離婚後の養育費減額調停について相談
【相談の背景】
昨年末より、元妻との離婚が決まり、合意書を作成後、2月中旬に離婚をしました。当時の養育費は子ども3人(9歳、7歳、5歳)で月9万円の支払いでお互い合意しています。しかし、離婚時より私自身体調を崩してしまい、1月より休職、2月中旬(合意書作成後)にやむ無く退職しました。当時は年収450万程であった為、養育費の金額は払っていけると思いましたが、急な退職であった為、相手との養育費の調整を行いたいと考えています。また、退職理由については体調不良で、医師の診断書もあり、特定理由離職者として、失業保険で、今後生活していくつもりです今後は失業保険や、再就職先では、収入は大幅に下がり年収は450万から、多くて250万程度に下がると思います。相手はパートで年収100万程だと思われます。
【質問1】
この場合、先月離婚して、合意書を作成したばかりですが、養育費減額調停を行なった際、私の状況では、退職は正当な理由として養育費の減額を認められる可能性はありますでしょうか。