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愛媛の人事・労務に強い弁護士（2ページ目）

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愛媛の弁護士による人事・労務の解決事例

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    【ハラスメント】従業員からのセクハラの申出を円満・速やかに解決

    信田 昌城 弁護士

    突然の眩暈による転倒の危険を回避するためであれば、抱きついてしまったとしてもセクハラにはあたりません。そのため、本来であれば慰謝料を支払う必要はありません。本来であれば、セクハラにはあたらないことを主張して、慰謝料の支払については拒むのが正しい対応といえます。しかしながら、そのような対応をした場合、訴訟提起などがされて紛争が長期化し、Bさんも事業に集中できないため、事業に悪影響をもたらしかねません。この件では、Cさんが求めている慰謝料の金額も大きな金額ではありませんでした。そのため、BさんはCさんにセクハラではないことを主張しつつも、Cさんの請求金額を解決金として支払い、今後さらなる請求をしないことを合意して解決を図りました。

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