認定一日平均６時間の残業を月２５勤務すると月の残業が約１５０時間となります。また２週間連続で勤務したということでしたので、これらが原因となって精神疾患（うつ病）にり患していると考えられました。そこで、精神疾患の労災申請を行うようにしました。労災申請をすると、労働基準監督署が労災に該当するかを判断します。その際に、調査復命書という書類を作るのですが、これには、労働時間がどのくらいだったのか、パワハラが存在したのかなど多くの情報が載っています。この書類を個人情報開示請求をして取得し、裁判手続きにすれば、残業やパワハラの立証がしやすくなります。２　定額の残業代を無効にして請求できる残業代の額を増やす通常支払われている給料に既に１００時間の残業代が含まれているという主張を会社がすることが考えられました。この主張がみとめられれば、１００時間残業をしていても新たに残業代を請求することはできないことになります。しかし、１００時間もの残業をさせるということは体を壊す可能性が大きく、過労死を生じさせる危険性があります。そのような合意は無効であるとする裁判例がいくつかありましたので、定額の残業代の支払いは無効であると主張することを考えました。定額の残業代の支払いが無効になれば、時間単価が大きくなり（時間単価が１０００円の人の場合には１７３０円となります）、請求できる残業代の額が大きくなります。３　パワハラの立証のために元従業員から陳述書を取得パワハラの立証のために元従業員から陳述書を取得しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労災認定

    従業員側で未払残業代及び労働災害の損害賠償を請求し、訴訟上の和解を成立させた事例

    小松 義浩 弁護士

    私は、任意交渉による解決は困難だったので、会社を被告として民事訴訟（未払残業代請求及び損害賠償請求）を提起しました。原告・被告が準備書面及び書証の提出を終えた後、裁判所からの和解勧告により、双方が譲歩した金額で訴訟上の和解が成立しました。

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