会社から事故の修理代を請求されたら支払い義務はある？

お客様とのトラブルから、3月頭に今月いっぱいでの解雇を申し渡されました。
解雇に対しては自分にも落ち度があったことは確かですので、不満は無いのですが、それに際して退職までの期間に有給休暇を申請したところ、1年以上前に自分が仕事中に起こした交通事故の補償を全額負担するように言われました。
使用していた車が自賠責保険しか入っていなかったため、補償や示談金など合計で250万ほどかかった件で、自分が100万、会社が残りを負担する。
ということで会社が一旦立て替えて、月々の給料から定額を返済していた途中でした。
解雇を申し渡された当初は、月々の返済は振り込みで続ければ良いという話だったのですが、有休を申請したら、「有休をやる代わりに事故にかかった金額を全額支払え」と言われました。
それなら有休はいらないと言っても、もう話も聞いてもらえません。
有休自体は取得させてもらえるのですが、そこに上記のような、1年以上前にまとまっている話を蒸し返して一方的に変更することは可能なのでしょうか。
事故当時、この返済については書類を交わさずに口約束だけでした。
争点は、事故の負担金です。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
8月17日に、9月15日付けでの退職を申し出をしました。
本日、有給消化等の話を上司といたしました際、入社後の事故での損害金について話をされました。

入社して約一年経ちますが事故は2月でした。
事故した際は今後も頑張って働いてくれるだろうという会社の思いで、会社が払ったとの事で、今回退職するならばその損害に対して支払う意思があるか聞かれました。
辞めないでもらえれば払うことはないみたいに言われました。

こ　

【質問1】
この場合支払わなければならないのでしょうか

退職後に損害賠償されて困っています。私が勤めていた4ヶ月の間に私の後方不注意で3度車をぶつけてしまいました。その時、私は弁償すると上司に申し出たのですが、弁償しなくていいからその分しっかり働いてくれと言われました。しかし退職後、その時の事故した時の損害賠償を求められました。

そこでぶつけた時に弁償しなくていいと言ったではないですか、と伝えたら払わなくてもいいから仕事頑張ってくれとは言った。でも辞めるなら請求します。あまりにも被害額が大きいので。と言われました。

①私は全額払わなければいけないのでしょうか？

②また、辞めた月の給料を直接取りに来てくれと言われたのですがもし修理代を払わないと伝えて給料が支払われないことになった場合、私はその会社に法的措置をとることができるのでしょうか。

あまりに一方的な請求と、不当な言い分に困惑しております。ぜひ御力添えお願いします。

自分の働きたい条件と合致していた会社への内定が昨年１２月中旬に決まり、今年１月から正社員として入社しました。
その際、雇用契約書や社会保険等の書類を何も交わさずに入社〜そのまま試用期間として業務に就いておりました。
しかし面接時に聞いていた職務内容や労働条件とは大きく異なっていた為、２週間程で退職届を提出しました。
ちなみにその２週間のあいだの業務中に社用車で車同士の接触事故を起こしてしまいました。
それまでは上司に「それなりの賠償は支払ってもらう事になるかもしれない」と言われていたのですが、退職届を提出した途端、「退職の意思を示した者に会社の保険を使う義理はないので被害相手側への賠償の全額と、社用車の修理費は全額自費で行ってくれ」と言われました。

雇用契約書を交わしてはいないので正式な雇用関係にあるのか分かりませんが、労基署に質問したところ「業務中の社用車での事故で発生した損害額を社員一人に全額求められることはない」とのお答えを頂きました。このようなケースの場合

１、改めまして、被害者側への賠償と社用車の修理費を全額自費で支払う義務はありますか？被害者側とは既に個人間でのやり取りをしていて「会社の保険を使って賠償を支払って欲しいし自分から会社に連絡するから今後関与しなくていいよ」と言って頂いています。
２、２週間分の給与は手当てされるのでしょうか(面接時に口頭で初任給は40万円と言われ、求人サイトにも書かれているので単純計算で半月20万円程になります)
３、退職届を提出した日から「今日明日にでも会社にツラ見せろや」と毎日脅しのような電話が掛かってくるため、怖くて会社に行く事が出来ていません。普段から言動の荒い上司達に囲われたらこちらが不利に上手く言い包められたり暴力も考えられる為、出社する事が怖いです。このままフェードアウトしたい気持ちですがでも意思の表示はしないといけないと思っており、弁護士さん等に同席して頂きたいのですがそれは可能でしょうか？

昨年に後ろからの追突で
ムチウチがあり、
仕事の内容的に、続けるのが不可能になりました。
パートですが、
休業損害保証は受けていました。
事故前3ヶ月の月収平均でその3ヶ月には夏休みなど子供に合わせた出勤日数で収入も少なく、
その平均月収で計算される為に、実際に働くより少なく 別居中でもあり 出勤を開始しました。

しかし、
やはり怪我に負担がかかり具合がわるくなるため、
仕事を変えようと思います。

追突されなければ
今の仕事を続けられたのに
事故により、
働くにも限界があって
仕事を変える事に、
相手の保険会社は無関係なのでしょうか?

治療費と示談後の保険金で終わりな物なのですか?

怪我により転職する事になった場合、何の保証もないのでしょうか?

別居中で休業損害保証では足りず復帰をした事は保険会社は無関係だとしても、待遇の優れたやり易い
その仕事が出来なくなり
退職する事に、
何らかないのかと。

何だか、納得出来ず
ご相談させて頂きました。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
契約社員　入社前日辞退
約３ヶ月前に内定いただき、入社を待ってもらっていました。入社日の一週間前まで入社する気持ちでした。先方にも電話で伝えていました。実は1ヶ月前に交通事故で体調か悪くなった事など話さず、体調は良くなるだろうと思い、入社しようと考えてましたが、入社前日までに体調か戻らなく、仕事に影響すると思い辞退しました。
嘘をついているように言われ、損害賠償請求すると言われましたが・・・
交通事故での診断書はありますし、先方にメールしました（全治二週間）
入社前日に辞退なので、二週間目まで内定の雇用契約が効力し、なおかつ、契約社員の退職は企業の承諾が必要　なども関係してくるのでしょうか・・・
○損害賠償請求がきますか？損害賠償金額はいくらですか？
○交通事故での体調不良は理由になりませんか？（50代の為　年齢的に事故か原因とは言い切れないと医師は言っておられました。腕のしびれ　歩くと腰、足に痛み）
○過去に実例などありませんか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
損害賠償請求は発生しますか？

【質問2】
過去に実例はありますか？

【質問3】
契約社員ですので　退職は無理ですか？

【質問4】
裁判に発展しますか？

会社から先日解雇を言い渡され、2018/5月末で退職することになりました。

その際会社から辞めるまでの間にどんなささいなミスでもあったら一年前に起こした事故の費用を請求すると言われました

2017/2月に業務中に社用車で事故を起こしてしまい、会社に費用を支払って貰っていました

そして先日ミスをしてしまい、社長から辞めたらすぐ請求してやる
弁護士通して請求書送ってやるからなんとかして準備しておけと言われました

以前、ミスが多いお前のことをやってやりたいやつはたくさんいるけど俺が抑えてやってるんだ。と脅されたり
9:30~2:00までの長時間勤務を現在週6で行っていてまともな精神状態で働けておらず、ミスを招くのは仕方ないと思います。

この請求に対して支払い義務はあるのでしょうか

【相談の背景】
会社を途中で辞めると休業損害はなくなる？

【質問1】
先月自分が100%悪い人身事故を社用車で仕事中におこしました。自分も骨折をしており、全治３ヶ月と言われ、手術だと全治２ヶ月と言われて手術しました。今月で休暇は終わるのですが、先日病院に行くと

【質問2】
もう１ヶ月かかるかもしれないと言われました。仕事が力仕事になるため今の状態だと復帰は難しいと思います。以前から会社に不満もあり辞めようと思ってるのですが、会社の車の休業損害を使わせてもらってる為

【質問3】
辞めると伝えると休業損害はなくなりますよね？まだ骨折もなおってないため次の仕事も難しいですし、通院もお金がかかる為どうしたらいいか悩んでます。

私は配送ドライバーをしています。
入社して1年ですが、役員のセクハラや先輩の業務押し付けなどで嫌気がさし退職届けを提出しました。色々あったものの3ヶ月後に退職と確定していただき、業務に励んでいたのですが残り数週間という所で私の注意不足（死角）による自転車の巻き込みで人身事故を起こしてしまいました。
自動車も自転車もあるかないか程度の擦り傷だったのですが、被害者の方は腕の骨折で4週間の怪我です。
事故の過失は10:0になり会社の保険で対応していただいたのですが、先日社長に

「決まっていた退職日に退職していいが、かかった費用の半分払ってもらう。誓約書に連帯保証人付きでサインしないと辞めさせない。」

と言われ通院費や賠償金で数百万かかるだろうと自作の見積書？を見させられました。私ももちろん反省していますので請求されるのは仕方ないと思いますが。
ここで質問です。

①保険を使っても会社にかかったお金とは何なのでしょうか？保険が対象外で会社が払う部分があるんでしょうか？

②保険会社が払った賠償金などを社員が会社に半分納めるというのは普通のことでしょうか？

③会社に保険でまかなえない損害がでたとして、求償されたとしても半分はとても辛いです。わがままですが、どれぐらいが妥当ですか？

④退職を選んだ場合起こりうるデメリットはなんでしょうか？

事故して1週間経ちましたが、申し訳なさと不安でいっぱいで今思いつく質問は以上です。説明不足な点があるかもしれませんが解答よろしくお願い致します。

退職時の社用車の事故の賠償について

半年程前から転職を考えて行動していました。
来週には数社の面接を受ける予定です。

その矢先に社用車を業務時間外に買い物目的で使用し、事故を起こしてしまいました。
前方不注意による追突事故で扱いは物損事故になります。
事故の保険適用やその額は現在査定中とのことです。
社長からは私用での事故だから弁償金を毎月給料から天引きする旨の連絡がきました。

そのこと自体は私にも非があると思うので了承すべきと思っていますが、問題は転職先が決まった場合の退職時の弁償金の扱いです。
仮に面接を受けた会社に採用されたとして、退職を願い出たときに一括請求されたとしても貯金も少ないため到底支払いできないと考えられます。

こういう場合には会社と相談して退職後に分割の形で弁償していけばよいのでしょうか？
弁償金の額がまだはっきりしていないのでなんとも言えませんが最悪全額負担になった場合も考えると退職を切り出せなくなるのではと不安です。

本日簡易書留で会社側から請求書が届き（弁護士事務所等は介されていません）、費用の合計額が70万円程度（車両修理20万・現場利益補填分50万・入院費用は確定していないので保留）でした。

3月末付けにて会社を自己都合退職しました。
色々と問題を起こして突然辞意を表明したため、会社側に迷惑をかけているという自責の念はあります。
以下自分の起こした問題について記入します。

■3月中旬頃に社用車にて軽微な衝突事故（人身事故）を起こす
■担当現場での材料発注ミス
■事故発生後から、虚偽報告（体調が悪い等）により会社を休んでいた（1週間程度）

自分の心の弱さ・担当現場での問題発生等が重なり耐え切れなくなり退職の意思を伝えました。
会社側は担当現場での発注ミス費用（自分が休んでいた間の処理費用）と社用車による事故
の修理費用と相手方の入院費用を全額請求すると言っていました。

退職の際、同業種に2年就職しない・就職した先で機密情報を漏洩しない旨等が書かれた誓約書にサインして退職しました。その際誓約書には今回の自分の騒動によって発生した損害費用を全額損害賠償するという文言も明記されていました。

会社を身勝手な理由で振り回し、多大な迷惑をかけつつ退職してしまったためある程度の損害賠償請求は覚悟していましたが、それでも会社の利益のため不正などは決して行わず真面目に働いていた自分が今回の損害費用を全額支払う必要があるのでしょうか。

有識者の方々のご意見をお待ちしております。

会社の車に乗車している際に交通事故にあったのですが、会社から、私の不注意が原因で事故にあったため、私が車の修理費用を払うべきだと言われています。
もし私が負担しなければならないのであれば、私自身の保険を使って支払うつもりでいるのですが、どうしても納得できません。
会社の社用車で仕事中に事故にあったため、車の修理費用は会社側が支払うべきだと思うのですが、このような場合はどちらの負担になるのでしょうか。

以前勤めていた会社で勤務中に車のボディをガードレールに擦ってしまいました。(擦り傷で社名シールが剥がれてしまった)支払いが発生するか確認したところ「大丈夫、あとで社長に媚びを売っとけ」と、支払う必要はないと口頭で返答をいただきました。
しかし退職後、車の修繕請求をされてしまいました。
勤務中の事故であり(会社が保険に加入しています)、擦り傷だけにしては高額であること(約15万)、私が傷つけた場所以外も請求されているようで、全額私が払う必要があるのか疑問です。
会社に問い合わせたところ、
「車の保険は社員が適応、あなたはまだ試用期間だから社員ではない」
「請求金額には修理に出している間の代車のレンタカー代は入れないであげた」「保険で支払ったあとの高くなった保険料はうちが払うことに、あなた払ってくれるの?」
「もし勤務が続いていたら毎月の給料から払ってもらっていた」
などと言われました。
-補足-
勤務開始2日めに事故をおこし、その後5日めに自己都合で退職しました。その際には請求については何も言われませんでした。
また勤務開始時の誓約書、事故発生書等の書類は何も書いていません。

以前勤めていた会社で勤務中に車のボディをガードレールに擦ってしまいました。(擦り傷で社名シールが剥がれてしまった)支払いが発生するか確認したところ「大丈夫、あとで社長に媚びを売っとけ」と、支払う必要はないと口頭で返答をいただきました。
しかし退職後、車の修繕請求をされてしまいました。
勤務中の事故であり(会社が保険に加入しています)、擦り傷だけにしては高額であること(約15万)、私が傷つけた場所以外も請求されているようで、全額私が払う必要があるのか疑問です。
会社に問い合わせたところ、
「車の保険は社員が適応、あなたはまだ試用期間だから社員ではない」
「請求金額には修理に出している間の代車のレンタカー代は入れないであげた」「保険で支払ったあとの高くなった保険料はうちが払うことに、あなた払ってくれるの?」
「もし勤務が続いていたら毎月の給料から払ってもらっていた」
などと言われました。
-補足-
勤務開始2日めに事故をおこし、その後5日めに自己都合で退職しました。その際には請求については何も言われませんでした。
また勤務開始時の誓約書、事故発生書等の書類は何も書いていません。

【相談の背景】
社用車で塀にぶつけてしまい車両を少し凹ませてしまいました。単独での事故だった為、警察には報告せず上司には報告をしました。車はその後も普通に走行出来る状態でした。私は心身の不調で会社を退職しましたが、車両事故について話し合いがしたいとの事を会社から書面で伝えられました。私は今現在メンタルが不安定な為、話し合いなどに対応するのは難しいと伝えました。今後も会社から同様のやり取りが続くのか不安です。

【質問1】
修理費を直接請求されたわけではありませんが、今後請求が来た場合は従って全て払わなければならないか知りたいです。

・労働問題についての質問
現在転職し今の会社で1年が経ちます。
仕事から主に社用車での移動が多いのですが車等に少しでも擦り傷や凹み等が出来たらどのような状況であれ会社からの指示で修理費用全額自己負担です。
まだ仕事を始めて1年ですがペーパードライバーだったこともあり運転にも慣れていないため10万円近い修理費用を全額自己負担してきました。
今回人身での事故を起こしてしまいこちらに過失があったため、社用車の修理代及び相手型の修理代を全額自己負担することになってしまいました。
保険は加入しているのですが点数が無くなってしまうため使いたく無いと上司から言われています。
また、職場の労働環境等も劣悪で基本がサービス残業、夜勤等もあり夜勤明けの翌日もそのまま仕事することもしばしばあります。
正直もう辞めたいと思っています。
労働条件通知書等は貰っていません。
この場合辞めた際に車の修理費用等は請求され支払う義務等はあるのでしょうか？
また労働条件通知書がない場合即日で雇用契約をこちらから切れるとのことが法律には記されていますがそんな事は可能なんでしょうか？
長文になってしまい申し訳ありません。
ご回答のほどよろしくお願い致します。

【相談の背景】
先月の5/16木曜から正社員として雇用され当初3ヶ月の8/16までは契約社員として雇用された。（当初1ヶ月は試用期間とする)6/7金曜を待ってブラック企業体質だったので退職。ただ社用車を貸与されていて、自損事故をしてしまい修理代を全額給与から引かれてしまった。
社長から部長にそんなすぐ辞める人には修理代を払ってもらえとの指示で修理の稟議書が通らなかったようです。その時は1/3を支払う話を聞いただけ。金額は修理代は約15万円くらいでした。1/3で5万くらいでしたら迷惑かけたので良いかなくらいで考えてました。
これは社用車で他の人も事故はよく起こしてますので、業務中の事故なので会社負担だと思います。こんなケースだと支払い義務ありますでしょうか。よろしくお願いします。

【質問1】
事故の修理代負担しないといけないでしょうか。

仕事中に会社の車の物損事故を起こし全額請求すると言われました。事故を起こした当初は任意保険で治すと言っていましたが、腰痛を理由に退社を言ったところ態度が急変し全額請求の流れになりました。
生活の困窮を理由に全額払えないことを言いましたがまったく聞く耳を持ちません。
就業規則によると、重度な故意または過失があった場合従業員は全責任を負わなければならないとなっていますがそれに従わなければならないのでしょうか？
また会社側が私に対して加害者、会社側が被害者と言って裁判する用意があると言っていて、尚且つ差し押さえも検討してしていると言っています。それについても差し押さえは可能なのでしょうか？
他の従業員の場合事故を起こしても任意保険を使って治していますが、私自身は退社するので使う使わないは会社の都合と言ってきます。
今いる従業員を守る権利があり去っていく人間には守る必要がないと主張しています
これについても社員の事故であっても任意保険使う使わないと言うのは会社が判断できるのでしょうか？
尚且つ他の従業員と差別には当たらないのでしょうか？
会社はその車で利益を得ているので社員に対して事故を起こしたからと行って全責任を押し付けること自体法律ではどうなっているのでしょうか？
今回の事故に対して会社側の主張は傲慢だと言っています。なので請求する権利があるとも言っています。
こういうケースの場合裁判したほうがいいのか話し合いのほうがいいのかわかりません。
金額はおおよそですが１００万の請求を想定しています。
すでに話し合いも私自身と会社の人と３回ほど話し合っていますが平行線のままなのでなんとかこの状況を打破したい考えです
ちなみに事故を起こした日に退職届を書いていますがその状況も心神喪失状態なんですって言ったにも関わらず退職届を書くことになりました。当初の予定ではあと２週間ほど働いて退社の流れになっていましたが、これ以上乗ってると今度は人をやりかねないと言われ、私に対して怖くて乗れないでしょ？と誘導的に書く流れになりました。しかも会社側からそのことに対して私自身の意思だよねって再度確認しています。
いろいろ質問が多くなりましたがどうかよろしくお願いいたします

私は個人事務所で事務補助業務をさせてもらって11ヶ月です。
先日、上司より命じられ、社用車を使用して関与先を2件まわりました。関与先から戻り、事務所への車庫入れの際に、車の後部を事務所敷地内のポールにぶつけて、車を凹ませる自損事故をおこしてしまいました。
上司から、修理費を1/4負担するよう求められています。保険は使用しないそうです。
修理費の見積額は65,000円程で、私の負担額は16,300円程です。
私にとって金額は大きく、支払い意思がないことを伝えましたが、上司は負担しなくて良い根拠があれば応じてもらえるとのことです。

先生方に質問です。

1.私は社用車の修理費を1/4負担しなければならないのでしょうか？
2.上司からの業務の命令(主に運転業務)は断ることはできないのでしょうか？
3.私が負担しなければならないとしたらどのくらいの負担割合が妥当でしょうか？
4.修理対応をしたことによって、事故に対する責任をとったことにはなりませんか？
5.以下の内容は判断材料にはなりませんか？

1)非正規雇用者であり、月90,000円程の給料である
2)運転業務は通常業務としておらず、運転に関する契約はかわしていない上、運転したことにより就業における変化は一切ない
3)土地に慣れておらず土地勘が皆無であると事前に周知している(1年3ヶ月しか住んでいない)
4)運転免許取得から4年ほどで、自身の運転技術は未熟であり、普段全く運転しない旨を事前に周知している
5)今回訪問した関与先は全く知らないところ
6)社用車にはナビもバックモニターもドライブレコーダーも付いていない
7)以前質問した際、「保険に加入している」「保険会社に連絡したり事務所に連絡したり等普通に対応するように」と口頭により伝えられていた
8)保険を使わずに修理する
9)事故当時の交通量は多く、自損事故をおこした場所には雪(氷)があり、悪路であった
10)自身は十分注意し、安全運転を心がけてた矢先の自損事故であった
11)お昼休憩は上司の声かけがないと始められず、規定の時間(60分)休めない上、電話や来客対応をしなければならない

以上です。
毎日顔をあわせ、気まずい環境でこの先も大変不安です。
私にとっては大きな金額のため、請求には応じ難く困っています。
どうかお力を貸してもらえると幸いです。

【相談の背景】
トラブルという訳ではないのですが、1ヶ月前、会社の車を運転をしていた時に他人の家の壁にぶつけてしまいました。
車の修理と壁の修復をしなければなりません。
会社の規定には事故時の負担について
社用車の修理代金の負担が会社と運転者で割合があります。

【質問1】
会社の規定に社用車の修理代金の負担について記載がある場合、私は必ず負担しないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
職務により会社の営業車にて運転中に道路脇にあった縁石に接触し、車が破損してしまいました。他の社員の同乗者もいましたが怪我などはなく、歩行者、他の走行車との接触もなく自損事故扱いとなりました。
その社用車(他の社員車も含め)は車両保険に入ってなく実費修理という事で会社から修理費用の全額を請求されました。
職務中の事故で故意ではないのに修理費用を負担しなくてはいけないのでしょうか。事故後に営業車運転に関する事項の書かれた書面を見せられましたが、入社時運転前には見せられませんでした。先に確認していたら運転がメインである以上入社していないです。その書面にサインもしていません。
当日の体調は特に運転に問題ない状態でした。もちろん事故は私の不注意です。
今回の事もあり会社からは今後の運転は難しいだろうという事で退社する事になりました。
会社からの請求に対してどのように対処したら良いのかアドバイスをお願い致します。

【質問1】
会社からの社用車自損事故の修理費用請求に対してどのように異議を申し立てれば良いのでしょうか。

勤務中に社用車で事故を起こしてしまいました。停車中の車に衝突してしまい、10対0で全面的にこちらの過失となりました。
対人、対物、及び搭乗者については会社の保険を適用してもらえるとの事なのですが、社用車については車両保険は使わないから自分で全額負担しろと会社に言われました。過去にも、社用車で事故をおこした場合は、社用車の修理代は、運転していた従業員が自腹で負担する決まりでした。
私もそれに従い自己負担を覚悟しておりましたが、実は私には知らせず、会社は車両保険を適用する事が保険屋の担当の話で明らかになりました。つまり、保険屋と私と双方から同じ金額の修理代を会社は徴収しようとしていたのです（二重取り）。
これは、倫理上はともかく、法律上認められる事なのでしょうか？おそらく過去に事故を起こした従業員も、同じやり方で修理代を払わされていたと思います（実際、皆さんは払ったのに、なぜか領収書をもらえなかったと言ってました）。
個人経営の小さな会社なのですが、修理に出す板金屋も会社の代表の知人で、この人物が保険屋の代理店も兼ねているので事故が起きると、決まって保険屋の手配から車の修理まで一任されております。なので、代表と板金屋が組んでいるのは明白です。（実際、過去の修理の見積もりも、盛られている様な金額でした）
この二重取りは法的に許されますか？争って勝てますか？
それとも、車両保険自体はオプション（なのでしょうか？）だから、会社サイドで付けた保証内容だから、例え事故を起こした従業員から修理代を徴収しようとも、保険料自体は当然会社サイドが負担しているのだから、車両保険を請求するのは会社サイドの自由だ！が通用してしまうものなのでしょうか？

あと、今回の事故をキッカケに保険料が値上がりした場合は、その増額分は、もし会社から負担せよと言われた場合は、私が負担すべきなのでしょうか？　ご教授願います。

【相談の背景】
二週間前に仕事中交通事故を起こし、車が廃車になったから会社から弁償しろと言われている。

【質問1】
二週間前、現場から会社への帰り道にスリップ事故を起こし相手もおられたので、人身事故を起こしてしまいました。会社には車の保険でやるから労災にするなと言われた為、警察にも仕事中とは言えませんでした。

【質問2】
病院に行くと鎖骨が折れており、全治3ヶ月と言われました。労災にして欲しいと言うと過失が10 0だから無理だと言われました。日頃から残業未払い、パワハラもあり有給も書類だけサインさせて休ませずに働かされ

【質問3】
ほぼ毎日6時30分～21時まで働き、就業時間は8時～17時になっておりタイムカードがないから、証明も難しい。休みも週1しかなく、今回の事故で車を探せ、弁償しろ、減給すると言われています。

【質問4】
弁償するにも、前の車の価値が一緒の物を全額払わないといけないのか不安です。

1月末にパートで配達の仕事を辞めたのですが、2月に入ってからも人手が足りずお手伝いをしていました。仕事中に会社の車で事故を起こしました。私の前方不注意でした。会社の車だったので、会社側の車の保険を使うと言っていましたが、その後社長とギクシャクしたままになっています。会社側に修理代の一部を支払わなければならないでしょうか？
因みに私の一ヶ月のお給料は平均して五万円程です。車に乗る仕事もほぼ無理やり頼まれて仕方なく引き受けた事です。事故にあったらどうするかを仕事を引き受ける前に質問したら、保険に入ってるから大丈夫だと言っていましたが、辞めた後の事故でお給料から支払うとお給料は全額なくなると思っています。法律的にはどうするのが一番良いでしょうか？教えて下さい。

今年の3月に入社して、通勤や仕事の移動の為会社の車両を預けられました。先日本社研修で社用車両での移動と通達があり仕事が終わり指定のホテルの駐車場に止めてドアを開けた瞬間、強風でドアがおもいっきり開き、止まっていた隣りの車にぶつかってしまいました。すぐに社長に連絡をし、指示を受けて相手の方をホテルで探してもらい、双方の意見で警察を呼び事故処理をしてもらいました。相手の方も社用車の為会社の指示で会社指定の修理工場に出して、請求書は私の会社に送る様になりました。100%こちらが悪いのですが、社長は保険を使うと保険料が高くなるので、使わないで支払うと言っていました。いざ請求書が届くと、請求書は私に渡され相手の修理代は53890円、私の会社の車の修理代も2万位かかると言われ、月10万も貰って無い給料からどうやって払うか悩んでいます。会社も面接時には言われた金額と給料も違うし、委託社員と言われ誓約書には記入が無かったのに、お客さんの掃除の仕事に入って、壊してしまったりの修理代も給料から黙って天引きされています。社用車両の誓約書にも事故があった時全額自己負担の記入は無いのに、私が全額負担しなければねらないのでしょうか？

自分はトラックの運転手をしていて、去年8月に会社のトラックで業務中に事故をおこしてしまいました。事故の割合は自分がオカマをほってしまって10:0になりました。後日、相手方の治療費と車の修理代に、こちらのトラックの修理代で50万程の請求がきました。入社前の面接で事故や荷物破損は自腹で、相手方は30万、こちらのトラック修理代は40万までは自分払い、それをはみ出た金額は会社で払うと言われていました。ちなみに車輌保険は入っていません。その話をきいていたし、周りも当たり前のように払っていたので、月々給料から2万ずつ天引きとなりました。今年の5月に一社面接に行き、無事に受かり、7月頭から行こうと考えています。しかし修理代があるので、部長に相談したら、全額払わないと辞めれないと言われました。給料天引きが決まった時に契約書みたいなのを書かされ、そこには退職時には全額一括支払と書いてありました。確かに免責はありますが、結局全額を自腹で会社は何も負担をしてくれない。自分の不注意で事故になってしまったけど業務中の事故ですべてを自分が負担しないといけないのでしょうか？ちなみに契約書はサインをしてしまいましたし、入社時にも契約書を書きました。。最悪バックレも考えていますが、自分の身元はわかっていますし、バックレたら保険の手続きも心配です。なにか良い方法があれば教えてくださいお願いします。

初めて利用させて頂きます。私が雇用している従業員が会社の車で軽少の事故をしました。「バイク相手」対「車会社」の事故です。2対8で当然、会社の車が悪いです。会社の車はちゃんと保険にはいっており、従業員にも可愛そうだから負担はさせず、保険で対応してあげました。従業員にもゆっておりましたが、労働時間で会社の車をつかうのはいい。ただ使用で使うのはさけてほしい。と口約束はしています。今回の事故は使用で使っているときでの事故でした。ここで相談なのですが、その事故をしてしまった従業員が理由があり辞めたいと言ってきたので当然否定もせず、了承しました。私としては辞めるのなら、この事故で車の一部がめげてしまったお金は払ってもらいたいと思っているのですが、請求してもよいのでしょうか？

三年前ですが、勤務時間中に交通事故に合いました。
事故は、信号待ちをしている時、後方より衝突されたので、10対0で相手側の過失により相手の保険対応で、通勤や補償を受けました。
この事故により、後遺障害を受けました。
ただ会社からは、相手の保険対応のみで、なんの補償もない状態です。
確かに、社用車も廃車になり負担を掛けたのもわかります。
勤務時間中の事故、休憩時間でも無く…これは、労災扱いにならないのでしょうか？
会社は、労災ではないから相手側の保険対応でして下さい！
と言われました。

保険対応で受けた金額では、治療費等納得しきれてませんし、まだ通院しています。
また、この原因により会社を休む事も出来ない状態になってます。

請求できるのであれば、行動を起こしたいので、アドバイスお願いします。

数日前に社用車で車同士での交通事故を起こしてしまいましたが、その際の会社との金銭負担について伺いたいです。


訪問看護・リハビリの仕事を行っていますが、社用車で利用者宅への移動中に、車同士の交通事故を起こしてしまいました。
お互い保険には入っていた為、保険会社を通して示談という話になりました。

会社側からは、私に修理代分の支払いを請求するとの話が来ました。
修理代等は保険の方から保障はされるとは思いますが、
今回の処置は、保険会社を通したことで、今後の保険料が上がる事を考えての事だとは思います。

その上で伺いたい事としては
・請求される修理代については払わないといけないかの？
・今後、保険料の増額分について請求された場合、払わないといけないのか？
ということです。

現在のところ、修理代にどれ程掛かるか、事故当事者の負担の割合等については、何も決まっていません。
自分自身で起こしてしまった事故ですし、負担すべきかとは思いますが、修理代や月々の給料から増額分の保険料が引かれてしまうと、正直経済的に厳しいです。

以上、長くなってしまいましたが、アドバイスを頂ければ幸いです。

【相談の背景】
先日、営業車（配送業ではありません）で自損事故を起こしてしまいました。会社からはそんなもの不注意が原因なのだから全額自己負担で直してもらうと言われています。

【質問1】
この場合、修理費用は全額自己負担で支払わなければいけないのでしょうか？

また現在退職を考えているのですが、全額自己負担で支払った場合、退職後に会社を訴えることは出来るのでしょうか？

現在、自宅から1時間20分ほどの職場へ出向していますが、朝、朝礼があるため5時半起き、帰宅は7時～8時です。現場からの帰りに居眠りで自損事故をおこしてしました。その後会社から修理代を請求されました。
これまで、会社の勤務中では無事故で、他の社員も請求されたことはありません。支払った方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
職場で業務時間内に走行中、社用車同士の追突事故がありました。負傷者はおりません。追突したのは職員はパート職員です。追突された側の車両は修理の見積もりが凡そ40万とのことで、来年１月に車検も控えていたため40万相当の中古車両を購入しました。追突した側の軽自動車も、現在走行には問題がないようですが車検には通らないだろうとのことで、買い替えが検討されています。追突した者の任意保険で保障出来ないものか？と確認したところ、業務時間内のことなので保障出来ないとの解答があったとのこと。会社は社用車には車両保険をかけておらず、この事故で会社は想定外の出費に頭が痛いようで、パート職員に過失分として40万の車両購入代金を折半で負担させる意向のようです。

【質問1】
業務時間内の事故の場合、会社の事故として扱われる以上、個人が折半で請求されるのは妙な気がしますが、いかがでしょうか？

先週車対車の交通事故に遭いました。

私が信号待ちで完全に停車しているところに後ろから衝突してきたため相手の過失が100%になるらしいです。

車自体は自走可能な状態ですが通勤で毎日100km以上走行することもあり不安なので、事故の次の日に仕事を休ませていただきディーラーで点検と修理費の見積もりをしてもらいました。

私は自営業なのでディーラーに行くために休んだことにより収入が1日分減ってしまいます。
取引先とは時給4500円で契約していて朝から定時まで働くと36000＋消費税分を請求することになります。

この場合は休業をしたことによる損害の請求も修理費と合わせて請求することができるのでしょうか？
公共の交通機関を使用していけばよかったといわれてしまうかもしれませんが。
公共の交通機関を使用して通う場合、様々な交通機関を乗り継ぎする必要があるため来るまでの通勤と比べると3倍ほど時間がかかってしまいあまり現実的ではありません。

ここで質問です。

①事故後の点検のためにディーラーに行き仕事を休んだことによる損害は請求できますか？
②請求可能な場合の金額は昨年の収入から算出するのか、取引先に本来請求出来た金額を請求するのが正しいのでしょうか？（どちらの場合でも契約書や確定申告書で金額を証明する事は可能です）

私は10人未満の会社で営業をしています。仕事で都内から他県に社用車で高速道路をよくつかい、その日の仕事の帰り、社用車で会社に戻る高速道路で、長距離で疲れていたのか前方不注意で追突事故をおこしてしまいました。

相手のケガ、修理代は会社の保険で大丈夫ですが、
社用車は車両保険に入っていないので、社用車の修理代40万払ってと言われました。

入社時に社用車の事故に関する取り決めの話も書類もありませんし、社用車に関する一筆も書いていません。社用車全5台、車を使う仕事なのに車両保険に入っていないのは、払ってと言われた時に知りました。

修理代を払う義務はありますか？
アドバイスをいただけるのであればよろしくお願い致します。

【相談の背景】
所属している会社から借りている車に関しての
修繕費用に関して。業務中にぶつけてしまって破損した箇所を請求されています。

【質問1】
退職に伴い会社から借りている車の費用を全額請求されています。
この場合ですがこちらがぶつけてしまった箇所の修繕費は自己負担でしょうか？
契約書はないですし入社した際に何もいわれていません。

初めまして!

今月の末に退職する事になっているのですが、

先週、会社に出勤し、べつの事業所に部材を引き取りに行く道中で事故を起こして車を壊してしまいました。

上司に事故の事を伝えると、謝れば済む問題じゃないから覚悟しておいてねみたいな事を言われました。

多分、事故の修理費用の請求【200万ぐらい】だと思うのですが、現状まだ正社員なので、会社が保証してくれるものではないのかと思うのですが、どうなんでしょうか?

ただ、事故を起こし会社に迷惑かけたのは承知ですが、全責任をおわされるのはおかしいと思います。

万が一、請求される事が問題ない場合、どれくらいになるものなのでしょうか?
どうぞご回答宜しくお願いいたします。

自分には向いてないと思い今月で会社を辞めることを決意したのですが、
2か月前に会社のトラックで事故をしてしまいました。
止まっている隣のトラック2台に傷をつけてしまい
この際、両方合わせた修理代が100万ほど掛かったのですが、会社側は保険を適用したのちそのうち3割は個人負担という形で言い渡されました。

大体30万ほどだと思われるのですが、まだ請求書はできていない段階で今作っているといわれております。
この金額を個人でもって支払うのは妥当なのでしょうか？
また、故意ではなくても支払い義務のようなものは発生するのでしょうか？
お手数をおかけいたしますがご指南いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

半年ほど前に、社有車で業務外に自損事故を起こしました。
すでに退職していますが、半年前のその事故の修理代を会社から請求されています。
一般的に、事故を起こした私が修理代を支払うようになると、
いろいろ見ると書いてあります。

ただ、私にも言い分がありまして、
都会から地方の、その会社に転職して仕事をしていましたが、
都会では車に乗ることもなく、ペーパードライバーで
10年以上も車の運転をしていないことも伝えていましたが、
社長が車を使えとたびたび言うので、あまり乗りたく無かったのですが、
使っていた部分もあります。

事故を起こした時も、電話やメールで、「気にするな。忘れろ」と言われ、
その時は、修理代を請求することもありませんでした。
事故を起こしたあとも、運転して慣れろとも言われました。

社有車でありがながら、会社として車の管理もせず、日々の運行記録を付けたり、
日常点検したりということも全然しておらず、修理会社から会社宛の修理請求書だけが送られ、
この金額を支払えと言われています。

日々の管理もしていない車であり、新車で買ったのか中古で買ったのかは分かりませんが、
車両登録から8年以上経っており、その上で、修理代の全てが私の事故に起因するかどうかが分かりません。
耐用年数もあるでしょうし、もともと不具合があったり、痛んでいた箇所かもしれません。
修理箇所も、本当にその箇所が破損したのかも確認できていません。

事故当時、警察も保険会社も来ていないので、第三者の事故記録がなく、半年も前の記憶だけです。

損害賠償請求は、原告となる会社側に立証責任がありますが、
修理代について、一部ならまだしも全額を請求し、会社側には責任がないと言えるのでしょうか。

勤務中に会社の指示でお客様の車の車検のために運転していて事故にあいました。
警察には相手方も「こちらを全く見てなかった」と言われ、
悪くても私２：相手方８だと言われました。
病院には行きましたが、鞭打ち・目のかすみ・吐き気の症状があります。
ところが会社から物損事故にしようと持ちかけられています。
もともと残業・休日出勤しても「タイムカードは書き換える」といってはばからない社長でしたが…

お客様の車の修理費は相手方の保険でまかなえると聞いていますが、
・人身と物損での治療費等にちがいがあるのか
・自分の保有車両の保険更新について差し障るのか
・退職を考えていますがその前にしておいたほうがよいこと　等

教えてください。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
友人が業務中に(車両の運転)物損事故をおこし車両に傷がつきました。会社は本人に車両の修理費用を請求してきました。これは支払はないとダメでしょうか？

【質問1】
会社の車を使って業務中に事故を起こしまし、修理費用を請求してきました。支払いは絶対でしょうか？

先日、仕事中にもらい事故をしました
接触を最小限にする為に急ハンドルをしたのですが、この時に首をひねったようで、痛みを感じたので病院に行き、特に治療はないのですが、費用がかかりました。
お互いに走行していた為、保険を適用すると、相手8割、こちらが2割という事でした。
車は、お互いに修理の必要はない状況なのですが、私のほうで費用が発生していまいました。
私の会社では、事故は、起こしも、もらっても、給料の査定にひびきます。
また、会社から、その事故に対し、お金を支払わなければならない状況の場合、懲罰委員会というのが開かれ、その結果、いくらか会社に支払わなければなりません。
なので、出来れば保険を適用せずに、処理したいのです。
私は、この事故によって発生した経費を相手に、保険を適用せずに支払ってもらうことはできませんでしょうか？。
また、この事故によって、給料が下がるのですが、その補填はしてもらえるのでしょうか？。

【相談の背景】
仕事中に社用車をぶつけて修理に出したのですが、会社が加入している保険は対物補償がないため、こちらが一部負担することになりました。

【質問1】
車の使用は必須の職種で、今まで車が大破するなどの事故も他の従業員が起こしています。このような会社でも保険の対物補償は加入しなくていいのでしょうか。合法でしょうか。

【質問2】
もちろん車をぶつけたのは悪いのですが、対物補償がないからと言って、修理費用を従業員に負担させることは問題ないのでしょうか。

今年の5月に、労務中社用車で交通事故を起こしてしまいました。
原因は私のよそ見で、10:0の過失割合です。
社用車は60万ほどの修理費がかかったとの事ですが、保険対応が出来たと聞いています。
また、私自身の怪我で労災を使い左手の手術をしております。
そのようなことがあったのですが、日々の過労働で体力の限界を感じ9月に退職をしました。
その際、見払いであった残業代を請求し85万円という金額を会社から支払われる事になったのですが、5月の事故で会社が負担した金額を差し引いて支払う、と連絡がありました。
15万から25万であるとのことですが、詳しい金額などは改めて書面提示してもらった上で話し合うことになっています。
1)辞める前に粗利80万程の契約を取り、最低限の誠意は見せたつもりであること（営業職ではなかった）
2)初めての事故であり、自己負担について初めて伝えられたこと（会社規定では複数回の事故についての自己負担についての明記はありますが、初回については明記なし）
支払いに応じなければならないのでしょうか？
ご教授いただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

初めて質問します。

私は大型トラックの運転手をしています。夜中2時頃〜夕方4〜5時勤務と長め。早出残業手当てなし、週1日(日曜日)が休みとちょっとハードな会社です。

私は今年2回追突事故をおこしてしまいました。(2回とも私の居眠り運転によるもの)

1回目の事故
今年の3月、一般道でトラックに追突。会社のトラックの修理費(850万くらい)相手方の車の修理費、病院代などを保険で支払い、謝罪をして終わりました

2回目の事故
今年10月高速道路でトラックに追突。トラックがまだ修理中の為はっきりした金額はでていないのですが約800万。保険で直す予定

さすがに2回続けての事故に社長が激怒。2回目の事故の修理費約800万を全額私に払え。修理費全額私が払います。と一筆書けと言ってきました
トラックゎ保険で直す予定なのに全額私が払うしかないのでしょうか?払わなくてもよいのでしょうか?

仮にもし会社が保険を使わず修理費を現金で支払った場合どうなるのでしょうか?

もしかすると入社のときに「事故は運転手が全額負担する」という書面にサインをしてしまってるかもしれません。

他にも色々と請求されそうでコワイです。
どうしたらいいのか分かりません。教えてください。

初めて質問します。

私は大型トラックの運転手をしています。夜中2時頃〜夕方4〜5時勤務と長め。早出残業手当てなし、週1日(日曜日)が休みとちょっとハードな会社です。

私は今年2回追突事故をおこしてしまいました。(2回とも私の居眠り運転によるもの)

1回目の事故
今年の3月、一般道でトラックに追突。会社のトラックの修理費(850万くらい)相手方の車の修理費、病院代などを保険で支払い、謝罪をして終わりました

2回目の事故
今年10月高速道路でトラックに追突。トラックがまだ修理中の為はっきりした金額はでていないのですが約800万。保険で直す予定

さすがに2回続けての事故に社長が激怒。2回目の事故の修理費約800万を全額私に払え。修理費全額私が払います。と一筆書けと言ってきました
トラックゎ保険で直す予定なのに全額私が払うしかないのでしょうか?払わなくてもよいのでしょうか?

仮にもし会社が保険を使わず修理費を現金で支払った場合どうなるのでしょうか?

もしかすると入社のときに「事故は運転手が全額負担する」という書面にサインをしてしまってるかもしれません。

どうしたらいいのか分かりません。教えてください。

【相談の背景】
自動車での物損事故を起こしてしまいました。

同じアパート内の駐車場に停車してあった車のバンパーにぶつけてしまいました。

10:0で私の過失です。
車の修理費などは保険で補償されるのですが、
相手の方が事故により仕事を休んだ
1.5日分の休業の補償(事故当日と修理のために休んだ)
1日2万円
半日1万円の３万円と
遠方？の修理屋に持って行くための交通費(高速代、ガソリン代)等を請求してきています。

保険会社に相談したところ休業補償は事故、当日分であれば休業損害証明書等で支払いできる可能性があるが交通費やそういったところの補償はできないとのこと。

被害者の方に保険会社の方から説明していただきましたがその後、私個人に請求をしてきました。
保険会社の担当の方は支払う義務はありませんと言っていますが、どうしたらよいのでしょうか…

向こうはかなり感情的になっており
相手は私が支払いをしないと言っても納得してくれそうにはありません

100%私の過失ですし向こうの言い分はわかるのと同じアパートで部屋も知られているため、問題等に発展しないか心配で穏便に済ませたい気持ちではあります…
初めての事故でどうしたら良いか困惑しております…

【質問1】
私は本当に支払いをしなくても良いのでしょうか？
向こうに納得いく説明はどうしたらいいのでしょうか？

【質問2】
支払う場合、向こうの言い値で支払うのはいかがなものかと思っています。
正当性のある金額かどうかの判断はどうしたら良いのでしょうか？

【質問3】
仮に支払ったとして、難癖つけて別の要求が来そうなのですがそういった場合もどうしたらよいのでしょうか

はじめまして。交通事故のことで相談です。
こちらが悪い事故で、任意保険に加入しておらず、自賠責保険での対応のみになるのですが、相手の方の会社の社長さんから電話があり、全治二週間で仕事を休むから給料保障を全額しろと言われました。
正直、車の修理代だけは何とかしてでも払うつもりでいるのですが、給料の保障まではできる状態でありません。
しかも、事故直後に相手の方は仕事中だと言っていたのに、翌日には仕事ではなくプライベートだと証言を変えてきました。
なにか、変える必要があったのでしょうか？
給料の保障は言われた通りに支払う必要があるのでしょうか？

現在居る会社を、前から、辞めようと思っていたのですが、
そんな矢先で、出張から帰るときに社用車で交通事故を起こしてしまい、
接触事故で、まだ保険会社同士で話し合ってる最中なのです、車体保険には入って無く、相手自社車は、廃車になりました、相手自社には怪我も無かったのですが。
中古で買ったトラックですが買って間もなく(半年ぐらい？)、車体価格は150、色々経費で200なる損害を出しました。
それ以降、前からストレスで我慢してたのですが、さらに対応が、酷くなり
反省のしていないと言われ、事故の損害と態度の悪さで、日当を大体1000引きすると処罰書を貰ったのですが、四年勤務で、約一ヶ月で、平均手取りで15、6万なのですが少ない時は、12万などになり
そこに1000円の減給で約2万ほど減ってしまうのですが、結婚して子供居てこれから大きくなるのに、お金も必要になるのに、とても生活ができません。
仕事のアルバイト禁止されていて、
黙ってしようにも、突然明日は、仕事だからと決まるので、副業もできません


それで、辞めようと思ったのですが、
事故したら、修理費うぃ半額負担という、前に書類を配られたんですが、それで50万払えと言われました。
損害もあるので、自分に悪い分も有るので、お金が0と済むとは思っていませんが、50万言う金額は正しいのでしょうか？
日当減給も正しいもの正当なのでしょうか？
会社を悪く言うのはあれですが、きっとずっと1000引きのまま、今後を何年も過ごす事になると思います。
文章が、下手ですが、相談返事お願いします。

簡単に書きます。今年仕事に向かう途中に会社の車で事故を起こしてしまいました。最悪なことに会社の車には任意保険がありませんでした。
相手の車の修理代、会社の車の修理代あわせて150万でした。そのうち100万は自分が払い、残りは会社側が払いました。
それから給料の遅延があって、自分は辞めると話をしたら、事故で会社側が払った50万を払えと言われました。そのあとも２回辞めると話をしても事故のことで取り合ってもらえませんでした。やっぱり50万は自分が支払わなければならないのでしょうか？

労働に関する相談です。

今月末に退職を予定しており現在有給消化中です。
昨年末に、勤務中に社用車をこすってしまいました。その件は口頭でのみ伝えており、事実確認はしていません。

一ヶ月後、会社から修理代の12万円全額を請求されました。自費で払えと言われ、車両保険には加入していないとのこと。（入っていないことは知らなかった）

しかし、今まで働いていた人は請求されたことはありません。なぜ、私だけ？という気持ちでした。
決まりが変わったから、とのことでした。
その皆は書面等で通知されていません。

また、支払わなければ給料から天引きすると脅されています。

質問
①このような場合でも、労働者は全額払わなければいけないのか？
②車両保険に入っていないということを教えずに労働者に使わせるのは違法ではないのか？
③もし修理代を払わなければいけないのであれば何割が労働者負担になるか？

よろしくお願いします。

勤務中に自分が普段働いている所とは違う別の事業所の手伝いに行くよう命じられ個人の車で移動しました。（社用車はあるのですが、他で使っている為私は普段から銀行等に行く時も個人の車を使用し、会社からはガソリン代の支給はある状態です。）その別の事業所の駐車場で車をぶつけてしまい車を修理しないといけない状態ですが、会社からは支払ってもらえないのでしょうか？以前勤務中でのパンクは会社側に支払ってもらえたのですが、今回の件は報告してますが、「大変ですね！でも2・3万位だからよかったね」と言われたくらいです。パートでの勤務です。お給料の1/3を修理代に支払うこととなり、「2・3万だからよかったね」と言う社長の言葉に納得がいきません。社用車であれば始末書の提出となり実際の金銭での負担は無いのですが、その為、個人の車使用は保障や償却の面で不安がある為個人の車を使いたくない事を普段より伝えてはいるのですが、時間帯によってほぼ私が使える社用車が無いのが現状です。今回の様なことは会社への修理代請求はできないのでしょうか？

【相談の背景】
マイカーを使って会社の営業先に向かっていたところ貰い事故に遭い、ケガはなかったのですが車が破損しました。停止中ではなかったので負担割合の分、車の修理費を支払わなければならなくなります。営業に向かうときには会社の営業車はありましたが、特に気にせずマイカーを使用しました。会社の就業規則に車両運転に関する規定はありません。

【質問1】
マイカーの修理費負担割合を会社に請求できますでしょうか。

お世話になります。
会社の総務側からの質問になります。

つい先日、会社の従業員が業務中に本人の過失により社用車をぶつけてしまいました。
車両保険は入っておらず、本人から自身で全額自己負担して修理するという申し出がありました。
運転が得意でない従業員で、過去にも何度も擦ったりしてしまったことがあるのですが、これまでは会社が全額負担しており本人が全額自己負担という話は初めてです。
また、この従業員以外に自損事故を起こした事例はございません。

他の方々の質問への回答を見たところ、業務中の事故に関しては会社にも責任があるという見解が一般的であると考えられるのですが、このまま本人の申し出を受けてしまった場合、後々に(例えば会社との関係性が悪くなって退職するときなど)会社の負担責任を追求されたとして、その時は会社が従業員に対して今回自己負担した分を弁済しなければならなくなるのでしょうか？

お忙しい中お手数ですが、ご教授よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
同僚の事でご教示願います。

運転手をしておりまして、会社のトラックに乗務中事故を起こしてしまいました。ただ今回の事故で述べ6回事故を起こしておりまして、すべてトラックに乗務中での事故になります。
全て物損事故ではあるのですが、全ての修理費等合わせて1000万円以上になります。
さすがに会社としても度重なる事故を重く受け止めており、修理費や保険料が上がった分の支払いを当人にするような話が出てます。

【質問1】
この場合業務にて会社のトラックに乗務中の事故でありますが、会社より修理費の支払い要求をされた場合はそれに応じないといけないものなのでしょうか？

【相談の背景】
今月はじめに事故を起こしました。

私は自転車でお相手は自家用車だったのですが、赤信号で停止中のお相手の車の横をすり抜けようとしたらサイドミラーに右ハンドルがぶつかってしまいました。

この方には以前一度同じ事故を起こしてしまい、そのときは気をつけるようにと許して頂いたのですが今回は2度目ということもあり、修理費等を請求するとのことでした。
自転車保険に入っていたため、保険会社を含めて修理費等の話し合いをしている最中です。

ご相談したいことは1度目も2度目も軽い接触だったため車体、人身共に傷はなかったことです。
また今回は事故により仕事に遅れたと言う理由でその分の損害費も請求されております。
保険会社曰く、仕事での不利益の損害費はまかなえるけれども傷のない車体の修理費はもちろん補償できないとのことでした。

【質問1】
この場合、もし被害者に修理費を請求された場合支払う義務はありますか？
もちろん謝罪の気持ちはありますが一度切り離して法律的に払わなければならないものなのかをご質問したいです。

【相談の背景】
職務中に、車に追突されてしまいました。相手側は、保険に入っていない様です。
体が痛く、ムチウチの状態だと思います。

事故は、
片側通行の道路、青で直進中に、一時停止しなかった右折の車が突っ込んできました。ドライブレコーダーあり。
会社の車は大破し、廃車になると思われます。
病院診察済み、支払い保留中です。

よろしくお願いします。

【質問1】
労災扱いと、自賠責どちらを選ぶべきですか？
休業補償？休業損害？併合して使えるます？
警察から、人身事故にするか、物損にするか選んで下さいと言われました。この二つの差は何でしょう？

【相談の背景】
私は配達の仕事をしており会社から車を借りています
車検証の使用者は私であり毎月車両代、任意保険料を支払っております。
そちらは会社が支払い、会社から請求がきて支払いをしております。
２ヶ月前に相手のいない物損事故を起こして車を損傷してしまいました。
現在に至るまで警察には事故報告を出していない状況です。
この度、会社を退職することになり借りている車両は元通りにして返すことになりました。
２ヶ月前に起こした物損事故に対しての修理を車両保険を使って修理したいと考えております。

【質問1】
そこで会社と話をしたところ保険はつかえないから実費で支払うか自分で直せといわれております。

車両保険をつかって修理できないのでしょうか？

社用車にて、毎回仕事に使う物を買い出しに行っており、勿論会社側も公認していることなのですが、最近その社用車で買い出し途中にて、車同士の接触事故を起こしてしまい、まだ過失割合などは出ていませんがほぼドライブレコーダーでみる限り5:5な案件になりそうなのですが、手続きを進めていく途中で、会社側から「事故した社用車が任意保険入り忘れてたみたいで」と連絡あり、自分の自動車保険で換わりに対応してもらえないか調べてほしいと言われたのですが、これって確かに事故を起こした自身も悪いのですが、間違いなく仕事のために買い出しに行った先での事故であり、これって自分自身の保険で対応出来たとしても、まず自身の保険で責任を取らなくてはいけないのか？又、もし自身の保険が対応出来るものではなかった時の弁済はやはり、自分自身がしなくてはいけない責任がしょうじるものでしょうか？
会社の規約にはそういったものはありません。
仕事の為に、仕事中に起こした事故は、個人で全ての責任をおわないといけないのか？教えて下さい！
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
交通事故の被害者です。自家用車にて通勤している最中に追突事故に合いました。当方の車は全損で廃車する事となりそうです。警察には人身事故として対応していただいています。当方は首、腰、足に怪我を負い通院治療中ですが、本来であれば数日間は会社を休み治療に専念したいところでした。しかし社員の数も少なく代替要員が居ないため怪我のまま妻の車を借りて通勤しています。過失割合は当方2対加害者8です。そこで以下質問がございます。

【質問1】
有給を取得して治療に専念した場合、自賠責や任意保険の休業損害から給付を受ける事が出来るかと思うのですが、今回の場合会社を休まなかったので給付を受ける事が出来ません。＜以下続く＞

【質問2】
当方に損害が出なかったため休業損害も受けれないという取り決めはわかるのですが、無理をして働かざるを得ない社員もいるかと思います。このような場合に何か受け取れるものはあるのでしょうか。

【質問3】
当方の車は全損ですが、たまたま我が家にはもう1台の車が有ったので、家内に無理を言って私の通勤に使用させてもらってます。しかし我が家に代車があるとの理由で通勤におけるレンタカー費用や＜以下続く＞

【質問4】
タクシー代も払えないと相手側保険会社から言われました。妻の車は通勤を用途として任意保険に入っている訳でもありませんし、燃料やオイル、タイヤなどの消耗品も全て妻の車を消費します。この費用を請求できますか

３週間前にバイクで通勤途中に車と事故に遭い、相手方の
任意保険でこれまで対応してもらって、今も首や背中などの痛みで仕事は休んでおり、通院しています。
それが突然、保険が切れてて未加入が分かったそうで、保険屋から支払い出来ないと連絡来ました。運転してたのは車の持ち主の別世帯の親です。
保険屋から私に出来る事は労災を使えるか対応してもらう事だと言われましたが、今回通勤の帰り道に指定してる方の道で、行きに事故に合ってます。

私は相手方の自賠責に問い合わせるべきか、労災を
会社に対応してもらうべきか(下りるのか？)どうすればいいでしょうか。
また、休業保障はどうなりますか。
警察には物損扱いにされてると聞いてます。

過労による居眠り運転、運転していた会社の車の弁償について。

朝5時に出勤し、会社の車で帰宅中、23時30分ごろ交通事故を起こしました。被害者はバイク1名、車1台だったのですが、ケガは病院へ数日通う程度で済むそうです。ただ、会社の車が壊れて動かなくなってしまい、それに関して会社から全額弁償するよう言われました。

上記は弟の話なので詳細の分からない部分もあるのですが、勤務はもともと過労気味で、早朝出て早朝帰ってくることが続いています。明らかに働きすぎなのですが、役職がついているため時間外労働時間がどのような状況が分からない部分もあります。

勤務外での会社の車での事故なのですが、過労による部分もあると思われる場合、全額弁償する必要はあるのでしょうか？

【相談の背景】
仕事を退勤し、私用がありその場所へ向かっている最中に単独事故をおこしました。(通勤経路とは別の経路)
車の修理代は自身でかけている保険で対応してもらっています。そして、頚椎捻挫で通院をしていて、任意保険の保険会社の方から単独であり、通勤中と見なされるとの事で、労災を申請してくださいと、代理店の方から言われました。

【質問1】
労災ではなく人身傷害の方で補償してもらうのは可能でしょうか？

【質問2】
通勤経路とは別の道ですが、労災の通勤災害に妥当しますか？

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

【相談の背景】
社内で仕事中同僚に長台車をぶつけられました。すぐに病院に行き、捻挫と打撲で2週間安静と診断されました。もともと無視と嫌がらせを私にしていた人物で、上司には相談していたが見てみぬふり、その後も同じ態度をとり謝罪なしです。労災申請は、労基に自分で行って申請しました。会社に労基から電話があり、事故の様子を本部の人が監視カメラで確認したようです。事故後、病院へのリハビリで週3〜4会社を早退1時間しなければいけなく交通費もかかります。時給制のパートで家計をささえているのでキツイです。労基に相談したところ全部補償されるのでは無いので、会社にご相談下さいと言われまして相談したところ自分で負担して下さいとの回答でした。会社の回答は、正しいのでしょうか？先生お願い致します。

【質問1】
同僚のミスで怪我させられたので早退して通院せざるを得ないのですが、労災で補償されない部分の早退する賃金等は、会社に請求できるのでしょうか？

会社から個人所有の自家用車を仕事場への通勤に使って下さいと言われて、通勤していました。通勤中に、物損事故をおこしました。車両には、任意保険に入っていなかったようで、示談は会社の自家用車所有者が行いました。最終結果が、示談が成立したようで、支払いは、運転者の私にすべてして下さいときました。保険会社から私のところへ支払をするようにに手紙がきましたが、納得がいかず支払いしていません。その会社も辞めました。全額支払いしなくては、いけないのでしょうか。

長時間労働の帰宅中に物損事故をしてしまいました。こちら任意保険の更新を忘れていたので未加入です。相手の保険会社より100対0で相手の修理代を払って下さいと連絡がありました。こちらの車は廃車になりました。相手の修理代を私が全額払わないといけないのでしょうか？16時間以上の勤務で休憩なしの勤務の帰り道での事で、寄り道などはしてません。

昨日、ご相談させていただいた事故ですが
通勤途中での事故でした。

この事故を理由に退職させられるという事はあるのでしょうか?

あと任意保険に加入していないので今後の話し合いをスムーズにすすめるにはやはり弁護士さんにお願いした方が良いのでしょうか?

現在、貯金はなく今の日雇い収入で日々生活するだけでいっぱいいっぱいの状況です

弁護士さんにお願いすると費用はどれほど必要なのでしょうか?

よろしくお願いします

昨日、自己退職しました。
去年の12月にハローワークから就職したのですが、その時の求人に交通費支給と記載があったのか覚えていませんが、現在、会社から出している他の求人広告には交通費支給と記載されています。
しかし、交通費という名目で手当は出ず、会社の営業車を使って通勤する場合のガソリン代は会社から出るという事でした。
私は、その営業車で通勤中に交通事故をしてしまい、過失割合は8対2で私が8割悪いとの事でした。
車両保険には入っておらず、任意保険での修理という結果になったのですが、昨日退職の話を会社とした際に、修理費(8割全額約40万円)と任意保険が上がった分(約25000円)を払えと言われました。
給料は25日締めでだいたい末日までに払われるのですが、まだ車が修理から帰ってきていない為、車が帰ってきたら給料を振り込むと言われました。
その場合、請求されている金額は全額払わないといけないのでしょうか？
なお、その間の仕事中は自分の車を変わりに使いガソリン代も全て自分のお金で出していました。
アドバイスお願いします。

12月上旬に職場からの帰宅途中、一時停止で停止中に追突されました。追突された夜から体が痛み出したため、翌日整形外科を受診し、むちうちと診断され現在通院中です。
相手は任意保険に入っておらず、通院は帰宅途中の事故のため、労災で処理してもらっています。
幸い車の損害はひどくなかったのですが、体のほうは事故直後は頭痛、吐き気、首、肩、肩甲骨あたりの痛み、手のしびれから、仕事も家事もままならない状態でした。

車の写真を見た保険会社の態度が、車の損害がひどくないため通院は2週間程度でやめたらどうかという感じでした。
12月末には調査会社が整形外科に面談に行ったようで、そこで先生がきちんと症状等を話してくださったようですが、まるで私が嘘をついているような言い方で腹が立ちます。
相手は事故直後も警察を呼んで事故処理をすることを渋り、今現在まで一切謝罪もありません。
私の希望は体を事故前の状態に戻してもらうことですが、それは無理なのでやはり慰謝料はキチンといただきたいというのが本音です。

私が加入する任意保険の補償内容は、人身傷害補償保険、車両保険、弁護士費用特約が付いています。

1.弁護士費用特約が付いているので弁護士を立てたほうが有利なのが、それともこのまま人身傷害補償使ったほうが有利なのか。
もし弁護士をたてるとしたら、どのタイミングでお願いしたらよいのか。

2.私は正社員フルタイムで働いています。事故直後は具合が悪く家事ができない日もありました。
主婦としての損害も請求できるのでしょうか。

数ヶ月前出勤中に交通事故をしました。こちらが車で相手が自転車です。警察を呼ぼうとしたところ頑なに拒否し病院も拒み連絡先など一切交換せずに別れました。
相手は同じ職場の人だったのですが後日体痛いと病院に行ったらしく、治療費を支払って欲しいから人身事故にして保険を使ってくれと言ってきました。
話し合いを経て、こちらの任意保険を使う事になりました。日にちは経っていますが警察に見聞を取ってもらい人身事故扱いにもなりました。
その後保険屋が入り診断書を取り寄せると初診が事故発生日から二週間後でした。
二週間後の初診は原則事故との因果関係が認められない為、保険は使えません。と連絡が来ました。
自賠責にも連絡して聞いてみましたが、一応申請は出来るが二週間以上病院に行けなかった理由を証明出来ないとまず通らないだろう。と言う返答でした。
相手は事故後１週間程普通に自転車で出勤し仕事や残業をしていたようで、次の週から全く出勤していないような状態で病院に行けなかった合理的な理由はなさそうです。
ここで先生方に質問です。

・相手が直接こちらに休業損害、治療費、慰謝料等を請求してきた場合、支払い義務はあるのでしょうか？

ご回答頂けると助かります。

【相談の背景】
職場の通勤なんですが
駅で2駅　電車交通費貰ってますが
ほとんど自転車で通勤してます
雨降りの日だけ電車の回数券で通勤してます

この場合　通勤時に自転車で交通事故あった場合は

【質問1】
この場合　労災になりますか？

【質問2】
交通事故にあった場合は相手の保険会社と個人で対応になりますか？

【質問3】
有休とか使いながら通院なるのですか？

人身事故をおこし、私と相手方（同乗者含み2名）けがをして通院中です。

私、会社役員ですが普段は役員報酬となっております。
事故で顔をけがをしてまた体中打撲で痛くて仕事になりません。

当社は役員4名社員8名と小さい会社です。
仕事内容は、営業で打ち合わせや納品（かなり重いもの）を運ぶので仕事になりません。
医師に仕事を休んだ方が良いと言われ現在自宅療養中です。

当社の税理士に相談したらしく仕事のできない期間（2か月程度）役員報酬がなくなる旨を知らされました。
役員なので労災もありません。
その際は、車の保険（人身傷害など）で全額休業損害で補償されるのでしょうか？
まだ決定事項ではないのですが、会社の売り上げも悪く保険で補償されるのであれば、それも良いのでは？と考えております。

しかし家族もいますので、保険で補償されないのであればそれも困るのでご相談させていただきます。

仕事の状況は、電話などでは指示したりクライアントと話したりはしております。が病院も社員に連れて行ってもらっている状況です。

アドバイスよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。
先日仕事中に交通事故を起こしました。
相手は停車中のトラックでけが等はなかったのですがトラックが使えなかったため工事現場が１日ストップしたため100万円支払えと要求してきました。
また私はこの件で社長と話し合い退職しました。
後日会社に相手から連絡があったのですが社長は会社は関係ないから運転手と交渉しろといったみたいです。
ちなみに給料明細の方には１事故につき5万円給料から引きますと記載されています。

【質問1】
この場合仕事中の事故なんですが私が全額支払わなければいけないのですか？

【質問2】
給料明細の方に書いてある通り5万円ではないのですか？

【質問3】
また保険対応はできないのですか？

先日、交通事故を起こしてしまったのですが、相手から慰謝料の希望があり
この慰謝料がどのように解釈されるのか、法律の観点からアドバイスをお願いいたします。

相手の主張（慰謝料の根拠）
自分に直接電話をかけてきました。その話では
１）仕事を欠勤した分を補償してほしい
２）今まで無遅刻無欠勤だったのに、今回の事故で欠勤になってしまった。
　　その精神的苦痛を補償してほしい。
３）事故現場は毎日通勤で通らなければならない。毎日通ると精神的苦痛を
　　受けるので補償してほしい。

事故の状況
・自分が追突したので責任は100％自分にある。
・お互いの車のバンパーがへこんだ。
・相手が腰に違和感があったので欠勤して病院に行った。
・修理費用、病院費用については保険対応可

いまは保険会社に慰謝料の対応もしてもらうようお願いし、相手も保険会社と
交渉で了承している様子です。（交渉はこれからです）
主張２）３）の精神的苦痛についてよくわかりません。相手の主張が
法律でどのように解釈されるのか、実際どのように処理されるのかアドバイス
お願いします。
相手が内容納得できない場合は、直接私に連絡してくることも考えられます。
もしその場合適切な対応方法についてもアドバイス頂ければ幸甚です。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
前職の職務中、私の過失で車両事故を起こしてしまいました、その際は一年間無事故で就業することとの条件で、賠償金は会社が負担してくれました。数か月のち、身体の不調により前職を退職せざるを得なくなりました、現在の体の状態でも働ける部署への転属を希望していましたが、会社側の提示する雇用条件は、どれも現在の体の状態では働けないものばかりで、結局退職することになりました。会社側は自己都合退職をするのなら、先の事故の賠償金を全額払うようにと言われました。
貯蓄もなく、そもそも仕事を辞めさせられたようなものなので、営業所の所長も払う必要はないと、おっしゃってくれていましたが先日、内容証明された封筒が届き、会社の代理人を名乗る弁護士から「全額とはいかないまでも５０％は払ってもらう、払わないで無視する場合法的措置も辞さない」との文面がきました。
自己都合退職の場合は払うべきなのでしょうが、事情が事情です。
転職、再就職のためハローワークで各種手続きをしたところ、私の状況は会社都合退職に該当する、とのことでした。そのおかげで各種補助金もすぐに利用でき、現在は再就職にも成功して二月の頭から働けています。

【質問1】
こういった場合、通知書のとおり賠償金を支払わなければならないのでしょうか。

【質問2】
弁護士に連絡はするべきでしょうか。

【質問3】
法的措置とは具体的にどのようなことが想定されますか。

　私は大手運送会社で社員として務めています。

会社は車通勤を原則認めていませんが、実際は車通勤する社員が2割(40人程)います。
なので、自家用車に関するトラブルがあっても会社は一切責任がない、と言っています。

特に決まった駐車スペースは無いのでとりあえず仮置きしている状態です。
なので、朝止める所と夜止める所が異なりその移動が自分でできない場合、予備勤務者(当日欠勤する人に備え予めいる社員)は、本来の仕事ではなくても善意で移動してあげることが暗黙になっています。

私は当日その予備の業務で、社員の自家用車を移動中に誤って柱にぶつけてしまいました。
買ったばかりの外車らしく、「修理代約30万円」を既に支払ってしまいました。

ですが

1.車通勤はダメなのに敢えて来ている。
2.会社はそれを黙認している。
3.私は勤務中である。

この点から私が全額修理代を払う必要はないと思いました。



今から少しでも返して貰えるでしょうか？

(因みに、予備の勤務は比較的楽ですが、嫌であれば予め別の仕事に代えてもらうことは可能でした。)

主人の会社の話です。

通勤及び営業車として、自家用車を持ち込みしておりました。
持ち込む際には誓約書を交わしてますが、事故が起きた時の対応等は一切記載がありません。

先日、会社の帰りに事故を起こしてしまい、車は廃車となりました。
なお、事故は物損事故です。
運転をしていた本人は打撲で済み、検査等の費用は労災を使用することになりました。

相手の車の修理代や、相手も社用車だったため、車が使用できない期間の補填はこちらが加入していた保険にて対応することになりました。

前置きが長くなりましたが、ここでご相談です。

そもそも事故の原因として労働時間も長く、休みも少ないなど、疲労が重なり起こってしまったと考えます。
現に事故の二日前から残業がつづき、帰宅すらできていない状況でした。

その状態での事故にもかかわらず、会社は主人の検査費用の1万を労災で支払うだけで、一切のサポートがないことが許せません。

せめて、レッカーと廃車にかかる費用と、残ったローンは払って欲しいと考えていますが、なんとか交渉できるものでしょうか？

また、補足として未払いの残業代もたっぷりあり、上記の支払いがされないのであれば、証拠を集めて残業代を請求しようとも考えています。
月平均残業90時間に対し、45時間の見込み残業のみの支払い。
月4日は休日出勤だが、代休や休日出勤手当はなし。

ぜひ、アドバイスの程よろしくお願い致します。

先日、上司の自家用車で就労中に事故を起こしてしまいました
相手方の車は止まっていたので、10割私の過失です。
当日、上司からの命令で仕事用に車を使っておりました
事故後発覚したのですが、その車両が任意保険に入っておらず、相手への損害賠償を保険で支払えない状況にあります。
相手方からの請求が来て
まず会社で話し合った結果、相手方への賠償を先決するとのことで近日中に支払いがあります。
会社や車の持ち主である上司の対応から、支払意欲が伝わってきません。まるで私個人が起こした事故であるかのような対応をします。

この先、この会社で仕事を続ける気はありませんので、事を終わらせてから会社を去ろうと思うのですが、
まずこの損害賠償を私が支払うのに疑問があります。
今回の事故での支払い義務は会社にあるのでしょうか、それとも上司または私でしょうか。

これから私が退社の話を進める過程で、会社への要求など不利になるようでしたら、今回の損害賠償を支払うべきではないでしょうか。

どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
家族が人身事故を起こしました。被害者は運転手の方と助手席にいたお二人で足や首を痛め現在も治療中です。事故後、電話にて謝罪しました。その際、もしかしたら事故の怪我の治療が長引けば失職するかもと言われました。加入している保険でできるだけ賠償をするつもりです。しかし、万が一被害者が事故の影響
で長期休職し、そのために失職したら新しい仕事が見つかるまで休業補償すべきでしょうか。

【質問1】
被害者が事故の長期休職が原因で失職した場合、新しい仕事が見つかるまで休業補償すべきでしょうか

10月に交通事故になりました。
事故に遭う、2日くらい前に新しい仕事に就いたばかりでした。
事故で右脚を痛め車に乗る仕事の為、アクセル・ブレーキングに支障が出るため、仕事は休んでいます。
休業損害の話しで、保険会社から過去三ヶ月分の給与明細か源泉を提出と言われましたが、過去三ヶ月は別の仕事でしたので、それではダメとのこと。
現在の仕事でのものと言われたので、「仕事は研修含めて2日しか言ってないので、ありません。」というと、最低賃金の5600円しか出せませんと言われました。
それでは生活もままならないと伝えても、実績を証明できるものがないのでとのこと。
「会社との契約書は間違いないので、タイミングが悪かったですね。あとは弁護士さんに相談してみてください」とのことでした。
10末に引っ越しも決まっていて、引っ越しもして、一日5600円分しか貰えず、今困っています。
しかも、病院に行った日にちのみとのことでした。
通常、25～30万仕事して稼ぐつもりでしたし、それが病院行った日にち×5600となり、生活がめちゃくちゃになってしまいました。

運が悪く就職して３日目くらいの事故で、いくら稼いでいたのか証明が出ないため、まともな金額がでないこと。

また今回の事故で相手方が、優先なのですが、私に「よそ見をしていて、すいません」と相手が言ってきたにもかかわらず、保険会社の知恵が入ったのか話が変わってきたこと。（録音もしてあります。）

そのようなことで、金銭的にも苦しくなり、精神的にも参ってます。

いい方法はないでしょうか？

【状況】
先日、通勤途中に原付きで信号待ちをしていたところ、前方の普通車両が勢いよくバックしてきて衝突事故になりました。

その場では転倒もなく原付きが一部破損しただけでしたが、会社に到着後腰が痛み始め早退、翌日には病院に行きレントゲンを撮りました。骨に異常はなく、腰痛とむち打ちでした。

肉体労働でしたので、１ヶ月ほど休業し、会社復帰後もさらに１ヶ月ほど通院しました（通院は継続中）。


【抱えている問題】
①
現在、休業申請分の支払いを受け取りましたが、パートということで日給５０００円での計算となっています。実際は８０００円で、合計額の差額は約５万円です。

②
また腰痛により、保険会社の支払い対象外の出費があります。
矯正椅子、スポーツ用コルセットなどの購入、
それから整体院にも通いました（整形外科・整骨院などで症状が改善しなかった為）。

合計で１７万ほどの損失があります。
相手保険会社に問い合わせたところ、これらは考慮はしても一部しか支払えないと言われました。

③
それから、私は技術を必要とする仕事を始めたばかりです。
資格が必要な業務なので他のスタッフより給料がいいのですが、事故の影響で職場復帰後も本来の業務に取り組めず、周りと同じことをしています。他のスタッフからの視線が痛いのです。
また技術が向上すれば昇給すると言われていましたが、２ヶ月以上のブランクができ、昇給までの期間も伸びてしまいました。
これらも相手保険会社に問い合わせましたが、考慮はするが、具体的な数字が出せないものは難しいと言われました。

【知りたいこと】
事故加害者個人に対し、慰謝料以外の名目で損失分を請求することはできるのでしょうか？
相手保険会社に請求する際、整体院などの領収書原本を提出する必要があり、返却もないそうです。
相手保険会社が支払いに対して前向きでないなら、最初から個人に請求するほうがいいかと考えました。
でも慰謝料の二重取りはできないので、別の名目で請求することができるのか知りたいのです。

それとも、弁護士に相談して慰謝料の増額を目指すほうが現実的でしょうか？

よろしくお願いいたします。

先日自転車を運転中車の運転手の不注意で衝突されました[e:732]

怪我は右足打撲…嘔吐発熱等で全治2週間となりました[e:732]

しかし仕事がバイトの為長期に休暇ももらえる状況でもなく…少しの時間でも出てくれと頼まれてしまいました[e:732]
生活もあるし…持病の薬ももらいに行かなければならないのですが右足の為歩くのも痛く車の運転ができません[e:732]
なので通勤するにも通勤できず相手の保険会社の方にタクシーでの通勤可能か聞いたんですが通院のみと言われてしまいました[e:732]
休養保証も今のバイト先の時給や勤務時間などは保証してもらえないようで…
仕事をしないと生活も出来ないので[e:732]
そういった通勤にかかった交通費とかは相手には保証して貰えないのものなのでしょうか[e:733]

通院も1ヶ月15日までしか無理でそれ以上は自腹と言われたんですがそれが普通なのでしょうか[e:733]

あと警察には事故は届けたのですが人身にするかということで届けを出してくださいと言われたんですが自分の方から警察に言うべきなのでしょうか[e:733]
それとも相手の保険会社や相手の方から連絡するものなのでしょうか[e:733]